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CloudFlare，Inc.发布：

修改和重述2019年员工股票购买计划

1.目的。该计划的目的是为公司及其指定公司的员工提供通过累积缴款购买普通股的机会。本公司打算将该计划分为两部分：一部分旨在符合守则第423条规定的“员工购股计划”(“423条款”)，另一部分不符合守则第423条规定的“员工购股计划”(“非423条款”)。因此，423C部分的规定将被解释为在符合《守则》第423节要求的统一和非歧视性的基础上扩大和限制计划的参与。根据非423成分购买普通股的选择权将根据署长通过的规则、程序或子计划授予，这些规则、程序或子计划旨在为符合条件的员工和公司实现税收、证券法或其他目标。除非本文另有规定，非423组件将以与423组件相同的方式运行和管理。

2.定义。

(A)“管理人”系指董事会或董事会根据第14条指定管理本计划的任何委员会。

(B)“联属公司”指除附属公司外，本公司拥有股权或其他所有权权益的任何实体。

(C)“适用法律”是指根据美国各州公司法、美国联邦和州证券法、《守则》、普通股上市或报价的任何证券交易所或报价系统以及根据本计划授予或将授予期权的任何外国或司法管辖区的适用法律，与基于股权的奖励的管理有关的要求。

(D)“董事会”是指公司的董事会。

(E)“控制权变更”是指发生下列任何事件：

(I)于任何一名人士或多于一名以集团(“人士”)身分行事的人士取得本公司股份的所有权之日，而该等股份连同该人士持有的股份占本公司股份总投票权的百分之五十(50%)以上；但就本款而言，任何一名被视为拥有本公司股份总投票权超过百分之五十(50%)的人士收购额外股份，将不会被视为控制权变更。此外，如紧接所有权变更前的本公司股东在紧接所有权变更后继续保留直接或间接实益拥有本公司股票或本公司最终母公司实体总投票权的50%(50%)或以上的直接或间接实益所有权，其比例与紧接所有权变更前他们对本公司有表决权股票的股份的所有权基本相同，则该事件不应被视为本款第(I)款下的控制权变更。为此目的，间接实益所有权应包括但不限于直接或通过一个或多个附属公司或其他商业实体直接或通过一个或多个附属公司或其他商业实体拥有拥有本公司的一个或多个公司或其他商业实体的有表决权证券所产生的利益；或

(Ii)在董事会多数成员于任何十二(12)个月期间由下列董事取代之日，本公司实际控制权发生变动

任命或选举在任命或选举之日之前没有得到董事会多数成员的认可。就本款而言，如任何人被视为实际控制该公司，则由同一人收购该公司的额外控制权不会被视为控制权的改变；或

(Iii)在任何人士从本公司收购(或在截至该人士最近一次收购之日止的十二(12)个月期间内已收购)资产之日，本公司大部分资产的所有权发生变动，而该等资产的总公平市价总额相等于或超过紧接该等收购或收购前本公司所有资产总公平市价的50%(50%)；但就本款而言，下列情况并不构成公司大部分资产所有权的改变：(A)转让给紧接转让后由公司股东控制的实体，或(B)公司将资产转让给：(1)(紧接资产转让前)公司的股东，以换取或就公司的股票、(2)公司直接或间接拥有的总价值或投票权的50%(50%)或以上的实体，(3)直接或间接拥有本公司所有已发行股票总价值的50%(50%)或以上的人，或(4)由本第(Iii)(B)(3)款所述的人直接或间接拥有其总价值或投票权至少50%(50%)的实体。就本款而言，公平市价总值指公司资产的价值，或被处置的资产的价值，而不考虑与该等资产有关的任何负债而厘定。

就这一定义而言，任何人如果是与公司进行合并、合并、购买或收购股票或类似商业交易的公司的所有者，将被视为作为一个集团行事。

尽管如上所述，除非交易符合代码第409A节所指的控制权变更事件(已不时修订或可能被修订)，以及已颁布或可能不时颁布的任何拟议或最终的美国财政部法规和国税局指南，否则交易不会被视为控制权变更。

此外，为免生疑问，在以下情况下，交易将不会构成控制权变更：(I)交易的唯一目的是改变本公司注册成立的司法管辖权，或(Ii)交易的唯一目的是创建一家控股公司，该控股公司将由紧接交易前持有本公司证券的人士按基本相同的比例拥有。

(F)“税法”指经修订的1986年美国国税法。对《守则》某一特定章节的提及将包括该章节、根据该章节颁布的任何有效条例或其他官方适用指南，以及任何未来修订、补充或取代该章节或条例的立法或条例的任何类似规定。

(G)“委员会”系指根据本条例第14条委任的董事会委员会。

(H)“普通股”是指公司的A类普通股。

(I)“公司”指Cloudflare，Inc.、特拉华州的一家公司或其任何继承者。

(J)“补偿”包括合资格雇员的基本正常工作时间毛收入和佣金支付，但不包括奖励补偿、奖金、加班和轮班保费支付、股权补偿收入和其他类似补偿的支付。行政长官，

可酌情在统一和非歧视性的基础上为随后的要约期确定不同的补偿定义。

(K)“供款”是指公司可能允许参与者支付的工资扣减和其他额外付款，以资助根据本计划授予的期权的行使。

(L)“指定公司”指署长不时全权酌情指定为有资格参与本计划的任何附属公司或联营公司。就423成分而言，只有本公司及其附属公司可被指定为指定公司，但在任何给定时间，根据423成分属指定公司的附属公司将不会成为非423成分下的指定公司。

(M)“董事”指董事局成员。

(N)“合资格雇员”是指为本公司或指定公司提供服务的普通法雇员，并通常受雇于雇主每周至少工作二十(20)小时和任何日历年五(5)个月以上的任何个人，或由行政长官(如适用法律要求)为任何单独要约或为非423组成部分的参与者设定的任何较少的每周工作时数和/或任何日历年的月数。就本计划而言，在个人休病假或雇主批准或受适用法律保护的其他缺勤假期间，雇佣关系将被视为继续完好无损。如果假期超过三(3)个月，而个人的重新就业权利没有得到法律或合同的保障，雇佣关系将被视为在假期开始后三(3)个月零一(1)天终止。行政长官在登记日期之前，可不时决定(在统一和非歧视性的基础上，或在财政部条例1.423-2节允许的基础上，对于第423部分下的每一次优惠)，合格雇员的定义将包括或将不包括个人，条件是：(I)自其上次雇用日期(或行政长官酌情决定的较短时间段)以来，尚未完成至少两(2)年的服务，(Ii)通常每周工作不超过二十(20)小时(或署长酌情决定的较短时间段)，(Iii)每历年通常工作不超过五(5)个月(或署长酌情决定的较短时间段)，(Iv)属守则第414(Q)条所指的高薪雇员，或(V)是守则第414(Q)节所指的高薪雇员，其薪酬水平高于某一水平，或属高级人员或须遵守《交易所法》第16(A)节的披露要求，但423部分下的每项要约均以相同方式适用于雇主的所有高薪个人，而该雇主的合资格雇员正参与该要约。每一项排除都将适用于第423部分下的发行，其方式将符合美国财政部法规1.423-2(E)(2)(Ii)节。这种排除可能适用于非423成分下的发行，而不考虑美国财政部监管1.423-2节的限制。

(O)“雇主”是指适用的合格雇员的雇主。

(P)“登记日期”是指招股期间的第一个交易日。

(Q)“登记窗口”是指署长设定的

允许符合条件的员工在以下方面为参与计划作出供款选择

供货期。在注册窗口的第一天雇用的要求

通过适用的注册日期将被解释为最低服务要求

在第2(N)(I)节中描述。

(R)“交易法”系指经修订的1934年美国证券交易法，包括根据该法颁布的规则和条例。

(S)“行权日”是指申购期的最后一个交易日。尽管有上述规定，倘若要约期根据第20(A)条于到期日前终止，管理人可凭其全权酌情决定，亦根据该要约期终止的任何购买期将于行使日终止，否则将于该购买期的最后一个交易日发生的期权不获行使。

(T)“公平市价”指，截至任何日期，普通股在确定之日(或在没有报告出售的情况下，则为截止竞价日)在任何已建立的证券交易所或国家市场系统(包括但不限于纽约证券交易所、纳斯达克全球精选市场、纳斯达克全球市场或纳斯达克股票市场的纳斯达克资本市场)所报的收盘价，如《华尔街日报》或署长认为可靠的其他来源报道的那样。如果公平市价的确定日期发生在非交易日(即周末或节假日)，则除非管理署署长另有决定，否则公平市价将是紧接前一个交易日的价格。在普通股缺乏既定市场的情况下，其公平市场价值将由管理人本着善意确定。为扣缴税款而确定公平市价可由署长酌情决定，但须视乎适用法律而定，而不必与为其他目的而厘定的公平市价一致。

(U)“财政年度”是指公司的财政年度。

(5)“新行权日期”是指如果署长缩短了当时正在进行的任何要约期，则是一个新的行权日期。

(W)“要约”是指根据本计划提出的一项要约，该要约可在第4节进一步描述的要约期内行使。为了本计划的目的，署长可根据本计划指定单独的要约(其条款不必相同)，让一个或多个雇主的合格雇员参与，即使每个此类要约的适用要约期的日期相同，并且本计划的规定将分别适用于每个要约。在美国财政部监管条款1.423-2(A)(1)允许的范围内，只要计划和发行的条款同时满足美国财政部监管条款1.423-2(A)(2)和(A)(3)，则每次发行的条款不必相同。

(X)“要约期”是指(I)在2022年5月15日或之后但在2024年5月10日之前开始的要约期，在此期间，根据本计划授予的期权可以行使，从每年5月15日或之后的第一个交易日开始，到11月15日和11月15日之前的最后一个交易日终止，大约六(6)个月后；及(Ii)于2024年5月10日或之后开始的发售期间，指根据本计划授予的期权可予行使的期间约六(6)个月，自每年5月10日及11月10日或之后的首个交易日开始至约六(6)个月后的11月10日及5月10日前最后一个交易日终止。根据第4、19和20节的规定，发售期限和时间可能会发生变化。

(Y)“母公司”系指守则第424(E)节所界定的“母公司”，不论是现在或以后存在的。

(Z)“参与者”是指参与本计划的合格员工。

(Aa)“计划”是指Cloudflare，Inc.修订和重新发布的2019年员工股票购买计划。

(Bb)“购买期”是指大约六(6)个月的期间，从一个行使日开始，到下一个行使日结束，但任何提供期间的第一个购买期将从登记之日开始，并在下一个行使日结束。除非管理员另有规定，否则购买期将具有相同的持续时间，并与提供期的长度一致。

(Cc)“收购价”是指在登记日或行使日(以较低者为准)相当于公平市价的85%(85%)的金额；但在随后的发售期间，收购价可由管理人根据遵守守则第423条(或任何后续规则或规定或任何其他适用的法律、法规或证券交易所规则)或根据第20条的规定确定。

(Dd)“登记日期”是指登记声明的生效日期。

(Ee)“注册书”是指向美国证券交易委员会提交的首次公开发行普通股的S-1表格注册书。

(Ff)“附属公司”系指守则第424(F)节所界定的“附属公司”，不论是现在或以后存在的。

(Gg)“交易日”是指普通股上市的国家证券交易所开放交易的日子。

(Hh)“美国财政部条例”系指本守则的财政部条例。提及某一具体的《国库条例》将包括该《国库条例》、颁布该条例所依据的《守则》章节，以及修订、补充或取代该章节或条例的任何未来立法或条例的任何类似规定。

3.资格。

(A)招标期。对于2024年5月10日之前开始的优惠期间，任何在给定投保日期的合格员工将有资格参加本计划，符合第5条的要求。仅就2024年5月10日或之后开始的提供期间而言，任何个人，只要是在适用的投保日期之前结束的最后一次投保窗口的第一天为止，并且(Ii)在该投保日期开始的提供期间内，符合第5条的要求，将有资格参加该计划；但条件是，就423部分而言，员工将构成符合规范第423节所要求的特定要约的合格员工。

(B)非美国雇员。属于非美国司法管辖区的公民或居民的合格雇员(不论他们是否也是美国公民、居民或居住在美国的外国人(按《守则》第7701(B)(1)(A)节的定义))，如果适用司法管辖区的法律禁止此类符合资格的雇员参与计划或投保，或者如果遵守适用司法管辖区的法律将导致该计划或投保违反《准则》第423条，则可将其排除在参与计划或投保之外。在非423组成部分的情况下，如果行政长官确定合格员工参与计划或待遇是不可取或不可行的，则合格员工可能被排除在参与计划或待遇之外。

(C)限制。尽管本计划有任何相反的规定，任何合资格员工将不会被授予本计划下的期权(I)，条件是紧接授予期权后，该合资格员工(或根据守则第424(D)节其股票将归属于该合资格员工的任何其他人)将拥有本公司或本公司任何母公司或子公司的股本，和/或持有未偿还期权，以购买拥有本公司或任何母公司或子公司所有类别股本总总投票权或总价值百分之五(5%)或以上的未偿还期权。

(Ii)其根据本公司或本公司任何母公司或附属公司的所有雇员购股计划(定义见守则第423节)购买股票的权利，按购股权于任何时间尚未行使的每个历年的价值超过2.5万港元(25,000美元)(按购股权授予时的股票公平市价厘定)的比率计算，或(Ii)其根据守则第423节及其下的规例厘定的购买股份权利。

4.供货期。于2024年5月10日之前开始的发售期间，本计划将通过连续发售期间实施，新的发售期间自每年5月15日和11月15日或之后的第一个交易日开始，或在署长决定的其他日期开始。对于于2024年5月10日或之后开始的发售期间，本计划将通过连续的发售期间实施，新的发售期间将于每年5月10日或之后的第一个交易日或行政长官决定的其他日期开始。管理人将有权在未经股东批准的情况下更改未来发售的发售期限(包括开始日期)，前提是此类变更是在此后受影响的第一个发售期间的预定开始之前宣布的；但任何发售期限不得超过二十七(27)个月。

5.参与性。符合条件的员工可根据第3节(A)通过(I)向公司的股票管理办公室(或其指定人)提交一份正确填写的认购协议，授权按照管理人为此目的提供的表格供款，或(Ii)遵循管理人决定的电子或其他登记程序，在任何一种情况下，在管理人确定的适用登记日期之前或之前，参加该计划。

6.贡献。

(A)当参与者根据第5条登记参加计划时，他或她将选择在发薪期内的每个发薪日缴纳(在署长允许的范围内，以工资扣除或其他形式)，金额不超过他或她在发薪日收到的补偿的10%(为了说明起见，如果发薪日发生在行使日，参保人在该日所作的任何供款将用于当时购买期或供款期下的他或她的账户)。管理人可自行决定，允许特定产品的所有参与者在每个购买期的每个行使日期之前，通过现金、支票或认购协议中规定的其他方式向计划贡献金额。参与者的认购协议将在连续的认购期内保持有效，除非按照本协议第10节的规定终止。

(B)如果缴费是以工资扣减的形式进行的，参与者的工资扣减将从登记日期后的第一个发薪日开始，并将在适用此类授权的提供期间的最后一个行使日或之前的最后一个发薪日结束，除非参与者根据本条款第10节的规定提前终止。

(C)为参与者提供的所有捐款将记入该计划下该参与者的账户，并只按其报酬的全部百分比缴纳。参与者不得向该账户支付任何额外款项。

(D)参与者可根据第10条的规定停止参加本计划。除非管理人另有决定，否则在购买期间，参与者不得提高其缴款率，只能一(1)次降低其缴款率，且降低的缴费率必须为零(0%)。购买期内的任何此类减少需要参与者(I)正确填写并向公司的股票管理办公室(或其指定人)提交一份新的认购协议，授权更改供款率，其格式由管理人为此目的提供的表格或(Ii)遵循管理人规定的电子程序或其他程序，在任何一种情况下，在由

管理员在适用的行使日期之前。如果参与者没有遵循这些程序更改缴款率，他或她的缴款率将在整个购买期以及未来的出售期和购买期继续以最初选定的比率计算(除非参与者的参与按照第10或11条的规定终止)。管理人可自行决定修改参与者在任何报价期或采购期内可能作出的缴款率变化的性质和/或次数，并可设定其认为适用于计划管理的其他条件或限制。根据第6(D)条对缴款率所做的任何更改，将在参与者作出更改之日后五(5)个工作日后的第一个(第一个)全额工资期间生效(除非管理人自行决定提前处理工资扣减率的特定变化)。

(E)尽管有上述规定，在遵守守则第423(B)(8)节和第3(C)节所需的范围内，参与者的缴费可在购买期内的任何时候降至零。在遵守本守则第423(B)(8)节和本守则第3(C)节的前提下，除非参与者按第10节的规定终止缴费，否则缴费将按照参与者最初选定的费率重新开始，从预定在下一个日历年度结束的第一个购买期开始生效。

(F)尽管《计划》有任何相反的规定，但在下列情况下，署长可允许参与者通过现金捐款而不是工资扣减的方式参加《计划》：(1)适用法律不允许扣减工资；(2)署长确定根据《守则》第423条允许现金捐款；或(3)参与者参加非423部分。

(G)在全部或部分行使选择权时，或在处置根据计划发行的部分或全部普通股时(或发生与计划有关的应税事件的任何其他时间)，参与者必须为公司或雇主的联邦、州、地方或任何其他应向任何当局支付的税款，包括美国以外司法管辖区征收的税款、国民保险、社会保障或其他预扣税款义务(如果有)做好充足的拨备，在行使期权或处置普通股时(或发生与该计划有关的应税事件的任何其他时间)发生的。在任何时候，公司或雇主可以(但没有义务)从参与者的补偿中扣留公司或雇主履行适用扣缴义务所需的金额，包括向公司或雇主提供因合格员工出售或提早出售普通股而获得的任何减税或福利所需的任何预扣。此外，公司或雇主可以，但没有义务从出售普通股的收益中扣留，或在美国财政部法规第1.423-2(F)节允许的范围内扣留公司或雇主认为适当的任何其他扣留方法。

7.选择权的授予。在每个要约期的登记日期，每个参与该要约期的合格员工将被授予在该要约期内的每个行权日(以适用的购买价格)购买最多数量的普通股的选择权，该数量的普通股是通过将该合格员工在该行使日之前积累的且截至行使日保留在合格员工账户中的缴款除以适用的购买价格而确定的；但在任何情况下，在任何情况下，合格员工在每个购买期内不得购买超过1,500股普通股(根据第19条的任何调整)，并且进一步规定，此类购买将受到第3(C)和13节以及认购协议中规定的限制。符合条件的员工可以根据第5条的要求选择参加本计划，从而接受该期权的授予。在未来的提供期间，管理人可以绝对酌情增加或减少符合条件的员工在每个购买期间可以购买的普通股的最大数量。除非参与者已按照第10节的规定退出，否则将按照第8节的规定行使选择权。选择权将在要约期的最后一天到期。

8.行使选择权。

(A)除非参与者按照第10条的规定退出本计划，否则他或她购买普通股的选择权将在每个行使日自动行使，受该选择权约束的最大全额股票数量将以适用的购买价从该参与者的账户累计供款中购买。不会购买普通股的零碎股份；参与者账户中积累的任何不足以购买全部股份的供款将退还给参与者。任何其他资金在活动日期后仍留在参加者的帐户内，亦会退还参加者。在参与者的有生之年，参与者在本协议项下购买股票的选择权仅由其本人行使。

(B)如果管理人确定，在给定的行使日期，行使期权的普通股股票数量可能超过(I)在适用的要约期的登记日期根据计划可供出售的普通股股份数量，或(Ii)在该行使日期根据计划可供出售的普通股股份数量，管理人可全权酌情(X)规定公司将在该登记日期或行使日期按比例分配可供购买的普通股股份，(Y)规定本公司将以实际可行且其自行决定公平的方式，在行使该行使日期购买普通股期权的所有参与者之间公平分配可供购买的普通股股份，或(Y)规定本公司将以实际可行的方式，按比例分配可供购买的普通股股份。并根据第20条终止当时有效的任何或所有发售期间。本公司可根据前一句话在任何适用发售期间的登记日期按比例分配股份，即使本公司的股东在该登记日期后根据本计划获授权发行额外股份。

9.交付。于购买普通股股份的每个行使日期后，本公司将于合理可行范围内尽快安排按管理人(全权酌情决定)决定的形式及根据管理人订立的规则，向每名参与者交付因行使其购股权而购买的股份。本公司可准许或要求将股份直接存入本公司指定的经纪或本公司的指定代理人，本公司可使用电子或自动化的股份转让方式。本公司可要求向该经纪或代理人保留股份一段指定期间，及/或可订立其他程序，以便追踪该等股份被取消资格的处置。在按照第9条的规定购买普通股并将其交付给参与者之前，任何参与者都不会对普通股拥有任何投票权、股息或其他股东权利，但受本计划授予的任何选择权的限制。

10.撤回。

(A)参与者可随时提取记入其账户但尚未用于行使计划下的选择权的全部但不少于全部供款，方法是：(I)向公司的股票管理办公室(或其指定人)提交一份书面的提取通知，其格式由管理人决定(可能类似于本合同附件中作为附件B的表格)，或(Ii)遵循管理人决定的电子或其他提取程序。署长可根据其可能不时批准的政策，规定在某一特定行使日期之前必须发生退出才能生效的最后期限。参与者所有存入其账户的供款将在收到退出通知后立即支付给该参与者，该参与者在要约期内的选择权将自动终止，在该要约期内将不再有任何购买股票的供款。如果参与者退出了提供期，则不会在随后的提供期开始时恢复缴费，除非该参与者按照第5节的规定重新参加计划。

(B)参与者退出要约期不会影响其参与本公司此后可能采纳的任何类似计划的资格，或在参与者退出的要约期终止后开始的后续要约期。

11.终止雇用。当参与者因任何原因不再是符合资格的员工时，他或她将被视为已选择退出本计划，在提供期间记入该参与者账户但尚未用于购买本计划下普通股的供款将退还给该参与者，或在其死亡的情况下，退还给根据第15条有权享有的一名或多名人士，该参与者的选择权将自动终止。除非管理人另有规定，否则通过公司或指定公司立即重新聘用(不中断服务)的终止而在实体之间转移雇佣关系的参与者不会被视为根据本计划被终止；然而，如果参与者从423部分下的要约转移到非423部分，则只有在符合守则第423节的范围内，选择权的行使才有资格，除非管理人另有规定。

12.利息。除适用法律规定外，本计划参与者的出资不会产生利息，如果特定司法管辖区的法律有此要求，将适用于第423条规定的相关发售的所有参与者，但美国财政部法规第1.423-2(F)节另有允许的范围除外。

13.股票。

(A)根据本计划可供出售的普通股最高股数将为5,870,000股普通股，但须根据本条例第19节规定根据本公司资本变动作出调整。根据本计划可供发行的普通股数量将在从2021财年开始的每个财政年度的第一天增加，相当于(I)5870,000股普通股，(Ii)上一财年最后一天公司所有类别普通股已发行股份的1%，或(Iii)管理人不迟于上一财年最后一天确定的较少数量的普通股中的最少者。

(B)在普通股股份发行前(如本公司账簿上的适当记项或本公司正式授权的转让代理人所证明)，参与者就该等股份将只拥有无抵押债权人的权利，并不存在就该等股份投票或收取股息的权利或任何其他股东权利。

(C)根据本计划交付给参与者的普通股股票将登记在参与者的名下或参与者及其配偶的名下。

14.行政管理。该计划将由董事会或董事会任命的委员会管理，该委员会的组成将遵守适用的法律。管理人将拥有解释、解释和应用本计划条款、将部长职责委托给本公司任何员工、根据本计划指定单独的产品、指定子公司和附属公司参与423组成部分或非423组成部分、确定资格、裁决根据本计划提出的所有有争议的索赔以及建立其认为管理本计划所必需的程序(包括但不限于，采取必要或适当的程序和子计划以允许外籍或在美国境外受雇的员工参与本计划)的完全和专有自由裁量权。子计划可优先于本计划其他条款的条款(本计划第13(A)节除外，但除非被此类子计划的条款另有取代，否则本计划的条款将管辖此类子计划的运作)。除非管理员另有决定，否则有资格参加每个子计划的合格员工将参与单独的产品或非423组件。如果没有

在限制上述一般性的情况下，署长被特别授权通过关于以下方面的规则和程序：参加资格、补偿的定义、缴款的处理、对计划的缴款(包括但不限于工资扣除以外的形式)、设立持有缴款的银行或信托账户、支付利息、兑换当地货币、缴纳工资税的义务、受益人指定要求的确定、扣缴程序和股票的处理，这些都随适用的当地要求而有所不同。行政长官还被授权决定，在美国财政部法规第1.423-2(F)节允许的范围内，根据本计划授予的期权或向非美国司法管辖区的公民或居民提供的优惠条款，将低于根据本计划授予的期权条款或向仅居住在美国的员工提供的相同优惠。行政长官作出的每项裁决、决定和决定，在法律允许的最大范围内，都是最终的，并对各方具有约束力。

15.受益人的指定。

(A)如果在行使期权的行使日期之后，但在向参与者交付普通股和现金之前，如果参与者死亡，参与者可以提交指定的受益人，该受益人将从参与者在计划下的账户中获得任何普通股和现金(如果有)。此外，如果得到管理人的允许，并在任何适用法律的约束下，参与者可以提交指定受益人，如果参与者在行使选择权之前死亡，该受益人将从该参与者的计划账户中获得任何现金。

(B)受益人的这种指定可由参与人随时以管理人决定的形式发出通知而更改。如参赛者身故，且在该参赛者去世时并无根据该计划有效指定的受益人在世，本公司将把该等股份及/或现金交付予该参赛者遗产的遗嘱执行人或管理人，或如(据本公司所知)并无委任该遗嘱执行人或遗产管理人，则本公司可酌情将该等股份及/或现金交付予参赛者的配偶或任何一名或多名受扶养人或亲属，或如本公司不认识配偶、受扶养人或亲属，则交付予本公司指定的其他人士。

(C)所有受益人的指定将采用署长不时指定的形式和方式。尽管有上述第15(A)和(B)条的规定，公司和/或管理人可以决定在美国财政部条例第1.423-2(F)节允许的范围内，不允许非美国司法管辖区的参与者进行此类指定。

16.可转让。参与者不得以任何方式转让、转让、质押或以其他方式处置(遗嘱、继承法和分配法或本协议第15节规定的除外)，也不得以任何方式转让、转让、质押或以其他方式处置记入参与者账户的供款或与行使期权或根据本计划获得普通股相关的任何权利。任何此类转让、转让、质押或其他处置的尝试都将无效，除非公司根据本条款第10节的规定，将此类行为视为从发售期间撤回资金的选择。

17.资金的使用。本公司可将其根据本计划收到或持有的所有供款用于任何公司目的，并且本公司将没有义务将此类供款分离，除非是根据发售或非423组成部分的参与者，适用法律要求参与者对本计划的供款应从本公司的一般公司基金中分离出来和/或存入独立的第三方。在普通股发行之前，参与者将只拥有无担保债权人对普通股的权利。

18.报告。将为计划中的每个参与者维护个人帐户。将至少每年向参与的合格员工提供账户报表，其中将列出缴款金额、购买价格、购买的普通股数量和剩余现金余额(如果有)。

19.调整、解散、清算、合并或控制权变更。

(一)调整。如果发生任何股息或其他分配(无论是以现金、普通股、其他证券或其他财产的形式)、资本重组、股票拆分、反向股票拆分、重组、合并、合并、拆分、分拆、剥离、合并、回购或交换公司的普通股或其他证券，或公司公司结构中影响普通股的其他变化，管理人为防止稀释或扩大根据本计划拟提供的利益或潜在利益，将以其认为公平的方式，调整计划下可交付的普通股数量和类别、每股收购价、计划下尚未行使的每个期权所涵盖的普通股类别和数量，以及第7节和第13节的数字限制。

(B)解散或清盘。如本公司建议解散或清盘，则任何当时进行中的要约期将透过设定新的行使日期而缩短，并将于紧接该建议解散或清盘完成前终止，除非管理人另有规定。新的行使日期将在公司建议解散或清算的日期之前。管理人应在新的行使日期之前以书面或电子方式通知每个参与者，参与者的期权的行使日期已更改为新的行使日期，参与者的期权将在新的行使日期自动行使，除非在该日期之前，参与者已按照本合同第10节的规定退出了要约期。

(C)控制权的合并或变更。在合并或控制权变更的情况下，每个未完成的期权将由继承公司或继承公司的母公司或子公司承担，或由继承公司的母公司或子公司取代。如果继任公司拒绝承担或替代该期权，则与该期权相关的要约期将通过设定一个新的行权日期而缩短，该行使期将于该行使期结束时结束。新的行使日期将发生在公司建议合并或控制权变更的日期之前。管理人应在新的行使日期之前以书面或电子方式通知每位参与者，参与者的期权的行使日期已更改为新的行使日期，参与者的期权将在新的行使日期自动行使，除非在该日期之前，参与者已按照本合同第10节的规定退出了要约期。

20.修订或终止。

(A)行政长官有权随时以任何理由修订、暂停或终止本计划或其任何部分。如果该计划终止，管理人可酌情选择立即终止所有尚未结束的要约期，或在下一个行使日期(如果管理人酌情决定，可能早于原定计划)完成购买普通股时终止所有未偿还的要约期，或可选择允许要约期根据其条款到期(并须根据第19条进行任何调整)。如果发售期限在到期日之前终止，所有存入参与者账户的尚未用于购买普通股的金额将在管理上可行的情况下尽快返还给参与者(除适用法律另有要求外，不计利息，如本协议第12节进一步规定)。

(B)在未经股东同意和不限制第20(A)条的情况下，管理人将有权更改要约期或购买期、指定单独的要约、限制要约期内预留金额的变化频率和/或数量、确定适用于以美元以外的货币预扣的金额的兑换率、允许超过参与者指定金额的捐款，以便对公司处理适当完成的捐款选择的延迟或错误进行调整。建立合理的等待期和调整期和/或会计和贷记程序，以确保每个参与者用于购买普通股的金额与缴费金额适当对应，并建立此类其他限制

或由管理人自行决定与本计划一致的程序。

(C)如果管理人确定计划的持续运作可能导致不利的财务会计后果，管理人可酌情决定并在必要或适宜的范围内修改、修正或终止计划，以减少或消除这种会计后果，包括但不限于：

(1)修订《计划》，以符合财务会计准则委员会会计准则编纂专题718(或其任何后续专题)下的避风港定义，包括当时正在进行的要约期；

(2)更改任何要约期或购置期的收购价，包括在收购价变动时正在进行的要约期或购入期；

(3)通过设定新的行使日期，包括在署长采取行动时正在进行的要约期或购买期，缩短任何要约期或购买期；

(4)降低参与者可选择作为缴款拨备的最高补偿百分比；以及

(V)降低参与者在任何发售期间或购买期间可购买的普通股的最高数量。

此类修改或修改不需要股东批准或任何参与者的同意。

21.通知。参与者根据本计划或与本计划有关而向本公司发出的所有通知或其他通讯，在本公司指定的地点或由本公司指定接收该等通知的人士以本公司指定的格式及方式收到时，将被视为已妥为发出。

22.发行股份的条件。普通股股票将不会就期权发行，除非该期权的行使以及根据该期权发行和交付的普通股符合所有适用的国内或国外法律规定，包括但不限于1933年美国证券法(经修订)、交易法、根据该法颁布的规则和法规以及股票随后可能在其上上市的任何证券交易所的要求，并将进一步在遵守该等规定方面获得公司律师的批准。

作为行使购股权的一项条件，本公司可要求行使该等购股权的人士在行使任何该等购股权时作出陈述及保证，表明该等股份仅为投资而购买，且目前并无出售或分派该等股份的意向，前提是本公司的法律代表认为上述任何适用法律条文均规定须作出该陈述。

23.《守则》第409A条。本计划的423部分不受规范第409a条的适用，此处的任何含糊之处将被解释为不受规范第409a条的约束。为推进前述规定，即使本计划中有任何相反的规定，如果管理人确定根据本计划授予的期权可能受《守则》第409a条的约束，或者本计划中的任何规定将导致本计划下的期权受第409a条的约束，则管理人可修改本计划的条款和/或根据本计划授予的未完成期权的条款，或在每种情况下，未经参与方同意，采取管理人认为必要或适当的其他行动，以免除根据本计划授予的任何未完成期权或未来期权，使其不受或允许任何此类期权符合第409a条，但只有在署长的任何此类修改或行动不违反《法典》第409a条的范围内。尽管有上述规定，本公司及任何

如果根据本计划购买普通股的选择权不是如此豁免或符合规范第409a条，或因管理人对此采取的任何行动，母公司、子公司或附属公司将不对参与者或任何其他方承担任何责任。本公司不表示根据该计划购买普通股的选择权符合第409a条的规定。

24.计划期限。本计划将于(I)获董事会通过或(Ii)于紧接注册日期前一个营业日生效之较后日期生效。它将继续有效二十(20)年，除非根据第20条更早终止。

25.股东批准。该计划将在董事会通过该计划之日起十二(12)个月内获得公司股东的批准。这样的股东批准将以适用法律所要求的方式和程度获得。

26.依法治国。本计划将受加利福尼亚州法律管辖，并根据加利福尼亚州法律进行解释(法律选择条款除外)。

27.没有就业权。参与者参与本计划不会被解释为给予参与者保留为公司或子公司或关联公司员工的权利(如适用)。此外，公司或子公司或关联公司可随时解雇参与者，不承担任何责任或本计划下的任何索赔。

28.可分割性。如果本计划的任何条款在任何司法管辖区或对任何参与者因任何原因无效、非法或被视为无效、非法或不可执行，则此类无效、非法或不可执行性将不会影响本计划的其余部分，并且本计划将按照该司法管辖区或参与者的解释和执行，就好像该无效、非法或不可执行的条款未被包括一样。

29.确保遵守适用法律。本计划的条款旨在遵守所有适用法律，并将据此进行解释。

附件A

CloudFlare公司

修改和重述2019年员工股票购买计划

全球认购协议

原始申请 发售日期：

_工资扣减率变化

1._（“员工”）特此选择参加Cloudflare，Inc.修订并重述2019年员工股票购买计划（以下简称“本计划”），并根据本全球认购协议（包括随附的非美国参与者的附加条款和条件以及随附的国家特定条款和条件中规定的任何国家特定条款和条件）认购公司普通股股份（统称为“认购协议”）和计划。 除非本协议另有定义，否则计划中定义的术语应与本认购协议中定义的术语具有相同的含义。

2.员工特此授权根据本计划，在提供期内的每个发薪日，从每份工资支票中扣除其薪酬的_%（从1%到10%）。 （请注意，不允许使用分数百分比。）

3.员工理解，上述工资扣除额将根据本计划确定的适用购买价格购买普通股股票而累积。 员工理解，如果他或她不从发行期退出，任何累积的工资扣除将用于自动行使他或她的选择权，并根据计划购买普通股。

4.员工已收到完整计划及其随附招股说明书的副本。 员工理解其参与本计划的所有方面均受本计划条款的约束。

5.除非员工退出本计划或丧失参与本计划的资格，或除非本计划被公司终止，否则员工将在随后的发行期内继续参与本计划，并将代表员工购买普通股股份，并在适用的购买日期扣除其累积工资。 员工参与本计划将继续受本认购协议和本计划的约束。 公司可自行决定并在本计划允许的范围内修改本计划和/或本认购协议，如果员工继续参与本计划，则无需提供明确同意，即表示员工同意经修改的计划和/或认购协议的条款和条件。

6.雇员根据本计划购买的普通股应以__（仅限雇员或雇员和配偶）的名义发行。

7.以下规定仅适用于雇员在美国纳税并参加423组件的情况。 员工理解，如果他或她在登记日期后两（2）年内处置他或她根据本计划购买的任何股票，（他或她购买该等股份的发售期首日）或适用行使日期后一（1）年，他或她将被视为美国联邦所得税的目的，在这种处置时，他或她获得的普通收入等于公平市场的超额收入购买该等股份时该等股份的价值超过为该等股份支付的价格。 员工在此同意在处置该等股份之日起三十（30）天内书面通知公司，并为处置该等股份产生的联邦、州或其他预扣税义务（如有）做出充分规定。

公司可以，但没有义务，从员工的薪酬中扣除必要的金额，以满足任何适用的预扣义务，包括任何必要的预扣，使公司获得任何税收减免或利益归因于员工的销售或提前处置这些股票。 员工理解，如果他或她在两（2）年和一（1）年持有期届满后的任何时间处置此类股份，则出于美国联邦所得税的目的，他或她将被视为仅在此类处置时获得收入，而该等入息只会在相相等以下两者中较低者的款额内作为普通入息课税：处置时股份的公平市场价值超过为股份支付的购买价的部分，或（ii）发行期首日股份公平市场价值的百分之十五（15%）。 在这种处置中确认的收益的剩余部分（如果有的话）将作为资本收益征税。

8.员工在此同意持有其根据本计划购买的任何股票，并由公司指定的经纪人持有，直至该等股票购买之日起满一周年之日。 为免生疑问，该1年持有期限制员工出售或转让其根据本计划购买的股份（公司为履行任何适用的预扣税义务而预扣或出售股份除外），直至购买该等股份之日起满1年后。尽管第8条有上述规定，但该1年保留期要求将自员工因任何原因终止与公司及其母公司、子公司和关联公司的雇佣关系之日起失效。

9.雇员在此同意受本计划条款的约束。 本《认购协议》的效力取决于员工参与本计划的资格。

员工的社会安全号码（美国）

仅限员工）： ______________________________________

员工身份证号码（非美国员工） ______________________________________

员工地址： ______________________________________

除上文第5节另有规定外，雇员明白，除非雇员因任何理由退出计划或不再是合资格的雇员，否则本认购协议将在连续的供款期内保持有效。

签署：

        

日期：10月1日。

如果员工居住在欧盟或英国，员工明白他或她需要在下面提供附加签名才能登记加入计划。

附加条款和条件

针对非美国参与者

非美国参与者在这些附加条款和条件中使用但未定义的大写术语应具有本计划和/或全球订阅协议中规定的含义。

1.纳税责任。

(A)雇员承认，不论本公司或雇员的雇主(如有不同)采取任何行动，所有与雇员参与计划有关并在法律上适用于雇员的所得税、社会保险、工资税、附带福利税、临时支付金或其他税务相关项目(“税务相关项目”)的最终责任仍是雇员的责任，并可能超过公司或雇主实际扣缴的金额(如有)。雇员进一步承认，本公司及/或雇主(I)不会就与计划任何方面有关的任何税务项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于授予购买普通股股份的选择权、购买普通股股份、发行或处置根据计划购买的普通股股份或收取任何股息，及(Ii)不承诺亦无义务构建期权或计划任何方面的条款，以减少或消除员工对税务相关项目的责任或取得任何特定的税务结果。此外，如果员工在多个司法管辖区缴纳与税收相关的项目，员工承认公司和/或雇主(或前雇主，视情况而定)可能被要求在多个司法管辖区扣缴或说明与税收相关的项目。

(B)在发生任何相关的应税或扣缴税款事件(视情况而定)之前，雇员同意作出令公司及/或雇主满意的安排，以清偿所有与税务有关的项目。在这方面，员工授权公司和/或雇主通过以下一种或多种方式来履行与任何税收相关的任何适用的扣缴义务：(I)扣留公司和/或雇主应支付给员工的员工工资或其他现金补偿，(Ii)要求员工支付现金；(Iii)通过自愿出售或公司(根据本授权，未经进一步同意，代表员工)安排的强制出售，从根据本计划出售普通股的收益中扣留；(Iv)从购买时可发行的普通股中扣留，或(V)由公司决定并符合适用法律的任何其他方法，但如果员工是《交易法》第16条所指的公司高级职员，则与税收有关的项目只能通过一种或多种方法(I)、(Ii)、(Iii)和(V)。

(C)公司可以通过考虑法定预扣金额或其他预扣费率，包括适用于员工司法管辖区的最高费率，来预扣或核算与税收相关的项目(S)。在超额预扣的情况下，员工可以获得任何超额预扣的现金退款(无权获得等值的普通股)，如果不退还，员工可以向当地税务机关申请退款。在扣缴不足的情况下，员工可能被要求直接向适用的税务机关支付额外的与税收有关的项目。如果通过扣留普通股来履行与税务有关的义务，则为了税务目的，员工将被视为已发行了受期权约束的全部普通股，即使扣留的普通股数量仅为满足与税收有关的项目。

(D)最后，员工同意向公司或雇主支付公司或雇主因员工参与计划而可能被要求扣缴或核算的任何金额的税收相关项目，而这些项目不能通过上述方式满足。如果员工不履行与纳税有关的义务，公司可以拒绝购买或交付普通股或出售普通股的收益。

2.授权书的性质。通过登记和参与该计划，员工承认、理解并同意：

(A)该计划是由该公司自愿设立的，并属酌情性质；

(B)授予购买普通股的选择权是例外的、自愿的和偶然的，并不产生任何合同或其他权利，以获得未来购买普通股的选择权或代替购买普通股的选择权的利益，即使过去已授予购买普通股的选择权；

(C)关于未来根据本计划授予购买普通股的期权或其他授予(如有)的所有决定，将由公司全权酌情决定；

(D)购买普通股和员工参与计划的选择权不应产生就业权，也不应被解释为与公司、雇主或任何附属公司或附属公司形成或修改雇佣或服务合同，也不得干扰雇主终止员工雇佣关系(如果有)的能力；

(E)雇员自愿参加该计划；

(F)购买普通股和根据该计划获得的任何普通股的选择权，以及这些股票的收入和价值，并不打算取代任何养老金权利或补偿；

(G)购买普通股和根据该计划获得的任何普通股的选择权，以及这些股票的收入和价值，不属于任何目的的正常或预期报酬或薪金的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职费、解雇、解雇、服务终了付款、假日工资、奖金、长期服务金、与休假有关的付款、养恤金或退休金或福利或类似的强制性付款；

(H)除非与本公司另有协议，购买普通股和根据本计划获得的普通股的选择权，以及其收入和价值，不得作为服务雇员作为任何子公司或联营公司的董事提供的对价或与服务雇员提供的服务有关的代价而授予；

(一)普通股标的股份的未来价值是未知的、不能确定的和不能确定地预测的；

(J)根据本计划购买的这类普通股的价值未来可能增加或减少，甚至低于收购价；

(K)因终止雇员的合格雇员身份而丧失购买普通股的选择权(不论终止的原因为何，以及终止后是否被发现无效或违反雇用雇员的司法管辖区的雇佣法律或雇员雇佣协议的条款，如有)，不会引起任何索偿或获得补偿或损害的权利；

(L)就参加本计划而言，自员工不再积极向公司或任何指定公司提供服务之日起，员工的合格员工身份将被视为终止(无论终止的原因是什么，也无论随后是否被发现无效或违反员工所在司法管辖区的劳动法或员工雇佣协议的条款，如果有)，并且不会被延长任何通知期(例如，雇员的服务期限不包括雇员受雇所在司法管辖区的雇佣法律所规定的任何合约通知期或任何“花园假”或类似期间，或

雇员雇佣协议(如有)；行政长官有专属酌情权决定雇员何时不再积极为本计划提供服务(包括雇员是否仍可被视为在休假期间提供服务)；及

(M)本公司、雇主或任何其他附属公司或联营公司对雇员当地货币与美元之间可能影响普通股股份价值或因购买普通股股份或随后出售根据本计划购买的任何普通股股份而应付的任何金额的任何汇率波动不承担任何责任。

3.没有关于格兰特的建议。公司不提供任何税务、法律或财务建议，也没有就员工参与该计划或购买或出售普通股股票提出任何建议。在采取任何与本计划相关的行动之前，员工应就参与本计划咨询其个人税务、法律和财务顾问。

4.数据保护。

(A)数据收集和使用。本公司及雇主收集、处理及使用有关雇员的某些个人资料，包括但不限于其姓名、家庭住址、电话号码、电邮地址、出生日期、社会保险号、护照或其他识别号码、薪金、国籍、职称、本公司持有的任何普通股或董事职位、根据本计划授出的所有购股权详情或以其为受益人而授出、取消、行使、归属、未授予或尚未行使的普通股的任何其他权利(“资料”)，以落实、管理及管理雇员参与本计划的事宜。如有需要，处理数据的法律依据是雇员的同意。

(B)股票计划管理服务提供者。本公司将数据传输给摩根士丹利美邦有限责任公司及其若干关联公司(“摩根士丹利”)，摩根士丹利是一家总部位于美国的独立服务提供商，正在协助本公司实施、行政和管理本计划。公司可以选择不同的服务提供商或其他服务提供商，并与以类似方式提供服务的其他提供商共享数据。员工可能被要求与服务提供商就单独的条款和数据处理实践达成一致，此类同意是参与该计划的能力的一个条件。

(C)国际数据转移。该公司和摩根士丹利的总部设在美国。员工所在国家/地区或司法管辖区的数据隐私法和保护措施可能与美国不同。如有需要，本公司转移数据的法律依据是征得员工同意。

(D)数据保留。本公司将仅在实施、管理和管理员工参与本计划所需的时间，或在遵守法律或法规义务(包括根据税收、外汇管制、劳工和证券法)的情况下，持有和使用数据。这一期限可能超过雇员的雇佣期限。当公司或雇主不再需要用于上述任何目的的数据时，他们将停止在此上下文中处理这些数据，并尽可能将其从用于此类目的的所有系统中删除。

(E)自愿和同意、拒绝或退出的后果。参与该计划是自愿的，员工在此完全自愿的基础上提供同意。如果员工不同意，或如果他或她后来寻求撤销员工的同意，员工的工资或受雇于雇主不会受到影响；拒绝或撤回同意的唯一后果是公司无法

授予员工购买本计划股票或其他股权奖励的选择权，或管理或维护此类奖励。

(F)数据主体权利。员工可能在其管辖范围内根据数据隐私法享有多项权利。根据员工所在地的不同，此类权利可能包括以下权利：(I)要求访问或复制公司处理的数据，(Ii)更正不正确的数据，(Iii)删除数据，(Iv)限制数据处理，(V)限制数据的可携带性，(Vi)向员工管辖的主管当局投诉，和/或(Vii)收到一份列有任何潜在数据接收者姓名和地址的名单。要获得有关这些权利的澄清或行使这些权利，员工可以联系他或她当地的人力资源代表。

(G)备选基准和其他一致意见。员工明白，在适用法律允许的范围内，公司可在未来收集、处理或传输数据时依赖不同的法律依据，和/或要求员工提供另一项数据隐私同意。如适用，在本公司或雇主的要求下，雇员同意向本公司及/或雇主提供经签署的资料私隐同意书(或本公司及/或雇主可能要求的任何其他协议或同意)，而本公司及/或雇主可能认为有必要向雇员取得该等同意书或同意书，以符合适用的资料私隐法律，以管理其参与本计划的事宜。员工理解并同意，如果员工未能提供公司和/或雇主要求的任何此类同意或协议，他或她将无法参加本计划。

5.依法治国。本认购协议和根据该计划购买普通股的选择权将受加利福尼亚州法律管辖，并根据加利福尼亚州法律进行解释(法律选择条款除外)。

6.仲裁。有关购买普通股的选择权或员工参与该计划的任何争议或索赔，以及与该计划有关或由该计划引起的任何争议或索赔，应完全、最终和唯一地通过根据加利福尼亚州圣克拉拉的司法仲裁和调解服务公司(“JAMS”)规则进行的具有约束力的保密仲裁来解决。本公司应支付所有仲裁费。除任何其他救济外，仲裁员还可以裁定胜诉一方追回其律师费和费用。通过登记和参与本计划，员工和公司放弃各自由法官或陪审团审理任何此类纠纷或索赔的权利。

7.语言。员工确认自己精通英语，或已咨询精通英语的顾问，以便员工了解本认购协议的条款和条件。如果员工已收到本认购协议或任何其他与购买普通股股份的选择权有关的文件或翻译成英语以外的语言的计划，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。

8.电子交付和参与。本公司可自行决定以电子方式交付与当前或未来参与本计划有关的任何文件。员工特此同意通过电子交付方式接收此类文件，并同意在现在或将来通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

9.可分割性。本认购协议的条款是可分割的，如果任何一项或多项条款被确定为全部或部分非法或以其他方式不可执行，其余条款仍应具有约束力和可执行性。

10.针对具体国家的条款和条件。员工参加本计划应遵守本协议所附员工所在国家/地区的特定条款和条件中规定的任何附加条款和条件。此外，如果员工搬迁到特定国家/地区的条款和条件中包括的国家/地区之一，则该国家/地区的附加条款和条件将适用于员工，前提是公司认为出于法律或行政原因，应用该等条款和条件是必要或可取的。特定国家/地区的条款和条件构成本订阅协议的一部分。

11.施加其他规定。公司保留对员工参与本计划和根据本计划购买的任何普通股施加其他要求的权利，只要公司认为出于法律或行政原因是必要或适宜的，并要求员工签署为实现上述目标可能需要的任何额外协议或承诺。

12.弃权。员工承认，公司对违反本认购协议任何条款的放弃不得生效或被解释为放弃本认购协议的任何其他条款，或员工或任何其他参与者随后的任何违规行为。

13.内幕交易限制/市场滥用法律。通过登记和参与本计划，员工承认员工受公司可能不时生效的内幕交易政策的所有条款和条件的约束。此外，员工可能受到适用司法管辖区的内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这些司法管辖区包括但不限于美国和员工所在国家/地区、经纪人所在国家或普通股股票上市国家(如果不同)，这可能会影响其接受、收购、出售或以其他方式处置普通股股票或普通股权利的能力(例如，根据本计划购买普通股的选择权)或与普通股价值挂钩的权利，在员工被视为拥有有关公司的“内幕消息”时(由适用司法管辖区的法律或法规定义)。本地内幕交易法律和法规可能禁止取消或修改员工在拥有内幕消息之前下达的订单。此外，雇员可被禁止(I)向任何第三方披露信息，其中可能包括同事，以及(Ii)向第三方“小费”或以其他方式导致他们买卖证券。这些法律或法规下的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。员工承认遵守任何适用的限制是他或她的责任，该员工应就此事咨询其私人顾问。

14.境外资产/账户、外汇管制和税务要求。员工承认，根据其所在国家/地区的不同，可能存在某些外国资产和/或账户申报要求或外汇管制限制，这些要求或限制可能会影响员工在员工所在国家以外的经纪公司或银行账户或法律实体获得或持有普通股股票或从参与计划中收到的现金(包括出售普通股股票所得收益和收取普通股股息)的能力。员工可能被要求向员工所在国家的税务部门或其他机构报告此类账户、资产或相关交易。员工还可能被要求通过指定的银行或经纪人和/或在收到后的特定时间内将因参加计划而收到的销售收益或其他资金汇回员工所在的国家。员工承认他或她有责任确保遵守任何适用的外国资产/账户、外汇控制和纳税申报要求，并应就此事咨询他或她的个人法律和税务顾问。

特定国家/地区的条款和条件

这些特定国家/地区的条款和条件中使用但未定义的大写术语应具有本计划、全球订阅协议和/或针对非美国参与者的附加条款和条件中规定的含义。

条款和条件

这些特定国家/地区的条款和条件包括特殊条款和条件，这些条款和条件适用于员工在下列国家/地区之一居住和/或工作的情况下，根据本计划购买普通股的选择权。如果员工是其当前居住和/或工作所在国家以外的国家的公民或居民(或在当地法律中被视为公民或居民)，或者如果员工在加入本计划后迁往另一个国家，公司将酌情决定本计划中包含的条款和条件适用于员工的范围。

通知

这些针对特定国家的条款和条件还包括与汇兑控制有关的通知，以及员工在参与计划时应注意的其他问题。这些信息基于截至2023年10月在本国家附录所列国家实施的外汇管制、证券和其他法律。这样的法律往往很复杂，而且经常变化。因此，公司强烈建议员工不要依赖本文中的通知作为与其参与计划的后果有关的唯一信息来源，因为当员工根据计划购买普通股时或当员工随后出售根据计划购买的普通股时，这些信息可能已过时。

此外，通知的性质是一般性的，可能不适用于员工的特定情况，公司无法向员工保证任何特定的结果。因此，员工应就员工所在国家的相关法律如何适用于员工的情况寻求适当的专业建议。

最后，如果员工是员工当前居住和/或工作所在国家/地区以外的国家/地区的公民或居民(或在当地法律中被视为公民或居民)，或者如果员工在加入计划后搬迁到其他国家/地区，则此处包含的信息可能不适用于员工。

澳大利亚

条款和条件

澳大利亚ESS报价文件。这是参与该计划的提议。这份要约文件列出了有关向澳大利亚常驻员工购买普通股的选择权的信息。这项要约是根据2001年《公司法》(下称《公司法》)第7.12部分第1A分部提出的。就该部门而言，认购协议，包括针对非美国参与者的附加条款和条件以及这些特定国家/地区的条款和条件，将被视为ESS报价文件。

其他文件。除了认购协议中列出的信息外，还向员工提供了以下文件的副本：

·《计划》；

·计划招股说明书；以及

·澳大利亚雇员信息补充资料(统称为“其他文件”)。

其他文件提供了进一步的信息，以帮助员工就参与该计划做出明智的投资决定。本计划和本计划招股说明书都不是就该法而言的招股说明书。

员工不应依赖任何与此提议有关的口头陈述。员工在考虑参加本计划时，应仅依据《认购协议》和其他文件中包含的声明。

此报价文件中的信息仅为一般信息。它不是考虑到员工的目标、财务状况和需求的建议或信息。员工应考虑从获得ASIC许可提供此类建议的人那里获得与报价和金融产品建议相关的个人建议。

附加的法定条款和条件。这项要约是根据该法案第7.12部分第1A分部提出的。为遵守该分部的规定，应包括以下条款：

(A)申请期。此优惠在开放注册期间(“申请期”)仍然有效。员工可以在该日期之前的任何时间接受此提议。

(B)购买期权和股份。员工在收到ESS报价文件后至少14天内不能获得任何期权或任何股份。因此，在收到ESS报价文件后14天内不会发生此类收购，而且在任何情况下，除非员工在申请期内接受报价，否则不会发生此类收购。

(C)与披露有关的条款。这项要约还受以下与披露有关的条款的约束：

(I)本ESS报价文件和报价条款：

1.不得包含误导性或欺骗性的陈述；以及

2.不得遗漏任何可能导致本文件或要约条款具有误导性或欺骗性的信息；

(Ii)公司必须在意识到所提供的文件在重要方面已过时或在其他方面不正确后，在切实可行的范围内尽快向员工提供更新的ESS要约文件；

(Iii)下表第2、3及4项所述的每名人士，如在申请期内得悉以下事项，必须在切实可行范围内尽快以书面通知本公司：

1.第(1)款所述文件中的重要陈述具有误导性或欺骗性；或

2.任何导致其中一份或多份文件具有误导性或欺骗性的文件中遗漏了信息；或

3.申请期内出现新的情况，即ESS要约文件在实质上过时或不正确；

(Iv)如雇员因违反上文第(I)、(Ii)或(Iii)段所涵盖的要约条款而蒙受损失或损害，雇员可根据下表追讨损失或损害的款额。

就以上第(Iv)段而言，雇员必须能够按照下表追回损失或损害：

(D)免除责任。在下列情况下，上表所述人士不对员工因违反上文(C)段(I)和(Ii)段所涵盖的要约条款而遭受的任何损失或损害承担责任：

(I)该人：

1.在有关情况下作出一切合理的查询(如有的话)；及

2.作出该陈述后，有合理理由相信该陈述并无误导性或欺骗性；或

(Ii)该人不知道该陈述具有误导性或欺骗性；或

(Iii)该人合理地依赖由以下人士提供给该人的资料：

1.如该人是注册计划的法人团体或负责任的实体--该法人团体或负责任实体的雇员或代理人以外的人；或

2.如果该人是个人--该人的雇员或代理人以外的人；或

(4)对于上表第3项或第4项第2栏所述的人--该人证明他们以这种方式公开撤回了在文件中被指名的同意；或

(V)违规的发生是因为自编制ESS报价文件以来出现了新的情况，并且该人证明他们不知道此事。

通知

证券法信息。普通股投资涉及一定程度的风险。选择参加该计划的合格员工应监督他们的参与情况，并考虑与根据该计划收购普通股有关的所有风险因素，如下所述和附加文件中所述。

澳大利亚居民面临的其他风险因素。员工应考虑与证券投资相关的风险因素，尤其是持有普通股的风险因素。例如，一只股票在纽约证券交易所的报价可能会因多种因素而上升或下降。不能保证普通股的价格会上涨。可能影响普通股价格的因素包括国内和国际上市股票市场的波动、包括利率、通货膨胀率、大宗商品和石油价格在内的一般经济状况、政府财政、货币或监管政策、立法或监管的变化、该公司经营的市场的性质以及一般的经营和业务风险。

有关可能影响公司业务和财务结果的潜在因素的更多信息将包括在公司最近的10-K表格年度报告和10-Q表格季度报告中。这些报告的副本可在www.sec.gov、公司投资者关系网页(网址：https://cloudflare.net/financials/sec-filings/default.aspx，)上查阅，也可向公司索要。

此外，员工应意识到根据该计划收购的任何普通股的澳元(“澳元”)价值将受到美元/澳元汇率的影响。参与该计划涉及与这一汇率波动有关的某些风险。

美国公司的普通股。美国公司的普通股类似于澳大利亚公司的普通股。普通股的持有者每人有权投一票。可由董事会酌情决定从公司任何合法可用于派息的资金中支付普通股股息。此外，普通股不再承担本公司要求支付资本或进行其他评估的责任，也没有偿债基金拨备、优先购买权、转换权或赎回拨备。

股份收购价的确定。普通股的适用收购价将为(I)每股普通股在要约期第一个交易日的公平市值的85%，或(Ii)每股普通股在行使日的公平市值的85%，两者以较低者为准。

确定股票的市场价格。员工可确定在纽约证券交易所交易的普通股的当前市场价格，交易代码为“NET”，网址为www.nyse.com/QUOTE/XNYS：NET。相当于这个价格的澳元可以在www.rba.gov.au/statistics/frequency/exchange-rates.html.上获得。员工明白，这不是对普通股在任何适用归属日期或向其发行普通股时(或在任何其他时间)的市场价格的预测，也不是对当时适用汇率的预测。

交换控制信息。超过10,000澳元的现金交易和国际资金转账都需要外汇管制报告。协助交易的澳大利亚银行将提交

为员工报到。如果没有澳大利亚银行参与转账，员工可能会被要求提交报告。

税务信息。该计划是适用于1997年《所得税评估法》(Cth)(“该法案”)第83A-C分部的计划(须受该法案中的条件约束)。

比利时

条款和条件

工资扣减授权。就比利时法律而言，员工理解“工资扣减”是指根据本计划的条款和条件，向雇主发出扣留部分员工补偿以支付根据本计划购买的普通股的购买价格的具体指示。

通知

交换控制信息。雇员被要求向比利时国家银行提供任何外国银行或经纪账户的详细信息。本报告以及关于如何填写该报告的更多信息，可在比利时国家银行网站www.nbb.be的Kredietcentales/Centales des crédits标题下找到。

加拿大

条款和条件

终止日期。以下条款取代了《针对非美国学员的附加条款和条件》第2节(L)：

为了参加本计划，员工作为合格员工的身份将在以下日期中最早的日期被视为终止(无论终止的原因是什么，也无论后来是否在雇用员工的司法管辖区内发现无效或违反劳动法或规则或其雇佣协议的条款(如果有))：

(A)雇员作为合资格雇员的地位终止的日期，

(B)雇员收到解雇通知的日期，或

(C)雇员不再积极向本公司或任何附属公司或联营公司提供服务的日期，

该日期不得以任何通知期或付款期延长，以代替雇员司法管辖区内适用法律所规定或规定的该等通知或相关付款或损害赔偿。如果行使日期落在员工作为合格员工的身份被认为终止的日期之后，员工将无权按比例购买任何股票，并且员工将无权获得失去购买普通股能力的补偿。

尽管如上所述，如果适用的雇佣标准法律明确要求在法定通知期内继续参加计划，员工承认其参加计划的权利(如果有)将从员工最低法定通知期的最后一天起终止，但如果行使日期在员工法定通知期结束之后，员工将无法赚取或有权按比例购买任何股票，也无权获得任何失去购买普通股能力的补偿。

如果员工是魁北克居民，则适用以下规定：

法语文档。以下条款全部取代了《针对非美国参与者的附加条款和条件》的第7节：

本认购协议和计划的法文译本已提供给员工。员工理解，与本计划相关的其他信息可能会不时以英语提供，而此类信息可能不会立即以法语提供。然而，应要求，本公司将在合理可行的情况下尽快提供该等信息的法文译文。尽管本计划或本认购协议中有任何相反的规定，除非员工另有说明，否则本认购协议和本计划的法语译本将适用于员工参与本计划。如果员工将居住权转移到魁北克以外的地区，本订阅协议和本计划的英文版将适用于员工参与本计划。

数据隐私。以下条款是对非美国参与者附加条款和条件第4节的补充：

雇员特此授权本公司及本公司代表与参与本计划管理和运作的所有人员讨论并获取所有相关信息。员工进一步授权公司和任何子公司或关联公司以及本计划的管理人披露本计划并与其顾问讨论本计划。员工承认并同意，员工的个人信息，包括敏感的个人信息，可能被转移或披露到魁北克省以外的地方，包括美国。员工进一步授权公司和任何子公司或关联公司记录此类信息并将其保存在员工档案中。员工还承认并授权公司和参与计划管理的其他各方将技术用于分析目的，并做出可能对员工或计划管理产生影响的自动决策。

通知

证券法信息。员工不得在加拿大境内出售或以其他方式处置通过该计划获得的普通股股份。员工只有在加拿大以外的交易场所出售或处置普通股股票时，才被允许出售或处置普通股股票。

法国

条款和条件

工资扣减授权。全球认购协议的第2和第3节已被翻译成法语，以明确授权根据该计划扣除工资：

自动化程度相对较高的是L。第2节和第3节《法兰西快递和L计划》中的《全球计划》：

2.《L的财政年度和财政年度计划》。(vuillez noter que le pourcentage doitètre exprméen nobre entier Unique)。

3.《萨拉里行动计划》《L的行动计划》适用的《计划》。从S退休算起，L的工作积累到了S的积累，S的工作自动化到了计划的实施阶段。

英语同意书。通过加入本计划，员工确认已阅读并理解以英文提供给员工的与期权要约相关的文件(本计划和本认购协议)，员工也相应地接受这些文件的条款。

同意关系：L使用英语。S签署的《Lu和其他选择方案》、《方案和方案》、《S和其他英文方案》、《方案和条件》、《方案和条件》等文件均与此相关。

德国

通知

交换控制信息。超过12,500欧元的跨境支付必须向德国联邦银行(Bundesbank)报告。如果在德国的员工收购的所有股票的价值超过这一金额，雇主将报告员工收购普通股的情况。如果员工支付或收到的付款超过该金额(例如，如果员工通过外国经纪商、银行或服务提供商出售股票，并收到超过该金额的收益)，员工必须向德国央行报告付款，要么使用德国央行网站(www.bundesbank.de)上的“一般统计报告门户”(Allgemines Meldeport Statistik)以电子方式报告，要么通过德国央行允许或要求的其他方法(例如，电子邮件或电话)向德国央行报告。报告必须每月提交，或在德国央行允许或要求的其他时间内提交。员工应咨询其个人法律顾问，以确保符合适用的报告要求。

印度

条款和条件

从源头上征税。员工了解，如果在印度财政年度内汇出的资金超过一定金额(目前为700,000印度卢比)(“TCS门槛”)，则“源头征税”(“TCS”)可能适用于汇出印度的资金。因此，员工每年从印度汇出的汇款，包括该计划下的工资扣减，可能需要缴纳TCS。根据雇主和将资金汇出印度的银行建立的程序，员工理解雇主或银行可以从他或她的工资扣减中收取任何适用的TCS，并将剩余的工资扣减汇入公司，这将影响员工在计划下能够用他或她的工资扣减购买的普通股数量。如果任何适用的TCS没有从员工的工资扣减中扣除，员工理解并同意，公司或雇主可以通过本附加条款和条件第1(B)节为非美国参与者规定的任何扣缴方法扣除任何适用的TCS。员工理解，他或她可能被要求根据从印度汇出的所有汇款(包括本计划下的工资扣减)向汇出资金的雇主或银行提供一份关于是否达到TCS门槛的声明，并且员工同意根据要求提供此类声明。员工明白，如果员工未能应要求提供此类声明，则无论是否达到TCS阈值，TCS都可适用于本计划下员工的所有工资扣减。

通知

交换控制信息。员工明白，由于印度的外汇管制限制，他或她必须在适用的印度外汇管制法律规定的时间内，将出售普通股所得的任何收益和任何股息汇回国内。在印度储备银行或雇主要求汇款证明的情况下，雇员必须从存款所在的银行获得汇款证明(“FIRC”)，并且必须保存FIRC作为资金汇回证明。遵守印度适用的外汇管制法律是员工的责任。员工同意提供公司或雇主可能需要的任何信息，以便根据印度的外汇管制法律提交任何适用的文件。

日本

通知

交换控制信息。日本居民在一次交易中获得价值超过1亿元人民币的普通股，必须在收购后20天内通过日本银行向财务省提交证券收购报告。

马来西亚

条款和条件

捐款的形式。由于马来西亚法律对工资扣减的限制，如果公司酌情确定工资扣减在马来西亚法律下是不允许的，员工承认并同意他或她被要求以工资扣减以外的方式参加计划(例如，银行电汇或支票)。在这方面，员工理解并同意，不会从他或她的薪酬中扣除工资，该员工将被要求以其他方式为购买本计划下的普通股做出贡献。员工进一步了解并同意，如果员工未按公司要求的方式提交供款，将不会代表员工购买本计划下的普通股。

参与计划的授权。如果公司允许以工资扣减的方式参与计划，在公司或雇主的要求下，员工同意签署授权书和任何其他协议或同意，以使雇主或公司能够从马来西亚汇出他或她购买普通股股票的累计工资扣减。员工明白，如果他或她未能签署授权书或任何其他形式的协议或同意，可能需要汇款他或她的工资扣除，员工可能无法参加计划。

出于上述目的，员工明确承认、理解并同意本计划下的工资扣减可能需要得到马来西亚适用的劳工部的批准。如果公司和/或雇主无法获得任何必要的批准，雇主可能无法从员工那里获得工资扣减，因此，他或她可能无法参加该计划。

通知

董事通知义务。根据《马来西亚公司法》，马来西亚指定公司的董事必须遵守某些通知要求。在这些要求中，董事有义务在他或她收到或处置本公司或任何相关公司的权益(例如普通股)时，以书面通知马来西亚实体。此通知必须在收到或处置本公司或任何相关公司的任何权益后14天内发出。

墨西哥

条款和条件

工资扣减授权。关于员工参加计划，员工特此请求并授权雇主Cloudflare墨西哥S.de R.L.de C.V.(“Cloudflare墨西哥”)从他或她的工资中扣除通过在线登记程序显示的其薪酬的百分比，每个支付期，该程序将一直持续到员工通知公司停止扣发工资为止。

雇员在此进一步要求，前一段提到的累计工资扣除应由Cloudflare墨西哥公司交付给公司，并由公司或其

指定计划经纪根据计划和认购协议的条款和条件购买普通股。

员工承认并同意Cloudflare墨西哥公司参与该计划仅限于充当中间人，在每个支付期向公司交付从其工资中扣留的金额，并且该计划下的福利不是Cloudflare墨西哥公司提供的附带福利。CloudFlare墨西哥公司不会因该计划而向员工支付额外的工资或其他补偿。员工还承认，他或她要求的扣缴不是工资损失，并且该员工在参加计划期间的每个支付期已全额收到他或她的全部工资。

没有赔偿的权利或要求。以下条款补充了针对非美国参与者的附加条款和条件的第2节：

通过加入计划，员工确认他或她理解并同意：(I)根据计划购买普通股的权利与他或她的工资(除非员工选择从其工资中向计划供款的情况除外)和Cloudflare墨西哥公司授予员工的其他合同福利无关；(Ii)对计划的任何修改或终止不应构成对员工雇用条款和条件的改变或减损；以及(Iii)根据计划获得的任何福利不是附带福利。

政策声明。本公司根据本计划发出的邀请是单方面和酌情决定的，因此，本公司保留随时修改和终止邀请的绝对权利，而不承担任何责任。本公司的注册办事处位于加利福尼亚州旧金山汤森街101号，邮编为94107 U.S.A.，公司对本计划的管理完全负责，参与本计划和收购股份不会以任何方式在员工和公司之间建立雇佣关系，因为员工是以完全商业的方式参与本计划，其唯一雇主是Cloudflare墨西哥公司，也不在员工和Cloudflare墨西哥公司之间建立任何权利。

计划文档确认。通过接受认购协议的条款，员工确认他或她已收到计划的副本，已完整审阅了计划和认购协议，并完全理解并接受计划和认购协议的所有条款。此外，通过接受认购协议的条款，员工进一步确认他或她已阅读并明确和明确地批准了《为非美国参与者提供的附加条款和条件》第2节中题为“赠款的性质”的条款，其中清楚地描述和确立了以下内容：(I)参与计划不构成获得的权利；(Ii)计划和参与计划由公司完全酌情提供；(Iii)参与计划是自愿的；及(Iv)本公司及任何附属公司或联营公司对其根据本计划可能收购的普通股股份价值的任何减值概不负责。

最后，员工在此声明，他或她不保留任何诉讼或权利，以向公司提出任何赔偿或损害索赔，因为他或她终止雇佣关系并退出本计划，因此员工同意Cloudflare墨西哥公司、本公司和任何其他子公司或附属公司就本计划下可能出现的任何索赔给予完全和广泛的豁免。

经济发展计划、经济发展计划和经济发展计划。ESTA演绎了一个持续的演绎，为我提供了一个公司的暂停演绎。

在这一点上，我们可以从以下几个方面来理解：从前一层到下一层，从整体上看，这是一个非常重要的问题，因为这是一项新的计划。

El Empleado reconoce y acepta que de Cloudflare México en el Plan se Limita a acepta como mediario en la entrega a la Compañía de los montos que serán deducidos del salario del Empleado en cada período de Pago y los Beneficios Receios计划没有儿子的社会。云彩闪光灯和云彩闪光。CloudFlare México no realizarún Pago adicional al Empleado Por Concept to de Salario o Cualquier otra Compensación衍生ada del Plan.阿德马·S说：“我不能解释我的工作，因为我不能参加工作计划。”

这是一种需求补偿。ESTA Disposición Complex a la Sección 2 de los Términos y condiciones adicionales para Transacciones fuera de los EE.UU。参与者：

这项计划的内容如下：(I)(I)提出一项不利于企业发展的合规经营计划；(Ii)不制定任何不利于企业社会发展的合同法计划；(Iii)不制定任何不符合社会利益的合同法计划。

《波利蒂卡宣言》。邀请实现计划是单方面的，因为这是一种自由裁量性的行为，也是一种完全不同的行为，也是一种犯罪的责任。

公司地址：旧金山汤森街101号，邮编：CA 94107 U.S.A.，Es laúnica Responsable de la Adminación del Plan y la Participación en el Mismo y la Adquisición de Acciones no implica de ninguna manera relación de trabajo entre Empleado y la Compañía，en vled de que suplación en el Planación el plan es Complete amente Commercio y el Nico Empleado de Empleado Cloudflare México，ni estderalgunentel Empleado Empleado Cloudflare México。

接受计划和文件计划。这是一项非常重要的工作，它包括以下几个方面的内容：a aceptar los términos del acuerdo de suscripción，el Empleado reconoce que ha ha revivisado to do el plan y el acuerdo de suscripción，y ha entendido y aceptado todas as las discuiciones Contenidas en el acuerdo de suscripción.

(三)参与计划是自愿参与的；(四)参与计划是以自由参与的形式进行的，没有回应；(三)参与计划是自愿参与的；(四)参与计划是自由参与的，没有任何回应。

最后，《企业和关系实验室和企业终结者计划》宣布，《企业与企业的补偿和补偿的合同》和《企业参与人和企业终结者计划》的最终结果。是连续的，在一个云闪耀的México的一个云中的一个云的自由的放大的Empleado otorga la máS，asícomo a la Compañía y cualquiera de sus Afiliados conn与一个更小的RECLAMO QUE PUGRUGIR BUJO EL计划有关。

通知

证券法信息。授予购买普通股和根据该计划获得的任何普通股的选择权，尚未在墨西哥国家银行和证券委员会设立的国家证券登记处登记，不能在墨西哥公开发售或出售。此外，计划、认购协议和与授予购买股票选择权有关的任何其他文件不得在墨西哥公开分发。这些材料的收件人是员工，因为员工与公司或子公司或关联公司之间存在现有关系，因此不应以任何形式复制或复制这些材料。这些材料中包含的要约并不构成公开发行证券，而是构成私募

根据墨西哥证券市场法的规定，专门面向Cloudflare墨西哥公司现有员工的证券，不得转让或转让此类发行项下的任何权利。

荷兰

通知

葡萄牙

条款和条件

语言确认。雇员在此明确声明，他或她完全了解英语，并且已阅读、理解并完全接受和同意本计划和认购协议中规定的条款和条件。

从L开始，到现在为止，所有的一切都是为了表达L的权利和义务，因此，我们需要签订认购协议(认购协议)。

通知

证券法信息。该公司已编制并提供了一份信息文件，以免除招股说明书的要求，否则这些要求可能适用于葡萄牙的计划要约。该信息文档可在Cloudflare的人力资源门户网站上找到。您也可以通过Cloudflare的人力资源门户索取硬拷贝。

交换控制信息。如果员工是葡萄牙居民，并且他或她购买了普通股，则应向葡萄牙银行报告购买普通股的情况，以便进行统计。如果普通股的股份存入葡萄牙的商业银行或金融中介机构，该银行或金融中介机构将向葡萄牙银行提交报告。如果普通股股票没有存入葡萄牙的商业银行、经纪商或金融中介机构，员工将负责向葡萄牙银行提交报告。

韩国

条款和条件

授权书。员工同意，如果提出要求，员工必须签署授权书或其他协议或同意书，并将授权书或其他协议或同意书返还给其当地的人力资源代表，以使公司或雇主能够将员工购买普通股的工资从韩国汇出。员工明白，如果员工未能执行委托书或任何其他形式的协议或同意，以汇款员工的工资扣除，员工可能无法参加该计划。

通知

对出售股份的限制。韩国居民不得通过非韩国经纪人出售外国证券(例如普通股)，也不得通过在海外金融机构的账户中出售普通股所产生的存款基金。如果员工希望出售根据本计划获得的普通股股票，员工可能被要求将普通股股票转让给

在韩国的国内投资经纪人，并通过该经纪人完成销售。雇员须自行负责聘用国内经纪人。如果不遵守通过国内经纪商出售普通股的要求，可能会受到重大处罚。由于法规可能会在不另行通知的情况下更改，因此员工应咨询法律顾问，以确保遵守适用于参与计划的任何方面的任何法规。

新加坡

条款和条件

售卖限制。雇员同意，在相关要约期开始六个月前，根据本计划收购的任何普通股股票不得在新加坡出售，除非该等出售或要约是根据《证券及期货法》(第289章，2006年版)第XIII分部(1)分部(4)(第280条除外)下的豁免作出的。(“SFA”)。

通知

证券法信息。根据该计划购买普通股的选择权是根据SFA第273(1)(F)条下的“合格人士”豁免作出的，根据该豁免，该选择权不受招股说明书和注册要求的约束，并且不是为了随后将普通股的相关股份出售给任何其他方而作出的。该计划尚未、也不会作为招股说明书提交或登记给新加坡金融管理局。

董事通知要求。根据《新加坡公司法》，新加坡指定公司的董事必须遵守某些通知要求。董事必须将权益(如购买普通股、普通股等的选择权)书面通知新加坡的指定公司。在(I)收购或出售，(Ii)先前披露的权益的任何变动(例如，购买普通股股份或根据该计划收购的普通股股份其后出售时)，或(Iii)成为董事后的两个营业日内，本公司或任何关连公司的股份将被转让。

瑞典

条款和条件

对税收的责任。以下条款补充了针对非美国参与者的附加条款和条件的第1节：

在不限制公司和雇主履行《针对非美国参与者的附加条款和条件》第1节规定的税务相关项目预扣义务的权力的情况下，通过接受根据本计划购买普通股的选择权，员工授权公司和/或雇主扣留或出售可在行使日期交付给员工的普通股，以满足与税收相关的项目，无论公司和/或雇主是否有义务预扣此类与税收相关的项目。

阿拉伯联合酋长国

通知

证券法信息。参加该计划只向该计划确定的符合条件的雇员提供，其性质是向阿拉伯联合酋长国的雇员提供股权激励。本计划和认购协议仅用于向此类员工分发，不得交付给任何其他人或由任何其他人依赖。员工了解所提供证券的潜在收购者应对证券进行自己的尽职调查。阿联酋证券和

商品管理局不负责审查或核实与该计划有关的任何文件。经济部和迪拜经济发展部(1)均未批准该计划或认购协议，(2)已采取步骤核实其中所列信息，或(3)对此类文件负有任何责任。

大不列颠及北爱尔兰联合王国

条款和条件

对税收的责任。以下条款补充了针对非美国参与者的附加条款和条件的第1节：

在不限制针对非美国参与者的附加条款和条件第1节的情况下，员工在此同意他或她对任何与税收有关的项目负有责任，并在此约定在公司要求时支付与税收相关的项目，雇主或英国税务海关总署(“HMRC”)(或任何其他税务机关或任何其他相关机关)。雇员亦在此同意就他们须代表雇员向HMRC(或任何其他税务机关或任何其他有关机关)支付或扣缴、已支付或将支付给HMRC(或任何其他税务机关或任何其他有关机关)的任何与税务有关的项目，向公司或雇主作出赔偿及保持赔偿。

尽管有上述规定，如果员工是董事或公司高管(符合交易所法案第13(K)节的含义)，如果赔偿被视为贷款，则直接前述条款的条款可能不适用。在这种情况下，如果在导致上述赔偿的事件发生的英国纳税年度结束后90天内，雇员没有收取或支付任何应付的所得税金额，则任何未收取的所得税金额可能构成雇员的福利，因此可能需要支付额外的所得税和国民保险缴费(NIC)。员工将负责根据自我评估制度直接向HMRC报告和支付任何因该额外福利而应缴纳的所得税，并向公司或雇主(如适用)支付因该额外福利而到期的任何员工NIC，公司或雇主可通过非美国参与者的附加条款和条件第1节中提到的任何方式向员工追回该额外福利。

通知

证券法信息。本公司已准备并提供了一份信息文件，该文件依赖于招股说明书要求的豁免，否则可能适用于英国的计划要约。信息文件可在Cloudflare的人力资源门户网站上获得。您也可以通过Cloudflare的人力资源门户索取硬拷贝。

附件B

CloudFlare公司

修改和重述2019年员工股票购买计划

撤回通知

除本协议另有规定外，经修订及重新修订的《2019年员工购股计划》(以下简称《计划》)所界定的词汇，应与本退出通知所界定的含义相同。在本计划于_他或她在此指示本公司在切实可行的情况下尽快向签字人支付就该要约期记入其账户的所有工资扣减。签署人明白并同意他或她在该要约期内的选择权将自动终止。签署人进一步明白，在本要约期内，购入股份将不会进一步扣减工资，而签署人只有向本公司提交新认购协议，才有资格参与随后的发售期间。

参赛者姓名和地址：

        

        

        

签署：

        

日期：10月1日。