美国 州 证券交易委员会
华盛顿, DC 20549
表格 8-K
当前 报告
根据1934年《证券交易法》第13条或第15 (d) 条
报告日期 (最早报告事件的日期):2023 年 10 月 29 日
Motorsport Games Inc.
(注册人的确切 姓名如其章程所示)
(公司成立的州 或其他司法管辖区 ) | (委员会 文件号) |
(I.R.S.
雇主 身份证号) |
东北第四大道 5972 号 迈阿密,
|
||
(主要行政办公室的地址 ) | (Zip 代码) |
注册人的
电话号码,包括区号:(305)
不适用
(如果自上次报告以来发生了变化,则以前的 名称或以前的地址)
如果 8-K 表格申报旨在同时履行 以下任何条款规定的注册人的申报义务,请勾选 下方的相应方框:
根据《证券法》(17 CFR 230.425)第425条提交的书面 通信 | |
根据《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第 14a-12 条索取 材料 | |
根据《交易法》(17 CFR 240.14d-2 (b))第14d-2 (b) 条进行启动前 通信 | |
根据《交易法》(17 CFR 240.13e-4 (c))第13e-4(c)条进行启动前 通信 |
根据该法第 12 (b) 条注册的证券 :
每个类别的标题 | 交易 符号 | 注册的每个交易所的名称 | ||
纳斯达克 Stock 市场有限责任公司 ( 纳斯达克资本市场) |
用复选标记表明 注册人是1933年《证券法》第405条(本章第230.405条)或1934年《证券交易法》第12b-2条(本章第240.12b-2条)所定义的新兴成长型公司。
新兴 成长型公司 ☒
如果 是一家新兴成长型公司,请用复选标记表示注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守 根据《交易法》第13 (a) 条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。☐
项目 2.05 与退出或处置活动相关的成本。
鉴于 Motorsport Games Inc.(以下简称 “公司”)对其运营的持续评估,2023年10月29日,该公司 决定采取额外措施,通过裁减主要在澳大利亚和英国的 公司员工约38名来继续降低其同比运营支出。裁员 预计将影响公司全球约40%的员工。该公司预计将记录与裁员相关的重组费用 ,主要包括遣散费和裁员费用,初步估计在40万至50万美元之间。公司预计将在2023财年第四季度 确认并支付大部分重组费用。该公司进一步预计,裁员(包括现金支付)的实施将在2023财年第四季度末之前基本完成。澳大利亚和英国的裁员受法律要求 的约束,在某些情况下,这可能会将这一过程延长到2023财年的第四季度以后。公司预计产生的 费用受多种假设的约束,包括主要是 澳大利亚和英国司法管辖区的法律要求,实际重组费用可能与上述 披露的估计范围存在重大差异。
前瞻性 陈述
这份 表格8-K的最新报告包含1995年《私人证券 诉讼改革法案》“安全港” 条款中的前瞻性陈述。除纯历史陈述外,所有陈述均为前瞻性陈述。诸如 “期望”、“预期”、“相信”、“估计”、“打算”、“计划”、 “项目” 之类的 以及类似的表达方式也可以识别前瞻性陈述。前瞻性陈述包括以下陈述 ,内容涉及与公司裁员相关的估计成本、由此 裁员和其他行动带来的预期节省、与公司在澳大利亚裁员 和其他行动相关的预期行动时机、成本和节省,以及公司将承担与削减 未来现金支出相关的几乎所有成本这一事实。这些前瞻性陈述涉及风险和不确定性,有一些重要因素可能 导致此类成本和节省的预计未来影响以及此类行动的预期时机与前瞻性 陈述存在重大差异,包括但不限于此类成本可能高于预期且此类节省可能低于预期的风险; 公司在澳大利亚裁员可能会对公司吸引和留住员工的能力产生不利影响 br} 合格人员之类的减少可能会分散员工和管理层的注意力;这种削减可能会对 公司的业务运营和声誉产生负面影响;并且这种减少可能无法按预期的程度或时间表产生预期的收益。有关与公司业务 相关的风险和不确定性的更多信息,以及对可能导致实际业绩与这些 前瞻性陈述所表达或暗示的业绩存在重大差异的某些因素的讨论,可在公司在美国证券交易委员会提交的文件中找到,包括公司 10-K 表年度报告的 “风险因素” 和 “管理层 对财务状况和经营业绩的讨论和分析” 部分截至2022年12月31日的财政年度和10-Q表的季度报告截至2023年6月30日的季度。这些前瞻性 陈述基于截至本文发布之日的信息,即使经验或未来的变化明确表明其中所表达或暗示的任何预期业绩都不会实现,公司也没有义务公开更新或修改其前瞻性 陈述。
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签名
根据 1934 年《证券交易法》的要求,注册人已正式安排下列签署人经正式授权的 代表其签署本报告。
Motorsport Games Inc. | ||
日期: 2023 年 11 月 2 日 | 作者: | /s/{ br} 斯蒂芬·胡德 |
斯蒂芬 胡德 | ||
主管 执行官兼总裁 |
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