雇佣协议
经修订及重订

本雇佣协议(“本协议”)经修订和重述后，由美国特拉华州的Dream Finders Homees，Inc.(“本公司”)和Patrick Zalupski(“高管”)签署，自协议生效之日起生效。“协议生效日期”指2023年11月1日。

W I T N E S S E T H

鉴于，执行董事目前担任本公司总裁兼首席执行官，并根据日期为2021年1月25日的雇佣协议(“事先协议”)的条款，目前受雇于本公司或其一家关联公司(定义见下文)；以及

鉴于，公司和高管希望高管继续受雇于公司或其一家关联公司，并按照修订和重述的雇佣协议的条款和条件继续担任公司的总裁和首席执行官；以及

鉴于，公司和管理层已同意以本协议的形式修改和重述先前协议，以供下文规定的对价。

因此，现在，为了并考虑到本协议所载的相互承诺、契约和义务，本公司和管理层同意如下：

1.就业。

(A)公司同意直接或通过关联公司直接或通过关联公司继续聘用高管，并且高管同意在本协议第3节规定的期限内直接或通过关联公司受雇于公司。

(B)自协议生效日期起及之后，行政总裁应继续担任本公司总裁及行政总裁一职，并向本公司董事会(“董事会”)报告。

2.职责和责任。

行政人员同意继续担任本协议第1(B)节所述职位，并竭尽所能地履行与该职位有关的惯常及惯常职责及服务，以及本公司与行政人员可能不时达成的与该职位相适应的额外职责及服务。高管的聘用还应遵守公司维护和制定的政策，这些政策对公司高管普遍适用，因为该等政策可能会不时修订。行政人员同意在本公司聘用行政人员期间，将行政人员的大部分营业时间、精力及最大努力投入本公司的业务及事务，并在本公司要求的范围内，致力于由本公司控制或与本公司共同控制的任何其他实体(每一实体均为“联属公司”)。

3.期限。

根据经修订和重述的本协议，高管的雇佣从本协议生效之日开始，此后一直持续到任何一方根据本协议第5条终止为止(“雇佣期限”)。

4.补偿。

(A)薪金。行政人员应领取1,150,000美元的年化基本工资(“基本工资”)，应根据本公司的正常薪资做法或双方可能商定的其他定期基准支付。基本薪金可由董事会(或其委员会)检讨，并可不时经董事会(或其委员会)批准而增加(就本协议而言，任何此等增加应称为“基本工资”)。

(B)奖金。本公司高级管理人员有资格参加本公司不时为职位相近的高级管理人员制定的年度花红安排(S)或计划(S)，并根据该安排赚取报酬(“花红”或统称为“花红”)，但须受该等花红的条款及条件规限。于2023年，奖金将根据业绩目标及董事会(或其辖下委员会)先前批准的其他条款及条件厘定。关于未来年度的年度绩效奖金，董事会(或其委员会)应批准该等年度奖金安排下适用的绩效目标以及高管的目标水平、支付方式和其他条款和条件。任何非绩效奖金均属酌情决定，并须经董事会(或其辖下委员会)酌情批准。

(C)IPO奖金。执行董事于本公司完成首次公开招股(“首次公开发售”)时收取特别红利(“首次公开招股红利”)。首次公开招股红利包括461,538股本公司B类普通股，于首次公开招股起计的三年内分三次等额按年度分期付款，并受执行人的个别授出协议所指明的其他条款及限制所规限。主管必须于适用于首次公开招股红利的归属日期受雇于本公司或联属公司，才有资格归属任何部分的首次公开招股红利。根据适用的联邦证券法和修订后的1933年证券法(“证券法”)，与IPO红利有关的B类普通股属于“受限证券”。行政人员只能根据证券法下的有效登记声明或豁免处置B类普通股的股份。本公司没有义务或打算登记任何B类普通股，或根据证券法(包括其第144条)采取行动允许出售。

(D)行政人员福利。行政人员应有权参加本公司其他类似职位的行政人员普遍可获得的所有福利计划，当此类计划(如有)可用且行政人员有资格获得该等计划时。高管有资格在雇佣期间的每个日历年享受最多四(4)周的带薪假期，并根据正常的公司政策累加。休假应遵守并必须按照不时生效的适用的公司政策或公司和高管双方协议确定的政策进行。然而，公司不应因第4(D)条的规定而有义务制定、维持或避免改变、修订或终止任何此类计划或政策，只要此类改变同样适用于一般情况相似的公司高管。

(E)股权补偿奖励。行政人员有资格参与本公司不时生效的激励计划，包括但不限于由董事会(或其委员会)全权酌情决定的经不时修订、重述或以其他方式修订的本公司2021年股权激励计划(或任何后续计划)。该等资格及根据该等计划授予的任何奖励，在各方面均须受不时生效的适用股权激励计划及证明该等奖励的奖励协议(S)所载的条款及条件所规限。

(F)报销费用。公司同意根据公司制定的报销政策(如有)，及时报销高管在提供公司要求的服务过程中或以高管身份发生的所有有适当记录的、合理的差旅和其他商务费用。

(G)附带福利和津贴。

(I)除上述薪酬外，根据公司计划，高管有权享受公司高管普遍享有的福利，包括但不限于：401(K)、残疾、牙科、视力、团体疾病、意外和/或医疗保险计划，这些保险计划现在或以后将生效，以及高管有资格享受的公司可能设立的任何其他附带福利计划。本条款并不影响本公司在法律允许的范围内随时修改、更改、终止或以其他方式更改其有效的任何福利计划的能力。

(Ii)行政人员有权使用由公司或其关联公司之一租用、租赁或营运的飞机(“公司飞机”)(A)作与行政人员管理公司业务有关的责任的业务用途，及(B)作合理的个人用途，但就(A)及(B)而言，须受下列各项规限：(1)行政人员的使用须由行政人员合理酌情决定，符合本公司的业务优先顺序，以及本公司董事会(或其委员会)或本公司政策中规定的合理限制；(2)行政人员的使用应根据所有适用的法律要求予以披露、报告和扣留；及(3)在任何情况下，如果行政人员使用任何公司飞机会导致公司将任何公司飞机的成本、使用、所有权或运营作为费用扣除或以其他方式减损或丢失，则在任何情况下都不允许行政人员使用该飞机。在上文的规限下，除董事会(或其委员会)另有决定外，在聘用期的每个历年内，行政人员有权按董事会(或其委员会)厘定的金额及适用的公司政策规定的金额使用公司飞机，而无须就该等个人用途向本公司支付补偿的责任(“个人使用津贴”)。行政人员应向公司偿还超出个人使用免税额的公司飞机的任何个人使用费用。

(Iii)行政人员享有其他额外津贴的权利(如有)须受本公司不时生效并经董事会(或其委员会)批准的额外政策或做法所管限，并须根据所有适用的法律规定予以披露、报告及扣留。本条款并不影响本公司在法律允许的范围内随时修改、更改、终止或以其他方式更改其有效的任何福利计划的能力。

5.终止雇用。

(A)由公司提供。公司可根据公司的完全酌情决定权，随时因任何原因(定义如下)、任何其他原因或完全无故终止高管在本协议项下的聘用。本公司可随时因应理由向行政人员递交书面通知，说明终止原因，而行政人员终止与本公司及所有联营公司的雇佣关系的日期(“终止日期”)应为该书面通知的日期；然而，在下述(I)条的情况下，除非董事会认定该事件不能由行政人员解决，否则行政人员应有30天的时间解决该原因，如董事会真诚地确定该原因在30天的治疗期结束后仍未解决，则行政人员的终止日期应自该30天日期起生效。

本协议中的“原因”应仅限于以下事件的发生：

(I)行政人员实质性违反本协议。重大违约是指未能履行高管在本合同项下的合法职责，包括重大未遵守公司的重大分配政策和程序；

(Ii)行政人员欺诈、挪用公款、盗窃或其他不诚实行为；

(Iii)由适当的法律当局对行政机关提起公诉或将其定罪，或就以下罪行提出抗辩：(A)在司法管辖区内构成重罪的任何罪行，(B)任何涉及道德败坏的罪行(不论是否重罪)，或(C)任何其他涉及不诚实的犯罪行为(不论是否重罪)；

(Iv)行政人员故意失职或明知有不当行为，对公司或其任何业务、高级人员、董事、雇员造成重大损害；或

(V)高管在受雇于本公司时违反受托责任。

(B)由行政人员。行政人员可随时以任何理由终止本协议下的行政人员的雇用。

(C)死亡或伤残。高管在本协议项下的雇佣将在高管死亡或残疾之日自动终止。就本协议而言，如果高管因疾病或丧失行为能力而无法有效履行其职责或任何基本职能或职责超过一百八(180)天，则应被视为因“残疾”而被终止。本公司可向行政人员递交书面通知，终止因残疾而聘用的行政人员，通知的终止日期为通知的日期。

6.终止雇用对补偿的影响

(A)界定福利债务和应计债务。就本协议而言，支付“福利义务”应指根据适用计划文件的条款，向高管(或其指定受益人或法定代表人，视情况而定)支付截至终止日期，高管根据福利计划和补偿安排的条款有权获得的所有既得利益。“应计债务”是指(X)截至终止日期的行政人员基本工资和(Y)行政人员有权获得报销的任何已发生但未报销的费用的总和，但在每一种情况下，到目前为止尚未支付的部分。

(B)由公司在无因由的情况下作出。如果在聘用期内，公司非因非因高管死亡或残疾而终止对高管的雇用，则高管应从公司获得以下福利和补偿，但须遵守下文第6(E)节的离职要求，并遵守本协议第9、10、11、12和13节的义务：

(I)公司应在高管终止日期后30天内或法律规定的较早日期内向高管支付应计债务；

(Ii)公司应补偿行政人员为公司集团健康计划(“眼镜蛇保险”)下的持续保险支付的保费费用部分，该部分费用高于类似情况的在职行政人员为公司集团健康计划下的保险支付的保费费用，为期三(3)个月，或者，如果时间较早，直至眼镜蛇保险终止之日为止，只要行政人员正确和及时地选择眼镜蛇保险并及时支付所有必要的保费；以及

(3)福利义务应在适用福利计划和补偿安排的条款中规定的时间并按照其规定向执行人员支付。

(C)由公司因由或由行政人员作出。如果在聘用期内，公司因下列原因终止对高管的聘用(1)或(2)高管终止聘用，公司应在终止日期后30天内或法律规定的较早日期内向高管支付应计债务。应在适用的福利计划和补偿安排的条款规定的时间内并按照适用的福利计划和补偿安排的条款，向高管(或其指定受益人或法定代表人，如适用)支付福利义务。支付该等款项后，除法律规定外，本公司对行政人员不再有任何其他义务。

(D)伤残或死亡。如果在聘用期内，高管因死亡或残疾而被终止聘用，公司应在高管终止之日起30天内或法律规定的较早日期内向高管(或其指定受益人或法定代表人，如适用)支付应计债务。高管(或其指定受益人或法定代表人，如适用)应在适用的高管福利计划和补偿安排的条款中指定的时间并根据条款向其支付福利义务。所有以前授予高管的股权奖励应按照适用的奖励协议和计划文件的条款进行管理。

(E)普遍释放索赔。除应计债务和福利义务外，根据第6(B)条向高管支付的款项和给高管的福利取决于高管在高管终止日期后50天内以附件A的形式签署的豁免和免除(“免除”)，而高管终止日期在新闻稿规定的任何适用的七(7)天撤销期限内未被高管撤销(这将免除和免除公司及其关联公司、其高级管理人员、董事、经理、高管和代理人的任何类型或性质的任何和所有索赔或诉讼原因，包括但不限于高管受雇于本公司或其关联公司或终止受雇所引起的所有索赔或诉讼原因)。

7.消费税。即使本协议有任何相反规定，如果高管是“不合格的个人”(定义见守则第280G(C)节)，且本协议规定的付款和福利，连同高管有权从公司或其任何关联公司获得的任何其他付款和福利，将构成“降落伞付款”(定义见守则第280G(B)(2)节)。则根据本协议规定的付款和福利应(A)减少(但不低于零)，以便高管收到的此类金额和福利的任何部分都不需要缴纳代码第499条规定的消费税，或(B)全额支付，以产生更好的税后净状况(考虑代码第4999条规定的任何适用的消费税和任何其他适用的税项)。减少本合同项下的支付和福利，如适用，应首先按照支付或提供该等付款或福利的顺序减少本协议项下以现金支付的付款或福利(从最后支付的付款或福利开始，并在必要的范围内继续到将首先支付的付款或福利)，然后以类似的顺序减少本协议项下以实物提供的任何福利。关于是否有必要减少本协议规定的支付和福利金额的决定，应由一家国家认可的会计师事务所或其他国家认可的会计师事务所做出，该会计师事务所或其他国家认可的事务所在代码第280G条领域具有专业知识，由公司善意选择并经执行部门批准，批准不得无理拒绝。如果支付或提供了减少的付款或福利，并且由于错误或其他原因，该付款或福利与本公司(或其关联公司)用于确定是否存在降落伞付款的其他付款和福利汇总在一起时，将要求高管缴纳代码第499条所规定的消费税，则高管应在接到多付款项的通知后立即向公司退还任何超出的部分。

8.遵从第409A条。

(A)根据本协议提供的付款和福利旨在遵守或豁免守则第409a条的要求以及美国国税局(“IRS”)在其下发布的法规和指导(“第409a条”)，并应按照该意图进行解释和解释。如果根据本协议提供的任何付款或福利受第409a款的约束，则此类福利应以符合第409a款的方式提供；但是，除非得到高管的明确书面同意，否则在任何情况下，遵守第409a款的任何行动都不应减少本协议项下支付给高管的总金额。根据本协议支付的任何款项，如因非自愿离职或短期延期而被排除在第409a条之外，应最大限度地排除在第409a条之外。

(B)根据本协议进行的所有补偿或实物福利的提供应按照财务条例第1.409A-3第(I)(1)(Iv)款的规定进行，以使补偿或提供应被视为在相对于允许的支付事件的特定时间或固定时间表支付。具体地说，根据本协议在高管纳税年度内提供的报销金额或实物福利不得影响任何其他纳税年度的报销金额或提供的金额(但报销总额可能受到团体健康计划下终身最高限额的限制)，符合条件的费用的报销应在发生该费用的纳税年度的下一纳税年度的最后一天或之前进行，且获得报销或提供实物福利的权利不受清算或交换其他福利的限制。

(C)在需要遵守第409a条(由公司确定)的范围内，如果高管在其终止日期是由公司确定的“特定员工”，则根据本协议应支付的、构成第409a条所指的“延期补偿”的、因第409a条所指的“离职”而提供的所有款项，以及应在高管终止日期后的前六个月内支付或提供的所有款项。应于行政人员离职后六个月以上的第一个营业日(或如行政人员于该六个月期间去世，则在行政人员死亡后90天内)累积，并于该日起支付或提供。本协议项下的每一笔付款，包括一系列分期付款的每一笔付款，都旨在根据财政部条例第1.409A-2(B)节的规定单独付款。根据第409a条的规定，在发生付款事件(如终止雇佣)的日历年后的日历年内执行和/或撤销的任何付款，只应在为遵守第409a条的规定所需的情况下，在对价期或(如果适用)解除撤销期结束的日历年内尽快开始付款。尽管如上所述，本公司并不表示根据本协议提供的付款及福利可获豁免或符合第409A条的规定，在任何情况下，本公司或任何联属公司均不会就行政人员因违反第409A条而招致的任何税项、罚款、利息或其他开支的全部或任何部分承担责任。

9.公司财产。所有通讯、记录、文件、软件、宣传资料及其他公司财产，包括所有副本，不论是由行政人员或在其受雇过程中拥有，不论来源为何，亦不论是否由行政人员创作，均为本公司独有及独有财产，行政人员于行政人员终止聘用时，不论是否有理由，并应本公司要求，将本公司所要求的本公司所有该等财产归还本公司，不得保留任何类型或任何格式的副本、摘要或摘录。

10.限制性契诺。高管通过高管受雇于公司确认，高管将：(I)学习和了解公司及其关联公司的某些有价值的机密业务信息和业务关系；(Ii)受益于公司及其关联公司与其持续运营、地理位置和营销相关的商誉；以及(Iii)学习并受益于公司及其关联公司在佛罗里达州法规542.335节(经不时修订)中提到的其他合法商业利益。高管承认，如果使用不当，这些信息和关系可能会对公司及其附属公司造成严重的有害伤害。作为公司签订本协议的诱因，管理层同意如下：

(A)竞业禁止。只要高管受雇于本公司或关联公司，此后二十四(24)个月内，高管不得直接或间接提供任何服务，或参与、从事、受雇于任何业务，或咨询任何业务，不论其形式如何(如合伙、合资、专业协会或其他类型的公司、有限责任公司、独资或其他)，涉及开发、租赁、销售和/或购买住宅分部和/或住宅的建造和销售(“业务”)。或在限制区域内(定义见下文)与本公司及其关联公司竞争。

(B)限制区。限制区是指任何州的任何县或教区，和/或与公司及其附属公司相邻的任何县或教区：(1)在任何州有其主要营业地点或注册办事处，(2)拥有用于或打算用于与业务相关的房地产；(3)有与业务相关的正在进行的房地产开发项目；和/或(4)正在积极开展业务。

(C)禁止招揽他人。只要执行董事受雇于本公司或联属公司，其后二十四(24)个月内，执行董事不得直接或间接代表S执行董事或代表任何其他人士或实体，为任何被禁止的目的，招揽或以其他方式与本公司及其关联公司的任何现有、以前或未来的客户、投资者、顾问及/或供应商(“被禁止人士”)进行沟通。“禁止目的”指(1)导致该被禁止人士(S)终止与本公司和/或其关联公司的专业关系或付款关系，和/或(2)与被禁止人士进行任何直接或间接的商业交易，但不是为了促进本公司和/或其关联公司的业务目的。潜在客户、投资者、顾问或供应商是指在本协议终止前的二十四(24)个月内，公司和/或其关联公司积极向其招揽或提供服务，或利用其寻求投资、业务扩展或增长、提供建议或协助，或以其他方式扩大或发展公司和/或其关联公司的运营或资源的任何个人或实体。如果任何此类被禁止人员出于任何被禁止的目的与高管联系或高管与被禁止人员联系，执行人员应将本协议的存在通知被禁止人员，并应立即将此类联系通知公司。

(D)禁止征求行政人员的意见。只要高管受雇于公司或其关联公司，此后二十四(24)个月内，高管不得直接或间接地招揽、诱使或试图诱使任何公司和/或其关联公司(1)当时的高管和/或独立承包商离开公司和/或其关联公司，或以其他方式削弱他们与公司和/或其关联公司的关系，以便为与公司和/或其关联公司竞争的业务工作，或(2)前高管和/或独立承包商为与本公司和/或其附属公司竞争的企业工作。前执行和/或独立承包人被定义为在招标前二十四(24)个月期间，公司与之雇佣或有独立承包人关系的任何个人或实体。

(E)自动延长受限制的期限。根据本第10条禁止行政人员从事某些商业行为的期限应延长行政人员违反此类契约的时间长度。

(F)作为本协定基本要素的限制性契约。执行部门了解，本第10条中规定的限制性契约是本协议的基本要素，如果没有执行部门同意遵守该等契约，本公司不会同意签订本协议。行政机关承认本第10条的规定是合理和必要的

保护本公司及其关联公司的合法商业利益，并且执行本第10条的规定不应导致不合理地剥夺高管谋生的权利。高管对公司提出的任何索赔或诉讼理由的存在，无论是否基于本协议，都不应构成对公司执行此类契诺的抗辩。

(G)契诺的可分割性。如果本第10款所列公约的任何部分被认定为无效、不合理、武断或违反公共政策，则此类公约的该部分应被认为在时间和地理区域上都是可分割的。如果本第10条所载限制性公约的任何方面被有管辖权的法院认为在时间、地区或受限制的活动方面过于宽泛，则该有缺陷的方面应缩小到合理和可执行的范围，经如此修改的限制性公约应可通过禁令或任何其他法律或公平补救措施强制执行。

(H)限制性契诺的存续。本协议的限制性契约以及执行人员在本协议中的职责、义务和责任应被视为独立于本协议的其余部分，并应在本协议的签署、任何终止或期满后继续存在，在本协议终止或期满的情况下，应继续对本协议各方具有约束力，并继续有效，直到本协议的每一项义务均已完全履行为止。

(I)限制性契诺的可转让性。行政人员在此承认并同意，第10条规定的限制性契诺、行政人员的职责、义务和责任以及第10条规定的公司权利可由公司转让，并可由公司的继任者和/或受让人强制执行。

(J)作为快递第三方受益人的关联公司。关于本第10条所包含的限制性契约，关联公司是这些条款的明确第三方受益人，并且明确授权它们在行政部门违反本协议条款的情况下根据本条款提起诉讼。

11.保护机密资料。本公司行政人员同意，所有与本公司及/或其联营公司的业务、技术或财务有关并被业界普遍理解为保密及/或专有资料的资料，不论是否以书面形式提供，均为本公司及/或其联营公司(视乎情况而定)的独有及专有财产。行政人员同意以受信人身份为本公司独有利益持有与本公司或其联属公司或其各自客户有关的所有机密、机密或专有信息、知识、数据或商业秘密(“机密信息”)，这些机密信息应是在其受雇于本公司期间获得的。此保密信息应包括但不限于有关公司和/或其关联公司的商业秘密、发明、专利、商标和版权申请、成本和定价数据、客户和供应商名单、规格、财务数据、原理图和原型的信息。高管同意，在雇佣期限内或雇佣终止后的任何时间，未经公司高管的书面批准，他不会向任何人披露任何机密信息，也不会将此类机密信息用于自己的利益或第三方的利益。执行董事进一步同意，其于受雇期间编制或向其提供有关本公司及/或其客户业务的所有备忘录、笔记、记录、数据、图表、草图、电脑程序、原型或书面、照片、磁性或其他文件或有形物体，包括该等材料的任何副本，均为本公司独有及独有财产，并应于其终止雇佣时或在本公司提出要求的任何其他时间交付本公司。第11条没有禁止行政部门向任何政府机构或实体报告可能违反法律或法规的行为(或进行任何其他受保护的披露)。根据2016年《保护商业秘密法》，在以下情况下，根据任何联邦或州商业秘密法，高管不应被追究刑事或民事责任：(I)披露以下保密信息：(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密，(B)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的，或(Ii)在诉讼或其他诉讼中提交的申诉或其他文件中披露机密信息，如果(A)此类备案是加盖印章的，并且(B)除非依照法院命令，否则高管不披露保密信息。

12.发明的转让。所有可能由高管在S任职期间单独或与他人构思或开发的过程、发明、专利、版权、商标和其他无形权利(统称为“发明”)，无论是否在S高管的工作时间内构思或开发，以及使用公司的设备、用品、设施或商业秘密信息，或在构思或缩减为实践本发明时与公司的业务或公司的实际或可证明预期的研发有关，或因高管为公司所做的任何工作而产生的。将是公司的独有财产，执行董事特此将S执行人员对该等发明的所有权利、所有权和权益转让给本公司。高管必须向公司披露在受雇期间构思的所有发明，无论根据前一句话的条款，该发明是否构成公司的财产，但该披露将由

公司在保密中。执行人员必须执行公司要求的所有文件，包括专利申请和转让，以确立公司在本节项下的权利。

13.非贬损。执行董事同意，在执行董事受雇于本公司或联营公司期间或其后，执行人员不得向任何第三方作出、或促使或协助任何其他人士作出任何对本公司、其联属公司或其任何董事、高级职员或雇员的声誉、业务或品格构成非议或攻击或以其他方式批评其声誉、业务或品格的任何声明或其他沟通。尽管有上述规定，本协议中的任何规定均不妨碍行政人员按照适用法律、法规或法律程序的要求作出如实陈述。

14.追讨赔偿。行政总裁确认并同意，于协议生效日期或之后获判给、授予、支付或以其他方式收取的任何补偿，将受本公司已采纳或未来可能采纳的任何补偿追回、补偿追回、补偿追讨政策或类似政策所规限，或在补偿追讨政策条款所规定的范围内适用于本公司的补偿追讨政策(“补偿追讨政策”)。

15.强制令济助。行政主管明白，如果违反本协议，公司可能遭受不可弥补的损害，因此有权在不提交保证金或其他担保的情况下获得强制令救济，以执行本协议。本条款并不意味着放弃公司在本协议下可能享有的任何其他权利，包括追回律师费和费用以支付执行本协议所产生的费用的权利，以及公司可获得的任何其他补救措施，包括金钱损害赔偿。

16.有约束力的协议。本协议代表双方对本协议主题的完整理解，本协议取代任何和所有先前关于本协议主题的谅解、协议、计划和谈判，无论是书面的还是口头的，包括但不限于关于公司过去或未来向高管支付的任何薪酬、奖金、报销或其他付款的任何谅解、协议或义务。执行人员理解，除本协议所规定的以外，他无权获得任何其他付款、利益、损害赔偿、奖励或补偿。对本协定的所有修改必须以书面形式进行，并由寻求强制执行此类修改的一方签署。本协议对本协议双方、其继承人、遗产代理人、继承人和受让人具有约束力，并符合其利益。如果公司被收购，成为合并中的非存续方，或转移其几乎所有的资产，本协议不应终止，受让人或尚存公司应受本协议规定的尚存公司的选择的约束。双方理解，高管的义务是个人的，不得由其转让。

17.弃权。对任何违反本协议任何规定的放弃将不起作用，也不会被解释为放弃任何随后违反本协议相同或其他规定的行为。

18.标题。本协议的章节标题仅供参考，不能单独决定本协议的解释或解释。

19.管辖范围、地点及当事甲方律师费。本协议和因S高管受雇于本公司而产生的任何纠纷将受佛罗里达州法律管辖，不受任何法律选择或冲突法律规则或条款的影响。如果S高管受雇于本公司而产生任何争议，争议的唯一地点将是佛罗里达州杜瓦尔县的适当州或联邦法院，双方接受该法院的唯一、唯一的个人管辖权。双方特此不可撤销地放弃对在此类法院开始的任何诉讼的地点、个人管辖权或不方便法院提出的任何异议。任何诉讼的胜诉方将有权向非胜诉方追回与本协议有关的任何争议的任何律师费和费用，无论是在准备审判、审判或上诉时发生的。

20.放弃陪审团审讯。在为执行或维护本协议的任何条款或规定而提起的任何诉讼中，本协议各方在知情的情况下，自愿并故意放弃各自接受陪审团审判的所有权利。任何一方不得寻求将放弃由陪审团审判的权利的任何法律程序与不能放弃或没有放弃由陪审团审判的权利的任何其他法律程序合并。本条款第20条的条款和条款已由本协议各方充分讨论，本条款的条款和条款不得有任何例外。任何一方均未以任何方式同意或向任何其他方表示，本第20条的条款和规定在所有情况下都不会得到充分执行。

21.通知。一方希望根据本协议向另一方发出的任何通知或其他通信应以书面形式发出，并在下列情况下被视为有效：(I)面交；(Ii)寄入任何美国邮箱后的下一个工作日，通过隔夜美国特快专递、预付邮资、要求回执、按下述地址或一方根据本节的规定提前15天通知另一方指定的其他地址寄给另一方；或(Iii)通过任何快递服务将导致亲自递送给另一方；或(4)如果该通知或通信是通过电子邮件发送的，则为发送日期，前提是双方能够证明本协议项下拟作为通知的该电子邮件已由预定收件人收到。

22.副本和传真签名。本协议可一式两份签署，每份副本应视为正本，但所有副本一起构成同一份文书。本协议及其任何修正案，只要是通过传真机、数字图像或电子邮件签署和交付的，应被视为原始合同，并应被视为具有同等约束力的法律效力，如同它是亲自交付的经签署的原始版本一样。本合同或任何此类合同的任何一方均不得提出使用传真机或数字成像和电子邮件来交付签名，或任何签名是通过使用传真机或数字成像和电子邮件传输或通信的事实，以此作为订立合同的抗辩理由，每一方当事人均永远放弃任何此类抗辩。

23.对协议的审查。行政人员承认，行政人员(A)已仔细阅读并理解本文件的所有条款，并已有机会让律师审查本协议，(B)自愿签订本协议，以及(C)不依赖公司(或其关联公司、股权持有人、代理人、代表、高管和律师)就本协议的主题或效果所作的任何陈述或陈述，但未在本文中明确说明。

24.对口单位。本协议可以签署一份或多份副本，每份副本应被视为正本，但所有副本一起构成同一份协议。

25.修订及重述。本协议对《先行协议》进行了全面修订和重述。

[以下页面上的签名]

双方自本协议生效之日起签订本协议，特此为证。

附件A

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本免责声明(以下简称“免责声明”)构成于[月/日]，20__，帕特里克·扎卢普斯基(“高管”)和特拉华州一家公司Dream Finders Homees，Inc.(“公司”)之间。

1、发布总发布版。

(A)以良好和有价值的代价，包括协议第6(B)节所列的其他权利和特权(行政人员本来无权获得的)，执行特此免除、解除并永远免除本公司、其关联公司和子公司、过去、现在和将来的股东、成员、合伙人、董事、经理、员工、代理人、律师、继承人、法定代表人、继承人和受让人的权利，以及由本公司或其任何关联公司或子公司以及任何该等计划的所有受托人和管理人(统称为、在本新闻稿发布之日或之前，任何与高管受雇于任何公司一方、终止此类雇佣以及与任何事项相关的任何索赔、权利、损害或诉讼原因(统称为“已发布的索赔”)，均不承担任何责任，并特此放弃。

已公布的索赔包括但不限于：(1)1967年《就业年龄歧视法案》，包括《老年工人福利保护法》；(2)1964年《民权法案》第七章；(3)1991年《民权法案》；(4)《美国法典》第42章第1981至1988节；(V)1974年《雇员退休收入保障法》，包括但不限于第502(A)(1)(A)、502(A)(1)(B)、502(A)(2)和502(A)(3)条，只要适用法律不禁止此类索赔的发布；(Vi)《移民改革控制法》；(Vii)1990年《美国残疾人法》；(Viii)《国家劳动关系法》；(Ix)《职业安全和健康法》；(X)1993年《家庭和医疗休假法》；(Xi)1963年《同工同酬法》；(Xii)《遗传信息非歧视法》；(Xiii)《怀孕歧视法》；(Xiv)《公平劳动标准法》；(Xv)《工人调整再培训和通知法》；(Xvi)任何州或联邦反歧视法；(Xvii)任何州或联邦工资和工时法；(Xviii)任何其他地方、州或联邦法律、法规或条例；(Xix)任何公共政策、合同、侵权行为或普通法；(Xx)费用、费用或其他开支，包括在这些事项中产生的律师费；(Xxi)与任何公司方订立的任何雇佣合同、激励性薪酬计划或股权补偿计划，或任何公司方的任何所有权权益，但协议及执行人员与本公司之间的任何股权补偿协议明文规定者除外；及(Xxii)协议或任何该等股权补偿协议中未有明文规定的任何种类的薪酬或利益。

(C)在任何情况下，已发布的索赔均不包括(I)在本新闻稿发布日期后产生的任何索赔，(Ii)根据公司或其子公司的公司注册证书、章程或类似的规范性文件，或与高管订立的任何赔偿协议，原本应赋予高管的任何抗辩或赔偿权利，(Iii)本应根据公司或其子公司维持的任何董事或高管责任或其他保险单授予高管的任何抗辩或赔偿权利，(Iv)高管根据任何员工福利计划或安排获得的任何福利的任何权利，(V)协议项下的任何权利；或(Vi)根据适用法律雇员不能放弃的任何索赔。

(D)签署本新闻稿后，行政部门承认并同意，本新闻稿中没有任何内容阻止行政部门向平等就业机会委员会(EEOC)或类似的州或地方机构提出任何不可合法放弃的索赔(包括对本协议有效性的质疑)，或参与由平等就业机会委员会或类似的州或地方机构进行的任何调查或诉讼。然而，高管特此放弃高管根据任何此类索赔、调查或程序从公司方获得任何救济(法律或衡平法)的权利。

(E)在签署本新闻稿之前，高管承认并同意本新闻稿中没有任何内容禁止高管向任何政府机构或实体报告可能违反法律或法规的行为(或进行任何其他受保护的披露)或追回举报人奖励。根据2016年《保护商业秘密法》，在以下情况下，根据任何联邦或州商业秘密法律，行政人员不应因披露任何保密信息(如协议中的定义)而承担刑事或民事责任：(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密，(B)仅出于报告或调查涉嫌违法的目的，或(Ii)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中，如果(A)此类备案是盖章的，并且(B)行政部门没有披露保密信息，除非是依据法院命令。

(F)补充说，本新闻稿并不是要表明任何此类索赔的存在，或者如果它们确实存在，则它们是有价值的。相反，高管只是同意，作为本新闻稿第1(A)节第一句所述的对价的交换，高管可能对公司各方提出的任何和所有这种性质的潜在索赔，无论它们是否实际存在，都将得到明确的和解、妥协和放弃。

(G)通过签署本新闻稿，执行部门受其约束。任何继承高管权利和责任的人，如高管遗产的继承人或遗嘱执行人，也受本新闻稿的约束。本新闻稿也适用于任何个人或机构提出的任何索赔或行政人员可能有权或受益的集体诉讼。本新闻稿包括可归因于公司任何一方的单独或部分疏忽(无论是严重或简单的)或其他过错(包括严格责任)的事项。

2.拒绝将公约提交给Sue；行政代表。除强制执行协议或本新闻稿的任何条款外，高管同意不在与任何已发布的索赔有关的任何法院对公司任何一方提起或加入任何诉讼。行政人员表示，行政人员没有在任何法院或任何行政机构或仲裁机构对公司任何一方提出或参与任何索赔、诉讼或仲裁，也没有转让行政人员针对任何个人或实体针对公司任何一方所主张或可能拥有的任何权利，在每一种情况下，都没有就任何已公布的索赔向公司任何一方提出或可能拥有任何权利。高管明确表示，截至高管签署本新闻稿之日，高管已获得公司各方欠高管的所有工资和补偿，但作为高管执行(且不撤销)本新闻稿的条件之一的所有欠款除外。

3.不接受任何承认。通过执行和交付本新闻稿，执行部门承认：

(A)首席执行官已仔细阅读本新闻稿；

(B)在签署本新闻稿并将其交付给本公司之前，执行人员至少有二十一(21)天的时间考虑本新闻稿；

(C)行政机关已获并特此获书面通知，行政机关可根据行政机关的选择，与行政机关所选择的一名受权人讨论本新闻稿，而行政机关已有足够机会这样做；及

(D)行政部门完全理解本新闻稿的最终和具有约束力的效力；向行政部门作出的签署本新闻稿的唯一承诺是协议和本协议中所述的内容；行政部门是自愿和自愿签署本新闻稿的，行政部门理解并同意本新闻稿的每一项条款。

4.赋予撤销权。行政机关可在行政机关签署本新闻稿之日起的七天内撤销本新闻稿(本文中将该七天期限称为“解除撤销期限”)。为使撤销生效，该项撤销必须由行政人员以书面签署，并必须于佛罗里达州杰克逊维尔时间晚上11：59前，即撤销撤销期限的最后一天，送交本公司首席执行官。除非解除撤销期限到期而未经执行部门撤销，否则本发布不会生效，不会向执行提供进一步的考虑。如果按照上述方式和时间范围交付有效的撤销，则该解除将不具有效力或效果，并且从一开始就无效。

签立日期为20_年_月__日。