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本分离和解除协议（“协议”）自员工和公司双方签署本协议之日起由美国皇冠城堡公司及其母公司和关联公司（统称为 “公司”）与凯瑟琳·皮奇（“员工”）签订，4.5.7中的撤销期已到期，未撤销（“生效日期”）。员工和公司将在单数中被称为 “当事方”，在复数形式中被称为 “当事方”。

鉴于公司和员工是 2011 年 3 月 11 日的《保密、竞业禁止和遣散协议》、2011 年 12 月 2 日的《保密、竞业禁止和遣散协议第一修正案》、2021 年 3 月 15 日的《保密、竞争、非征求和遣散协议》以及 2021 年 8 月 18 日的遣散协议的当事方（此类协议中的限制性契约经双方批准，统称为 “保密和竞业禁令”）协议”）。保密和禁止竞争协议要求员工在就业期间和离职后都必须遵守某些限制，这些限制将继续按照其条款适用，除非本协议另有规定，否则此类限制不会被修改、满足或以其他方式更改；

鉴于员工遵守本协议的所有条款，包括员工义务（定义见下文），并遵守本协议中的其他条款和条件（包括但不限于第2.4节），公司已同意：(i) 允许先前授予员工的某些限制性股票单位（如本协议第2.3节所述，详见本协议第2.3节），在离职日期之后继续有机会归属 SU 协议（尽管有持续的就业要求）（”有条件的特别归属”，详见下文）；（ii）遣散费，金额为员工三个月的持续基本工资（减去适用的税款和预扣税），如本协议第2.1节所述，在离职日之后通过工资延续付款支付；（iii）公司在2023年12月31日之前继续补贴健康福利费用，但通过COBRA保险，如本协议第2.2节所述（“持续健康福利”）（统称 “离职补助金”，即详述见下文）。员工仅有资格领取本协议中描述的离职福利，员工承认并同意，这是支持员工（包括员工）义务的良好、宝贵和充足的对价

1.1。“公司集团” 指集团中由CCI（包括继任者和受让人）以及CCI的直接和间接子公司及关联人（定义见下文）组成的集团中的任何个人，包括LTS Group Holdings LLC、Crown Castle运营公司、Light Tower Management, Inc.和公司。如本协议所述，某人与另一人有关联，该人通过一个或多个中介机构直接或间接控制、受该人控制或受其共同控制。“控制” 一词（包括具有相关含义的 “控制”、“受控制” 和 “与他人共同控制”）是指通过拥有有表决权的证券、合同或其他方式，直接或间接地拥有指导或指挥个人管理和政策的权力。公司集团人员和所有发行人（定义见下文）是本协议的第三方受益人。

1.3。“机密信息” 是指任何材料或信息（无论是书面、印刷、图形、视频、音频、口头、电子存储、磁盘还是其他格式），这些材料或信息（i）不为公众或业内所知；（ii）员工因员工与公司集团成员的雇佣关系而获得或获悉；（iii）与公司集团或其客户的业务有关，包括 (a) 保密和竞业禁止协议中定义的机密信息；(b) 现有和计划的运营方法、施工技术、场地机会、营销活动、业务扩张或资产剥离计划；(c) 客户名单、关键人员的身份和公司集团客户的要求；(d) 供应合同或安排；(e) 公司集团管理层员工或与员工共事的任何员工的身份、特殊技能和薪酬安排；(f) 与公司集团员工的绩效、行为或行为有关的详细信息那是通过以下方式获得的由于员工在公司集团的职位而获得的机密或特权手段（包括但不限于绩效评估、调查或其他媒介）；(g) 公司集团使用的业务计划和战略、财务和定价模型、分析和评估方法及其所有结果；(h) 融资安排；(i) 房东名单以及房东的身份和联系信息；(j) 与业务有关的任何其他非公开信息以及公司集团的事务，包括网站清单和所有其他通过引用公司集团的CCI站点系统或类似的后续系统获得或得出的信息或数据；（k）与塔楼、小型蜂窝网络、分布式天线系统或光纤网络或其他通信基础设施的设计、建造或运营有关的技术规格和其他信息；（l）员工单独或与他人共同开发或获得的信息或材料，

1.5。“员工义务” 指员工在 (i) 本协议下的义务，包括但不限于公司集团财产的释放（定义见下文）和归还（下文讨论）、(ii) 公司的政策和指导方针（“公司政策”）、(iii) 保密和禁止竞争协议，在适用法律允许的最大范围内，除非本协议另有修改，(iv) RSU 协议，以及 (v) 任何其他适用于员工的义务以及法律允许的有利于公司集团的义务，包括员工的信托职责、保护公司集团商业秘密、不披露、不贬损以及任何适用法律或员工与公司集团任何成员之间的任何协议下的禁止招标、不雇佣、不公平竞争或非竞争条款、义务或义务。除非本节或本协议其他地方特别说明，否则本协议不会更改或修改员工现有的员工义务。员工的所有义务在员工解雇后继续有效。

1.6。“个人” 指任何个人、合伙企业、公司、机构、有限责任公司或任何其他法律实体或其他个人。关于保密义务和禁止的披露，个人还包括任何电子、媒体或人工智能平台、任何软件或其他应用程序、任何互联网帖子或与其他个人或实体进行通信的任何其他方式。

1.11。对 “包括/或/法律” 的解释。除非本协议中另有规定，否则 “包括” 一词表示 “包括但不限于”，“或” 一词的使用不是排他性的，“法律” 一词包括 (i) 任何司法管辖区（联邦、州、地方或其他司法管辖区）的任何 (i) 成文法或普通法，或 (iii) 适用法规或其他法律义务。

2.1。遣散费。为了满足并妥协员工对公司提出的任何索赔，公司将向员工支付一笔相当于截至离职之日员工年基本工资的三 (3) 个月的款项（总金额为十三万一千二百五十美元，00/100 美元（131,250美元），减去适用的预扣款和标准扣除额，应尽快一次性支付在生效日期之后的第一个正常预定工资单日期之后，但在任何情况下都不迟于2023年12月31日（“遣散费”）。除非员工根据公司政策另有指示，否则遣散费将根据适用的联邦、州和地方税法和程序征税，并应根据员工当前的工资指示通过直接存款支付。

2.2。持续的健康福利缴款。为了满足并妥协员工对公司提出的任何索赔，前提是员工继续遵守所有员工义务，同时员工必须及时、适当 (i) 在离职日期之后选择向公司的 COBRA 供应商提供 COBRA 保险，(ii) 及时向公司的 COBRA 供应商汇款，金额等于适用于员工所选保险级别的保费（“员工缴款”），公司将向 COBRA 供应商支付剩余的 COBRA 保费除员工缴款外，就好像员工继续在公司工作（“持续健康福利”），直到2023年12月31日或员工有资格从其他来源获得可比团体健康保险之日（“保险期”），以较早者为准。为避免疑问，员工仍需缴纳与员工在保险期内继续工作时相同金额的保费缴款。员工同意，如果员工没有及时向公司的 COBRA 供应商选择 COBRA 保险，或者没有按月及时向 COBRA 供应商提交员工缴款，则员工将自愿放弃员工领取持续健康福利的权利。员工理解并同意，如果员工从其他来源获得类似的健康福利保险，员工必须立即通知公司。在保险期结束后或员工有资格从其他来源获得类似团体健康保险之日起，员工将全权负责 COBRA 延续保险的费用（如果有）。COBRA 供应商将向员工通报员工缴款金额，包括因承保费用在不同日历年之间可能发生变化而导致的员工缴款的任何变化。公司没有向员工作出任何其他陈述，员工也承认，除非法律另有要求，否则员工没有依赖公司就员工的 COBRA 资格、报告要求或付款要求作出的任何陈述。

2.3。有条件的特别授权。公司将促成有条件特别归属的发生，前提是获得CCI董事会的批准，并且员工继续遵守所有员工义务。也就是说，只要员工在适用的归属日期之前遵守所有员工义务，受限制性股权单位协议所涵盖并由员工在离职日期前夕持有的某些未归属单位将继续有机会根据适用协议的条款（雇佣要求除外）进行归属，就好像员工在离职日期和之后受雇于公司集团一样。只有预定归属日期在离职日期后的十二 (12) 个月之内的商品才受保障

本段中描述了有条件的特别授权。截至离职日，员工共持有13,244个未归属单位（8,846个基于时间的单位和4,398个基于绩效的单位），这些单位计划在2024年9月30日之前归属。员工明确承认，上述基于绩效的单位的有条件特别授予取决于此类适用的 RSU 协议中包含的所有绩效指标的满足情况，并且此类基于绩效的单位中可能没有任何或只有一部分可以归属。

2.4。严格遵守条款。严格遵守并全面及时履行员工义务是根据本协议向员工提供的所有离职补助金的具体条件，这种遵守情况和满意程度由公司自行决定。任何时候违反或未能及时遵守任何员工义务均构成对本协议的违反，并导致 (i) 没收和交还剩余的离职补助金，以及 (ii) 法律允许的所有其他补救措施，包括金钱和禁令救济以及其他衡平救济，包括收回根据本协议向员工提供的所有对价。员工承认，(x) 获得本协议中规定的离职补助金和其他对价的机会满足了公司集团的所有义务，无论是合同义务还是其他义务（如果有）；并且（y）根据RSU协议、保密和竞争禁止协议或员工与公司集团之间的任何其他协议或义务，在员工离职之日或因员工离职之日而欠员工的任何其他款项。

3.1。最后的薪水。员工承认，就本协议中提供的福利而言，员工还将在法律规定的期限内，或离职日期之后的下一个定期工资发放日期（以较早者为准）获得最终薪水（“最终薪资”），其中包括员工在离职日期之前获得的正常工资。任何有关最终工资金额不准确的索赔都必须在生效日期之前提出。通过签订本协议，员工确认已向员工支付为公司集团完成的工作所欠的所有报酬，除非本协议中另有明确规定。

3.2。费用报销。员工还明白，如果员工在离职日期之前产生了任何业务费用，而员工尚未提交报销申请，则员工必须在离职日期后的五 (5) 天内向公司提交报销申请以及所有必要的备份文件，以获得报销。公司将在离职之日起三十 (30) 天内支付根据本节和任何适用的公司政策及时提交的所有赔偿申请。

3.5。员工欠公司的款项。员工可能欠公司集团的任何款项，包括根据公司政策或指导方针向公司偿还的款项（例如学费补偿、搬迁费用、IT 培训和类似费用），公司可以从公司根据本协议欠员工的任何金额或公司集团以其他方式欠员工的任何款项中扣除或抵消。

3.6。合作与援助。在适用的归属期（2024年9月30日）结束之前，员工同意公司集团可以合理地回应公司集团提出的关于员工可能知道的与员工在公司集团的工作职责有关的信息的请求。此外，在员工了解相关情况的前提下，员工同意提供真实的证词和信息，并以其他方式合理地与公司集团合作，处理公司集团或其任何过去或现在的关联公司、代理人、高级职员、董事、信托人或员工，无论是行政、民事还是刑事性质的，就员工在工作期间所知的事项提出或针对公司集团提出或提起的任何和所有现有或未来的索赔、诉讼或调查，无论是行政、民事还是刑事性质的由本公司的任何成员提供组。公司集团应向员工报销与此类合作有关的所有差旅费用。

4.1。员工代表员工和员工的继承人和受让人，不可撤销和永久解除公司集团及其现任和前任关联公司、代理人、员工、高级职员、董事、律师、股东、计划受托人和福利计划，以及前述任何继任者和受让人（统称为 “被免责人”）的任何和所有索赔、要求、行动、诉讼原因、成本、费用以及员工已有、曾经或可能拥有的任何负债，无论是已知的还是未知的、固定的还是或有的针对与员工受雇或与公司集团离职有关或因员工离职而产生的免责声明，或员工签署本协议之日前产生的任何其他事项，包括因员工与公司或公司集团之间的任何合同而产生的索赔（“已解除的索赔”）。但是，已发布的索赔并不妨碍员工为因违反竞争限制而对她提起的任何索赔进行辩护。员工同意不提起诉讼以提出任何此类已解除的索赔，员工同意不接受与任何个人、实体或政府机构就已解除的索赔提起的任何行政索赔或诉讼有关的任何金钱赔偿或其他个人救济（包括法律或衡平救济），但证券交易委员会（“SEC”）计划下的任何裁决或救济除外。

任何司法管辖区的任何联邦、州或地方法律，包括禁止年龄、性别、种族、国籍、肤色、残疾、宗教、退伍军人或任何其他形式的歧视、骚扰或报复的法律，包括《就业年龄歧视法》、《美国残疾人法》、《1964 年民权法》第七章、1991 年《民权法》、42 U.S.C. § 1981 或《康复法》、《家庭和病假法》《员工退休收入保障法》，《德克萨斯州劳动法》第21、61和451章，《报复性》《就业歧视法》（REDA）、《北卡罗来纳州残疾人保护法》（PDPA）、《平等就业惯例法》（EEPA）、N.C.G.S. § 95-28.1（禁止歧视任何具有镰状细胞特征或血红蛋白 C 特征的人）、N.C.G.S. § 95-28.1A（禁止基于基因检测或遗传信息歧视他人）§ 95-28.2（禁止因在非工作时间合法使用合法产品而歧视他人），N.C.G.S. § 130A-148 (i)（禁止歧视任何感染艾滋病或艾滋病毒的人，还规定不得要求、进行或使用艾滋病病毒感染检测来确定是否适合继续工作），N.C.G.S. § 9-32（禁止因雇员被要求担任陪审员或担任大陪审员或小陪审员而解雇或降职任何员工），N.C.G.S. §§ 127A-201 至 127 A-203（它为北卡罗来纳州国民警卫队或其他州的国民警卫队成员提供了某些再就业权利）其中还禁止对在国民警卫队服役的人员的歧视和报复行为），也禁止根据任何州、联邦或其他适用法律提出的任何其他索赔，这些法律涉及员工在公司集团任何成员的就业或解雇关系，或员工在本协议签署之日之前在员工与公司集团之间产生的任何其他事项。

4.3。已发布的索赔包括针对公司集团的任何承诺、协议或公司政策或报价（包括RSU协议）以及任何据称有权获得任何形式的补偿或福利的索赔，包括遣散费（或因终止雇用、正当理由解雇或推定解雇而产生的其他金额）、未使用的个人休假、年度或定期激励、奖金、佣金、遣散费、报销、福利、限制性股票奖励、限制性股票单位（包括截至分离日期的所有未归属单位）、股票期权以及向公司集团或任何发行人追回的任何其他财务追回款。此外，在适用法律允许的范围内，本协议的条款和规定应扩展并适用于所有未知、意外或意想不到的伤害或损害，以及因对公司解雇员工权利的任何法律限制而产生的索赔，包括任何基于违反公共政策或报复的索赔。但是，已发布的索赔并不妨碍员工就违反任何保密和竞业禁止协议的指控进行辩护。

4.4。本协议中的任何内容均不得解释为试图放弃以下权利或索赔：法律规定不可放弃，涉及公司集团在本协议项下提供的对价，在本协议由员工签署之日后产生，涉及第三方（如果有）对员工在生效日期之前发生的作为或不作为提出的索赔的任何法律赔偿权，如果员工具有其他资格，则涉及失业补偿金根据适用法律获得此类福利，或涉及任何待处理的工伤补偿申请（但是，员工表示并承认员工没有未提交的工伤补偿申请或未报告的伤害）。

4.5.6。员工在接受本协议之前有二十一 (21) 天的时间考虑本协议，但如果员工不愿意，则不必花那么长时间。员工和公司同意，对本协议的任何更改都不会重新开始为期二十天的期限。员工承认，在二十一 (21) 天到期之前执行本协议的任何决定都是自愿做出的，而不是由于公司集团的任何欺诈、胁迫或不当行为。

4.5.7。本协议允许在协议执行后的七 (7) 个日历日内，员工可以撤销本协议（“撤销期”）。如果被撤销，(i) 本协议将从一开始就被完全撤销，就好像它从未签订过一样；(ii) 任何领取离职补助金的机会都将终止并被没收；(iii) 在适用法律允许的最大范围内，保密和竞业禁止协议或本协议以外存在的任何适用的员工义务不受影响，并保持完全的效力和效力。

4.6.1。与员工根据《国家劳动关系法》（“NLRA”）可能拥有的任何权利有关，包括非监管员工就工资、工时或其他就业条款和条件进行沟通、参与协调活动或其他受保护活动的权利。此外，非监管员工的任何不贬低义务仅限于不对公司作出任何恶意的不真实陈述，例如这些陈述是在知道自己的虚假陈述或鲁莽地无视其真实性或虚假性的情况下作出的，或者 NLRA 和其他适用法律允许的其他贬低限制。此外，非监管员工的任何保密义务

4.6.2。根据《保卫商业秘密法》（《美国法典》第 28 篇第 1833 (b) 节（“DTSA”）的规定，根据任何联邦或州商业秘密法，员工不得因以下行为承担刑事或民事责任：(a) 向联邦、州或地方政府官员，或仅为举报或调查涉嫌违法行为而向律师保密披露的商业秘密，或 (b) 在诉讼或其他诉讼中提起的申诉或其他文件中，前提是此类申诉是密封提交或根据法院命令提交的。如果员工因举报涉嫌违法行为而提起诉讼，要求公司进行报复，则员工可以向员工的律师披露商业秘密并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是员工将任何包含商业秘密的文件密封起来，除非根据法院命令，否则不披露商业秘密；

4.6.3。与员工向任何执法机构或政府机构，包括但不限于平等就业机会委员会（“EEOC”）、国家劳动关系委员会（“NLRB”）、劳工部（“DOL”）或美国证券交易委员会举报可能违反适用的联邦、州或地方法律的行为，或回应或以其他方式参与任何机构的调查、诉讼或任何机构采取的其他行动，或采取任何其他行动有关受适用法律保护的行为，包括但不限于《Speak Out Act》，包括披露任何涉嫌的非法行为或举报人活动，或向机构提出任何投诉或指控。本协议中的任何内容均不阻止或限制员工就可能的非法活动向任何政府机构提出指控或投诉，包括质疑本协议的有效性。但是，员工理解并承认，即使员工或代表员工向政府机构提交了报告或披露信息或提出了指控，员工也无权获得与员工签署本协议之前发生的任何事件有关的任何损害赔偿或任何金钱或其他救济（美国证券交易委员会的裁决或救济除外）；

4.6.4。根据适用法律或法规的要求，或根据有效的法律程序（例如传票、具有司法管辖权的法院的命令或授权的政府机构），前提是员工在收到或得知相关法律程序后通知公司，以便公司有机会作出回应或寻求保护性命令或其他命令来限制或防止此类披露，并且此类披露不超出此类法律要求的披露范围, 监管或法律程序.本小节适用于上述保护措施未涵盖的情况，不以任何方式规定事先通知要求，也不会限制或阻碍员工行使上述或法律规定的受保护权利。

5.1。员工对机密信息的确认和协议。员工确认在员工担任公司集团关键员工期间收到了公司集团的机密信息和商业秘密，并在员工受雇于公司集团期间收到了公司集团与客户和其他业务关系的良好关系并从中受益。员工不得挪用，也不会在未经公司集团高管事先明确书面同意的情况下，

除非受保护的披露和行动部分允许，否则可在分居日期之前或之后的任何时间使用、访问、转发、复制、披露或以其他方式向任何人提供公司集团的任何机密信息。使用、出售和/或未经授权披露员工在公司集团工作期间获得的任何机密信息或公司集团商业秘密，包括但不限于公司集团业务计划和战略、客户名单、客户订单历史记录、定价信息以及公司集团客户特有的其他类似信息或识别情况，均构成不公平竞争。同样，员工进一步承认，公司集团与其高管、董事、股东、高管、顾问、独立承包商以及客户、分销商、经销商、供应商、供应商或其他业务关系有着牢固的关系，并且正在通过各种努力与这些个人和实体建立宝贵的关系，所有这些关系已经或正在通过花费大量时间、精力和资源来实现，这些关系构成机密信息或贸易本协议以及保密和禁止竞争协议下的秘密。干扰任何此类关系也可能构成不公平竞争。员工同意不对公司集团进行不公平竞争，包括但不限于未经授权使用、出售和/或披露机密信息或商业秘密，或干扰本协议中描述的关系。该期限是领取离职补助金的重要条件。

5.2。归还公司集团财产。员工已返回公司并停止访问公司集团财产，包括公司集团购买或公司集团报销的财产，无论是电子版、硬拷贝还是其他格式，无论是否涉及机密信息，也不论其位于工作设备、账户或场所，或个人设备、账户或场所的位置如何。时间是履行这些义务的关键。待退回的财产包括任何钥匙、门禁卡、信用卡、智能手机、平板电脑、任何种类的计算机存储介质（闪存驱动器、外部驱动器）或其他硬件或软件设备、与员工代表公司集团工作有关的任何形式的通信、公司集团的任何记录、文件、数据、账户和文件，包括任何副本。员工已向公司集团报告了任何密码或其他访问码，或以其他方式提供了与员工在公司集团工作有关的任何内容的完全访问权限，无论是设备、账户还是其他方面。员工表示在任何财产返回公司之前，员工不会、也没有共享访问权限、转发、删除、修改、复制、清理或更改任何财产。公司集团可以检查或使用计算机成像和取证来确定这些义务是否得到履行，如果这些义务未得到履行，则可以对用于存储或传输公司集团财产或信息（无论是否机密）的任何账户（包括云账户或网络账户）或设备或存储位置（包括个人账户）进行额外检查、成像和搜索，以查找、检索和移除公司集团的财产和信息。

5.3。协议的保密性。员工还同意不向任何其他人披露本协议的任何条款或规定，除非 (i) 出于正当理由为员工的个人财务、税务、法律或遗产规划获得此类信息的个人披露，或 (ii) 根据适用法律（包括但不限于证券法）要求披露的范围，或 (iii) 受保护披露和行动部分所述的适用法律要求披露。

与公司集团签订的任何法律或协议规定的集团财产和信息、保密、禁止竞争、禁止招揽和不贬损义务，并进一步承认，保密和禁止竞争协议下的员工义务有效且可由公司或公司集团全面执行，尽管公司履行了本协议中描述的义务，但本协议并未修改、履行或以其他方式更改此类员工义务，但以下情况除外：

5.5。不贬低。员工还同意不对公司集团或其任何现任和前任代理人、员工、高级职员、董事、律师、股东、计划受托人和福利计划以及前述的任何继任者和受让人作出任何贬低、诽谤、贬低或不真实的陈述。本节不适用于或以任何方式限制或阻碍员工进行 “受保护披露和行动” 部分允许的任何通信或行动，也不遵守任何适用的法律或法院命令，或行使举报人或其他受保护的不可放弃的合法权利。

5.6。条件和义务。除了作为获得本协议规定的对价（包括离职补助金）的条件外，本第5节的义务应为契约，并在法律允许的范围内保持完全效力和效力，直到本第5节规定的每项义务的相关时限结束为止，并应通过禁令、法律和衡平救济措施强制执行，如下所述。

5.7。承认限制的合理性和必要性。员工明白，本协议中规定的限制，包括所有员工义务，可能会限制员工在离职日期之前和之后从事某些活动的能力，但承认本协议已向员工提供了足够的报酬或福利，包括离职补助金，以证明此类限制是合理的。这些限制是合理和必要的，是根据员工收到的公司集团的重要机密信息（包括商业秘密）和商誉保护公司集团的合法商业利益，如果员工从事了《员工义务》所禁止的活动，员工将不可避免地使用或披露这些信息。员工承认并同意，员工是公司的高管和关键员工，曾密切参与公司和/或公司集团相关业务部门的规划和指导，其雇佣职责和责任适用于全国。因此，员工可以访问与公司运营、客户、供应商和员工有关的机密信息和商业秘密。

6.1。修改/可分割性。双方明确理解并同意，双方认为本协议中包含或提及的每项限制和义务，包括所有员工义务，对于保护公司集团的业务是合理和必要的。但是，双方同意，如果对此事具有管辖权的法院根据适用法律确定任何条款或部分条款不可执行或无效，则该法院应修改任何可以修改或更改的条款（或条款的一部分），使其在适用法律下合理、有效和可执行。如果法院宣布或确定本协议的任何条款不可修改且非法或无效，则本协议其余部分、条款或规定的有效性和可执行性将得到保留，不会受到任何影响、修改或失效，任何非法或无效的部分、条款或规定将不再是本协议的一部分。

6.2。通知。公司、集团和员工可以书面或电子方式发出本协议条款要求的任何通知。任何此类通知应在亲自送达、收到送达（包括电子通信）或通过挂号信或挂号邮件向美国邮政局交存（预付邮资和费用）时被视为生效。通知应发给公司，收件人：德克萨斯州休斯敦凯蒂高速公路8020 号总法律顾问，地址为员工最近提供给公司业务支持部门或公司集团任何其他适用成员的地址。

6.3。完整协议。员工声明并承认，在执行本协议时，除非本协议中明确规定，否则员工没有依赖也没有依赖任何免责声明的任何口头或书面陈述、协议或通信。本协议、保密和禁止竞争协议、RSU 协议和计划中的保密和限制性契约义务构成了双方就所涉主题达成的完整合同。它们取代与同一主题有关的所有其他协议、陈述或理解（无论是口头还是书面的，无论是明示的还是暗示的）；但是，除非另有明确规定，否则本协议不取代、取代或修改适用法律或协议中有关保密、信托责任、不贬低、不竞争、不公平竞争、不招标或保密的任何现有义务在此修改。员工承认并理解员工无权从本协议中未包括的公司集团任何成员那里获得任何其他遣散费或离职补助金。

6.4。适用法律、审判地和陪审团审判豁免。本协议受特拉华州法律管辖，并根据特拉华州法律进行解释。双方同意，除非法律要求使用其他论坛或地点，否则有关本协议或员工在公司的雇佣、RSU协议或保密和竞业禁止协议的任何争议只能提交德克萨斯州哈里斯县的相应州或联邦法院。公司和员工都同意放弃陪审团对因本协议或员工在公司工作而产生或与之相关的任何或所有问题的审判，并同意由适用法院的法官进行审判。各方在此明确同意此类法院行使管辖权，并在其合法和有效的最大范围内，不可撤销和无条件地放弃其现在或以后对此类地点的安排（包括为不便的法庭辩护）可能提出的任何异议。如果在本协议下首次出现争议时，员工所居住的州对特定管辖法律和地点的选择和同意因以下原因而无效

6.5。补救措施。员工承认，金钱损害赔偿不足以补救任何违反本协议的行为，包括违反任何员工义务，公司集团有权通过具体履约和禁令或其他衡平救济来强制执行员工义务，以此作为对此类违规行为或任何可能的违规行为的补救措施。此类补救措施不应被视为此类违规行为的排他性补救措施，但应作为公司集团在法律或衡平法上可用的所有补救措施之外的补救措施，包括向参与此类违规行为的员工和员工代理人追回损失、没收离职补助金和本协议规定的任何其他对价，以及公司集团根据与员工签订的其他协议或任何适用法律可以获得的所有补救措施。在法律允许的最大范围内，对于双方之间的任何争议，任何具有管辖权的法院应将所有合理产生的费用和成本，包括律师费，判给胜诉方。胜诉方的决定应考虑提出的索赔的性质和金额以及任何一方在提出索赔和为索赔进行辩护方面的成功。

6.6。公司不准入场，不准豁免。本协议不被也不得被视为或解释为任何一方或发行人承认任何形式的不当行为或任何形式或性质的任何合同、法律、义务、政策或程序的任何违反。公司集团未就本协议下的任何权利采取行动或延迟采取行动均不被视为弃权，如果发现任何豁免，则不适用于公司集团的任何其他条款或行动。

6.7。禁止利益异化。不得自愿或非自愿地以任何方式出售、转让、转让或抵押员工在本协议下的员工权益或本协议中分配给员工的福利，任何意图分离、出售、转让、转让、分配、质押、抵押或收取这些权益的行为均无效；根据本协议向员工提供的福利，包括离职补助金，均不对债务、合同、负债承担责任或受其约束、雇员的聘用或侵权行为，也不得作为破产资产或受其约束扣押、扣押或其他法律或衡平法诉讼。

6.8。继任者和受让人。公司在本协议下的义务对公司及其继承人和受让人具有约束力。员工在新闻稿下的义务对员工、员工的遗嘱执行人、管理人、继承人、继承人、代表和受让人具有约束力。员工在本协议下的权利和其他义务属于个人性质，不得转让。员工在本协议下的义务所产生的利益应惠及公司集团及其继承人和受让人，员工同意公司或公司集团的任何成员（视情况而定）转让本协议。

6.9《守则》第 409A 节。本协议旨在遵守《美国国税法》第409A条以及据此颁布的规则和条例（统称为 “法典第409A节”）的规定，在切实可行的范围内，应根据本协议、保密和竞业禁止协议、每份RSU协议和计划进行解释。如果本协议在遵守守则第 409A 条方面存在任何含糊之处，则应将本协议解读为符合《守则》第 409A 节的要求，公司可以自行决定修改或替换本协议，使本协议符合《守则》第 409A 节。公司和员工均无权加快或推迟任何交付

除了《守则》第 409A 条特别允许或要求的范围外，本协议规定的对价。如果需要遵守守则第409A条，则本协议、保密和竞业禁止协议、任何RSU协议和计划中定义的术语应具有守则第409A条中这些术语的含义。在任何情况下，如果本协议的任何条款或付款被确定为构成受《守则》第409A条约束的递延薪酬，但不符合该部分的条件，则公司不作任何陈述或保证，也不对员工或任何其他人承担任何责任。