附录 10.1

姓名：

部门：

分区：

恭喜！我们很高兴根据芝加哥商品交易所集团第三次修订和重述的综合股票计划（“计划”）为您提供长期激励机会。这个长期激励机会是对您预期将对公司未来成功产生的积极影响的认可。您的补助金使您有机会根据实现下文规定的绩效目标获得一系列绩效份额。如果获得收入，则实现绩效目标的最终回报将以芝加哥商品交易所集团股票的形式提供，这是您分享整个公司成功的一种手段。您的长期激励机会的某些条款如下：

绩效分成条款

    

    

您的股权补助的总计划经济价值为 []哪是 []你目前的基本工资。计划价值用于使用授予日的收盘股价来计算授予的股票数量。

要获得此补助金的资格，您必须签署保密、禁止竞争和非招标协议。除本拨款信中规定的条款外，您的股权补助金还应受本计划的条款和条件的约束。与计划有关的所有文件，包括计划文件、招股说明书和任何其他补充文件，均可通过登录您的E*TRADE账户www.etrade.com/stockplans在线访问，如果在美国境外，请致电800-838-0908或+1-650-599-0125。芝加哥商品交易所集团10-K表格的副本可在以下网址找到：http://investor.cmegroup.plans .com/投资者关系/financials.cfm。激活 E*TRADE 账户后，请认证您的 W-9（如果在美国境外，则为 W-8BEN）。

接受本股权授予即表示您特此同意本计划的条款和条件（根据本计划的条款，这些条款可能随时更改）以及您先前签署的保密、禁止竞争和非招标协议。此外，您承认并同意，您是根据芝加哥商品交易所集团的股票计划获得这笔补助金的，该计划由芝加哥商品交易所集团自行决定。因此，您是否收到这笔补助金以及您是否有资格获得任何未来补助金都将取决于股票计划的持续存在。

没有获得未来补助的权利；没有就业权；特殊项目：在接受补助时，您承认：(a) 本计划由公司自愿制定，本质上是自由决定的，公司可以根据本计划和本奖励协议的规定随时修改、暂停或终止该计划；(b) 该奖励的授予是自愿和偶然的，不产生任何获得未来奖励的合同或其他权利，或以福利代替奖励，即使过去曾多次颁发奖励；(c) 所有有关未来补助金的决定（如果有）将由公司自行决定；(d) 您自愿参与本计划；(e) 该奖项是一项特殊项目，不构成对向公司提供的任何形式的服务的补偿，并且不在您的雇佣或雇佣合同（如果有）的范围之内；(f) 该奖励不属于任何目的的正常或预期薪酬或薪水的一部分，包括但是不限于，计算遣散费、辞职、解雇、裁员、服务终止付款、奖金、长期服务奖励、养老金或退休金或类似款项；（g）如果您是公司子公司或子公司的员工，则补助金不会被解释为与公司签订雇佣合同或关系；此外，补助金不会被解释为与您的雇主的关联公司或子公司签订雇佣合同；（h）标的股票的未来价值未知，无法确定地预测；(i) 不要求或有权获得补偿或损害因奖励的没收或终止或奖励或股份的价值减少而产生，并且您不可撤销地免除公司、其关联公司和/或其子公司可能产生的任何此类索赔；(j) 如果根据适用法律将奖励包括在休假工资的计算中，则从既得股份中获得的最终金额（如果有）包括此类休假工资（即不得在假期工资的基础上支付）从既得股份中获得的金额）；（k）在归属时，公司将扣留和出售股票履行任何预扣税义务，或确定其他适当方法（由公司自行决定）来履行此类义务；（l）公司可以在必要时与E*Trade及其协助管理股票计划的任何其他第三方提供商共享个人信息，以实现奖励的颁发和归属；以及

(m) 无论本计划中有任何相反的条款或条件，一旦任何一方发出解雇通知，您就没有资格获得奖励。此外，如果您因死亡或残疾（定义见本计划）以外的任何原因被终止，则您在本计划下获得奖励的权利（如果有）将自您不再受雇之日起终止。

条款和条件

1.获得的绩效份额。获得的绩效份额数量（如果有）将基于绩效期内与每个绩效目标相关的实际绩效。该决定应根据以下时间表作出：

a. 目标 1 — []目标绩效份额百分比：

注意：如果实际表现介于上述任何水平之间，则将使用直线插值来确定所赚的股票数量。

* 如果芝加哥商品交易所集团三年业绩期内的绝对股东总回报率为负，则无论公司相对于标准普尔500指数的表现如何，这些绩效股票的最高派息都将处于目标水平（100％）。

b. 目标 2 — []目标绩效份额百分比：

注意：如果实际表现介于上述任何水平之间，则将使用直线插值来确定所赚的股票数量。

2. 获得补助金的资格和绩效股份的领取条件。尽管本补助金或本计划中规定了任何其他资格要求，但为了有资格获得该奖励并作为领取根据该奖励获得的任何绩效股份的支付的条件，您必须与公司签订包含某些终止后就业限制的协议。适用于您的离职后就业限制载于您先前签署的《保密、禁止竞争和禁止招揽协议》，该协议以引用方式纳入此处。

3. 获得绩效股票的资格。尽管本补助金或计划中规定了任何其他资格要求，但为了使您有资格在绩效期结束后获得任何已赚取的绩效份额，您必须在支付日期之前继续工作。

4. 终止服务。如果您因死亡或残疾（定义见本计划）而被解雇，则您获得绩效股份的支付资格受本计划条款的约束。如果您的工作因退休而被解雇（定义见下文），则您的未归属绩效份额的25％将继续归属，并且在绩效期结束后，您将有资格根据实际业绩与绩效目标获得报酬。要有资格在退休后继续获得归属资格，必须满足以下每个条件：

•在退休之日您已年满55岁，在芝加哥商品交易所集团公司服务10年1；

•您至少提前6个月向董事长兼首席执行官提供退休意愿的书面通知；

•您的退休日期和过渡计划必须得到董事长兼首席执行官的批准；以及

•根据董事长兼首席执行官在您退休之日的决定，您在批准的退休日期之前继续工作，并成功移交职责。

如果您的工作因任何其他原因被终止，则任何未归属和支付的绩效股份将被没收。

5.《美国国税局守则》第 409A 节。该补助金旨在豁免或遵守美国国税局法典第409A条，并将根据该意图进行解释。

________________________

1 “服务年限” 指连续十二 (12) 个月，以员工最近的雇用日期计算