修正案二

到

可口可乐合并有限公司

长期绩效股票计划

本修正案二（本 “修正案”）于2023年8月1日由特拉华州的一家公司可口可乐联合公司执行。此处使用但未另行定义的大写术语应具有本计划中赋予的相应含义（定义见下文）。

鉴于公司维持可口可乐联合公司长期绩效权益计划，该计划自2018年1月1日起通过，并经2019年9月6日的某些综合修正案（经修订，简称 “计划”）修订，旨在为公司首席执行官提供基于激励的薪酬，以实现公司的长期业绩目标；

鉴于根据该计划第 6.1 节，委员会保留随时修改该计划的权利；以及

鉴于委员会已批准本修正案中规定的计划修正案，以 (i) 以提及方式将公司基于激励的薪酬回收政策的条款和规定纳入计划和任何奖励，以及 (ii) 满足当前的其他需求。

因此，现在可以下定决心，特此对该计划进行如下修订，全部自本文件发布之日起生效：

1. 对计划第3.1 (b) 节进行了修订，内容如下：

(b) 裁决的确定。在绩效期结束后，委员会应尽快（但不迟于3月1日的3月15日），核实绩效指标是否得到满足以及在多大程度上得到了满足，以及已获得的激励奖金金额，并应通知高管他有权获得激励奖励（如果有）。

2. 对《计划》第3.1 (d) 节进行了修订，内容如下：

(d) 支付奖金。除非控制权变更后第 3.1 (f) 节中另有规定，否则获得的激励奖励应不迟于适用绩效期结束后的次年 3 月 15 日支付。激励奖励可以现金、B类普通股或行政部门根据以下机构规定的程序选择的现金或B类普通股的组合方式支付

委员会。应向高管支付激励奖励金的B类普通股数量应通过以下方式确定：（i）以B类普通股股票支付的激励奖励金额除以（ii）绩效期最后二十（20）个交易日公司普通股收盘价的平均值。尽管有本计划第3.1（d）节或任何其他规定，但自生效日起和之后为支付根据本计划授予的激励奖励而发行或转让的B类普通股总数不得超过30万股。

3. 对《计划》第3.1 (e) 节进行了修订，内容如下：

(e) 终止雇用。如果高管在绩效期的第一年结束后但在绩效期结束之前因任何原因在公司终止雇用，并且如果随后实现了适用于高管的绩效衡量标准或衡量标准，则高管或其指定受益人或遗产（视情况而定）有权在适用绩效期结束后的下一个3月15日之前按比例领取该绩效期结束后的第二年3月15日高管激励奖励基于以下部分的部分截至高管解雇之日止的绩效期。

4. 对计划第7.3节进行了修订，内容如下：

第 7.3 节追回奖励。高管根据本计划获得的所有基于激励的薪酬均应根据可口可乐联合公司不时修订、取代或取代的激励性薪酬追回政策（以下简称 “政策”）进行收回，该政策的条款和规定以提及方式纳入本计划及下述任何奖励协议，每项奖励均应被视为包括高管达成的协议，作为奖励的条件遵守本政策的条款。本协议项下的任何奖励也应是公司根据适用的法律、规则或法规或公司任何其他政策的条款或任何雇佣协议中的任何条款可能享有的追回权。

5. 除非在此作出明确或必要的暗示修改，否则本计划的所有条款和规定将继续具有充分的效力和效力。

为此，公司已促使公司正式授权的官员在上述第一天和第一年以其名义并代表其执行本修正案，以昭信守。