修正案二

到

可口可乐合并有限公司

长期绩效计划

本修正案二（本 “修正案”）于2023年8月1日由特拉华州的一家公司可口可乐联合公司执行。此处使用但未另行定义的大写术语应具有本计划中赋予的相应含义（定义见下文）。

鉴于公司维持可口可乐联合公司长期绩效计划，该计划经修订和重述于2018年1月1日生效，并经2019年9月6日的某些综合修正案（经修订，简称 “计划”）进一步修订，旨在为关键管理层员工提供基于激励的薪酬，以实现公司的长期业绩目标；

鉴于根据该计划第7.1节，委员会保留随时修改该计划的权利；以及

鉴于委员会已批准本修正案中规定的计划修正案，以（i）取消公司发行普通股以结算本计划下的奖励的能力，（ii）以提及方式将公司基于激励的薪酬回收政策的条款和规定纳入计划和任何奖励，以及（iii）满足当前的其他需求。

因此，现在可以下定决心，特此对该计划进行如下修订，全部自本文件发布之日起生效：

1。该计划第3.2 (b) 节经修订后内容如下：

(b) 奖励的确定：在绩效期结束后，委员会应尽快（但不迟于3月15日），核实绩效指标是否得到满足、在多大程度上得到了满足，获得了哪些激励奖励，并应通知每位参与者其有权获得激励奖励（如果有）。

2. 对《计划》第3.2 (d) 节进行了修订，内容如下：

(d) 奖励的支付：除非控制权变更后第 3.2 (f) 节中另有规定，否则获得的激励奖励应不迟于适用绩效期结束后的次年 3 月 15 日支付。激励奖励可以以现金、普通股或现金或普通股的组合方式支付

由委员会决定，并按奖励协议或计划附录的规定确定。应向参与者支付激励奖励金额的普通股数量通过将以现金支付的激励奖励金额除以公司普通股在业绩期最后一个交易日的市值来确定。

3. 对《计划》第3.2 (e) 节进行了修订，内容如下：

(e) 完全残疾、死亡或退休：如果任何参与者在绩效期的第一年结束后但在绩效期结束之前完全残疾、退休或死亡，如果随后实现了适用于该参与者的绩效衡量标准或衡量标准，则该参与者或该参与者的指定受益人或遗产（视情况而定）有权在不迟于绩效期结束后的下一年3月15日之前领取适用的绩效期，按比例分配参与者激励奖励金的依据是绩效期中截至参与者完全残疾、退休或死亡之日止的部分。如果参与者因完全残疾、退休或死亡以外的任何原因在适用的绩效期结束之前自愿或非自愿地终止雇用所有参与公司，则参与者将丧失获得激励奖励或其任何部分的任何权利；但是，在特殊情况下，委员会可以自行决定全部或部分放弃没收权。

4. 对计划第7.3节进行了修订，内容如下：

第 7.3 节计划的终止。本计划将继续有效，直到委员会根据第7.1节终止，前提是，尽管本计划中有任何相反的规定，但2021年12月31日之后根据本计划作出的任何奖励均应以现金结算，并且不得发行普通股来结算此类奖励。

5. 对《计划》第8.7节进行了修订，内容如下：

第 8.7 节追回奖励。本计划的任何现任或前任参与者收到的所有基于激励的薪酬均应根据可口可乐联合公司不时修订、取代或取代的激励性补偿政策（以下简称 “政策”）进行追回，该政策的条款和规定以提及方式纳入本计划及下述任何奖励协议，并且每项奖励应被视为包括一项协议作为奖励的条件参与者必须遵守本政策的条款。本协议项下的任何奖励也应是公司根据适用的法律、规则或法规或公司任何其他政策的条款或任何雇佣协议中的任何条款可能享有的追回权。

6. 除非在此作出明确或必要的暗示修改，否则本计划的所有条款和规定将继续具有充分的效力和效力。

为此，公司已促使公司正式授权的官员在上述第一天和第一年以其名义并代表其执行本修正案，以昭信守。