修正案三

到

可口可乐合并有限公司

年度奖金计划

本修正案三（本 “修正案”）于2023年8月1日由特拉华州的一家公司可口可乐联合公司执行。此处使用但未另行定义的大写术语应具有本计划中赋予的相应含义（定义见下文）。

鉴于公司维持经2018年1月1日修订和重述的可口可乐联合公司年度奖金计划，该计划经2019年9月6日的某些综合修正案和2021年2月22日的某些第二修正案（经修订，即 “计划”）修订，旨在向主要管理层员工提供激励性薪酬，以协助公司实现和超越其年度业务目标；

鉴于根据计划第8 (a) 段，委员会可以随时不时地修改该计划；以及

鉴于委员会已批准本修正案中规定的计划修正案，以 (i) 以提及方式将公司基于激励的薪酬回收政策的条款和规定纳入计划和计划下的任何奖励，以及 (ii) 满足当前的其他需求。

因此，现在可以下定决心，特此对该计划进行如下修订，全部自本文件发布之日起生效：

1.《计划》第6 (i) 段经修正后内容如下：

(i) 在财政年度内完全残疾、退休或死亡：如果任何参与者在任何财政年度内出现完全残疾、退休或死亡，并且随后实现了适用于该参与者的绩效衡量标准，则该参与者或该参与者的指定受益人或遗产（如适用）有权在不迟于该奖励所涉财政年度结束后的下一个3月15日之前获得按比例分配的部分根据财政年度的部分计算的参与者奖励在参与者完全残疾、退休或死亡之日之前完成。

2.《计划》第7 (a) 段经修正后内容如下：

(a) 付款日期：除本第7款 (b) 项另有规定外，奖励应不迟于与此类奖励相关的财政年度结束后的下一个3月15日支付。无论如何，委员会应提供书面材料

证明在为任何财政年度支付任何款项之前已实现年度绩效目标。

3.《计划》第13 (e) 段经修正后内容如下：

(e) 奖励的追回：本计划的任何现任或前任参与者获得的所有基于激励的薪酬均应根据可口可乐联合公司不时修订、取代或取代的激励性薪酬回收政策（以下简称 “政策”）进行收回，该政策的条款和规定以提及方式纳入本计划，本计划下的每项奖励应被视为包括奖励的条件，参与者同意遵守本政策的条款。本协议项下的任何奖励也应是公司根据适用的法律、规则或法规或根据公司任何其他政策的条款或任何雇佣协议中的任何条款可能享有的追回权。

4. 除非本修正案作出明确或必要的暗示修正，否则本计划将继续具有充分的效力和效力。

为此，公司已促使公司正式授权的官员在上述第一天和第一年以其名义并代表其执行本修正案，以昭信守。