EX-19.1

本高管薪酬回扣政策（以下简称 “政策”）旨在阻止不利于帕森斯公司（以下简称 “公司”）发展的行为，使公司能够收回或 “收回” 已支付或支付给首席执行官、首席财务官以及管理员通过一项决议指定受本政策约束的任何其他员工（定义见下文）的激励性薪酬（均为 “受保员工”）在以下情况下，“受保员工”）：

如果受保员工的任何行为构成欺诈、对公司资产的重大盗窃、贿赂、腐败或其他非法行为、重大过失或涉及公司或其子公司的故意不当行为（“不利行为”），公司遭受或有理由预计会遭受重大经济损失。

因受保高管的不利行为而对公司财务或经营业绩的重大重报，但不包括因会计规则变更、重新分类或非不利行为导致的类似追溯性变更而引起的重报（“重报”）。

根据本政策，受回扣的薪酬包括根据公司的短期和长期激励性薪酬计划支付、应付或发放的薪酬，包括任何全权奖金、股权激励奖励（无论是否已归属）、授予或解除任何奖励限制时获得的股票或幻像单位、通过股权激励奖励支付的股息等价物以及现金激励。

管理员可以根据本保单追回受保员工在管理员确定触发此类补偿权的情况发生之日之前的三年内支付、授予或获得的激励性补偿。此外，如果进行重报，则根据本政策可以追回的金额将限于实际支付、归属或发放的任何激励补偿金额以及财务或运营业绩得到适当报告后本应支付、归属或发放的任何此类激励补偿金额的部分。

管理人可自行决定通过以下方式实现本政策下的任何回扣：(i) 减少、没收或取消奖励，无论是否归属或延期，(ii) 要求向公司偿还行使或支付截至行使或付款之日价值的奖励时实现的任何收益或收到的款项，(iii) 调整未来的激励性薪酬机会，或 (iv) 管理人等其他方式，由其自行决定，认为是适当的。

本政策下的任何补偿均不得限制或禁止公司可能对受保员工采取的任何纪律处分，包括终止雇佣。

公司董事会（“董事会”）或其委员会（“管理人”）有权自行决定管理和执行本政策的各个方面，包括但不限于本政策是否适用以及可能收回的薪酬金额和追回方式。管理员对本政策的决定应为最终决定，对所有受影响个人具有约束力和决定性。管理员可以自行决定将本政策以不同的方式适用于每位受保员工。

董事会可以随时不时地自行决定修改、修改或终止本政策的全部或部分内容。除非另有规定，否则任何修正案将适用于在该修正案发布之日当天或之后支付、授予或授予的任何激励性补偿。

本政策自2019年1月14日起生效。本政策自动适用于在该日期或之后根据公司的股权激励计划发放的奖励，并且是归属、支付或获得任何此类激励的明确条件。接受任何激励性薪酬奖励将构成对本政策所有条款和条件的同意。

如果本政策的任何条款被具有合法管辖权的法院宣布为非法、无效或以其他方式不可执行，则将在可能的情况下对此类条款进行修订和适用，使其合法、有效和可执行，或者以其他方式删除，本政策的其余条款将不受影响。

除可用的任何其他补救措施外，公司在本政策下的回扣权还包括但不限于终止雇用、

启动民事或刑事诉讼，以及根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》获得的任何还款权、多德-弗兰克合规补偿政策（“DF 政策”）和任何其他适用法律规定的任何补偿金。为避免疑问，根据本政策采取的任何执法行动均不包括根据任何其他此类回扣权采取的执法行动（如果有），包括根据DF政策采取的执法行动。因此，如果根据本政策采取的执法行动导致的追回金额大于根据DF政策为受保员工确定的金额，则公司可以自行决定追回根据本政策确定需要收回的补偿金额与根据DF政策收回的金额之间的差额。