附件10.3

执行 离职协议

本高管分居协议(以下简称“协议”)由内华达州公司Creatd，Inc.(“本公司”)与个人Laurie{br>Weisberg(“高管”，与本公司、“双方”及各自为“一方”)签订，自签署之日(“生效日期”)起生效。

鉴于，根据本公司与行政总裁于2022年4月5日订立的有关雇佣协议(“雇佣协议”)的条款，本公司聘用行政总裁为其行政总裁；及

鉴于，执行董事已于2020年7月当选为本公司董事会(“董事会”)成员；以及

鉴于， 高管和公司已就高管和公司希望终止他们的 雇佣关系，并要求高管辞去首席执行官的职位和辞去董事会成员的职务 (“离职”)达成共同协议。

因此，现 已有机会就此事接受独立法律咨询的各方，考虑到下文所述的相互契约和协议，并出于其他良好和有价值的代价(在此确认已收到并得到充分的补偿)， 双方拟受法律约束，特此同意如下：

1.执行人员的分离。

(A) 高管在本公司及任何附属公司及附属公司的雇佣将于 生效日期起不可撤销地终止。自生效日期起，高管不再是本公司的高管、员工或董事，也不再是本公司任何子公司或关联实体的高管、员工或董事会成员，且高管同意 她应签署本公司要求的任何和所有必要或建议的文件，以实现高管离职 作为本公司的任何子公司或关联实体的高管、员工或董事会成员 。公司同意，执行人员在签署本段提及的任何文件之前，应有机会咨询自己的律师。

(B)在不迟于生效日期之前， 高管应(I)将高管维护的任何和所有文件、记录、信用卡、钥匙、门禁卡、设备以及任何和所有其他公司财产或文件归还给公司，(Ii)转让公司拥有有效且安全的IT系统所需的任何域名、密码和数据，(Iii)归还高管所拥有的任何和所有公司文件和文件(选件和硬拷贝)，以及(Iv)向公司提供密码和/或其他 访问凭证，以供高管使用与公司业务相关的网站、软件和其他类似服务，或以其他方式协助公司确保公司在 分离后继续使用和访问此类服务。在生效日期及之后，高管应继续与公司合作，提供公司合理要求的与公司持续业务活动相关的任何额外文件和信息；提供, 然而，， 如果任何此类请求需要执行人员超过一(1)小时的响应时间，则公司 应向执行人员支付在该请求上额外花费的每小时250美元，该金额应在公司收到执行人员的发票后的十(10)个工作日内支付给执行人员，该发票提供了对执行人员执行的 任务和在该任务上花费的时间的叙述性解释。

2.对价。 作为执行人员执行本协议的对价，公司同意：

明确承认并同意，第2节规定的对价应构成与本协议、雇佣协议或公司与高管之间的任何其他协议、文件、书面或口头谅解或其他方面支付的全部对价。另据了解，所支付的金额仅用于执行首席执行官和董事会成员的职责。本公司或本公司任何附属公司或联营公司不会因遣散费、薪金、假期赚取的信贷或任何其他原因而欠行政人员任何额外代价(包括但不限于现金、普通股或作为代价的优先股或与股权挂钩的证券)。本协议是对本公司及其任何附属公司或关联实体声称应支付和欠高管的任何和所有款项的全部和全部清偿 。公司应通过美国邮寄至本协议第10节规定的地址，迅速向高管提供与第2节规定的对价有关的所有工资和税务文件，包括但不限于W-2、1099‘S和适用时间段的工资单。

3.申述和契诺。行政人员和公司提出以下陈述，每一种陈述都是对另一方是否愿意签订本协议的重要考虑：

(I) 管理层理解并同意，已建议她就本协议的法律后果向她选择的律师进行咨询。行政主管特此承认，在签署本协议之前，她有机会就本协议每一项条款的效力向她选择的律师进行咨询，并确实进行了咨询。

(Ii) 管理层确认并同意，她在完全了解所有相关事实的情况下，在知情的情况下自愿签订了本协议，而且她既没有被欺诈性引诱也没有被迫签订本协议。

(Iii) 双方均表示并向另一方保证，他们有能力和权限订立本协议，并受本协议条款的约束，并且在签署时，本协议将构成该缔约方可根据其条款对其强制执行的有效且具有约束力的协议。

(Iv) 公司目前没有足够的准备金来支付本协议项下的总债务， 公司应按照协议并按照本协议规定的适用期限支付本协议要求的所有款项 。

(V) 行政人员在生效日期前并无知情地采取任何行动或行动，导致本公司承担超过10,000美元的总金钱负债，而本公司并不知情。

(Vi) 行政人员在此承诺并同意：(A)不迟于2022年10月1日迁出公司位于纽约的公寓，(B)与公司合作转让公寓的租赁，租赁转让不迟于2022年10月1日生效，以及(C)不迟于2022年10月1日离开公寓，干净、未损坏，并将所有个人物品和垃圾 不迟于2022年10月1日移走。

4.保密和保密的契约。

(A)高管 承认，由于高管过去与公司的关联，高管可以访问并持有对公司具有特殊价值和重大价值的机密信息或专有信息。并同意其不得直接或 间接向本公司获授权人员、董事、雇员及专业顾问以外的任何人士披露、披露、泄露或传达，或为行政人员本身的利益或为本公司以外的任何人的利益而使用或以其他方式利用， 任何机密资料(定义如下)。如果适用法律明确要求披露任何机密信息，行政人员不应承担任何保密义务。提供, 然而，如果 适用法律要求披露，执行人员应在合理可能和法律允许的范围内，在进行任何披露之前立即通知公司 此类要求，以便公司可以寻求适当的保护令，费用由公司承担。“机密信息”指与 公司有关的任何机密信息，包括但不限于经营方法、客户名单、产品、价格、费用、成本、技术、配方、 发明、商业秘密、专有技术、专有软件、营销方法、计划、供应商、竞争对手，市场或其他专业 信息或专有事项，这些信息或专有事项不属于公共领域，也不应要求或通过公开 研究和发现向公众提供。

(b)与本协议有关的 谈判过去和现在都是由执行人员和公司保密的。除 其各自的法律和税务顾问外，公司和高管均不得披露或发表任何有关此类谈判 或本协议相关情况或本协议条款和条件的声明; 提供, 然而，双方 同意并承认，公司可自行决定将本协议提交给美国证券交易委员会 ，并且允许对本协议所含信息进行任何法律要求的披露。

（c） 执行人员同意，她将尽最大努力采取和执行或促使采取和执行所有此类进一步行动和 事项，并应签署和交付公司为实现本协议的意图和目的而合理要求的所有此类其他协议、证书、文书和文件，包括与 协议、证书、执行机构在 执行本协议之前或与本协议执行相关时必须交付的文书和文件。但是，公司同意，在 签署任何文书或文件或本段所述的其他交付物之前，高管人员应有机会咨询法律顾问。

5. 发放索赔。

(a)R le le由E x e cut i v e表示。执行人员同意，上述对价代表公司及其现任和前任高级职员、董事、执行人员、 代理人、投资者、律师、股东、管理人员、关联公司和子公司以及前任和继任公司和 受让人（统称为“被解除人”）欠执行人员的所有未履行 义务的全部清偿，除非本协议另有规定。执行人员代表其本人及其各自的继承人、家庭 成员、遗嘱执行人、代理人和受让人，在此永久免除被免除人的责任，并同意不就任何种类的任何事项 提起诉讼，或以任何方式 提起、起诉或追究任何索赔、投诉、指控、责任、义务、要求或诉因，无论这些事项是目前已知的还是未知的，行政人员可能对任何被免除人持有的怀疑或不怀疑的证据， 这些证据是由于在本协议生效日期之前（包括该日期）发生的任何疏忽、行为、事实或损害造成的，包括但不限于：

（i） 与高管人员与公司的雇佣关系（包括作为董事）有关或因该雇佣关系的终止而产生的任何及所有索赔，但本协议规定的义务除外;

（ii） 与执行人员购买或实际购买 公司股票的权利有关或由此产生的任何及所有索赔，包括但不限于欺诈、虚假陈述、违反信托责任、违反适用州公司法规定的义务以及任何州或联邦法律规定的证券欺诈的任何索赔，但执行官不得放弃与执行官占有、所有权、控制或购买截至生效日期 执行官拥有的公司股票或认股权证相关的任何及所有 索赔，或在本协议生效日期后产生的，因为执行人员将在本协议生效日期后继续拥有、控制和拥有该股票或认股权证的所有权;

（iii） 任何及所有因以下原因而提出的索赔：不当解雇;违反公共政策而终止;歧视;骚扰; 报复;明示和暗示的违约行为;明示和暗示的违反诚信和公平交易契约的行为;允诺禁止反言;疏忽或故意造成精神痛苦;欺诈;疏忽或故意 失实陈述;疏忽或故意干扰合同或预期经济利益;不公平商业行为; 诽谤;中伤;诽谤;疏忽;人身伤害;攻击;殴打;侵犯隐私;非法监禁;转换;和 残疾福利;

违反任何联邦、州或市政法规的任何和所有索赔；联邦或任何州宪法；和/或由与就业或就业歧视有关的任何其他法律和法规引起的，包括但不限于因雇用高管、根据任何联邦、州或地方法律、规则或法规提出的骚扰或歧视(例如，基于性别、种族、年龄、国籍、残障或残疾或其他受保护类别)的索赔或其他法律形式的诉讼，包括但不限于《就业年龄歧视法案》，《美国法典》第29编第621节及其后。1964年《民权法》第七章、《美国残疾人法》、1866年《民权法》、1871年《民权法》第1983节、《就业年龄歧视法》、《同工同酬法》、《公共雇员关系法》、《公平劳动标准法》、《1993年家庭和医疗休假法》(FMLA)、《美国残疾人法》、《退伍军人再就业权利法》(USERRA)、根据就业退休收入保障(ERISA)和任何其他联邦或州法定或普通法责任或损害赔偿理论(根据ERISA提出的既得利益索赔除外)、2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第806条明示或默示的违反合同或 高管曾经、现在、可能、以后可能或今后可能针对公司进行的任何其他行为、行为、不作为或不作为(无论是疏忽、故意、有无恶意)而产生的任何索赔，除本协议另有规定外，自生效之日起至生效之日止；

(V) 除本协议第2(Vi)款另有规定外，在本协议生效之日(包括该日)发生的任何和所有律师费和费用索赔；

(Vi) 除了他们中的任何人现在知道或相信是真实的、或不同于他们中任何人现在知道或相信是真实的、或不同的任何和所有索赔，或在此发布的索赔或其他法律形式，以及行政机关完全、最终和永久地解决和释放 上述任何和所有索赔，已知或未知、怀疑或未怀疑、或有或非或有，无论是否隐蔽或隐藏，目前存在，或在此之前存在于任何现有或将来存在的法律或衡平法理论上，包括但不限于，疏忽、鲁莽、故意、有或无恶意的行为，或违反任何义务、法律或规则的行为，而不考虑随后发现或存在此类不同或附加的 事实；

(Vii)高管 不放弃作为公司股东的任何索赔；

(Viii)行政人员 承认在本协议中包括“未知索赔”是单独协商的，并且是本协议的一个关键要素，行政人员自行承担任何事实或法律错误的风险。如果行政人员随后发现其对事实或法律的理解是错误的或不正确的，则行政人员无权获得与此相关的救济，包括但不限于前述一般性的任何声称的权利或主张，以撤销或撤销本协议。根据本协议的条款，本协议是最终协议，对管理层具有约束力，无论是否存在任何事实或法律上的错误主张；以及

(Ix) 行政人员同意，本节规定的放行在各方面均应作为对所放行事项的全面放行而继续有效。本新闻稿不适用于本协议项下发生的任何义务。此新闻稿不会 发布根据法律规定不能发布的索赔。行政主管表示，她没有转让或转让本节放弃或免除的任何权利、要求、申诉、指控、责任、义务、要求、诉因或其他事项。 双方同意，本节规定的免除不适用于在本协议解除生效日期之后发生的索赔、诉因或要求；以及

(X) 本公司同意就本公司股东或任何其他第三方就执行董事在担任本公司首席营运官、联席行政总裁或行政总裁期间因诚信履行其职责而采取的任何行动或 不作为而向执行董事提出的任何诉讼、诉讼、诉讼因由、索赔或要求(衡平法或法律上的)作出的任何诉讼、诉讼、诉讼理由、索偿或要求(包括临时)，予以辩护、维持不受损害及作出赔偿。

(B)公司释放 。本公司代表公司及其现任和前任高级管理人员、董事、高管、代理人、投资者、律师、 股东、管理人、附属公司和附属公司，以及前任和继任公司和受让人(统称为“公司释放人”)，特此并永远免除高管的职务，并同意不起诉，或以任何方式提起诉讼，或以任何方式提起、起诉或追查与任何类型的任何事项有关的任何索赔、申诉、指控、责任、义务、要求或诉讼理由，无论是目前已知或未知、怀疑或不怀疑的，本协议生效之日(包括该日)发生的任何遗漏、行为、事实或损害，包括但不限于与高管与本公司的雇佣关系有关或因此而引起的任何和所有索赔，以及该关系的终止，但本协议规定的义务除外。本公司发布者同意，本节中规定的发布在各方面均应作为发布事项的完整的全面发布而有效并继续有效。本豁免不适用于本协议项下发生的任何义务。根据法律规定，本新闻稿不会发布无法发布的索赔 。公司释放人承认，在本协议中包括“未知索赔”是单独 讨价还价的，并且是协议的一个关键要素，公司释放人自行承担任何事实或法律错误的风险。如果公司释放人后来发现他们对事实或法律的理解是或不正确的，公司释放人无权获得与此相关的救济，包括但不限于前述的一般性 ，任何所谓的权利或索赔，以撤销或撤销本协议。本协议是最终协议，根据本协议条款，本协议对公司发包人具有约束力，无论是否存在任何事实或法律错误的主张。公司释放人 声明，他们没有转让或转让任何权利、索赔、投诉、指控、责任、义务、要求、诉因、 或本条款第5(B)条放弃或释放的其他事项。

6.确认放弃索赔。尽管有上述规定，在法律要求或允许的范围内，本协议中的任何规定均不得解释为阻止高管向任何政府机构提出指控或参与由任何政府机构进行的调查，包括但不限于美国平等就业机会委员会(“EEOC”)或适用的州或市公平就业实践机构。然而，执行董事理解并同意，她放弃根据上文第5节中放弃的任何索赔和/或诉讼原因获得的任何救济(包括， 例如金钱损害或恢复)，包括 但不限于平等就业机会委员会或任何其他人就本协议中免除和放弃的任何索赔提起的任何诉讼或达成的和解的经济利益或金钱追回。

7.非诋毁。 高管和公司特此同意，他们不会在任何人或任何媒体上(例如，通过书面、口头或通过博客和社交网络等在互联网上)发表任何可能被合理地解释为诋毁或诽谤对方或公司 现任员工和董事的言论或不利言论，也不会对另一方或公司任何员工和董事造成负面影响。或损害一方或公司当前或未来的任何业务计划 。高管和公司特此同意并承认，公司的每一名员工和董事都是本第7条的第三方受益人，并在此同意就本第7条所载S高管对该等受让人的非贬损义务所引起的索赔具有任何此类地位。高管同意不会导致、诱导或鼓励在生效日期 时作为本公司当前客户、供应商、许可方、投资者或股东的任何客户、供应商、许可方、投资者或股东终止或修改与公司业务有关的任何此类关系。

8.不承认责任。执行人员理解并承认本协议构成对执行人员的任何和所有实际或潜在争议索赔的妥协和解决。本公司在此之前或与本协议有关的任何行动不得被视为或解释为(A)承认任何实际或潜在索赔的真实性或虚假，或 (B)公司承认或承认对高管或任何第三方的任何过错或责任。

9.无 操作。执行董事确认自本协议生效之日起，通过签署本协议， 她没有也不会向任何联邦、州或地方机构对本公司或受扶养人提起任何诉讼或指控。 执行人员还同意，在支付本协议规定的对价后，她不会亲自向本公司或受扶养人追回或尝试在未来向本公司或受扶养人追回有关雇佣或分居的款项。

10.通知。 本协议项下的所有通知和其他通信均应以书面形式发出，如由国际公认的隔夜快递员按下列地址(或按类似通知规定的缔约方的其他地址，但更改地址通知仅自另一方收到通知之日起生效)送达当事各方，即视为已发出通知：

劳里 魏斯伯格

卡莱尔大道冲浪区9172号，

FL 33154

Creatd， Inc.

拉斐特大街419号

6^这是 地板

纽约，纽约10003

11.内部 收入代码第409a节。双方的意图是，根据本协议支付或提供给 高管的任何补偿和福利应符合本规范第409a条和所有规定、指南以及根据本协议发布的其他解释权限(统称为第409a条)或根据第409a条适用的任何豁免支付或提供。除非本协议另有规定，否则双方承认并同意根据协议支付或提供给高管的所有薪酬和福利都是按照第409a条支付和提供的，因此，公司不得在高管表格W-2的第12栏中使用代码 “Z”报告任何此类薪酬或福利。尽管本协议有任何相反规定，在高管离职时(除因 死亡外)，高管已被确定为第409a条所指的“特定 雇员”，因此，在高管离职后前六个月内支付的符合第409a条的“不合格递延补偿”将在第七个月的第一天(7)支付。^这是)行政人员离职之日后的一个月。尽管本协议有任何相反规定，但如果高管在离职后但在离职六个月 周年之前去世，则根据本款延迟支付的任何款项将在行政上可行的情况下在高管去世之日后立即一次性支付，所有其他递延补偿款项 将根据适用于每笔付款或福利的付款时间表支付。就第409a条而言，行政人员根据本协议收到任何分期付款的权利应被视为收到一系列单独和不同的付款的权利。只要本协议规定的付款天数为 天数(例如，“终止日期后六十(60)天内”)，指定期限内的实际付款日期 应由公司自行决定，但不得超过分配的最大天数(例如， “六十(60)天内”)。

12.治理 法律。本协议应根据纽约州的法律进行解释和执行，不考虑或参考法律冲突原则。执行和公司双方同意出席并接受纽约州联邦法院和州法院在每个案件中适用的上诉法院的专属管辖权。

13.解释。 本协议应被解释为双方共同制定了本协议，任何不确定性或模棱两可都不应被解释为对任何一方不利。

14.完整的 协议。本协议包含双方及双方之间的完整谅解，并取代双方之间任何和所有先前的 协议和谅解，包括雇佣协议，无论此类协议或谅解 是口头还是书面的，除非本协议另有规定，否则所有先前的协议和谅解在此明确终止，不再具有任何效力或效力。双方确认并声明，除本协议所载的声明、协议、陈述、承诺、保证或其他保证外，他们不依赖任何其他口头或书面保证 。双方同意，本协议旨在涵盖因任何和所有先前的协议或谅解而产生或与之相关的任何和所有事项和索赔(包括可能的和或有的索赔)，并且本协议的范围不限于涵盖任何和所有以前的事项，无论这些事项是已知、未知还是后来发现或确定的。执行 并同意此后的任何时间，她将不会直接或间接地发起、分配、维持或 起诉，或以任何方式故意协助或协助发起、维持或协助发起、维护或起诉因根据本协议给予豁免的任何活动而引起的、与之相关的或与之相关的任何类型的损害、损失或伤害， 除非强制执行本协议，或除非本协议另有规定，否则在法律上或以其他方式针对受救济人或他们中的任何人提起诉讼。

15.修改。 本协议不应也不能由任何一方通过在本协议签署之前或之后作出的任何口头承诺或陈述进行修改 ，并且只能通过各方签署的书面形式进行修改。本协议对再承租人的利益具有约束力并符合其利益。

16.解释。 各节和段落的标题仅用于方便使用，不应影响本协议内容的含义或解释。如果本协议的任何部分(例如，字、条款、短语、句子、段落或章节)被宣布无效或不可执行，则该部分应被视为独立并可与其余部分分开，其有效性不受影响。 本协议应无限期有效，除非本协议另有规定。本协议的条款和条件已由或将被视为由双方共同协商，如有任何歧义或争议，不应被解释为不利于任何一方作为起草人。就本协议而言，“公司”应包括公司的任何母公司、子公司、附属公司或其持有50%或更多股权的任何其他实体。

17.副本。 本协议可以签署任意数量的副本，每份副本应被视为正本，所有副本加在一起应被视为一份相同的文书。本协议可用副本签署，并可通过传真或扫描方式交付， 应与原件具有相同的完全效力和效果。

18.大律师的意见。每一缔约方都有充分的机会与律师协商，并已独立决定在有或没有律师的情况下继续执行这项协议。高管未就有关本协议的任何性质或种类的建议 依赖公司法律顾问，且高管承认并同意公司法律顾问不代表高管个人或作为公司的 高管或董事。行政人员还承认，签署本协议的唯一考虑因素是本协议中规定的条款，且任何个人或实体 没有向他或与他作出任何其他承诺或协议以促使他签署本协议；她有能力执行本协议；她已获得足够的 和合理的时间来考虑本协议，并已得到书面通知，并有机会咨询她自己选择的法律和其他方面的顾问；签署本协议所收到的对价高于本公司根据任何遣散计划、政策或惯例通常提供的对价，并且她完全理解本协议的含义和意图。

19.继承人和受让人。本协议应转让给公司的继承人和受让人，包括但不限于通过合并、更名、合并、清算或出售公司大部分股票或资产而转让的继承人和受让人，并且 对该等继承人和/或受让人具有约束力。此外，双方同意，向高管提供的福利应在其去世后继续存在，并适用于高管的遗产、继承人和受让人的利益。

20.证词。 尽管本协议有任何相反规定，包括但不限于第4和第7节，本协议不应被解释为阻止双方根据任何政府机构的正式请求、法院命令或可依法执行的传票向该法院或政府机构作出如实陈述。

[签名页 如下]

双方已于下列最后一年签署本协议，特此为证。

本 是一份法律协议、免责声明和不得起诉的契约。
签名前请仔细阅读。