2023年10月24日

迈克尔·法尔维先生

5 Pine Ridge

马萨诸塞州马塔波伊塞特 02739

美国

回复：分居协议和释放

亲爱的迈克：

本信函协议（以下简称 “协议”）规定了您双方同意与COMPASS Pathways, Inc.（“COMPASS” 或 “公司”）离职的条款和条件。您从公司离职自2023年11月3日（“工作的最后一天”）起生效。无论您是否签署本协议，公司都将向您支付收入金额和最终费用（这些条款的定义见您与COMPASS于2021年11月15日签订的雇佣协议（“雇佣协议”））。

这封信还将告知您离职补助金的条款以及您在公司离职时可能获得的福利。但是，公司根据本协议向您支付离职补助金或向您提供任何其他福利的提议将在对价期（该期限定义见下文）到期时到期。

协议

考虑到本协议中规定的共同契约和承诺，您和公司协议如下：

1。离职日期.双方承认并同意，(i) 您与公司的离职自雇佣的最后一天起生效；(ii) 公司已选择放弃通知期中本来会延续到最后工作日之后的通知期限的任何部分（按雇佣协议中的定义）。您同意在工作的最后一天之前辞去您担任董事的任何子公司（包括Compass Pathways, Inc.）的职务，并协助将您的职责移交给临时首席财务官，特别是在他/她签署公司第三季度申报和第三季度财报方面。在工作的最后一天，公司应向您支付（a）截至工作最后一天的所有基本工资，（b）所有应计但未使用的假期，以及（c）所有已发生但未报销的业务费用，包括（但不限于）您在工作最后一个月前往伦敦的商务旅行中产生的合理的业务费用（统称为 “最后付款”）。

2。离职补助金。作为对您签署但未撤销本协议的报酬，公司同意 (x) 它将向您支付总额等于638,000美元的离职金（“离职补助金”），您承认并同意，这笔款项等于（i）截至工作最后一天您的12个月基本工资，外加（ii）2023年的全额奖金（您承认并同意，该补助金大于专业版，因此将取代专业版 Rata Bonus（该术语在雇佣协议中定义），加上该协议中规定的（y）（i）37,500股 “期权股”根据您与Compass Pathways Plc签订的2021年12月6日Compass Pathways PLC2020年股票期权和激励计划（“计划”）（“初始期权股票协议”）下的公司员工非合格股票期权协议（“初始期权股票协议”）在工作最后一天被视为未归属，但出于所有目的，(ii) 该非合格股票中提供的11,250股 “期权股” 公司期权协议

根据您与Compass Pathways Plc于2023年2月2日签订的计划（“二级期权股票协议”），截至工作最后一天被视为未归属的员工，无论出于何种目的，都将被视为既得股份，并且（iii）您与Compass Pathways Plc于2021年12月6日签订的特定计划下的公司员工限制性股票单位协议中规定的5,625个 “限制性股票单位”（截至最后一天本应被视为未归属的 “限制性股票单位协议”）相反，无论出于何种目的，就业都将被视为既得的。鉴于前述情况，截至工作的最后一天，您承认并同意，总共将归属 (i) 初始期权股票协议下的 “期权股” 106,250股（“既得初始期权股份”），(ii) 次级期权股票协议下的19,687股 “期权股”（“既得二级期权股”），（iii）您在《限制性股票单位协议》下的 “限制性股票单位” 中有6.25％应归属（“既得限制性股票单位”，以及既得初始期权股份和既得股份）二级股票期权，“既得股权奖励”），（iv）根据初始期权股票协议、二级期权股票协议、限制性股票单位协议和/或本计划向您发放的任何其他奖励，无论如何都不是归属的，而是应自动没收，而且（v）所有既得股权奖励应继续受初始期权股票协议、二级期权股票协议、限制性股票中规定的条款和条件的约束单位协议和计划（如适用）。所有适用的预扣税款和其他合法扣除额将从离职补助金的总额中扣除。离职补助金将在美国国税局的W-2表格和任何适用的州或地方等效表格上作为工资收入报告给税务机关。根据下文规定的对价期和撤销期的条款和条件，离职补助金将按基本相等的每月分期支付，第一笔分期付款将在撤销期到期后的第一个预定公司工资周期当天或期间支付。

此外，公司的外部会计提供商目前正在确定是否需要提交纳税申报表，或者是否需要就您代表公司提供的服务在美国境外缴纳任何税款。如果任何外国税务机构后来确定您需要提交申报表，或者您欠美国以外的任何国家的税款，则公司将支付您的纳税申报援助费用，并赔偿您因涉嫌未能按时缴纳此类税款而受到的任何罚款、征税或利息。

为了进一步考虑您签署和未撤销本协议，公司同意偿还您与本协议谈判相关的合理律师费，金额不超过3,000美元，前提是您和/或您的律师提供公司可能合理要求的任何相关文件（例如，您和/或您的律师填写的纳税申报表）。

双方承认并同意，除非本协议中明确规定，否则COMPASS不得将本协议中的任何内容解释为COMPASS关于您有权从任何实体、组织或提供者或任何联邦、州或地方机构获得的离职后福利（包括但不一定限于养老金、残疾或失业保险福利）（如果有）的陈述、保证或声明。您承认并同意，除非本协议明确规定，否则公司及其任何员工或代理人均未以书面或其他形式向您提供任何此类陈述、保证或陈述，并且您在签订和履行本协议时没有依赖任何此类陈述、保证或声明。

您承认并同意，除非上文明确规定，否则COMPASS Releasees（该术语定义见下文）没有义务支付与该事项或其他事项有关的任何律师费或法律费用（如果有）。您进一步承认并同意，您应保护、赔偿、辩护 COMPASS Releasees 免受施加或主张的任何和所有责任或索赔（包括律师费和抗辩任何索赔的费用），如

适用于任何 COMPASS Releasees 未能向代表您就您针对任何 COMPASS Releasees 提出的实际、威胁或潜在索赔的任何律师支付任何部分离职补助金或任何其他款项。

3。眼镜蛇。根据《合并综合预算调节法》（“COBRA”），您可以自费继续根据公司的健康计划享受健康福利（如果有）。您将在单独的封面下收到有关 COBRA 的更多信息。无论您是否签订本协议，您都有权根据COBRA法律自费继续获得保险。尽管有上述规定，但公司同意在 (i) 2024 年 11 月 3 日或 (ii) 您有资格通过其他雇主获得保险或以其他方式没有资格参加 COBRA 之日之前为您的健康保险缴款，以较早者为准。

4。考虑。您承认：(i) 此处为本协议规定的对价足以解除您的索赔；(ii) 在没有本协议的情况下，公司无需以其他方式向您提供任何此类对价；(iii) 之所以向您提供此类对价，是因为您同意履行承诺并提供此处所述的免除权；(iv) 此类对价超过任何对价付款、福利或其他您可能有权获得的有价物品来自本公司；以及 (v) 您接受本协议中规定的对价，认为这是对您提出或可能提出的所有索赔的完整、最终和彻底的和解，如以下新闻稿所述。

5。没有其他付款、福利或索赔。除此处规定的付款和福利外，公司的所有薪酬和福利自您工作的最后一天起停止或终止（视情况而定），此后公司不得向您支付或提供任何其他付款或福利。除本协议第7节另有规定外，您承认，除本协议中规定的付款和福利外，您无权也无权向公司提出任何额外付款、福利、奖金、佣金或任何种类或性质的补偿要求。

6。发布。除非本协议第 7 节另有规定和约束，否则您特此为自己和您的继承人、遗产、配偶和子女（如果有）、律师、代表、继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人、受让人和代理人、COMPASS及其过去和现在的每家关联公司、父母、子公司、关联公司、共同雇主、专业雇主组织、董事，不可撤销和永久解雇、员工、前辈和继任者，以及他们各自的过去和现在董事、高级职员、福利计划、管理委员会、成员、代理人、员工、受托人、代表、律师、股东、合伙人、福利计划受托人和管理人及受让人，以及所有由他们当事人、通过他人行事的人，包括但不限于 Compass Pathfinder Limited、Compass Pathways Plc、Compass Pathfinder Holdings Limited 和 TriNet Group, Inc.（统称 “COMPASS Releasees”），来自任何和所有诉讼、投诉、权利、索赔、指控、诉讼理由、责任、成本和您对任何 COMPASS Releasees 已经或可能拥有的损害赔偿，无论是已知的还是未断言的，主张的或未断言的，是固定的还是偶然的，以及法律或权益上的损失，包括但不限于与您在COMPASS Releasees工作有关的、与您工作有关的、前提的或由您直接或间接产生的任何和所有诉讼、投诉、权利、索赔、指控、诉讼理由、责任、成本和损害赔偿公司和/或与之分离。

除本协议第 7 节另有规定外，本新闻稿明确包括在您签署本协议之日之前发生或已累积的任何行为（以及由此类索赔产生或前提的任何义务或诉讼理由）所产生的任何及所有诉讼、投诉、权利、索赔、指控、诉讼理由、责任、成本和损害，包括但不限于任何和所有索赔：

•在《雇佣协议》下产生；

•因普通法而产生，包括不当解雇或报复性解雇、违反合同或因违反公共政策而产生；

•听起来像侵权行为，包括欺诈、转换、诽谤、诽谤、诽谤，或故意造成情绪困扰；

•根据1967年《就业年龄歧视法》、《老年工人福利保护法》、1866年和1867年的《民权法》、1964年《民权法》第七章、1991年《民权法》、《雇员退休收入保障法》、《公平劳动标准法》、《美国残疾人法》、《国家劳资关系法》、《工人调整和再培训通知法》、《职业安全与健康法》、《遗传信息非歧视法》、2009 年的《莉莉·莱德贝特公平薪酬法》、《公平信贷》《报告法》、《家庭和病假法》、经修订的1963年《同工同酬法》、《综合预算协调法》、《康复法》、1866年《民权法》第1981条、《纽约州行政法》、《纽约市行政法》、《纽约市人权法》、《纽约州劳动法》、《纽约雇主报复行动法》、《纽约州工人调整》和《再培训通知法》、《纽约法律行动不歧视法》、纽约《防止工资盗窃法》、《纽约市有薪病假法》、《纽约市有薪病假法》、《纽约州带薪探亲假法》、《纽约民权法》；

•根据马萨诸塞州法律，包括但不限于《马萨诸塞州普通法》第151B章、《马萨诸塞州工资法》和《州加班法》，包括但不限于 G.L. c. 149、§ 148、150 及其后各节和 G.L. c. 151、§1A、《马萨诸塞州同工同酬法》、G.L. c. 149 § 105A 和《马萨诸塞州带薪家庭和病假法》];

•根据联邦、州、市、地方或外国法律，歧视、骚扰、报复、不当工资支付或任何其他非法就业行为；

•因以任何方式禁止歧视、骚扰、报复、不当工资支付或任何其他非法就业行为，或以任何方式与就业和/或离职有关的任何联邦、州、市、地方或外国法律、法规或法规而产生；以及

•因任何其他联邦、州、市、地方或外国法律、规则或法规而产生，包括但不限于民权法、工资工时、工资支付、养老金或劳动法、规章和条例、宪法、法令、公共政策、合同或侵权法或任何其他行动。

您声明并保证，您目前不知道，在公司任职期间也从未意识到任何违反COMPASS Releasees实施的任何法律、规则或法规的行为，也没有意识到任何个人或实体（无论是基于事实还是法律）可以启动、提出、启动、维持或起诉任何行动、投诉、权利、索赔、指控或诉讼理由任何 COMPASS 发行版。您进一步声明并保证，截至您签署本协议之日，您从未向COMPASS Releasees披露任何违反COMPASS Releasees实施的任何法律、规则或法规的行为，也从未向任何个人或实体（无论是基于事实还是法律）披露任何理由、依据或理由，提起、启动、维持或起诉任何行动、投诉、权利、索赔、指控或对任何 COMPASS 发行版提起诉讼的理由。

除非本协议第 7 节另有规定，否则您明确承认，本协议还旨在无限制地包括在执行本协议时您不知道或怀疑可能存在的任何和所有对您有利的索赔，并且本协议也将取消任何此类索赔。您特此明确免除任何在实质内容上规定释放不得延伸到执行时未知或未被怀疑的索赔的规定，也适用于执行此类豁免或免除的人。

您还承认并确认，除本文规定的款项和福利外，您已全额获得公司欠您的所有工资和其他报酬，包括所有加班工资、激励性薪酬、费用报销款、股权补偿（本文所述除外）、离职补偿、遣散补偿、奖金和佣金，并且如果您声称或声称未全额支付所有此类工资和其他补偿，则您在本新闻稿中免除你提出的任何索赔工资或任何形式的补偿。如果除本协议项下之外的任何其他补偿和/或福利可能存在或声称存在给您或由您声称存在，则本协议和本协议下的对价已明确同意，并构成对任何和所有此类索赔和/或义务的协议和满足。此外，您还承认并确认，自您签署本协议之日起，您已获得所有必需的探亲假、医疗假和其他假期，并有权在休假结束后复职。您进一步承认并确认您没有已知的工作场所伤害或职业病。您进一步承认并同意，除此处规定的付款和福利外，您已获得雇佣协议规定的全部报酬，无权获得任何补偿或福利。

除本协议第 7 节另有规定外，您进一步承认并理解，您放弃就任何其他人针对COMPASS Releasees提出的任何索赔，或因任何其他人针对COMPASS Releasees提起的任何诉讼、索赔、诉讼、申诉、投诉或诉讼而获得的任何赔偿、追偿、金钱救济、损害、和解或其他个人救济的权利 Asees。

您声明并保证，无论是个人还是集体，您都没有在任何法院或仲裁论坛或任何行政或调查机构或机构提起、维持、起诉或参与针对COMPASS Releasees的任何形式的行动、索赔、诉讼、申诉、投诉或任何形式的诉讼、索赔、投诉或诉讼。此外，除非本协议第 7 节另有规定，否则您同意在收到离职补助金后的五 (5) 个工作日内撤回或驳回任何此类诉讼、索赔、诉讼、申诉、申诉或有偏见地撤回或驳回任何此类诉讼、索赔、诉讼、申诉或诉讼，并采取一切必要措施撤回或驳回任何此类诉讼、索赔、诉讼、申诉或诉讼。如果您无法单方面撤回或驳回任何此类诉讼、索赔、诉讼、申诉、投诉或诉讼，则您声明并保证，在不影响此类诉讼、索赔、诉讼、申诉、投诉或诉讼的情况下，您应在最大可能的范围内要求撤回或驳回该等诉讼、索赔、诉讼、申诉或诉讼。如果您或代表您提起任何诉讼、索赔、诉讼、申诉、投诉或诉讼，则您特此放弃获得赔偿、恢复、金钱救济、损害赔偿、和解或其他个人救济的任何权利。

尽管有上述规定，但通过签订本协议，您并未免除根据法律规定不得免除或解除的索赔，包括但不限于任何执行本协议的索赔、在您签署协议之日后提出的索赔，或您获得工伤补偿或失业保险金可能拥有的任何权利或索赔。此外，本协议中的任何内容均不妨碍您（或您的律师）行使《老年工人福利保护法》规定的权利，质疑您根据年龄歧视提出的上述索赔豁免的有效性

1967 年《就业法》，除非适用法律特别授权，否则本协议也没有为此规定任何条件、先例、罚款或费用。

7。保留与政府机构有关的权利。本协议中的任何内容均无意或不得以任何方式限制或干扰您在联邦、州或地方法律下就歧视或任何其他非法就业行为提出或提起法律上不可放弃的指控、索赔或投诉，或与负责执行和/或调查非法就业行为索赔的任何联邦、州或地方政府机构沟通的权利或能力，包括但不一定限于美国平等就业机会委员会和任何州或城市公平就业惯例机构，例如，包括马萨诸塞州反歧视委员会。此外，本协议中的任何内容均无意或不得以任何方式限制或干扰您参与或配合任何此类机构进行的任何调查或诉讼的权利或能力。此外，本协议中的任何内容均不得解释为或干扰、削弱、限制、限制或限制您（或您的律师）在未事先获得公司授权或通知的情况下从事受《国家劳动关系法》第 7 条或任何其他条款保护的任何活动或行为的权利；向任何政府机构或实体（包括但不限于）举报可能违反联邦、州或地方法律或法规的权利在适用范围内，适用于美国劳工部、司法部、证券交易委员会（“SEC”）、国会和/或任何机构监察长，或作出受联邦、州或地方法律或法规举报人条款保护的其他披露；或在适用范围内，与美国证券交易委员会、金融业监管局、任何其他自律组织或任何其他联邦、州或地方监管机构直接沟通、回应来自美国证券交易委员会、金融业监管局、任何其他自律组织或任何其他联邦、州或地方监管机构的询问或提供证词本协议或其基本事实或情况。您和公司承认并同意，您从事和参与本段所述活动的权利和能力不受本协议的任何条款、条件或规定或义务的限制或削减。您和公司进一步承认并同意，本协议中的任何内容均无意阻止您从事或参与本段所述的任何活动。如果本协议的任何条款或条件与本协议的本段不一致，则在确保您在联邦、州和地方法律下的权利得到充分保护和保障所必需的范围内，本段应取代此类条款或条件并宣布其无效。尽管有上述规定，但您理解本协议中的豁免和免责声明应在法律允许的最大范围内解释和执行。

但是，您也理解并承认，通过签署本协议，您完全放弃了就任何此类索赔、指控、投诉、调查或诉讼获得任何个人救济（包括金钱赔偿）的权利，如果您因此获得个人救济和/或金钱赔偿，则您特此无条件地将您可能获得的任何权利或利益转让给本公司，并同意采取任何和所有必要措施来实现此类权利或利益的转让必须获得此类个人救济和/或金钱赔偿。尽管有上述规定，但本协议并未限制您因向美国证券交易委员会提供的信息而获得奖励的权利。

此外，根据任何联邦或州商业秘密法，您不得因披露以下商业秘密而承担刑事或民事责任：（A）（i）直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师秘密披露，以及（ii）仅出于举报或调查涉嫌违法行为的目的；或（B）在诉讼中提起的投诉或其他文件中披露的或其他程序，如果此类申报是密封提交的。此外，如果您因举报涉嫌违法行为而提起诉讼，要求公司进行报复，则可以披露该交易

向您的律师保密，并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是您：（A）盖章提交任何包含商业秘密的文件；（B）除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。

如果本协议与联邦《大声疾呼法》（公法编号：117-224）相冲突，则该法案将控制并取代本协议的冲突部分。

8。归还公司财产；费用。在不限制本协议执行后继续有效的任何协议或文件或其章节中规定的任何义务的前提下，您同意，在工作的最后一天当天或之前，您将归还您拥有或控制的公司的所有财产和设备，包括但不限于任何和所有的计算机、笔记本电脑、计算机硬件或软件、手机、iPhone、iPad、信用卡、钥匙、手册、笔记本电脑、财务声明、报告、密码、公司 ID 和公司的任何其他财产，包括公司文件、材料和未专门针对您且与您相关的信息的所有副本。

在工作最后一天后的十 (10) 天内，您应向公司提交您在最后工作日当天或之前产生的所有未付业务费用，以便按照公司的惯例程序进行对账和报销。

9。法律代表。您承认并表示，在本协议执行之前，您有充足的机会获得独立法律顾问的建议——公司特此建议您这样做——并且有充足的机会获得此类法律顾问对本协议法律性质和效力的解释，您已在所需的范围内充分利用了该机会，并且您完全理解本协议的条款和规定及其性质和效力。您进一步承认并声明您完全自由和自愿地签订本协议。

10。不承认责任。任何COMPASS Releasees均不得将本协议中包含的任何内容或公司签署本协议的事实视为承认了任何责任或不当行为。

11。保密。除非本协议第 7 节另有规定，否则您同意保密，不会披露、传播、挪用、使用或宣传，

1) 与您在公司工作有关的任何非公开信息、知识或材料，

2) 在不限于上述第 (1) 项的前提下，任何商业秘密、知识产权、非公开财务信息，或公司或任何其他 COMPASS Releasee 的或与之相关的或与之相关的任何商业秘密、知识产权、非公开财务信息或其他机密、专有或特权商业信息、知识或材料，或

3) 针对公司或任何 COMPASS Releasees 提出或可能提出或主张的任何不当行为索赔或指控，或任何此类索赔或指控的依据，

除非此类信息可能在以下情况下披露：(a) 向您的会计师、律师、家庭伴侣和/或配偶（前提是他们保持机密性）；(b) 在必要的范围内

向相应的税务机关报告收入；（c）回应具有司法管辖权的法院的命令或根据其授权发出的传票；（d）回应州或联邦政府机构发出的任何传票；（e）与您申请失业救济金有关，或（f）法律另有要求。此外，尽管有上述规定，但您根据本第 11 节承担的义务并不禁止您披露以下任何信息：(1) 已进入公共领域或出于某种原因向公众公开的信息，但您违反本协议的情况除外；(2) 公司以书面形式明确授权您在不受本协议保密和使用限制的情况下使用或披露的信息；或 (3) 本节中规定的信息上面有 7 个。

如果任何个人或实体（包括但不限于任何政府机构）传唤您作证或出示与您在公司和/或COMPASS Releasees和/或本协议中的雇用有关的文件（在证词、法庭诉讼或其他方面），除非本协议第7节另有规定并受本协议第7节的约束，否则您将立即将此类请求通知Matt Owens，General 法律顾问兼首席法务官或其继任者。

双方承认并同意，本协议第11节是对您对公司欠或可能承担的任何其他义务（无论是合同义务还是其他义务）的补充，不得被视为或解释为取代或冲突。

12。相互不贬低。除非本协议第 7 节另有规定，否则您同意不会对公司或任何 COMPASS Releasees 发表任何虚假、负面、诽谤、诽谤、诽谤或贬低的评论，也不会直接或间接发表任何评论或参与对公司或任何 COMPASS Releasees 产生不利影响的行为或任何其他行为或活动，包括但不一定限于评论或其他不忠行为或出于恶意动机对你在公司工作的公开批评，或恶意失实。本非贬损条款 (i) 适用于以口头、书面、电子方式或任何其他方式发表的评论，包括但不限于博客、帖子、留言板、文本、视频或音频文件以及所有其他通信形式；但 (ii) 不适用于根据适用法律您依法有权披露的信息。同样，公司同意，公司及其董事会或执行团队的任何成员都不会对您或您对公司的贡献发表任何虚假、负面、诽谤、诽谤、诽谤或贬低的评论，并且不会直接或间接发表任何对您或您对公司的贡献产生不利影响的言论、宣传或任何其他行动或活动，包括但不一定限于对您的工作发表评论或其他不忠行为或公开批评有恶意动机或恶意动机的公司不真实。本非贬损条款 (i) 适用于以口头、书面、电子方式或任何其他方式发表的评论，包括但不限于博客、帖子、留言板、文本、视频或音频文件以及所有其他通信形式；但 (ii) 不适用于根据适用法律您依法有权披露的信息。

双方承认并同意，本协议第12节是对您对公司欠或可能承担的任何其他义务（无论是合同义务还是其他义务）的补充，不得被视为或解释为取代或冲突。

13。合作。除本协议第 7 节另有规定外，您同意您将与公司合作，就与您在公司工作期间发生的事件或事件有关的任何索赔、诉讼、仲裁或诉讼进行任何调查、辩护或起诉，或将来可能针对公司或代表公司提起的任何索赔、诉讼、仲裁或诉讼。您的合作应包括但不限于：(i) 参加与公司代表和/或律师的会议并如实回答他们提出的问题；(ii) 提供或出示与此类索赔、程序、仲裁或诉讼相关的文件，如

适用，前提是此类文件由您拥有、保管或控制，公司代表和/或律师可能不时提出要求；（iii）执行真实和完整的声明或宣誓书；以及（iv）在无需传票的情况下作为证人出庭作证，并真实完整地作证。公司同意根据不时生效的任何适用的公司政策，报销您与此类合作相关的所有合理的自付费用，包括合理的差旅费用，前提是您提前提供报销申请的书面通知并提供令人满意的费用文件。本条款中的任何内容均不得解释或适用以迫使您有义务违反任何法律或法律义务。此处的任何内容均无意不当干扰您的其他业务或个人活动，公司应尽合理努力确保由此请求的任何合作不会对您随后的就业造成不当干扰，并且如果此类合作不合理地干扰了您的后续工作，则只有在公司真诚地认定有合理必要的情况下，才会提出要求。

14。专业参考资料。由于涉及您向COMPASS采购专业推荐信，COMPASS同意应要求提供中立的推荐信，即仅提供工作日期和职称。

15。不得再就业。双方承认并同意，无论现在还是将来，您都不会向公司或其任何各自的母公司、合伙人、关联公司、子公司、关联实体、员工、继任者或受让人申请或寻求工作或再就业（如适用）。您承认并同意，这些实体或个人都没有义务雇用或重新雇用您。您进一步承认并同意，拒绝或拒绝您可能向公司或其任何母公司、合作伙伴、关联公司、子公司、关联实体、员工、继任者或受让人提交的任何雇佣或其他申请或询问是预期和允许的，并且不会被视为歧视性、报复性或违反公司或任何 COMPASS Releasees 可能对您承担的任何其他义务的行为。

16。完整协议；修改。您和公司理解、承诺并同意，除非本协议明确规定：(i) 本协议构成您与公司之间就本协议所涵盖事项达成的完整、完整和排他性协议；(ii) 您与公司之间没有与本协议所涵盖事项有关的其他协议、谅解、契约、承诺或安排；(iii) 本协议取代并取消任何和全部其他协议、提议、录用函、谅解、契约、承诺和安排，您与公司和/或其员工、代理人或代表之间的口头或书面形式，或明示或暗示的；(iv) 在签订和履行本协议时，除非本协议另有规定，否则任何一方均未依赖任何承诺或声明；(v) 本协议对各方及其各自的继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人和受让人具有约束力。

尽管有上述规定，但您和公司承认并同意，《雇佣协议》第3（d）节和第4（b）和（c）至第20节（但不包括第4（a）节）（统称为 “遗留义务”）将在本协议执行后继续有效。您特此同意，在执行本协议之前，您已经审查了尚存债务，通过签署以下协议，您特此再次承担尚存债务，此类尚存义务以引用方式纳入。您承认自己正在履行与终止工作相关的遗留义务。您承认并同意，离职补助金的一部分是对您履行遗留义务的对价，是对这种遵守的充分和充分的对价，如果没有您同意全面履行遗留债务，您本来不会收到离职金，公司也不会向您提供离职金。

双方承认并同意，对本协议的任何修改均无效或具有约束力，除非您和公司正式授权的代表亲自签署书面文件，该书面形式必须引用并附上本协议的副本才能生效。就本协议的本条款而言，电子邮件通信、短信或任何其他电子通信均不构成书面形式。

17。施工。双方承认并同意，本协议是您与公司谈判的产物，不得假定本协议的语言解释为有利于或不利于任何一方。

18。豁免。对本协议任何条款的放弃不得被视为或构成对任何其他条款的放弃，无论是否相似。任何豁免均不构成持续豁免。除非被指控豁免的一方以书面形式签署，否则任何豁免均不具有约束力。

19。可分割性。如果任何法院、行政机构、仲裁员或其他实体宣布本协议的任何条款非法或不可执行，则双方同意，所述法院、行政机构、仲裁员或其他实体应拥有充分的自由裁量权，在宣布可执行的最低限度内解释或修改所有此类条款。如果无法进行此类解释或修改，则该条款将立即失效，使本协定的其余部分完全有效。但是，如果法院、行政机构、仲裁员或其他实体认为上述免责声明非法、无效或不可执行，则您同意由公司选择执行一项合法且可执行的免责声明、豁免和/或契约，以执行本协议的条款。

20。继任者和受让人。本协议不可由您转让，但对您和您的继承人、管理人、代表、遗嘱执行人和继承人具有约束力。本协议可由公司自由转让，不受前述限制，在进行任何出售、合并、股票交换、合并或其他业务重组的情况下，经您同意，本协议应被视为公司自动转让。本协议将使公司、COMPASS Releaseesees及其继任者和受让人受益。

21。费用和成本。您和公司同意，如果发生与本协议或其标的有关的诉讼，胜诉方有权获得合理的律师费和费用。

22。适用法律。本协议在所有方面均应由马萨诸塞州联邦内部实体法（而不是法律选择法）解释、执行和管辖。由本协议引起或与本协议有关的任何争议应根据《雇佣协议》第 13 节解决。

23。进一步的行动。各方同意执行执行本协议条款所必需或权宜之计的所有进一步和补充文件和文书，并应立即真诚地采取一切合理行动以执行本协议的规定。

24。章节标题。本协议中包含的章节和段落标题仅供参考，不会以任何方式影响本协议的含义或解释。

25。税收。双方承认并同意，任何联邦、州或地方政府机构或其他税务机关、法院或法庭均应缴纳的相关税款、评估税、利息和罚款，双方均应对自己的税款、评估、利息和罚款负责

包括根据本协议支付的任何款项，包括但不限于任何联邦、州和地方所得税预扣税、社会保障和医疗保险税以及任何其他适用的工资税。此外，您同意，对于任何联邦、州和地方税（包括但不限于所得税预扣税、社会保障和医疗保险税，以及任何其他与就业相关的税款、评估税、任何利息和/或罚款），您应保护、赔偿、辩护，使公司免受任何责任、索赔或审计，并应向公司偿还所有款项为抗辩此类责任、索赔而产生的律师费，或审计。根据要求，您应向COMPASS提供证据，证明根据本协议支付的任何款项已正确报告给任何适用的联邦、州或地方政府机构或其他税务机关、法院或法庭，并且所有确定到期的税款、摊款、利息和罚款均已按时支付。您承诺，您没有依赖公司或其任何代表或代理人就任何纳税义务或税收后果提供建议。

26。第 409A 节。无论本协议有何相反的规定，本协议的解释和适用均旨在使解雇补助金的支付：(i) 不受经修订的1986年《美国国税法》（“第409A条”）第409A条以及据此颁布的条例的要求的约束，或（ii）应符合该条款的要求（包括短期延期、离职薪金安排、报销的例外情况，实物分配。）此外，就第409A条而言，每笔款项应被视为单独的付款。

27。考虑期。自收到本协议之日起，您有二十一 (21) 个日历日的时间来考虑本协议，然后再签署本协议（“考虑期”）。在签署本协议之前，您可以随心所欲地使用对价期，对协议的任何实质性或非实质性更改都不会重新开始对价期的计算。如果对价期的最后一天是星期六、星期日或节假日，则对价期的最后一天应被视为下一个工作日。如果您在对价期到期之前没有签署本协议（和/或您没有在对价期到期后的第一个工作日之前将签署的协议退还给公司），则本协议将过期并变为无效、无效和不可执行，并且您将无权获得分离补助金或此处描述的任何其他对价。尽管本协议中有任何相反的规定，但除非由公司的正式授权代表签署，否则本协议将无法生效或强制执行。

28。撤销期。在签署本协议后的七 (7) 个工作日内（“撤销期”），您可以撤销对本协议的同意。双方同意，只有在您签署本协议之日后的第七个日历日当天或之前，将最初签署的书面撤销通知送交纽约州纽约市西37街44号7楼10018号COMPASS Pathways, Inc.，该撤销才会生效。注意：安妮·本尼迪克特。在撤销期到期（不撤销）之前，本协议才生效或可执行，届时该协议将永久具有约束力，完全生效和可执行。如果您在撤销期到期之前撤销本协议，则本协议将失效、无效且不可执行，并且您将无权获得分居费或此处所述的任何其他报酬。

29。自愿协议。您承认您是自愿签订本协议的，并且您已阅读并理解本协议的规定。您进一步承认并理解，除非本协议第7节另有规定和约束，否则本协议包含您对公司和COMPASS Releasees的所有索赔的完整和最终免责声明，如上所述。你有权咨询律师。公司特此再次建议您在签署本协议之前咨询您选择的律师。

30。同行。本协议可以在一份或多份对应文件中签署，也可以使用多份正本签署，每份原件均应被视为正本，但所有这些文件共同构成同一份文书或文件。当事各方同意，传真和电子签字应具有与其原件相同的效力和效力。

请在下方签名确认您对本协议的理解和接受，并在对价期到期后的第一个工作日之前将其退还给我。

真诚地，

_/s/ 安妮·本尼迪克特_______________

安妮·本尼迪克特

首席人事官

承认并同意：

/s/ 迈克尔·法尔维

__________________________________

签名

___迈克尔·法尔维_______________________

姓名

日期：___2023年10月24日______________