Active/119833921.13 C4治疗公司高管薪酬追回政策1.概述本高管薪酬追回政策(下称“政策”)规定了C4治疗公司(及其任何母公司或子公司，“公司”)应根据美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)根据1934年证券交易法(“交易法”)和纳斯达克发布的规则，向公司现任和前任高管追讨错误判给的薪酬的情况和程序。有关本政策中使用的大写术语的定义，请参阅下面的第2节。2.定义a.“适用恢复期”是指就重大财务重述而言，紧接该重大财务重述重述日期之前的三个完整会计年度。此外，如本公司已更改其财政年度：(I)在该三个已完成的财政年度内或紧随其后的任何少于九个月的过渡期亦应为该等适用的恢复期的一部分，及(Ii)任何九至十二个月的过渡期将被视为已完成的财政年度。这一定义不适用于最近完成的财政年度结束后的存根期间。B.“适用规则”指美国证券交易委员会或交易所根据“交易所法”第10D或10D-1条通过的任何适用规则或条例。c.“董事会”是指公司的董事会。d.“委员会”系指董事会的组织领导和薪酬委员会。E.“承保人”指董事会或委员会指定受本政策约束的任何行政官员和任何其他人。一个人对于错误地给予的补偿的被保险人的地位应自收到这种错误地给予的补偿之时起确定，而不论其目前在公司的角色或地位如何(例如，如果一个人在适用的恢复期开始之后开始担任执行干事，则该人对于在其开始担任执行主任之前收到的错误地给予的补偿不被视为承保人，但对于在该人开始担任执行干事服务后收到的错误给予的补偿而言，如果该人在业绩期间的任何时间曾担任执行干事，则该人将被视为承保人(如果该人曾因错误给予的补偿而获得赔偿)。F.“生效日期”指2023年6月6日。

主动/119833921.13 2 g“错误判给补偿”，就重大财务重述而言，是指受保人在适用的恢复期内生效日期或之后收到的任何基于奖励的补偿的金额，超过了如果根据重大财务重述中重述的金额确定此类补偿，而不考虑所支付的任何税款的情况下被保险人本应收到的金额。就基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬计算错误授予的补偿，如果错误授予的补偿金额不需要直接根据重大财务重述中的信息进行数学重新计算，则应基于对重大财务重述对收到基于激励的薪酬的股价或股东总回报的影响的合理估计，公司应保存该合理估计的确定文件，并根据适用规则向交易所提供该文件。H.“交易所”是指纳斯达克股票市场有限责任公司或其他交易所，公司的股本股票随后在该交易所交易或上市。我..。“主管人员”系指在本公司担任下列任何职务并在任职后获得奖励报酬的任何人员(不论此等奖励报酬是在任职期间或任职后获得的)，并在业绩期间的任何时间担任此等职务以获得奖励报酬：总裁、主要财务官、主要会计官(或在该高级管理人员不在时为主计长)、负责主要业务单位、部门或职能(如销售、行政或财务)的任何副总裁、任何其他执行决策职能的高级管理人员。或为发行人履行类似决策职能的任何其他人，并应包括但不限于被董事会指定为适用时间段内“行政主管”的任何个人。本公司母公司或子公司的执行人员如为本公司履行该等决策职能，可被视为本公司的执行人员。J。“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施、完全或部分源自该等措施的任何措施(例如，包括非公认会计原则的财务措施)以及股票价格和股东总回报。K.“公认会计原则”是指美国现行的公认会计原则，由财务会计准则委员会和政府会计准则委员会L发布。“基于激励的薪酬”是指由公司直接或间接提供的、全部或基于既得利益的任何薪酬。

Active/119833921.13 3部分，在实现财务报告措施之后。基于奖励的薪酬在达到财务报告衡量标准时被视为收到、赚取或归属，而不是在实际支付、授予或归属发生时被视为收到、赚取或归属。米。“重大财务重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而对公司以前发布的财务报表进行的会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而需要进行的任何会计重述，或者如果错误在当期得到纠正或在当期未得到纠正将导致重大错报的会计重述。不同的，不同的。就重大财务重述而言，“重述日期”指以下日期，以较早者为准：(I)董事会、董事会审核委员会或获授权采取有关行动的本公司高级人员(S)(如董事会无须采取行动)，或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制重大财务重述的日期，或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制重大财务重述的日期。3.赔偿追回要求如果公司被要求准备一份重大财务重述，公司应合理地迅速追回与该重大财务重述有关的所有错误判给的赔偿，并要求每名承保人员采取一切必要的行动，使迅速追回。4.赔偿追讨要求的例外本公司可选择不追讨根据本政策错误判给的赔偿，如委员会认为追讨并不可行，且符合下列一项或多项条件，以及适用规则所载的任何其他要求：(I)支付予第三方以协助执行本政策的直接费用将超过须追讨的金额，而本公司已作出合理尝试追讨该等错误判给的赔偿；或(Ii)追讨可能会导致符合税务资格的退休计划未能符合适用法规的资格。5.额外追讨赔偿的情况。除(且不限制)上述第3段的规定外，如果委员会在其全权酌情决定权下确定被保险人的行为或不作为导致需要进行重大财务重述的情况涉及以下任何一项：(I)在被保险人受雇过程中故意、明知或故意的不当行为或故意、明知或故意违反公司的任何规则或任何适用的法律或法规要求，或(Ii)被保险人在受雇过程中或在其他方面与公司有关的欺诈行为

积极/119833921.13 4与本公司，则在每种情况下，本公司可选择向该受保人追讨未包括在该受保人于本公司决定需要编制重大财务重述日期之前的三个财政年度内从本公司收受的基于激励的薪酬定义中未包括的股权薪酬的100%(由委员会根据所涉行为酌情厘定)。6.税务考虑：根据本政策，公司有权追回被保险人收到的任何错误判给的赔偿，所收到的总金额(即在扣除任何预扣税款或其他付款之前，被保险人收到或有权收到的金额)应由被保险人退还。7.赔偿追回方法委员会应自行酌情决定追回本协议项下错误判给的赔偿的方法，其中可包括但不限于下列任何一项或多项：a.要求偿还以前支付的现金奖励；b.寻求追回在归属、行使、结算、出售、转让或以其他方式处置任何股权奖励时实现的任何收益；c.取消或取消部分或全部未决的既得或未归属的股权奖励；d.调整或扣留未支付的赔偿或其他抵销；E.取消或抵消未来计划授予的基于股权的奖励；和/或F.适用法律或合同允许的任何其他方法。尽管如上所述，如果错误判给的赔偿以与收到赔偿完全相同的形式退还给本公司，承保人将被视为已履行其向本公司退还错误判给的赔偿的义务；前提是为履行纳税义务而预扣的股权将被视为以现金形式收到，金额相当于所支付的扣缴税款。8.政策解释本政策应以符合适用规则和任何其他适用法律的方式解释，否则应在委员会的业务判决中解释(包括在确定可追回的金额时)。委员会在解释本政策时，应考虑到对“美国证券交易委员会”的任何适用解释和指导，

Active/119833921.13 5，包括例如在确定财务重述是否符合本条例规定的重大财务重述方面。如果适用规则要求在除上述规定之外的其他情况下追回基于激励的薪酬，本政策中的任何规定不得被视为限制或限制公司在适用规则要求的最大程度上追回基于激励的薪酬的权利或义务。自适用规则对公司生效之日起，本政策应被视为在本政策符合适用规则所需的范围内自动修订。9.政策管理本政策由委员会管理。委员会拥有与本公司的管理文件和适用法律相一致的与本政策的管理相关的权力和权力。委员会有充分的权力和权力采取或指示采取本政策所要求或规定的所有行动和决定，并有完全的权力和权力采取或指示采取所有其他行动，并作出委员会认为对本政策的管理必要或适当的、不与本政策的具体条款和规定相抵触的所有其他决定。委员会对本政策的任何规定的解释和解释以及委员会根据本政策作出的所有决定应是最终的、具有约束力的和决定性的。10.不受赔偿约束的赔偿追讨还款即使在与公司的任何协议或公司的组织文件中有任何相反规定，承保人无权获得根据本保单追回的错误判给的赔偿，并且，只要任何此类协议或组织文件声称另有规定，承保人在此不可撤销地同意放弃此类赔偿。*于2023年6月6日通过。