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CVS健康遣散费计划

非店铺员工

(自2023年9月30日起修订和重新启用)

CVS健康遣散费计划

对于非门店员工

(自2023年9月30日起修订和重新启用)

鉴于，CVS Health Corporation(“本公司”)已为非门店员工设立了CVS健康保障计划(以下简称“计划”)，为非门店岗位上非自愿离职且符合该计划条款和条件的员工提供财务援助；

鉴于，本计划旨在构成1974年《雇员退休收入保障法》(经修订)第3(1)条范围内的员工福利计划，该计划构成劳工部条例2510.3-2(B)范围内的离职工资计划，并且根据本计划支付的所有款项可由公司根据经修订的1986年《国税法》(以下简称《守则》)第162(A)条扣除；

鉴于该计划提供的福利旨在构成财务条例第1.409A-1(B)(9)(3)节所指的离职薪酬；

鉴于，本文件为正式计划文件；以及

鉴于，本公司希望对本计划作出自2023年1月1日起生效的若干修订，这些修订自2023年9月30日(“生效日期”)起生效；

因此，自生效之日起，本公司特此修改和重申该计划，以提供以下内容：

第一条

定义

根据本计划的目的，除非上下文明确要求不同的含义，否则以下术语与首字母大写时应具有以下含义。

1.1“联属公司”指(A)根据守则第414(B)、(C)、(M)或(O)节规定须与本公司合并的任何公司，以及(B)本公司拥有所有权权益并为本计划的目的而指定为联属公司的任何其他实体。

1.2“原因”是指符合资格的雇员因以下原因而被终止雇用：(A)未能在雇主的业绩改善计划下令人满意地履行职责；(B)不道德的商业活动行为，包括但不限于欺诈、挪用、挪用、不诚实、骚扰、违反雇主政策的歧视，或故意或疏忽破坏雇主或附属公司的财产；(C)可能对雇主、附属公司或其任何人员造成损害(金钱、声誉或其他方面)的不当行为；(D)对任何重罪定罪或抗辩，不论是否已行使或可能行使任何上诉权利；(E)玩忽职守；(F)不服从命令；或(G)违反雇主的政策、程序或惯例。

1.3《法典》系指经修订的1986年《国内税法》。

1.4“合格雇员”是指在个人离职前至少九十(90)天内，被用人单位定期雇用在非店铺岗位上，并在任何岗位上被用人单位雇用的个人。为了该计划的目的，配送仓库员工、外地经理

在公司总部工作的CVS ProCare，Inc.雇用的员工应被视为在非商店地点工作，因此不受资格排除。就本计划而言，下列类别的个人将不被视为符合条件的员工：

(A)集体谈判协议所涵盖的个人，只要福利是谈判的主题，除非集体谈判协议的条款规定参加该计划；

(B)季节性雇员、租赁雇员、独立承包商、临时雇员或顾问的个人；

(C)在公司或关联公司的门店为雇主或关联公司工作，或通过或根据门店工资单支付薪酬的个人，包括但不限于：药剂师、门店经理、助理门店经理、船员和药房工作人员；

(D)受雇于MinuteClinic，L.L.C.或由MinuteClinic，L.L.C.管理的任何从业员拥有的实体的个人；

(E)总裁，CVS Health Corporation首席执行官；

(F)在波多黎各就业的个人；和

(G)在美利坚合众国境外受雇的个人。

关于个人是否属于上述类别之一以及雇主是否定期雇用个人担任非商店职位至少九十(90)天的决定，应由雇主自行决定。任何被排除在本计划下被视为合格员工的个人都应被排除在计划之外，无论该个人被政府机构重新分类，包括美国国税局为扣缴税款而重新分类。

1.5“雇主”是指CVS Pharmacy，Inc.、Caremark Rx，L.L.C.和Aetna Inc.及其任何当前或未来的附属公司，该附属公司没有为其员工维护自己的遣散费计划。

1.6“雇员退休收入保障法”指经修订的1974年“雇员退休收入保障法”。

1.7“免税雇员”是指根据《公平劳动标准法》规定的正常分类程序，由雇主自行酌情将其归类为《公平劳动标准法》下的免税雇员的合格雇员。

1.8“非自愿终止”是指有资格的雇员因雇主的单方面行动而终止与雇主的雇佣关系，包括但不限于因符合资格的雇员因职责重组或变更、裁员或关闭其工作所在的业务单位而取消其职位所导致的终止；但根据财务条例第1.409A-1(H)节，这种非自愿终止构成离职。尽管如上所述，符合条件的雇员在以下情况下将不会被非自愿解雇：(A)因雇主自行决定的原因被解雇；(B)在任何时间自愿终止雇用或在非自愿解雇前辞职；(C)休假；(D)因休假期满未休完休假而被行政解雇；(E)因死亡或残疾而终止雇用；(F)调任附属公司；(G)因出售雇主设施而转移到新雇主；或(H)没有接受雇主的工作要约，而该工作的要约与他或她在提出要约时为雇主所做的工作相当。就本第1.8条第(H)款而言，

一项工作是否被视为“可比”，应由雇主自行决定，考虑到新工作在提供工作时是否距离合格雇员的工作50英里或更短，所提供的补偿是否大大低于提供工作时的合格雇员的补偿，以及新工作是否会导致与提供工作时的合格雇员的工作发生实质性的职责变化。确定合格雇员的终止雇用是否是非自愿终止，应由雇主自行决定。如果雇主认为合格雇员的终止雇用是非自愿终止，并且雇主后来了解到事实和情况，如果雇主在终止雇用时知道这些事实和情况，则该合格雇员的终止应被视为自终止之日起不属于非自愿终止。

1.9“非豁免雇员”是指符合资格的雇员，按工作时间按小时计酬，并根据《公平劳动标准法》规定的正常分类程序，由雇主自行决定将其归类为非豁免雇员。

1.10计划管理员是指CVS制药公司人力资源部的高级副总裁，或由公司首席人事官指定担任计划管理员的其他人。

1.11“重新雇用日期”指符合资格的雇员接受重新受雇于任何雇主的日期。

1.12“遣散费”是指符合资格的雇员在非自愿解雇时，根据本计划第2.1节(B)款有资格领取的工资。

1.13“离职期”是指合格员工有资格 领取遣散费。

1.14“周薪”指：（a）对于按受薪方式支付的合格员工，截至合格员工非自愿终止合同之日，合格员工的年基本工资（由雇主确定），以周为单位（由雇主自行决定），以及（b）对于 按小时支付的合格雇员，合格雇员非自愿终止合同之日的小时工资率乘以合格雇员定期安排的小时数， 每周工作时间（由雇主确定），不超过40小时。除非法律另有规定，否则每周工资不包括任何加班费、奖励和奖金。

1.15“服务年限”是指雇主记录中所反映的合格雇员为雇主提供的每一整年服务，并根据雇主确定服务年限的政策和程序以及适用法律，截至合格雇员终止雇用之日确定。

第二条

遣散费和合资格的员工福利

2.1（a） 资格。在其非自愿终止时，合格员工可酌情决定 （b）（c）及（d）款所规定的遣散费及福利。 第2.1节，前提是满足第2.2节的条件。确定是否应支付遣散费 第一百一十一条当事人应当在约定的期限内履行约定的义务。

(b)遣散费在雇员非自愿离职的情况下， 终止应由计划管理人自行决定，使用规定的指导方针 雇主确定的合格雇员的级别和地位的适用附录中。 尽管有这些参考指南，计划管理员可以增加或减少（包括，到零）

对于任何符合条件的员工，他或她认为其唯一的理由是适当的遣散费金额 任何时候，无论是在支付遣散费之前或之后，都可以酌情决定（包括但不限于 根据法定要求增加或根据欠雇主的任何债务减少 或如果合格员工未能令人满意地履行其职责， 在雇佣终止时的绩效改进计划），无论是在遣散费开始支付之前还是之后。

（c）COBRA援助。 如果符合条件的员工非自愿终止（i）， 根据雇主的医疗和处方药计划和/或牙科计划的条款，有资格选择1985年合并综合预算调节法案（“COBRA”）下的延续保险，以及（ii）适当和及时地选择此类延续保险，雇主可以支付COBRA保险费用的一部分，相当于雇主代表类似情况的在职雇员在该保险下的缴款。在符合条件的日期之前选择并到位的适当保险等级计划 员工的非自愿终止（例如，仅限工作人员，家庭保险），期限由计划管理人全权决定，通常为离职期，但在任何情况下，自非自愿终止之日起不超过十八（18）个月（就本条文而言，如合资格雇员根据下文（h）款收取遣散费，离职期应被视为在不适用该款的情况下本应根据本计划支付离职金的期间）。如果适用，业主应直接向保险公司支付根据本款（c）提供的任何COBRA援助。本（c）款中规定的COBRA援助未涵盖的COBRA保费部分，必须由合格员工直接支付给管理COBRA的保险公司或服务提供商（如适用），并根据相应COBRA保费支付计划的标准规则进行支付。第（c）款未规定 在符合条件的员工未能正确和及时选择COBRA延续保险的情况下，COBRA援助，无论其受保家属是否选择COBRA延续保险。

（d） 再就业服务。在非自愿终止时，向合格员工提供的再就业服务应由计划管理人根据以下指导原则自行决定 在本节（d）中。

（i） 如果符合条件的员工有此愿望，他或她可能有资格获得通过雇主选择的供应商提供的新就业服务，并由雇主直接向该供应商付款。新职介绍服务的提供取决于合格员工与新职介绍服务供应商的合作，取决于合格员工的积极努力 找到一个新的职位，以及在离职期间，合格员工启动再就业服务。

(Ii)在符合本款(D)(I)段要求的情况下，再安置服务的提供时间应由计划管理人根据附录A中为雇主确定的适用合格雇员级别制定的指导方针自行决定，但在任何情况下，此类服务不得超过合格雇员非自愿离职后的十二(12)个月。

(E)付款的形式和时间。如果符合条件的员工根据本第2.1条第(A)款的规定获得遣散费，则此类遣散费应在符合条件的员工非自愿终止后支付(以下第2.3条规定的除外)。(I)在与合资格雇员订立的遣散费协议所确定的期间(“考虑期间”)届满之前，或(Ii)在合资格雇员非自愿解雇之日起计至少七(7)天后结束的期间(“考虑期间”)之前，或(Ii)在合资格雇员非自愿解雇日期后六十(60)天之前，不得开始支付遣散费或支付遣散费。以续薪形式支付的遣散费，应在对价期或撤销期中较晚的一个期满后尽快开始支付，

除本计划第2.3节所规定的外，一般应为审议期间或撤销期间(视属何情况而定)结束后的第一个定期计划的发薪日，此后应根据雇主的定期支付办法按基本相等的分期付款方式支付，但在考虑期间或撤销期间中较后一个期间届满后支付的第一期应追溯包括在符合资格的雇员非自愿终止之日后尽快开始支付的所有分期付款。该计划的目的是在所有情况下从符合条件的雇员非自愿解雇之日起计算离职期。此外，根据计划管理人的单独决定权，遣散费可以一次性支付给任何符合条件的员工，在这种情况下，遣散费应在满足《守则》第409A条关于短期延期的409A要求的期限内支付。

(F)扣缴。任何支付给合格员工的遣散费都应被正常扣缴州和联邦所得税和社会保障税。

(G)死亡。如符合资格的雇员遭非自愿终止雇佣，而该雇员并未收到根据本计划第2.1(B)条须支付的全部遣散费，则根据该计划第2.1(B)条应支付的遣散费应以一次性付款的形式支付给该合资格雇员的尚存合法配偶，或如无尚存合法配偶，则应尽快支付至该合资格雇员的遗产，但在任何情况下不得迟于该雇员去世后60天。根据第2.1节(眼镜蛇援助和再就业服务)提供的任何其他遣散费福利应在符合条件的员工死亡后终止。

(H)规定“警告”规约的影响。如果符合条件的员工遭遇与工厂关闭/裁员事件(州法律要求向符合条件的员工支付特定金额的遣散费)相关的被视为非自愿终止的解雇(“州警告事件”)，则符合条件的员工应按照适用的州法律所要求的金额和形式以及该州法律的要求获得遣散费。

2.2%增加了支付Severance薪酬和福利的条件。在法律允许的范围内，本计划第2.1节规定的遣散费和福利的支付应符合以下条件：

(A)在符合资格的雇员收到雇主(由其自行决定)选择的非自愿终止日期(“指定终止日期”)的通知的范围内，该合格雇员必须继续以令人满意的方式继续工作，直至其指定的终止日期为止；

(B)符合资格的雇员必须与符合资格的雇员的主管或其他指定雇员协商，合作过渡其所有工作；

(C)符合资格的雇员必须在适用的遣散费条款规定的时间内，签署并交付一份包括放弃索赔的遣散费协议，该协议应采用雇主不时指定的形式，其中可能包括限制性契诺和本节第2.2条(D)分段所述的豁免。此外，在任何情况下，如果索赔表格的发放在撤销期间被撤销(如本计划第2.1(E)节所述)，将不会向符合资格的员工支付遣散费；以及

(D)根据雇主或关联公司的任何雇佣协议、遣散费计划、惯例、政策或计划，符合资格的雇员必须放弃获得与续薪或薪金替代有关的任何其他遣散费的权利，否则在终止雇佣时可能有资格领取。

2.3%的最高薪酬为Severance。尽管有任何其他相反的规定，根据本协议(A)支付的福利不得超过(I)符合条件的雇员补偿(如第2.3节所界定)的两倍。

在紧接合资格雇员非自愿终止之前的一个历年内，或(Ii)根据守则第401(A)(17)条就该合资格雇员非自愿终止的日历年度而根据合资格计划可考虑的最高金额，及(B)应在该合资格雇员非自愿终止发生之日起二十四(24)个月内全额支付。如果支付给符合资格的员工的任何遣散费将超过前述句子中规定的二十四(24)个月期间，如果继续按照雇主的正常工资发放做法支付，任何超过二十四(24)个月时间段的遣散费将在二十四(24)个月期间内的最后一个定期工资发放日一次性支付给符合资格的员工。就本第2.3节而言，“补偿”应指符合条件的雇员的年化补偿总额，其依据是符合条件的雇员发生非自愿终止的日历年度之前一个日历年度向雇主提供的服务的年薪率，并根据如果符合条件的雇员未发生非自愿终止而预期将无限期持续的上一个日历年度的任何增加进行调整。

2.4%的人要求在再就业时停止支付遣散费。如果一名符合资格的雇员被非自愿解雇，并在其后领取遣散费，在遣散期内接受重新受雇于任何雇主，该雇员的遣散费将在重新雇用之日停止，任何剩余的遣散费将被没收。

2.5%的人在开始支付后停止支付Severance Pay。如果一名合格雇员被认为是非自愿解雇，并开始根据本计划领取离职金，而雇主或计划管理人了解到的事实和情况--如果雇主在该合格雇员被终止雇佣时知道该事实和情况--可能会影响雇主关于该雇员的解雇是否是非自愿解雇的决定，则在雇主调查事实和情况并完成调查期间，计划管理人可暂停向该合格雇员支付任何未来的离职金，如果雇主确定该合格雇员应因某种原因被解雇，该合资格雇员的遣散费将于暂停发放之日起停止支付，任何剩余的遣散费将被没收，而任何已支付的遣散费将由该合资格雇员偿还。

2.6%的债务对Severance Pay的影响。如果符合条件的员工欠公司或雇主的债务(由公司或雇主自行决定，视情况而定)，计划管理人保留减少、抵销、扣留和/或没收本计划下应支付的遣散费的权利。

2.7%的员工福利。自符合条件的员工非自愿终止之日起，该符合条件的员工应停止积极参加由雇主发起或补贴的任何福利计划、计划或政策，除非该计划、计划或政策的条款另有规定。

2.8%的诺贝尔奖。根据公司或雇主的任何股票期权、股票购买或股票增值权计划向符合条件的员工提供的任何奖励或奖励，应按照适用计划文件的条款进行管理和解释。

2.9%的人带薪休假。应计带薪休假的任何报酬应根据雇主适用的政策条款确定。

2.10%增加了奖金。是否向符合条件的员工支付任何奖金或其他奖励，应根据任何适用的奖金或奖励计划、计划或政策的条款确定。

2.11%是未归属的福利。在任何情况下，任何人都无权自动获得本计划第2.1节所述的遣散费或福利。即使本计划中有任何相反的规定，计划管理人仍有权自行决定增加、减少或取消本计划下的遣散费和福利。

第三条

计划的管理

3.1 控制和管理。尽管本计划中有任何其他规定，但在ERISA和国内税收法允许的最大范围内，计划管理人应拥有专有权利、权力 和最终权力，在其，他或她的唯一和绝对的自由裁量权，以管理，适用，解释和解释条款， （b）对本计划和所有相关计划文件以及与根据本计划提出的养恤金要求有关的所有事实进行审查，并对本计划的管理、解释和适用中出现的所有问题，包括但不限于与养恤金领取资格有关的问题，作出决定。因此，只有在计划管理人自行决定合资格雇员有权享有福利的情况下，才可支付本计划项下的福利，且计划管理人应决定有关福利形式、金额和期限的所有问题。计划管理人 可以咨询律师、顾问和其他人，以获得建议、咨询和报告，从而根据计划做出决定，计划管理员可以将其行政职责和责任委托给以下个人或实体： 其选择，在任何情况下，谁可以是公司的雇员。计划管理人的所有决定应是决定性的，并对各方具有约束力。计划管理人应是ERISA计划的指定受托人。

3.2 索赔程序。

（a）批准或拒绝索赔的程序。 合格员工或其正式授权的代表可在雇佣关系终止后30天内根据本计划提出福利支付索赔。此类索赔必须以书面形式提出，并亲自或邮寄给计划管理员，邮资已付。在收到此类索赔后的90天内，计划管理人应通知索赔人批准或拒绝全部或部分此类索赔，除非特殊情况需要延长处理索赔的时间。从最初的90天期限结束算起，延长期限在任何情况下都不得超过90天。如果必须延长，将在最初的90天期限届满前就此向索赔人发出书面通知。计划管理人有充分的自由裁量权拒绝或批准全部或部分索赔。

（b）申请被拒通知的要求。计划管理人应向每一个 被拒绝的利益索赔的书面或电子通知，其中规定的方式计算，

申请人应理解：

㈠拒绝的具体理由;

㈡具体提及拒绝所依据的《计划》相关规定;

（三）对索赔人完善索赔所需的任何补充材料或资料的说明; 声明和解释为何需要此类材料;以及

（iv）对本计划的索赔审查程序和适用于此类程序的时限的解释，包括索赔人在审查中作出不利决定后根据ERISA第502（a）条提起民事诉讼的权利声明。

（c）对要求被拒绝提出上诉的权利。在索赔人收到书面或电子通知（全部或部分）拒绝其索赔后60天内，索赔人或其正式授权代表可亲自或通过邮资预付的挂号信向计划管理员提出书面申请， 对这种否认进行全面和公正的审查。索赔人或其正式授权的代表可提交与福利索赔有关的书面意见、文件、记录和其他资料。此外，索赔人或其 在提出请求时，应免费向申请人或其正式授权的代表提供与申请福利有关的所有文件、记录和其他资料的合理查阅机会和副本。

（d）处理被驳回的索偿要求。在收到审查请求后，计划管理员应 对索赔作出决定。审查应考虑所有意见、文件、记录和其他 索赔人提交的与索赔有关的资料，不论这种资料是否提交 或在初始福利确定中考虑。审查决定应在计划管理人收到审查请求后60天内作出，除非特殊情况需要延长处理时间，在这种情况下，应在收到审查请求后120天内作出决定。如果 需要延期的，应当在最初的60天期限届满前书面通知申请人。

计划管理人应向索赔人或其正式授权代表提供书面或电子通知，说明计划管理人在审查时的决定。在作出不利裁定的情况下，通知应以申请人能够理解的方式，说明作出该裁定的具体理由，并具体提及作出该裁定所依据的计划条款。该决定还应包括一项声明，说明索赔人有权在提出要求后免费获得与其福利索赔有关的所有文件、记录和其他资料，并获得这些文件、记录和资料的副本。此外，该决定还应包含一项声明，说明申请人有权根据ERISA第502（a）条提起诉讼。

3.3采取法律行动的条件。在索赔人用尽本合同第3.2条规定的索赔程序之前，不得对本计划、公司或任何雇主提起或维持任何法律诉讼。 计划此外，在计划管理人根据本计划第3.2（d）条的规定进行审查后，不得对本计划提起任何法律诉讼。任何法律行动必须在美国罗德岛地区法院进行。

3.4名为信托。本计划的计划管理人应为ERISA第402（a）（1）条规定的本计划指定受托人。

第四条

杂项

4.1 修订或终止。本计划可于任何时间修改、终止、撤回或暂停， 公司管理规划和发展委员会或该委员会指定的任何个人书面通知。

4.2 法律的选择。本计划项下义务的有效性、解释、解释和履行应受ERISA管辖，在联邦法律不优先的情况下，应受 罗德岛州，而不考虑其冲突法原则。

4.3 效度本计划任何条款的无效或不可撤销性不应影响本计划任何其他条款的有效性或可撤销性，这些条款应保持完全效力。

4.4.《权利计划》独家权利来源。本计划包含与本计划提供的福利有关的所有条款和条件，本公司的任何雇员或前雇员或任何雇主不得依赖本公司或其任何雇主或其任何子公司或其任何高级职员或雇员的任何其他口头或书面沟通或陈述，以产生本计划未明确规定的任何权利或义务。

4.5%为不可转让。根据本计划应支付给任何合资格员工的福利不得以任何方式受到预期、转让、出售、转让、转让、质押、产权负担或收费的限制(法律要求的除外)，任何预期、转让、出售、转让、转让、质押、产权负担或收取福利的企图应

是无效的。任何福利都不以任何方式对任何合格员工的债务、合同、债务、约定或侵权行为负责或受制于该等债务、合同、责任、约定或侵权行为。对于符合资格的员工，任何福利都不应受到法律附加或法律程序的限制，而且该福利不应在本计划下得到承认。尽管有上述规定，雇主仍有权根据联邦和/或州法律，减少根据该计划支付给任何符合条件的员工的福利金额，以追回该符合条件的员工欠雇主的任何金额。

4.6%的人没有就业权。本计划不应给予任何符合条件的员工任何权利或索赔，除非该权利在本计划条款中明确规定。该计划的设立不得解释为(A)给予任何合格雇员继续受雇于雇主的权利，或(B)干涉雇主随时终止雇用任何合格雇员的权利。

4.7%的电子邮件标题。文章和章节标题仅为方便起见，计划本身的语言将受到控制。

4.8%的人表示性别和人数。男性代词包括女性和中性性别，单数应包括复数，除非上下文另有说明。

4.9%符合《守则》第409a条。根据该计划的条款提供的福利旨在属于短期延期例外、离职工资例外或适用《守则》第409a条和根据其发布的适用指南的另一例外。为促进这一意图，应按照符合这一意图的方式解释、实施和管理本计划。在本计划下提供的福利受守则第409a节和根据其发布的适用指南约束的范围内，本计划应被解释为遵守守则第409a节和此类指南所必需的，并根据本计划支付的福利。此外，如果符合条件的员工根据本计划的条款有权获得遣散费，并且在符合条件的员工非自愿终止时，他或她是财政部条例第1.409A-1(I)节所指的“特定员工”，则应支付给该符合条件的员工的受守则第409a条及其适用指导的任何部分应推迟到下列日期中较早的日期：(I)符合条件的员工死亡或(Ii)符合条件的员工非自愿终止之日后六个月，延迟六个月的付款应在雇主下一个正常发薪日的日期一次性支付，其余付款应按本合同规定的原计划支付。此外，根据《守则》第409a节的规定，根据本准则第409a条的规定，每笔工资续期分期付款都应是单独支付的。

4.10%的银行获得了资金。该计划没有资金，该计划下的遣散费和福利从雇主的一般资产中支付。

4.11是新计划的一年。本计划的记录应按历年保存。

兹证明，公司管理规划和发展委员会或其正式授权的代表已根据本计划的生效日期，由正式授权的人员代表其签署，自下述日期起对计划进行修改。

CVS健康公司

发信人：

/s/Laurie P.Havane

标题：

执行副总裁兼首席人事官

日期：

2023年9月30日

附录A

遣散费和再就业服务的金额，

自2023年9月30日起生效

(一般适用于没有其他附录适用的合资格雇员)

遣散费是按以下所列周数支付的周薪，由职级和服务年限(YOS)决定

    

附录B

遣散费和安置费的数额。服务，

自2023年9月30日起生效

（适用于因新泽西州WARN事件而非自愿终止的合资格员工）

遣散费是每周支付的工资，支付的周数如下所列，由等级和服务年数（YOS）决定

    

*须视乎批准书的签立及遵守计划的其他规定而定。

*须视乎批准书的签立及遵守计划的其他规定而定。

*须视乎批准书的签立及遵守计划的其他规定而定。

根据新闻稿的执行情况和对计划其他要求的遵守情况，该计划将继续执行。

*须视乎批准书的签立及遵守计划的其他规定而定。

*须视乎批准书的签立及遵守计划的其他规定而定。