附录 10.1

WARRIOR MET COAL, IN

的政策

追回 错误裁定的赔偿

1。目的。本政策的目的是描述在哪些情况下，执行官 将被要求偿还、退还或没收错误授予公司的薪酬。本政策应解释为 (i) 遵守根据经修订的 1934 年《证券交易法》颁布的第10D-1条以及交易所的相关上市规则，如果本政策被认为以任何方式与此类规则不一致，则应将本政策视为追溯修订以符合此类规则，并且 (ii) 规定补偿在高管情况下发放的激励性薪酬警官犯下了不当行为。大写术语应具有下文第 3 节中赋予此类术语的含义。

2。管理。本政策应由委员会管理。委员会拥有根据本政策 做出所有决定的全部和最终权力，在联交所上市规则允许的范围内，并符合《守则》第409A条（或根据豁免适用）。委员会做出的任何决定均为最终决定，并对所有受影响个人具有约束力。

3。定义。就本政策而言，以下大写术语应具有下文 的含义。

(a) “会计重报是指由于公司严重不遵守证券法规定的任何财务报告要求而进行的会计重报，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的 财务报表具有重要意义的错误而需要的任何会计重报（Big R 重报），或者如果错误在本期得到更正或在本期没有更正，则会导致重大错报（稍微重报））。

(b) “板是指公司董事会。

(c) “符合回扣条件的激励补偿指高管 高管 (i) 在 2023 年 10 月 2 日当天或之后获得的所有基于激励的薪酬，(ii) 在开始担任执行官后，(iii) 在该激励性薪酬的适用绩效期内的任何时候担任执行官 （无论该执行官在要求偿还、退还或没收错误发放的薪酬时是否在职致公司集团），（iv）公司有一类证券在全国 证券交易所上市，或全国证券协会，以及（v）在适用的回收期内。

(d) “Clawback 时期就任何会计重报而言，是指公司在重报日前夕完成的三个财政年度，包括在这三个已完成的会计年度之内或之后不到九个月的任何过渡期（由 公司会计年度的变更而产生）。

(e) “代码应指经 修订的 1986 年美国国税法。凡提及《守则》或其相关法规的某一部分，均包括该章节或法规、根据该节颁布的任何有效法规或其他官方指南，以及修订、补充或取代该章节或法规的任何未来立法或 条例的任何类似条款。

(f) “委员会应指董事会 薪酬委员会（如果完全由独立董事组成），或者，如果没有此类委员会，则指在董事会任职的大多数独立董事。

(g) “公司应指特拉华州的一家公司 Warrior Met Coal, Inc.

(h) “公司群组指公司及其每家直接和间接子公司。

(i) “生效日期应指2023年10月2日。

(j) “错误地发放了补偿应指 (i) 错误发放的补偿重报表 和 (ii) 错误裁定的补偿不当行为。

(k) “错误地判给了赔偿 重述是指，对于每位执行官而言，与会计重报相关的回扣合格激励薪酬金额超过了激励性薪酬金额， 如果根据重报金额确定，则本应获得的激励性薪酬金额，计算时不考虑已缴纳的税款。对于基于股票价格或股东总回报率（或源自）股东总回报的激励性薪酬，如果错误发放的薪酬重报金额 不能直接根据适用的会计重报中的信息进行数学重新计算，则该金额应由委员会根据会计重报对激励性薪酬所依据的股票价格或股东总回报率的影响的合理估计 确定收到（在这种情况下，公司应保持证明已确定 合理估计值的文件，并向联交所提供此类文件）。对于考虑激励性薪酬的公司集团的任何薪酬计划或计划，根据本政策可以追回的错误发放的薪酬 重报金额（或如果该金额尚未支付，则没收）包括但不限于记入任何名义账户的错误授予的薪酬重报金额以及任何可归因于该账户的名义收益。

(l) “错误判给的补偿不当行为对于与一项或多项不当行为相关的每位执行官， 应指此类执行官在该行为或行为实施期间或之后未付或收到的基于激励的薪酬，金额由委员会根据委员会对不当行为造成的损害的决定以及其他因素自行决定。

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(m) “交换应指公司在其中上市证券的国家证券交易所或全国 证券协会。

(n) “执行官员是指根据经修订的1934年《证券交易法》第16a-1（f）条目前或之前被指定为公司高管的每个 个人。

(o) “财务报告措施是指根据编制公司财务报表时使用的 会计原则确定和列报的衡量标准，以及全部或部分源自该措施的任何其他衡量标准。就本政策而言，股票价格和股东总回报率（以及全部或部分 源自股票价格或股东总回报率的任何衡量标准）应被视为财务报告指标。为避免疑问，财务报告措施无需在公司的财务报表中列报，也无需在向美国证券交易委员会提交的文件中列出 。

(p) “基于激励的薪酬是指 完全或部分基于财务报告措施的实现而发放、赚取或归属的任何补偿。

(q) “不当行为系指故意欺诈、盗窃、挪用、挪用公款或其他不当行为，未采取行动举报上述任何行为或行为，以及违反与公司集团任何成员签订的任何限制性协议 ，在每种情况下，(i) 对公司造成重大财务或声誉损害，以及 (ii) 其性质或效果由董事会或委员会自行决定证明了本政策下的 补偿是合理的。

(r) “政策应指本追回错误判给的 赔偿的政策，因为该政策可能会不时修改和/或重述。

(s) “已收到对于任何基于激励的薪酬， 均应视为收到，激励性薪酬应被视为在公司实现激励性 薪酬奖励中规定的财务报告措施的财政期内收到，即使激励性薪酬的支付或发放发生在该期限结束之后（受适用法律的约束，包括任何已延期支付的基于激励的薪酬）。为免生疑问， 即使基于激励的薪酬继续受基于服务的归属条件的约束，在实现相关的财务报告措施后，也应将受财务报告措施归属条件和基于服务的归属条件约束的激励性薪酬视为已收到。

(t) “重述 日期是指 (i) 董事会、董事会委员会或公司高级管理人员如果不要求董事会采取行动、得出结论，或合理地应得出结论，认为公司需要编制会计重报表，则有权采取此类行动的日期，或者 (ii) 法院、监管机构或其他法律授权机构指示公司编制会计重报的日期，以较早者为准。

(u) “秒应指美国证券交易委员会。

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4。追回错误裁定的补偿金重报表。

(a) 如果公司被要求编制会计重报表，则公司必须合理迅速地追回任何执行官在适用的回扣期内错误地收到的 裁定薪酬重报表，金额由委员会根据本政策确定。公司追回错误裁定的 薪酬重报的义务不取决于公司是否或何时提交重述的财务报表。根据本政策追回执行官的赔偿不要求该执行官认定任何不当行为 ，也无需认定该执行官应对导致会计重报的会计错误负责。如果进行会计重报，委员会应在交易所上市规则 允许的范围内，在遵守第40条（或根据豁免适用条款）的前提下，自行决定及时追回本协议下错误授予的薪酬重报的时间和方法，包括但不限于取消或抵消任何计划中的未来现金或股权奖励《守则》第 9A 条。委员会有权自行决定是否保留或征求薪酬顾问、法律 律师或其他顾问的建议，以履行本政策规定的职责。

(b) 无论此处 有相反的规定，只要满足以下一个或多个条件并且委员会认为追回不切实际，则不得要求公司采取上述第4 (a) 节所设想的行动：

(i) 在公司合理努力追回适用的错误裁定补偿重报表、记录此类尝试并向交易所提供此类文件后，为协助对执行官执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过 追回的金额；或

(ii) 复苏可能会导致原本符合纳税资格的退休计划无法满足《守则》第401（a）（13）条或第411（a）条的要求，根据该计划，公司集团任何成员的员工都可以广泛获得福利。

5。追回错误裁定的不当补偿。

(a) 如果公司确定执行官犯下了不当行为，则公司可自行决定追回适用的错误判给的不当补偿，金额由委员会根据本政策确定。委员会应在 交易所上市规则允许的范围内，依照《守则》第409A条（或根据豁免适用），自行决定追回根据本协议错误判给的补偿不当行为的时机和方法，包括但不限于取消或抵消任何计划中的未来现金或股权奖励。委员会有权自行决定保留或征求薪酬顾问、法律顾问或 其他顾问的建议，以履行本政策规定的职责。

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(b) 尽管有相反的规定，但只要委员会自行决定追回不符合公司的最大利益，则不得要求公司 采取上述第5 (a) 节所设想的行动。

6。报告和披露。公司应根据联邦 证券法的要求提交与本政策有关的所有披露，包括适用的美国证券交易委员会文件所要求的披露。

7。禁止赔偿。公司集团 的任何成员均不得向任何执行官赔偿任何根据本政策条款支付、退回、追回或没收的错误发放的薪酬的损失，包括对执行官为弥补本政策下发生的此类损失而购买的第三方保险 费用的任何付款或报销。此外，公司集团的任何成员均不得签订任何协议，使任何基于激励的薪酬免于适用本政策，也不得放弃公司集团追回任何错误发放的薪酬的权利，并且本政策应取代任何此类协议（无论是在生效日期之前、当天还是之后签订的）。

8。口译。委员会有权解释和解释本政策，并为管理本政策做出所有必要、适当或 可取的决定。

9。生效日期。本政策自生效之日起生效。

10。修正；终止。董事会可以不时地自行决定修改本政策，并应在其认为必要时修改本政策，包括在其确定任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或交易所上市规则的法律要求时。董事会可以随时终止本政策。无论本 第9节中有任何相反的规定，如果本政策的修正或终止会（考虑到公司在此类修订或终止的同时采取的任何行动） 导致公司违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或交易所的上市规则，则本政策的任何修正或终止均无效。

11。鸣谢；福利以 同意本政策为条件。每位执行官都必须在 (i) 本政策生效日期或 (ii) 个人 成为执行官之日后的三十 (30) 个日历日内签署并返回公司，根据该确认表，该执行官将同意受本政策条款的约束。任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿性 计划或与执行官签订的任何其他协议或安排，均应被视为包括执行官必须遵守本政策条款的协议，以及该执行官和 其激励性薪酬受本政策条款的约束，作为发放或领取任何福利的条件。为避免疑问，每位执行官都将完全受本政策的约束并必须遵守本政策，无论该执行官是否已执行并且 已将此类确认表退还给公司。

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12。其他补偿权；公司索赔。董事会希望本政策在法律允许的最大范围内适用于 。本政策应被视为对公司或公司集团任何其他成员目前或将来生效的任何其他回扣政策的补充，如果此类其他政策规定应获得更大的 金额的补偿，则该其他政策应适用于超过本政策规定的回扣金额的金额。本政策下的任何补偿权（或申请没收的权利）是公司集团根据适用法律、法规或规则或根据任何雇佣协议、 薪酬计划或计划、奖励协议或类似文件中任何类似政策条款可能获得的任何其他补救措施或补偿（或没收权）的补救措施或补偿权（或没收权）的补救措施或补偿权（或没收权）以及公司集团可用的任何其他法律补救措施，在每种情况下，均在联交所上市规则允许的范围内，并符合（或者根据 豁免（不适用）《守则》第409A条。本政策中的任何内容，以及本政策所设想的任何补偿、追回或没收，均不得限制公司集团 可能因执行官的任何作为或不作为而对执行官提出的任何索赔、损害赔偿或其他法律补救措施。

13。继任者。 本政策对所有执行官及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和强制性。

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附录 A

WARRIOR MET COAL, IN

的政策

追回 错误裁定的赔偿

确认表

通过在下方签名，以下签署人承认并确认下列签署人已收到并审查了 Warrior Met Coal, Inc. 追回错误赔偿的政策（即政策）。本确认表中使用了大写术语但未另行定义（此确认表) 应具有本政策中赋予此类术语的 含义。

签署本确认表即表示下述签署人承认并同意，下述签署人及下述签署人基于激励的薪酬现在和将来都将受到本政策的约束，并且该政策将在下述签署人受雇于公司集团任何成员期间和之后适用。 如果本政策与下列签字人已加入或成为当事方的任何先前、现有或未来的雇佣协议、薪酬计划或计划、奖励协议或类似文件之间存在任何不一致或冲突，或该 或适用于下述签署人（统称，补偿安排），以下签署人承认并同意，本政策应管辖此类薪酬安排，在此将所有此类薪酬安排 自动视为已修订，以使本政策生效。此外，通过签署以下协议，下列签署人同意遵守保单条款，包括但不限于：(i) 放弃根据保单获得任何 赔偿权或根据公司支付的保单提出的任何保险索赔，无论哪种情况，都与收回保单项下错误裁定的补偿有关，以及 (ii) 在保单要求的范围内将任何错误授予的补偿退还给 。