美国
证券交易委员会
华盛顿特区 20549
8-K 表格
当前报告
根据第 13 条或第 15 (d) 条
1934 年《证券交易法》
报告日期（最早报告事件的日期）：
（章程中规定的注册人的确切姓名）
| （州或其他司法管辖区 公司或组织） |
（委员会 文件号） |
（国税局雇主 证件号） | ||
| （主要行政办公室地址） | （邮政编码） | |||
注册人的电话号码，包括区号：
不适用
（如果自上次报告以来发生了变化，则为以前的姓名或以前的地址）
如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：
| 根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信 |
| 根据《交易法》（17 CFR）第14a-12条征集材料 240.14a-12) |
| 根据规则进行的启动前通信 14d-2 (b)根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)） |
| 根据规则进行的启动前通信 13e-4 (c)根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)） |
根据该法第12（b）条注册的证券：
| 每个班级的标题 |
交易 符号 |
每个交易所的名称 在哪个注册了 | ||
用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》（本章第230.405条）第405条或1934年《证券交易法》第12b-2条所定义的新兴成长型公司 (§240.12b-2本章的）。
新兴成长型公司
如果是新兴成长型公司，请用复选标记注明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订的财务会计准则。☐
| 项目 5.02 | 董事或某些高级职员的离职；董事的选举；某些官员的任命；某些官员的补偿安排。 |
2023年10月24日，Warrior Met Coal, Inc.（以下简称 “公司”）董事会（“董事会”）根据董事会薪酬委员会的建议，通过了Warrior Met Coal, Inc.追回错误授予的薪酬的政策（“回扣政策”），生效日期为2023年10月2日，以符合《证券交易法》第10D条经修订的1934年（“交易法”），《交易法》第10D-1条（“规则”） 10D-1”),以及纽约证券交易所采用的上市规则（统称 “最终回扣规则”）。董事会已指定董事会薪酬委员会为回扣政策的管理机构。
回扣政策规定，如果公司需要根据最终的补偿规则编制会计重报表，则必须向公司第10D-1条所定义的现任和前任执行官（“受保人员”）追回错误授予的基于激励的薪酬。无论受保人员是否参与了不当行为或以其他方式导致或促成了会计重报要求，均适用追回此类补偿。根据回扣政策，公司可以在要求公司编制会计重报之日之前的三个完整财政年度的回顾期内，从被错误授予的受保人员那里获得的激励性薪酬。
Clawback Policy还规定，如果公司确定受保官员犯下了不当行为，则薪酬委员会可自行决定向受保官员追回基于激励的薪酬。
在董事会通过补偿政策的同时，董事会修订了公司与每位执行官和董事签订的董事和高管赔偿协议（经修订后称为 “赔偿协议”）的形式，以确保赔偿协议符合补偿政策和最终的补偿规则。
上述对补偿政策和赔偿协议的描述并不完整，而是参照补偿政策和赔偿协议的全文进行了全面限定，其副本分别作为附录10.1和附录10.2提交给本表格8-K最新报告，并以引用方式纳入此处。
| 项目 9.01 | 财务报表和附录。 |
(d) 展品。
| 展览 |
展品描述 | |
| 10.1 | Warrior Met Coal, Inc. 追回错误发放的补偿的政策 | |
| 10.2 | 经修订的董事和高级管理人员赔偿协议表格 | |
| 104 | 封面交互式数据文件（嵌入在行内 XBRL 文档中）。 | |
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签名
根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。
| Warrior Met Coal | ||||||
| 日期：2023 年 10 月 27 日 | 来自： | /s/Dale W. Boyles | ||||
| 戴尔·W·博伊尔斯 | ||||||
| 首席财务官 | ||||||
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