附件 4.6

雇佣协议

本协议于2021年9月7日签订。

在两者之间

(1)	Regencell Bioscience Limited，注册号2236362，注册办事处位于香港铜锣湾礼顿道33-35号第一商业大厦11楼(“公司”)；及

(2)	欧逸培先生，与的 (“雇员”)。

现同意如下：-

定义

1.1	在本协议中，以下表述具有以下含义：

“董事会”	指本公司不时成立的董事会；

“生意场”	指雇员在受聘期间的任何时间被公司告知、关心或参与的、公司为牟利而进行的所有及任何行业或其他商业活动；

“机密信息 ”	指公司的任何和所有信息(无论是否以文件形式记录，也无论是否包含在列表、数据库或其他形式的存储中)，包括但不限于中成药、处方、技术、相关人员的技能和/或方法、财务信息、投资历史或战略、商业方法或事务、公司计划、管理系统、营销计划、财务、定价信息、供应商、客户、新商机或研究以及公司的任何和所有商业秘密、秘密配方、工艺和技术、发明、设计、与创建、生产或供应公司的任何过去、现在或将来的产品或服务有关的技术诀窍、改进、发现、技术规范、图纸、计划或其他技术信息在雇佣期间向员工披露的、与公司或其子公司或其客户的业务和/或事务有关的、员工知道或理应知道是保密的；

“中医师”	指根据《中医药条例》(香港法例第549章)注册及表列的中医；

“董事”	指本公司不时的董事；

“就业”	指雇员根据本协议的条款和条件进行的雇用；

“香港香港”	指香港特别行政区人民代表Republic of China；

“派对”	指公司和员工，或他们中的任何一方；

“相关人员”	指(I)董事；(Ii)本公司的高级人员、雇员、顾问、代理人及代表；(Iii)表列中医区锡基先生(區錫機)(上市编号：05950)；及(Iv)本公司聘用的所有其他表列中医(如有)；

“工作日天”

指星期一至星期五，不包括法定假日，这是银行在香港一般营业的日子，以处理正常的银行业务。

1.2	在本协议中，除文意另有所指外，仅表示单数的词语应包括复数，反之亦然，表示男性的词语应包括女性，反之亦然。

1.3	本协议中的标题仅为方便起见而插入，不应影响其结构。

1.4	本协议中对某一条例的任何提及应视为包括对该条例的任何法定修改或重新颁布。

1.5	任何对个人的提及应包括法人团体、非法人团体和个人。

任命和工作说明

2.1	有条件的根据雇员出示令公司满意的文件和有效的工作签证(如适用)或在香港永久居留的证明，证明其在香港工作的能力和资格(“条件先决条件”)，公司应雇用该员工，该员工应在本协议的条款的约束下，作为运营部门的高级副总裁服务于公司。

2.2	根据第11条的规定，员工应勤奋、忠诚并尽其所能为公司服务，并履行以下所有职责：

(a)

制定战略和业务目标，以改进总体业务流程和最佳做法；

(b)

制定、实施和维护质量保证协议，以确保组织的正常运作；

(c)

确保业务活动按时并在规定的预算内；

(d)

与我们的战略合作伙伴、研究人员和相关第三方密切合作，确保各方之间进行有效的沟通，并确保活动符合预定义的标准，以实现生产率目标；

(e)

监督材料和库存管理；

(f)

处理分配的一般查询和临时任务。

2.3	雇用应在满足所有先决条件后立即开始，除非公司以其唯一和绝对的酌情决定权(以较晚的日期为准)放弃雇用，并有三(3)个月的试用期。雇佣应按年继续，直至根据本合同第12条的规定终止为止。

2.4	员工声明并保证不受以任何方式限制或禁止其签订本协议或履行本协议项下职责的任何法院命令、协议、安排、承诺或承诺的约束。

职责

3.1	在雇佣期间，雇员应：

(a)

勤奋、忠诚并尽其所能为公司服务，履行经理不时合法和适当分配给他的所有职责和权力；

(b)

遵守经理合法、适当地给予他的所有指示；

(c)

除非因疾病、受伤或其他原因而丧失工作能力，否则应将其所有工作时间、注意力和能力投入到他必须履行职责的公司业务上；

(d)

尽其最大努力保护、促进和维护公司的最佳利益；

(e)

迅速向经理提供与他需要履行职责的公司业务或事务有关的所有信息；以及

(f)

遵守适用于员工或雇佣关系的所有法律法规，以及公司不时通过的任何行为准则、政策或规则。

3.2	员工的正常工作时间为周一至周五0900小时至1800小时。员工承认并同意，可能需要在正常工作时间之外工作，以便正常履行职责。员工同意真诚地考虑按要求加班，并承认他无权因超出其正常工作时间而加班。

3.3	员工的正常工作地点为公司在香港的办公室，除非及直至员工应公司要求搬迁。

3.4	雇员同意在香港以外地方旅行，以适当履行其雇佣职责。

工资和奖金

4.1	员工的月薪是每月，减去法律要求的任何扣减或扣缴 (“基本工资”)。对基本工资的任何修订应由公司绝对酌情决定。

4.2	员工基本工资按日计提，于聘用期间每个月的最后一天补发。但如果在一个月结束前终止雇佣关系，则该雇员仅有权就截至终止之日为止的有关月份的雇佣期间按比例领取该基本工资的一部分。

4.3	受董事会酌情决定权及决定的规限，雇员于每满十二(12)个月服务(“酌情奖金”)后，可享有董事会绝对酌情厘定的金额的年度绩效奖金。支付一年的任意奖金并不意味着在任何其他年份都有权获得任意奖金。

4.4	员工因正确履行职责而产生的所有必要和合理的自付费用应得到报销，这些费用应以董事会可能要求的方式作为证据。

养老金

雇员必须参加本公司的强制性公积金计划(“该计划”)，但须遵守该计划不时生效的条款及条件。

年假

6.1	雇员在受雇期间满3个月试用期后(加上香港法定假日)，每历年(1月至12月)有权享有十五(15)个工作日的带薪假期(包括相关的法定年假)。

6.2	年假必须在公司事先书面批准的情况下，在公司方便的时间休。

6.3	在适用法律允许的范围内，未休假期不得结转到未来日历年，员工无权获得薪酬以代替应计但未休的假期。

6.4	在雇佣终止时，雇员将获得报酬，以代替在雇佣的最后一个日历年度的任何应计和未休的年假。超过法定年假的任何应计年假和未休年假的支付将仅以员工的年基本工资为基础。

6.5	如果在终止雇佣合同时，员工的带薪年假超过了其应得的应得假期，公司有权从其最终工资中扣除适当的金额。

税费

7.1	员工应负责提交纳税申报单，并支付因领取基本工资、酌情奖金和本协议项下提及或预期的任何其他福利而可能由征收的所有税款。

7.2	第7条中的任何规定均不限制公司扣留或扣减法律规定的根据本协议应支付给员工的金额的权利。

8.	疾病和其他丧失工作能力

8.1	在员工遵守公司关于通知和证明缺勤期间的政策的前提下，员工在因病、受伤或其他丧失工作能力而缺勤的任何期间将继续领取全额工资。雇员在休假时根据《雇佣条例》(香港法例第57章)有权享有的带薪病假最多天。

8.2	未经公司事先书面许可，员工不得在任何缺勤期间(假期、疾病、受伤或其他丧失工作能力除外)领取工资。

8.3	如果终止雇佣时，员工的带薪病假天数超过了其依法应得的个工作日，则员工必须偿还未累算的病假工资。在本公司唯一及绝对酌情决定权下，该等款项可于雇佣终止时以扣减应付雇员的任何款项的方式偿还。公司有权从他的工资中扣除适当的金额。

利益冲突

9.1	在雇佣期间，雇员不得(未经本公司事先书面同意)直接或间接受雇、从事、参与或从事任何其他商业活动、行业或职业。

9.2	该员工确认，据其所知，他已向公司全面披露了公司与该员工或任何相关人员之间存在利益冲突的所有情况。一旦员工意识到雇佣期间出现任何此类利益冲突，员工应立即将该冲突通知公司并提供书面确认。

10.

保密性

10.1	员工在此不可撤销地承认并同意：

(a)

这公司与员工之间的所有通信以及所有信息和其他材料任何一方从另一方获得或提供的标记为“机密”的信息或其性质旨在仅为收件人所知，所有信息有关本公司与任何与他们中的任何一个人就此事有保密关系的人对收件人知悉的有关情况，应当严格保密。（一）用人单位;

(b)

这保密信息对公司有价值;

(c)

这员工有权访问机密信息，以便能够适当履行本协议规定的职责;

(d)

这雇员对公司负有但不限于信任和保密义务，在其任职期间，有义务始终以公司的最佳利益行事;以及

(e)

这向任何个人或公司（包括客户）披露任何机密信息，公司的实际或潜在竞争对手或任何第三方可能严重危害可能对公司造成不可估量的损害，因此本协议第10条中包含的限制对于保护利益是合理的现任集团

10.2	该雇员承诺将保守秘密，在任何时候（无论是雇用或之后）泄露、与他人交流或使用任何保密信息为自己或他人的利益，或向任何人透露，包括但不限于他的配偶、家庭成员和朋友、公司、公司或组织，并应使用他的尽最大努力防止任何机密信息的公布或披露。

10.3	该本条款的限制不适用于：

(a)

到公司授权或雇佣方要求的任何披露或使用;

(b)

到在法律要求的范围内披露，前提是雇员：

(i)

提供尽可能提前书面通知公司，以便公司可在允许的范围内寻求保护令或其他适当的补救措施; 和

(Ii)

显示仅披露其在法律上有义务披露的那部分保密信息;或

(c)

到进入公共领域而没有过错的信息或知识的雇员。

10.4	条款本协议终止后，本协议的第10条仍然有效。

10.5	在如果员工未能遵守或遵守本协议第10条，公司可以对员工提起法律诉讼或采取公司认为必要的任何行动以保护其对机密信息的权利，包括但不限于寻求禁令救济和/或金钱赔偿。

10.6	全部雇员就公司业务所作的笔记、备忘录、记录和文字或关于其任何交易或事务或任何客户或客户的交易或事务本公司的财产应是并将继续是本公司的财产，并应移交给在任何情况下，在其终止雇佣关系时，应要求随时将其交给公司雇员不得保留任何副本。

11.

限制对员工

11.1	该雇员向公司承诺，在雇佣期内的任何时候，本协议到期或终止后的十八（18）个月，以较晚者为准，他应不是：

(a)

在香港（不论是本身或连同他人或以代理人身分或以其他方式）代表任何人、商号或公司经营或从事、涉及或有利益关系的行为直接或间接作为股东、董事、雇员、合伙人、代理人、顾问，顾问或以其他方式开展与公司;

(b)

要么为自己的利益，或联同或代表任何其他人、商号或公司，招揽或诱使他人离开或企图从公司招揽或引诱任何个人、商号、公司或组织的客户，这些客户在在此终止前两（2）年，公司的顾客、客户、已确定的潜在顾客或客户、代表、代理或联系人;

(c)

他本人或与任何其他人联合或代表任何其他人，商号或公司招揽、引诱、试图引诱或引诱任何人在公司停业之日或两(2)年内是或将会是董事、高级管理人员、经理、公司的顾问或雇员，无论该人是否会因离职而违反合同；或

(d)

直接或间接从潜在投资者、投资者或任何相关人士(包括其各自的股东、董事、高级管理人员、名员工)。

12.

终端

12.1	在试用期的第一个月内，任何一方都不需要通知期或代通知金。从试用期的第二个月起，任何一方应提前七(7)天发出书面通知或支付代通知金(“Lieu付款”)。试用期过后，在确认聘用后，任何一方均可提前1个月以Lieu形式发出书面通知或支付代通知金以终止雇佣关系。

12.2	为免生疑问，除在支付Lieu款项的期间内应累积的任何假期的Lieu款项外，该雇员无权再获得任何款项。LIOU的付款应遵守法律规定的扣除，并应全额支付，作为任何一方因雇佣或终止雇佣而可能对另一方提出的任何索赔(法定索赔除外)的最终和解。

12.3	公司也可以立即终止雇佣，不承担向员工支付任何进一步付款的责任(除终止日到期的应计金额和法律要求的任何金额外)，如果员工：

(a)

严重或多次违反其在本协议下的任何义务或其受雇；

(b)

是否存在公司合理认为已损害或可能损害公司业务或事务的严重不当行为；

(c)

是否有公司合理意见认为会或相当可能会令其本人、公司名誉受损的行为；

(d)

是否被判犯有刑事罪行；或

(e)

是否已被宣布破产或正在对破产令的呈请提起诉讼。

此条款不限制本公司可能拥有的任何其他权利(无论根据普通法或其他法律)即决终止雇佣关系。

本公司在行使本条款规定的权利方面的任何延误不应构成放弃该等权利。

12.4	在因任何原因(以及是否违反合同或其他原因)终止雇佣时员工应：

(a)

尽快向公司交付所有书籍、文件、计算机记录、材料、笔记、备忘录、报表、文件、计算机硬件/软件和任何其他财产的原件和复印件，无论形式、格式或媒体如何，关于由他拥有或控制的公司的业务或属于该公司的业务。该雇员无权保留任何此类财产的副本或复制品；以及

(b)

尽快辞去他在公司担任的任何职位，不支付任何失去职位的补偿。

12.5	雇员在雇佣终止后的任何时间不得以任何方式表示与本公司或受雇于本公司的业务事务有关或有利害关系。

12.6	雇员不得在雇佣终止后的任何时间与公司的任何客户联系、接洽、联络、沟通或招揽业务。

13.

杂类

13.1	本协议连同本协议中提及的任何其他文件，取代公司与员工之间的所有其他口头和书面协议，以及公司与员工之间以前有效的任何雇佣条款，无论是在法律上还是在正式基础上(经双方同意，应被视为已终止)。员工确认，他并非基于任何陈述、担保或承诺而签订本协议，而这些声明、保证或承诺未在本协议中列出或在本协议中明确提及为构成员工的雇佣合同的一部分。本条中的任何规定均不排除一方对欺诈性失实陈述的任何责任或补救措施。

13.2	如果本协议的任何条款或其他条款被认定为无效、非法或无法依法执行，则本协议的所有其他条款仍应完全有效。

13.3	本协议受香港法律管辖，并按香港法律解释。

13.4	除本协议另有明文规定外，香港法院拥有专属司法管辖权，以解决与本协议有关的任何纠纷(包括抵销和反索偿)。为此目的，每一方均不可撤销地接受香港法院的管辖。

双方已于上述日期签署本协议，特此为证

员工
签名者	)
区逸培	)	/S/ 区逸培
护照号码持有者	)
	)
在有：Belinda Mak	)	/S/ 麦美玲

公司
签名者	)
钟伟鸿詹姆士	)	/S/ 钟伟鸿
为并代表	)
Regencell 生物科学有限公司	)
在有：Belinda Mak	)	/S/ 麦美玲