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(a) 位置。高管最初应在任期内受聘为迈克尔·科尔斯的首席执行官，直接向卡普里董事长兼首席执行官（“卡普里现任首席执行官”）报告，并将总部设在纽约州纽约。在 (i) 2022 年 9 月 1 日和 (ii) 卡普里现任首席执行官因任何原因停止担任该职位之日（以较早者为准）之后，高管应立即晋升为卡普里首席执行官，向卡普里董事会（“董事会”）汇报，并应被提名为董事会。

(b) 职责。高管应履行与高管职位相称的职责和服务，以及卡普里现任首席执行官或董事会不时合理分配给高管的其他职责和服务（视情况而定）。除根据本协议和卡普里针对同类高级管理人员的政策规定的休假、度假、个人和病假外，高管应在任期内将其全部工作时间用于为卡普里及其关联公司提供服务，前提是高管可以参与社区和慈善活动，高管应在接受任何外部董事会职位之前酌情请求卡普里现任首席执行官或董事会的批准，并且此类服务应以其他方式遵守卡普里公司治理准则。在任期内，行政人员应在纽约市大都市区保留主要住所。

(c) 额外关税。高管承认并同意，根据本协议，MKUSA将是他的唯一雇主，MKUSA将根据本协议向高管提供所有款项和福利。应卡普里的要求，高管进一步同意在不支付额外补偿的情况下担任卡普里的董事或卡普里子公司的高级管理人员或董事。在Capri的指导下，MKUSA在本协议下的任何权利和义务可以全部或部分转让给此类子公司或Capri；前提是，除非管理层以书面形式同意此类转让，否则MKUSA在薪酬和福利方面的义务仍是MKUSA的义务，此类转让不得被无理拒绝。

(a) 基本工资。高管在担任迈克尔·科尔斯首席执行官期间，其基本工资为每年120万美元，如果他担任卡普里岛首席执行官一职，则将增加到13万美元（当时实际上是 “基本工资”）。根据MKUSA的正常工资惯例，应每半月支付基本工资，扣除适用的预扣额和扣除额。未经高管事先书面同意，不得减少基本工资。高管被任命为董事会成员后，Capri应按季度向高管支付相当于支付给卡普里独立董事的年度预付金的四分之一（1/4）以及在适用季度应付给独立董事的会议费（统称为 “董事会费用”）的一部分支付给高管，同时向卡普里岛的独立董事支付预付金和会议费。为免生疑问，这不是高管的额外基本工资或其他薪酬，而只是MKUSA（作为雇主）向Capri分配的基本工资，用于支付高管作为Capri董事所提供的服务。

(i) 从截至2022年4月2日的财政年度（“2022财年”）开始，高管应有资格获得年度现金激励（“年度现金激励”），截至适用财政年度结束时，金额为高管基本工资的固定百分比，目标为100％，在担任迈克尔·科尔斯首席执行官期间最高为200％，最高为400％卡普里岛首席执行官，根据卡普里岛当时的现任高管的条款和条件，并受其约束年度现金激励计划，目前为Capri Holdings Limited年度现金激励计划，是Capri Holdings Limited第二次修订和重述的综合激励计划的一部分（该激励计划可由卡普里或其子公司不时自行决定进行修改或修改，必要时须经股东批准，以及 “激励计划”）。高管的实际年度现金激励可能从业绩低于既定门槛的基薪的0％到实现最高绩效的工资的200％或400％（如适用）（根据实际成就水平进行插值）不等。实际的年度现金激励（如果有）应每年在根据激励计划为卡普里岛及其关联公司的可比高级管理人员确定年度现金激励的同时确定，并且应与向卡普里及其关联公司处境相似的高管支付年度现金激励的同时支付，并以相同的方式支付。为了有权获得适用财政年度的年度现金激励，MKUSA必须在实际向处境相似的高管支付年度现金激励措施之日雇用高管，除非

(iii) 尽管前述内容笼统，但2022财年高管的年度现金激励措施（a）应保证为70万美元，（b）截至2023年4月1日的财政年度的年度现金激励应保证为50万美元（“保证现金激励”）。保证现金激励反映了在适用财政年度向高管支付的最低现金激励，如果实际财政年度业绩超过门槛，则高管获得的实际年度现金激励可能会超过保证现金激励。2022财年的任何此类额外年度现金激励应从生效之日起按比例分配。适用财政年度的保证现金激励应与向卡普里及其关联公司处境相似的高管支付同一财政年度的年度现金激励措施的同一天支付。

(iv) Clawback。尽管如此，如果董事会（或其相应委员会，包括薪酬委员会）确定，由于严重不遵守财务报告要求而重报了卡普里岛报告的财务或经营业绩（除非由于会计政策或适用法律的变化），高管获得了全部或部分的超额报酬，则公司各方有权收回或取消 (i) 任何基于年度现金激励的补助金之间的差额在达到或超过绩效时目标和 (ii) 如果根据准确的数据或重报的结果（如适用）计算实际付款或应计金额（“超额付款”），则高管本应支付或赚取的年度现金激励补助金。如果薪酬委员会确定存在超额付款的情况，则公司各方有权要求高管向MKUSA偿还多付的款项。如果高管不偿还多付的款项，则公司各方有权通过减少未来工资或减少或取消未付和未来的激励补偿来强制还款，和/或寻求法律或衡平法中所有其他可用的法律补救措施。董事会（或其相应委员会，包括薪酬委员会）可以在绩效评估不准确的年度之后的第三（3）个财政年度结束之前的任何时候对多付的款项做出决定；前提是，如果在此期间采取措施重报卡普里的财务或经营业绩，则该期限应延长至此类重报完成。

(d) 福利。在任期内，高管有权参与MKUSA向处境相似的高管提供的福利计划和计划，包括但不限于医疗保险、牙科、视力、人寿保险、残疾保险、递延薪酬计划和401（k），这些计划和计划通常由公司当事方在其条款和条件中修改（包括但不限于任何资格限制），并受这些计划和计划的条款和条件（包括但不限于任何资格限制）的约束完全自由裁量权。公司各方将向高管提供完整福利计划的描述以及必要的注册表。

(e) 差旅费/费用报销。根据卡普里的政策和程序，MKUSA应向高管报销他在履行职责时产生的普通和必要的业务费用。如果行政人员因本协议规定的职责而旅行，MKUSA同意支付此类旅行的费用，或者如果高管产生了任何此类费用，包括头等舱机票，则向其报销费用，但据理解并同意，所有这些费用均应根据适用的公司政策支付。根据卡普里的政策和程序，MKUSA应向高管报销他在履行职责时产生的所有其他普通和必要的业务费用。

(i) 基于股票的奖励——一般。高管有资格获得股票期权奖励、限制性股票单位奖励（“RSU”），其中可能包括基于绩效的限制性股权单位（“PRSU”）以及通常适用于卡普里及其关联公司合格员工的股权激励计划（现为激励计划）下的其他股票奖励，但须遵守激励计划和适用的长期激励协议的条款和条件，包括高管留任期直到归属日期。

(ii) 新员工补助金。根据激励计划和适用的长期激励奖励协议的条款和条件，在生效日期后的下一个月的第一个工作日（假设高管在该补助日仍受MKUSA雇用），根据授予当日CPRI普通股在纽约证券交易所的收盘价，高管将获得价值约15,000,000美元的长期激励奖励。该股权补助金应由100％的RSU组成，将在授予日期的每个周年在五（5）年内等额分期发放，前提是高管在归属日期之前的持续任职以及激励计划和适用的长期激励奖励协议的条款和条件。

(iii) 年度全权补助金。此外，根据卡普里年度绩效评估周期（通常发生在每年的6月），从2022年6月开始，高管将有资格获得激励计划下的全权长期激励奖励，其形式和金额（如果有）由卡普里根据该激励计划的条款和条件自行决定，并可能采用股票期权的形式，RPARI自行决定。董事会决定、PRSUS、其他基于股份的奖励或上述各项的任何组合（或其相关委员会）。

(iv) 终止的效力。除非高管因故被解雇，在这种情况下，根据激励计划授予高管的任何限制性股票（包括限制性股票股和私募股权股）和任何其他基于股票的奖励都将被没收，并且根据激励计划授予高管的任何股票期权应立即终止（无论是否已归属和/或可行使），否则在终止日期之前已归属和/或可行使的任何此类股权奖励均应保持既得和/或可行使根据条款在终止日期之后以及激励计划和任何适用的长期激励奖励协议的条件，

(h) 税收。根据本协议向行政部门支付的所有款项以及代表行政部门支付的所有款项都必须按要求预扣联邦、州和地方所得税和就业税，并遵守相关的申报要求，包括董事会费用方面的适用的英国法定减免。对于高管因在董事会任职而要求的任何英国纳税申报表，卡普里同意向高管提供合理的协助，包括通过卡普里选择的税务公司编制和提交年度英国纳税申报表（及其任何修正案）。如果高管因卡普里是英国纳税居民而承担的纳税义务增加，则卡普里同意向高管偿还此类额外的纳税义务，包括此类报销产生的任何额外纳税义务，或者直接代表高管缴纳额外税款。

(c) 原因。公司当事方可以随时根据本协议终止高管的聘用，理由是。就本协议而言，“原因” 是指在生效日期之后发生的以下任何事件：(i) 高管严重违反了本协议规定的义务，但由于死亡、残疾或其他超出其合理控制范围的原因而未能在公司当事方向高管发出书面通知后的三十 (30) 天内无法治愈；(ii) 高管不服从命令或拒绝履行本协议规定的职责协议符合适用法律和高管的诚信业务在公司当事方向高管发出书面通知后，该判决至少连续持续十 (10) 天；(iii) 高管在履行本协议规定的职责或对公司缔约方或其任何关联公司的职责时存在重大过失、故意不当行为或不诚实行为；(iv) 高管对公司缔约方或其任何关联公司实施欺诈或盗窃行为，或高管因实施、协助或教唆他人而被定罪欺诈或涉及道德败坏的犯罪或商业犯罪；或 (v)行政人员持有或使用非法药物或违禁物质，或经常过量饮用酒精饮料，这会造成损害

(d) 无正当理由的行政人员解雇。高管同意，除非至少提前六（6）个月就解雇的生效日期向公司各方发出书面通知，否则他不得出于正当理由以外的任何原因终止雇用。高管承认，公司各方保留全部或部分免除通知要求的权利，并加快高管解雇的生效日期。如果公司双方选择全部或部分免除通知要求，则除了支付第 5 (a) 节规定的款项外，公司双方均不承担本协议规定的任何其他义务。在高管发出解雇通知后，公司各方可以但没有义务向高管提供工作要做，公司各方可以自行决定在未到期的通知期的全部或部分时间内，(i) 要求高管遵守他们可能规定的与前往或离开公司缔约方营业场所有关的条件，或 (ii) 撤回任何赋予的权力，或分配给行政人员的职责。就根据本第 4 (d) 节发出的终止通知而言，终止日期应为六 (6) 个月通知期的最后一天，除非公司各方选择放弃此处规定的通知要求。

(e) 其他通知要求。如果在限制期（定义见第6（c）节）内，高管被邀请并希望接受其他企业、个人或企业（包括但不限于竞争对手（定义见第6（c）节）或向其提供咨询服务，则高管同意立即将他在该企业、个人或企业的拟议职务和职责以及拟议的起始日期通知卡普里首席执行官或董事会该工作或咨询服务的日期。行政部门还必须向任何潜在雇主或实体通报本协议第6节中规定的限制性契约条款。

(a) 死亡或残疾；因故或无正当理由解雇。如果根据本协议第 4 (b) 或 4 (c) 节解雇高管，或者高管出于第 4 (d) 节规定的正当理由以外的任何原因终止其雇用，则高管此后无权获得本协议下的任何补偿或福利，除了 (i) 在终止日期之前获得但尚未支付的基本工资，(ii) 根据第 3 (f) 节支付的任何费用报销终止日期和（iii）第3（h）（iv）条规定的既得权益。就本协议而言，“正当理由” 是指 (x) 大幅减少与迈克尔·科尔斯首席执行官或卡普里首席执行官职位相关的高管职责、责任或权限（视情况而定）（但不包括卡普里执行董事长在高管担任卡普里首席执行官的头四 (4) 个月期间提供的任何过渡援助），或者责任分配或报告关系在任何重要方面均不一致角色，视情况而定（“减少”），除了关于高管发起或建议并经卡普里首席执行官或董事会（如适用）批准的任何 Capri 或公司行动，(y) 公司各方严重违反了在本协议或当时生效的任何其他协议下的义务，(z) 董事会未能在第 2 (a) 节规定的日期之前将高管晋升为 Capri 首席执行官；(aa) 除高管以外的人被指定为任职者卡普里岛首席执行官的继任者

作为卡普里现任首席执行官；（bb）在你被任命为卡普里首席执行官时，董事会未能提名你进入董事会；（cc）如果 “控制权变更”（定义见激励计划），幸存实体未能以书面形式承担您与公司各方之间任何具有约束力的雇佣协议。在下文 (x) 至 (cc) 小节所述的所有情况下，都需要在发生后的三十 (30) 天内向现任卡普里首席执行官或董事会（视情况而定）发出书面通知，并说明构成正当理由的被指控行为的具体依据。公司各方应在发出上述书面通知后的三十 (30) 天内纠正此类违规行为，而高管出于正当理由的解雇只能在补救期到期后的十 (10) 天后生效。

(i) 如果公司各方无缘无故地解雇了高管在本协议下的工作，或者高管出于正当理由解雇了高管，则公司与高管的唯一义务是 (a) 支付第 5 (a) 节 (i) 至 (iii)（含）中规定的款项，以及 (b) 前提是高管向公司各方提供下述解雇和离职协议，以延续高管当时的解雇和离职协议两 (2) 年的基本工资，从第二天开始离职日期加上相当于高管目标年度现金激励的两 (2) 年的款项，加上离职日期所在财政年度的年度现金激励（根据绩效期内的终止日期按比例计算）（“离职现金激励”）加上应计但未使用的休假的价值（合称 “遣散费”）。离职现金激励应在实际向卡普里及其关联公司处境相似的高管支付年度现金激励金之日支付给高管。公司各方支付款项和授予第 5 (b) (iii) 节提及的任何长期激励奖励的义务将取决于 (A) 高管向公司各方提交了全面执行的离职协议，并解除了（不可撤销）对公司当事方及其关联公司及其各自董事、高级职员、员工、代理人和代表的索赔，以及 (B) 高管的律师感到满意继续履行第 6 节规定的义务本协议。高管承认并同意，如果公司各方无故解雇高管或高管有正当理由解雇，(1) 高管的唯一补救措施是领取本第 5 (b) 和 (2) 节规定的遣散费，如果高管不执行上述离职协议和解雇，则高管对此类解雇无补救措施。

(iii) 遣散费应根据MKUSA的正常工资惯例减去适用的预扣和扣除额，分期支付基本相等，并且不得被高管在此付款期内从其他工作（包括自雇）获得的任何补偿或其他对价所抵消或以其他方式减少。此外，如果要求公司各方支付第5 (b) (i) 节所述的遣散费，则高管也有资格归属日期在终止日期后的十二 (12) 个月之内的任何长期激励奖励。

(a) 保密性。高管承认，在受公司缔约方聘用期间，高管将收到和/或持有卡普里及其关联公司的机密信息，包括但不限于与其财务事务、业务方法、战略计划、营销计划、产品和造型开发计划、定价、产品、供应商、制造商、被许可人、计算机程序和软件有关的信息，以及与卡普里及其关联公司人员的个人信息有关的信息（统称为 “机密信息””)。机密信息不应包括以下信息：(i) 公众在与公司各方讨论雇佣关系之前已知或可获得或由高管持有的信息；(ii) 由高管独立知悉、获得、构思或开发，但不了解或不了解卡普里或其关联公司提供的相关信息，或与高管代表卡普里及其关联公司努力获得的相关信息，(iii) 经公司事先书面批准使用或披露的信息缔约方或 (iv) 由以下各方提供公司当事人对公众开放。高管同意，未经公司各方事先书面同意，他不会在任期内或之后披露或使用任何机密信息，除非法律要求或高管根据本协议受雇期间或为了行使本协议规定的权利。高管同意，所有包含机密信息的有形材料，无论是由高管还是其他人创建，在高管任职期间应由高管保管或持有，均应是公司各方的专有财产。高管因任何原因被解雇后，高管应立即向公司各方交出高管拥有的公司各方的所有机密信息和财产。

(b) 不招聘。在终止日期后的两 (2) 年内，高管不得雇用或留用（或参与或安排雇用或留用）Capri或其任何母公司、子公司或关联公司在雇用或留用之前的一 (1) 年内雇用或留住的任何人员（“受限人员”）。除非某人的资历超过经理级别，并且在高管和高管离开公司当事方之前与高管进行了有意义的业务互动，否则不得将其视为受限人员。只要高管没有招募或参与招聘过程，就不能仅凭高管与雇用或留用受限人员的实体的关系推定违规行为。如果高管或与高管有关联的实体与独立承包商订立或参与任何安排，则不违反本款，前提是该方向公司当事方提供的服务 (i) 当时不是全职或排他性的，而且 (ii) 高管的聘用或参与不要求该方终止或减少对公司各方的服务。

(c) 竞业限制。从终止日期（“限制期”）的次日起十二（12）个月内，禁止高管以任何身份直接或间接为竞争对手（定义见下文）提供咨询、咨询、受雇或以任何身份向竞争对手提供服务（定义见下文）。如果高管所属实体向竞争对手和其他客户提供服务，则只要高管没有有意义地参与向该客户提供服务，则高管不得被视为违反了本第6（c）节。只要高管不对作为竞争对手的实体进行管理（无论是作为董事、高级管理人员还是其他身份）或行使影响力或控制权，则高管有权在任何实体中拥有高达百分之五（5）％的被动股权。“竞争对手” 是指本协议附件 A 中规定的任何公司。如果高管因任何原因（原因除外）被解雇，而Capri自行决定强制执行其在限制期间禁止高管加入竞争对手的权利

在此期间，MKUSA应按其当时的基本工资向高管提供补偿，该基本工资按MKUSA的正常工资惯例每半月支付一次扣除适用的预扣款和扣除额，将在限制期内连续几个月支付。只有在限制期的剩余时间内没有以其他方式向高管支付离职补助金或其他解雇补助金的情况下，才会向高管支付上述款项。

(d) 不贬低。在任期内及之后，(i) 高管同意不贬损卡普里或其任何关联公司或其各自的任何董事、高级职员、员工、代理人、代表或被许可人（“受限方”），也不会发布或发表任何可以合理预见的对受限方的贬低声明；以及（ii）公司各方同意不得贬低，也不得授权或允许任何人董事或 “执行官”（定义见《美国证券交易法》第3b-7条1934年，经修订（“美国证券交易委员会官员”），旨在贬低、高管，公司各方也不得发表、授权或允许任何此类人员发表任何可以合理预见的公开有关高管的声明。公司各方在本第 6 (d) 节下的义务应仅限于其董事和美国证券交易委员会官员在向公司当事方或其关联公司提供服务或受雇期间的直接或间接行动。

(e) 版权、发明等。在任期内，高管作为员工个人或与他人共同收购或开发的专利、专利申请、发明、技术创新、版权、受版权保护的作品、开发、发现、设计、概念、想法和流程的任何权益，这些权益与公司或其任何关联公司随后可能从事或考虑从事的领域有关（“此类发明”) 在 Executive 与 Capri 或其关联公司之间，应属于 Capri 或此类关联公司，并且应公司各方的要求，高管应立即执行所有此类转让和其他文件（包括专利、版权、商标及其转让申请），并采取公司各方可能合理要求的所有其他行动，将高管在世界各地对此类发明的所有权利、所有权和权益（包括但不限于对精神权利的豁免）转让并归属于卡普里岛或其关联公司，不带留置权、抵押贷款、担保权益、质押、费用和阻碍。高管承认并同意：(i) 高管作为员工创作的所有受版权保护的作品都将是代表卡普里及其关联公司的 “可供出租的作品”，在高管与卡普里及其关联公司之间，Capri及其关联公司应在全球永久拥有这些作品的所有权利；(ii) 在任何此类作品不符合租赁条件的情况下，高管不可撤销地转让和转让给 Capri Ri及其关联公司在全球范围内对此类作品可能拥有的所有权利、所有权和利益。行政部门特此任命公司各方的任何高管为高管正式授权的事实律师，负责在任何政府机构、法院或当局面前执行、提交、起诉和保护此类发明。如果出于任何原因，Capri或其关联公司不拥有任何此类发明，则在高管的权利范围内，Executive授予Capri及其关联公司在其业务中使用该发明的专有和免版税的权利，并以此生产产品、此类发明以及与之相关的任何改进或专有技术。

(f) 违规和修改补救措施。高管承认，第6（a）、（b）和（c）条的上述规定对于保护Capri及其关联公司是合理和必要的，如果不具体执行这些条款，它们将受到实质性和不可逆转的损害。因此，高管同意，除了Capri及其关联公司可用的任何其他救济或补救措施外，他们还有权寻求适当的禁令或其他衡平补救措施，以限制高管实际或威胁违反或以其他方式执行这些条款，并且无需为此提供任何保证金或担保。此外，如果高管违反了第6（b）和（c）条中的任何契约，则高管将

没收所有剩余但未付的年度现金激励以及所有既得和未归股权，Capri有权在高管工作最后一天后的十二 (12) 个月内收回支付给高管的任何年度现金激励，并有权根据激励计划和适用的长期激励奖励协议，在任何此类违规行为发生之前的二十四 (24) 个月内收回在行使或结算任何股权奖励时获得的任何补偿。如果本第 6 节的任何条款被视为无效或不可执行，则该条款应被视为已修改，并仅限于使其有效和可执行所必需的范围。

(b) 陈述。公司各方和高管分别表示并保证：(i) 它拥有执行和交付本协议以及履行各自在本协议下的义务的全部权力和权限；(ii) 本协议构成该方的法律、有效和具有约束力的义务，可根据其条款对其强制执行。此外，高管声明并保证，截至生效日期：(i) 高管没有与任何前任雇主签订任何协议，该协议将阻止他受雇于公司各方或全面履行其作为公司缔约方雇员的职责；(ii) 高管没有任何文件、信息（无论是硬拷贝还是电子形式）或任何其他财产属于其前任雇主；（iii）高管已对所有权保密并将保密他在访问期间秘密获得的信息、知识或数据与其前任雇主合作，高管不会向卡普里或其关联公司披露，也不会诱使卡普里或其关联公司使用属于其前任雇主的任何机密或专有信息。

(c) 通知。就本协议发出或发出的任何通知或其他通信均应采用书面形式，当以手写、传真传输、电子邮件、国家认可的隔夜送达服务或通过挂号邮件邮寄给高管或公司当事方（要求退货收据）时，应被视为已正式发出，地址如下所示，或高管或公司当事方可能通过通知对方指定的其他地址：

(d) 完整协议；修正案。本协议取代双方先前就其标的达成的所有协议。本协议（包括此处提及的任何文件）旨在作为双方就本协议条款所做的完整和排他性声明，只能通过双方签署的书面文件进行修改。尽管有上述规定，但本协议并未取消或取代激励计划（或适用的长期激励奖励协议）或第 3 (e) 节中提及的计划，在不限制前述内容的一般性的前提下，本协议下的 “原因” 定义不得取代激励计划（或适用的长期激励协议）或任何计划（除非激励计划（或适用的长期激励计划）中对 “原因” 的定义（授予协议）或计划明确遵守 “原因” 下的 “原因” 的定义高管的雇佣协议）。此处的任何内容均不得被视为禁止Capri、董事会或 MKUSA 自行决定修改或终止第 3 (e) 节或其他政策（包括员工手册）中提及的任何和所有激励计划或其他计划。

(f) 分配。除非第 7 (f) 和第 2 (b) 节中另有规定，否则本协议应有利于本协议各方及其各自的继承人、代表、继承人和受让人，并对其具有约束力。本协议不得由高管转让，公司各方只能将其转让给其关联公司；但是，未经高管书面同意，公司各方的任何转让均不得解除公司双方在本协议下的义务。

(j) 仲裁。经任何一方的书面要求，本协议双方之间因本协议而产生或与本协议有关的任何争议或索赔均应成为仲裁事项；但是，前提是高管承认，如果出现任何违反本协议第6节的行为，公司双方有权从纽约州任何法院获得临时、初步或永久的禁令救济以及损害赔偿，这些权利除外它可能有权获得的任何其他权利或补救措施。根据美国仲裁协会的《商事仲裁规则》，仲裁应在中立的仲裁员面前进行，并在纽约市进行。在此诉讼中，各方应自行承担费用、成本和支出。仲裁员的决定或裁决为最终决定或裁决，对当事各方具有约束力。当事各方应遵守此类仲裁程序中记录的所有裁决，所有此类裁决均可在对被请求执行该裁决的当事人具有管辖权的任何法院作出和执行。

(k) 第 409A 条。本协议旨在在本协议的约束范围内遵守《美国国税法》第409A条以及据此发布的任何法规和准则（统称为 “第409A条”）。双方真诚地认为，根据本协议向高管提供的任何款项或福利均属于第409A条的例外情况。如果本协议规定任何款项均应分期支付，则就第409A节而言，每笔此类分期付款均应被视为单独付款。如果需要对本协议进行修正以使其符合第 409A 条，则双方同意本着诚意进行谈判，在合理可能的范围内以维护双方初衷的方式对本协议进行修订。