经第四次修正和重述

雇佣协议

本第四份经修订和重述的雇佣协议（以下简称 “协议”），自2021年8月24日（“生效日期”）起生效，由总部设在英国伦敦的英属维尔京群岛公司CAPRI HOLDINGS LIMITED（“卡普里”）、主要执行办公室设在纽约州纽约县的特拉华州公司MICHAEL KORS（美国）（“公司”）以及与卡普里共同签署 RI，“公司派对”）和 JOHN D. IDOL（“高管”）。在本协议中，公司当事方和高管可以统称为 “双方”。

鉴于公司双方此前已与高管签订了某些第三次修订和重述的雇佣协议，该协议自2018年4月1日起生效（“重述雇佣协议”）；以及

鉴于双方希望根据此处包含的条款和规定修改和重申《重述的雇佣协议》。

因此，现在，考虑到此处包含的共同盟约和协议，双方特此商定如下：

1。就业。

(a) 期限/就业。公司双方同意继续雇用高管，高管同意继续按照本协议中包含的条款和条件受雇于公司当事方。本协议将持续到根据本协议第 6 节（“期限”）终止为止。高管承认并同意，就本协议所设想的服务而言，公司双方将是其唯一的雇主，公司双方将根据本协议向高管提供所有款项和福利。

(b) 职位和职责。

(i) 董事长兼首席执行官。高管将继续担任Capri的董事长兼首席执行官（“董事长兼首席执行官”）。作为董事长兼首席执行官，高管对卡普里的业务拥有一般权力，并应管理卡普里的日常运营；但是，前提是该高管了解并同意，卡普里董事会（“董事会”）将负责制定卡普里及其子公司（包括但不限于公司）的总体战略目标，并就此向高管提供建议。高管将仅向董事会报告，并且，除非高管另有决定，否则卡普里及其子公司的所有其他高管应向高管汇报，但不违反卡普里及其子公司的任何现有合同义务。在担任董事长兼首席执行官期间，高管应将几乎所有的业务时间和精力投入到履行职责上；但是，该高管可以从事慈善、教育、公民和宗教活动，可以作为投资者、高级管理人员或董事参与或以其他方式管理高管或其直系亲属拥有或为其利益而拥有的被动个人投资，但前提是此类活动和服务在第8 (c) 节允许的范围内遵守本协议，请勿干涉同时履行下述行政部门的职责和责任。应卡普里的要求，在高管担任董事长兼首席执行官期间，高管进一步同意，除公司外，还担任卡普里子公司的高级管理人员和/或董事，但不支付额外报酬。在卡普里岛的方向上，

公司在本协议项下的任何权利和义务可以全部或部分转让给此类子公司；前提是公司当事方在薪酬和福利（包括但不限于基本工资（定义见下文）方面的义务仍是公司各方的义务，除非高管以书面形式同意此类转让，否则不得无理地拒绝或拖延此类同意。

(ii) 执行主席。高管承认并同意，董事会（或其相应委员会）打算在2022年9月1日左右任命继任首席执行官。尽管本协议中有任何相反的规定，但各方期望，如果董事会任命继任首席执行官，董事会还应根据本协议规定的条款和条件任命高管担任董事会执行主席。任命后，执行官应担任董事会执行主席，但高管在任期结束时必须再次当选董事会成员。在担任执行主席期间，执行官将尽可能多地投入必要的时间来履行本文件附件A中规定的职责和责任。在高管担任董事会执行主席的任何此类服务期间，高管应被视为公司员工。

(iii) 董事会成员。在根据本协议聘用高管期间，公司各方应尽最大努力促使高管视情况选举或任命为董事会主席或执行主席（视情况而定）。高管同意，在因任何原因被解雇后，他应立即辞去董事会职务，并辞去卡普里任何子公司的任何高级职务和/或其他董事职务。

2。工资。高管的基本工资应如下：（i）截至2022年4月2日的财年（“2022财年”），每年121.5万美元；（ii）截至2023年4月1日的财政年度（“2023财年”），每年135万美元；（iii）截至2024年3月30日的财年（“2024财年”），此后为每年100万美元。除非本第2节最后一句另有规定，否则公司应根据公司不时生效的惯例工资惯例向高管支付基本工资。基本工资应由董事会（或其相应委员会，包括董事会薪酬和人才委员会（“薪酬委员会”））全权酌情决定；但是，除非获得高管的书面同意，否则在任期内，高管的基本工资不得降至本文规定的基本工资以下，也不得在增加后以其他方式降低。Capri应每季度向高管支付相当于支付给卡普里独立董事的年度预付金的四分之一（1/4）以及在适用季度向独立董事支付的会议费，同时向Capri的独立董事支付预付金和会议费。为免生疑问，这不是高管的额外基本工资或其他薪酬，而只是公司雇主向卡普里岛分配的基本工资，用于支付高管作为卡普里岛董事所提供的服务。本协议中使用的 “基本工资” 一词是指当时有效的高管年度基本工资。

3。年度现金激励。

(a) 现金激励。高管有资格根据卡普里当时现有的高管现金激励计划的条款和条件获得本第 3 节所述的年度现金激励补助金，该计划是卡普里控股有限公司第二次修订和重述的综合激励计划的一部分（该计划可由卡普里或其子公司不时自行决定修改或修改，必要时须经股东批准，“激励计划”）。年度现金激励金（“年度现金”

激励措施”）应为高管基本工资的百分比，对于低于既定门槛的绩效，激励水平设定为0％，（i）2022财年的目标为300％，最高为400％；（ii）2023财年的目标为200％，最高为400％，（iii）2024财年及以后的目标为100％，最高为200％。高管的实际年度现金激励将根据实际成就水平以及由卡普里董事会（或其相应委员会）制定的绩效组成部分、衡量标准和目标值进行插值。卡普里董事会（或其相应委员会，包括薪酬委员会）可自行决定在任何财政年度提高此类激励水平，但未经高管书面同意，不得将其降至本协议中规定的激励水平以下。

(b) 绩效目标。年度现金激励应基于董事会（或其相应委员会，包括薪酬委员会）在同样由董事会（或其相应委员会，包括薪酬委员会）确定的绩效期内实现的绩效目标。董事会（或其相应委员会，包括薪酬委员会）可以根据他们可能确定的适当标准来制定此类绩效目标。公司必须在实际支付年度现金激励之日雇用高管，该日期应与向公司其他高级管理人员支付年度现金激励的日期相同。董事会（或其相应委员会，包括薪酬委员会）必须对绩效期内适用的绩效目标的实现水平以及在该绩效期内向高管支付的年度现金激励金额进行认证。获得认证后，现金激励将合理地迅速支付给高管，无论如何不得迟于适用绩效期最后一天之后的次年6月30日。

(c) Clawback。尽管如此，如果董事会（或其相应委员会，包括薪酬委员会）确定，由于严重不遵守财务报告要求而重报了卡普里岛报告的财务或经营业绩（除非由于会计政策或适用法律的变化），高管获得了全部或部分的超额报酬，则公司各方有权收回或取消 (i) 任何基于年度现金激励的补助金之间的差额在达到或超过绩效时目标和 (ii) 如果根据准确的数据或重报的结果（如适用）计算实际付款或应计金额（“超额付款”），则高管本应支付或赚取的年度现金激励补助金。如果薪酬委员会确定存在超额付款的情况，则公司各方有权要求高管向公司偿还多付的款项。如果高管不偿还多付的款项，则公司各方有权通过减少未来工资或减少或取消未付和未来的激励补偿来强制还款，和/或寻求法律或衡平法中所有其他可用的法律补救措施。董事会（或其相应委员会，包括薪酬委员会）可以在绩效评估不准确的年度之后的第三（3）个财政年度结束之前的任何时候对多付的款项做出决定；前提是，如果在此期间采取措施重报卡普里的财务或经营业绩，则该期限应延长至此类重报完成。

4。股权补偿。

(a) 基于股份的奖励。董事会（或其相应委员会，包括薪酬委员会）应有资格每年在向其他高级管理人员发放股权补助的同时，获得股票期权奖励、限制性股票单位奖励和其他基于股份的奖励，并应根据股权发放

根据激励计划的条款和条件，通常适用于公司符合条件的员工（现为激励计划）的激励计划可由卡普里自行决定修改或修改（如有必要，须经股东批准）和适用的股权奖励协议。此类资格并不能保证参与或获得激励计划或任何其他激励或福利计划或计划下的任何奖励、付款或其他补偿。董事会（或其相应委员会，包括薪酬委员会）应确定所有参与条款（包括但不限于任何奖励、付款或其他薪酬的规模和类型，以及高管收到这些奖励的时间和条件）。

(b) 终止的影响。出于任何原因终止雇佣关系（“终止日期”）后，根据激励计划和/或任何适用的股权奖励协议的条款和条件，在终止日期之前归属和/或可行使的任何基于股份的股权奖励在终止日期之后仍应归属和/或可行使，所有未归属权益应继续归属于适用股权奖励协议中规定的归属时间表，因为高管根据激励计划有资格退休。尽管激励计划和/或任何适用的股权奖励协议中有任何相反的规定，但如果高管因故被解雇（定义见下文），则在终止日期之前已经归属和/或可行使的任何股权奖励均不得被没收。

5。员工福利。在任期内，高管有权参与通常向公司高级管理人员提供的任何和所有公司员工福利计划和计划，但须遵守这些计划和计划的条款和条件（包括但不限于任何资格限制），这些条款和条件由公司自行决定不时修改或修改。此外，公司应向高管偿还所有合理和必要的费用（包括头等舱航空旅行的费用）。高管还有权享受以下额外福利：

(a) 人寿保险。公司应为目前由高管维持的500万美元终身寿险保单支付保费，每年最高为50,000美元。

(b) 休假。在2023财年结束之前，高管有权在公司的每个日历年内享受六（6）周的带薪休假，此后，公司的休假政策不适用于高管。行政部门应在任何日历年结束时没收任何未使用的休假时间。

(c) 运输。在2023财年结束之前，公司应为高管提供汽车和司机，用于往返公司办公室的交通以及用于其他业务目的。此类汽车应为梅赛德斯-奔驰 S 级车或价格至少基本相等的汽车。

(d) 公务飞机。根据高管与公司于2014年11月24日签订的飞机分时协议，高管有权使用公司飞机。

6。终止雇用。

(a) 死亡和完全残疾。高管死亡或完全残疾（定义见下文）后，根据本协议的雇用应立即终止。就本协议而言，“完全残疾” 一词是指符合以下条件的任何精神或身体状况：

(i) 阻止高管合理地履行本协议规定的服务和雇用职责；(ii) 由持有纽约州执业执照且高管和公司双方都能接受的医生书面证明（或者，如果高管和公司双方无法就医生达成共同协议，则董事会可以选择一名担任纽约市大学附属医院医学系主任的医生约克）；以及（iii）出于任何一项或相关条件，在以下任一时期内继续连续六 (6) 个月或在任何十二 (12) 个月期间内合计六 (6) 个月的时间段内。应将完全残疾视为发生在适用的六 (6) 个月期限的最后一天。

(b) 原因。在终止日期前至少十 (10) 天向高管发出书面通知后，公司各方应有权出于理由（定义见下文）终止本协议和根据本协议雇用高管；但是，在此终止生效之前，高管应有机会与董事会会面，此后董事会的大多数成员应投票决定终止高管的聘用。

就本协议而言，“原因” 一词是指发生以下任何一种事件：(i) 高管在履行本协议规定的职责时犯有重大过失、故意不当行为或不诚实行为；(ii) 高管被判犯有重罪（涉及交通违章的重罪除外）；(iii) 高管对卡普里或其任何子公司犯下涉及欺诈或其他商业犯罪的重罪；或 (iv)) 高管违反本协议第8节规定的任何契约；前提是，如果此类违规行为可以治愈，则高管应有机会在公司向高管发出书面通知后的三十 (30) 天内更正此类违规行为。

(c) 无正当理由的行政人员解雇。高管同意，在他担任首席执行官期间，如果不至少提前六 (6) 个月向公司当事方发出解雇生效日期的书面通知，并且在他担任执行主席期间至少提前九十 (90) 天就解雇的生效日期向公司当事方发出书面通知，则不得出于正当理由以外的任何理由终止其在公司各方的雇用。高管承认，公司各方保留全部或部分免除通知要求的权利，并加快高管解雇的生效日期。如果公司选择全部或部分免除通知要求，则除了支付第 7 (a) 节规定的款项外，公司在本协议下对高管没有其他义务。在高管发出解雇通知后，公司可以但没有义务向高管提供工作要做，公司可以自行决定在未到期的通知期的全部或部分时间内，(i) 要求高管遵守其可能规定的与前往或离开公司营业场所有关的条件，或 (ii) 撤回赋予的任何权力或分配的职责，行政人员。就根据本第 6 (c) 节发出的终止通知而言，终止日期应为适用通知期的最后一天，除非公司选择放弃此处规定的通知要求。

就本协议而言，“正当理由” 是指并应被视为存在：(i) 向高管分配的职责或责任在任何重大方面均与本协议中规定的其头衔或职位的职责或责任范围不一致；(ii) 公司或卡普里基本上未能履行本协议的任何重要条款，如果这种失误是可以治愈的，则未能在三十 (30) 天内纠正这种失误在高管向公司或卡普里（视情况而定）发出书面通知后；(iii) 高管办公室在搬迁前已从其所在地搬迁超过五十 (50) 英里；(iv) 在控制权变更（如激励计划中所定义）发生控制权变更后，公司或卡普里未能让继任者承担本协议；(v) 高管的职责或责任显著减少，除非涉及发起的任何公司行动；或

由高管推荐并经董事会批准（包括高管从首席执行官过渡到执行主席）；(vi) 高管被非自愿地从董事会和公司董事会撤职（因故终止雇用、无正当理由自愿解雇、死亡或完全残疾除外）；或 (vii) 在遵守上文第 1 (b) 节第三句规定的条件的前提下，董事会负责管理公司的日常运营公司，并在收到高管给该公司的书面通知后实际上 (并有足够的时间停止这种参与)，董事会将继续这样做。尽管本协议中有任何相反的规定，但双方承认并同意，高管在任期内任命继任首席执行官时被任命为董事会执行主席，不应构成高管出于正当理由终止雇用高管的依据。

(c) 有正当理由的行政人员解雇。高管可以在上述构成正当理由的任何事件发生后的三十 (30) 天内，在终止日期前至少十 (10) 天内，向董事会提供书面通知，说明其打算解雇并说明与之相关的情况，从而有正当理由终止其在本协议下的工作（本协议将相应终止）。

(d) 行政人员解雇——执行主席。当高管担任执行主席时，董事会可以在适用财政年度结束前至少九十 (90) 天发出书面通知，解雇高管职务，从下一个财政年度的第一天起生效，但须遵守下文第7 (b) 条的规定。

7。终止或违约的后果。

(a) 因死亡或完全残疾、有原因或无正当理由而终止。如果根据本协议第 6 (a) 节或第 6 (b) 节终止高管的雇用，或者高管出于正当理由以外的任何原因终止雇用，则高管此后无权获得本协议下的任何报酬和福利，除了 (i) 在终止日期之前获得但尚未支付的基本工资（将根据公司的正常工资惯例支付）、(ii) 根据本节支付的既得权益 4 (b) 并根据以下规定继续归属以符合退休资格激励计划，(iii) 支付日历年度内任何未休的应计假期，(iv) 根据第 5 (e) 节补偿在解雇日期之前产生的任何费用，以及 (v) 与高管解雇之前完成但尚未支付的任何绩效期有关的任何年度现金激励（年度现金激励将在本应支付给高管的时候支付他的工作尚未终止，该年度现金激励金额应为须经董事会（或其相应委员会，包括薪酬委员会）的认证，如本协议第3节（统称 “应计债务”）所述，再加上仅因死亡或完全残疾而终止合同的按比例支付现金激励金（定义见下文第7（b）节），如果是死亡，则来自第5（b）节提及的人寿保险单的收益。如果公司因故解雇了高管在本协议下的工作，则除上述（i）至（iv）条规定的应计债务外，高管此后无权获得本协议下的任何报酬和福利。

(b) 无故终止或有正当理由的终止。如果公司各方无故终止了高管在本协议下的聘用（公司在任期内随时以任何理由终止雇用该权利），并且除上文第 6 (a) 节规定的原因外，或者高管出于正当理由终止其雇用，则唯一的

公司各方对高管的义务应为：（i）支付第7（a）节所述的应计债务款项，（ii）按比例支付现金激励金，（iii）在解雇之日起三十（30）天内一次性向高管支付相当于两（2）倍（A）高管基本工资和（B）已支付的年度现金激励金的离职补助金，或根据第 3 (a) 条，应就终止日期之前的 Capri 最后一个完整财政年度（统称为 “分离”）向高管支付款项付款”）。就本协议而言，“按比例分配的现金激励金” 是指代表终止日期所在财政年度应支付的年度现金激励金额的金额，该金额基于适用绩效期内的实际业绩，假设高管没有在本协议项下被解雇，再乘以分数，其分子是高管在适用绩效期内根据本协议受雇的天数及其分母是中的完整天数适用的绩效期。高管承认并同意，如果公司各方无缘无故地解雇高管，并且出于第6（a）或6（b）节中规定的原因除外，或者高管出于正当理由解雇高管，则高管的唯一补救措施是领取本第7（b）节规定的款项。尽管有上述规定，但如果高管在担任执行主席期间被公司无故解雇或高管自愿辞职（无论有无正当理由），则高管仅有权获得应计债务的付款，高管承认并同意他无权获得任何离职补助金，特此放弃任何及所有权利，除非董事会希望在不给予必要条件的情况下结束高管的任期根据第 6 (d) 条发出的通知或为了在收到适当通知后加快解雇日期，公司应一次性向高管支付一笔款项，相当于从解雇之日起至终止日期所在财政年度的最后一天按比例向高管当时的基本工资的一年加上根据适用期间的实际业绩支付的年度现金激励，同时向处境相似的高管支付此类年度现金激励。关于根据本协议支付的离职补助金或任何其他离职补助金，高管同意向公司律师交付一份全面执行的离职协议，并解除（不得撤销）对公司当事方及其各自关联公司的索赔，这些索赔在形式和内容上都令人满意。

(c) 没有缓解责任。除非本协议另有规定，否则不得要求高管减少因本协议终止或到期而可能承担的任何损害赔偿金额或根据本协议向高管支付的其他款项，也不得减少向高管支付的任何其他款项。

8。限制性契约和保密。

(a) 不招聘。在终止日期后的两 (2) 年内，高管不得雇用或留用（或参与或安排雇用或留用）在雇用或留用前一年（1）年内被公司当事方或其任何各自的母公司、子公司或关联公司雇用或留用的任何人。

(b) 保密性。认识到高管此后作为公司各方或任何此类母公司、子公司或关联公司的员工应制定、接收或获得的公司实体及其各自母公司、子公司和关联公司的业务方法、系统、计划和政策的知识，是公司各方业务的宝贵而独特的资产，

其各自的母公司、子公司和关联公司、高管同意，在本协议期限内和之后，未经董事会事先根据律师的建议书面批准，他不得（除非根据本协议承担的职责）出于任何原因或目的向任何个人、公司、公司或其他实体披露与公司各方或其任何母公司、子公司和关联公司、其业务、人员或政策有关的任何此类知识或信息。本第8 (b) 节的规定不适用于已经或将要为公众或行业所知的信息（除非由于高管违反了本协议规定的义务）、在贸易或其他出版物中可以获得或将要获得的信息，以及法律或具有司法管辖权的法院命令要求高管披露的信息。如果法律或法院命令要求高管披露此类信息，他应将此类要求通知公司各方，并向公司各方提供对此类法律或法院命令提出异议的机会（如果公司愿意）。高管同意，所有包含机密信息的有形材料，无论是由高管还是其他人创建的，在高管任职期间应由高管保管或持有，均为公司各方或其各自的母公司、子公司和关联公司的专有财产。高管因任何原因被解雇后，高管应立即向公司各方交出高管拥有的公司各方及其各自母公司、子公司或关联公司的所有机密信息和财产。

(c) 竞业限制。高管同意，在任期内，高管不得为自己或作为公司的高级管理人员或董事，或作为任何个人、合伙企业、企业或公司、任何竞争性业务（定义见下文）的员工、代理人、合伙人或顾问，直接或间接参与或经营竞争性业务；前提是该高管在竞争性业务中拥有百分之十（10％）或更少的股份；只要高管是被动投资者且不进行管理（无论是作为董事、高级管理人员还是其他身份），或者对此类业务施加影响或控制。就本协议而言，“竞争业务” 是指本协议附件B中规定的任何公司。

9。禁令。双方承认并特此承认，高管违反或违反本协议第9节中包含的任何契约或协议可能会对公司双方或其各自的母公司、子公司或关联公司造成无法弥补的伤害和损害，其金额几乎无法确定。因此，高管承认并特此同意，公司各方及其各自的母公司、子公司和关联公司有权获得任何具有司法管辖权的法院的禁令，禁止和限制高管和/或其员工、关联公司、合伙人或代理人或由其中一个或多个控制的实体直接或间接违反本协议第9节中包含的任何或所有契约和协议，并且该禁令权应是累积的除此之外公司各方及其各自的母公司、子公司或关联公司可能拥有的任何其他权利或补救措施。

10。赔偿。在法律和公司当事方章程或其他管理文件允许的范围内，对于高管作为公司双方或任何一方子公司的高管、董事或雇员提出的任何索赔，除非出于恶意或违反其对公司当事方或此类子公司的忠诚义务而采取的行为除外。在期限内以及此后尽可能长的时间内，董事和高级职员责任保险单将为高管提供保障，其承保限额不低于截至本协议签订之日公司双方目前维持的金额。

11。税收。根据本协议向行政部门支付的所有款项以及代表行政部门支付的所有款项都必须按要求预扣联邦、州和地方所得税和就业税，并遵守相关的记录申报要求，包括第3节最后一句提及的预付金和会费方面的适用英国法定减免。

12。行政部门的陈述；无授权。高管特此声明并保证，他作为当事方或受其约束的任何协议均不妨碍他执行和交付本协议，并且本协议及其对本协议规定的职责和责任的履行不违反任何此类协议。对于因任何违反或涉嫌违反上述陈述和保证而产生的任何责任、损失和成本（包括合理的律师费），高管应赔偿公司各方及其各自的母公司、子公司和关联公司及其各自的高级职员、董事、员工、代理人和顾问，并使其免受损害。高管不得将其在本协议下的就业义务委托给任何其他人。

13。适用法律。本协议应受纽约州法律管辖，并根据该州法律进行解释，该法律适用于该州订立和将要履行的协议，不考虑其法律冲突条款。

14。完整协议；修正案。本协议取代双方先前就其标的达成的所有协议（Capri与Executive之间签订的任何长期激励奖励协议除外），旨在作为对双方就该协议条款达成的协议条款的完整和排他性声明，只能通过协议各方签署的书面文件进行修改（包括此处提及的文件）。

15。通知。就本协议发出或发出的任何通知或其他通信均应采用书面形式，当以手写、传真传输、国家认可的隔夜送达服务或通过挂号邮件、要求退货收据邮寄给一方时，按下述地址或一方通过通知对方可能指定的其他地址将其视为已正式发出：

或寄至本协议任何一方可能不时向另一方指定的其他地址。如上所述发出的任何通知应在实际送达时被视为已收到。

16。作业。除非本第 16 节和第 1 (d) 节另有规定，否则本协议应有利于本协议各方及其各自的继承人、代表、继承人和受让人，并对其具有约束力。本协议不得由高管转让，公司各方仅可将其全部或部分转让（i）转让给卡普里或其任何子公司，并且（ii）须遵守第1（d）节。

17。可分割性。本协议中包含的任何一个或多个词语、短语、句子、条款或部分的无效不应影响本协议其余部分或其任何部分的可执行性，所有这些部分的插入均以其在法律上的有效性为条件，如果本协议中包含的任何一个或多个单词、短语、句子、条款或部分被宣布无效，则应将本协议解释为如此无效的单词、短语或短语、句子或句子、条款或条款，或一个或多个部分未插入。

18。豁免。任何一方在任何情况下未能坚持严格遵守本协议的任何条款或条件均不得被视为弃权，也不得剥夺该方此后坚持严格遵守该条款或本协议任何其他条款的权利。任何豁免必须采用书面形式。

19。章节标题。本协议中包含的章节标题仅供参考，不会以任何方式影响本协议的含义或解释。

20。同行。本协议可以在两个或两个以上的对应方中执行，每个对应方均应被视为原件，但所有这些对应方共同构成同一文书。

21。仲裁。双方之间因本协议和/或高管的雇佣而引起或与之相关的任何争议或索赔应成为仲裁事项；但是，前提是高管承认并同意，如果有人涉嫌违反本协议第9节，公司当事方及其任何母公司、子公司和关联公司应有权从纽约州任何法院获得临时、初步或永久的禁令救济以及损害赔偿, 这些权利应是对任何其他权利的补充它可能有权获得的权利或补救措施。仲裁应在纽约市进行，并应根据《美国仲裁协会商事规则》由中立的仲裁员进行；但是，如果此类仲裁涉及任何违反任何禁止就业歧视的法律、规则或条例的指控，则仲裁员应将美国仲裁协会当时存在的《解决就业纠纷国家规则》（经修改）适用于确定损害赔偿（如果有）获得奖励和分配当事人之间或当事人之间的费用和律师费。仲裁员的决定或裁决为最终决定或裁决，对当事各方具有约束力。当事各方应遵守此类仲裁程序中记录的所有裁决，所有此类裁决均可在对被请求执行该裁决的当事人具有管辖权的任何法院作出和执行。

截至2021年8月24日，本协议双方已签署并交付本协议，以昭信守。

卡普里控股有限公司

作者：/s/ 珍娜·亨德里克斯

姓名：珍娜·亨德里克斯

职位：高级副总裁、首席人事官

迈克尔·科尔斯（美国）有限公司

作者：/s/ 珍娜·亨德里克斯

姓名：珍娜·亨德里克斯

职位：高级副总裁、首席人事官

约翰 D. 偶像

作者：/s/ John D. Idol

附件 A

执行主席职责

1. 一般职责

a. 为董事会提供全面领导。

b. 为董事会和公司设定道德基调。

c. 领导和指导董事会对公司关键业务活动和风险进行监督。

d. 确保执行主席、首席执行官和董事会之间的公开沟通与合作，以便董事会能够做出明智的决策。

e. 主持所有董事会会议和股东大会。

f. 根据首席独立董事的意见，制定所有董事会会议和股东大会的日程和议程。

g. 向首席执行官提供建议和协助。

h. 与首席执行官合作制定战略并确定新的商机，包括潜在的并购。

i. 与首席执行官合作与投资者沟通。

j. 与治理、提名和企业社会责任委员会合作，管理董事招聘和董事继任。

k. 协助董事会评估（至少每年一次）首席执行官的绩效和薪酬。

l. 监控董事会如何合作以及各位董事在会议上的表现和互动。

m. 履行执行主席与董事会或首席执行官不时商定的与执行主席职位和地位相称的其他职责。

2. 举报热线

a. 执行主席将向董事会全体成员报告。

b. 首席执行官将向董事会全体成员汇报。

c. 所有其他高管将直接或间接向首席执行官汇报，但执行主席将有权与首席执行官协调接触其他高管。

附件 B

竞争对手

巴宝莉集团有限公司

香奈儿

克里斯蒂安·卢布汀

历峰金融公司（包括但不限于阿泽丁·阿莱雅、卡地亚、克洛伊、朗赛、万宝龙、皮亚杰和梵克雅宝）

Dolce & Gabana

爱马仕国际

雨果·博斯

开云集团（包括但不限于 Gucci、Bottega Veneta、Yves Saint Laurent、Alexander McQueen、Balenciaga 和 Stella McCartney）

LVMH Moet Hennessy Louis Vuitton SA（包括但不限于席琳、克里斯蒂安·迪奥、芬迪、纪梵希、马克·雅各布斯、路易威登和蒂芙尼）

PVH Corp. 及其关联品牌（包括但不限于 Calvin Klein 和 Tommy Hilfiger）

普拉达集团（包括但不限于普拉达和Miu Miu）

拉尔夫·劳伦公司

萨尔瓦多·菲拉格慕

Tapestry（包括 Coach、Kate Spade 和 Stuart Weitzman）

Tod's Group

托里·伯奇有限责任公司

Tumi Holdings, Inc.

华伦天奴 S.P.A.

V.F. 公司