2023年10月27日

Johanna W.（Hanneke）Faber

亲爱的 Hanneke，

我们很高兴代表罗技国际有限公司（“罗技国际” 或 “公司”）为您提供罗技国际首席执行官（“您” 或 “高管”）的工作，直接向罗技国际董事会（“董事会”）报告。你将在罗技欧洲有限公司工作，你将在位于瑞士洛桑的洛桑丹尼尔·博雷尔创新中心的洛桑联邦理工学院创新区的公司办公室工作。

通过使用罗技国际财务部的汇率，您的基本工资将等于瑞士法郎，年化金额为1350,000美元，该汇率将在您的招聘日期进行一次兑换。您还将有资格参与罗技国际的领导团队奖金计划，该计划旨在获得基本工资的125％，潜在的年度目标现金总薪酬等值为3,037,500美元。领导团队奖金计划的潜在支出目前在目标金额的0％至200％之间。根据适用法律的要求，以公司首席执行官、执行官或集团管理团队成员的身份支付给您的所有薪酬均应享受社会保障和税收减免。您还将有资格参与罗技的年度股权计划。本年度股权计划中的补助金须经市场状况、公司业绩和罗技国际董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）的批准，并以绩效股份单位（“PSU”）的形式发放。为期三年的年度股权补助金在3月份的董事会会议上获得批准，并于每年4月15日发放。公司将提出5,337,500美元的PSU补助金，但须遵守薪酬委员会批准的适用计划的条款和条件，包括归属要求，特别是在三年业绩期结束后的归属。目前，绩效股份单位补助金的潜在支出为目标金额的0％至200％。您将受罗技股票所有权准则的约束，该准则目前要求您必须完全拥有罗技股票，其市值等于年基本工资五倍的倍数。您将有 5 年的时间来满足所有权要求。

公司还应向高管支付2,379,845瑞士法郎的 “股票收购” 奖金，将在2024年2月的工资单中支付。此外，您将获得总额为2,951,753美元的限制性股票单位（“RSU”）。如果高管在2024年2月薪酬到期日后的12个月内 “有原因” 被解雇或辞职（辞职定义为高管向公司发出辞职通知的日期），则高管将被要求偿还12个月内支付的 “股票收购” 中的现金部分。限制性股权单位将按以下方式发放，但须经罗技国际薪酬委员会批准：1,655,636美元将于2025年2月15日归属，1,296,117美元将于2026年2月15日归属。

罗技提供全面的福利待遇，包括但不限于医疗（具体而言，公司将在全球范围内为信诺提供保险，包括为高管和高管家庭提供牙科和视力保险计划，包括您在公司工作并居住在瑞士期间的25岁以下子女）（自雇用之日起生效）、员工股票购买计划、人寿保险、短期和长期伤残保险，以及休假、病假和带薪假期。作为公司的高级领导，一旦你搬到美国罗技公司并受雇于罗技公司，你也有资格参与罗技的管理层递延薪酬计划。

正如罗技国际搬迁政策所述，公司将向高管提供从荷兰到瑞士，以及从瑞士到美国，特别是到旧金山湾区的搬迁援助，包括但不限于交通、临时住房、目的地服务、家居用品包装、运输和拆包。公司还将提供移民援助和支持。公司还将向高管提供每月搬迁津贴，在瑞士最长为12个月，在美国最长为24个月。每月的搬迁津贴将相当于25,000美元，将以净额提供，即减去适用的税款。潜在的搬迁津贴总额将相当于90万美元。

供您参考，公司的薪酬计划和计划每年都会进行审查，可能会发生变化。公司保留随时取消或更改其向员工（包括执行官）提供的福利计划和计划的权利。对您的基本工资或目标激励奖金和其他薪酬的任何调整应由董事会或薪酬委员会自行决定。此外，您将受罗技高管回扣政策的约束，该政策将于 2023 年 10 月 1 日生效，该政策的副本附后。

尽管我们真诚地希望并相信我们的工作关系将是互惠互利的，但是，无论有无理由，公司或您都可以随时终止雇佣关系。但是，高管同意在任何终止雇佣的生效日期（“行政通知期”）之前向公司发出一（1）年的通知，但是，公司可以同意将高管通知期限缩短至不到一（1）年，该决定将由公司自行决定。除非公司出于 “原因”（定义见下文）解雇高管，否则公司同意在任何终止雇佣的生效日期（“公司通知期”）之前向高管发出一（1）年的通知（本协议中将执行通知期或公司通知期（如适用）称为 “通知期”）。任何一方的终止通知均应以书面形式提供。在通知期内，高管应继续是公司的全职员工，在通知期内不得接受任何其他实体的工作。根据股权奖励协议或股权或奖金计划中规定的具体条款，在通知期内，高管应继续按自任何一方向另一方提供终止雇用通知之日（“通知日期”）之日起生效的费率领取基本工资，高管仍有资格领取 (i) 根据提供福利的计划的规定获得所有员工福利，(ii) 支付奖金如果在通知期内可以支付，则附带奖金金额由董事会或薪酬委员会根据截至通知之日有效的高管目标奖金（目前按基本工资的百分比计算）以及董事会或薪酬委员会在适用的财政年度奖金计划中为高管制定的绩效目标和指标（企业、业务集团和个人，视情况而定）的实现水平酌情决定，以及全部按时支付集团管理团队的其他成员将获得奖金；以及（iii）继续将奖励归属以收购截至通知之日已发行的罗技股份（“股权奖励”）或以这些股票计价。高管有权加快归属截至通知之日因母公司控制权变更而未兑现的股权奖励，但须在任何证明股权奖励的协议中规定的范围内，并且仅在瑞士和加利福尼亚州法律允许的范围内。在通知期内，高管无权获得任何新的股权奖励、奖金、晋升或加薪。自通知之日起以及通知期内的任何时候，公司可自行决定解除高管在通知期内为公司提供任何服务的责任。

公司可随时出于任何原因终止高管的聘用，包括在任何通知期内，由公司全权酌情决定并本着诚意终止高管的聘用。如果公司因故解雇高管，则解雇应立即生效。在高管因故解雇生效之日起，高管只能获得在解雇之日之前获得的基本工资、任何应计和未使用的休假补助金以及任何其他补偿。

就本雇佣协议而言，“原因” 是指高管：（i）故意对公司业务事务进行欺诈或欺诈；（ii）故意伪造任何雇佣记录或公司记录；（iii）挪用或故意损坏公司的业务或财产，包括（但不限于）不当使用或披露公司的机密或专有信息（不包括导致的盗用或损害）对该公司的业务或财产造成的损失很小或根本没有影响公司）；（iv）被判犯有重罪（包括任何认罪或不认罪），根据董事会（不包括高管）的判断，该重罪严重损害了高管为公司履行职责的能力或对公司在社区中的地位或声誉产生不利影响；（v）损害公司声誉或业务的故意不当行为；或（vi）拒绝或故意失职履行任何合理期望担任该职位的人的指定职责（不包括在任何法定休假期间）法律允许，并根据法律要求为任何残疾人提供合理的便利）。公司应以书面形式通知高管有理由解雇高管，该通知 (a) 应特别说明拟议因故解雇高管的理由，(b) 应不迟于调查和证实产生此类理由的事件发生后的五 (5) 天内发出。解雇应在高管收到此类通知后生效；但是，就本节第 (vi) 分节而言，行政部门在收到此类通知后应有三十 (30) 天内纠正任何拒绝或故意不履约的情况（在可能的范围内）。如果高管未能在这三十天（30天）期限内纠正这种不履行职责的行为，则高管应因故终止在公司的工作。

在终止后的一年内（“禁止竞争期”），您承诺并同意不以所有者、主要股东、合伙人、董事会成员、高级管理人员或雇员的身份直接或间接地以数字平台外围产品业务的跨国公司的身份，包括但不限于音乐、游戏、视频协作和联网家庭领域的外围产品以及指点设备等关键计算产品，主板、平板电脑配件和网络摄像头 (a”竞争业务”）位于瑞士和欧盟境内。由于您将获得并有可能在雇佣协议签订过程中获得对公司和任何属于罗技集团的公司（“罗技公司”）员工的知识、信心和影响力，并且认识到罗技公司有兴趣保持与此类员工的关系，因此高管特此同意，在雇佣关系最后一天之后的十二 (12) 个月内，她不会直接或间接地获得对员工的了解、信心和影响，向任何罗技公司的员工发送诱使此类员工离开罗技公司工作的目的。

因本合同的解释或适用而产生的任何争议应提交洛桑法院。本合同应受瑞士法律的管辖和解释。

请注意，您接受公司的工作需要您在我们的 “关于专有信息和发明的员工协议” 上签名，该协议的副本附后。

此优惠有效期至当日结束，即2023年10月29日，条件是开始日期为2023年12月1日。在您移居美国后，条款和条件将成为与您和 Logitech Inc. 签订的新雇佣合同的主题，根据美国法律，这将需要必要的签证和工作许可。本协议的实质性条款将保持不变，但是美国雇佣合同将包括美国，特别是加利福尼亚州法律要求的变更，以及美国为您和您的家人提供的医疗、牙科和视力福利以及您获得罗技管理层递延补偿计划的资格的变更。

我们鼓励您与自己的律师讨论此提议。

Hanneke，我们成功的最重要因素是我们的员工，我们期待您的加入并领导团队。如果您对本信中包含的任何信息有任何疑问或需要澄清，请随时与我们联系。请签署本雇佣协议的所有页面，并将其交还给人事与文化负责人柯斯蒂·罗素。

真诚地是你的，

/s/Wendy Becker

温迪·贝克尔

主席

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我接受首席执行官的职位，并将于 2023 年 12 月 1 日开始工作。我进一步承认，本雇佣协议中规定的条款和条件是公司就我的工作做出的唯一承诺，所有其他口头或书面承诺均无效。