logi-202310290001032975假的00010329752023-10-292023-10-29
美国
证券交易委员会
华盛顿特区 20549
表单8-K
当前报告
根据第 13 条或第 15 (d) 条
1934 年的《证券交易法》
报告日期（报告的最早事件的日期）： 2023年10月29日
罗技国际有限公司
（注册人的确切姓名如其章程所示）
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| 沃州， | 瑞士 | 0-29174 | 没有 |
| （州或其他司法管辖区） 公司或组织的） | （委员会档案编号） | （美国国税局雇主 证件号） |
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| 罗技国际有限公司 |
| 洛桑联邦理工学院-创新区 |
| 丹尼尔·博雷尔创新中心 |
1015 瑞士洛桑 |
c/o Logitech Inc. |
北第一街 3930 号 |
圣何塞， | 加利福尼亚 | 95134 |
（主要行政办公室地址和邮政编码） |
| | | | | |
| (510) | 795-8500 |
（注册人的电话号码，包括区号） |
如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：
☐ 根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信
☐根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料
☐ 根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）条进行的启动前通信
☐ 根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）条进行的启动前通信
根据《交易法》第12（b）条注册的证券：
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| 每个班级的标题 | 交易品种 | 注册的每个交易所的名称 |
| 注册股票 | 登录 | SIX 瑞士交易所 |
| 注册股票 | LOGI | 纳斯达克全球精选市场 |
用复选标记表明注册人是1933年《证券法》第405条（17 CFR §230.405）还是1934年《证券交易法》（17 CFR §240.12b-2）第12b-2条所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司 ☐
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。 o
项目 5.02。董事或某些高级职员的离职；董事的选举；某些官员的任命；某些官员的补偿安排。
(c) 任命首席执行官
2023年10月30日，罗技国际有限公司（“罗技”，以下简称 “公司”）发布新闻稿，宣布约翰娜·W.（汉内克）费伯将加入罗技担任首席执行官，自2023年12月1日起生效。由于费伯女士被任命为首席执行官，盖希特将不再担任罗技临时首席执行官，同样从2023年12月1日起生效。
费伯女士现年54岁，自2022年7月1日起担任跨国消费品公司联合利华集团的业务组总裁，负责监督营养业务组，并在2019年5月至2022年6月期间担任联合利华食品和茶点部总裁。她于 2018 年 1 月加入联合利华，担任联合利华欧洲总裁。在加入联合利华之前，费伯女士曾在2016年至2017年期间担任全球食品零售商Ahold Delhaize N.V. 的首席电子商务和创新官兼执行委员会成员，并于2013年至2016年担任首席商务官。自2021年以来，费伯女士还担任跨国奢侈时尚和生活品牌控股公司Tapestry Inc. 的董事会和审计委员会成员。在被任命为Tapestry董事会成员之前，费伯女士曾在2016年至2021年期间担任跨国制药和生物技术公司拜耳股份公司的监事会成员。
截至2023年10月29日的雇佣协议（“雇佣协议”）中规定了费伯女士就业的物质补偿条款。以下雇佣协议摘要并不完整，受作为附录10.1附于本文件并以引用方式纳入此处的《雇佣协议》的约束和限定。
工资
费伯女士的年基本工资将相当于135万瑞士法郎。
费伯女士将有资格参加罗技的领导团队奖金计划（“奖金计划”），目标是其基本工资的125％，潜在的目标现金补偿总额为3,037,500瑞士法郎。
股权奖
费伯女士将有资格参与罗技的年度股权计划。本年度股权计划中的补助金视市场状况、公司业绩和薪酬委员会的批准而定，并以绩效股份单位（“PSU”）的形式发放。为期三年的年度股权补助金在3月份的董事会会议上获得批准，并于每年4月15日发放。2024年4月，公司将提议根据薪酬委员会批准的适用计划的条款和条件提供5,337,500美元的PSU补助金。
替换奖金和奖励
雇佣协议还规定，将在2024年2月的工资单中支付2,379,845瑞士法郎的现金（“股票收购奖金”），并授予价值为2,951,753美元的限制性股票单位（“RSU”），以补偿费伯女士从其前雇主处没收的某些补偿。如果费伯女士因 “原因” 被解雇或在支付日期后的12个月内辞职，则必须向公司偿还股票收购奖金。这些限制性股权单位将按以下方式发放，但须经薪酬委员会批准：1,655,636美元将于2025年2月15日发放，1,296,117美元将在2026年2月15日发放，前提是费伯女士的继续工作。
好处
费伯女士 将有权参与罗技在瑞士的执行官通常可以获得的薪酬和福利计划，在搬迁后， 美国。
女士 Faber 还将有权获得从荷兰到瑞士以及从瑞士到美国的搬迁援助，以及每月净额25,000美元的搬迁津贴，在瑞士最长12个月，在美国最多24个月。
除非公司以 “原因” 为由解雇（雇佣协议中对此术语的定义），否则要么是 Ms. Faber 或者公司可以通过发出为期一年的通知（“通知期”）随时终止雇佣协议，在此期间，女士 Faber 将继续是公司的全职员工。在通知期内，费伯女士将继续领取当时适用的基本工资，并仍然有资格获得所有员工福利、奖金支付和股权归属，所有这些都符合雇佣协议。
该公司预计将与费伯女士签订标准形式的赔偿协议。
根据经修订的1934年《证券交易法》颁布的S-K条例第404（a）项，费伯女士在任何需要披露的交易中没有其他直接或间接的重大利益，目前也没有提议进行任何此类交易。费伯女士与任命费伯女士为总裁兼首席执行官所依据的任何其他人之间没有任何安排或谅解，费伯女士与公司任何董事或执行官之间也没有家庭关系。
公司于2023年10月30日发布的相关新闻稿的副本作为附录99.1附于此。
项目 9.01。财务报表和附录。
d) 展品。
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| 展览 | | 描述 |
10.1 | | 罗技欧洲有限公司与 Johanna W.（Hanneke）Faber 于 2023 年 10 月 29 日签订的雇佣协议 |
99.1 | | 罗技国际股份有限公司于 2023 年 10 月 30 日发布的新闻稿 |
| 104 | | 封面交互式数据文件（封面页 XBRL 标签嵌入在行内 XBRL 文档中） |
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签名
根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。
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| | | 罗技国际有限公司 |
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| | 来自： | /s/ 查尔斯·博因顿 |
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| | | 查尔斯·博因顿 |
| | | 首席财务官 |
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| | 来自： | /s/萨曼莎·哈内特 |
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| | | 萨曼莎·哈内特 |
| | | 首席法务官 |
| 2023年10月30日 | | |