Pinterest, Inc. 为 21 级职位的员工提供遣散费计划
（2023 年 9 月 1 日起生效）
I. 谁有资格：
如果您符合以下所有资格标准，则您被视为符合Pinterest, Inc. 21级职位员工遣散计划（以下简称 “计划”）的合格员工：
1. 您所处的职位类别为 21 级；
2. 您是在美国工作并按公司的美国工资支付薪水的员工（定义见下文）；
3. 您不属于不符合条件的类别之一（如下所列）；以及
4. 您符合所有适用的计划要求才能获得计划福利。
二。不符合条件的类别：
即使您在其他方面符合上述资格标准，如果您符合以下任何标准，您也没有资格获得本计划下的任何福利，也不会被视为本计划下的合格员工：
1. 公司将您归类为不属于21级的职位；
2。你因故被解雇；
3。根据公司签订的协议，您有资格获得遣散费；或
4。你在美国从事一项国际任务。
III。遣散费：
A. 无故终止。除符合条件的CIC终止外，根据本计划的条款和条件，在您履行义务和持续合规的前提下，公司终止您的持续服务身份（不包括因死亡或残疾而终止）时，您将获得以下遣散费：
1.现金遣散。公司将一次性向您支付相当于基本工资24个月的金额，前提是您受雇于公司每整一个月，您有权获得的基本工资的月数减少一个月，最多减少12个月（例如终止日期确定的月数，即 “适用月数”）减去适用的预扣税（“现金遣散费”）”），在免责声明生效后三十 (30) 天内支付，且不可撤销。
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| 服务月数 | 月数 | |
| 0 | 24 | |
| 1 | 23 | |
| 2 | 22 | |
| 3 | 21 | |
| 4 | 20 | |
| 5 | 19 | |
| 6 | 18 | |
| 7 | 17 | |
| 8 | 16 | |
| 9 | 15 | |
| 10 | 14 | |
| 11 | 13 | |
| 12 或更多 | 12 | |
2。延续保险的费用。如果您在终止之日加入了公司的主要医疗计划、视力和/或牙科计划，则公司将一次性向您支付一笔现金，金额等于该保险月数的COBRA保费的估计金额（由公司合理确定），等于适用月数减去预扣款（“非CIC COBRA费用补助金”），将在该保险之后的三十 (30) 天内支付释放变得有效且不可撤销。这笔款项将在税后基础上支付，但将包括税收总额，金额由公司确定。总付款金额将由公司自行决定，对于所有各方和目的而言，均为最终金额。
3。股权奖励。如果您的持续服务状态终止前您持有的任何奖励将在终止日期后的适用月数内以其他方式归属（视您的持续服务而定），则此类奖励应自终止之日起全部归属。此类裁决应在切实可行的情况下尽快结算（并且在防止根据第409A条缴纳任何税款的必要范围内，无论如何都不得在该奖励发放当年的次年3月15日之后）。所有其他奖励将在您的持续服务状态终止时根据授予这些奖励时所依据的协议和计划中规定的条款进行处理，但须遵守本计划第 III.C.1 节。
B. 符合条件的 CIC 终止。根据本计划的条款和条件，在公司完成控制权变更（x）（不包括因死亡或残疾而导致的终止）或（y）出于正当理由（均为 “符合条件的CIC终止”）之后的十二 (12) 个月内终止您的持续服务状态，但须遵守本计划的条款和条件，并受您的约束
履行义务和持续合规，您将从公司获得以下遣散费和福利：
1.现金遣散。公司将向您提供现金遣散费，在免责声明生效且不可撤销后的三十 (30) 天内支付。
2. 股权奖励。
i. 感谢奖。截至您的持续服务状态终止前，您持有的任何期权（以及任何其他具有期权类功能的奖励，例如股票增值权）均应完全归属和行使，并且此类期权（或其他奖励）应在（x）在没有本计划的情况下可行使该期权（或其他奖励）的最后日期以及（y）该期权期限届满之前可行使（以较早者为准）（或其他奖项）。
二、全额奖励。任何限制性股票、限制性股票单位或其他奖励（本节所述的其他奖励除外）
截至您的持续服务状态终止前不久由您持有的III.B. 2（i））应全部归属，并在适用范围内尽快结算（在防止根据第409A条缴纳任何税款的必要范围内，无论如何都不得在该奖励授予的次年3月15日之后）。
III. 加速的有效性。根据本第 III.B.2 节（“加速”）加速奖励的归属和/或可行性，应在终止之日后的第三十（30）天生效。
3. 延续保险的费用。如果您在终止之日注册了公司的主要医疗计划、视力和/或牙科计划，则公司将一次性向您支付一笔现金，金额等于该保险适用月数的COBRA保费的估计金额（由公司合理确定），减去适用的预扣款（“CIC COBRA费用补助金”），应在免责声明生效后三十 (30) 天内支付，不可撤销可定位的。这笔款项将在税后基础上支付，但将包括税收总额，金额由公司确定。总付款金额将由公司自行决定，对于所有各方和目的而言，均为最终金额。
C. 对控制权变更前某些解雇的调整。
1. 在公司控制权变更（x）（不包括因死亡或残疾而终止）或（y）出于正当理由终止之前，如果您的持续服务状态终止，则您在此类终止时持有的任何未归属奖励将根据其与终止持续服务状态相关的条款终止或取消，应改为在第九十一（第91次）终止或取消) 您的持续服务状态终止后的第二天，除非控制权变更是在此之前完成，并且在这样的 90 天期限内，除非控制权发生变更，否则此类奖励将不会继续归属，并且您对此类奖励没有任何权利。
2. 如果控制权变更是在公司出于非理由（不包括因死亡或残疾而终止）或（y）因正当理由终止您的持续服务状态后的90天内完成，则在您履行义务和持续合规的前提下，您将从公司获得以下遣散费和福利：
i. 第 III.B.2 节所述的加速应自控制权变更之日后的第三十（30）天起生效。
ii. 在控制权变更后的第三十（30）天，公司将一次性向您支付现金遣散费，金额等于CIC COBRA费用补助金（减去先前支付的非CIC COBRA费用补助金），减去适用的预扣款。
D. 新职补助金
符合条件的员工将通过公司指定的公司获得为期三个月的就业补助金。您必须在终止之日起一 (1) 个月内开始使用此再就业福利计划。如果您启动了再就业服务，但没有签署所需的免责声明或该免责声明没有变得不可撤销，那么您获得再就业福利的资格将立即终止，并且安置提供者将被告知您不再有资格参与，费用由公司承担。就业补助金不得兑换现金或其他福利。
IV。领取遣散费的条件：
A. 义务。根据本计划收到的任何遣散费或福利均以您履行义务为前提。如果由于您没有归还财产所拥有的所有公司财产而无法履行义务
退货截止日期，或者由于该免责声明未在发布截止日期之前生效且不可撤销，您将丧失根据本计划获得遣散费或福利的任何权利。在任何情况下，在履行义务之前，都不会支付或提供遣散费或福利。
B. 遵守协议；收回。您收到本计划下的任何款项或福利的前提是您继续遵守您与公司之间签订的机密信息和发明转让协议（或同等协议）（“机密信息协议”）的条款，以及本计划和新闻稿的规定（“持续合规”）。如果 (i) 您严重违反了上述任何协议，或 (ii) 公司事后认定本可以出于原因解雇您，则在适用法律的前提下，您应立即向公司支付一笔等于您根据本计划获得的所有遣散费和福利金全额的款项，公司也有权寻求法律、衡平法或前提下可能存在的任何其他补救措施正在进行的协议。
五. 削减：
本计划下的福利将因法律要求和授权的扣除额而减少，包括但不限于适用的收入、就业和其他预扣税义务。无论出于何种原因，您在本计划下有资格获得的款项都将减少您欠公司的任何款项。
尽管本计划中有任何相反的规定，但如果您有资格收到警告通知，则根据本计划首先向您支付的任何通知期和/或基本薪酬延期都将被视为构成并应归因于在您未向公司提供服务的任何时间段内，公司必须向您提供的警告通知（或代替付款）和/或警告福利义务。为此，“警告” 是指经修订的《联邦工人调整再培训和通知法》，以及任何适用的州或地方工厂或设施关闭或大规模裁员法。计划管理人可以在其认为适当的情况下自行决定全部或部分暂停本条款的适用。
六。在某些有限的情况下延迟付款时间：
本计划下的所有款项和福利均不构成第409A条（“延期付款”）所指的递延薪酬，而是不受第409A条的约束，因为这笔款项属于美国财政条例第1.409A-1 (b) (4) 条规定的 “短期延期” 规则。为确保符合 “短期延期” 规则，每当本计划中的付款或福利以您执行免责声明为条件并且该免责声明不可撤销时，都必须执行该免责声明，并且所有撤销期都必须在终止日期（或免责声明中规定的较短时限）后的六十 (60) 天内到期；否则此类付款或福利将被没收。
但是，(i) 如果本计划下的任何遣散费或福利被视为延期付款；(ii) 如果您在终止持续服务状态时是第 409A 条所指的 “特定员工”，则在终止后的前六 (6) 个月内支付的任何延期付款将在六 (6) 个月和一月中最早发生的第一个日期支付 (1) 此类终止之日后的第二天，(y) 您的死亡日期，以及 (z) 该较早的日期这是第 409A 条允许的，但不会导致根据第 409A 条缴纳任何税款。在适用的第409A (a) (2) (B) (i) 节期限到期后的第一个工作日，根据本段延迟付款将一次性支付给您。任何如此递延的款项均不收取利息。
根据《财政条例》第1.409A-2 (b) (2) 条，根据本计划支付的每笔遣散费和补助金旨在构成单独的补助金。
旨在使本计划下的所有遣散补助金和补助金都符合或免除第409A条的要求，因此根据该计划提供的任何款项和福利都无需缴纳根据第409A条征收的额外税款，此处的任何含糊之处都将被解释为遵守或免税。
您和公司同意本着诚意共同考虑本计划的修正案，并采取必要、适当或可取的合理行动，以避免在根据第409A条向您实际付款之前征收任何额外的税款或收入确认。在任何情况下，公司都不会向你偿还因第 409A 条而可能对你征收的任何税款。
六。降落伞付款限制：
A. 将军。无论本计划或任何其他相反的计划、安排或协议有任何其他规定，如果公司根据本计划或其他条款向您或为了您的利益而提供或将要提供的任何款项或福利（“承保付款”）均构成《守则》第280G条所指的降落伞付款（“降落伞付款”），如果不是就本第七节而言，则受制于根据该法典第4999条（或其任何继任条款）征收的消费税或州或地方征收的任何类似税与此类税收有关的法律或任何利息或罚款（统称为 “消费税”），则承保补助金应在（i）全额支付，或（ii）在扣除至必要的最低限度后，确保承保补助金中没有任何部分需缴纳消费税，无论上述哪一项（i）或（ii）都会导致您在税后基础上收到最大金额的补助金尽管有适用的联邦、州、地方和国外所得税、就业税和消费税（包括消费税）根据消费税，此类福利的全部或部分可能应纳税
税。
B. 会计师。除非公司和您另有书面协议，否则本第七节要求的任何决定均应由国家认可的会计师事务所（“会计师”）真诚地以书面形式做出。如果本协议规定的保障补助金减少，则总付款的减少应按以下方式适用，除非另有书面协议并且该协议符合《守则》第409A条：（i）首先，应减少根据本计划到期的任何现金遣散费；（ii）其次，任何股权归属的加速归属均应延期，最后归属的部分（不加任何此类加速）。为了进行本节所要求的计算，会计师可以就适用的税收做出合理的假设和估计，也可以依赖对本守则的适用和其他适用的法律依据的合理、真诚的解释。公司和您应向会计师提供会计师可能合理要求的信息和文件，以便根据本节做出决定。公司应承担会计师因本节所考虑的任何计算而可能合理产生的所有费用。
C. 还款金额。如果尽管有本第七节所述的减免，但美国国税局（“国税局”）仍确定您有责任缴纳消费税，则您有义务在美国国税局做出最终裁决后的三十（30）天内，或者如果您对美国国税局的最终裁决、最终司法裁决提出质疑，则您有义务向公司偿还此类金额中等于 “还款额” 的一部分。还款金额应是要求向公司支付的最小金额（如果有），以便最大限度地提高您在支付承保款项方面的税后净收益（扣除消费税和对承保付款征收的所有其他适用税款后）。如果还款金额大于零不会使您在支付保障付款方面的税后净收益最大化，则支付承保付款的还款金额应为零。如果未根据本段取消消费税，则您应缴纳消费税。尽管本第七节有任何其他规定，如果 (i) 如本第七节所述的保障付款减少了，(ii) 美国国税局后来确定您有责任缴纳消费税，而消费税的支付将使您的税后净收益（计算方式与先前未减少的保障金相同），并且（iii）您缴纳消费税，则公司将向您支付根据本第七节同时或在行政上尽快减少的承保补助金在您缴纳消费税之后才可能，这样可以最大限度地提高与支付保障金有关的税后净收益。
八。定义（仅用于本计划的目的）：
“2009 年计划” 指公司的 2009 年股票计划。
“2019年计划” 是指Pinterest, Inc.2019年综合激励计划，因为它可能会不时修改。
“收购人” 的含义应与2019年计划中该术语的含义相同。
“奖励” 的含义应与2019年计划或2009年计划中该术语的含义相同（如适用）。
“基本工资” 指 (i) 您在解雇日期前夕有效的年基本工资或 (ii) 在合格CIC终止前十二 (12) 个月内发生的控制权变更完成前一天有效的年基本工资，两者中较高者。为清楚起见，基本工资不包括激励性工资、股权补偿、保费、佣金、搬迁援助或福利、住房补贴、加班费、奖金或任何其他形式的特殊或可变薪酬。
“董事会” 是指公司的董事会。
“原因” 是指您严重不遵守公司的政策或规则；您一再不遵守公司的合理和合法指示；您根据美国或任何州法律犯下重罪，或认罪 “有罪” 或 “不反对”，前提是该重罪与工作有关，损害了您为公司提供服务的能力，或者对公司造成损失或损害公司的声誉；您挪用公司的资金或财产；重大过失或故意您在履行职责和责任方面的不当行为；您未配合公司的调查；或您的任何严重或故意的不当行为。关于您是否因故被解雇的决定将由公司本着诚意做出，并且是最终决定，对您具有约束力。上面的定义并未以任何方式限制或改变您的就业性质。
“控制权变更” 的含义应与Pinterest, Inc. 2019年综合激励计划中该术语的含义相同，该术语可能会不时修改。
“守则” 是指经修订的1986年《美国国税法》。
“公司” 是指 Pinterest, Inc. 及其任何子公司、母公司、关联公司或继任者（如果适用）。
“持续服务状态” 应具有2019年计划中该术语的含义。
“残疾” 是指 (1) 您是否有资格获得公司的长期残疾津贴；或 (2) 如果您无法与或一起从事任何有实质性的有报酬的活动
由于任何医学上可以确定的身体或精神损伤而无法提供合理的便利，这种损伤可能导致死亡，或者已经持续或预计会持续不少于十二 (12) 个月。
“正当理由” 指您因未经您书面同意而发生以下任何情况而辞职，前提是满足以下有关提前通知和补救机会的要求：(i) 在削减之前，您在职责、权限、责任或报告关系方面的职责、权限或责任的实质性削减，前提是：
(x) 仅仅变更所有权并不构成此类实质性削减，(y) 仅因公司在控制权变更中成为大型公司的子公司或业务部门而进行的任何变更均不构成此类实质性削减，以及 (z) 未能被提名或当选为董事会成员（或为避免疑问起见，未能被提名或当选为董事会或类似机构继任者或收购方），公司）不应构成此类实质性裁员；（ii）要求您将主要办公室改为该设施使您从通勤到此类变更前的工作地点的单程通勤时间增加了三十五 (35) 英里以上，或者 (ii) 您当时的年基本工资减少了百分之十 (10%)（除非与处境相似的员工的工资普遍减少有关，或者控制权变更后，为使您的工资与公司其他员工相称所必需的范围内），或其继承实体或与你处境相似的母实体在此类控制权变更之后）（均为 “正当理由”）。为了使您有正当理由辞职，您必须在 “正当理由” 条件最初存在后的三十 (30) 天内向公司（或其继任者）提供书面通知，说明存在正当理由条件。收到通知后，公司（或其继任者）将有三十（30）天的时间对正当理由状况进行补救，如果公司采取了补救措施（由公司合理确定），则不得要求公司为此类拟议辞职而提供本文所述的福利。如果在这三十 (30) 天期限内没有补救正当理由，您可以根据通知中规定的正当理由条件辞职，不迟于三十天到期后的三十 (30) 天内生效
(30) 天治愈期。就本计划而言，只有在控制权变更完成前九十 (90) 天内，您终止持续服务状态才被视为 “有正当理由”。
“义务” 指 (i) 您在持续服务状态终止后的十 (10) 天内归还了您拥有的所有公司财产（
“财产归还截止日期”）和（ii）您已经签署了免责声明，并且该免责声明尚未被撤销，并且不迟于您的持续服务状态终止后的第三十（30）天（或者，对于第 III.C.2 (y) 节所述的持续服务状态终止后的第三十（30）天，该免责声明生效且不可撤销
控制权变更完成后，除非您之前履行了义务）（“发布截止日期”）。
“期权” 的含义应与2019年计划或2009年计划中该术语的含义相同（视情况而定）。
“其他奖励” 的含义应与2019年计划中该术语的含义相同。
“免责声明” 指一项协议，该协议规定全面全面免除您可能对公司或公司关联人员提出的所有索赔，其形式由公司确定，并在终止日期之前提供给您，这可能会给您带来某些额外义务，包括但不限于合作、保密和不贬低的承诺。
“限制性股票” 的含义应与2019年计划或2009年计划中该术语的含义相同（视情况而定）。
“限制性股票单位” 的含义应与2019年计划或2009年计划中该术语的含义相同（视情况而定）。
“第409A条” 是指《美国国税法》第409A条以及据此颁布的最终法规和任何指导方针。
“终止日期” 指您在公司的持续服务状态终止。
九。提出索赔：
如果您没有收到计划福利，并且您认为自己有权获得这些福利，或者如果您认为自己有权获得比您所领取的更多的福利，则可以在以下任一日期（以较早者为准）后的九十 (90) 天内向计划管理员提出索赔：
•您得知本计划下的福利金额的日期；或
•您得知本计划不会向您支付任何福利的日期。
您的索赔必须以书面形式提出，由您签署，并解释索赔的依据。索赔应通过以下地址提交给计划管理人：
peoplecare@pinterest.com
计划管理员已将索赔审查责任委托给员工关系团队。员工关系团队将研究您的索赔，并将在收到您的索赔后的三十 (30) 天内以书面答复的方式批准或拒绝索赔（如果还需要三十 (30) 天才能做出决定，则您将
在最初的三十 (30) 天内以书面形式通知）。如果索赔被全部或部分拒绝, 您将收到一份书面通知, 具体说明 (a) 拒绝的理由,
(b) 该决定所依据的具体计划条款，以及 (c) 您需要您提供与索赔有关的任何其他信息以及为什么需要此类信息。
十、申诉程序：
计划管理员已将审查上诉的责任委托给公司首席法务官。如果您的全部或部分索赔被拒绝，您或您的法定代表人可以在收到索赔被拒绝的书面通知后的六十 (60) 天内以书面形式通知首席法务官，提出上诉，要求对您的索赔进行审查。根据计划管理员的要求，我们将免费为您提供与您的索赔相关的所有文件、记录和其他信息的合理访问权限和副本。您的审查请求可能（但不是必须）包含您希望在审核中考虑的问题、评论、文件和其他信息。上诉应通过以下地址向首席法律官提出：
peoplecare@pinterest.com
在收到申诉后的六十 (60) 天内，您将收到首席法务官的书面答复，其中载有 (a) 一项决定；或 (b) 一份描述需要额外审查时间的特殊情况的通知（但不超过首席法律官收到您的上诉后的一百二十 (120) 天）。首席法律干事应拥有解释和解释计划条款的充分自由裁量权，以便对上诉做出最终裁决。如果上诉被全部或部分驳回，您将收到一份书面决定，该决定将具体说明拒绝的原因及其所依据的具体计划条款。拒绝还将规定，根据计划管理人的要求，您有权免费获得与您的索赔有关的所有文件、记录和其他信息的合理访问权限和副本。最后，拒绝信将规定您有权根据1974年《员工退休收入保障法》（ERISA）第502（a）条提起诉讼。
XI。穷尽/诉讼时效：
完成本文件中规定的索赔和上诉程序是在法庭上寻求任何补救措施的先决条件。在收到上诉不利福利裁决通知六个月后向州或联邦法院提出的任何ERISA索赔均应以不合时宜为由禁止提起诉讼。就本规定而言，通知应视为在不利补助金确定的书面通知发出之日起五天后收到。
十二。附加条款
A. 通知。除索赔和上诉（允许电子通知）外，本计划所考虑的通知和所有其他通信将采用书面形式，在亲自送达或邮寄时将被视为已按时发出
使用美国挂号信或挂号邮件，要求退回收据并预付邮费。如果是员工，则邮寄的通知将按照公司工资记录中列出的家庭住址发送给员工。就公司而言（法律程序送达除外），邮寄的通知将寄至其公司总部，所有通知都将寄给公司的总法律顾问。您或您的代表必须向加利福尼亚州萨克拉门托市盖特威橡树大道2710号150N套房CSC-Lawyers Interporation Service提供法律诉讼服务，95833。
B. 三十 (30) 天后进行 COBRA 选举的权利。为避免疑问，如果您没有按照本协议第三节所述在终止日期后的三十 (30) 天内选择延续保险，则您仍有资格在COBRA允许的时间段内选择延续保险，但没有资格获得本计划中描述的额外补助金。
C. 豁免。除非修改、豁免或解除经您和本公司的授权官员（您除外）以书面形式同意并签署，否则不得修改、免除或解除本计划的任何条款。任何一方对另一方违反或遵守本计划任何条件或规定的豁免均不被视为在其他时间对任何其他条件或规定或相同条件或规定的放弃。
D. 法律选择。根据美国劳工部条例第 2520.104-24 节的规定，该计划旨在成为《员工退休收入保障法》下的顶级福利计划。与本计划有关或由本计划引起的任何问题、索赔、争议或诉讼（“争议”）将根据《员工退休收入保障法》（ERISA）进行解释和执行。但是，如果此类争议未被ERISA所取代，则该计划将受加利福尼亚州法律管辖，无论其法律冲突原则如何。与本计划有关或由本计划引起的争议（无论是法律、衡平法还是其他方面）的任何法律诉讼都必须向管理本计划的加利福尼亚州旧金山美国地方法院提起。
E. 可分割性。本计划的任何条款或条款的无效或不可执行性不会影响本计划中任何其他条款的有效性或可执行性，这些条款将保持完全的效力和效力。
F. 计划的修正和终止。公司或其指定人保留随时以任何理由修改或终止本计划的权利。任何计划修改或终止都将以书面形式作出，并由公司授权的任何人批准。
G. 事先的协议。如果您与公司签订了遣散费协议，并且放弃了根据该协议获得遣散费的权利，则在遵守第409A条所要求的范围内，本计划不会更改这些付款的时间和形式。
H. 计划信息。计划发起人和计划管理员是 Pinterest, Inc.
为了证明该计划自2023年9月1日起获得通过，本文件已由公司正式授权的官员执行。
职位：首席人事官
签名：/s/ Christine 副手