财富品牌家居与安防公司的第二修正案

递延补偿计划

除非另有说明，否则上述计划（“计划”）修订如下，自2022年12月15日起生效：

财富品牌创新有限公司（以下简称 “公司”）（前身为财富品牌家居与安全有限公司）制定了财富品牌创新有限公司递延薪酬计划（以下简称 “计划”），自2015年11月1日起生效，该计划随后经过修订和重申，于2017年2月27日和2022年12月15日生效。该计划的目的是通过提供推迟领取工资、奖金或其他特定补偿的机会来吸引和留住关键人才。本计划并非旨在满足《守则》第40l (a) 节的资格要求，而是旨在满足《守则》第409A条的要求，其操作和解释应与该意图一致。

该计划构成参与雇主未来支付福利的无担保承诺。本计划的参与者应具有公司或收养雇主的一般无担保债权人的身份（视情况而定）。每位参与雇主应全权负责支付其雇员及其受益人的福利。出于联邦税收目的，该计划没有资金，旨在为符合条件的员工提供无资金安排，这些员工属于ERISA第201（2）、30l（a）（3）和40l（a）（l）条所指的雇主的特定管理群体或高薪雇员。为支付公司或收养雇主承担的负债而预留的任何款项仍将是公司或收养雇主的一般资产，在将这些款项分配给参与者之前，应继续受公司或收养雇主债权人的索赔约束。

公司。公司指财富品牌创新有限公司、特拉华州的一家公司或任何继任者。

计划。通常，“计划” 一词是指 “财富品牌创新有限公司递延薪酬计划”（前身为财富品牌家居与安全有限公司递延薪酬计划），如本文所述，此后可能会不时修改。但是，在《守则》第409A条允许或要求的范围内，“计划” 一词在适当的背景下也可能指根据Treas被视为单一计划的计划的一部分。Reg。第 l.409a-l (c) 节，或本计划或本计划的一部分，以及根据该节被视为单一计划的任何其他不合格递延薪酬计划或其中的一部分。

计划管理员。计划管理员是指公司员工福利委员会或委员会可能任命为其代表的其他委员会或个人，负责担任计划管理人，行使本文所述的一项或多项权限、职责、责任或义务。在没有任何此类任命的情况下，委员会应由计划管理人担任。

通知。本计划要求或允许向计划管理人提交的任何通知或文件均应以书面形式、亲自或通过计划管理人规定的电子方式交付。自送达之日起，或者，如果以邮寄方式送达，则自登记或核证收据上邮戳上显示的日期起视为已发出通知。书面传送应通过挂号信发送至：

财富品牌创新有限公司

收件人：副总裁，总奖励

库克湖路 520 号

300 套房

伊利诺伊州迪尔菲尔德 60015

本计划要求或允许向参与者发出的任何通知或文件，如果是书面形式、亲自送达或通过邮寄方式发送到参与者的最后一个已知地址，则应足够了。

下列签署人特此证明，上述内容是财富品牌创新公司员工福利行动委员会正式通过的修正案的正确副本。

日期为 2023 年 9 月 29 日。

作者：/s/ Mike Lei a

迈克·雷

是：主席