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本限制性股票单位补助通知（“拨款通知”）中未具体定义的资本化术语具有Teladoc Health, Inc.（以下简称 “公司”）的2023年就业激励激励奖励计划（经不时修订的 “计划”）中赋予的含义。

公司特此向下列出的参与者（“参与者”）授予本授予通知中描述的限制性股票单位（“RSU”），但须遵守本计划和作为附录A所附的限制性股票单位协议（“协议”）的条款和条件，两者均以引用方式纳入本授予通知中。

参与者在下面签名，即表示参与者同意受本拨款通知、计划和协议条款的约束。参与者已经审查了本计划、本拨款通知和协议的全部内容，有机会在执行本拨款通知之前征求了律师的建议，并且完全理解本计划、本拨款通知和协议的所有条款。参与者特此同意，接受署长对本计划、本拨款通知或协议下出现的任何问题作出的所有决定或解释为具有约束力、决定性和最终性。

(a) 公司已向参与者授予限制性股份，自拨款通知中规定的拨款日期（“授予日期”）起生效。根据本协议的规定，每个 RSU 代表获得一股股份的权利，或者在任何一种情况下均由公司选择获得一定金额现金的权利。在限制性股票归属之前（如果有的话），参与者无权分配任何股份或支付任何现金。

(b) 公司特此向每个 RSU 的参与者发放相当于向几乎所有已发行股票持有人支付的普通现金股息的股息，其记录日期在授予日之后，在适用的限制性股票结算、没收或以其他方式到期之日之前。每笔等值股息使参与者有权获得单股支付的任何此类普通现金股息的等值价值。公司将为每笔等值股息设立单独的股息等值簿记账户（“股息等值账户”），并在适用的股息支付日，将支付的任何此类现金金额存入股息等值账户（不含利息）。

1.2 纳入计划条款。限制性股票单位受本协议和计划中规定的条款和条件的约束，后者以引用方式纳入本协议。如果本计划与本协议之间存在任何不一致之处，则以本计划的条款为准。

1.4 就业激励奖。根据纽约证券交易所第303A.08条，限制性股票单位旨在构成 “就业激励奖励”，不受纽约证券交易所第303A.08条规定的股权补偿计划股东批准要求的约束。本协议和限制性股票单位的条款和条件将按照此类意图进行解释。

2.1 归属；没收。限制性股票单位将根据授予通知中的归属时间表进行归属，唯一的不同是原本归属的 RSU 的任何部分都将累积，并且只有在整个 RSU 累积后才会归属。如果参与者因任何原因终止服务，则所有未归属的限制性股票单位将立即自动取消和没收，除非管理员另有决定或参与者与公司之间具有约束力的书面协议中另有规定。股息等价物（包括任何股息等值账户余额）将在股息等值股息（包括股息等值账户）归属或没收所涉及的RSU（如适用）后归属或没收。

(a) RSU和股息等价物（包括任何股息等值账户余额）将在适用的RSU归属日后尽快由管理人选择以股票或现金支付，但无论如何不得超过RSU归属日后的六十（60）天。尽管有上述规定，但如果公司合理认为会违反适用法律，则公司可以将根据本协议支付的任何款项推迟到公司合理确定付款不会造成此类违规行为的最早日期为止（在

(b) 如果RSU以现金支付，则向RSU支付的现金金额将等于付款日前一天的股票公允市场价值。如果股息等值以股票支付，则相对于股息等值支付的股票数量将等于支付日前一天的股息等值账户余额除以股票公允市场价值的商数（向下舍入至最接近的整股）。

3.1 代表性。参与者向公司表示，参与者已与参与者自己的税务顾问一起审查了本奖励的税收后果以及拨款通知和本协议所设想的交易。参与者仅依赖此类顾问，而不依赖公司或其任何代理人的任何声明或陈述。

(a) 尽管本计划中有任何相反的规定，除非署长另有决定，否则与限制性股息或股息等价物相关的任何预扣税义务都将由公司从根据适用的法定预扣税率归属或支付当时公允市场价值足以履行预扣义务的最低整股数量的RSU或股息等价物中扣除。

(b) 如果未按第3.2 (a) 节所述履行预扣税义务，则公司将有权选择但没有义务将参与者未能根据计划及时缴纳与限制性股票单位或股息等价物有关的任何预扣税视为参与者选择通过要求公司保留本来可以根据奖励发行的股份来偿还全部或任何部分预扣税。

(c) 参与者承认，无论公司或任何子公司对限制性股票单位或股息等价物产生的任何预扣税义务采取任何行动，参与者最终应对与限制性股票和股息等价物有关的所有所欠税款承担责任和责任。公司和任何子公司均未就与授予、归属或支付限制性股票或股息等价物或随后出售股票有关的任何预扣税款的处理作出任何陈述或承诺。公司和子公司没有承诺，也没有义务组织限制性股票单位或股息等价物以减少或取消参与者的纳税义务。

4.1 调整。参与者承认，根据本协议和本计划的规定，在某些情况下，限制性股票、受限制性股票单位约束的股份和股息等价物可能会进行调整、修改和终止。

4.2 注意事项。根据本协议条款向公司发出的任何通知都必须以书面形式发给公司，由公司在公司总部的秘书或秘书当时的电子邮件地址或传真号码发出。根据本协议条款向参与者发出的任何通知都必须以书面形式发给参与者，地址为公司人事档案中参与者的最后一个已知邮寄地址、电子邮件地址或传真号码。通过根据本节发出的通知，任何一方均可指定向该方发出通知的不同地址。任何通知在实际收到、通过电子邮件发送、通过认证邮件发送（要求提供退货收据）并存放在由美国邮政局定期维护的邮局或分支邮局预付邮资、由全国认可的快递公司投递或收到传真发送确认时，均视为已正式发出。

4.4 遵守证券法。参与者承认，本计划、拨款通知和本协议旨在在必要范围内符合所有适用法律，在适用法律允许的范围内，将被视为必要的修订以符合适用法律。

4.5 继任者和受让人。公司可以将其在本协议下的任何权利转让给单个或多个受让人，本协议将为公司的继承人和受让人的利益提供保障。在遵守本计划中规定的转让限制的前提下，本协议将对本协议双方的继承人、遗赠人、法定代表人、继承人和受让人具有约束力并对其有利。

4.6 适用于第 16 节人员的限制。无论本计划或本协议有任何其他规定，如果参与者受《交易法》第16条的约束，则本计划、授予通知、本协议、限制性股票单位和股息等价物将受到《交易法》第16条（包括第16b-3条的任何修正案）规定的任何适用豁免规则中规定的任何额外限制，这些限制是适用此类豁免规则的要求。在适用法律允许的范围内，本协议将被视为在必要时进行了修订，以符合此类适用的豁免规则。

4.7 完整协议。本计划、拨款通知和本协议（包括本协议的任何附录）构成双方的完整协议，并完全取代公司和参与者先前就本协议标的做出的所有承诺和协议。

4.8 协议可分割。如果授予通知或本协议的任何条款被认定为非法或无效，则该条款将与授予通知或本协议的其余条款分开，并且该条款的非法性或无效性不会被解释为对授予通知或本协议的其余条款产生任何影响。

4.9 对参与者权利的限制。除本协议规定的权利或利益外，参与本计划不授予任何其他权利或利益。本协议仅规定了公司对应付金额的合同义务，不得解释为创建信托。无论是计划还是任何基础计划本身都没有任何资产。在根据本协议条款结算时，参与者对限制性股票单位和股息等价物的贷记金额和应付福利（如果有）享有公司普通无担保债权人的权利，并且权利不超过作为普通无担保债权人获得限制性股票和股息等价物的现金或股份的权利。

4.10 不是雇佣合同。除非公司或子公司之间的书面协议中另有明确规定，否则本计划、授予通知或本协议中的任何内容均不赋予参与者继续雇用或为公司或任何子公司服务的权利，或以任何方式干扰或限制公司及其子公司出于任何原因随时解除或终止参与者的服务的权利，特此明确保留这些权利参与者。

4.11 国家附录。尽管本协议有任何规定，但限制性股票单位应受本协议附录（如果有）中规定的任何特殊条款和条件的约束，适用于法律适用于参与者和本RSU奖励（由管理人自行决定）（“国家附录”）。此外，如果参与者搬迁到国家附录（如果有）中包含的国家之一，则该国家的特殊条款和条件将适用于参与者，前提是公司出于法律或行政原因认为适用此类条款和条件是必要或可取的。国家附录构成本协议的一部分。

4.12 对应物。授予通知可以在一个或多个对应方中签署，包括通过任何电子签名，但须遵守适用法律，每份都将被视为原件，所有这些都将构成一份文书。


参与者：
授予日期：
RSU 数量：
归属开始日期：
归属时间表：


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