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2022年11月30日，伊士曼化学公司（以下简称 “公司”）董事会薪酬与管理发展委员会（“薪酬委员会”）批准了2023年单位绩效计划（“UPP”）的企业绩效指标、合格员工（包括执行官）和目标可变薪酬机会。UPP作为公司截至2023年12月31日止年度的10-K表年度报告的附录10.19提交，并在公司2023年年会委托书中 “高管薪酬——薪酬讨论与分析——我们的高管薪酬要素——年度现金薪酬——基本工资和激励性薪酬——年度激励薪酬——单位绩效计划” 下进行了描述。

2023年，UPP的企业业绩将通过以下方式衡量：（i）GAAP利息和税前收益，经委员会调整，不包括非核心和任何异常或非经常性项目（通常与公司在公开财务业绩披露中披露的非公认会计准则财务指标中不包括收益的项目相同的非核心项目和任何异常或非经常性项目）（“调整后的息税前利润”）；（ii）“修改后的运营现金流”，定义作为运营活动提供的GAAP净现金，如有任何异常情况，委员会将对其进行调整，非核心、非经常性现金来源或扭曲运营现金流的用途。在年中，公司评估了宏观经济发展及其对伊士曼为股东创造价值之路的影响。该评估已由董事会全体成员和薪酬委员会审查。薪酬委员会认为，鉴于库存控制和现金管理的战略优先事项以及对股东价值的影响，伊士曼的执行官必须更加重视与收益相关的库存控制和现金管理的关键优先事项。为了更恰当地使UPP下的激励措施与这些更新的优先事项保持一致，薪酬委员会在2023年8月2日的会议上更加重视现金流，将该指标的权重从25％提高到50％，并相应地将调整后的息税前利润的权重降至50％。目标本身没有发生任何变化，这些目标仍然是严格和具有挑战性的。2023年目标调整后的息税前收益和运营现金流以及相应的目标UPP支付池金额将基于董事会批准的2023年年度业务计划下公司调整后的息税前收益和运营现金流目标。此外，2023 年 UPP 包括一个安全指标修改器，根据与安全指标目标相比的绩效，对支付池进行潜在的向上（10％）或向下调整（5％）。薪酬委员会将在2024年初根据实际调整后的息税前收益和运营现金流与预设的调整后的息税前收益和运营现金流目标相比批准2023年UPP现金支付池金额，但须根据委员会对整体业务和财务状况以及企业业绩的评估进行调整。

UPP奖励池中分配给执行官的部分将通过汇总他们的个人目标可变薪酬金额乘以与委员会对总体绩效的评估与预先设定的组织和个人绩效目标相比较的 “绩效系数” 来确定。2023年，首席执行官Mark J. Costa的首席执行官、首席财务官以及在公司2023年年会委托书中披露高管薪酬信息的现任其他执行官（“指定执行官”）的目标可变绩效薪酬将为150％，高级副总裁兼首席财务官William T. 小麦克莱恩兼高管副总裁兼首席商务官布拉德·利希，执行副总裁兼首席法务官凯利·沃克和执行副总裁兼首席可持续发展官斯蒂芬·G·克劳福德为85％。薪酬委员会可以考虑根据已确定的同行和其他公司的类似工作以及2023年期间变更职责或职位的任何高管的可比薪酬，更改2023年的目标高管UPP薪酬。

2023年底之后，在确定可供执行官使用的UPP奖励池总金额时，首席执行官将根据预先设定的目标和期望评估其他高管的个人绩效，并从分配给执行官的UPP奖励池总额中向薪酬委员会建议个人支付的金额。根据首席执行官的评估，薪酬委员会将在2024年初确定2023年UPP向执行官支付的款项。薪酬委员会将根据首席执行官的个人财务、组织和战略目标审查其业绩，并在2024年初确定其2023年的薪酬。2023年UPP向首席执行官和其他执行官支付的款项（如果有）将在公司2024年年度股东大会的委托书中披露。