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我很高兴代表SLM Corporation（以下简称 “公司”）为您提供执行副总裁职位的工作，自2023年9月18日起生效。在开始日期之后，您随后将被任命为首席财务官，自2023年10月27日起生效。你将向首席执行官乔纳森·威特汇报。

您将有资格获得基本工资150％的年度目标奖金，但须遵守公司年度激励计划（AIP）的条款和条件。奖金奖励根据您的雇用日期按比例分配，并在下一个日历年的第一季度内支付；您必须在付款之日受雇于Sallie Mae才有资格。如果采取的行动没有达到适当的风险平衡，或者采取了轻率或过高的风险，则员工的激励薪酬可能会减少、取消或收回。在您的开始日期之后，我们将分享有关此奖励计划条款和条件的更多信息。

作为年度管理审查流程的一部分，根据您的职位级别，您将有资格在下一个日历年初参与Sallie Mae股票计划。您将有资格根据职位的全年目标水平奖励获得股权补助，即1,300,000美元。如果获得批准，股权奖励的奖励金额和授予日期将在董事会薪酬委员会开会审查和批准管理层薪酬之日之后。详细说明您的奖励及其归属条款的协议将在授予时提供。

您还将获得85万美元的签约奖励，该奖励将以限制性股票单位（RSU）的形式发放，但须获得董事会薪酬委员会的批准。该奖项将于2023年10月30日颁发。该奖项的条款和条件将在颁发时提供给您。

您还将获得460,000美元的一次性现金登录奖金，扣除适用的税款，该奖金将在积极工作30天后的发薪日支付。公司政策规定，如果您自愿终止工作，或者如果公司因故非自愿解雇了您的工作，则在令人满意地完成一年的服务之前，您将有责任向公司偿还发放的全部签约奖金。如果您在服务一年后自愿或非自愿辞职，但服务不到两年，则有责任向公司偿还已支付的签约奖金的50％。签署接受本优惠条款即表示您同意在自愿或非自愿解雇生效之日起 30 天内偿还欠公司的登录奖金。

您还将有资格获得我们向执行官级别的公司高管提供的员工福利待遇，包括行政级别的SLM调动服务政策或其后续政策，以及SLM公司高级官员遣散费计划和高级管理人员控制权变更遣散计划或他们各自的成功计划。除了我们的常规员工福利计划外，其他福利还包括高管体育计划和补充401（k）储蓄计划。您的福利将在开始日期后的下一个月的第一个日历日生效。有关您的福利的更多信息，请查看福利概述和医疗保费指南。

您声明您没有采取并同意，您不会采取任何违反对您具有约束力的任何合同或其他限制或义务的行动，也不会采取任何可能违反您可能对他人（包括对现任和任何前任雇主）承担的任何持续义务的行动。如果您无法做出此陈述或您的陈述是虚假的，则公司保留因故终止您的雇佣的权利。您承认，如果与您与公司达成的任何其他协议（无论是书面还是口头）或谅解发生冲突，则以本信函协议的条款为准，并且本信函协议取代先前关于您在公司就业的任何讨论。

您承认并同意，除非事先获得公司书面同意，否则您不会在任何时候使用或披露您可能收到的与公司业务有关的任何专有、商业机密或机密信息；但是，本规定不妨碍您 (i) 使用或披露目前为公众所知的或随后的信息进入公共领域，但通过以下方式除外违反本要约书或以任何其他未经授权的方式进行披露，或 (ii) 法律或法院命令要求披露此类信息；前提是，在法律或法院命令要求的披露之前，您将在三 (3) 个工作日内向公司发出书面通知（或者，如果需要在不到三 (3) 个工作日内进行披露，则应在确定可能披露后尽快发出此类通知（必须）要求披露的法律或命令的性质以及需要披露的法律或命令的性质据此制作。在开始日期之前，您将被要求查看并签署《关于保密、知识产权和非招标的协议》，并且您承认执行该协议是您就业的必要条件。

这种就业机会以通过背景和身份检查为前提。在您工作的第一天之前，您将需要完成我们的背景调查和指纹识别以进行身份验证。此外，在适用范围内，此优惠取决于您是否有资格在 Sallie Mae 重新工作，以及对该职位所需或相关的任何适用学位/执照的验证。如果您没有通过这些检查，或者您在整个就业前流程中没有完成任何步骤，我们保留撤销我们的就业机会的权利。