EX-99.1

附录 99.1

LOGO

日照科技控股有限公司

2023 年员工股票期权计划

（中文翻译）

目的

ASE Technology Holding有限公司（以下简称 “公司”）的2023年员工股票期权计划（以下简称 “计划”）的目的是吸引公司所需的专业人才，鼓励员工，提高员工对公司的认可度，为公司及其股东创造更多利润。该计划是根据《证券交易法》第28-3条、金融监督委员会颁布的《证券发行人发行和发行证券管理条例》以及相关法律和条例制定的。

发行周期

自向主管当局提交计划报告生效之日（生效日期）起两（2）年内，公司可以根据实际需求分一批或多批发行此处涵盖的期权（期权）。实际发行日期将由公司董事会主席（董事长）决定。

3.	员工的资格和批准程序

(1)

该计划仅适用于公司以及公司直接或间接持有超过50％（50％）股份的公司的全职员工。

(2)

董事长应根据以下因素，例如其资历、等级、业绩、总体贡献（包括未来可能的贡献）或特殊成就等，提名有权获得期权的员工以及向其授予期权的数量，并将其提交给公司董事会批准；前提是担任公司管理层的员工或公司董事，也是中提及的全职员工上文第3（1）节应首先提交公司薪酬委员会批准；前提是上文第3（1）项所述既未担任公司管理官职位也未担任公司董事的员工，应首先提交公司审计委员会批准。

(3)

如果公司根据《证券发行人证券发行管理条例》第 56-1条第1款发行员工股票期权，则员工股票期权的单一员工累计认购的股票数量加上该员工获得的新限制性员工股票的累计数量不得超过公司已发行和流通股票总数的0.3％（0.3％）。而且，上述内容加上公司根据第1款第56条发行的员工股票期权的单一员工可认购的股票的累计数量，不得超过公司已发行和流通股份总额的1％（1％）。

待授予的期权总数

根据该计划发行的期权总数应为一亿五千万（1.5亿）。每个期权都有权认购一 (1) 股公司的新普通股。公司为期权发行的新普通股总数为一亿五千万股（1.5亿股）股。

条款和条件

(1)

行使价格

期权的行使价应至少不低于期权发行之日公司普通股的收盘价。

(2)

归属时间表

期权将在发行之日（到期日）后的第十年末到期。除非通过继承，否则不得转让期权。如果员工或其继承人无法在到期日之前行使期权，则此类期权将失效并被取消。

期权自发行之日起两 (2) 年（等待期）起开始行使，不同时间段内可行使期权的百分比如下所示。


之后的年数发行日期	可行使期权的累计百分比
2 年		40	%
2.5 年		50	%
3 年		60	%
3.5 年		70	%
4 年		80	%
4.5 年		90	%
5 年		100	%

(3)

如果员工违反公司的雇佣合同或工作规则，公司有权撤销和取消授予他员工的任何不可行使的期权。

(4)

期权所依据的股票类型

期权的标的股票应为公司的普通股。

(5)

如果员工被解雇，他/她应根据以下规定行使选择权：

自愿辞职、裁员和失业

在雇佣关系终止后的三 (3) 个月内仍可行使可行使期权。不可行使的期权应在终止之日立即取消。

退休

可行使期权可以在期权到期日之前行使。不可行使的期权应在退出之日立即取消。

无薪休假

如果员工被批准休无薪假，则可以在休假生效之日起三 (3) 个月内行使可行使期权。如果在这三个月内未行使期权，则在员工复职之前不能行使期权。对于不可行使的期权，上文第5（2）段中规定的年数和百分比的计算应在休假期间暂停，并应在员工复职后恢复，但须遵守上文第5 (2) 段规定的十年期。

死亡

如果员工因死亡而被公司或其子公司解雇，则员工的继承人有权行使授予该员工的期权。除等待期外，所有此类期权均可行使，无论上文第5（2）段中规定的时间表如何。

因工伤导致的死亡或残疾

(a)

除等待期外，所有期权均可在员工因工伤致残而失业时行使，无论上文第5（2）段规定的时间表如何。

(b)

除非有等待期，否则员工因工伤死亡后，所有期权均可由继承人行使，无论上文第 5 (2) 段规定的时间表如何。

向关联公司转账

如果员工因业务需求被调至公司的子公司，则此类转让不应影响已授予该员工的期权的权利和义务。

如果员工或其继承人未能在上述期限内行使期权，未行使的期权将过期并失效。

(6)

已过的股票期权

任何过期的期权都应被取消。

标的股票

公司将发行新的普通股作为标的股份。

调整行使价

(1)

根据留存收益资本化、资本储备资本化或股票分割导致公司已发行普通股发生任何变化，期权的行使价应按照以下公式进行调整（调整至最接近的0.1新台币，新台币0.05元四舍五入至下一个新台币0.1元）：

NEP = OEP x [N] / [N + n]

其中 NEP = 新行使价，即调整后的行使价

OEP = 旧行使价，调整前的行使价

N = 已发行普通股的数量

n = 新发行的普通股数量

除上文第7（1）段所述情况外，如果出于其他目的发行股新普通股（包括由于转换成普通股的证券而发行新的普通股、行使股票期权、员工奖金、限制性股票奖励、现金资本增加、合并或收购另一家公司的股份，以及为赞助发行而增加资本以换取现金），则行使价格不受调整海外存托凭证）。

(2)

在公司分配普通股现金分红时，期权的行使价应按照以下公式进行调整（调整至最接近的0.1新台币，0.05新台币四舍五入至下一个新台币0.1元）。

NEP = OEP x (1-D/M)

其中 NEP = 新行使价，即调整后的行使价

OEP = 旧行使价，调整前的行使价

D = 每股普通股的现金分红

M = 每股普通股的市场价格

本第7（2）段中规定的每股普通股的市场价格应为公司普通股收盘价的简单算术平均值，即在公司宣布关闭公司股东登记处以分配现金分红的记录日期之前，一（1）、三（3）或五（5）个工作日。

在同时分配现金分红和股票分红（包括留存收益或资本储备的资本化）的情况下，应先调整行使价以反映现金分红金额，然后再进行调整以反映股票分红金额。

(3)

如果资本减少导致公司普通股减少（与取消库存股有关的除外），期权的行使价应按照以下公式进行调整（调整至最接近的0.1新台币，新台币0.05元四舍五入至下一个新台币0.1元）：

削减资本以抵消公司的损失：

NEP = OEP x [资本削减前的 N] / [资本削减后的N]

其中 NEP = 新行使价，即调整后的行使价

OEP = 旧行使价，调整前的行使价

N = 已发行普通股的数量

资本削减和现金分配：

NEP = OEP x [1-R/C] x [资本削减前的 N] / [资本削减后中有 N 个]

其中 NEP = 新行使价，即调整后的行使价

OEP = 旧行使价，调整前的行使价

R = 每股现金分配金额

C = 发行新替代股前最后一个交易日的收盘价

N = 已发行普通股的数量

*	本第7款中规定的已发行普通股数量不应包括未偿还的可转换债券，并应扣除尚未转让或取消的库存股数量。

行使期权的程序

(1)

除非在公司股东登记处按照相关法律法规的要求关闭期间，以及从公告发布之日前三（3）个工作日到关闭公司向台湾证券交易所提交的免费股票分红、分配现金分红或认购已发行新股的股东登记处至记录日期为止，否则员工可以通过提交书面通知根据计划行使期权（行使通知）发给本公司。

(2)

在收到行使通知后，公司应通知员工向指定银行支付行使的期权。付款后，行使通知不得撤回。

(3)

在确认付款后，公司应指示其股票事务代理人将该员工及其通过行使期权而认购的股票数量登记到公司的股东名册，并应在五（5）个工作日内通过中央存托清算系统向该员工发行公司普通股。但是，如果员工选择推迟评估依法行使期权时获得的股票的应纳税所得额，则公司应将此类股票存入公司以员工名义注册的托管账簿记账账户。相关业务应按照公司的内部程序和相关法律法规处理。

(4)

上述普通股在交付给员工后可在台湾证券交易所交易。

(5)

公司将在每个季度结束后的十五 (15) 天内向主管当局登记行使期权的资本变动。

9.	行使期权后的权利和义务

行使期权后交付的普通股应具有与公司普通股相同的权利、义务和特权。

10.

保密

员工获得期权后，除非主管部门或法律法规另有要求，否则员工应对期权的相关内容和授予的期权数量保密。如果违反保密责任，公司可以按照上述第5（3）段行事。

11.

杂项

(1)

本计划及其发布前的修正应在获得公司董事会的批准并在主管当局进行有效登记后执行。

(2)

本计划中未列出的任何其他事项应根据适用法律和法规进行处理。