Document

Citizens Financial Group, Inc.（以下简称 “公司”）董事会（“董事会”）已批准本董事薪酬政策（本 “政策”），该政策规定向每位非雇员董事（定义见公民金融集团2014年非雇员董事薪酬计划（“计划”）），以此作为获得和保留有资格担任成员的人员的服务的激励措施董事会。本政策中使用但未定义的大写术语将具有本计划中规定的含义。

本政策须接受董事会薪酬与人力资源委员会（“委员会”）的年度审查，以确认公司非雇员董事的薪酬、公司业务和股东利益之间的持续一致，并确保公司的董事薪酬计划与同行相比具有竞争力。在审查过程中，委员会可能会考虑根据本政策向非雇员董事提供并应支付的年度预付金、首席董事和委员会主席的预付金、会议费和其他福利。委员会可以随时修改、修改、暂停、终止或终止本政策。


董事会预付款...			$105,000
首席董事预付金...			$50,000
审计委员会主席预付金...			$35,000
风险委员会主席预付金...			$35,000
薪酬和人力资源主席预付金...。...			$30,000
提名和治理主席预付金...。........			$25,000
审计委员会成员预付金（包括主席）.....			$10,000

现金预付金按季度提前支付，第一季度付款将在年度股东大会（每个此类日期均为 “付款日期”）之后尽快支付。

在公司每次年度股东大会召开之日，每位在该会议上当选为董事会成员或其任期计划至少持续到下次此类股东大会之日的非雇员董事，将根据本计划（及本计划下任何适用的奖励协议）获得限制性股票单位（“RSU”）的年度奖励。年度RSU奖励所涵盖的公司普通股，面值为每股0.01美元（“普通股”）的数量将通过将14.5万美元除以授予日普通股的收盘价来确定。每项年度奖励将100％归因于授予日一周年或公司下一次预定的年度股东大会，以较早者为准，但须遵守本计划的条款和条件以及相应的相关奖励协议。

任何在公司年度股东大会之日以外的日期开始在董事会任职的非雇员董事都将在该开始日期获得按比例分配的年度奖励，该奖励所涵盖的普通股数量由以下方式确定：（i）14.5万美元乘以分数，分数为365,000美元减去从该会议召开之日起经过的天数开始日期，分母为 365，以 (ii) 该起始日普通股的收盘价为准日期。

•慈善配对捐赠计划。公司将把每位非雇员董事的捐款分配给符合条件的慈善机构，每年总额为5,000美元。

•与董事会服务有关的费用。公司将向每位非雇员董事报销该非雇员董事因其董事会服务而产生的合理费用，包括差旅、住宿和膳食，但须遵守公司对此类费用的报告和文件要求。