附录 10.1

第一修正案

运营商全球公司

公司自动供款超额计划

鉴于，开利环球公司（以下简称 “公司”）制定了自2020年1月1日起生效的开利环球公司自动缴费超额计划（以下简称 “计划”）；

鉴于公司保留通过其员工福利委员会（“EBC”）的行动修改本计划的权利；

鉴于 EBC 已将修改该计划的权力下放给福利管理小组委员会（“BAS”）；

鉴于公司希望修改该计划，以调整经修订的航空公司退休储蓄计划（“储蓄计划”）中的归属时间表，并以其他方式取消选择分期付款的能力，自2022年1月1日起生效；

鉴于这些修正案先前已获得 BAS 的批准。

因此，现在，特此对该计划进行如下修订，生效日期如下：

1. 自2023年7月1日起，第二条 (k) 款中 “残疾” 的定义经全面修订，内容如下：

(k) 残疾是指根据公司适用于参与者的长期残疾计划确定的永久和完全残疾，或者如果没有适用于参与者的此类计划，“残疾” 是指社会保障局对完全残疾的确定；前提是，无论哪种情况，就分配而言，参与者的病情也符合 “残疾” 资格这构成《守则》第409A条规定的 “不合格递延薪酬”。

2. 自 2022 年 1 月 1 日起，对第 4.1 节进行了全面修订，内容如下：

第 4.1 节 “分配选举”。参与者必须在委员会确定的选举截止日期当天或之前，在选举表上进行电子或书面选择，以便一次性分配参与者的计划账户，或者在2022年1月1日之前每年分两次（2）至十五（15）次分期分配。如果未对参与者的计划账户做出分配选择，则分配将在第七条规定的时间一次性支付。尽管本计划中有任何相反的规定，为避免疑问，在2022年1月1日及之后，参与者只能选择并且只能更改参与者先前的选择（根据本计划的条款），一次性获得参与者的计划账户分配。

3. 自 2022 年 1 月 1 日起，第 4.4 节的第一句经全面修改，内容如下：

参与者可以做出不可撤销的选择，更改其计划账户的分配时间或形式，如下所示：（x）对于2022年1月1日之前的时期，更改分期付款次数，（y）将分期付款更改为一次性付款，（z）开始日期。

4. 自 2023 年 7 月 1 日起，对第 5.4 节进行了全面修订，内容如下：

5.4。捐款的归属

在发生以下情况时，参与者应将存入其计划账户的缴款金额记入其计划账户：“持续服务”（定义见合格储蓄计划）完成两 (2) 年（包括分拆之前的 UTC CACEP）；年满 65 岁；参与者在受雇于承运公司期间死亡或残疾；参与者因缺勤被解雇工作；或者参与者在完成两 (2) 年的连续服役之前进入美国服兵役服务。

5. 自 2022 年 1 月 1 日起，对第 7.2 节进行了全面修订，内容如下：

第 7.2 节分配方法。除非第7.4节（年满五十（50）岁之前离职）、第7.6节（死亡）或以下句子（基于参与者福利分配选择之前获得的薪酬的公司自动缴款和福利减免缴款）的规定，否则计划账户将一次性付款分配给参与者，或者，如果选择是在2022年1月1日之前做出的，则分年度分期付款，根据参与者在案的选择。根据第四条的规定，在参与者有资格参与本计划之后，但在参与者做出有效的分配选择之前，任何基于薪酬的福利减免缴款或公司自动缴款，均应一次性支付，或者按照第4.4节变更分配选择的其他规定一次性支付。

对于在2022年1月1日之前做出的选择，应从付款开始之日起向参与者支付年度分期付款，并从付款开始日期的每个周年日起持续到所有分期付款支付完毕。为了确定每笔分期付款的金额，将参与者计划账户在付款日的金额乘以分数，分数为一，分母是剩余的预定分期付款次数。

6.自2022年1月1日起生效，对第7.5节进行了全面修订，修订内容如下：

7.5 特定员工离职。因离职而向特定员工发放的款项不得早于离职之日后第七个月的第一天进行或开始。在分配日之前，所有计划账户应继续按照第六条的规定累积假设的投资收益和亏损。如果就2022年1月1日之前做出的选择进行分期分配，则后续分期付款的日期不应因本协议下任何分期付款的延迟而受到影响。

[下一页上的签名]

截至下文所示日期，本修正案已由福利管理小组委员会的正式授权代表执行，以昭信守。

福利管理小组委员会

作者：/s/ 兰迪·米歇尔，总奖励副总裁