附录 10.2

斯伦贝谢有限公司
恢复储蓄计划

（经修订和重申，2023 年 1 月 1 日生效）

附录 10.2

斯伦贝谢有限公司
恢复储蓄计划

（经修订和重申，2023 年 1 月 1 日生效）

索引

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附录 10.2

第一条

定义

1.01 “账户” 是指代表每位参与者或前参与者开设的账户，该账户反映了参与者或前参与者的选择性延期、对等供款（如果有）和利息。

1.02 “行政委员会” 是指斯伦贝谢有限养老金计划的管理委员会。

1.03 “关联公司” 是指任何由斯伦贝谢有限公司直接或间接拥有或控制的股份占该公司已发行和流通股本的表决权的百分之八十（80%）或以上的公司。关联公司还应包括任何与斯伦贝谢有限公司一起受到 “共同控制” 的公司或其他行业或企业，这些公司或其他行业或企业，该守则第414（b）或（c）条可能经本守则第415（h）条修改。

1.04 “基本薪酬” 是指薪酬，不包括任何奖金或激励金。

1.05 “受益人” 是指参与者或前参与者根据第3.03节指定的个人，如果参与者或前参与者死亡，他有权根据本计划获得福利。

1.06 “董事会” 指斯伦贝谢科技公司的董事会。

1.07 “控制权变更” 和 “409A 控制权变更” 的含义应与第 8.01 节中赋予的含义相同。

1.08 “守则” 是指可能经过修订的1986年《美国国税法》。

1.09 “公司” 指斯伦贝谢有限公司。

1.10 “薪酬” 是指雇主或关联公司在一个日历年内向员工支付的薪酬总额，包括正常工资、工资、加班补偿、佣金、奖金和工资延期金额（如果有），但不包括：

(a) 在个人不是雇员的任何时期的就业补偿；

(b) 任何特别补偿金，包括但不限于因行使股票期权而产生的收入、实地膳食津贴、提前退休金、遣散费、代替休假的工资、学费报销、搬家津贴；

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附录 10.2

(c) 雇主代表参与者向本计划或任何其他合格或不合格的养老金、利润分享、储蓄或其他员工福利计划付款。

1.11 “残疾” 或 “残疾” 是指 (A) 由于任何医学上可以确定的身体或精神损伤，预计会导致死亡或预计持续不少于 12 个月，参与者无法从事任何实质性的有报酬的活动；或 (B) 由于任何医学上可以确定的身体或精神损伤，预计会导致死亡或可能持续下去，参与者无法从事任何实质性的有报酬的活动连续不少于12个月，在一段时间内领取收入折合养恤金根据涵盖公司或任何关联公司员工的事故和健康计划，不少于三个月。

1.12 “选择性延期” 是指符合条件的员工根据本计划第4.01节选择延期的超额薪酬金额。

1.13 “符合条件的员工” 是指在美国领取工资或由雇主借调到国外并由斯伦贝谢资源公司领取工资的员工。

1.14 “员工” 是指雇主雇用并按雇主工资单继承并有资格参与斯伦贝谢有限公司储蓄和退休计划的雇员工。

1.15 “雇主” 是指斯伦贝谢有限公司和为符合条件的员工的利益而采用本计划的任何关联公司。

1.16 “注册期” 是指从每年6月1日开始的30天期限。

1.17 “超额薪酬” 是指在一个日历年内向员工支付的超过33万美元的薪酬金额，该金额可以根据《守则》第401 (a) (17) 条进行调整。

1.18 “前参与者” 是指雇主或关联公司的员工，他曾是参与者并继续拥有本计划下的账户。

1.19 “利息” 是指分配给参与者账户的利息金额。该金额应反映参与者根据第4.04节选择的相关投资期权的利息收益。

1.20 “投资期权” 是指不时向雇主适用的合格定额缴款计划的参与者提供的每种投资期权，该参与者或前参与者是其成员。

1.21 “对等缴款” 是指雇主根据第4.02节缴纳的金额。

1.22 “非选择性缴款” 是指雇主根据第4.03节缴纳的金额。

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附录 10.2

1.23 “参与者” 是指符合第2.02节资格要求且已根据本计划第三条的规定开始但尚未终止参与本计划的合格员工。

1.24 “计划” 指斯伦贝谢有限公司修复储蓄计划，如本文所述，并可能经过修订。

1.25 “计划年度” 是指日历年。

1.26 “合格固定福利计划” 是指斯伦贝谢有限养老金计划和斯伦贝谢科技公司养老金计划。

1.27 “配偶” 是指根据参与者结婚的州或国家的法律合法结婚的人，最迟在 (i) 参与者在退休前去世的时候，(ii) 参与者退休之时，或 (iii) 参与者开始领取福利的时间；但是，“配偶” 的定义应包括无效的同性别早于 (a) 2013 年 9 月 16 日，或 (b) 如果在 2013 年 9 月 16 日之前，该参与者和同性配偶居住在法律上承认其婚姻的州或哥伦比亚特区，2013年6月26日（或参与者及其配偶成为该州或哥伦比亚特区居民的较晚日期，但不得迟于2013年9月16日）。

1.28 “终止雇佣” 是指《美国财政部条例》第1.409A-1 (h) 节所定义的，除雇主之间的调动以外的任何原因与雇主离职。

1.29 “调动日期” 是指调动员工符合成为合格员工要求的日期。

1.30 “调动员工” 是指由雇主或关联公司非美国工资支付报酬的雇员，并转入符合其合格员工资格的职位的个人。

1.31 “信托” 指斯伦贝谢高管递延薪酬信托基金，即设保人信托。

1.32 “既得” 指不可没收。

除非文件的上下文另有规定，否则计划中使用的所有男性代词都应被视为包括女性，任何女性代词都应被视为包括男性。

第二条

资格

2.01 雇主决定。每年，在注册期的最后一天之前，雇主应确定哪些符合条件的员工可以参与该计划

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附录 10.2

在随后的计划年度。此类决定应根据第 2.02 节中规定的要求作出。雇主还可以将新雇用或调到雇主的员工（每个员工都是 “初始资格事件”）指定为符合条件的员工，无论此类初始资格事件的时间如何。

2.02 资格要求。如果符合条件的员工预计在下一个计划年度获得超额薪酬，则该符合条件的员工可以参与该计划。在确定符合条件的员工是否预计将获得超额薪酬时，雇主应根据员工当前的等级和工资水平，考虑符合条件的员工当前日历年的基本薪酬以及下一个计划年度第一季度可能支付的最高预计奖金。如果符合条件的员工的基本薪酬和最大预计奖金潜力之和超过《守则》第401 (a) (17) 条规定的限制，则该员工有资格在下一个计划年度参与该计划。

在不违反第4.01条的前提下，最初在计划年度被指定为符合条件的员工，如果预计在该计划年度获得超额薪酬，则可以选择推迟也是超额薪酬的基本薪酬。此类选择将一直有效，直到员工被指定为符合条件的员工之后的下一个注册期结束后的计划年度的第一天。

该计划旨在获得1974年《雇员退休收入保障法》第一章规定的豁免，这些计划不符合纳税资格，其维持主要是为了为选定的管理层或高薪员工提供递延薪酬。

第三条

参与

3.01 开始参与。在每个注册期内，符合第 2.02 节要求的符合条件的员工可以通过在注册期内完成必要的延期选择要求来选择参与本计划。

为了生效，符合条件的员工的延期选择必须在注册期的最后一天或之前完成。注册期结束后，不得接受任何选举。

选择在注册期内参与的符合条件的员工应在下一个计划年度的第一天成为参与者。

尽管如此，根据第4.01节，最初在计划年度内被指定为合格员工的员工可以在该员工最初被指定为合格员工之日后的30天内做出延期选择。此类选择的有效期将持续到下一个注册期之后的计划年度的第一天。

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附录 10.2

尽管有上述规定，在遵守第4.04条的前提下，无论是否选择推迟薪酬，调动员工都可以在调动日期发生的那一年开始参与本计划。

3.02 停止参与。参与者应在 (i) 计划以符合第 409A 条的方式终止之日；(ii) 参与者不再是符合条件的员工之日；(iii) 参与者未能满足第 2.02 节资格要求的任何计划年度的第一天；或 (iv) 参与者不选择参与的任何计划年度的第一天，最早停止成为参与者或者未能在适用的注册期限内注册。

根据上一段 (ii)、(iii) 或 (iv) 不再是参与者的参与者，前提是该参与者在本计划下保留账户，则该参与者应成为前参与者。

3.03 指定受益人。根据本第3.03节的要求，参与者或前参与者可以书面指定一名受益人，该受益人有权在参与者或前参与者死亡时获得本协议规定的福利。

已婚的参与者或前参与者的受益人自动成为参与者或前参与者的配偶。已婚参与者或前参与者只能指定配偶以外的受益人，前提是该配偶以书面形式同意指定受益人。为了生效，此类配偶同意必须 (i) 承认放弃该配偶原本有权领取的补助金的效力；(ii) 对指定受益人的同意；(iii) 承认除非配偶同意这种指定，否则受益人的指定无效，以及 (iv) 由公证人或授权的计划代表见证。

未婚的参与者或前参与者可以指定任何个人或个人作为受益人。

受益人的指定只有在雇主收到后才生效。向雇主提交的任何受益人指定均应取代雇主收到的任何先前存档的受益人指定。

在未指定任何受益人的情况下，参与者或前参与人去世后，应向参与者或前参与人幸存的以下连续受益人中第一个指定的受益人或受益人类别支付款项：(i) 未亡配偶（如果有）；（ii）参与者或前参与人的每个子女一份，无论孩子当时是否活着，但参与者或前参与人的已故子女的份额应分配，根据斯特普斯的说法，在当时活着的后代中该死去的子女；（iii）同等的父亲和母亲，或者给幸存者；（iv）幸存的兄弟姐妹，同样；（v）正式任命的参与者或前参与者遗产的遗嘱执行人或管理人。就本款而言，“儿童”、“子女” 或 “后代” 应包括合法收养的儿童。

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附录 10.2

第四条

贡献

4.01 选择性延期金额。对于在 2012 年 6 月注册期之后发生的选择性延期，符合条件的员工可以不可撤销地选择按任意整数百分比推迟该合格员工超额薪酬的 1% 至 50%。

参与者的选择性延期应自该参与者获得超额薪酬的第一个工资发放期起生效，并在整个计划年度内一直有效。对于下一个计划年度的选择性延期，参与者只能在注册期内增加或减少选择性延期。

选择性延期应在工资发放期结束后尽快支付给信托基金，在该工资期内，该金额本应以现金支付给参与者，但该参与者选择推迟。

在注册期最后一天或之前成为合格员工的员工也可以选择在计划年度剩余时间内推迟基本薪酬（也是超额薪酬），但不得超过上述限额。在注册期最后一天之后成为合格员工的员工可以选择延期，但不得超过上述限额：(i) 基本薪酬，也是在计划年度剩余时间内获得的超额薪酬；(ii) 基本薪酬，也是在下一个计划年度获得的超额薪酬。为明确起见，员工的延期选择将一直有效，直到员工被指定为符合条件的员工之后的下一个注册期之后的计划年度的第一天。

4.02 匹配捐款。雇主每年应确定相应的缴款。

自2013年1月1日起，对于在2004年10月1日之前被聘用的参与者和没有选择停止参与自2005年1月1日起生效的合格固定福利计划的参与者，对等缴款应等于每位参与者在计划年度内选择性延期的前6％的50％。在每个工资发放期之后，雇主应在行政上可行的情况下尽快缴纳此类缴款。

自2013年1月1日起，对于在2004年10月1日当天或之后被聘用的参与者以及选择自2005年1月1日起停止参与合格固定福利计划的参与者，对等缴款应等于计划年度内每位参与者选择性延期的前6％的100％。在每个工资发放期之后，雇主应在行政上可行的情况下尽快缴纳此类缴款。

尽管有上述段落，但对于最近在2020年11月1日当天或之后被聘用，并且在该雇用日期当天或之后以斯伦贝谢有限补充福利计划中定义的 “选举官员” 身份参与斯伦贝谢有限补充福利计划的参与者，对等缴款应等于该参与者在计划年度内选择性延期的前6％的50％。

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附录 10.2

在每个工资发放期之后，雇主应在行政上可行的情况下尽快缴纳此类缴款。

自2024年1月1日起，所有参与者将获得额外的对等缴款，相当于每位参与者在计划年度内选择性延期的50％，超过该参与者超额薪酬的6％，最高为该参与者超额薪酬的10％。在每个工资发放期之后，雇主应在行政上可行的情况下尽快缴纳此类缴款。

4.03 非选修性缴款。自2018年1月1日起，对于在调动日期之后且与调动日期同一个日历年内从雇主的美国工资中获得年度激励奖金的调动员工，非选择性缴款应等于调动员工选择延期支付的此类年度激励奖金中构成超额薪酬部分的6％时本应缴纳的对等缴款。在支付适用的年度激励奖金的工资期结束后，雇主应在行政上可行的情况下尽快缴纳此类缴款。

自2024年1月1日起，所有参与者（截至每个计划年度结束时确定）都将获得相当于该参与者在该计划年度超额薪酬的2％的非选择性供款。在计划年度结束后，雇主应在行政上可行的情况下尽快缴纳此类缴款。

4.04 利息期权。根据行政委员会制定的程序，每个参与者可以指定其账户应被视为已投资的特定投资选项。参与者可以以1％的增量指定每种投资期权的投资金额。如果参与者未能做出适当的指定，则其账户应被视为投资于短期固定收益基金。参与者可以对未来的对等缴款和选择性延期以及已经记入其账户的金额进行更改，前提是此类更改是根据行政委员会制定的程序进行的。行政委员会应不时确定根据本计划提供的每笔资金，并可随时更改任何此类决定。本协议中的任何内容均不要求公司将其资产的任何部分投资于任何基金。

第五条

捐款和利息的分配

5.01 选择性延期的分配。从每个工资期开始，雇主应将在此工资期内进行的选择性延期分配到参与者的账户。

5.02 配套供款的分配。从每个工资期开始，雇主应将对等缴款（如果有）分配给在此工资期内选择性延期的参与者或前参与者的账户。

5.03 非选择性缴款的分配。对于与被调动雇员的年度激励性奖金相关的非选择性缴款，自缴款相关的工资期起，雇主应将非选择性缴款（如果有）分配给

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附录 10.2

在此工资期内调动员工的账户。对于所有其他非选择性缴款，在每个计划年度结束时，雇主应将非选择性缴款（如果有）分配到参与者账户（截至每个计划年度末确定）。

5.04 利息分配。应每天将利息分配到参与者或前参与者的账户。该金额应根据当时存入该账户的金额进行分配。

第六条

授予

6.01 归属。在不违反第 6.02 节规定的前提下，参与者或前参与者应拥有根据本第 6.01 节获得福利的既得权利：

(a) 参与者或前参与者应始终百分之百归属其选择性延期以及由此产生的任何利息。

A 参与者或前参与者，如果有资格参与斯伦贝谢有限公司储蓄和退休计划，则应拥有根据以下附表获得分配给该参与者或前参与者账户的对等供款及其任何利息的既得权利：

A 也有资格参与斯伦贝谢有限公司储蓄和退休计划的参与者或前参与者在服务满三年后，应拥有获得分配给该参与者或前参与者账户的非选择性供款的完全既得权利，以及其中的任何利息。尽管有上述句子，但与调动员工的年度激励性奖金相关的非选择性缴款应遵循与上述对等缴款相同的归属时间表。

“服务” 应包括任何 “活跃服务” 期，该期限在雇主适用的合格固定缴款计划中定义，该参与者或前参与者为其成员。

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附录 10.2

(b) 尽管有上文 (a) 的规定，但如果参与者或前参与者死亡、年满60岁、本计划终止或控制权发生变更，则应成为100％的归属。

6.02 违反保密协议。尽管有第 6.01 节的规定，但如果管理委员会确定参与者或前参与者参与了损害雇主或其任何关联公司的财务或声誉的不诚实行为，或者该参与者或前参与者违反了该个人与雇主或其任何关联公司之间的专利和机密信息协议，则该参与者或前参与者应丧失对该参与者或前参与者账户的任何既得权利任何涉及雇主或其任何关联公司的其他保密安排，该个人是其一方或该个人受其约束。

6.03 破产时的会计权。尽管本文中有任何相反的规定，但如果雇主被确定为破产或根据《美国破产法》作为债务人面临悬而未决的程序，则既得参与者或既得前参与者应具有与雇主的任何其他普通债权人相同的地位，并且有权收回当时存入该参与者或前参与者的既得账户中的任何福利，前提是该金额根据以下规定向该个人提供破产程序为由联邦法院裁定。就本计划而言，如果雇主无法偿还到期的债务，则雇主将被视为 “破产”。

第七条

付款形式和时间

7.01 付款方式。参与者或前参与者的账户应以 (i) 一次性付款或 (ii) 由参与者选择的形式支付，每年分五或十次分期付款。

7.02 补助金支付的时间。

(a) 一次性付款。在不违反第10.07条的前提下，应在参与者或前参与者死亡、终止雇用或残疾（以先发生者为准）后的日历季度结束后尽快一次性付款。如果参与者在账户全额付款之前死亡，则任何此类未付的福利应一次性支付给被指定为参与者受益人的一个或多个人。

(b) 分配选举。对于2022年1月1日及之后的收入金额，参与者可以在注册期内每年提交分配选择，指示在该注册期所涵盖的年度内赚取的金额在终止雇用或残疾的情况下以任何组合或一次性付款或在五年或十年内每年分期付款。关于参与者账户中当天或之后赚取的金额

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附录 10.2

2022年1月1日，在不违反第10.07条的前提下，第一笔年度分期付款应在参与者终止雇用或残疾后的当月支付，任何一次性付款均应在参与者终止雇用或残疾后的当月尽快支付。参与者账户中在 2022 年 1 月 1 日之前赚取的金额应根据对此类金额的选择和第 7.02 (c) 节支付。所有此类分配选举都必须遵守行政委员会制定的规则和行政委员会为此目的提供的表格。

(c) 改变养恤金支付形式或时间。仅就2022年1月1日之前赚取的金额而言，参与者可以在他或她本应收到（或本应开始收到）其账户分配之日前12个月内为其账户提交后续分配选择，将分配的时间和支付方式更改为本计划规定的时间和形式；但是，前提是分期付款的付款或第一笔付款，根据随后的分配，选举应推迟到某一日期也就是说，自参与者根据其先前的选择收到其账户分配之日起至少五年。此后的分配选择须遵守行政委员会制定的规则，并且必须使用行政委员会为此目的提供的表格进行。本第 7.02 (c) 节中关于根据该节作出的任何选择所适用的第一笔付款必须至少推迟五年的要求不适用于涉及参与者死亡或残疾的付款。

第八条

合并、修订和终止

8.01 合并、合并或收购。如果发生合并、合并或收购，而雇主不是幸存的公司，也构成美国财政部监管第1.409A-3 (i) (5) 条所指的 “控制权变更事件”（“409A控制权变更”），则应在409A控制权变更后的30天内支付既得账户中的任何款项。

就本计划而言，控制权变更是指发生以下任何一个事件：

(a) “公司所有权的变更” 发生在任何一个人或多个《守则》第409A条所指的集团行事的人获得公司股票所有权之日，这些股份加上该个人或集团持有的股票，占公司股票总公允市场价值或总投票权的百分之五十（50％）以上。但是，如果任何一个人或多个人作为一个集团行事，被认为拥有公司股票总公允市场价值或总投票权的百分之五十（50％）以上，则该等人收购额外股票

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附录 10.2

一个或多个个人不会被视为 “公司所有权的变更”（或下文 (b) 段所指的 “公司有效控制权发生变化”）。此外，就本段而言，由于公司收购股票以换取财产的交易而增加任何个人或作为一个集团行事的个人所拥有的股票的有效百分比将被视为收购股票；前提是，就本第8.01 (a) 节而言，以下对公司股票的收购不构成控制权变更：(A) 任何员工福利计划的任何收购（或相关信托）由公司或关联公司（定义见下文）赞助或维护，（B）任何直接从公司收购或 (C) 公司的任何收购。本 (a) 款仅适用于公司股票转让（或发行股票）且公司股票在交易后仍未偿还的情况。

(b) “公司有效控制权的变更” 发生在以下任一日期：

(i) 任何一个人，或多于一个人作为本守则第409A条所指的集团行事，收购（或在截至该人最近一次收购之日的十二（12）个月内收购）拥有公司股票总投票权的百分之三十（30％）或以上的公司股票所有权（不包括该个人或团体在此之前拥有的股票）这样的十二（12）个月期限）（即该个人或团体必须在十二（12）个月内收购拥有三十的股票公司股票总投票权的百分比（30％））除外（A）由公司或关联公司（定义见下文）赞助或维护的任何员工福利计划（或相关信托）进行的任何收购，（B）直接从公司收购的任何收购或（C）公司的任何收购；或

(ii) 在任何十二 (12) 个月内，公司董事会的多数成员由在任命或选举之日之前未得到公司董事会过半数成员认可的董事所取代。

就 “公司有效控制权的变更” 而言，如果认为任何一个人或多个人作为一个集团行事在本段 (b) 的含义内有效控制了公司，则同一人或多人获得对公司的额外控制权不被视为 “公司有效控制权的改变”，也不被视为 “公司有效控制权的改变”，也不被视为本段所指的 “公司所有权变更”（a) 本节。

(c) “公司很大一部分资产的所有权变更” 发生在截至公司的十二 (12) 个月期间，任何一个人或多个人作为一个集团收购（或已经收购）之日

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附录 10.2

该人（或个人）最近收购公司资产的日期，这些资产的公允市场总价值等于或超过收购前公司所有资产的公允市场总价值的百分之四十（40％）。为此，公允市场总价值是指公司资产的价值或正在处置的资产的价值，不考虑与此类资产相关的任何负债。根据该守则第409A条发布的指导方针的规定，在转让后立即向公司股东控制的实体进行的任何资产转让均不构成控制权的变更。

就本节而言，《守则》第318 (a) 条中关于股票推定所有权的规定将适用于确定股票所有权；前提是，股票标的非既得期权（包括未实质归属的股票可行使的期权）不会被视为由持有该期权的个人拥有。就本节而言，“关联公司” 一词是指属于受控公司集团（定义见《守则》第 414 (b) 条）的公司，该集团包括公司、与公司共同控制的任何贸易或业务（无论是否注册成立）（定义见《守则》第 414 (c) 条），或者属于同一关联服务集团（定义见第 414 条）的任何实体《守则》中的 (m)) 为公司。

8.02 修改和终止。董事会可以随时全部或部分修改、修改或终止本计划，前提是任何计划终止只能根据《美国财政部条例》第1.409A-3 (j) (4) (ix) 条进行。

第九条

管理

9.01 管理。本计划应由行政委员会管理、解释和解释。管理委员会做出的任何决定，包括对资格、福利金额或对任何计划条款的解释的任何决定，均为决定性的，对所有人具有约束力，包括参与者、前参与者、受益人、雇主、关联公司或员工。同时也是本计划的参与者或前参与者的管理委员会成员必须对任何与该参与者或前参与者在本计划下的自己的账户特别有关的事项投弃权票。行政委员会应有权修改本计划，以适应任何立法变更，包括根据立法变更颁布的任何条例，或酌情进行修改，前提是此类修正不会导致维持本计划的成本大幅增加或改变本计划的基本好处。

9.02 费用。除非雇主另行支付，否则本计划的费用可由信托支付。

9.03 赔偿。雇主应向行政委员会成员或该委员会任命的任何代理人提供赔偿，并使其免受损害

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附录 10.2

从这些人因根据本计划采取行动或不采取行动而可能成为当事方的任何索赔、诉讼、诉讼或程序中可能造成或合理承担的任何和所有损失、成本、责任或开支，以及这些人为履行任何此类诉讼、诉讼或判决而支付的任何和所有款项（经雇主书面批准）或该人为履行任何此类诉讼、诉讼的判决而支付的任何和所有款项继续进行。如果此类损失、成本、责任或费用是由任何人的重大过失或故意不当行为造成的，则本第9.03节的规定不适用于该人。

9.04 不转让福利。除非第6.03节另有规定，或者雇主与任何参与者或前参与者之间达成协议，否则根据本计划支付的福利不得以任何方式受法律或其他方式的预期、转让、出售、转让、质押、抵押或收费，无论是自愿还是非自愿，任何企图这样做均无效；此外，任何此类福利均不得以任何方式受到约束适用于有权获得债务、合同、负债、约定或侵权行为的人的债务、合同、负债、约定或侵权行为利益, 也不得对其进行扣押或针对该人的法律程序.

第 X 条

杂项

10.01 适用法律。在未被ERISA抢占的范围内，本计划应根据德克萨斯州的法律进行管理和解释。

10.02 计划不是雇佣合同。本计划不是，也不得解释为雇主或关联公司与雇员之间的雇佣合同。领取本协议规定的福利并不赋予任何人继续受雇于雇主或关联公司的权利，所有员工仍会受到工资变动、调动、工作变动、纪律、裁员、解雇（有或无原因）或任何其他就业状况变化的影响。

10.03 付款来源。根据本计划应支付的福利是适用雇主的义务和责任。根据本计划支付的金额应从信托中以现金支付，但前提是当时存放在信托中并分配到参与者或前参与者账户的金额已支付给信托。未从信托支付的款项应从适用雇主的一般资产中支付。

任何参与者、前参与者或受益人均不得对雇主为帮助提供本计划所述福利而购买、建立或积累的任何投资储备、账户、资金或资产拥有任何权利、所有权或权益。本计划中包含的任何内容，以及根据其规定采取的任何行动，均不得在雇主或关联公司与参与者、前参与者或受益人之间建立或解释为建立任何形式的信托关系。

参与者、前参与者或受益人在本计划下获得的任何权益不得超过无担保债权人的权益。

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附录 10.2

10.04 预扣税。雇主应从任何付款中扣留法律要求为此类付款预扣的任何联邦、州或地方税，以及雇主合理估计的必要款项，以支付雇主可能应缴的任何税款，这些税款可以根据此类付款进行评估。

10.05 可分割性。如果本计划的任何条款因任何原因全部或部分被认定为无效或非法，则任何此类条款均应被解释和执行，就好像此类条款从未包含在计划中一样，雇主应有权通过修订本计划来纠正或补救任何此类条款。

10.06 409A 合规性。本计划的规定旨在满足《守则》第409A条的要求，并且在适用的范围内，以符合此类要求的方式解释和运作本计划。根据《守则》第409A条，根据本计划获得一系列补助金的权利将被视为获得一系列单独补助金的权利。尽管本计划中有任何相反的规定，但参与本计划即构成每位参与者承认并同意公司及其员工、高级管理人员、董事和关联公司不承担任何责任，本计划中提供或包含的任何内容均不得解释为要求或导致公司和/或其员工、高级管理人员、董事和关联公司承担与违反守则条款有关或因违反守则条款而对参与者征收的任何税款、利息或罚款承担责任 409A。

10.07 特定员工。如果参与者是 “特定员工”，则该术语的定义和确定如本第 10.07 节所述，则因参与者终止雇佣关系（死亡除外）而应支付的任何款项不得在 (i) 参与者终止雇佣关系六个月后的日期、(ii) 参与者死亡之日或 (iii) 符合第 40 条要求的日期中较早者之前支付 9A。如果参与者是截至上一年12月31日的《美国国税法》第416 (i) 条所定义的 “关键员工”（不考虑第416 (i) (5) 条和下文进一步描述），或者使用行政委员会根据第409A条以一致的方式指定的日期，则参与者应为自一年4月1日起的十二个月内的 “特定员工” 关于公司所有不合格的递延薪酬计划。为了确定特定雇员的身份，行政委员会可根据第409A条制定其认为适当的程序。“关键员工” 是指 (1) 公司收入最高的50名高薪高管之一，年收入超过15万美元（该金额可以根据该守则第416（i）条进行调整）；（2）公司5％的所有者，或（3）是公司1％的所有者，雇主的年薪超过15万美元

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附录 10.2

为此，雇主已促使本文书由其正式授权的官员在2023年7月20日签署多份副本，每份副本均应视为原件，所有副本均应构成同一份文书，但自2023年1月1日起生效。

斯伦贝谢有限公司

作者：/s/ Dianne Ralston

姓名：戴安娜·拉尔斯顿

职务：首席法务官兼秘书