附录 10.1

斯伦贝谢有限公司
补充福利计划

（经修订和重述，自 2020 年 11 月 1 日起生效，以及

符合包括有效期至 2023 年 1 月 1 日的修正案）

斯伦贝谢有限公司
补充福利计划

（经修订和重述，自 2020 年 11 月 1 日起生效，以及

符合包括有效期至 2023 年 1 月 1 日的修正案）

索引

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斯伦贝谢有限公司
补充福利计划

（经修订和重述，自 2020 年 11 月 1 日起生效，以及

符合包括有效期至 2023 年 1 月 1 日的修正案）

序言

鉴于库拉索岛的一家公司斯伦贝谢有限公司（以下简称 “公司”）制定了一项名为斯伦贝谢有限补充福利计划的无准备金递延薪酬计划，该计划自1981年1月1日起生效，随后修订并重申了该计划，自1990年1月1日起生效，随后经其第一修正案（“1990年计划”）修订。1990年计划的目的是恢复公司及其参与子公司和关联公司的符合条件的关键员工在合格计划下无法获得的福利金额，这是由于《守则》第401 (a) (17) 条的限制，该条款限制了在计算合格计划下的福利时可以考虑的年度薪酬，以及限制合格计划下福利和缴款的《守则》第415条限制。

鉴于自1995年1月1日起，公司修订并重报了1990年计划，以反映斯伦贝谢科技公司及其子公司根据1990年计划退出雇主地位，反映所有STC计划福利（定义见此处）将根据自1995年1月1日起生效的斯伦贝谢科技公司补充福利计划支付，并纳入了1990年计划的第一修正案（“1995年计划”）。

鉴于自 2008 年 1 月 1 日起，公司对重述的 1995 年计划进行了修订，纳入了先前的所有修正案，并符合文件上符合《美国国税法》第 409A 条和适用的美国财政当局（“2008 年计划”）。

鉴于自 2014 年 1 月 1 日起，公司修订并重述了 2008 年计划，并对该计划（“2014 年计划”）进行了某些一致的修改。

鉴于自2018年1月1日起，公司修订并重述了2018年计划，以反映斯伦贝谢有限养老金计划与斯伦贝谢科技公司养老金计划的合并，自2016年10月15日起生效，并反映对海外美国纳税人的斯伦贝谢养老金计划和斯伦贝谢海外就业的美国纳税人储蓄和利润分享计划的赞助变动，以及反映先前对2014年计划的修订，并做出某些其他符合要求的变更（“先前计划”）。

鉴于公司已批准对先前计划的修正和重述，自2020年11月1日起生效，将资格扩大到先前参与合格固定福利计划的公司某些再雇用的高管，并对该计划（“计划”）进行某些其他符合要求的更改。

鉴于下文第三条所述的计划A旨在有资格获得ERISA第一章为不符合纳税资格的计划提供的豁免

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维持这些薪酬主要是为了向选定的管理层或高薪雇员提供递延薪酬。该计划的计划如下文第四条所述，旨在有资格获得ERISA第一章为超额福利计划规定的豁免。

因此，现在，斯伦贝谢有限公司特此修订并重申自2020年11月1日起生效的先前计划，内容如下：

第一条
定义和构造

1.1 定义

。除非另有说明，否则本计划中使用的术语应与适用的合格计划中使用的术语具有相同的含义。就本计划而言，应适用以下定义：

“在职” 的含义应与合格固定福利计划中赋予的含义相同。

“精算等值物” 的含义应与合格固定福利计划中赋予的含义相同。

“行政委员会” 是指斯伦贝谢有限养老金计划的管理委员会。

“关联公司” 是指任何由斯伦贝谢有限公司直接或间接拥有或控制的股份占该公司已发行和流通股本的50％或以上的表决权的公司。除上述内容外，“关联公司” 一词应包括与斯伦贝谢有限公司一起受到《守则》第414（b）或（c）条所定义并经守则第415（h）条修改的 “共同控制” 的任何公司或其他贸易或业务。尽管有上述规定，“关联公司” 一词不应包括斯伦贝谢科技公司、德克萨斯州公司或斯伦贝谢科技公司的任何子公司。

“董事会” 指斯伦贝谢科技公司的董事会。

“守则” 是指不时修订的1986年《美国国税法》。

“守则第 401 (a) (17) 条限制” 是指《守则》第 401 (a) (17) 条施加的限制。

“守则第 415 条限制” 是指《守则》第 415 条施加的限制，而不考虑守则第 415 (c) (1) (B) 条。

“公司” 指斯伦贝谢有限公司，一家库拉索岛公司。

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“员工” 是指任何受雇主雇用并继续使用其工资单的人，并且符合参与雇主维持的合格固定福利计划或合格固定缴款计划的要求的人。

“雇主” 是指符合适用合格计划中雇主定义的公司和任何关联公司。

“ERISA” 是指不时修订的1974年《雇员退休收入保障法》。

“投资期权” 是指不时向合格定额供款计划的参与者提供的每种投资期权，该参与者或前参与者为其成员。

“参与者” 是指公司或任何关联公司的合格固定缴款计划或合格固定福利计划的参与者。

“1990年计划” 是指斯伦贝谢有限补充福利计划，自1981年1月1日起生效，此后经修订和重述于1990年1月1日生效。

“1995年计划” 是指斯伦贝谢有限补充福利计划，自1995年1月1日起生效，随后经修订。

“2008年计划” 是指斯伦贝谢有限补充福利计划，自2008年1月1日起生效，随后经修订。

“2014年计划” 是指斯伦贝谢有限补充福利计划，自2014年1月1日起生效，此后经修订。

“计划” 是指斯伦贝谢有限补充福利计划，该计划经修订和重述，于2020年11月1日生效，并在此处列出，并不时修订。

“先前计划” 是指斯伦贝谢有限补充福利计划，自2018年1月1日起生效，并随后进行了修订。

“合格固定福利计划” 是指斯伦贝谢面向在国外工作的美国纳税人的养老金计划，以及2016年10月15日之前的斯伦贝谢有限养老金计划。

“合格固定缴款计划” 是指斯伦贝谢有限公司储蓄和退休计划或斯伦贝谢针对在国外工作的美国纳税人的储蓄和利润分享计划（如适用）；但是，“合格固定缴款计划” 一词应仅包括 (i) 斯伦贝谢有限储蓄和退休计划中规定雇主全权缴款的部分，以及 (ii) 斯伦贝谢美国就业纳税人的储蓄和利润分享计划在国外，规定雇主可自由支配的缴款和基本缴款，且不包括该计划中受《守则》第 401 (k) 或 401 (m) 条约束的任何部分。

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“合格计划” 是指合格的固定缴款计划和合格的固定福利计划。

“选举官员” 是指 (i) 在 2020 年 11 月 1 日当天或之后被聘为公司高管，(ii) 先前在截至最近聘用日期的十年期内根据斯伦贝谢有限养老金计划或斯伦贝谢科技公司养老金计划累积福利的个人，(iii) 在重新雇用时没有资格根据斯伦贝谢科技公司养老金计划累积福利，以及 (iv) 未放弃参与公司或斯伦贝谢赞助的合格固定福利养老金计划科技公司，包括斯伦贝谢科技公司的养老金计划。

“配偶” 是指根据与参与者进行此类婚姻的州或国家的法律合法结婚的人，最迟在 (i) 参与者退休前去世之时，(ii) 参与者退休之时，或 (iii) 参与者福利开始之时；但是，“配偶” 的定义应包括不早于以下日期的同性配偶 (a) 2013 年 9 月 16 日，或 (b) 如果在 2013 年 9 月 16 日之前，该参与者和同性配偶居住在一个州或合法承认其婚姻的哥伦比亚特区，2013年6月26日（或参与者及其配偶成为该州或哥伦比亚特区居民的较晚日期，但无论如何不得迟于2013年9月16日）。

“STC计划” 是指斯伦贝谢科技公司补充福利计划，该计划经修订和重述于2014年1月1日生效，此后不时修订。

“STC计划福利” 是指 (i) 根据1990年计划第3.3或4.3节累积但截至1995年1月1日未支付的任何福利，以参照斯伦贝谢科技公司或其任何子公司赞助或缴纳的任何合格计划计算；(ii) 根据本计划累积但截至2017年12月31日未支付的任何福利，以参照以下任何合格计划计算为限。

“终止雇佣” 是指《美国财政部条例》第1.409A-1 (h) 节所定义的，除雇主之间调动以外的任何原因与雇主离职。

1.2 性别和人数

。除非上下文另有说明，否则计划中使用的任何阳性代词均应指男性或女性参与者，任何单数术语的定义也应包括复数。

1.3 可分割性

。如果本计划的任何条款因任何原因被认定为无效或非法，则任何非法性或无效性均不得影响本计划的其余部分，但本计划应被解释和执行，就好像从未插入过非法或无效条款一样，公司应

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有特权和机会按照计划中的规定通过修正案纠正和纠正非法或无效问题。

1.4 适用法律

。在未被ERISA抢占的范围内，本计划应根据德克萨斯州的法律进行管理和解释。

1.5 计划不是雇佣合同

。该计划不是一份雇佣合同。根据本计划领取福利并不赋予任何人继续受雇于公司或关联公司的权利，所有员工仍会受到工资变动、调动、工作变动、纪律、裁员、解雇（有或无原因）或任何其他就业状况变化的影响。

1.6 付款来源

。本计划中描述的福利是适用雇主根据本计划条款支付服务补偿的合同义务和责任。根据本计划支付的所有款项均应从适用雇主的一般资产中以现金支付。福利应反映在雇主的会计记录中，但不得解释为创建或要求创建信托、托管或托管账户。无需设立特别或单独的基金，也不需要对资产进行分离，以确保此类补助金的支付。任何参与者均不得对公司或雇主可能购买、建立或积累的任何投资储备、账户、资金或资产拥有任何权利、所有权或权益，以帮助提供本计划中描述的福利。本计划中包含的任何内容，以及根据其规定采取的任何行动，均不得在雇主或公司与参与者或任何其他人之间建立或解释为建立任何形式的信托或信托关系。参与者和参与者的受益人在本协议下获得的任何权益均不得超过无担保债权人的权益。

1.7 预扣税款

。雇主可以从付款中扣留法律要求为此类付款预扣的任何联邦、州或地方税，以及雇主合理估计的必要款项，以支付雇主可能应缴的任何税款，这些税款可以根据此类付款进行评估。

第二条
参与

根据本计划的规定，有权根据先前计划获得福利的参与者应获得此类福利以及2020年11月1日及之后根据本计划应计的任何福利；前提是2018年1月1日之前根据本计划累积的任何STC计划福利将根据本计划第5.5节在STC计划下支付。在 2020 年 11 月 1 日及之后有资格参与本计划计划 A（如第 3.2 节所述）的员工，如果在该日期当天或之后，他本来因参与一项或多项计划而获得的福利，则应成为本计划的计划A的参与者

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由于《守则》第 401 (a) (17) 条的限制，合格计划减少了。在 2020 年 11 月 1 日及之后有资格参与本计划计划（如第 4.2 节所述）的员工应成为本计划计划的参与者，前提是截至该日期或之后，他因参与一个或多个合格计划而获得的福利因《守则》第 415 条的限制而减少。在 2020 年 11 月 1 日及之后有资格参与本计划的计划 A 和 B，并且其合格计划福利因守则第 401 (a) (17) 条限制和《守则》第 415 条限制而减少的员工应同时参与计划A和计划；但是，前提是本计划中没有任何内容使他有权获得超过合格计划中应得的福利总额的金额缺少《守则》第 401 (a) (17) 条的限制和《守则》第 415 条的限制。

第三条
程序 A: 恢复
《守则》第401 (a) (17) 条减少的福利

3.1 目的

。《守则》第401 (a) (17) 条限制了在合格计划下可以考虑的补偿金额。计划A的目的是向合格计划的参与者恢复在未施加《守则》第401（a）（17）条限制的情况下根据合格计划本应获得的任何福利。

3.2 资格

。要参与本计划的计划A，个人必须 (a) 是其中一个合格计划的参与者，并且 (b) 由于守则第401 (a) (17) 条对可能包含在福利计算中的年度薪酬金额的限制，他本可以从参与者的合格计划中获得的福利减少。此外，该计划仅适用于特定管理层或高薪员工的参与，因为这些条款载于ERISA第201（2）条。

3.3 恢复补助金的计算

。根据参与者可以申请福利的每份合格固定福利计划，向本计划A计划参与者支付的恢复补助金金额将按照 (a) 小节所述的方式计算。根据参与者可以申请福利的每份合格固定缴款计划，向本计划A计划参与者支付的福利金额将按照 (b) 小节所述的方式计算。

(a) 恢复合格固定福利计划下的金额：自参与者终止雇佣关系起，公司将计算的福利金额等于 (i) 超过 (ii) 的超出部分，其中 (i) 等于根据合格固定福利计划本应支付的固定福利金额，但如果不是《守则》第 401 (a) (17) 条参与者终止雇佣的限制

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以及 (ii) 等于参与者终止雇用时根据合格固定福利计划实际支付的福利金额，超出部分以下称为 “固定福利恢复福利”。参与者年满50岁并累积在职服务五年后，应获得其固定福利恢复补助金。在参与者终止雇佣关系后，公司应向参与者支付既得的固定福利恢复福利，如果适用，也应向其尚存的配偶支付既得的固定福利恢复福利。如果参与者在满足本第 3.3 (a) 节所述的归属条件之前经历了雇佣终止，则参与者的固定福利恢复福利将被没收。固定福利恢复补助金应按照本协议第5.3节的规定支付。

自2018年1月1日起，将不会累积额外的固定福利恢复福利（本计划第3.4节规定的除外）。

(b) 恢复合格固定缴款计划下的金额：A 福利，以下简称 “固定缴款恢复福利”，将支付给计划A的参与者，其雇主全权利润分享缴款或合格固定缴款计划下的基本缴款因《守则》第401 (a) (17) 条限制而减少。对于任何计划年度，固定缴款恢复补助金应等于 (i) 超过 (ii) 的部分（如果有），其中 (i) 等于雇主根据计划年度的合格固定缴款计划本应为参与者在计划年度缴纳的全权利润分享缴款和基本缴款的金额，而不考虑守则第 401 (a) (17) 条限制，以及 (ii) 等于雇主全权利润分享的金额雇主在该计划年度实际代表参与者向合格固定缴款计划缴纳的缴款和基本缴款。对于同时参与斯伦贝谢有限公司储蓄和退休计划的参与者，参与者的固定缴款恢复福利应在参与者完成四年的在职服务（该期限在合格固定缴款计划中定义）时或如果更早，则在参与者去世后全额归属。对于同时参与斯伦贝谢海外就业的美国纳税人储蓄和利润分享计划的参与者，参与者的固定缴款恢复福利应始终全额归属。

在2019年1月1日之前，固定缴款恢复福利应被视为实际投资于适用的合格固定缴款计划，并应以与在合格固定缴款计划下实际投资的金额同时并以相同的方式记入损益。根据合格固定缴款计划做出的任何投资选择也应适用于固定缴款恢复福利，并且应在该选择适用于合格固定缴款计划下的参与者账户的同时生效。在2019年1月1日及之后，每位参与者可以指定特定的投资选项，其固定缴款恢复福利应被视为投资于该期权。参与者可以以1％的增量指定每种投资期权的投资金额。如果参与者未能做出适当的指定，则其固定缴款恢复福利应被视为已投资

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在短期固定收益基金中。参与者可以对未来的对等缴款和选择性延期以及已经记入其账户的金额进行更改，前提是此类更改是根据行政委员会制定的程序进行的。管理委员会应不时确定根据本计划提供的每种投资选择，并可以随时更改任何此类决定。本协议中的任何内容均不要求公司将其资产的任何部分投资于任何基金。

行政委员会应制定其认为必要的程序，以便对固定缴款恢复补助金进行估值并保存其记录。固定缴款恢复福利应按每个计划年度计算，直到计划年度到期，在此期间，最早发生的是 (1) 参与者因任何原因终止雇佣关系或 (2) 参与者领取福利的合格固定缴款计划终止。固定缴款恢复补助金应按本协议第5.2节的规定支付。自2018年1月1日起，斯伦贝谢科技公司针对在国外工作的美国纳税人的储蓄和利润分享计划将不会累积额外的固定缴款恢复福利。

自2018年1月1日起，斯伦贝谢针对在国外工作的美国纳税人的储蓄和利润分享计划将不会累积额外的固定缴款恢复福利。

自2023年1月1日起，斯伦贝谢储蓄和退休计划将不再累积额外的固定缴款恢复福利。

3.4 选举官员固定福利恢复补助金金额

。尽管计划中有其他相反的规定，但就本计划第3.3 (a) 条而言，选举官员仍应被视为参与了合格的固定福利计划，该选举官员的固定福利恢复福利将根据该计划第3.3 (a) 节根据该守则第401 (a) (17) 条对选举官员本应累积的假设福利的限制而假设的削减额来确定不时修订的斯伦贝谢科技公司养老金计划，在选举官员重新聘用为选举官员之日起的现役期间，如果选举官员有资格在此期间参与斯伦贝谢科技公司的养老金计划。

第四条
程序:恢复
《守则》第 415 节减少了福利

4.1 目的

。《守则》第415条限制了固定福利计划下可用的福利金额和固定缴款计划允许的缴款金额。计划 B 的目的

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是向参与者恢复因守则第 415 条限制而减少的任何合格计划福利。

4.2 资格

。如果员工 (a) 是其中一个合格计划的参与者，并且 (b) 由于守则第415条的限制，他本应从作为参与者的合格计划中获得的福利金额减少，则有资格参与本计划的计划。

4.3 恢复补助金的计算

。根据参与者可以申请福利的每份合格固定福利计划，向本计划计划参与者支付的恢复补助金金额将按照 (a) 小节所述的方式计算。根据参与者可以申请福利的每份合格固定缴款计划，向本计划计划参与者支付的福利金额将按照 (b) 小节所述的方式计算。

(a) 恢复合格固定福利计划下的金额：当参与者终止雇佣关系时，公司将计算的福利等于 (i) 超过 (ii) 的超出部分，其中 (i) 等于根据合格固定福利计划本应支付的固定福利金额，而不考虑参与者终止雇佣关系的《守则》第 415 条限制，以及 (ii) 等于根据参与者终止雇佣协议实际支付的福利金额自参与者终止雇佣关系之日起，符合条件的固定福利计划，超额在下文中称为 “第 415 条固定福利恢复福利”。公司应向参与者或参与者的尚存配偶（如果适用）支付第415条的固定福利恢复福利。参与者年满50岁并累积在职服务五年后，应获得第415条的固定福利恢复补助金。如果参与者在满足本第 4.3 (a) 节所述的归属条件之前经历了雇佣终止，则参与者的第 415 条固定福利恢复福利将被没收。第415条的固定福利恢复补助金应按照本协议第5.3节的规定支付。自2018年1月1日起，将不累积额外的第415条固定福利恢复福利（计划第4.4节规定的除外）。

(b) 恢复合格固定缴款计划下的金额：A 福利，以下简称 “第 415 条固定缴款恢复福利”，将支付给因守则第 415 条限制而导致合格固定缴款计划福利减少的计划B参与者。对于任何计划年度，第415条的固定缴款恢复补助金的支付金额应等于 (i) 超过 (ii) 的超出部分（如果有），其中 (i) 等于雇主在计划年度的合格固定缴款计划下本应缴纳的全权利润分享缴款和基本缴款的金额，而不考虑守则第415条的限制，(ii) 等于全权金额雇主利润分享缴款和基本

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雇主在该计划年度实际代表参与者向合格固定缴款计划缴纳的缴款。对于同时参与斯伦贝谢有限公司储蓄和退休计划的参与者，参与者的第415条固定缴款恢复福利应在参与者完成四年的在职服务（该期限在合格固定缴款计划中定义）或如果更早，则在参与者去世后全额归属。对于同时参与斯伦贝谢海外就业的美国纳税人储蓄和利润分享计划的参与者，参与者的第415条固定缴款恢复福利应始终全额归属。

第415条的固定缴款恢复福利应被视为实际投资于适用的合格固定缴款计划，并应以与在合格固定缴款计划下实际投资的金额同时并以相同的方式记入损益。根据合格固定缴款计划做出的任何投资选择也应适用于第415条的固定缴款恢复福利，并且应在该选择适用于合格固定缴款计划下的参与者账户的同时生效。行政委员会应制定其认为必要的程序，以便对第415条固定缴款恢复福利进行估值并保存其记录。第415条的固定缴款恢复福利应按每个计划年度计算，直到计划年度到期，在此期间，最早发生的是 (1) 参与者因任何原因终止雇佣关系或 (2) 参与者领取福利的合格固定缴款计划终止。第415条的固定缴款恢复补助金应按本协议第5.2节的规定支付。自2018年1月1日起，斯伦贝谢科技公司针对在国外工作的美国纳税人的储蓄和利润分享计划将不再累积第415条的固定缴款恢复福利。

自2023年1月1日起，斯伦贝谢储蓄和退休计划将不再累积额外的第415条固定缴款恢复福利。

4.4 选举官员第 415 节固定福利恢复补助金金额

。尽管计划中有其他相反的规定，但就本计划第4.3 (a) 条而言，选举官员应被视为参与了合格的固定福利计划，该选举官员的第415条固定福利恢复福利将根据该计划第4.3 (a) 条确定，该选举官员的第415条固定福利恢复福利将根据该守则第415条的假设减少额来确定伦贝谢科技公司养老金计划，不时修订为在选举官员重新聘用为选举官员之日起的现役期间，选举官员是否有资格在此期间参与斯伦贝谢科技公司的养老金计划。

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第五条
归属和付款方式

5.1 归属

。A 参与者应获得根据本协议第3.3和4.3节应付的养老金。尽管有上述规定，但如果管理委员会认定参与者从事了损害公司或其任何关联公司的财务或声誉的不诚实行为，或者参与者违反了参与者与公司或其任何关联公司之间的《专利和机密信息协议》或任何其他涉及公司或其任何关联公司的机密安排，则参与者（及其遗属或受益人）无权获得本计划下的福利或者通过哪个他被绑住了。

5.2 固定缴款计划福利

。固定缴款恢复福利和第415条固定缴款恢复福利（“固定缴款福利”）应以 (i) 一次性支付或（ii）由参与者选择，分五或十次分期支付。

(a) 一次性付款。在不违反第6.5节的前提下，应在参与者终止雇佣关系后的计划年度的第一个日历季度内一次性付款。如果参与者在全额支付固定缴款福利之前死亡，则任何此类未付补助金应一次性支付给根据适用的合格固定缴款计划被指定为参与者受益人的个人（在合格固定缴款计划要求下，须征得参与者配偶的有效同意）。因参与者死亡而支付的任何此类固定缴款福利应在参与者死亡的计划年度之后的计划年度的第一个日历季度内一次性支付。

(b) 分期付款。根据管理委员会制定的规则，参与者可以提出分配选择，指示固定缴款福利在五年或十年内以年度分期付款方式分配。这种分配选择必须按照行政委员会为此目的规定的方式进行。对于在2016年1月1日之前获得的固定缴款福利，参与者可以选择按年分期分配其固定缴款福利；但是，任何此类选择要等到做出选择后至少12个月才能生效，并且在参与者终止雇佣关系后的计划年度第一天后的五年之前不得支付第一笔年度分期付款。对于在2016年1月1日当天或之后获得的固定缴款福利，参与者可以选择按年度分期分配其固定缴款福利，根据第6.5节，第一笔年度分期付款应在参与者终止雇用后的计划年度的第一个日历季度支付。

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(c) 改变养恤金支付形式或时间。参与者可以在原本计划支付（或开始付款）之日前12个月更改现有的固定缴款福利选择；但是，前提是，根据随后的分配选择支付的款项，或分期付款的第一笔付款，应推迟到参与者根据其先前的选择获得固定缴款福利分配之日起至少五年的日期。此后的分配选举须遵守行政委员会制定的规则，并且必须按照行政委员会为此目的规定的方式进行。本第 5.2 (c) 节中关于根据该节作出的任何选择所适用的第一笔付款必须至少推迟五年的要求不适用于涉及参与者死亡的付款。

5.3 固定福利计划福利

。在不违反第 6.5 节的前提下，既得的固定福利恢复福利金和既得的第 415 条固定福利恢复福利（“固定福利”）应以年金的形式支付，从 (i) 参与者终止雇佣关系和 (ii) (A) 参与者年满 55 岁，(B) 参与者年满 50 岁且活跃期满 20 年后一个月的第一天开始服役或 (C) 参与者死亡。尽管有前一句话，但对于参与者与斯伦贝谢养老金计划在2009年12月31日之后在国外工作的美国纳税人应计的福利相关的既得固定福利，2009年12月31日之后获得的福利的起始日期应为参与者终止雇佣关系之后的下一个月的第一天，也是（x）参与者年满60岁或（y）参与者去世之日中较早的一天。如果参与者在终止雇佣关系之日未婚，则应以单一人寿年金的形式支付固定福利。如果参与者在终止雇佣关系之日结婚，则参与者的补助金应以参与者在终止雇佣关系之前选择的以下精算等值年金表之一的形式支付：50％、75％或100％与参与者的尚存配偶共同和遗属年金。如果已婚参与者在终止雇佣关系之日尚未选择某种形式的共同年金和遗属年金，则其补助金应自动以50％的共同和遗属年金的形式与参与者的尚存配偶一起支付。如果参与者在固定福利开始之前或此类福利开始后死亡，但在最终支付本计划下的所有此类金额之前，则应根据参与者选择的共同年金和遗属年金福利的形式向参与者的尚存配偶（如果适用）支付给参与者的未亡配偶。

5.4 不重复福利

。该计划的目的是恢复某些福利，否则这些福利将在合格计划下丧失。应协调本计划下应支付的福利，以确保计算出归因于《守则》第401 (a) (17) 条限制和《守则》第415条限制的福利削减，以防止本计划下的福利重复。由于根据合格固定福利计划，养老金支付金额每年进行调整，以考虑到财政部长规定的生活费用调整，因此应每年调整第415条固定福利恢复补助金的金额以反映此类变化。

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5.5 STC 计划的权益

。尽管本计划、先前计划、1990年计划、1995年计划、2008年计划和2014年计划中有任何相反的规定，但所有原本应支付的STC计划福利均不得如此支付，而是应根据STC计划支付。如果任何STC计划福利是根据本计划支付的，则无论出于何种目的，此类福利均应被视为已根据STC计划的条款支付。尽管此处有任何相反的规定，但本计划的管理应防止重复根据STC计划支付的任何福利。

第六条
管理

6.1 行政管理

。本计划应由行政委员会管理、解释和解释。管理委员会对本计划下出现的任何有争议的问题，包括与有资格成为计划参与者的雇员及其在本计划下的福利金额有关的问题，以及管理委员会对计划任何条款的解释和解释，应是最终的、决定性的，对包括参与者、其受益人和幸存者、公司、其股东和雇员以及雇主在内的所有人具有约束力。同时也是计划参与者的行政委员会成员必须对任何与其本人根据本计划所享有的福利具体有关的问题投弃权票。行政委员会应有权修改本计划，以适应任何立法变更，包括根据立法变更颁布的任何条例，或酌情进行修改，前提是此类修正不会导致维持本计划的成本大幅增加或改变本计划的基本好处。

6.2 费用

。本计划的管理费用应由公司承担。

6.3 赔偿

。对于管理委员会成员及其代理人可能因根据本计划采取或未能采取行动而可能参与的任何索赔、诉讼、诉讼或程序以及因根据本计划采取或未能采取行动而可能参与的任何索赔、诉讼、诉讼或程序或由他们所支付的任何索赔、诉讼、诉讼或程序所产生的任何和所有损失、成本、责任或费用，公司应向他们提供赔偿，使其免受损失、成本、责任或费用由他们结算（经公司书面批准）或由他们支付满足任何此类诉讼、诉讼或诉讼中的判决。如果损失、成本、责任或费用是由任何人的重大过失或故意不当行为造成的，则上述规定不适用于该人。

6.4 409A 合规性

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。本计划的目的是使本计划的规定满足第409A条的要求，并且在适用的范围内，以符合此类要求的方式解释和运作该计划。根据第409A条，根据本计划获得一系列补助金的权利应被视为获得一系列单独付款的权利。尽管本计划中有任何相反的规定，但参与本计划即构成每位参与者承认并同意公司及其员工、高级管理人员、董事和关联公司不承担任何责任，本计划中提供或包含的任何内容均不得解释为要求或导致公司和/或其员工、高级管理人员、董事和关联公司承担与违反第 40 条行为有关或因违反第 40 条而产生的对参与者征收的任何税款、利息或罚款 9A。

6.5 特定员工

。如果参与者是 “特定员工”，则该术语在本第 6.5 节中定义和确定，则因参与者终止雇用（死亡除外）而应支付的任何款项不得在 (i) 参与者终止雇佣关系六个月后的日期、(ii) 参与者死亡之日或 (iii) 符合第 409A 条要求的日期中较早者之前支付。如果参与者是截至上一年12月31日的《美国国税法》第416 (i) 条所定义的 “关键员工”（不考虑第416 (i) (5) 条和下文进一步描述），或者使用行政委员会根据第409A条以一致的方式指定的日期，则参与者应为自一年4月1日起的十二个月内的 “特定员工” 关于公司所有不合格的递延薪酬计划。为了确定特定雇员的身份，行政委员会可根据第409A条制定其认为适当的程序。“关键员工” 是指（1）公司前50名高薪高管之一，在2018年年收入超过17.5万美元（此后的日历年每年按照《守则》第415（d）条调整该金额）；（2）公司5％的所有者，或（3）是公司1％的所有者，雇主的年薪超过15万美元。

6.6 不转让福利

。除非公司与参与者之间达成共同协议，否则本计划下应付的任何福利均不得以任何方式受到预期、转让、出售、转让、转让、质押、抵押或扣款的约束，无论是自愿的、非自愿的、法律的实施还是其他的，任何企图均无效，任何此类福利均不得以任何方式受债务、合同、负债、约定或侵权行为的约束有权领取此种补助金的人，也不得对其进行扣押或法律程序针对这样的人。

第七条
合并、修订和终止

7.1 合并、合并或收购

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。如果发生合并、合并或收购，而雇主不是幸存的公司，除非继任者或收购公司选择继续执行本计划，否则该雇主的本计划将终止，该雇主的雇员不得获得任何额外福利。除非继任者或收购公司选择加快支付，否则截至合并、合并或收购之日已累积的未付既得利益应按计划支付。

7.2 修改和终止

。董事会可以随时修改、修改或终止本计划的全部或部分内容。如果根据本节终止本计划，则未支付的既得福利应继续是公司或其他适用雇主的义务，并应按计划支付，也应在根据第409A条终止计划时允许的其他时间支付。

7.3 参与的关联公司

。任何符合合格计划下参与关联公司或雇主定义的关联公司，如果员工在该合格计划下的福利受到《守则》第 401 (a) (17) 条限制或《守则》第 415 条限制的影响，则应被视为为了此类符合条件的员工的利益而采用本计划。作为雇主，该关联公司应受本计划所有条款、规定、条件和限制的约束，并应汇编和提交公司要求的与有资格参与本计划的员工有关的所有信息。

为此，公司已促使本文书由其正式授权的官员签署，自2020年11月1日起生效。

斯伦贝谢有限公司

作者：/s/ Dianne Ralston

姓名：戴安娜·拉尔斯顿

职务：首席法务官兼秘书

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