附录 10.1

行政人员《雇佣协议修正案》和《宽恕协议》

截至 2023 年 10 月 18 日的日期

本高管雇佣协议修正案和宽恕协议（本 “修正案”）的日期为上文首次提出的日期（“修正日期”），由内华达州的一家公司 Clubhouse Media Group, Inc.（“公司”）和阿米尔·本·约哈南（“高管”）签订。公司和高管可以集体称为 “双方” ，各自称为 “一方”。

鉴于公司和高管是截至 2021 年 4 月 11 日的某些高管雇佣协议（同样迄今为止已修订 “雇佣协议”）的当事方，并且现在希望修改此处规定的雇佣协议，，根据《雇佣协议》第 14 条，雇佣协议可以书面形式进行修改；

现在，因此，考虑到承诺以及下文规定的共同契约和协议，以及出于其他好处和有价值的报酬（特此确认其收到和充足性），公司和高管特此商定如下：

	1.	已定义个术语。此处使用的未定义的定义术语应具有雇佣协议中给出的含义。

	2.	修正案和宽恕。双方承认并同意，根据雇佣协议，公司欠高管88.5万美元的逾期工资，直至2023年9月30日（“逾期未付金额”）。根据《雇佣协议》第14条的规定，高管特此免除逾期未付的款项，公司不得再到期或支付，特此视为《雇佣协议》已根据需要进行了修订以使其生效。高管特此不可撤销放弃因公司未能按原应付时间支付任何逾期未付金额而发生的任何违反或违约行为。

	3.	杂项。

	(a)	除此处修订的以外，《雇佣协议》仍将完全有效，但须遵守其条款。在修正案日期之后，《雇佣协议》中对 “协议” 的任何提法均应被视为对经本修正案修订的雇佣协议的提及。

	(b)	本修正案以及与本修正案或本修正案或本修正案所设想的交易有关的所有索赔、诉讼或诉讼理由，包括但不限于侵权索赔、法定索赔和合同索赔，应根据内华达州的实体法和程序法进行解释、管辖和执行，在每种情况下均不时生效，而且同样的规定可能会不时修改，适用于完全在内履行的协议内华达州。

	(c)	本修正案可以在两 (2) 个或多个对应方中执行，每个修正案均应被视为原件，但所有这些修正案加在一起应构成同一份文书。本修正案的执行可以通过实际签名进行，也可以通过传真或电子邮件以便携式文档格式 (.pdf) 文件或图像文件附件的形式交付。

[签名出现在以下页面上]

见证，截至修正之日，双方已执行本修正案。