附录 99.1

国家仪器 公司

2022 年股权激励 计划

1。 本计划的目的。本计划的目的是：

该计划允许授予限制性 股票和限制性股票单位。

2。定义。在本文中， 以下定义将适用：

(a) “管理人” 是指根据本计划第 4 节管理本计划的董事会或其任何委员会。

(b) “适用的 法律” 是指根据美国州公司法、美国联邦 和州证券法、《守则》、普通股上市或报价的任何证券交易所或报价系统以及根据本计划授予或将要授予奖励的任何外国或司法管辖区的适用 法律管理基于股权的奖励的要求。

(c) “奖励” 是指限制性股票或限制性股票单位计划下的单独或集体补助。

(d) “奖励 协议” 是指书面或电子协议，其中规定了适用于根据本计划授予的每项奖励 的条款和规定。奖励协议受本计划的条款和条件的约束。

(e) “董事会” 指公司董事会。

(f) “原因” 是指 (i) 参与者犯下与该参与者作为服务提供商的责任 有关的任何欺诈、挪用公款或盗窃行为；(ii) 根据美国或其任何州 法律对重罪或非适用法律下的类似罪行定罪，或认罪 “有罪” 或 “无争议” U.S.服务提供商；(iii) 参与者未经授权使用或披露公司（或任何母公司或子公司）的专有信息或商业秘密； (iv) 参与者的故意行为，构成不当行为并对公司（或任何母公司或子公司）造成重大损害； 或 (v) 参与者在向服务交付后继续违反参与者对公司的义务 提供商公司对业绩的书面要求。

(g) “在控制中更改 ” 是指以下任何事件的发生：

(i) 任何 “人” （如《交易法》第13 (d) 条和第14 (d) 条中使用的术语）成为 “受益所有人”（定义见交易所规则 13d-3

直接或间接地对占公司 当时未偿还的有表决权证券所代表的总投票权的百分之五十（50％）以上的公司证券采取行动；或

(ii) 公司完成出售或处置公司全部或几乎全部资产；或

(iii) 董事会组成发生变化 ，导致现任董事人数不到过半数；或

(iv) 完成公司与任何其他公司的合并或合并，但合并或合并除外，合并或合并将导致公司前未偿还的 有表决权证券继续占公司有表决权证券所代表的总表决权 的百分之五十（50％）以上（要么仍未偿还，要么转换成存实体或其母公司的有表决权的证券），或者该幸存实体或其母公司在合并后立即未偿还 或者合并。

(h) “守则” 指经修订的1986年《美国国税法》。提及《守则》或《财政部条例》的具体章节将包括该章节或法规、根据该节颁布的任何有效法规或其他官方适用的指导方针，以及修改、补充或取代该节或法规的任何未来立法或法规中的任何 类似条款。

(i) “委员会” 是指董事会根据本协议第 4 节任命的由董事或其他符合适用法律的个人组成的委员会。

(j) “普通股 ” 是指公司的普通股。

(k) “公司” 指美国国家仪器公司、特拉华州的一家公司或其任何继任者。

(l) “顾问” 是指公司或公司母公司或子公司聘请向该实体提供服务的任何人，包括顾问

(m) “董事” 是指董事会成员。

(n) “残疾” 的含义应与参与者的雇佣协议中赋予的含义相同；但是，如果该参与者 没有雇佣协议，则 “残疾” 应是指由署长根据董事会的诚意行使 自行决定，严重程度足够严重的身体或精神损伤，以至于参与者无法继续 履行他或她在此类损伤之前履行的职责参与者的病情使他或她有权根据任何保险获得残疾 补助金或公司或其子公司的员工福利计划，如果参与者不再是服务提供商， 公司将该减值或状况列为解雇理由。

(o) “员工” 是指公司或公司母公司或子公司雇用的任何人，包括高级管理人员和董事。无论是 担任董事还是公司支付的董事费，都不足以构成公司的 “雇用”。

(p) “交易所 法” 是指经修订的1934年《证券交易法》。

(q) “Exchange 计划” 是指交出或取消未偿奖励以换取相同类型的奖励、 不同类型的奖励和/或现金的计划。管理员将自行决定任何 Exchange 计划的条款和条件。

(r) “公允的 市值” 是指截至任何日期，由署长本着诚意确定的普通股价值。

(s) “财年 年” 是指公司的财政年度。

(t) “现任 董事” 是指 (A) 在本计划生效之日为董事，或 (B) 在选举或提名时以至少大多数现任董事的赞成票当选或被提名为董事会成员的董事 或提名（但不包括其当选或提名与实际或威胁的代理人竞赛有关的个人 至本公司董事的选举）。

(u) “非幸存的 事件” 是指第 2 (dd) (ii) 节所述的重组事件。

(v) “高管” 是指《交易法》第16条和据此颁布的规章制度所指的公司高级管理人员。

(w) “外部 董事” 是指非雇员的董事。

(x) “母公司” 是指《守则》第 424 (e) 节所定义的 “母公司”，无论是现在还是将来都存在。

(y) “参与者” 指杰出奖项的持有者。

(z) “限制期 ” 是指限制性股票的转让受到限制的时期，因此， 这些股份面临被没收的重大风险。此类限制可能基于时间的流逝、 目标绩效水平的实现或管理员确定的其他事件的发生。

(aa) “计划” 指本 2022 年股权激励计划。

(bb) “限制性 股票” 是指根据本计划第6条规定的限制性股票奖励发行的股票。

(cc) “受限 股票单位” 是指根据第 7 节 授予的相当于一股股票公允市场价值的金额的簿记分录。每个限制性股票单位代表公司的无准备金和无抵押债务。

(dd) “重组” 是指发生以下任何一种或多种情况：

(i) 公司与任何人的合并 或合并，无论是单一交易还是一系列关联交易， 公司仍然是该合并或合并的持续或存续实体，股票仍未流通，未将 变为或交换任何其他人或公司的股票或其他证券、现金或其他财产；或

(ii) 公司与任何人的合并 或合并，无论是单一交易还是一系列关联交易，(i) 公司不是该合并或合并的持续或存续实体，或 (ii) 公司仍然是该合并或合并的持续 或存续实体，但全部或部分已发行股份变更为或兑换为股票 或其他证券任何其他人或公司、现金或其他财产。

(ee) “规则 16b-3” 是指《交易法》第16b-3条或第16b-3条的任何继任者，在对该计划行使自由裁量权时有效 。

(ff) “第 16 (b) 条” 指《交易法》第16 (b) 条。

(gg) “第 409A 条” 是指《守则》第409A条，该条已经并可能不时进行修订，以及已经或可能不时颁布或可能根据该条例颁布的任何拟议或最终的《财政部条例》 和美国国税局指导方针。

(hh) “服务 提供商” 是指员工、董事或顾问。管理员应本着诚意行使 酌情决定个人是否已成为或已停止成为服务提供商，以及该个人作为服务提供商的 身份或终止身份的生效日期。就个人在本计划下的权利（如果有）而言，自 署长作出决定之时，署长作出的所有此类决定均为最终决定、具有约束力和决定性。

(ii) “股份” 是指根据本计划第11条调整的普通股股份。

(jj) “子公司” 是指《守则》第 424 (f) 条所定义的 “子公司”，无论是现在还是以后存在。

(kk) “投票权 证券” 是指在董事选举、普通合伙人的接纳或任何其他类似管理机构的选择中有权普遍投票的任何证券。

3。股票主体 受本计划的约束。

(a) 股票主体 受本计划约束。根据本计划第11节的规定，根据本计划可授予和出售的最大股份总数为4,500,000股，加上 (i) 根据公司2020年股权激励计划（“2020年计划”）、公司2015年股权激励计划（“2015年计划”）、 公司的2010年激励计划（“2010年计划”）、 公司的2010年激励计划（“2010年计划”）已保留但未发行的股票数量截至股东批准该计划之日的公司2005年激励计划（“2005年计划”） ，以及 (ii) 根据2020年计划获得奖励的任何股份，2015年计划、2010年计划或2005年计划，在股东批准本计划之日后，在没有全额归属的情况下到期或以其他方式终止，或者根据此类计划发行的股份 ，由于未能归属而被公司没收或回购。对于奖励中以现金结算的任何部分，不应被视为已根据本计划 发行。这些股票可能是授权的，但未发行， 或重新收购的普通股。

(b) 失效的奖励。 如果奖励到期、根据交易所计划退还、被公司没收或回购或以其他方式终止， 受该奖励约束的没收、回购或未发行的股份将可供将来根据本计划授予或出售 （除非本计划已终止）。根据本计划根据任何奖励实际发行的股票将不会退还给本计划 ，也不会根据本计划进行未来分配；但是，前提是，如果公司回购限制性股票的未归属股份 或被没收给公司，则此类股份将可供未来根据本计划授予。根据本计划，用于履行任何奖励的预扣税义务的股份 将无法用于未来授予或出售。 如果本计划下的奖励是以现金而不是股票支付的，则此类现金支付不会导致本计划下可供发行的股票数量减少 。

(c) 股票储备。 在本计划有效期内，公司将随时保留和保留足以满足本计划要求的股份数量。

4。本计划的管理 。

(a) 程序。

(i) 多个 行政机构。针对不同服务提供商群体的不同委员会可以管理本计划。

(ii) 第16b-3条规则。 为了使本协议下的交易符合第16b-3条的豁免资格，本协议下考虑的交易将采取 的结构，以满足第16b-3条的豁免要求。

(iii) 其他 管理。除上述规定外，本计划将由 (A) 董事会或 (B) 委员会管理，该委员会将由该委员会组成，以满足适用法律。管理员可自行决定并在适用法律允许的范围内，根据管理员认为适当的条款和条件，向委员会（包括但不限于由一名或多名官员组成的委员会）授予一项或多项 奖励的权力，无需管理员进一步批准。 在管理员的任何授权范围内，提及

本计划和任何奖励协议中的管理员也应被视为包括对适用代表的提及。

(b) 管理员的权力。根据本计划的规定，对于委员会而言，根据董事会委托给该委员会的具体职责，署长将有权自行决定：

(i) 确定 公允市场价值；

(ii) 选择 可根据本协议授予奖励的服务提供商；

(iii) 确定 根据本协议授予的任何奖励的条款和条件，但不得与本计划的条款相矛盾。此类条款可能包括但不限于适用于奖项的绩效目标，这些目标可能因参与者而异，也可能因奖项而异；

(iv) 批准在本计划下使用的 份协议形式；

(v) 设立 一项交流计划；

(vi) 解释和解释本计划的条款和根据本计划授予的奖励；

(vii) 规定、 修改和撤销与本计划有关的规章制度，包括与为满足适用的外国法律或根据适用的外国法律有资格获得优惠税收待遇而制定的子计划有关的规章制度；

(viii) 修改 或修改每项奖励（受本计划第 16 (c) 节约束）；

(ix) 授权 任何人代表公司执行执行署长先前授予的奖励所需的任何文书；

(x) 允许参与者 按照本计划第12节规定的方式履行预扣税义务；

(xi) 允许 参与者根据署长可能确定的程序推迟收到本应根据 奖励应支付给该参与者的现金付款或股份的交付；以及

(xii) 做出所有被认为是管理本计划所必需或可取的 其他决定。

(c) 管理人 决定的影响。管理员的决定、决定和解释将是最终决定，对所有参与者和 任何其他奖项持有者具有约束力。

(d) 不承担任何责任。 在任何情况下，公司、其母公司或子公司、管理人或董事会均不对任何人遭受的任何形式的任何 间接、偶然、间接或特殊损失（包括利润损失）承担责任，无论是否可预见 ，也不论可能以何种形式提出此类索赔，无论该索赔的行为形式如何，都不承担责任。公司、管理人或董事会在本计划中的角色。

5。资格。 限制性股票和限制性股票单位可以授予服务提供商。

6。受限 股票。

(a) 授予受限 股票。根据本计划的条款和规定，管理员可以随时不时向服务提供商授予 限制性股票的股份，金额由管理员自行决定。

(b) 限制性 股票协议。每项限制性股票的授予都将以一份奖励协议为证据，该协议将规定限制期限、 授予的股份数量以及管理员将自行决定的其他条款和条件。除非 管理员另有决定，否则限制性股票将由公司作为托管代理持有，直到对此类股份的限制 失效。

(c) 可转让性。 除非本第 6 节另有规定，否则在适用的限制期结束之前，不得出售、转让、质押、转让或以其他方式转让或抵押限制性股票 或抵押。

(d) 其他限制。 管理员可自行决定对限制性股票施加其认为可取或适当的其他限制 。

(e) 取消 限制。除非本第 6 节另有规定，否则根据本计划 发放的每笔限制性股票授予所涵盖的限制性股票将在限制期的最后一天之后或管理员可能确定的其他时间 尽快从托管中解除。如果参与者死亡或残疾， 管理员可以自行决定减少或放弃对向该参与者发放的奖励的任何限制，并且在任何一种情况下，都可以加快任何 限制失效或取消的时间。

(f) 表决权。 在限制期内，持有根据本协议授予的限制性股票的服务提供商可以对这些股份行使任何表决权 ，除非管理员另有决定。

(g) 股息和 其他分配。在限制期内，持有限制性股票的服务提供商无权 获得与该等股份有关的任何股息

(h) 向公司返还受限 股票。在奖励协议中规定的日期，限制尚未失效的限制性股票将 归还给公司，并将根据该计划再次可供授予。

7。受限 库存单位。

(a) 补助金。 根据管理员的决定，可以随时和不时地授予限制性股票单位。在管理员确定 将根据本计划授予限制性股票单位后，它将以书面或电子方式告知参与者与授予相关的条款、条件、 和限制，包括限制性股票单位的数量和支付形式，根据第 7 (d) 节，这些内容可以由管理员自行决定。

(b) 归属标准 和其他条款。管理员将自行制定归属标准，该标准将根据满足标准 的程度，确定向参与者支付的限制性股票单位的数量。管理员可以根据全公司、业务部门或个人目标（包括但不限于继续就业）的实现情况、 或管理员自行决定的任何其他依据来设定归属 标准。

(c) 赚取受限 个库存单位。符合适用的归属标准后，参与者将有权获得由 管理员确定的奖金。尽管有上述规定，但在限制性股票单位授予后的任何时候，如果参与者 死亡或残疾，管理员可以自行决定减少或放弃该参与者 获得报酬必须满足的任何归属标准，并且在任何一种情况下，都可以加快任何限制失效或取消的时间。

(d) 付款形式和时间 。赚取的限制性股票单位将在奖励 协议中规定的日期之后尽快支付。管理人可自行决定以现金、股份或其组合形式支付赚取的限制性股票单位。

(e) 取消。 在限制性股票单位奖励协议中规定的日期，所有未赚取的限制性股票单位将被没收给公司。

8。 缺席/在不同地点之间转移的叶子。除非管理员另有规定，除非适用法律另有规定，否则在任何无薪休假期间，根据本协议授予的奖励 的归属将被暂停。在 情况下，参与者不会停止是员工：(i) 公司批准的任何请假，或 (ii) 在公司所在地之间或公司、其 母公司或任何子公司之间调动。

9。外部董事 限制。在任何财政年度，不得向外部董事授予涵盖超过20,000股股票的奖励。就本第 9 条而言， 不包括因个人作为员工所提供的服务或作为顾问而非外部董事所提供的服务。

10。奖励的可转让性 。除非管理员另有决定，否则不得以遗嘱或血统或分配法以外的任何方式出售、质押、分配、抵押、转让、 或处置奖励，并且在 参与者的生命周期内，只能由参与者行使。如果管理员将奖励转让，则该奖励将包含管理员认为适当的附加条款 和条件。

11。调整； 解散或清算；合并或控制权变更。

(a) 调整奖励和授权股份 。奖励条款和根据第 3 节授权根据 本计划发行的股份数量以及第 9 节中规定的股份数量应不时调整 以下规定：

(i) 如果在任何时候， 或不时地，公司应将随后流通的股票数量作为一个整体（通过重新分类、股票拆分、通过对以股票支付的股份进行分配 或其他方式）细分当时流通为更多数量的股份，则 (i) 第 3 节中规定的本计划可用的最大 股份数量和中规定的数字股份限额第 9 节应按比例增加 ，本计划中可用的股票或其他证券的种类应进行适当调整，(ii) 数量根据任何奖励可能收购的 股份（或其他种类的股票或证券）应按比例增加，(iii) 受当时未偿还奖励约束的每股股份（或其他种类的股票或证券）的 价格（如果有）应按比例降低， ，而不改变未偿还奖励仍可行使或受限制的总购买价格或价值。

(ii) 如果在任何 时间或不时地，公司应（通过重新分类、反向股票拆分或其他方式）将当时已发行的 股票数量合并为较少数量的股份，那么 (i) 第 3 节中规定的最大本计划可用股份数量和第 9 节中规定的股份数量上限应按比例减少，股票种类或本计划中可用的其他证券 应进行适当调整，(ii) 股份（或其他类型的股票或证券）的数量可根据任何奖励收购的 应按比例减少，(iii) 受其约束的每股股份（或其他种类的股票或 证券）的价格（如果有）应按比例增加，但不改变总购买价格（如果有），或者哪些未偿还奖励仍然可以行使或受限制的价值。

(iii) 每当 需要按照本第 11 (a) 条的规定调整 应获得未偿还奖励的股票数量和每股应获得未偿还奖励的股票的价格（如果有）时，管理人应立即准备一份通知，以合理的详细方式列出 需要调整的事件、调整金额、计算调整的方法以及价格变动 和数字调整生效后可购买的股份、其他证券、现金或房产，但须遵守每项奖励。 管理员应立即向每位参与者发出这样的通知。

(iv) 第 11 (a) (i) 和 11 (a) (ii) 条规定的调整 应由署长作出，其关于应做出哪些调整及其范围的决定应是最终的、具有约束力的和决定性的。不得因任何 此类调整而根据本计划发放任何部分利息。

(v) 除非第 11 (a) (i) 和 11 (a) (ii) 条中规定的 ，否则如果有任何股息或其他分配（无论是股份、其他 证券或其他财产的形式）、资本重组、重组、合并、分割、分割、合并、合并、回购、 或交换公司股份或其他证券，或中的其他变化

公司的公司结构 会影响股份，为了防止本计划下打算提供的福利或潜在 福利的减少或扩大，管理人可以（自行决定）调整根据本计划可能交付的 股票数量和类别和/或每项未偿还奖励所涵盖的股票数量、类别和价格，以及本节中规定的股份数量限制 9。

(b) 解散 或清算。如果拟议解散或清算公司，管理人将在拟议交易的生效日期之前尽快通知每位参与者 。

(c) 控制权变更。 如果控制权发生变化，则每项未兑现的奖励将按管理员的决定处理，包括但不限于 由继任公司或继任公司 公司的母公司或子公司取代每项奖项或同等权利。管理员无需在交易中以相同方式对待所有奖励。尽管有上述规定， 如果继任公司不承担或替代该奖励，则应立即加快任何限制性股票或限制性股票单位奖励的限制期，限制将到期，而且，对于基于绩效的归属的奖励，所有绩效目标或其他归属标准都将被视为在目标 水平的百分之百（100％）和所有其他条款上实现条件得到满足。

在控制权变更后的二十四 (24) 个月内，如果参与者的服务提供商身份在控制权变更后的二十四 (24) 个月内无缘无故终止 ，则任何限制性股票或限制性股票单位奖励的限制期应立即加快，限制将到期，而且，对于基于绩效的归属奖励， 所有绩效目标或其他归属标准将被视为已达到目标水平的百分之百 (100%)，满足所有其他 条款和条件。

如果控制权变更 涉及重组或与一系列涉及重组的关联交易有关，并且如果此类重组 的形式为非生存事件，并且作为此类重组的一部分，股票、其他证券、现金或财产应可发行 或可交付以换取股份，则参与者应有权购买或获得（代替 参与者的股份否则有权购买或获得), 视奖励形式, 股份数量,与此类重组相关的其他证券、 现金或该数量的股份本应有权获得的财产。

尽管本第 11 (c) 节中有任何相反的规定 ，但如果根据奖励协议进行的付款受该守则第 409A 条的约束，并且如果奖励协议或其他与奖励相关的协议中包含的控制定义的变更 不符合《守则》第 409A 条规定的分配目的 “控制权变更” 的定义，则任何原本可加速的金额的支付 根据本节，将推迟到《守则》第 409A 条允许此类付款的最早时间 而不会触发《守则》第409A条规定的任何处罚。

(d) 在不改变控制权的情况下进行重组 。如果重组是在本协议下有任何未兑现的裁决时发生的 ，并且重组不是与控制权变更或涉及 控制权变更的一系列关联交易有关的，那么：

(i) 不得仅仅因为重组的发生而立即加快限制性股票或限制性股票单位授予的限制 期，也不得仅仅因为重组的发生而过期；以及

(ii) 根据管理员的选择 ，管理员可以（但不应被要求）促使公司采取以下任何一项或多项行动：

(1) 加快任何限制性股票奖励的部分或全部限制的全部或部分到期 ；

(2) 如果重组 的形式为非幸存事件，则要求尚存的实体根据署长认为可取的条款和规定全部或部分承担任何一项或多项未偿还的 奖励；或

(3) 全部或部分赎回任何一项或多笔未偿还的奖励（无论当时是否可行使），以换取现金支付，因此 可以扣除预扣税款，金额等于重组完成前一天 、受奖励约束的股份总数以及奖励被重新分配的公允市场价值已兑换。

公司应 将公司根据本第 11 (d) 条作出的任何选择或采取的任何行动立即通知每位参与者。如果公司根据本第 11 (d) 条作出任何选择 或采取行动，要求修改或取消在给参与者的任何通知中可能规定的任何奖励协议，则该参与者应立即将该奖励协议交给公司 ，以便公司和管理人执行该修正或取消。参与者未能按照前一句的规定向公司交付任何此类奖励协议，不得以任何方式影响公司和管理人根据本第 11 (d) 条采取的任何行动的有效性或可执行性 ，包括但不限于在重组完成时兑换 奖励。公司根据本第 11 (d) 条为赎回任何未付奖励而支付的任何现金应支付给参与者，该参与者目前正在向公司交付证明该奖励的奖励协议 ；但是，任何此类赎回均应在重组完成 时生效，尽管赎回价格可能在完成后支付。如果未偿还奖励的全部或任何 部分要在重组完成时或之后提速，而重组与控制权变更无关，且其形式为非生存事件，并且作为该重组的一部分，股票、其他证券、 现金或财产应可发行或交付以换取股份，则参与者随后有权购买 或收到（代替参与者原本有权购买或获得的股份数量）该数字此类股份本应有权获得的股票、其他证券、现金或财产的

与 重组和此类裁决有关的调整应尽可能与本第 11 节中规定的调整 相当。

(e) 重组通知。 公司应努力让所有参与者了解任何重组或任何潜在的重组，其程度与公司股东了解任何此类事件或潜在事件的程度相同。

12。税。

(a) 预扣税 要求。在根据奖励（或行使奖励）交付任何股份或现金之前，公司将有权扣除或预扣或要求参与者向公司汇出一笔足以支付就该奖励预扣的联邦、州、 地方、外国或其他税款（包括参与者的FICA义务）的款项 （或行使）。

(b) 扣缴安排 。管理人可自行决定并根据其可能不时规定的程序，允许参与者全部或部分履行此类预扣税义务，方法是（但不限于）(a) 支付现金，(b) 选择 让公司扣留原本可交付的现金或公允市场价值等于所需预扣金额的股票， (c) 交付给公司已经拥有的股票的公允市场价值等于需要预扣的金额，前提是此类股份的 交割将不会导致任何不利的会计后果， 或 (d) 通过管理员自行决定（无论是通过经纪人还是其他方式）自行决定（无论是通过经纪人还是其他方式）向参与者出售足够数量的股份，原本可以交付给参与者的股份，其数量等于要求预扣的金额。预扣税 要求的金额将被视为包括管理员在做出选择时同意可以预扣的任何金额，而不是 超过在确定预扣税额之日使用适用于参与者的联邦、州或地方边际所得税最高税率确定的金额 。待预扣或交付的股份 的公允市场价值将自要求预扣税款之日起确定。

(c) 遵守第 409A 条 。奖励的设计和运作方式应使其免于适用第 409A 条的要求，或 符合第 409A 条的要求，因此，除非管理员另有决定，否则补助金、付款、结算或延期无需缴纳第 409A 条规定的额外税款或利息。本计划和本计划下的 每份奖励协议旨在满足第 409A 条的要求，除非管理员另有决定，否则将按照 的意图进行解释和解释。如果奖励或付款， 或其结算或延期，受第 409A 条的约束，则奖励的发放、支付、结算或延期将以符合第 409A 条要求的方式发放、支付、结算或延期，因此补助、付款、结算或延期将无需缴纳第 409A 条规定的额外 税或利息。

13。 对就业或服务没有影响。本计划和任何奖励都不会授予参与者继续保持 参与者作为服务关系的任何权利

公司的提供商，在适用法律允许的范围内，他们也不会以任何方式干涉参与者的权利或公司随时终止此类关系的权利 ，无论是否有理由。

14。授予日期. 无论出于何种目的，授予奖励的日期都将是管理员决定授予该奖励的日期， 或管理员确定的其他较晚日期。将在授予之日后的 合理时间内向每位参与者发出该决定的通知。

15。计划期限。 根据本计划第19节，本计划将在公司股东在 2022年年度股东大会上批准本计划后生效。其有效期将持续到2027年公司年度股东大会，但除非根据本计划第16条提前终止，否则无论如何 都不会持续到2027年12月31日之后。

16。本计划的修订 和终止。

(a) 修正和 终止。管理员可以随时修改、更改、暂停或终止本计划。

(b) 股东批准 。公司将在必要和可取的范围内获得股东对任何计划修正案的批准，以遵守 适用法律。

(c) 修正 或终止的效力。本计划的任何修改、变更、暂停或终止都不会损害任何参与者的权利，除非参与者与管理员另有协议，该协议必须采用书面形式，并由参与者 和公司签署。本计划的终止不会影响署长在终止之日之前根据本计划授予的奖励行使本协议赋予的权力的能力 。

17。股票发行时的条件 。

(a) 法律合规。 股份不会根据行使奖励而发行，除非该奖励的行使以及该类 股份的发行和交付符合适用法律，并且还需要公司法律顾问批准才能遵守此类合规性。

(b) 投资 陈述。作为行使奖励的条件，如果公司律师认为需要此类陈述，公司可以要求行使此类奖励的人在行使此类奖励时代表 ，并保证购买股票仅用于投资，并且目前没有任何出售或分配此类股份的意图 。

18。 无法获得授权。公司无法获得任何具有管辖权的监管机构的授权，公司律师认为该权限是合法发行和出售本协议下任何股份所必需的，这将免除公司 因未能发行或出售未获得此类必要授权的股票而承担的任何责任。

19。股东 批准。该计划将在董事会通过本计划之日起获得公司股东的批准。 此类股东批准将以适用法律要求的方式和程度获得。

20。没收 事件。管理员可以在奖励协议中规定，除了奖励的任何其他适用的归属或绩效条件外，参与者获得奖励的权利、款项和福利将在发生某些特定事件时减少、取消、没收或补偿。 尽管本计划中有任何相反的规定 ，但奖励仍将受公司可能不时制定和/或修改的回扣政策 （“回扣政策”）的约束。管理员可以要求参与者根据回扣政策的条款或在必要或适当的情况下没收、退还或向公司偿还奖励的全部或 部分以及根据该奖励支付的任何金额，以遵守 适用法律。