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第八份经修订和重述的雇佣协议（“雇佣协议”）由特拉华州Teledyne Technologies Incorporated（一家执行办公室位于加利福尼亚州千橡市卡米诺多斯里奥斯1049号 91360）（“公司”）和居住在加利福尼亚州千橡市西波特雷罗路578号的个人罗伯特·梅赫拉比安博士（以下简称 “公司”）于2023年10月24日签订和签订。61（“行政部门”）。

鉴于本雇佣协议的签订主要是为了反映人事与薪酬委员会和董事会在2023年10月24日举行的会议上采取的行动，即修改《雇佣协议》的条款，以更改高管的头衔、工作和职责，并更新雇佣协议以反映高管薪酬的变化。

1。协议期限。经修订和重述的本雇佣协议自上述第一份书面之日起生效，并将持续有效至2026年12月31日（“期限”）。本《雇佣协议》第 6 节和第 7 节在本雇佣协议到期后继续有效。

2。补充CIC协议的雇佣协议。经修订和重述的本雇佣协议应补充CIC协议，本雇佣协议的条款和条件无意更改或更改截至2011年1月31日的经修订和重述的控制权变更遣散费协议（“CIC协议”）的条款和条件。本《雇佣协议》的目的是纪念行政部门的某些雇用条款和条件，这些条款和条件是他所特有的，但没有在CIC协议中具体规定。除非本文另有具体规定，否则最初大写的术语应具有CIC协议中赋予的含义，该协议已纳入此处，并构成本协议的一部分，就好像详细规定一样。

3。职位和职责。在2023年12月31日之前，公司应聘用高管，高管应担任公司的董事长、总裁兼首席执行官，并应主要负责管理和指导公司的日常业务，包括创收和控制开支。自2024年1月1日起，公司将聘请高管和高管担任执行主席，并应主要负责管理董事会事务，管理和指导公司的并购活动、战略规划、技术和利润扩张活动。经公司董事会批准，高管可以担任不与公司或其任何子公司和关联公司竞争的慈善组织和/或营利性公司的董事。

a. 基本工资。高管目前的年基本工资（“基本工资”）为10万美元（合110万美元），从2024年1月1日起，在剩余任期内，公司将继续向高管支付100万美元基本工资（合1100,000美元）。这种基本工资可由委员会酌情每年增加。基本工资应按照适用于高管员工的正常公司薪资惯例定期支付。

1。年度激励计划（“AIP”）。在AIP中，在2023年12月31日之前，每年有机会获得基本工资的150％，如果目标达到100％，则在剩余的任期内每年，如果目标达到100％，则在AIP中规定的任何一年的百分比更高。

2。绩效计划（“PP”）。在2023年12月31日之前，如果目标达到100％，则在PP中，机会等于基本工资的160％。自2024年1月1日起，对于2024-2026年PP以及此后的任何PP奖励，如果目标达到100％，高管将以相当于基本工资100％的机会参与PP。

3。限制性股票奖励计划（“RSAP”）。在2023年12月31日之前，在RSAP中，限制性股票的年度补助金至少相当于发放之日基本工资的160％，但须达到RSAP中规定的目标；自2024年1月1日起，在RSAP中，限制性股票或限制性股票单位的年度补助金至少等于补助之日基本工资的100％，但须达到RSAP中规定的目标。

4。股票期权。如果委员会在2024年进行年度期权授予，以及此后的任何未来年度补助金，则高管的股票期权授予的价值应至少等于基本工资的100％，除非下文另有规定，否则每笔此类授予均受股票期权激励计划的条款和条件的约束。对于在本协议发布之日或之后授予高管的期权，无论任何计划或协议中有何规定，如果高管因死亡以外的任何原因离职，则未偿还的股票期权应继续归属，高管行使既得股票期权的权利应继续有效，但在任何适用的期权期限到期后，任何此类既得期权均不得行使。对于在本协议发布之日或之后授予高管的期权，无论任何计划或协议中有何规定，如果高管去世，所有未偿还的期权均应全部归属，高管受益人行使股票期权的权利将在高管去世之日起十二个月到期后终止，但在任何适用的期权期限到期后都不得行使此类股票期权。

6。不合格养老金安排。除了第5节所述的员工福利外，公司还将在高管退休（如果在高管去世后支付金额，则为其指定人员）（定义见下文），作为公司合格养老金计划下任何应计养老金的补助金，每年按等额分期支付，相当于按2018年生效的费率计算的基本薪酬的50％（99.5万美元）。该年度金额应在退休后的十（10）年内每年支付；据承认，根据高管最初的雇佣协议，截至2007年8月1日，高管已向公司提供十年的服务（包括1997年8月至1999年11月，作为公司前身Allegheny Teledyne Incorporatedyne Incorporatedyne Incorporatedyne Incorporatedyne Incorporatedyne Incorporatedyne Incorporatedyne Incorporatedyne 的服务）。

就本雇佣协议第6节而言，在不影响高管是否根据CIC协议被视为退休的情况下，高管在因故以外的任何原因从公司离职后将被视为已退休。就本雇佣协议第6条而言，在高管死亡、残疾，或者高管完全停止作为雇员或独立承包商向公司服务时，高管应被视为已离职；但是，如果公司预计高管作为雇员的服务续期，则高管停止服务并不构成离职、独立承包商或任何其他容量。就《雇佣协议》第 6 节而言，如果公司自行决定，则高管应被视为因残疾而离职：

(b) 由于任何医学上可以确定的身体或精神损伤，预计会导致死亡或预计持续不少于12个月，根据涵盖公司员工的事故和健康计划，高管领取不少于3个月的收入替代补助金。

此外，尽管有上述规定，但如果因残疾以外的任何原因离职，则应在离职之日起六个月后支付补助金，但在任何情况下，均不得在以下两者中较晚者支付或开始支付款项：(i) 该六个月日期发生的日历年的最后一天或 (ii) 在六个月日期发生后的两个半月内，首笔款项应相等至原本应付的每月金额的六倍，接下来的每笔每月付款应为等于每月应付金额的一倍。根据本第 6 节因残疾离职而产生的补助金应在行政上可行的情况下在离职后尽快开始，但在任何情况下，都不得在 (i) 次年 12 月 31 日或 (ii) 因残疾离职之日起两个半月后较晚者之后进行或开始进行分配。

尽管有上述规定，但公司将在高管去世之日后的六十（60）天内（无论该死亡发生在高管积极受雇于公司期间，还是高管去世后高管的指定人员），以一次性现金一次性支付给高管（或高管去世时的指定人员），或者

行政人员残疾（适用于《守则》第409A条的要求）。此外，如果出现 “不可预见的紧急情况”（该术语在《守则》第409A条中定义），行政部门可以根据本第6条要求付款，该款项的金额不得超过满足紧急需求所需的合理金额（其中可能包括缴纳任何联邦、州、地方或外国所得税或合理预计会产生的罚款所需的金额）。

本第 6 节的规定旨在符合《守则》第 409A 条规定的适用于不合格递延薪酬计划的要求。尽管本《雇佣协议》有任何其他规定，但本第 6 条应按照《守则》第 409A 条的要求进行解释和管理。

7。退休后医疗保险。从高管离职（出于任何原因）开始，直到高管及其配偶的寿命更长，高管及其配偶应被视为公司向公司所有员工提供的医疗福利计划（“医疗计划”）的参与者，并被视为有资格根据医疗计划领取补助金，但须遵守不时适用于医疗计划参与者的条款和条件。应向高管（或高管去世后其配偶）支付此类被视为参与的费用，费率等于医疗计划向有资格获得COBRA延续保险的前参与者和配偶收取的月费率，加上雇主应支付的费率，因为每种COBRA费率都会不时调整。公司可以计算高管及其配偶的应付金额，而不是建立每月付款和收取COBRA费率的管理系统。

8。具有约束力的协议。公司将尽最大努力要求任何继任者（无论是直接的还是间接的，通过收购、合并、合并或以其他方式收购公司全部或几乎所有业务和/或资产）明确假设并同意以与没有发生此类继任时公司履行这些协议和CIC协议相同的方式和程度履行本雇佣协议和CIC协议。就本雇佣协议和CIC协议而言，公司未能在任何此类继任生效之前获得此类假设和同意，应被视为无故终止。为执行上述规定，任何此类继承的生效日期应为终止日期。

9。通知。本协议要求或允许的任何通知均应以书面形式发出，如果亲自送达上述第一个书面地址或一方可能向另一方提供的其他地址，则应视为已有效发出或发出。

10。预扣税。公司有权在根据本雇佣协议支付的任何应付金额中扣留或安排预扣法律要求的任何工资和预扣税，这些工资和预扣税由公司本着诚意确定。