tdy-20231024

特拉华

1-15295

25-1843385

（州或其他司法管辖区）
公司注册的）

（委员会
文件号）

（美国国税局雇主
证件号）

1049 Camino Dos Rios

千橡市, 加利福尼亚

91360-2362

（主要行政办公室地址）

（邮政编码）


☐			根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信
☐			根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料
☐			根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）条进行的启动前通信
☐			根据《交易法》（17 CFR 240. 13e-4 (c)）第13e-4（c）条进行的启动前通信

根据该法第12（b）条注册的证券：


每个班级的标题	交易品种	注册的每个交易所的名称
普通股，面值每股0.01美元	整洁	纽约证券交易所

用复选标记表明注册人是1933年《证券法》第405条（17 CFR §230.405）还是1934年《证券交易法》（17 CFR §240.12b-2）第12b-2条所定义的新兴成长型公司。

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。☐

4.现任Teledyne高级副总裁、总法律顾问、首席合规官兼秘书的梅兰妮·西比克将出任Teledyne的执行副总裁、总法律顾问、首席合规官兼秘书。

同样在2023年10月24日，Teledyne董事会人事与薪酬委员会（“委员会”）根据委员会独立高管薪酬顾问的意见，就Teledyne2023年委托书中确定的指定执行官的薪酬采取了以下行动：

(1) 委员会批准了与罗伯特·梅赫拉比安签订的第八份经修订和重述的雇佣协议（“Mehrabian就业协议”），Teledyne随后签订了该协议。

Mehrabian雇佣协议规定，自2024年1月1日起，Teledyne将聘请Mehrabian博士担任执行主席，主要负责管理董事会事务，管理和指导Teledyne的并购活动、战略规划、技术和利润扩张活动。《梅赫拉比安就业协议》的期限将持续到2026年12月31日。

•限制性股票：从2024年开始，Mehrabian博士将参加限制性股票奖励计划，其年度补助金相当于自发放之日起基本工资的100％，前提是要达到限制性股票或限制性股票单位奖励中规定的目标。

•绩效计划：从2024-2026年绩效期的奖励开始，Mehrabian博士将以相当于绩效计划奖励基本工资100％的目标机会参与绩效计划。

•关于从2024年开始授予Mehrabian博士的期权（如果有的话），《Mehrabian就业协议》规定，自授予之日起，Mehrabian博士的股票期权赠款的公允价值将至少等于基本工资的100％。《梅赫拉比安雇佣协议》规定，对于此类股票期权 (i) 如果Mehrabian博士因死亡以外的任何原因离职，则未偿还的股票期权应继续归属，Mehrabian博士行使既得股票期权的权利，无论何时归属；(ii) 如果梅赫拉比安博士去世，所有未偿还的期权均应全部归属并归博士所有 Rabian行使股票期权的受益人将在博士之日起十二个月到期后终止Mehrabian之死；前提是无论如何不得在任何适用的期权期限到期后行使此类股票期权。

•补充养老金福利：关于梅赫拉比安博士的不合格养老金福利，该福利规定在梅赫拉比安博士退休后的十年内补充Teledyne合格养老金计划下任何应计养老金，相当于其基本工资的50％，Mehrabian就业协议规定，用于计算补助金的基本工资率应为2018年生效的费率（为99.5万美元）。Mehrabian就业协议进一步规定，Teledyne将在Mehrabian博士死亡或残疾之日后的六十（60）天内一次性向Mehrabian博士（或其指定人员）一次性支付不合格养老金福利下的任何未付金额。此外，如果出现不可预见的紧急情况，Mehrabian博士可以要求根据不合格养老金福利进行付款，该条款由《美国国税法》第409A条定义。

•退休后医疗保险：从Mehrabian博士（出于任何原因）离职，到Mehrabian博士及其配偶的寿命延长，Mehrabian博士及其配偶应被视为Teledyne向Teledyne所有员工提供的医疗福利计划的参与者，并被视为有资格获得医疗计划下的福利。Mehrabian博士应按医疗计划向有资格获得COBRA延续保险的前参与者和配偶收取的月费率，加上雇主应支付的费率，因为每种COBRA费率都会不时调整。

(2) 自2024年1月1日起，罗克斯博士的年基本工资将提高到90万美元。罗克斯博士还将有资格参与2024年AIP、2024-2026年限制性股票奖励计划和2024-2026年绩效计划，每笔奖励的目标机会等于其年基本工资的120％，并将有资格获得2024年授予的股票期权（如果有），其公允价值相当于基本工资的120％。

(3) 自2024年1月1日起，Bobb先生的年基本工资将提高到64万美元。Bobb先生还将有资格参与2024年AIP、2024-2026年限制性股票奖励计划和2024-2026年绩效计划，每笔奖励的目标机会等于其年基本工资的100％，并将有资格获得2024年按截至授予日的公允价值相当于基本工资100％的股票期权（如果有）。

(4) 自2024年1月1日起，Teledyne副董事长杰森·范威斯的年基本工资将提高到57.5万美元。VanWees先生还将有资格参与2024年AIP、2024-2026年限制性股票奖励计划和2024-2026年绩效计划，每笔奖励的目标机会等于其年基本工资的100％，并将有资格获得2024年按截至授予日的公允价值相当于基本工资100％的股票期权（如果有）。

同样在2023年10月24日，委员会根据委员会独立高管薪酬顾问的意见，就斯蒂芬·布莱克伍德的薪酬采取了以下行动。正如先前报道的那样，斯蒂芬·布莱克伍德将自2023年12月1日起出任Teledyne高级副总裁兼首席财务官：

自2023年12月1日起，布莱克伍德先生的年基本工资将从41.6万美元增加到52万美元，他在2023年AIP的目标机会将从60％增加到80％（按比例分配）。布莱克伍德先生还将有资格参与2024年AIP、2024-2026年限制性股票奖励计划和2024-2026年绩效计划，每项计划都有目标机会

奖励等于其年基本工资的80％，并且将有资格获得在2024年授予的股票期权（如果有），其公允价值相当于基本工资的80％。

2023年10月24日，Teledyne董事会采取行动解密Teledyne董事会，但须经股东在2024年年会上批准。如果该提案获得股东的批准，则在2024年年会上当选的一类董事将当选，任期整整三年，到2027年结束；二类董事将在2025年年会上选出，任期两年，到2027年结束；第三类董事将在2026年年会上选出，任期一年，到2027年结束，所有董事将从2027年年会开始及以后每年当选。




附录 10.1						Teledyne Technologies Incorporated 和 Robert Mehrabian 签订的截至2023年10月24日的第八份经修订和重述的雇佣协议†
附录 99.1						2023年10月24日的新闻稿


附录 104						封面交互式数据文件（嵌入在行内 XBRL 文档中）

TELEDYNE 技术公司成立

来自：

//Melanie S. Cibik

Melanie S. Cibik

高级副总裁、总法律顾问、首席合规官兼秘书

日期：2023 年 10 月 24 日




附录 10.1						Teledyne Technologies Incorporated 和 Robert Mehrabian 签订的截至2023年10月24日的第八份经修订和重述的雇佣协议†

附录 99.2						2023年10月24日的新闻稿
附录 104						封面交互式数据文件（嵌入在行内 XBRL 文档中）