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本退休过渡协议（以下简称 “协议”）自2023年8月4日起由特拉华州的一家公司欧文斯·康宁及其关联实体（“公司”）与公司雇员丹·史密斯（“高管”）签订。高管签订本协议后，行政部门有 21 天的时间来考虑和执行本协议，有 7 天的时间撤销本协议。

1。持续提供服务。高管同意在退休日期之前提供服务，其职责和工作时间表的变更将于2023年9月1日（“过渡日期”）生效。尽管本协议中有任何内容或其他相反规定，但高管和公司同意，本协议的运作以及高管根据本协议停止为公司服务（包括本协议下高管的雇佣、职责和责任的任何变化）不应被视为公司发起的任何形式的终止雇用或任何形式的推定性终止高管的雇佣关系，包括与公司有关的任何薪酬计划、计划、安排或协议行政人员。自过渡日期起，高管的职责将永久变更，如下所示：

•公司股票计划下没有新的股权授予，在退休日之前继续归属现有股权补助，并按照现有赠与协议的要求处理现有股权补助，包括仅在现有赠款协议要求的情况下在退休日期之后继续归属的任何股权补助；

•根据公司 “分阶段退休计划” 的标准条款，在雇用期间继续获得公司福利，该计划适用于公司各级员工，旨在在向不可撤销的退休日期过渡期间减少工时/工资（但不包括福利）。根据要求，高管同意单独执行标准的分阶段退休信，但双方的理解是，该信不能取代本协议的条款；以及

2。服务类型。自过渡日期起，行政部门提供的服务类型将发生变化。他将不再担任执行副总裁，将担任执行顾问，向其现有团队的领导人和首席执行官提供过渡建议和咨询，如描述此类服务的单独文件以及与本协议一起提供给高管的单独文件（“服务描述”）中更全面地描述了这些建议和咨询。就第409A条而言，高管和公司打算将过渡日期视为高管 “离职” 的日期。

3。退休金。高管获得公司退休金的资格，包括不合格递延薪酬计划和公司股票计划下的付款和归属，均应继续受适用的计划文件和奖励协议的约束。双方还同意，在高管有资格获得医疗保险之前，公司将为他提供获得无补贴的退休人员医疗保健的机会，并且该高管不会在2024年或之后参与CIP以获得任何奖励。

5。限制性契约。高管承认，他受现有契约的约束，不得：(1) 与公司竞争；(2) 招揽员工离开公司；和/或 (3) 披露公司的机密信息。行政部门同意继续遵守这些限制性契约。无论本协议或其他条款有何相反规定，本协议或其他条款均不妨碍高管在未事先通知公司的情况下，向政府当局提供有关可能违法行为的信息，或以其他方式作证或参与任何政府机构就可能的违法行为进行的任何调查或诉讼（而且，为明确起见，不禁止高管根据第21F条自愿向美国证券交易委员会提供信息）经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）。

6。发布。Executive完全永久地免除和免除公司及其关联公司和代理人的任何种类、性质和描述的索赔和诉讼，包括以说明方式但不限于任何关于歧视、骚扰或歧视性待遇的索赔，包括根据经修订的《就业年龄歧视法》、《老年工人福利保护法》、1964年《民权法》第七章、《美国残疾人法》以及类似的州或地方法律提出的任何索赔，违反明示或默示合同，不当或推定解雇、干预合同、违反公共或公司政策、惯例或程序、疏忽、违反ERISA、财团损失、养老金或其他福利损失、欺诈、虚假陈述、诽谤、诽谤、诽谤、故意造成情绪困扰，和/或所有其他关于侵权行为、违反法定或宪法的索赔或衍生索赔，无论是法律还是衡平法规，已知或未知，各种性质和描述，包括所有由高管引起或与之相关的索赔从世界起点到本协议签署之日，在公司工作或离职。同样，行政部门申明，他不知道有任何情况可以构成此类索赔的依据。高管同意在退休之日再执行一项解除协议。高管还同意在退休之日归还公司的所有财产。

7。Clawback。尽管本协议中有任何相反的规定，但高管承认并同意，本协议以及此处描述的任何薪酬或其他福利或金额均受公司回扣政策的条款和条件的约束，这些政策可能不时生效，包括为执行《交易法》第10D条以及根据该条颁布的任何适用规章制度（包括可能交易公司证券的任何国家证券交易所的适用规章制度）(统称为 “补偿回政策”）。自薪酬回收政策生效之日起及之后，本协议和/或任何相关文件的适用部分应被视为已被补偿政策的条款和条件所取代，并受其约束。通过签署本协议，高管承认并同意，高管同意受本协议条款的约束，包括其回扣条款（并同意根据本协议及其回扣条款，就下列签署的任何义务与公司充分合作）。