wolfspeed-202310230000895419假的06/3000008954192023-10-232023-10-23 美国
证券交易委员会
华盛顿特区 20549
表单 8-K
当前报告
根据1934年《证券交易法》第13条或第15（d）条
报告日期（最早报告事件的日期）： 2023年10月23日
WOLFSPEED, INC.
（注册人的确切姓名如其章程所示）
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| 北卡罗来纳 | 001-40863 | 56-1572719 |
（州或其他司法管辖区
公司） | （委员会档案
数字） | （美国国税局雇主
识别码） |
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| 4600 硅驱动器 | |
| 达勒姆 | 北卡罗来纳 | 27703 |
| （主要行政办公室地址） | （邮政编码） |
(919) 407-5300
注册人的电话号码，包括区号
不适用
（如果自上次报告以来发生了变化，则以前的姓名或以前的地址）
如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：
☐根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信
☐根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料
☐根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）条进行的启动前通信
☐根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）条进行的启动前通信
根据该法第12（b）条注册的证券：
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| 每个班级的标题 | 交易符号 | 注册的每个交易所的名称 |
| 普通股，面值0.00125美元 | 狼 | 纽约证券交易所 |
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用复选标记表明注册人是1933年《证券法》第405条（17 CFR §230.405）还是1934年《证券交易法》（17 CFR §240.12b-2）第12b-2条所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司☐
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。☐
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| 项目 5.02 | 董事或某些高级职员的离职；董事选举；某些高级职员的任命；某些高级管理人员的补偿安排 |
(e) 2023年10月23日，Wolfspeed, Inc.（以下简称 “公司”）的股东批准了公司的2023年长期激励性薪酬计划（“计划”），该计划取代了公司的2013年长期激励性薪酬计划。2023年10月29日之后，根据2013年长期激励性薪酬计划，将不再发放任何奖励。
该计划的条款载于公司于2023年9月8日向美国证券交易委员会（“SEC”）提交的公司2023年年度股东大会的最终委托书（“2023年年会委托书”）中，标题为 “第3号提案——批准2023年长期激励性薪酬计划”。此类描述以引用方式纳入此处，并参照作为本8-K表格当前报告附录10.1提交的计划进行了全面限定。
2023年10月23日，公司股东批准了经修订的公司重报章程（“重述章程”）的修正案，将普通股的法定股份数量从2亿股增加到4亿股。该修正案与先前对重述章程的修正合并为一份合并的经修订和重述的公司章程（“经修订和重述的章程”），并于2023年10月23日提交给北卡罗来纳州国务卿。
上述对重述条款修正案的描述参照经修订和重述的条款的全文进行了全面限定，该条款作为本8-K表格当前报告的附录3.1提交，并以引用方式纳入此处。
公司于2023年10月23日举行了年度股东大会（“年会”）。股东们考虑了六项提案，每项提案在2023年年会委托书中都有更详细的描述。
1号提案: 选举十名被提名人担任董事。投票情况如下：
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| 姓名 | | 投赞成票 | | 被扣留的选票 |
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| Glenda M. Dorchak | | 97,941,953 | | 2,195,408 |
| 约翰·C·霍奇 | | 98,393,633 | | 1,743,728 |
| 克莱德·侯赛因 | | 96,264,425 | | 3,872,936 |
| 达伦·R·杰克逊 | | 98,379,196 | | 1,758,165 |
| Duy-Loan T.Le | | 96,232,871 | | 3,904,490 |
| Gregg A. Lowe | | 99,508,258 | | 629,103 |
| 约翰·B·雷普洛格尔 | | 91,074,818 | | 9,062,543 |
| Marvin A. Riley | | 98,419,603 | | 1,717,758 |
| Stacy J. Smith | | 98,959,581 | | 1,177,780 |
| 托马斯·H·维尔纳 | | 98,032,996 | | 2,104,365 |
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经纪商未投票：10,359,206
所有被提名人均当选。
第 2 号提案：批准对重述条款的修正案，将普通股的法定股份数量从2亿股增加到4亿股。投票情况如下：
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| | | 投赞成票 | | 投反对票 | | 弃权 |
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| 批准对重述章程的修订 | | 95,445,365 | | 14,596,622 | | 454,580 |
第2号提案获得通过。
3号提案: Wolfspeed, Inc. 2023年长期激励性薪酬计划获得批准。投票情况如下：
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| | | 投赞成票 | | 投反对票 | | 弃权 |
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| Wolfspeed, Inc. 2023 年长期激励性薪酬计划获得批准 | | 63,035,479 | | 37,001,159 | | 100,723 |
经纪商未投票：10,359,206
3号提案获得通过。
4号提案: 批准任命普华永道会计师事务所为截至2024年6月30日的财年的独立审计师。投票情况如下：
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| | | 投赞成票 | | 投反对票 | | 弃权 |
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| 批准普华永道会计师事务所的任命 | | 110,241,852 | | 168,999 | | 85,716 |
第4号提案获得通过。
第 5 号提案：通过咨询（不具约束力）投票批准高管薪酬。投票情况如下：
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| | | 投赞成票 | | 投反对票 | | 弃权 |
| 通过咨询（不具约束力）投票批准高管薪酬 | | 77,112,086 | | 22,526,657 | | 498,618 |
经纪商未投票：10,359,206
第5号提案获得批准。
6号提案: 就未来股东就高管薪酬进行咨询投票的频率进行咨询（不具约束力）投票。投票情况如下：
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| | | 1 年投票 | | 2 年投票 | | 投票 3 年 | | 弃权 |
| 就未来股东就高管薪酬进行咨询投票的频率进行咨询（不具约束力） | | 98,901,730 | | 61,414 | | 1,080,879 | | 93,338 |
第6号提案获得批准，有效期为 “一年”。
(d) 如上所述，股东们投了多数票，赞成每年对薪酬投票持有未来发言权。 公司董事会（“董事会”）建议每年举行这样的薪酬投票表决。 鉴于股东投票和董事会考虑的其他因素，董事会已决定，在下一次关于薪酬投票发言频率的咨询投票之前，公司将每年对薪酬投票持有未来的发言权。 关于薪酬投票发言频率的下一次咨询投票必须在公司2029年年度股东大会之前进行。
(d) 展品
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| 展品编号 | | 展品描述 |
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| 3.1 | | 经修订和重述的公司章程 |
| 10.1 | | Wolfspeed, Inc. 2023年长期激励性薪酬计划 |
| 104 | | 封面交互式数据文件（嵌入在行内 XBRL 文档中） |
签名
根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。
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| WOLFSPEED, INC. |
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| 来自： | | //Bradley D. Kohn |
| | | 布拉德利 ·D· 科恩 |
| | | 高级副总裁兼总法律顾问 |
日期：2023 年 10 月 24 日