2023年10月20日

个人和机密

F·波特·斯坦斯伯里

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回复：董事长兼首席执行官优惠条款

亲爱的波特：

我们很高兴确认您被任命为MarketWise, Inc.（及其子公司、关联公司和/或继任者，“公司”）董事会主席（“董事会”）和首席执行官（“首席执行官”）。

作为首席执行官，您的职责将包括通常与该职位相关的职责。

本信函（“书面协议”）应包括与您担任董事会主席兼首席执行官相关的公司服务条款和条件，自2023年10月18日起生效。（“生效日期”）。

•标题和举报关系。作为首席执行官，您将向董事会汇报。

•基本工资。您作为首席执行官的年化基本工资为1.00美元，将在每个日历年的12月31日当天或之前支付。您的职位无需支付加班费。自生效之日起，您不再有资格根据公司的非雇员董事薪酬政策（不时修订）或其他方式获得与在董事会任职有关的任何形式的薪酬。

•年度激励奖金。每个业绩年度，您都有资格获得年度全权激励奖金（“年度激励奖金”），该奖金由根据MarketWise, Inc. 2021年激励奖励计划（或其任何后续计划）发放的现金和/或股权奖励组成，年度目标激励措施由董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）自行决定，用于您根据本协议提供的服务。

作为合伙人，对于您获得的任何补偿，您将继续承担所有相关税收和预扣税，包括但不限于联邦和州所得税。

•遣散费计划。经董事会或其指定委员会批准后，您将有资格参加 MarketWise, Inc. 高管遣散费计划（“遣散费计划”），该计划的副本随函附上。遣散费计划的条款和条件将决定您获得遣散费的资格和权利。

•赔偿协议。根据董事会成员和公司高管签订的赔偿协议，您将作为受保人获得保障，并且您将作为被保险人获得董事和高级管理人员责任保险合同的保障，该保险为董事会其他成员和公司高级管理人员提供保险。

•标准福利和带薪休假。在此类计划和保单的条款以及适用法律允许的范围内，您将有资格参与公司根据福利计划的条款和条件、公司政策以及美国国税局指导方针向其工作伙伴普遍提供的所有福利，包括健康保险、牙科保险、视力保险、带薪休假和假期。公司保留随时修改或取消其任何或全部福利计划的权利。

•费用。在您工作期间，公司将根据其标准政策和惯例报销您的合理、有据可查的业务费用。

•随意服务关系。您对本公司的服务没有任何固定的期限，并且可以随意终止。因此，无论是否有理由，您或本公司均可随时终止您的服务关系，无论是否事先通知。您服务的随意性质只能通过您和公司授权代表签署的书面形式进行修改。尽管不是必需的，但公司要求您至少提前十二周提供书面辞职通知，以便您和公司安排工作量的平稳过渡并处理与您的离职有关的其他事宜。

•公司政策。您将需要遵守所有适用的公司现行政策、程序和指导方针，并且您会不时遵守这些政策、程序和指导方针

必须以书面形式确认您已审查并将遵守公司的政策、程序和指导方针。

•其他。

o在继续服务期间，您将全职尽最大努力，将工作时间和精力投入到公司的业务上。除非在公司授权代表签署的书面文件中明确允许此类参与，否则您不得参与任何可能干扰此类服务或构成利益冲突的活动。

o本信函协议可由公司转让给个人或实体，该个人或实体是公司几乎所有业务运营的关联公司或继任者。在此类转让后，本公司在本协议下的权利和义务将成为该关联公司或继任者的权利和义务。您不得将本信函协议项下的权利或义务转让给其他实体或个人。

o本信函协议构成对您继续聘请为公司提供服务的条款和条件的完整理解和协议。它取代了先前与本文或其中包含的主题有关的所有谈判、通信、谅解和协议（无论是书面还是口头），包括但不限于先前的任何雇佣协议或其他服务协议。

o未经您和公司授权代表签署书面修改，不得修改或修改本信函协议的条款（本信函协议中明确保留给公司酌情决定的变更除外）。就本信函协议的解释而言，任何模棱两可之处均不得解释为不利于任何一方作为起草者。

o本信函协议的条款受马里兰州法律管辖，不考虑法律冲突原则。

o如果本信函协议的任何条款全部或部分被确定为无效或不可执行，则该决定不应影响本信函协议的任何其他条款，并且应修改相关条款，使其在适用法律下尽可能以符合双方意图的方式强制执行。

o本信函协议可以在多个对应方中签署，通过传真或PDF传输的签名应被视为等同于原件。

请在下方注明的地方签字，以确认您接受本书面协议的条款。

真诚地是你的，

/s/ Van Simmons

范西蒙斯

MarketWise, Inc. 董事会薪酬委员会主席

承认并同意：

/s/ F. 波特·斯坦斯伯里

F·波特·斯坦斯伯里

10/23/23                    

日期