附件14

行为准则和道德规范

的

联合娱乐控股公司

联合娱乐控股有限公司(“本公司”)董事会已采纳本行为及道德守则(“本守则”)，为股东提供价值；及

●

鼓励诚实和合乎道德的行为，包括公平交易和合乎道德的利益冲突处理；

●

促使充分、公平、准确、及时和可理解的披露；

●

遵守适用的法律和政府规章；

●

促使内部报告违反本守则的行为；

●

保护公司的合法商业利益，包括公司机会、资产和机密信息；以及

●

以阻止不法行为。

本公司的所有董事、高级管理人员、员工和独立承包商应熟悉本守则，并遵守本守则规定的原则和程序。在本守则中，所有董事、高级职员、雇员和独立承包人在本守则中统称为“雇员”或“您”。

一、诚信和道德行为

所有董事、高级管理人员、员工和独立承包商都对公司负有诚信行事的责任。除其他事项外，诚信还要求诚实和道德。这包括对个人和职业关系之间实际或明显的利益冲突进行合乎道德的处理。原则的欺骗和从属与诚信是不一致的。

所有董事、高级职员、雇员和独立承包人都有以下职责：

●

以专业礼貌和诚信经营业务，在所有符合公司最佳利益的正当目的的商业交易中诚实、公平和真诚地行事；

●

以安全、健康和高效的方式工作，最大限度地利用技能、时间和经验；

●

遵守适用的奖项、公司政策和工作要求，并坚持高标准的商业道德；

●

遵守法律、政府规章和会计准则的形式和精神；

●

不得故意向任何人作出任何误导性陈述，或参与与本公司或由本公司进行交易有关的任何不当行为；

●

确保公司资源和财产得到合理利用；

●

在需要或符合公司政策的情况下，对信息保密；

和

●

除法律规定外，不得披露与本公司或其业务有关的信息或文件，不得对公司事务发表任何未经授权的公开评论，不得滥用有关本公司或其联系人的任何信息，不得因本公司的任何一项或多项交易而接受第三方的不当或未披露的重大个人利益。

二.利益冲突

当个人的个人利益干扰或似乎干扰公司的利益时，就会出现“利益冲突”。当董事、高管或员工的行为或个人利益可能使其难以客观有效地履行其公司工作时，可能会出现利益冲突。

在各种情况下，可能会出现利益冲突。虽然试图列出所有可能的情况是不切实际的，但一些常见的冲突类型可能是：

●

在与本公司有业务关系或是本公司的竞争对手的公司担任董事的员工或承包商；

●

在公司的竞争对手、供应商或客户中拥有财务权益；

●

因公司的任何一项或多项交易而从竞争对手、供应商或客户那里获得不正当的个人利益；

●

在正常业务过程中接受娱乐或象征性礼物以外的经济利益，如一顿饭或一个咖啡杯；

●

在会议赞助商与公司(如供应商、客户或投资者)有实际或潜在业务关系的会议上发言，并且会议赞助商提供的差旅或住宿安排或其他福利大大超过公司的标准；或

●

为个人谋取利益，而不是为了公司的利益，这是您通过在公司的角色发现的机会。

忠诚度或对公司的服务绝不应服从或依赖于个人利益或利益。应该避免利益冲突。

在大多数情况下，任何会对董事、官员或员工构成冲突的事情，如果与他或她的家庭成员有关，也会构成冲突。

除董事会另有决定外，于其他公司(包括潜在竞争对手及供应商)的权益纯粹为其他实体的管理层所拥有，或如向董事会披露其他有问题的关系，并已采取任何必要行动以确保不会对本公司造成影响，则不被视为冲突。

评估是否存在利益冲突可能是困难的，可能涉及许多考虑因素。有关更多信息，请参考其他政策，如员工手册。当您有任何疑问或疑问时，我们也鼓励您向您的经理、首席执行官或首席财务官或他们的同级人员寻求指导。

III.Disclosure

每一位董事、高级管理人员或员工，在公司披露过程中，包括首席执行官或首席财务官，或他们的同等职位，高级财务官，都必须熟悉适用于他或她的公司的披露控制和程序，以便

公司的公开报告和文件在所有重要方面都符合适用的证券法律和规则。此外，对该等证券申报文件或本公司与其一般业务、业绩、财务状况及前景有关的其他公开通讯拥有直接或监督权的每位此等人士，应在其职责范围内适当的范围内，与本公司其他管理人员及员工磋商，并就这些披露采取其他适当步骤，以期作出全面、公平、准确、及时及可理解的披露。

每名董事、高级管理人员或员工，在参与公司披露过程的范围内，包括高级财务官，必须：

●

熟悉适用于本公司的披露要求以及本公司的业务和财务运作。

●

不得故意向公司内外的其他人，包括公司的独立审计师、政府监管机构和自律组织，歪曲或导致他人歪曲有关公司的事实。

IV.Compliance

公司的政策是遵守所有适用的法律、规则和法规。每名员工、高级职员和董事在履行其对公司的职责时，包括与会计和审计事务以及内幕交易有关的职责，均有个人责任遵守这些法律、规则和法规施加的标准和限制。

董事会努力确保公司董事、高级管理人员和员工的行为正直，并遵守与其公司活动相关的最高行为标准和商业道德。

具体而言，董事、高级管理人员和员工必须：

●

遵纪守法；

●

按照公司的最佳利益行事；

●

对他们的行为负责和负责；以及

●

遵守公平、诚实和真实的道德原则，包括披露潜在的冲突。

一般来说，任何个人违反内幕交易或其他法律，从与公司或任何其他公司有关的未披露信息中获利，都是违反公司政策的。任何知悉与本公司、我们的客户或其他公司有关的重大非公开信息的人，不得使用这些信息违反证券法买卖证券。

如果您对购买或出售任何公司证券或您在公司工作期间熟悉的公司的任何证券的法律规则不确定，在进行任何此类购买或出售之前，您应咨询首席执行官或首席财务官或其同等人员。公司发布的其他政策也就适用于公司活动的某些法律、规则和法规提供指导。

五、报告和问责

董事会有权在任何特殊情况下解释本守则。任何董事、高级管理人员或员工如果意识到有任何违反本守则的行为，必须立即通知首席执行官或首席财务官或他们的同等人员。

有关如何解释或应用这些政策的任何问题，应向您的经理、首席执行官或首席财务官或他们的同等职位提出。任何重大交易或

如本守则第二节所述，可合理预期会引起利益冲突的关系，应与您的经理、首席执行官或首席财务官或他们的同等职位进行讨论。董事的高管或员工如果不确定某一情况是否违反了本守则，应与首席执行官或首席财务官或他们的同等职位讨论这一情况，以避免日后可能出现的误解和尴尬。

每一位董事高管或员工必须：

●

如有任何现有或潜在的违反本守则的情况，应立即通知首席执行官或首席财务官或其同等人员。

●

对于潜在违规行为的举报，不得报复任何其他董事、官员或员工。

本公司在调查和执行本守则以及就本守则进行报告时将遵循以下程序：

●

首席执行官或首席财务官或其同等职位(视情况而定)将采取一切适当行动，调查所报告的任何违规行为。此外，首席执行官或首席财务官或其同等职位(视情况而定)应向董事会主席报告涉及董事或高管的每一项违规行为和涉嫌违规行为。董事会主席应在其认为适当的范围内，参与对董事或高管的任何调查。对董事及其高管的调查结束后，应向董事会报告调查结果。

●

董事会将进行其认为必要的额外调查。董事会将认定董事或高管违反了本守则。在接到违规行为的通知后，首席执行官或首席财务官或他们的同等人员(视情况而定)将采取认为适当的纪律或预防措施，直至解雇，或在发生刑事或其他严重违法行为时，通知适当的执法当局。

六、企业机遇

禁止员工、高级管理人员和董事利用公司财产、信息或职位发现的商业机会(或将其转给第三方)，除非公司已经获得机会并拒绝了机会。更广泛地说，员工、高级管理人员和董事被禁止利用公司财产、信息或职位谋取个人利益，并不得与公司竞争。

有时，个人利益和公司利益之间的界限很难区分，有时在某些活动中既有个人利益，也有公司利益。如果员工、高级管理人员和董事打算以不完全为了公司利益的方式使用公司财产或服务，应事先与您的经理、首席执行官或首席财务官或他们的同等人员进行协商。

VII.Confidentiality

在开展公司业务时，员工、高级管理人员和董事经常了解有关公司、其客户、供应商或合资方的机密或专有信息。员工、高级管理人员和董事必须对委托给他们的所有信息保密，除非获得授权或法律强制披露。本公司和其他公司的保密或专有信息包括任何可能对相关公司有害或对竞争对手有用或有帮助的非公开信息。

八、公平交易。

我们运营的核心价值是建立在对我们的成员、商业伙伴、员工和股东的响应、开放、诚实和信任的基础上。我们不会通过非法或不道德的商业行为来寻求竞争优势。董事的每一位员工、高管和员工都应该努力公平对待公司的客户、服务提供商、供应商、竞争对手和员工。任何员工、管理人员或董事都不应通过操纵、隐瞒、滥用特权信息、歪曲重要事实或任何不公平交易行为来不公平地利用任何人。

九、公司资产的保护和合理使用

所有员工、高级管理人员和董事都应保护公司的资产，并确保其有效使用。所有公司资产应仅用于合法的商业目的。偷窃、粗心大意和浪费直接影响到我们的利润。

X.豁免和修订

本公司可随时放弃本守则的规定。任何员工或董事如果认为可能需要豁免，应与您的经理、首席执行官或首席财务官或他们的同等人员讨论此事。

公司高管(包括高级财务官)或董事对守则的任何放弃只能由董事会作出，并且必须以适用法律或纳斯达克股票市场(“纳斯达克”)规则要求的方式迅速向股东披露放弃的原因。对本守则任何条款的任何修订或豁免必须得到董事会或其代表(如适用)S的书面批准，并根据适用的法律和法规及时披露。

如果适用法律或纳斯达克规则要求，对高级财务官守则的任何放弃或修改将立即向股东披露。

本公司致力于不断审查和更新其政策，因此保留随时以任何理由修改本政策的权利，但须符合适用法律。

截至2023年3月15日