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本限制性股票单位奖励协议(以下简称《协议》)日期为2023年5月1日(授予日期)，由德州凯旋金融公司(以下简称公司)和[[名字]][[姓氏]](“参与者”)。本文中使用的未定义的大写术语具有Triumph Financial，Inc.2014综合激励计划(以下简称“计划”)中此类术语的含义，本奖项是根据该计划授予的。

鉴于，公司已采纳该计划，以使公司在吸引、保留和激励高级管理人员、员工、董事和顾问方面具有竞争优势，并为公司及其子公司和关联公司提供一种手段，为未来提供与公司业务的盈利能力和股东价值增加直接相关的服务提供激励；以及

(A)批地。公司特此向参赛者颁发以下奖项(“RSU奖”)[[共享磨粒]]按照本协议中规定的条款和条件，以及本计划中另有规定的情况下，执行RSU。每个RSU代表根据本协议规定的条款和条件获得一份股份的权利。

(A)概括而言。除本条例另有规定外，(I)四分之一(如适用，四舍五入至最接近的整份股份)将于授予日一周年时成为已赚取、既得及不可没收；(Ii)四分之一(如适用，将四舍五入至最接近的整份股份)于授予日第二个周年日成为赚取、既得及不可没收；(Iii)四分之一(如适用，四舍五入至最接近的整份股份)于授予日第三个周年日成为赚取、归属及不可没收的；以及(Iv)剩余的RSU奖应在授予日的第四个周年纪念日(每个这样的日期，“归属日”)成为赢利、归属和不可没收的奖励，但参与者在适用的归属日之前未发生服务终止；但如果服务终止是由于参与者退休所致，除第2(C)节另有规定外，只要参与者不从事委员会合理确定为与公司或其任何附属公司竞争的活动，RSU奖应继续按照第2(A)节规定的时间表授予和赚取(不言而喻，在任何此类聘用的情况下，RSU奖未授予的剩余部分应立即被没收)。就本协议而言，退休是指在达到本公司为其管理人员所采用的最低退休年龄之时或之后终止服务(本公司因此而终止服务除外)，该最低退休年龄一般为终止服务时有效。

在参与者无故或因退休的情况下，RSU奖励中迄今尚未归属的剩余部分应在服务终止之日起立即成为赢利、归属和不可没收的部分。如果参与者是个人协议的一方，或在任何有“充分理由”或类似条款的遣散费计划或安排下，参与者在该两年期间因良好理由或类似条款(如适用的个人协议或遣散费计划或类似安排所界定)而终止雇佣关系，应被视为本公司就本段而言的无故终止。

3.预提税款。在任何RSU的联邦所得税中，参与者应在首次将某一金额计入参与者的总收入的日期之前，向公司支付适用法律法规要求就该金额预扣的所有联邦、州和地方所得税和就业税，或作出令公司满意的支付安排。参与者可指示本公司在法律允许的范围内，在委员会授权的范围内，或在本计划第(14)(D)节允许的其他情况下，从本应支付给参与者的任何款项中扣除任何该等税款，包括交付产生预扣要求的普通股。本公司有义务交付作为股份基础的RSU(或作出账簿记账或其他电子记号以表明股份的所有权)，但前提条件是参与者支付或提供任何此类扣缴的金额。

4.解决RSU赔偿问题。归属的RSU应在归属日期后三十(30)天内通过发行股票进行结算，但下列情况除外：(A)如果参与者死亡或残疾，或(B)如果参与者在409a控制权变更后的两年期间内发生服务终止，则根据第10(J)条的规定，归属的RSU应在该事件发生后三十(30)天内通过发行股票的方式进行结算。本协议中的任何规定均不妨碍本公司在409a控制权变更时对本RSU奖进行和解，如果该奖项没有被替换奖取代，则该和解是根据Treas进行的。规则。§1.409A-3(J)(Ix)。

5.股息等值单位。如本公司在其普通股上宣布现金股息，参与者将有权获得股息等值单位，其数额等于(I)就一股股份宣布及支付的股息金额乘以(Ii)未归属股份单位总数加上先前就该等未归属股份单位已入账的股息等值单位数目，除以(Iii)股份于股息支付日期的公平市价。股息等值单位将不计入利息。每个股息等值单位代表获得一股股份的权利，并将成为与相关RSU相同程度的归属，并与相关RSU同时结算。

6.可转让；作为股东的权利。参赛者不得转让、转让、质押、依附、出售或以其他方式转让或抵押，除非依据遗嘱或继承法和分配法，任何此类据称的转让、转让、质押、扣押、出售、转让或产权负担均应无效，且不能对本公司、其子公司及其关联公司强制执行；但受益人的指定不应构成转让、转让、质押、扣押、出售、转让或产权负担。在发行受本RSU奖励约束的股份(由本公司账簿上的适当记项或本公司正式授权的转让代理证明)之前，不存在与本奖励有关的投票权或收取股息的权利或作为普通股持有人的任何其他权利。

(A)在授予日期之后和任何归属日期之前发生的公司控制权变更的情况下，RSU奖励的剩余未归属部分(如果且在以前未被没收的范围内)应归属给参与者，除非向参与者提供了另一种满足第8(B)节要求的奖励来取代RSU奖励(任何符合第8(B)节要求的奖励，称为“替换奖励”)。

(B)在以下情况下，奖励应符合第8(B)条的条件(并因此有资格作为替代奖励)：(1)该奖励与控制权变更后公司或尚存公司的公开交易股权证券有关，(2)该奖励与RSU奖励的剩余未归属部分属于同一类型，(3)其价值至少等于RSU奖励的剩余未归属部分在控制权变更之日的价值(关于股份金额的惯常小数舍入除外)，(4)它包含与本奖项基本相同的与基于时间的归属相关的条款(包括关于终止服务的条款)，以及(5)截至控制权变更之日，其其他条款和条件对参赛者的优惠程度不低于本RSU奖项的条款和条件(包括适用于随后控制权变更的条款)。在不限制前述一般性的情况下，如果满足前一句话的要求，替代裁决可以采取继续本RSU裁决的形式。关于是否满足第8(B)条的条件的决定，应由紧接《控制权变更》之前组成的委员会自行决定。

9.追回政策。参赛者同意，尽管本协议或本计划有任何其他规定，RSU奖励和根据本协议交付的任何股份应根据公司可能采取的适用于参赛者的任何追回政策的条款，以及与取消、撤销、偿还或退还补偿有关的任何适用法律的任何条款，可能被取消、退还、撤销、退还或采取其他行动。

(A)宽免及修订。委员会可单方面修改本协议的条款和根据本协议授予的RSU奖励；但未经参与者同意，此类修改不得实质性损害任何参与者关于本协议和根据本协议授予的RSU奖励的权利，除非作出此类修改以使本计划、本协议或根据本协议授予的RSU奖励符合适用法律、适用的交易所上市标准或会计规则。任何一方对本协议项下任何权利的放弃，不应作为对任何其他权利的放弃，或对任何随后行使该权利的相同权利的放弃，或作为对任何损害赔偿权利的放弃。任何一方对违反本协议的任何行为的放弃不应被视为对任何其他违反行为的放弃或对同一违反行为的继续的放弃。

所有此类通知、要求和其他通信应被视为已正式发出：(I)当面送达时；(Ii)通过快递送达时，如果通过商业快递服务送达；(Iii)寄入邮件后五个工作日内，如果邮寄，则视为已预付邮资；(Iv)如果通过传真，则视为已机械确认收据。

(D)没有服务权。本协议中包含的任何内容不得解释为赋予参与者在任何职位上保留本公司或其关联公司的员工、顾问或董事的任何权利，也不得以任何方式干预或限制本公司或其关联公司明确保留的、随时以任何理由罢免、终止或解雇参与者的权利。

(E)受益人。参与者可按委员会规定的格式向公司提交受益人的书面指定，并可不时通过向公司提交新的指定来更改或撤销该指定。本公司收到的最后一项此类指定应为控制性指定，但除非本公司在参与者死亡前收到任何指定、变更或撤销，否则任何指定、变更或撤销均无效，且在任何情况下，该指定均不会自收到该指定之前的日期起生效。如果参与者没有提交受益人指定，受益人应被视为其配偶，或者，如果参与者在死亡时未婚，则被视为其遗产。

(一)依法治国。本协议应根据德克萨斯州的国内法进行解释和解释，而不考虑其法律冲突原则，或可能导致德克萨斯州以外的任何司法管辖区的法律适用的任何其他司法管辖区的法律冲突原则。

11.遵守法律规定。授予RSU奖和本协议项下公司的任何其他义务应遵守所有适用的联邦和州法律、规则和法规，以及任何监管机构或政府机构可能需要的批准。委员会可全权酌情决定延迟发行或交付股份，并可要求参与者按照适用的法律、规则及规例，就股份的发行或交付作出其认为适当的陈述及提供其认为适当的资料。

作为我根据Triumph Financial，Inc.(及其附属公司，“本公司”)维持的任何基于奖励的薪酬计划，特别是根据本公司与我签订的限制性股票奖励协议(该等协议，“奖励协议”)授予的限制性股票单位的收据，我同意本限制性契约协议(“协议”)的条款和条件下，我可以赚取和获得的任何奖励补偿的一个条件：

(A)获取机密信息。员工理解并同意，在代表公司执行工作的过程中，他将继续获得并将继续获得与公司业务有关的机密信息。员工承认并同意，此类保密信息包括但不限于与公司及其客户、投资者相关的财务信息、客户名单、客户和投资者身份及其偏好、公司及其客户和投资者的机密银行和金融信息，以及员工可能创建或准备的某些与其职责相关的信息。员工在此明确同意严格保密，不得在没有正当业务目的(包括重复不必要的访问)的情况下访问、使用(包括但不限于任何未来的业务或员工个人关系)、发布、披露或以任何方式授权任何其他人以任何方式使用、发布或披露与公司及其客户和投资者的业务或事务有关的任何机密信息，但代表公司履行职责时出于与业务相关的合法原因除外。员工还同意不删除或保留包含公司机密信息的任何数字、财务信息、人员数据、计算、信件、文件、列表、文件或其副本，并在员工使用此类信息结束和员工在公司的雇佣结束时归还员工拥有的任何此类信息。

就本协议而言，“机密信息”包括但不限于：由公司、其客户、投资者和/或供应商拥有、准备、获取、汇编或使用的信息，或由员工为履行职责而准备、获取、汇编或使用的信息，以及(1)公司、其客户、投资者和/或供应商专有或创建的信息；(2)披露可能损害公司、其投资者或客户利益的信息；或(3)本公司、其客户、投资者和/或供应商通常不披露，或与本公司无关联的人所知。

(B)限制性契诺。Employee承认，由于员工在公司的服务，员工、公司及其客户和客户之间将建立一种特殊的信任和信任关系，这种关系将在公司与客户和客户之间产生大量的善意。员工进一步承认并同意公司采取措施保护其免受机密信息或客户商誉损失的行为是公平合理的。雇员进一步承认，在其为本公司服务期间，雇员将获得与本公司客户及客户有关的机密、专有及高度敏感的资料，并获告知该等资料，而这些资料是本公司的一项竞争性资产，使雇员可从本公司的商誉及专有技术中获益。因此，作为公司愿意履行其在本协议项下义务的重要条件，员工同意，在公司因任何原因终止雇佣之日起十二(12)个月内(以下特别规定除外)，员工不得为自己或与他人一起：

(I)在由美国管理和预算办公室定义的任何大都市统计区域组成的地理区域内的任何地方竞争或参与，其中员工在过去十二(12)个月内代表公司履行职责，无论该等职责是亲自、通过电话、电子或其他方式(“市场区域”)在与公司提供的业务相同或相似的任何业务中履行的，或者提供与公司提供的业务相同或相似的产品和服务；

(Ii)采取任何行动，投资、拥有、管理、营运、控制、参与、受雇或受雇于任何合伙企业、公司或从事相同或类似业务的其他企业或实体，或以任何方式与该合伙企业、公司或其他业务或实体有关连，或以任何方式与本公司在市场区域内的任何地方提供与本公司提供的产品和服务相竞争的产品和服务；尽管有上述规定，根据本协议，雇员可直接或间接拥有在市场区域内开展业务的任何上市交易金融机构已发行和已发行证券的5%(5%)；

(Iii)索取、转移、带走、与公司做生意或提供关于或试图以任何方式索取、转移、带走或以任何方式与公司的任何客户、客户、企业或赞助人做生意的信息，或雇员与之有业务往来或试图代表公司做生意的客户、客户、企业或顾客；

(Iv)(I)向在提出要约或企图时或在要约或企图作出该要约或企图前12个月内已是本公司雇员的任何个人提出雇用、订立雇佣合约或企图诱使其离开本公司；(Ii)干扰本公司的重要业务关系，或引诱任何重要供应商或承包商离开本公司；(Iii)促使或促成任何其他人士作出任何该等要约或企图；或(Iv)直接或透过任何其他人士招揽本公司任何投资者，以促进任何投资；与公司无关的合作伙伴关系或商机。上文第(Iv)款的限制不适用于该雇员在受雇于本公司之前与其有既有关系的任何投资者。

(V)(I)如果在雇员终止受雇于本公司之前的十二(12)个月期间，与任何提供冲突服务的实体(定义见下文)进行雇佣、咨询、联合或从属关系，或在雇员终止受雇前十二(12)个月内成为该实体的顾问，则与该实体有联系的任何前公司雇员(“承保人士”)均可与该实体订立雇佣、顾问、协会或从属关系；或(Ii)在雇员终止受雇于本公司后的十二(12)个月期间内，如有任何承保人士受雇于该实体、与该实体有联系或与该实体有关联或成为该实体的顾问，则可继续受雇、咨询、联合或从属于任何提供冲突服务的实体。双方的意图是防止因汇集两个或更多前承保人可以提供给竞争实体的信息或滥用保密信息而对公司造成不可弥补的损害。在此使用的“冲突服务”被定义为与公司或其关联公司和子公司(X)在员工被公司解雇前十二(12)个月内(直接或间接)由员工提供的服务相同或基本相似的服务，或(Y)关于哪个员工在公司雇用员工期间获得保密信息的服务。

(I)雇员声明并保证他在开始受雇时所拥有的知识、技能和能力足以使他在根据本政策终止其雇佣关系的情况下，在不违反本政策任何规定的情况下赚取自己满意的生计，例如，通过使用这些知识、技能和能力中的一部分为非竞争对手服务。

(Ii)员工承认并认识到公司业务的高度竞争性，对机密信息的访问使员工在公司行业中具有特殊和独特的地位，并且员工在受雇于公司期间将有机会与公司现有和潜在的客户、客户、顾问、承包商、投资者和战略合作伙伴发展实质性的关系。鉴于上述情况，员工承认并承认本协议中规定的限制和限制在地理和时间范围以及所有其他方面都是合理和有效的，并且对于保护公司的业务和资产价值至关重要。

(D)可分割的条文。本协议的条款是不可分割的，任何一项或多项条款的无效不应影响任何其他条款的有效性。如果有管辖权的法院应裁定本协议的任何条款或其适用因其期限或范围而不能全部或部分执行，双方同意，该法院在作出该决定时有权将该条款的期限和范围缩短到使其可强制执行的必要程度，并在法律允许的最大程度上使协议的简化形式有效和可强制执行。

(E)知识产权。员工同意披露并在此向公司转让任何和所有专有性质的材料，特别是但不限于，作为商业秘密或可专利想法或可版权作品受保护的材料，该员工可在员工受雇期间单独或与另一人或其他人联合构思、发明、创作或发现与公司的业务有关或能够在与公司的业务或公司在开发上述材料时提供、制造、使用、销售或开发的任何就业或产品相关的任何和所有材料。如果公司提出要求，雇员将在雇员就业结束期间或之后的任何时间，无论雇员的雇佣如何或为什么结束，签署和交付所有文件，包括专利申请和版权登记，并采取必要的其他法律行为(完全由公司承担费用)，以在任何和所有国家/地区获得和维护专有权，并将所有权授予公司。

(F)补救措施。员工理解并承认，公司在防止员工采取任何违反本政策的行为方面具有合法的商业利益，并且本政策旨在保护公司的业务和商誉。员工进一步承认，违反本政策将对公司造成不可挽回的持续损害，仅有金钱损失将不足以补偿公司对此类违规行为的赔偿。因此，员工同意，如果员工违反本政策的任何条款，公司将有权在法律或衡平法上获得任何其他补救措施之外，寻求临时、初步和永久性的禁令救济和具体履行，以执行本政策条款，而无需证明法律补救措施不足或不可弥补的损害或张贴保证书。如果员工确实采取了违反本政策的行为，员工理解此处适用条款中规定的时间段将从违反这些条款的行为结束之日起计算，无论是通过禁令还是其他方式，而不是从员工雇佣结束之日起计算。如果为强制执行本保险单的条款或确定其条款的有效性而提起任何诉讼、索赔或其他程序，胜诉方将有权向非胜诉方追回因执行或确定本保险单的有效性而产生的合理律师费和法院费用。

(H)使用费。如果公司向任何有管辖权的法院提起诉讼，指控员工违反了本协议的保密或非征求条款，则本协议中规定的与解雇后对员工活动的限制有关的任何时间段将被视为自提起诉讼时起收取费用，并将一直收取费用，直到争端最终解决，无论是通过书面和解协议解决诉讼中提出的所有索赔，还是通过进入最终判决和最终解决任何判决后上诉程序。