经修订和重述的雇佣协议

特拉华州的一家公司Live Nation Entertainment, Inc.（及其子公司和其他关联实体 “Live Nation”）和约翰·霍普曼斯（以下简称 “员工”）自2024年1月1日（“生效日期”）起生效。

鉴于双方于 2015 年 1 月 1 日签订了雇佣协议，该协议于 2019 年 1 月 1 日经第一修正案修订，并于 2019 年 1 月 1 日经第二修正案修订（统称 “原始协议”）；以及

鉴于双方希望永久取消原始协议，并根据本协议中规定的条款和条件建立雇佣关系。

因此，现在，考虑到本协议中包含的共同契约和协议以及其他有价值的对价，特此确认这些契约和协议的收到和充分性，打算受法律约束的双方商定如下：

1. 雇佣期限。

除非根据下文第5节规定的条款提前终止，否则员工的雇佣期限从生效日期开始，至2028年12月31日营业结束时结束（以下简称 “任期”）。如果本协议未在期限结束之前终止，且 Live Nation 和员工没有以书面形式续订协议，则在期限到期后，员工的雇佣将不再受本协议条款的约束，员工的雇佣将保持随意状态，这意味着 Live Nation 或员工都有权随时终止雇员工，无论是否事先通知，无论是否有理由；前提是，但是，任何持续的

根据Live Nation的《员工手册》、《商业行为和道德准则》或其他政策，员工对Live Nation所承担的义务将继续完全有效。

2. 所有权和职责；专属服务。

(a) 职称和职责。该员工的头衔是并购和战略财务执行副总裁。员工将履行该职位通常和惯常的工作职责，并将履行 Live Nation 可能不时指定的与该职位通常和惯常职责一致的额外服务和职责。该员工将直接向Live Nation的总裁兼首席执行官（“首席执行官”），现任迈克尔·拉皮诺汇报。员工同意遵守Live Nation不时通过或修改的Live Nation的规章制度和惯例，包括但不限于Live Nation的《员工手册》及其《商业行为与道德准则》中规定的规章、法规和惯例。

(b) 独家服务。员工将把员工的全部工作时间和精力投入到Live Nation的业务和事务上。在Live Nation工作期间，员工不得 (i) 接受任何其他工作或咨询，(ii) 未经首席执行官事先书面同意，(ii) 在任何其他实体的董事会或类似机构任职

(iii) 直接或间接地参与与Live Nation竞争或可能与Live Nation竞争或可能使员工处于与Live Nation竞争地位的任何其他商业活动（无论是否为金钱利益而追求）。

3. 薪酬和福利。

(a) 基本工资。在任期内，Live Nation最初将向员工支付1,500,000美元的年基本工资总额（“基本工资”）、较不恰当的工资扣除额和所有必需的预扣款。所有基本工资的支付均根据Live Nation的正常薪资惯例定期分期支付，不时生效（但不少于每月），对于任何部分工资的雇佣期，则按月或每周按比例分期支付。员工将有资格获得此类基本工资的年度增长，由首席执行官和/或薪酬委员会自行决定（

Live Nation董事会（“董事会”）的 “委员会”）。

(b) 奖金。在本协议的每个日历年中，员工将有资格获得奖金（“奖金”），目标金额为其当时基本工资的100％，具体取决于绩效目标的实现情况，该目标每年由首席执行官和/或委员会自行决定和确定。奖金（如果有）应在获得该奖金的日历年的下一个日历年内一次性支付（但不迟于该年的3月15日），或者，如果奖金中根据下文第5（a）条应支付的按比例支付的部分，则应在员工离职时支付，定义如下（但须遵守下文第5（e）节）。

(c) 雇员福利。在任期内，员工将有资格参与由Live Nation不时维护或赞助的团体健康、住院、退休、休假、残疾和其他保险计划、计划和保单，Live Nation其他处境相似的员工也可以参与这些计划、计划和保单，但须遵守适用计划、计划或保单的条款和条件，这些计划和条件可能会不时修改

时间完全由 Live Nation 自行决定。

(d) 休假。在任期内，员工将有资格享受带薪休假，

受Live Nation度假政策中规定的适用政策、限制和条件的约束，该政策可能会不时修改。

(e) 费用。根据Live Nation不时生效的适用费用报销政策提交适当文件后，Live Nation将向员工支付或报销员工因提供本协议项下的服务而实际产生的所有正常和合理的业务费用。如果根据本款支付的任何报销被视为财政部条例第1.409A-3 (i) (1) (iv) 条将适用的应纳税补偿，则应在员工提交此类报销申请后立即向员工支付或立即报销此类款项，申请必须及时提交，但在任何情况下都不得迟于费用发生当年的次年的12月31日。一年内有资格获得报销的任何此类付款的金额不应影响符合付款条件的付款或费用，或者

在任何其他应纳税年度的报销，以及员工获得此类付款或报销的权利不得被清算或交换为任何其他福利。

(f) 签约绩效分享奖。在谈判和执行本协议时，员工应在2023年12月31日当天或之前获得价值2,000,000美元的Live Nation普通股限售股（“签约绩效股”）的绩效股奖励，但须遵守下述的支付和归属标准；前提是，此类签约绩效股票和相应的目标股票价格（每股均为 “目标股价”）根据委员会的诚意, 合理的酌处权进行公平调整,适用于Live Nation在协议生效日期之后可能做出的任何股票分割、反向股票拆分或股票分红或其他类似变更。已归属的Signing Performance股份的付款应以Live Nation的普通股支付。签约绩效股份的绩效周期（“业绩周期”）应从生效日期开始，到2028年12月31日结束。如果在绩效周期内的任何 60 个交易日内（这些日子不一定是连续的），Live Nation普通股在纽约证券交易所（或后续交易市场）的收盘价等于或超过下文规定的目标股价，前提是员工在第 60 个交易日之前继续工作（本文另有规定除外），则以下列出的签约绩效股票数量应被视为赚取和发行 Live Nation普通股的限制性股票（“盈利绩效股份”）为遵循：

委员会应立即采取行动（无论如何都是在第60个交易日之后的10天内），以书面形式证明这一成就以及与之相关的签约绩效股份的归属（根据上表），并应在向员工签发该认证后的10天内，上表中相应的按目标股票价格发行的限制性股票列中列出的Live Nation普通股的限制性股票数量（即明白某一特定目标可能会只能实现一次，并就其发行限制性股票）。在本文中，在60天（非连续）期间内达到特定目标股价的日期称为 “实现日期”。员工必须在特定的成就日期之前继续在Live Nation工作，才能获得相关Signing Performance 股票所依据的限制性普通股

（除非第5（a）和5（c）条另有规定），但如果员工在特定的成就日期之后但在委员会证明成绩之前终止工作，则仍有权获得此类限制性股票。

与特定成就日期相关的已获绩效股份将归属，其限制将失效，具体如下：(x) (i) 50% 将在相应的兑现日期归属，(ii) 20% 将在该成就日一周年归属，(iii) 20% 将在该成就日两周年归属，(iv) 剩余的10％将在该成就日期的三周年之前归属（前提是该周年纪念日发生在该成就日期之前）2028 年 12 月 31 日，以及 (y) 在任何盈利绩效股份仍未归属的情况下根据第 (x) 条规定的时间表，在绩效周期结束时，此类获得的绩效股份将于2028年12月31日归属，但每种情况都取决于员工在该归属日期之前继续在Live Nation工作。如果员工在任何赚取的绩效股份归属之前终止在Live Nation的工作（除非第5（a）和5（c）条另有规定），则此类未归属的Live Nation普通股限制性股票将不会归属，将在终止后被没收并终止。

根据本第 3 (f) 节或其他方式在生效日期之后向员工发放的股权激励奖励将根据自2011年4月15日起修订和重述的Live Nation Entertainment, Inc. 2005年股票激励计划（“Live Nation计划”）发放，并将受Live Nation限制性股票协议和绩效股份奖励协议（以及Live Nation计划（或任何后续计划）的条款和条件的约束，“计划文件”），视情况而定，由委员会批准。控制权变更（定义见计划文件）发生后，授予员工的所有未归属或限制性股权奖励（包括但不限于签约绩效股份（应根据截至控制权变更之日达到的目标股价归属）和就签约绩效股份发行的Live Nation普通股的任何限制性股票）的归属和限制性失效将自动加快。如果本协议中规定的条款和条件与计划文件中规定的条款和条件发生冲突，则以本协议的条款为准（不言而喻，如果计划文件涉及或涵盖本协议中未涉及或未涵盖的事项，则不应认为存在任何冲突）。为避免疑问，在生效日期之前授予员工的任何未偿股权奖励将继续按照其既定的归属时间表归属，但须遵守本协议的任何加速和所有其他适用条款。

4. 契约。

(a) Live Nation 机密信息。在员工在 Live Nation 工作期间，Live Nation 将允许员工访问某些机密信息、商业秘密和其他具有机密或专有性质的事项，包括但不限于 Live Nation 的客户名单、定价信息、生产和成本数据、薪酬和费用信息、战略商业计划、预算、财务报表、雇佣薪酬信息和数据以及其他被视为机密或专有的信息（统称，”机密

信息”)。Live Nation持续提供Live Nation认为必要或可取的机密信息，以帮助员工履行职责。员工理解并承认此类机密信息是机密和专有的，并同意不向 Live Nation 以外的任何人披露此类机密信息，除非：(i) 员工认为披露或使用此类信息对于代表Live Nation履行员工职责是合理必要或适当的；(ii) 具有管辖权的法院的命令（通过传票或类似程序）要求员工披露或讨论任何机密信息，前提是在这样的情况下在这种情况下，员工将立即将此类事件通知Live Nation，将与Live Nation合作尝试获得保护令或以其他方式限制此类披露，并且仅在遵守任何此类法院命令所需的最低限度内披露机密信息；或者 (iii) 此类机密信息已为Live Nation开展业务的行业所知并可供其使用，除非员工违反本第4 (a) 条。员工还同意，员工在工作期间和/或此后的任何时候都不会将此类机密信息用于员工履行职责的合法目的以外的任何目的，包括但不限于直接或间接地与Live Nation竞争。当员工停止受雇于Live Nation或应Live Nation的要求提前雇用时，员工应立即向Live Nation移交所有机密信息，包括论文、文件、著作、电子存储的信息、其他财产及其所有副本，这些信息是在员工在Live Nation工作期间提供或由员工创建的。尽管有上述规定，但根据2016年《商业秘密辩护法》，员工明白，根据任何联邦或州的商业秘密法，员工都不会因披露任何机密信息或商业秘密而承担刑事或民事责任：(A) 直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师秘密泄露；以及 (y) 仅为举报或调查涉嫌违规行为而向联邦、州或地方政府官员保密；以及 (y) 仅为举报或调查涉嫌违规行为法律；或 (B) 是在申诉或其他文件中提出的诉讼或其他程序，前提是此类文件是封存的。此外，员工明白，该条款与员工披露与在工作场所、工作相关活动中或就业场所外发生的涉及雇员和/或员工和雇主的非法就业行为、歧视或骚扰的任何指控有关的事实信息无关，包括性行为不端、性侵犯、性骚扰或基于性别的骚扰或歧视的指控。

(b) 第三方机密信息。员工同意，就本协议的所有目的而言，员工从第三方收到的与员工在 Live Nation 工作有关或与之相关的任何机密或专有信息和材料也应被视为 “机密信息”，并将受本协议中规定的所有使用和披露限制的约束。员工不得以任何与 Live Nation 对此类第三方的义务不一致的方式使用或披露任何此类信息和材料。此外，员工承认员工有义务保护雇员前雇主的商业秘密以及机密和专有信息。因此，员工不得保留任何前雇主的任何商业秘密或机密和专有信息的副本，也不得将此类材料带到Live Nation或以其他方式使用或披露此类材料的内容，作为员工在Live Nation工作的一部分。

(c) 不邀请。为了进一步维护 Live Nation 根据上述保密协议所享有的权利，并保护 Live Nation 在员工在 Live Nation 任职期间以及员工因任何原因终止在 Live Nation 工作后的 12 个月内，员工不得直接或间接：(i) 招揽或鼓励任何现任雇员将终止其雇佣关系在 Live Nation 工作；(ii) 邀请或鼓励任何现任 Live Nation 员工或任何在员工终止在 Live Nation 的雇佣关系后六个月内终止工作的前 Live Nation 员工（每人均为 “现任或前任员工”）接受与该员工可能有关联的任何企业、个人或实体的工作；或 (iii) 以任何方式鼓励或协助任何此类企业、个人或实体采取员工无法采取的任何行动根据本第 4 (c) 条单独规定，包括但不限于确定任何现任或前任雇员作为潜在的就业候选人。

(d) 不贬低。在员工受雇于Live Nation期间，以及出于任何原因终止员工在Live Nation的雇用后的12个月内，除非法律要求或为了妥善履行对Live Nation的职责，否则员工同意员工不得公开或私下贬低、诽谤或批评Live Nation或其高管、董事、员工或代表。如果员工违反了本第 4 (d) 条的规定，Live Nation 可以在不违反本第 4 (d) 条的情况下对此类贬低、诽谤或批评做出适当的回应。员工明白，该条款与员工披露与在工作场所、工作相关活动中或雇员和/或雇员和雇主以外发生的任何非法雇佣行为、歧视或骚扰指控有关的事实信息无关，包括性行为不端、性侵犯、性骚扰或基于性别的骚扰或歧视的指控。

在员工受雇于Live Nation期间，以及出于任何原因终止雇用员工后的12个月内，除非法律要求或适当履行其对Live Nation、Live Nation的职责，否则其执行官和董事不得公开或私下贬低、诽谤或批评员工。如果Live Nation或其执行官或董事违反了本第4（d）条的规定，则员工可以在不违反本第4（d）条的情况下对此类贬低、诽谤或批评做出适当的回应。

(e) 书面、印刷或电子材料。所有书面、印刷或电子材料、笔记本和记录，包括但不限于员工为Live Nation履行职责时使用的计算机磁盘，包括任何机密信息及其在任何介质中的所有副本，均为Live Nation的独有财产，并将继续是Live Nation的专有财产。在员工终止雇佣关系或Live Nation提前提出任何要求后，员工应立即将所有此类材料（包括所有副本、摘录和摘要）退还给Live Nation。

(f) 盟约的合理性。Live Nation 和员工同意，本第 4 节中包含的限制在范围和持续时间上是合理的，并且是必要的

保护 Live Nation 的合法商业利益和机密信息。如果本第 4 节中适用于任何一方或任何情况的任何条款被法院或仲裁员裁定为无效或不可执行，则同样不会影响本协议其余部分的有效性或可执行性。如果本第 4 节的任何此类条款或其任何部分因其所涵盖的范围、期限或地理区域而被裁定为不可执行，则双方同意，做出此类决定的法院或仲裁员将有权缩小该条款的范围和/或期限和/或地理区域，和/或删除具体的词语或短语，缩小后的措辞或短语，则该条款应具有可执行性并应得到执行。

(g) 违反盟约。双方承认并同意，员工违反本第 4 条的任何行为都将对 Live Nation 造成无法弥补的损害，如果违反这些契约的任何条款，Live Nation 有权获得禁令救济、具体履行或其他公平救济，无需为此支付保证金或其他担保；但是，本第 4 (g) 条绝不限制 Live Nation 可能采用的任何其他补救措施（包括没有限制，寻求金钱赔偿的权利）。如果员工违反了本第 4 节的任何规定，那么，除了Live Nation在法律或衡平法上可获得的所有其他权利和补救措施外，本契约的期限应自动延长至员工开始此类违规行为的期限，直到员工永久停止此类违规行为为止。

5. 终止。

在以下情况下，可以随时终止员工在 Live Nation 的雇佣关系：

(a) 无故或有正当理由的终止。Live Nation可以在任期内的任何时候无缘无故地终止雇员工（定义见下文），或者员工可以出于正当理由（定义见下文）终止雇员工。如果由于Live Nation无故终止雇员的工作或员工永久终止雇员工，员工经历 “离职”（根据经修订的1986年《美国国税法》（“该法”）第409A (a) (2) (A) (i) 条和财政部监管第1.409A-1 (h) 条的含义）（“离职”）（“离职”）理由，Live Nation 应立即向员工支付或提供，或者，对于下文第 (iv) 条所述的义务，在这些义务到期时，向员工支付或提供，(i) 员工截至离职之日（“解雇日期”）已赚取但未支付的基本工资，（ii）截至解雇日期的应计但未付的休假时间（如果有），（iii）报销员工在解雇日期之前发生的任何根据上文第 3 (e) 节可报销的业务费用，(iv) 根据Live Nation的任何计划、计划或保单应向员工支付的任何既得福利和其他金额，(v) 在不违反下文第 5 (e) 节的前提下，按比例分配终止日期所在日历年的奖金，以及 (vi) 根据本协议，在终止日期之前结束的Live Nation的任何日历年内必须向员工支付的任何奖金，以应付但先前未支付的为限（合称 “应计债务”）。

此外，在符合下文第 5 (e) 和 7 (b) 条以及员工根据下文第 5 (f) 条执行和不撤销具有约束力的免责声明的前提下，在以下情况下

在员工因Live Nation无故解雇或员工有正当理由解雇而离职的Live Nation中，Live Nation应 (i) 在员工解雇之日起60天内（确切的付款日期由Live Nation自行决定），除非本条款的但书中另有规定，否则一次性现金付款（不太恰当的工资扣除额）等于员工当时的基本工资乘以二（“现金遣散费”）；以及（ii）加快在员工解雇日期之前授予员工的所有未归属或限制性股权奖励（包括但不限于签约绩效股份（应根据截至终止日期达到的目标股价归属）和就赚取的绩效股份发行的任何Live Nation普通股限制性股票）的归属和限制，在适用的范围内，所有此类奖励均应在三周年纪念日之前继续行使终止日期或规定的日期此类奖励（现金遣散费和加速归属，统称为 “遣散费”）的到期，前提是在员工执行的解雇不可撤销之日之前，任何此类加速奖励均不可行使。就守则第409A条（以及根据该条颁布的法规和其他官方指导方针，“第409A条”）而言，根据本第5（a）条支付的每笔款项均应视为单独的付款。尽管有上述规定，如果支付现金遣散费的60天期限跨越两个日历年，则应在较晚的日历年支付此类款项。

(b) 辞职。根据下文第6节，员工可以在向Live Nation提供30天的书面通知后随时通过辞职来终止其工作；但是，前提是Live Nation可以自行决定放弃该通知期限，而无需支付代替报酬。辞职后，员工应有权立即获得应计债务，或者对于上文第 5 (a) (iv) 节所述的福利，则有权在债务到期时获得应计债务。

(c) 死亡；残疾。如果员工在任期内死亡，或者员工因完全和永久残疾（由Live Nation合理确定）而被解雇，则员工或员工的遗产（如适用）应有权立即获得应计债务，或者对于上文第5 (a) (iv) 节所述的福利，则应在这些债务到期时获得应计债务。此外，经委员会批准后，如果根据本第 5 (c) 条解雇，Live Nation 应加快对在员工解雇日期之前授予员工的所有未归属或限制性股权奖励（包括但不限于签约绩效股份（应根据截至终止日期达到的目标股价归属）的限制的归属和失效，在适用范围内，所有此类奖励均应保持可行性，直到第一个发生的时间越早终止日期的周年纪念日或该奖励的规定到期（或者，如果根据适用的股权计划和/或授予协议，可以规定更长的行使期，则为更长的期限）。

(d) 原因。Live Nation 可以根据下文第 6 节向员工发出通知，随时终止雇员工。如果 Live Nation 因故终止雇员工，则该员工应有权获得

立即领取应计债务，如果是上文第 5 (a) (iv) 节所述的福利，则在债务到期时领取。

(e) 付款可能延迟六个月。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果员工在离职之日，该员工是第409A (a) (2) (B) 条所指的 “特定员工”，由Live Nation根据财政部监管第1.409A-1 (i) 条的要求确定，则应支付的与离职有关的薪酬和福利（如果有），包括但不限于任何遣散费，应为在员工解雇之日后的6个月内向员工支付的款项，前提是符合以下条件Live Nation合理地确定，在本协议规定的时间或时间支付此类金额不会导致员工根据第409A条缴纳额外税款。如果由于前一句话而延迟支付任何款项，则在六个月期限结束后的第一天（或根据第409A条可以在不缴纳此类额外税款的情况下支付该金额的较早日期，包括在员工去世时），Live Nation将一次性向员工支付一笔总付的金额，该金额等于先前根据本协议向员工支付的累计金额拖延，不收取利息。

(f) 释放。员工获得本第 5 节规定的遣散费的权利以员工解雇之日起的 45 天内以Live Nation合理规定的形式执行而不是撤销对Live Nation的索赔的全面免责和豁免为前提。如果员工未在解雇之日后的45天内执行此类解雇，则无需根据本第5条支付遣散费。除本协议第 4 节（机密信息、非邀约、禁止竞争、不贬低以及书面、印刷或电子材料）和第 10 条（诉讼和监管事务）中规定的契约外，此类合同不得包含任何其他契约，不得修改此类契约以对员工施加额外的限制或要求；以及 (ii) 不会导致员工放弃在解雇后可能拥有的任何权利本协议中设想的内容，包括但不限于，第4 (d) 条（不贬低）和第11条（赔偿和保险；法律费用）规定的权利。

(g) 福利的排他性。除非本第 5 节中另有明确规定，否则员工承认，Live Nation 在终止日期之后对员工没有其他义务，无论是根据本协议，还是与雇员的雇用、终止雇用或其他方式有关。

(h) 定义。就本协议而言：

“正当理由” 是指：(i) Live Nation一再未能遵守本协议的实质性条款；(ii) 员工的职责、责任、权力或薪酬大幅减少；或 (iii) 员工的主要工作地点在加利福尼亚州大洛杉矶都会区以外的重大地理位置迁移。尽管有上述规定，否则不得将终止雇佣视为有正当理由，除非 (A) 员工在事件最初发生后 30 天内向 Live Nation 发出书面通知，描述作为解雇基础的事件，(B) 此类解雇理由（如果可以更正）不是

Live Nation 在收到此类通知后 30 天内予以更正，(C) 员工在 Live Nation 未能根据本段 (B) 款及时纠正构成正当理由的情况后 30 天内终止雇用。

“原因” 是指：(i) 员工在履行职责时构成重大故意不当行为的行为，包括但不限于违反Live Nation关于性骚扰的政策、挪用Live Nation的资金或财产的政策，但偶尔、习惯和微不足道地将Live Nation的财产用于个人目的或Live Nation的合理酌处权确定的其他故意不当行为除外；(ii) 持续、故意以及雇员故意不履行物质责任根据本协议（员工身体或精神疾病、丧失行为能力或残疾原因除外）；(iii) 员工拒绝或未能遵守与其头衔和职位以及本协议条款相一致的合法指示；(iv) 对员工的刑事定罪、员工提出不参加竞争的抗辩或由董事会合理酌情决定已导致或可能导致的其他行为如果他继续在 Live Nation 任职，那将对 Live Nation 的声誉造成实质损害，包括但不限于被判犯有欺诈、盗窃、挪用公款或涉及道德败坏的罪行；(v) 在Live Nation发出书面通知说明所谓的违规行为后，员工一再未能遵守本协议的实质性条款；或 (vi) Live Nation员工的雇佣政策严重违反。员工将有30天的时间来纠正上述任何易于治愈的病因条款。

6. 通知。

本协议要求或允许的任何通知或其他通信只有以书面形式亲自送达，或者通过传真、电子邮件或挂号信或挂号信发送，邮资已预付，地址如下（或者通过双方约定的任何其他方式发送）才有效：

如果要活下去 Nation：

9348 思域中心大道

加利福尼亚州比佛利山庄 90210

电话：(xxx) xxx-xxxx

注意：Lori S. Lilly

如果对员工来说：

发送到员工在Live Nation人力资源部存档的最新家庭住址，或本协议任何一方根据本第 6 节通过通知另一方可能指定的其他地址，任何此类通知在收到时均应视为已发出。

7. 某些税务注意事项。

(a) 第 409A 条。在适用的最大范围内，根据本协议应支付的薪酬和福利旨在免受第 409A 条中 “不合格递延薪酬” 定义的约束

更多根据第409A条颁布的最终财政条例（“财政条例”）提供的豁免。如果本协议下的任何此类薪酬或福利由于没有资格根据《财政条例》获得不合格递延薪酬定义的豁免而受到或成为第409A条的约束，则本协议旨在遵守第409A条关于支付此类薪酬或福利的适用要求。本协议应尽可能以符合上述意向声明的方式进行解释和管理。尽管本协议中有任何相反的规定，但员工明确同意并承认，如果根据第 409A 条对应付给员工的任何薪酬或福利征收任何税款，无论是与根据本协议离职还是其他方式有关，那么 (i) 此类税款的支付应完全由员工负责，(ii) Live Nation 及其任何前任或现任董事、高级职员、雇员或代理人均不承担任何责任对于任何此类税款，(iii) 员工应在法律允许的最大限度内，就任何此类税收可能产生的任何索赔或责任对上述每一项进行赔偿并使其免受损害。

(b) 第 280G 条。

(1) 超额降落伞付款限制。尽管此处包含任何相反的规定，但如果员工收到或将要收到的构成 “降落伞付款” 的 “控制权变更事件”（每笔款项均在《守则》第280G条的含义范围内），无论是根据本协议的条款还是与Live Nation达成的任何其他计划、安排或协议（统称为 “付款总额”）的条款支付，均应在必要的最低限度内减少任何，因此付款总额的任何部分均不必缴纳《守则》规定的消费税第 4999 条，但前提是由于此类削减，员工因此类削减而获得的净税后福利（定义见下文）将超过员工在没有进行此类削减时本应获得的净税后福利。如果消费税可能适用于总付款，则上述决定将由员工选择并被Live Nation合理接受的全国认可的会计师事务所（“会计师事务所”）作出。员工应指示会计师事务所至少在支付任何金额前15天向员工和Live Nation提交任何此类决定和详细的支持计算，如果没有本第7（b）条所设想的削减，则构成 “超额降落伞付款”（根据《守则》第280G条的含义）。

(2) 减少顺序。如果会计师事务所确定本第7 (b) 条要求减少付款，则应首先减少与股权无关的非现金福利，然后减少股权归属加速和下一次新的股权补助，然后减少现金支付，包括但不限于遣散费，首先是最后一次支付的款项，在所有情况下，(i) 如果尚未提供、加快、授予或视情况而定，在削减之日之前支付，(ii) 仅在最低限度内支付必要的，因此其中的任何部分都不得按比例缴纳《守则》第 4999 条征收的消费税，(iii) 以为雇员带来最佳经济利益的方式征收消费税；(iv) 在经济等同的范围内，按比例征收消费税

方式，而且 Live Nation 应根据控制协议的适用条款向员工支付或提供此类减少的金额。

（3）合作；费用。如果适用，Live Nation和员工将根据会计师事务所的合理要求，向会计师事务所提供其各自财产中任何账簿、记录和文件的访问权限和副本，并以其他方式与会计师事务所合作，准备和发布本第7（b）节所设想的确定和计算。会计师事务所与本第7 (b) 节所设想的确定和计算有关的服务费用和开支将由Live Nation承担。

(4) 净税后收益。“税后净福利” 是指 (i) 员工有权从Live Nation获得的构成《守则》第280G条所指的 “降落伞补助金” 的总补助金，减去 (ii) 按适用的最高边际所得税税率计算的所有联邦、州和地方所得税和就业税金额，减去 (iii) 对总付款征收的消费税金额根据《守则》第 4999 条。

8. 受益方；转让。

本协议对员工和员工的继承人、继承人、遗嘱执行人、管理人和其他法定代表人以及Live Nation及其各自的继承人和受让人具有约束力并受其利益。除遗嘱或血统和分配法外，员工不得转让本协议或本协议下的任何权利或义务。

9. 适用法律；管辖地。

本协议应受加利福尼亚州法律管辖，并根据加利福尼亚州法律进行解释，但不影响任何可能导致适用加利福尼亚州以外任何司法管辖区法律的法律选择或冲突条款或规则（无论是加利福尼亚州还是任何其他司法管辖区）。根据下文第 12 节，员工特此明确同意加利福尼亚州洛杉矶的州和联邦法院对因本协议引起或与本协议相关的任何诉讼拥有属人管辖权。

10. 诉讼和监管事务。

在任期内和之后，员工将合理地与Live Nation合作，为目前存在或将来可能针对Live Nation或代表Live Nation提起的任何索赔或诉讼进行辩护或起诉，这些索赔或诉讼与员工受雇于Live Nation期间发生的事件或事件有关。员工对此类索赔或诉讼的合作应包括但不限于可以与律师会面，为发现或审判做准备，并在双方方便的时间代表Live Nation担任证人。在员工受雇期间和之后，员工还应与Live Nation充分合作，参与对任何联邦、州或地方监管机构的任何调查或审查，因为任何此类调查或审查都与员工任职期间发生的事件或事件有关

受雇于 Live Nation。如果在员工终止与Live Nation的雇佣关系后发生任何此类合作，则Live Nation应向员工报销与本第10条规定的绩效有关的所有合理费用和开支。

11. 赔偿和保险；法律费用。

Live Nation应在法律允许的最大范围内对员工进行赔偿，该裁决在有关行为或不作为发生时有效，并应向员工预付合理的律师费和开支（前提是员工承诺偿还此类预付款，前提是司法裁决最终确定员工无权获得此类费用和开支的报销，该裁决不可进一步上诉），以及雇员将有权获得任何保险的保障Live Nation可以选择为其董事和高级管理人员的利益而维持的政策，以抵消他因担任或曾经是Live Nation或其任何子公司的董事、高级管理人员或雇员，或者应Live Nation的要求在任何其他企业担任董事、高级管理人员或雇员而可能成为当事人的任何诉讼、诉讼或诉讼中产生或承担的所有费用、费用和开支（由此引起或与之相关的任何争议、索赔或争议除外协议）。Live Nation契约在员工受雇期间为员工（以Live Nation的高管和/或董事的身份）的利益，董事和高级管理人员保险为员工提供的福利总体上不亚于Live Nation截至本文发布之日持有的董事和高级管理人员保险向Live Nation其他处境相似的员工提供的福利；但是，前提是董事会可以选择终止所有高级管理人员和董事的董事和高级职员保险，包括雇员，前提是董事会本着诚意认定不提供此类保险，或者只能以不合理的费用获得此类保险。

12. 仲裁。

双方同意，除上文第 4 (g) 段另有规定外，任何争议、争议或索赔，无论是基于合同、侵权行为、法规、歧视、报复还是其他原因，与本协议、涉嫌违反本协议、或因雇员受雇或终止雇用而引起或与之相关的任何争议、争议或索赔，均应在任何一方及时提出书面要求后提交并通过具有约束力的方式解决仲裁。员工只能以个人身份根据本协议提出索赔，不得在任何所谓的集体诉讼、集体诉讼或代表诉讼中以原告或集体成员的身份提出索赔。此外，仲裁员不得合并多于一人的申诉，也不得以其他方式主持任何形式的代表人或集体诉讼、集体或代表程序。仲裁应在加利福尼亚州洛杉矶进行。任何仲裁程序均应根据新时代的规则和程序（“新时代”）ADR（“新时代规则”）进行，该规则可在以下网址找到：https://www.neweraadr.com/rules-and-procedures/，其副本将应员工的要求提供给员工。除非双方另有书面同意，否则仲裁应由一名仲裁员进行，该仲裁员是新时代的成员，并根据《新时代就业仲裁规则和程序》中规定的方法选出。在适用/相关时效期限之后收到的任何索赔均有

通过的应视为无效。仲裁员的裁决应是附有事实调查结果和法律结论的合理裁决。任何一方均可向任何具有管辖权的法院提起诉讼，要求根据本协议强制进行仲裁、执行仲裁裁决和撤销仲裁裁决。但是，在寻求撤销裁决的诉讼中，该法院对仲裁员的事实调查结果和法律结论适用的审查标准将与上诉法院对没有陪审团开庭的初审法院的裁决进行审查所适用的标准相同。在法律要求的范围内，Live Nation将支付不包括律师费在内的实际仲裁费用。各方将支付自己的律师费和各自律师产生的其他费用。双方理解并同意，本协议构成他们放弃由陪审团审理本协议所涵盖的任何索赔或争议或参与集体诉讼、集体诉讼或代表诉讼的权利。双方同意，在法律允许的最大范围内，这些索赔或争议均不得通过陪审团审判或集体诉讼、集体诉讼或代表诉讼来解决。

13. 员工的陈述和保证。

员工向 Live Nation 陈述并保证：(i) 员工不受与本协议的执行、员工履行本协议项下的职责或 Live Nation 规定的其他权利不一致的合同或其他限制；(ii) 员工没有身体或精神残疾，无法阻碍员工履行本协议规定的职责；(iii) 员工执行本协议和履行本协议项下的服务协议不会违反以下任何义务员工可能必须向任何其他或前雇主、个人或实体保密，包括对员工在成为 Live Nation 的雇员之前以机密或信任方式获得的专有信息、知识或数据保密的任何义务。员工还声明、保证和承诺，员工在任何时候都不会向Live Nation披露，也不会在员工作为Live Nation的雇员的活动中使用，也不会诱使Live Nation在任何时候使用员工或任何第三方的任何专有或机密信息或商业秘密，包括但不限于任何前雇主的任何专有、机密信息或商业秘密。

14. 道德条款。

员工同意，员工不得犯下任何可能被合理视为不道德、欺骗性、丑闻或淫秽的行为或任何可能对Live Nation或Live Nation或其任何员工、子公司、关联公司、合资企业或母公司相关的声誉和商誉造成伤害、玷污、损害或以其他方式产生负面影响的行为。如果员工违反了本条款，则应将其视为根据上述第 5 (e) 节进行终止原因的充分依据。

15. 其他。

(a) 修正案。除非通过本协议双方或其各自继承人签署的书面文书，否则不得对本协议的条款进行修改或修改。

(b) 预扣税。Live Nation应从本协议规定的任何应付金额中扣除所有联邦、州、地方和/或外国税款，前提是Live Nation根据任何适用的法律或法规认为是法律要求的。

(c) 无豁免。本协议任何一方未能坚持严格遵守本协议的任何条款或主张该方在本协议下可能拥有的任何权利，不应被视为对本协议中此类条款或权利或任何其他条款或权利的放弃。放弃违反本协议任何条款或条件的行为不应被视为对随后违反相同或任何其他条款或条件的任何行为的放弃。

(d) 可分割性。本协议任何条款的无效或不可执行性均不影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性。如果本协议的任何条款或其对任何个人或情况的适用因任何原因在任何程度上被认定为无效或不可执行，则此类无效和不可执行性不应影响本协议的其余条款或此类条款对其他人或情况的适用，所有这些条款都应在法律允许的最大范围内执行。

(e) 建筑。本协议各方承认并同意，各方均已审查和谈判本协议的条款和条款，并有机会为本协议的修订做出贡献。因此，在解释本协议时，不得采用任何大意是解决不利于起草方的模棱两可之处的解释规则。相反，本协议的条款应公平地解释为本协议的所有各方，不得根据上述解释规则偏袒或不利于任何一方。

(f) 分配。本协议对本协议各方及其各自的继承人、继承人、遗嘱执行人、管理人和其他法定代表人具有约束力，并受其利益。员工不得转让本协议或本协议项下的任何权利或义务。

(g) 完整协议。自生效之日起，本协议构成Live Nation与员工之间就本协议标的达成的最终、完整和排他性的协议和谅解，取代并取代了Live Nation或其任何代表向员工做出的任何其他协议、要约或承诺，包括但不限于原始协议。

(h) 对应方。本协议可以在多个对应方中签署，每个对应方均应视为原件，但所有对应方均应构成同一份文书。

(i) 字幕。本协议的标题不是本协议条款的一部分，只是为了方便起见，不具有任何效力或效力。

(j) 某些激励性薪酬的补偿。尽管此处有任何其他相反的规定，但根据本协议向员工支付或应付的任何 “基于激励的薪酬”（包括根据第 3 (b) 或 3 (f) 条支付的薪酬）均应受法律约束

按照 Live Nation 的回扣或其他不时生效的补偿或补偿政策所要求的方式由 Live Nation 返回。

[页面的剩余部分故意留空]

员工承认，员工 (I) LIVE NATION 已建议该员工 (I) 就本协议咨询法律顾问，并有机会这样做，(II) 已阅读并理解本协议，(III) 完全意识到本协议的法律效力，(IV) 是根据员工自己的判断自由签订的，而不是根据本协议中包含的陈述或承诺以外的任何陈述或承诺自由签订的。

为此，双方已正式签署并交付本协议，自生效之日起生效。