附录 10.1

就业 协议

本 雇佣协议（“协议”）自 16 日起生效^第四2023 年 10 月，特拉华州的一家公司 Sunworks Inc.（以下简称 “公司”）和个人（“高管”）马克·特劳特（“高管”）之间以及两者之间，对以下事实作了尊重 ：

R E C I T A L S

答： 公司和高管希望确保公司在高管 任期内从高管的忠诚度和服务中受益，并且高管将因所提供的服务而获得适当的待遇和报酬。

B. 双方签订本协议的目的是规定公司雇用高管的条款。

现在， 因此，考虑到此处包含的前提和共同契约，双方同意如下：

1。 雇用行政人员和职责。公司特此招聘高管，高管特此接受符合本协议中描述的 条款和条件的雇用。高管应为公司的首席执行官。高管应直接向公司董事会报告 。在这种职位上，高管应拥有董事会不时确定的职责、权力和责任 ，哪些职责、权力和责任与高管 的立场一致。在高管开始受雇的同时，高管将被任命为公司董事会成员， 根据公司章程任职，但须经公司股东免职和连任。

2。 时间和精力。高管同意将全部工作时间和精力投入到高管履行本文下的 职责上，包括但不限于管理公司日常运营和战略方向的各个方面。

3。 公司的权威。高管同意遵守公司董事会通过的 关于履行其职责的合理规章制度，并执行和执行公司就其聘用制定的命令、指示 和政策。高管应立即通知公司董事会 董事会他对该高管的指示有任何异议以及提出异议的理由。

4。 对前雇主的义务。高管确认他没有违反也不会违反他对任何前雇主可能承担的任何保密 义务。

5。 协议条款。本协议将从 2023 年 10 月 16 日（“生效日期”）开始生效 ，并应被视为 “随意” 雇佣合同，因为该条款由加利福尼亚州法律定义，符合《加利福尼亚州劳动法》第 2922 条 。任何一方都可以随意终止本协议。众所周知，Executive 先前与公司和/或其子公司签订了雇佣协议，自生效之日起，先前的 雇佣协议将终止，不再具有进一步的效力和效力，应由本协议取而代之。高管作为高管入职流程的一部分签署的任何其他协议 和/或文件均应保持完全效力，但 高管与公司在2023年7月10日左右签订的业绩限制性股票单位协议除外，该协议自生效之日起无效。双方明确承认并同意，高管与公司在2023年7月10日左右签订的限制性股票单位协议 将继续完全有效。

6。 机密信息：保密协议。

6.1。 机密信息：此处使用的 “机密信息” 一词是指所有客户和合同 名单、记录、财务数据、商业秘密、商业和营销计划和研究、供应商、投资者、融资来源、行政和人事政策手册 、制造和/或生产手册、计算机程序和软件、战略计划、配方、 制造和生产过程和技术（包括但不限于与之配合使用的机械和设备类型 改进和修改）、工具、专利申请、外观设计、模型、图案、图纸、示意图、草图、蓝图、 以及公司在业务过程中开发和/或使用但公众不知道或不容易获得 的所有其他类似信息。

6.2。 保密协议：高管承认，在为公司和代表公司提供服务的过程中， 高管已经并将继续访问机密信息。高管特此承诺并同意 对公司、其继任者和受让人的所有机密信息保密，并且仅在 “需要知道” 的基础上披露此类信息，以促进公司业务并使其受益。在高管 受雇于公司期间，以及高管因任何原因终止雇佣关系后的任何时候，包括 但不限于高管自愿辞职或有无缘无故的非自愿解雇（定义见下文），高管 同意不挪用、出于公司直接利益以外的任何目的使用任何机密信息，也不得向公司组织以外的任何人披露或提供 任何机密信息或任何与之相关的未事先书面证明 公司的同意，公司可以出于任何原因或根本没有理由拒绝同意。

6.3。 财产归还：在高管因任何原因终止其在公司的雇佣关系后，包括没有 限制的高管自愿辞职或有无理由的非自愿解雇，高管特此同意 立即将高管拥有或控制的任何著作、计算机光盘或设备、图纸或任何其他与 相关的信息的所有副本归还给公司。高管进一步同意，应公司在高管在公司任职期间的任何时候的要求，高管应立即向公司归还高管拥有或控制的与机密信息有关的所有书面副本、计算机光盘或设备、图纸或任何其他信息 。

6.4。 发明权和商业秘密权：高管特此将高管在 任职期间单独或共同构思或简化为实践的任何想法、发明、原创作品或作者身份、开发、改进或商业秘密的所有权利、所有权和权益转让给公司。根据《美国版权法》中该术语 的定义，所有由Executive（单独或与他人共同创作）在 服务范围内创作并受版权保护的原创作作品均为 “供出租的作品”。

7。 不干涉和不招揽契约：为了进一步反映公司在其 专有信息及其贸易、客户、供应商和高管关系中的重要利益，高管同意，在高管因任何原因（包括但不限于高管 自愿辞职或有理由或无理由的非自愿解雇）内，高管不得直接或间接、为或代表公司终止雇用 任何个人、公司、公司或其他实体，(a) 使用商业秘密或公司的任何机密信息干扰 截至高管解雇之日公司与其任何客户、客户、服务提供商或材料 供应商的任何合同或其他业务关系，或 (b) 招揽或诱使公司的任何员工终止 他/她与公司的雇佣关系。

8。 补偿。在本协议有效期内，公司应向高管支付以下报酬：

8.1。 年度薪酬。高管每年应获得四十七万五千美元（合475,000.00美元）的基本工资 （“基本工资”），每两周按26个等额支付。高管的职位是归类为 “豁免” 的固定全职职位 ，因此高管没有资格获得加班补偿。

8.2。 奖金：在2023财年以及此后高管受雇的每个财政年度，高管应有资格获得年度奖金（“年度奖金”），最高为高管基本工资的200％。但是， 提供任何年度奖金以及任何年度奖金的金额和条款的决定应由公司董事会薪酬 委员会自行决定，并应遵守授予该奖金的公司年度奖金计划的条款 。为了有资格获得年度奖金，高管必须在支付年度奖金的适用 财政年度的最后一天受雇于公司。尽管本文有任何相反的规定，但截至相应财年年底，与 2023 和 2024 财年相关的年度奖金的最低限额应为高管基本工资的50％。

8.3。 股权奖励。作为高管签订本协议的对价，根据Sunworks, Inc. 2016年股权激励计划（以下简称 “计划”）的条款和条件，高管人员每受雇一年 都有资格获得年度股权奖励奖金（“股权奖金”）。但是，提供任何股权 奖金以及任何股权奖金的金额和条款的决定应由 公司董事会薪酬委员会自行决定，并应受本计划和发放奖金所依据的公司年度奖金计划的条款的约束。在前提下，考虑到高管签订本协议，公司将根据Sunworks, Inc. 2016年股权激励计划（“计划”）向高管 普通股授予如下：

8.3.1。 公司将根据本计划向高管普通股授予等于15万美元除以生效日普通股的市场价格 ，该普通股将在生效日归属。

8.3.2。 公司将根据本计划向高管发放限制性股票补助，其数量等于50万美元除以截至生效之日普通股的市场 价格，只要高管 在上述日期受雇于公司，该普通股将分三十六次等额分期授予。

8.3.3。 分别在生效日期一周年和二周年之际，以及此后每年的生效日 ，只要高管在上述日期受雇于公司，公司就会根据本计划向高管发放 普通股的限制性股票补助，其数量等于50万美元除以相应的 周年纪念日普通股的市场价格，后者将归属三十六周年在每个补助日期之后的三 (3) 年内按月分期付款。

8.3.4。 在每年的生效日周年之际，高管可以选择根据本计划获得普通股的授予 一定数量的股份，由董事会根据高管在上一年的业绩自行决定， 不超过50万美元除以授予当日普通股的市场价格，后者应在薪酬 委员会和董事会批准此类补助金。

此类奖励的所有其他条款和条件均受本计划的条款和条件以及适用的奖励协议的约束。

8.4。 好处。只要高管受雇于公司，高管就应参与公司向以相似就业身份任职的员工提供的员工福利计划，该计划由董事会薪酬委员会 不时确定，其条件至少与其他高管一样有利于高管。但是，人们承认，在开始日期之前，高管被聘为Sunworks, Inc. 的子公司Solcius, LLC的集团首席执行官， ，根据公司提供的员工福利计划（可能会不时修改）， 从高管有限责任公司开始受雇于Solcius, LLC之日起，应继续适用于高管。

8.5。 无缘无故终止或控制权变更。如果公司无故终止高管的雇佣或 完成控制权变更（定义见下文）交易，则高管应获得一次性付款，该款项将在解雇之日或控制权变更后不超过30天内支付，金额等于高管当时的月基本工资 （“期末月薪”）乘以12。

8.5.1。 “原因” 意思是：

8.5.1.1。 在高管收到公司的书面业绩要求后，高管继续故意和明显地未能履行通常与高管 担任公司首席执行官相关的职责（由高管精神或身体残疾 （定义见下文）导致的任何此类失误除外），该要求特别说明了公司认为高管没有为业绩投入足够的时间和精力的事实 依据他或她的职责 但未能纠正这种情况在收到此类通知后三十 (30) 天内不履行职责（据了解，如果高管 本着诚意履行职责，但没有取得公司认为对高管职位令人满意的业绩， 则不被视为因 “原因” 解雇高管的理由）；

8.5.1.2。 高管对公司董事会合理认为 已经或将对公司声誉或业务产生重大不利影响的重罪定罪或抗辩；

8.5.1.3。 高管参与不诚实或非法行为，在每种情况下，这些行为都对公司或其关联公司造成重大损害；

8.5.1.4。 高管对公司或其各自的继任者或受让人（如适用）实施欺诈、挪用公款、挪用、故意不当行为或违反信托义务的行为，并对公司或其各自的继任者或受让人造成物质损害；

8.5.1.5。 高管未经授权使用公司的重大机密信息；或

8.5.1.6。 高管违反本协议或未经授权的竞争活动。

8.5.2。 “控制权变更” 是指 (A) 另一实体通过任何交易或一系列相关 交易（包括但不限于任何合并、合并或其他形式的重组）收购公司，其中 公司的已发行股份兑换为收购实体或其子公司发行或促成发行的证券或其他对价， ，但不包括任何主要为以下目的进行的交易更改公司的注册管辖权），除非 公司的在该交易或一系列关联交易之前组成的登记在册的股东将立即拥有幸存或 收购实体的至少多数表决权，但由于公司融资而导致的公司股票所有权的任何变更均由公司董事会批准且董事会批准 确定不是出于本协议的 目的的控制权变更不是被视为控制权变更，或 (B) 出售、租赁、转让或以其他方式处置公司的全部或 几乎所有资产。尽管本定义有上述规定，但除非交易符合经修订的《国内 税收法》第409A条所指的控制权变更事件，否则该交易不会被视为控制权变更。

8.5.3。 “残疾” 是指高管因身体或精神疾病丧失工作能力而在连续超过一百八十 (180) 天的 期间内严重未能全职履行高管职责，或者在 任何十二 (12) 个月期间总计超过一百八十 (180) 天。如果对高管 在身体或精神上是否无法履行高管的职责存在争议，则此类争议将由公司或其保险公司选出 并得到高管或高管法定代表人的接受（关于可接受性 的协议不得不被不合理地拒绝）。尽管有上述规定，但如果高管参加 公司提供的任何团体残疾计划，该计划提供长期残疾津贴，则 “残疾” 将指其中定义的残疾。

9。 福利的可转让性：除非本条款可能违反法律，否则本协议下任何利益的转让、质押、抵押 或扣押均无效或被公司承认。除非法律另有规定，否则本协议规定的付款 不得因偿还对高管的任何债务或判决而被扣押，高管 也无权转让、修改、预测或抵押本协议下的任何权利或利益。

10。 注意。本协议要求或允许的所有通知和其他通信均应以书面形式或以电子邮件、 传真或信件的形式发出，除非另有安排在正常工作时间之外接收此类通知，否则只能在收件人的正常工作时间内发出，并且可以通过挂号信或挂号邮件、预付邮资或以其他方式 通过专人、信使、电子邮件或传真（如上所述）寄出 (a) 如果发给高管，则按本协议签名页上列出的该高管的地址 或以下地址发送该高管应以书面形式向公司提供的其他地址，或 (b) （如果是向公司）、其主要执行办公室提供并提请董事会主席注意的其他地址，或公司应以书面形式向高管提供的其他地址 。

在 中，就公司而言：

机密

Sunworks， Inc.

1555 N. Freedom Blvd

Provo， 犹他州 84604

收件人： 董事会主席

用 复制到

法律 部门

Sunworks， Inc.

1555 N. Freedom Blvd

Provo， 犹他州 84604

在 中，高管：

下面列出的 地址

在本协议上签署 。

11。 律师费：如果任何一方诉诸法律诉讼来执行本 协议的规定或为此类诉讼辩护，则胜诉方有权从非胜诉方那里获得所有 合理的律师费以及提起或辩护此类诉讼所产生的所有其他费用的补偿。

12。 完整协议：本协议体现了双方之间的全部谅解，合并了他们之间先前的所有讨论或 通信，除本协议中明确规定或随后由本协议所有当事方 的正式授权代表签署的书面文件中明确规定外，任何一方均不受任何定义、条件、保证或陈述的约束。

13。 不得进行口头变更/修改：本协议只能更改或修改，并且本协议中的任何条款只能通过寻求执行任何豁免、变更或修改的一方签署的书面文件来放弃 。只有经双方同意，才能以书面形式对本协议进行修改。

14。 可分割性：如果本协议的任何条款因任何原因无效或不可执行， 则该条款应被取消且不具有任何效力。但是，本协议的其余条款应继续完全生效 ，并应在需要的范围内进行修改以保持其有效性。

15。 适用法律：本协议应作为一个整体并根据其合理含义进行解释。 本协议应根据加利福尼亚州的法律进行解释。

16。 继任者和受让人。本协议的每项契约和条件均应为本协议各方、其各自的继承人、个人代表、受让人和利益继承人提供保险并对其具有约束力。在不限制上述句子的一般性 的前提下，本协议对公司的任何继任者具有约束力，无论是合并、重组还是其他方式。

在 见证下，本协议双方已在上述第一份书面日期签署了本协议。