附录 10.2

第1号修正案

到

股票场银行和信托公司

控制权变更遣散费协议

Stock Yards Bank & Trust Company（“银行”）与T. Clay Stinnett（“高管”）于2011年8月22日签订的控制权变更遣散费协议（“协议”）的第1号修正案（“修正案”）已于2023年10月11日通过。

演奏会

答：银行和高管签订协议是为了规定，如果高管在某些情况下因控制权变更而被解雇，则高管将控制权变更给高管。

B. 该协议限制了向高管支付的遣散费，如果遣散费加上高管收到的任何其他款项，将导致银行根据经修订的1986年《美国国税法》（“该法”）第280G（a）条没收根据协议扣除的任何或全部应付金额，并通过减少付款使行政部门缴纳该法第4999条规定的消费税根据该协议作出，这样就不会出现消费税扣除和评估的损失。

C. 银行已确定，修订协议符合银行和高管的最大利益，以 (i) 对《守则》第280G条和4999条提供 “更好” 的方法，这样，无论是为了避免征收消费税而减少应付金额，还是不减少应缴纳消费税的金额，（ii）将高管的工资提高到其基本工资的三倍，都将获得协议下的最高净额历史奖励，（iii）包括36个月的持续健康保险，（iv）增加非竞争性条款，以及 (v) 将不招标条款延长至18个月，所有这些都与银行与主要管理人员之间的其他协议一致。

修正案

1。特此对《协议》第2.5节的第一句进行修订，修订后的全文应如下所示：

遣散费应等于三倍 的总和(i) 高管在离职前6个月内任何时候生效的最高月基本工资，以及 (ii) 高管的历史奖金，但须遵守下文第2.7节的最高支付额规定。

2。特此对协议第2.7节进行修订，修订后的协议全文应如下所示：

2.7 减少应付金额。如果根据本协议应付的金额，无论是单独支付还是与控制权变更相关的高管收到或将要收到的任何其他款项或福利（统称，”汇总付款“)，将导致银行根据该守则第280G (a) 条没收其扣除根据本法应付的任何或全部应付金额的扣除额，并要求行政部门缴纳《美国国税法》第4999条（或其任何后续条款）征收的消费税，以下条款应适用：

(i) 如果高管在缴纳总付款总额的所有税款后保留的净金额将大于高管在缴纳所有税款后保留的净金额，前提是总付款被限制在最大金额以内，从而导致总付款中没有一部分需要缴纳此类消费税，则高管有权获得总付款。

(ii) 但是，如果将总付款限制在最大金额以内，导致总付款中没有一部分需要缴纳此类消费税（通常，根据《守则》第280G条，高管在缴纳所有税款后留存的净金额会更大，则高管有权获得的总付款额应减少达到如此之大的金额。

高管有权选择独立的注册会计师、福利顾问或类似专家来审计银行对第280G条免赔额和下述遣散费的计算，费用由银行承担。如果此类审计显示银行的计算有误或导致向高管支付的款项少于他在本协议下应得的款项，则银行应立即纠正这种少付的款项。

3。特此对协议第2.9节进行修订，修订后的协议全文应如下所示：

2.9 健康计划访问权限。只要法律上可能（即使这样做需要修改计划），高管有权在根据本协议支付遣散费后的36个月内继续参与银行的在职雇员医疗计划，期限为36个月，此类准入和保险的费用由高管在税后基础上按任何前雇员根据2005年《合并综合对账法》（COBRA）应支付的费率支付，以及他的权利在 COBRA 规定的期限内继续承保，从之后开始本合同延续期的结束。

4。特此对《协议》第 6.1 节进行修订，修订后的全文应如下所示：

6.1 非竞争和非招标协议。高管同意，他受以下非竞争和非招标条款的约束，如下所示：

(i) 不参加竞争。在收到本文所设想的遣散费后的18个月内，高管不得直接或间接地为高管或任何其他个人、实体或公司寻求企业或个人赞助，以提供与银行当时在距离银行任何办公室50英里半径范围内提供的服务相同或相似的服务。

(ii) 不招揽客户或员工。高管同意，在高管解雇后的18个月内（无论本协议是否涵盖此类解雇），未经银行直接或间接明确书面同意，高管不得直接或间接地为高管或任何其他个人、实体或公司招揽银行与任何客户个人或企业开展的业务；或（ii）接近或招揽任何受雇于银行的人截至高管解雇之日以及高管与谁有高管在银行任职期间进行实质性接触，以期雇用此类员工，说服该雇员离开银行的工作，或者实际为任何其他实体雇用银行的员工。

(签名页面如下)

为此，银行和高管自生效之日起已签订本协议，但实际上是在下述日期签订的。