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根据该法第12（b）条注册的证券：

 

 

 

 

 

为了加强留住关键高管的目标，正如先前披露的那样，Stock Yards Bancorp, Inc.（“公司”）已与其六位现任主要高管签订了控制权变更离职协议（“CICS”），得出结论，如果控制权发生变化，则采取合理措施补偿这些主要高管符合公司、其子公司Stock Yards Bank & Trust Company（“银行”）和公司股东的最大利益类似的事件。

 

在与公司董事会薪酬委员会独立高管薪酬顾问磋商后，薪酬委员会于2023年10月11日授权该银行（i）与包括该银行执行副总裁兼首席贷款官迈克尔·雷姆在内的其他主要高管签订CICS协议，（ii）修改与公司执行副总裁、财务主管兼首席财务官克莱·斯汀内特签订的现有CICS协议。CICS协议的批准不是为了应对公司或银行控制权的任何已知或预期的变化。

 

以下总结了雷姆先生的CICS协议和斯汀内特先生的CICS协议修正案：

 

Rehm CICS 协议。如果雷姆先生在谈判期间或银行或公司控制权变更后的两年内因 “正当理由” 被解雇或出于 “正当理由” 辞职（这些条款在CICS协议中定义），则银行将向高管支付一笔遣散费，相当于他在解雇或辞职前六个月内最高月基本工资总和的两倍，再加上本财年和之前两个财年向他支付的最高年度现金奖励在解雇或辞职之前。

 

除了COBRA规定的任何现有权利外，Rehm先生还有权在获得承保遣散费后的两年内自费参与银行的健康计划。Rehm先生必须对有关银行和公司业务的所有信息保密，并在收到任何遣散费后的12个月内禁止向银行的客户或员工招揽客户。

 

关于《美国国税法》第280G条的规定，该协议允许向雷姆先生支付 (i) 所述遣散费，减去他根据第280G条可能欠的任何消费税，或 (ii) 略低于第280G条门槛的金额，因此第280G条规定的消费税不适用。

 

 

Stinnett CICS 协议修正案。关于斯汀内特先生的CICS协议修正案，该修正案将遣散费从他在解雇或辞职前六个月内最高月基本工资之和的两倍增加到三倍，再加上在解雇或辞职前的当前和之前两个财政年度向他支付的最高年度现金奖励。除了COBRA规定的任何现有权利外，该修正案还将他在有保障的遣散费后参与世界银行健康计划的权利从两年增加到三年。该修正案还为斯汀内特先生提供了与《美国国税法》第280G条相同的条款，与雷姆先生的上述规定相同，而不是先前对总付款的上限。

 

斯汀内特先生的CICS协议修正案还增加了一项为期18个月的非竞争协议，并将对斯汀内特先生在离职后招揽客户或银行员工的能力的限制从12个月延长至18个月。

 

 

项目 9.01。财务报表和附录。

 

 

10.1 Stock Yards Bank & Trust Company 与 Michael V. Rehm 于 2023 年 10 月 16 日签订的控制权变更遣散

 

10.2 Stock Yards Bank & Trust Company 与 T. Clay Stinnett 于 2011 年 8 月 22 日签订的 2011 年 8 月 22 日控制权变更遣散费协议的第 1 号修正案

 

104 封面交互式数据文件（嵌入在 Inline XBRL 文档中）

 

 

签名

 

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。