美国
证券交易委员会
华盛顿特区 20549

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附表 14A

（第 14a-101 条）
附表 14A 信息
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根据第14 (a) 条提出的委托书
1934 年《证券交易法》

选中相应的复选框：

绿巨人公司
（其章程中规定的注册人姓名）

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（提交委托书的人的姓名，如果不是注册人）

申请费的支付（勾选相应的方框）：

2023年年度股东大会的委托书
绿巨人公司

将于 2023 年 11 月 17 日举行

2023年10月16日

亲爱的各位股东：

诚邀您参加绿巨公司（“绿色巨人”、“我们” 或 “我们的”）2023年年度股东大会（“年会”），该会议将于美国东部时间2023年11月17日上午10点在位于中国陕西省汉中市兴汉路6号19楼的公司办公室举行，邮编723000。

我们在随附的年度会议通知和委托书中更详细地讨论了将在会议上采取行动的事项。在年会上，我们将请您考虑以下提案：

•        选举罗玉怀、张健、李新平、戴荣荣、周庆丰为董事；以及

•        批准任命OneStop Assurance PAC（“OneStop”）为截至2023年9月30日的财年的独立注册会计师；以及

•        授权和批准经修订的公司2023年股权激励计划（“计划” 或 “2023年股权激励计划”）；以及

•        处理可能在会议之前或其任何休会时处理的其他事项。

委托书中包括截至2022年9月30日的财年的10-K表年度报告的副本。我们鼓励您阅读 10-K 表格。它包括我们经审计的财务报表。

截至2023年10月16日的登记股东可以在年会上投票。

你的投票很重要。无论您是否计划亲自参加会议，都必须代表您的股份。请尽快投票。

目录

年度股东大会通知

将于 2023 年 11 月 17 日举行

2023年10月16日

致GREEN GIANT INC. 的股东:

特此通知，Green Giant Inc.（“绿色巨人”）的2023年年度股东大会（“年会”）将于2023年11月17日上午10点（美国东部时间）在我们位于中国陕西省汉中市兴汉路6号19楼的公司办公室举行，目的如下：

•        选举罗玉怀、张健、李新平、戴荣荣、周庆丰为董事；以及

•        批准任命OneStop Assurance PAC（“OneStop”）为截至2023年9月30日的财年的独立注册会计师；以及

•        授权和批准经修订的公司2023年股权激励计划（“计划” 或 “2023年股权激励计划”）；以及

•        处理可能在会议之前或其任何休会时处理的其他事项。

本通知随附的委托书中描述了有关这些业务项目的更多信息。上述任何事项均可在上述日期和时间的年度会议上审议，也可以在该会议的休会或推迟时审议。

你的投票很重要。无论您是否计划亲自参加会议，都必须代表您的股份。为确保会议上的投票被计算在内，请尽快投票。

你的投票很重要。

无论您是否计划参加会议，请填写，签名，

注明日期并按照指示归还代理卡或投票指示卡。

绿巨人公司
2023年年度股东大会的委托书

将军

这些代理材料提供给您，供定于2023年11月17日上午10点（美国东部时间）举行的绿色巨人年度股东大会（“年会”）或年会的任何延期或休会时使用，用于本文和上述年度股东大会通知中规定的目的。年会将在我们位于中国陕西省汉中市兴汉路6号19楼的办公室举行，邮编723000。截至2023年10月16日（“记录日期”）的登记股东应邀参加年会，并被要求对本委托书中描述的提案进行表决。

2023年10月17日是本委托书、年度股东大会通知（“通知”）和随附的委托书首次发送给股东的大致日期。我们的主要行政办公室位于中国陕西省汉中市兴汉路6号19楼，723000，我们的电话号码是 + 86 91 6262 2612。

关于代理材料和我们的年会的问题和答案

Q:年会的目的是什么？

答：对以下提案进行表决：

•        选举罗玉怀、张健、李新平、戴荣荣、周庆丰为董事；

•        批准任命OneStop Assurance PAC（“OneStop”）为截至2023年9月30日的财年的独立注册会计师；

•        授权和批准经修订的公司2023年股权激励计划（“计划” 或 “2023年股权激励计划”）；以及

•        处理可能在会议之前或其任何休会时处理的其他事项。

Q:董事会的建议是什么？

答：董事会建议进行表决：

•        选举罗玉怀、张健、李新平、戴蓉蓉和周庆丰为董事；

•        任命OneStop为截至2023年9月30日的财年的独立注册会计师；

•        用于批准公司 2023 年股权激励计划；

Q:谁有权在会议上投票？

答：有权投票的股东。我们的记录显示截至记录日营业结束时拥有Green Giant股份的股东可以在年会上投票。截至记录日，我们共发行和流通了55,793,268股绿巨人普通股（“普通股”），286名股东持有这些股票记录在案，没有流通的优先股。每股普通股都有权获得一票。在记录日期和年会之日之间，股票转让账簿不会关闭。

注册股东。如果您的股票直接以您的名义在Green Giant的过户代理处登记，则您被视为这些股票的登记股东，并且该通知是由Green Giant直接提供给您的。作为登记在册的股东，您有权将您的投票代理权直接授予代理卡上列出的个人，或者在年会上亲自投票。

街道名称股东。如果您的股票存放在股票经纪账户中，或者由银行或其他被提名人持有，则您被视为以街道名义持有的股份的受益所有人，并且该通知是由您的经纪人或被提名人转发给您的，就这些股票而言，他们被视为登记在册的股东。作为

受益所有人，您有权指示您的经纪人或被提名人如何对您的股票进行投票。还邀请受益所有人参加年会。但是，由于您不是登记在册的股东，因此除非您按照经纪人的程序获得合法代理人，否则您不得在年会上亲自对股票进行投票。

Q:我可以亲自参加会议吗？

答：截至记录日期，如果您是注册股东或街道名股东，则邀请您参加年会。此外，您还必须出示我们可接受的带照片的身份证件，例如有效的驾驶执照或护照。

Q:如何对我的股票进行投票？

答：注册股东：注册股东可以在年会上亲自投票，也可以填写、签署代理卡并注明日期，然后将其放入提供的预付信封中退回。

街道名称股东：如果您的股票由经纪商、银行或其他被提名人持有，则您应该已收到经纪商、银行或其他被提名人关于如何投票或指示经纪人对您的股票进行投票的指示。请仔细遵循他们的指示。另请注意，如果您的股票记录持有人是经纪商、银行或其他被提名人，并且您希望在年会上投票，则必须向持有您股票的银行、经纪人或其他被提名人申请法定代理人，并在年会上出示该代理人和身份证明才能对您的股票进行投票。

街名股东通常可以通过以下方法之一进行投票：

通过邮件。如果您要求将代理材料的打印副本邮寄给您，则可以通过签名、注明日期和在随附的预先填写地址的信封中交回投票说明卡进行投票；

按投票说明卡上列出的方法排序。请参阅您的投票指示卡或您的银行、经纪人或其他记录持有人提供的其他信息，以确定您是否可以在互联网上通过电话或电子方式进行投票，并按照投票指示卡上的说明或记录持有人提供的其他信息进行操作；或

亲自与记录持有者的代理人交谈。希望在年会上投票的街头名股东需要从其银行或经纪公司获得合法代理人。请查阅您的银行或经纪人提供给您的投票说明卡，以确定如何获得合法代理人以便在年会上亲自投票。

Q:如果我提交委托书，将如何投票？

答：当代理人正确注明日期、执行和返还时，此类代理人所代表的股票将根据股东的指示在年会上进行表决。但是，如果没有给出具体指示，则将根据董事会的上述建议对股票进行表决。如果委托书中未描述的任何事项在年会上正确提出，则代理持有人将根据自己的判断来决定如何对你的股票进行投票。如果年会休会，代理持有人也可以在新的会议日期对你的股票进行投票，除非你撤销了代理指示，如下文 “我能否更改我的投票？” 中所述

Q:我可以更改我的投票吗？

答：在年会投票之前，你可以随时更改投票。如果您是记录在案的持有人，则要撤销您的代理指示并更改投票，您必须 (i) 出席年会并亲自对您的股份进行投票，(ii) 在代理持有人对您的股票进行投票之前，以书面形式告知我们主要执行办公室（中国陕西省汉中市兴汉路6号19楼，723000）的公司秘书，（iii）在代理持有人对您的股票进行投票之前，以书面形式告知我们主要执行办公室（723000）的公司秘书，（iii）在年会之前交出日期并签署的委托书（必须在年会之前收到）会议）或（iv）稍后再通过互联网或电话（仅限您最新的互联网或电话）再次投票在年会之前提交的代理将被计算在内）。

Q:如果我决定参加年会，但我已经投票或提交了涵盖我股票的委托书，会发生什么？

答：即使您已经投票或提交了委托书，您也可以亲自参加会议并投票。请注意，出席年会本身并不能撤销代理人。如果银行、经纪商或其他被提名人持有您的股份，而您希望参加年会并亲自投票，则必须从股票记录持有人那里获得合法委托书，赋予您对股票进行投票的权利。

Q:年会需要多少法定人数？

答：在年会上，有权在年会上投票的普通股的大部分已发行普通股必须亲自出席或通过代理人出席，年会才能进行。如果您退回了有效的代理指示或亲自出席了年会，则即使您希望在会议上对部分或全部事项投弃权票，您的普通股也将被计算在内，以确定是否达到法定人数。

Q:选票是如何计算的？

答：我们在记录日流通的每股普通股都有权在五位董事候选人中每人获得一票，对其他事项进行一票。

在董事选举中，将在年会上获得 “赞成” 票最多的五位被提名人当选。批准独立注册会计师事务所的提案要求亲自出席或由代理人代表并有权在年会上对每项提案进行表决的股份中大多数投赞成票。如果您以街道名义实益持有股票，并且没有向经纪人提供投票指示，则您的股票可能构成 “经纪人无票”。通常，如果经纪人未经受益所有人的指示，不允许经纪人就该问题进行投票，并且没有给出投票指示，则经纪人不投票。在列出与董事选举相关的提案的投票结果时，构成经纪人无投票权的股票被视为无权对该提案进行表决。因此，假设获得法定人数，经纪人不投票不会影响与董事选举有关的提案的结果。

Q:谁来列出选票？

答：Green Giant已指定证券转让公司的一名代表作为选举检查员，他将列出选票。

Q:谁在招标？

答：该代理人是代表绿色巨人董事会征求的。

Q:谁为代理招标流程付费？

答：Green Giant将支付准备、组装、印刷、邮寄和分发这些代理材料以及征集选票的费用。根据要求，我们可以报销经纪公司和其他被提名人向受益所有人转发代理材料的费用。除了通过邮件征求代理人外，我们还希望我们的董事、高级管理人员和员工可以亲自或通过电话或传真征求代理人。尽管我们会向这些人报销合理的自付费用，但他们中的任何人都不会因此而获得任何额外或特殊的补偿。

Q:我是否可以提出行动供明年的年度股东大会审议，或者提名个人担任董事？

答：只有遵守美国证券交易委员会制定的代理规则的要求，您才能在未来的会议上提出行动建议。根据经修订的1934年《证券交易法》（“证券交易法”）的规定，为了将股东提案包含在我们的委托书和与2024年年度股东大会会议相关的委托书和委托书中，我们必须在2023年6月2日之前收到该提案。

Q:如果我收到多张代理卡或投票说明卡，我该怎么办？

答：股东可能会收到多套投票材料，包括通知的多份副本、这些代理材料以及多张代理卡或投票指示卡。例如，持有多个经纪账户股票的股东可能会收到持有股票的每个经纪账户的单独通知。以多个名义注册股份的登记股东将收到不止一份通知。您应根据收到的与我们的年会有关的所有通知进行投票，以确保您的所有股份都经过表决。

Q:如何单独获得一套代理材料或为我的家庭申请一套代理材料？

答：我们已经采用了美国证券交易委员会批准的名为 “住户” 的程序。根据该程序，拥有相同地址和姓氏且不参与代理材料电子交付的股东将只能收到一份我们的年度报告和委托书的副本，除非其中一个或多个股东通知我们他们希望继续收到个人副本。此程序降低了我们的印刷成本和邮费。每位参与房屋持股的股东将继续能够访问或获得单独的代理卡。

如果您希望此时收到单独的通知、委托书或年度报告，请致电 +86 91 6262 2612 或传真 +86 91 6225 1606 联系公司秘书，索取额外副本。如果您家庭中的任何股东希望将来收到单独的年度报告和单独的委托书，他们可以致电 (469) 633-0101 致电公司的过户代理证券转让公司，或者传真至 (469) 633-0088，或者写信给位于德克萨斯州普莱诺市北达拉斯公园大道2901号3801号的证券转让公司，75093。其他名下有多个账户或与其他股东共享地址的股东可以通过致电或写信给我们的过户代理人，授权我们停止邮寄多份年度报告和委托书，如上所述。

Q:如果我对股票证书丢失有疑问或者需要更改我的邮寄地址怎么办？

答：如果您丢失了股票证书或需要更改邮寄地址，则可以致电 (469) 633-0101 或传真 (469) 633-0088 联系我们的过户代理证券转让公司。

董事会和委员会

董事会目前由五（5）名成员组成：罗玉怀、张健、李新平、戴荣荣和周庆峰。陈先生担任董事会主席。根据纳斯达克上市规则和美国证券交易委员会现行规章制度的要求，董事会已确定张健、李新平和周庆丰是独立董事。任何董事和执行官之间都没有家庭关系。

董事会没有举行任何会议，并在2022财年经一致书面同意后采取了9次行动。

有关董事和被提名人的信息：

以下是有关我们的董事/被提名人的信息：

罗玉怀，自2016年9月起担任贵州烟草公司副总裁。自2009年1月至2016年6月，罗先生担任华信能源子公司副总裁。1989年9月至2008年3月，罗先生担任贵州烟草公司（贵阳分公司）的董事。罗先生拥有中国贵州农业大学的学士学位。

张健，自2020年12月起担任美国标准国际银行上海分行大中华区行长。2017年11月至2020年12月，张先生担任中兴国信资产管理有限公司副总裁...2015年12月至2017年11月，张先生担任中国建设银行上海分行副行长。自2013年9月至2015年11月，张先生担任中国建设银行上海分行的合伙人。张先生毕业于中国中南财经政法大学，获得经济学学士学位。

李新平，自2021年11月起担任导演。李博士自2005年3月起担任邵阳大学经济与管理学院副院长。2002年7月至2005年3月，李先生在江西九江大学商学院担任教授和研究员。李先生毕业于中国邵阳大学，获得数学学士学位。后来，他获得了中国广西师范大学经济学院的投资经济学硕士学位和中国辽宁大学的经济学博士学位。

戴荣荣，自2021年1月起担任湖南晨怡坊服饰有限公司经理。2016年7月至2020年12月，戴荣荣女士担任玛泽集团中国区高级审计师。戴女士毕业于中国湖南财经大学，获得会计学学士学位。

周庆峰，自2018年3月起担任仓泽咨询有限公司的所有者。自2016年4月和2016年3月以来，周先生一直担任Engas Australasia Pty的海外董事。Ltd. 分别为思诺投资管理有限公司的主管。自1999年2月起，周先生担任马奎斯上海有限公司的总经理兼联合创始人。2015年4月至2019年4月，周先生担任金隆力奇香港有限公司的所有者。周先生毕业于中国上海交通大学，获得力学学士学位。

上面未包括的公司执行官在过去五年中的业务经历如下：

董事会委员会

董事会下设以下常设委员会：审计、薪酬、提名和公司治理。董事会已经通过了每个委员会的书面章程，其副本作为附录附在我们2013年委托书中。董事会任命的所有委员会成员均为非雇员董事，董事会已确定，根据纳斯达克和美国证券交易委员会目前有效的适用规章制度，所有这些成员都是独立的。此外，根据纳斯达克和美国证券交易委员会的适用规章制度，在2022财年任何时候在委员会任职的所有董事都是独立的。

下表详细列出了每个常设委员会的成员以及每个委员会在2022财年举行的会议次数。

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M = 会员

C = 椅子

* 自2022年4月25日起，董事会独立董事张健先生已被董事会任命为审计委员会主席、薪酬委员会成员和提名与公司治理委员会成员。

审计委员会

审计委员会监督我们的会计、财务报告和审计流程；任命、确定和监督独立注册会计师；预先批准独立注册会计师提供的审计和非审计服务；审查独立注册会计师提供的审计和其他服务的结果和范围；审查编制财务报表时使用的会计原则、惯例和程序；监督公司的内部审计职能；以及审查我们的内部控制。

审计委员会与管理层和我们的独立注册会计师密切合作。在完成独立注册会计师的季度审查和年度审计之后，在我们公布财报之前，审计委员会还每季度与没有管理层成员在场的独立注册会计师会面，以审查他们的工作结果。审计委员会还会见我们的独立注册会计师，以批准审计服务的年度范围和费用。

董事会已确定张健是美国证券交易委员会现行规则所定义的 “审计委员会财务专家”。

薪酬委员会

薪酬委员会全面负责 (i) 监督公司的薪酬和福利政策；(ii) 监督、评估和批准执行官和董事的薪酬计划、政策和计划。

提名和公司治理委员会

提名和公司治理委员会 (i) 审议并定期报告与董事会及其委员会提名候选人的确定、甄选和资格相关的事项；(ii) 制定并推荐适用于绿色巨人的治理原则；(iii) 从公司治理的角度监督对董事会和管理层的评估；(iv) 审查绿色巨人向美国证券交易委员会提交的文件中的报告与公司治理有关。

董事资格。提名和公司治理委员会采用了各种标准，将根据这些标准对董事会成员候选人进行评估。其中包括候选人的声誉、相关经验和专业知识、对公司和影响公司的问题的了解，以及候选人运用健全、客观和独立的商业判断以及承担广泛的信托责任的意愿和能力。委员会还将考虑股东推荐的候选人。根据委员会章程的规定，股东必须遵循某些程序向提名委员会推荐候选人。

确定和评估董事候选人。提名和公司治理委员会采用多种方法来识别和评估董事候选人。提名和公司治理委员会定期评估董事会的适当规模，以及预计董事会是否会因退休或其他原因出现空缺。如果预计会出现空缺或以其他方式出现空缺，提名和公司治理委员会将考虑各种潜在的董事候选人。候选人可以通过现任董事会成员、专业搜索公司、股东或其他人员引起提名和公司治理委员会的注意。这些候选人将在提名和公司治理委员会的定期会议或特别会议上进行评估，并可能在一年中的任何时候进行考虑。提名和公司治理委员会会考虑适当提交的董事会候选人股东推荐。在评估此类建议时，提名和公司治理委员会使用上述资格标准，力求实现董事会知识、经验和能力的平衡。

薪酬委员会联锁和内部参与

2022财年，薪酬委员会中没有一名成员是Green Giant的高级管理人员或员工。此外，Green Giant的薪酬委员会成员或执行官均未担任任何有执行官担任董事会或薪酬委员会成员的实体的董事会或薪酬委员会成员。

参与某些法律诉讼

据我们所知，在过去十年中，我们的董事或执行官均未在刑事诉讼中被定罪，不包括交通违规行为或类似的轻罪，也没有参与过任何司法或行政程序，该诉讼导致判决、法令或最终命令禁止该人将来违反或禁止受联邦或州证券法约束的活动，或者裁定任何违反联邦或州证券法的行为，但其他事项除外未经制裁即被解雇或结算。除非我们在下文 “某些关系和关联交易” 中的讨论中提及，否则我们的董事、董事提名人或执行官均未参与过与我们或我们的任何董事、执行官、关联公司或联营公司的任何交易，这些交易根据美国证券交易委员会的规章制度需要披露。

年会出席情况

尽管鼓励董事参加绿色巨人股东的年度会议，但我们没有关于董事会成员出席年度股东大会的正式政策。去年，我们所有的董事都参加了我们的年度股东大会。

与董事会的沟通

尽管我们没有关于与董事会沟通的正式政策，但股东可以在中国陕西省汉中市兴汉路6号19楼Green Giant Inc. 723000与董事会进行书面沟通；注意董事会。希望将其提交给董事会成员的股东可以这样说明。

《行为守则》

2010年1月22日，董事会通过了《行为准则》，规定了公司员工、高级管理人员和董事的行为标准。《行为准则》的副本作为附录附于我们 2013 年委托书中。公司将披露《行为准则》的任何修正案或对行为准则中适用于公司首席执行官、首席财务官和任何其他首席财务官以及任何其他履行类似职能并与《行为准则》某些内容相关的人员的《行为准则》条款的豁免，包括获得豁免的高级管理人员的姓名。

董事薪酬

下表提供了有关在2022财年任职的非雇员董事所获得的实际薪酬的信息。

这些金额反映了公司为会计目的确定的这些奖励的价值，并不反映获奖者是否实际从奖励中获得了经济收益（例如通过行使股票期权）。这些金额代表2022财年的薪酬支出。

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* 自2021年11月8日起，董事会任命李新平博士为董事会独立董事、提名委员会主席以及董事会审计委员会和薪酬委员会成员。李兴平博士的年薪为24,000美元。

** 自2022年1月24日起，董事会任命周庆丰先生为董事会独立董事、提名委员会主席以及董事会审计委员会和薪酬委员会成员。

*** 董事会任命张健先生为董事会独立董事，自2022年2月23日起生效。自2022年4月27日起，董事会独立董事张健先生被董事会任命为审计委员会主席、薪酬委员会成员和提名与公司治理委员会成员。

独立董事协议

公司已与李博士、张健先生和周庆峰先生签订了董事要约信，根据该函，公司同意向每位董事支付分别为24,000美元、12,000美元和12,000美元的年度现金薪酬。此外，公司已同意向每位董事报销所有合理的自付费用，但须经公司事先批准与履行董事职责有关而产生的费用。

某些受益所有人和管理层的担保所有权

下表列出了截至2023年10月16日我们普通股的实益所有权信息，涉及（i）我们已知实益拥有已发行普通股5％以上的每个人，（ii）每位执行官和薪酬汇总表中列出的其他人员，（iii）每位董事和董事提名人，以及（iv）所有董事和执行官作为一个整体。除非脚注中另有说明，否则有关股份所有权、投票权和投资权的所有信息均由所列人员提供给我们。除非脚注中另有说明，否则每个被列名者对显示为实益拥有的股份拥有唯一的投票权。除非另有说明，否则每位上市股东的地址均为中国陕西省汉中市兴汉路6号19楼Green Giant Inc.，邮编 723000。

____________

(1) 除非本表脚注中指明并根据适用的共同财产法，否则表中提到的人对该人拥有的所有普通股拥有唯一的投票权和投资权。实益拥有的股票数量包括该个人在2023年10月16日或之后60天内有权收购的普通股，包括通过行使股票期权。

(2) 实益所有权的百分比基于截至2023年10月16日的55,793,268股已发行普通股。对于每个被点名的人，该百分比包括该人目前或自2023年10月16日起60天内有权收购的普通股，包括通过行使期权；但是，就计算任何其他人拥有的百分比而言，此类普通股不被视为已发行普通股。

提案一：
董事选举

董事会目前由五名董事组成。在每次年度股东大会上，董事的选举任期为一年，直到其各自的继任者获得正式资格并当选接替那些在年会之日或更早的辞职或免职日期到期的董事为止。

董事会独立性

董事会已确定，李新平、张健和周庆丰是纳斯达克上市规则中规定的独立董事，其含义符合目前生效的纳斯达克上市规则。

被提名人

董事会提名和公司治理委员会推荐罗玉怀、张健、李新平、戴荣荣和周庆丰为董事会年会候选人，并经董事会批准。如果当选，罗玉怀、张健、李新平、戴荣荣和周庆丰将担任董事，直到我们2024年的年会，继任者获得资格并当选，或者直到他或她提前辞职或免职。每位被提名人目前都是公司的董事。

除非另有指示，否则代理持有人将他们收到的代理人分别投票给罗玉怀、张健、李新平、戴荣荣和周庆峰。如果被提名人在年会时无法或拒绝担任董事，则代理人将投票选出董事会指定的另一位被提名人。我们不知道有任何理由表明被提名人无法或不愿担任董事。

需要投票

如果达到法定人数，则将在年会上获得 “赞成” 票最多的五名被提名人当选。弃权票和经纪人不投票不会对董事的选举产生任何影响。

董事会一致建议股东对罗玉怀、张健、李新平、戴荣荣和周庆丰的当选投赞成票。

提案二：

审计委员会已选择OneStop Assurance PAC（“OneStop”）作为截至2023年9月30日的财年的独立注册会计师，并建议股东投票批准该选择。尽管法律不要求股东批准，但公司已确定要求股东批准这一选择是可取的。尽管经过甄选，但如果审计委员会认为新的独立注册会计师符合Green Giant及其股东的最大利益，则审计委员会可以在年度中的任何时候自行决定任命新的独立注册会计师。如果股东不批准OneStop的选择，审计委员会可能会重新考虑其选择。

首席会计师费用和服务

OneStop将成为公司2023年和2022财年的独立注册会计师事务所。2022财年和2021财年向我们的独立注册会计师事务所支付的服务费用（不包括自付费用报销）如下：

“审计费” 包括审计年度财务报表的费用、10-Q表季度报告中包含的财务报表的审查费用，以及通常由独立注册会计师提供的与这些财年的法定和监管文件或约定有关的服务。该类别还包括就审计或审查中期财务报表期间或由此产生的审计和会计事项的建议、非美国司法管辖区要求的法定审计、编写关于内部控制事项的年度 “管理层信函”，以及为评估和测试2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第404条的内部控制而提供的保证服务。

“审计相关费用” 包括OneStop提供的审计和相关服务，这些服务与我们财务报表的审计或审查工作合理相关，未在上文 “审计费” 项下报告。

“税费” 包括OneStop为税务合规和税务筹划提供的专业服务。该类别下披露的费用服务包括纳税申报表准备和技术性税务咨询。

上述金额与在指定财政年度提供的服务有关，无论何时计费。审计委员会考虑了OneStop的非审计服务与维护该公司的独立性的兼容性，并确定在每种情况下，OneStop始终保持独立。

《审计委员会章程》制定了一项政策，管理我们使用OneStop进行审计和非审计服务。根据该章程，审计委员会必须预先批准公司独立注册会计师提供的所有审计和非审计服务，以确保提供此类服务不会损害公共会计师的独立性。审计委员会预先批准某些审计和审计相关服务，但须遵守一定的费用水平。任何拟议的服务如果不是预先批准的服务类型或超过预先批准的成本水平，都需要事先获得审计委员会的特别批准。审计委员会已批准OneStop在2022年提供的所有审计和审计相关服务。

预计OneStop的代表不会出席年会。

需要投票

批准OneStop被选为截至2023年9月30日的财年的独立注册会计师，需要亲自出席或由代理人代表并有权就此事进行表决的大多数普通股持有人投赞成票。弃权票的效果是投反对票 “反对” 批准OneStop作为我们的独立注册会计师。经纪人不投票不会对投票结果产生任何影响。

董事会代表审计委员会建议股东投赞成票，批准将OneStop Assurance PAC选为截至2023年9月30日的财年的绿色巨人独立注册会计师。

提案三：

董事会已宣布经修订的公司2023年股权激励计划（“计划”）是可取的，已通过并正在提交股东批准。该计划的目的是吸引和留住关键人员，并为董事、高级管理人员、员工、顾问和顾问提供收购和维持公司权益的手段，这种权益可以通过参照我们普通股的价值来衡量。

如果获得公司股东的批准，该计划将自2023年10月16日（公司董事会批准该计划的日期）起生效。本第 3 号提案中使用但未定义的大写术语应具有本计划中赋予它们的含义，计划副本作为附件 A 附于此。以下描述参照本计划进行了全面限定。

计划描述

行政。    我们的薪酬委员会将管理该计划。委员会将有权决定证明根据本计划授予的任何奖励的任何协议的条款和条件，并有权通过、修改和废除与该计划有关的规则、指导方针和做法。我们的薪酬委员会将完全有权管理和解释本计划，并通过其认为必要或可取的规则、规章和程序。

资格。    公司或其关联公司的现任或潜在员工、董事、高级职员、顾问或顾问均有资格参与本计划。我们的薪酬委员会拥有决定谁将根据本计划获得奖励的唯一和完全的权力，但是，在本计划规定的情况下，它可以将此类权力下放给公司的一名或多名高管。

已授权的股票数量。    该计划规定共有八百万股、三十六万股（8,36万股）股普通股可供奖励。如果奖励被没收，或者任何期权在没有行使的情况下终止、到期或失效，则受该奖励约束的普通股将再次可供将来授予。根据本计划，用于支付期权行使价或为履行参与者的预扣税义务而预扣的普通股将无法重新授予。

每股受期权或股票增值权约束的普通股将使可供发行的普通股数量减少一股，而限制性股票、限制性股票单位、股票奖励和绩效薪酬奖励所依据的每股普通股将使可供发行的普通股数量减少一股。

如果我们的公司资本发生任何变化，薪酬委员会可以自行决定替换或调整根据我们的计划预留发行的股票数量、本计划下当时已发行的奖励所涵盖的股票数量、我们计划下奖励的限制、未偿还期权的行使价格以及其可能认为适当的其他公平替代或调整。

该计划的期限为十年，在该日期之后不得根据该计划发放进一步的奖励。

可供授予的奖励。    我们的薪酬委员会可以授予不合格股票期权、激励性（合格）股票期权、股票增值权、限制性股票、限制性股票单位、股票奖励、绩效薪酬奖励（包括现金奖励奖励）或上述任何组合的奖励。

选项。    我们的薪酬委员会将被授权授予购买普通股的期权，这些普通股要么是 “合格”，即它们旨在满足《守则》第422条对激励性股票期权的要求，要么是 “不合格”，这意味着它们不打算满足《守则》第422条的要求。根据本计划授予的期权将受我们的薪酬委员会制定的条款和条件的约束。根据本计划的条款，期权的行使价将在适用的奖励协议中规定。根据本计划授予的期权将受我们的薪酬委员会可能确定并在适用的奖励协议中规定的条款的约束，包括行使价以及行使条件和时间。根据本计划授予的期权的最长期限为自授予之日起十年（对于授予10％股东的合格期权，则为五年）。

股票增值权。    我们的薪酬委员会将有权根据该计划授予股票增值权（或SAR）。SAR 将受我们薪酬委员会制定的条款和条件的约束。SAR是一项合同权利，允许参与者以现金、股票或现金和股份的任意组合的形式在一定时间内获得股票价值的升值（如果有的话）。根据本计划授予的期权可能包括SAR，SAR也可以独立于期权授予参与者。授予的与期权相关的SAR应遵守与该SAR相对应的期权相似的条款。SAR 应遵守我们的薪酬委员会制定并反映在奖励协议中的条款。

限制性股票。    我们的薪酬委员会将有权根据本计划授予限制性股票。我们的薪酬委员会将决定此类限制性股票奖励的条款。限制性股票是指通常不可转让的普通股，并且受薪酬委员会在特定时期内确定的其他限制条件的约束。除非我们的薪酬委员会另有决定或在奖励协议中另有规定，否则如果参与者在限制期内终止工作或服务，则任何未归属的限制性股票都将被没收。

限制性股票单位奖励。    我们的薪酬委员会将有权授予限制性股票单位奖励。我们的薪酬委员会将决定此类限制性股票单位的条款。除非我们的薪酬委员会另有决定或在奖励协议中另有规定，否则如果参与者在获得全部或部分单位的时间内终止工作或服务，则任何未归属的单位都将被没收。

股票奖励奖励。    我们的薪酬委员会将有权根据薪酬委员会可能确定的条款和条件，单独或与其他奖励一起发放非限制性普通股或其他以普通股计价的奖励。

绩效补偿奖。    我们的薪酬委员会将有权以绩效薪酬奖励的形式发放本计划下的任何奖励，前提是公司和/或一个或多个关联公司、部门或运营单位达到的特定绩效水平，或由委员会确定的任何组合，以绩效薪酬奖励的形式授予奖励。

可转移性。    每项奖项只能由参与者终身行使，或者在适用法律允许的情况下，由参与者的监护人或法定代表人行使，除遗嘱或血统和分配法外，参与者不得以其他方式转让或抵押。但是，我们的薪酬委员会可以允许将奖励（激励性股票期权除外）转让给家庭成员、受益于此类家庭成员的信托、合伙人或股东为参与者的合伙企业或有限责任公司及其家庭成员或其批准的任何其他人。

修正案。    该计划的期限为十年。我们的董事会可以随时修改、暂停或终止本计划；但是，如果法律或国家交易所的规则要求，可能需要股东批准修改本计划。未经参与者或获奖者的同意，任何修改、暂停或终止均不会损害任何奖项的参与者或获得者的权利。

控制权变更。    除非奖励协议中另有规定或薪酬委员会自行决定，否则在控制权发生变更的情况下，根据本计划发放的所有未偿还的期权和股权奖励（绩效薪酬奖励除外）都将完全归属，绩效薪酬奖励将由我们的薪酬委员会根据特定绩效目标的实现程度确定。

美国联邦所得税的后果

以下概述了根据本计划授予、行使和归属奖励以及处置根据行使此类奖励而获得的股份所产生的重大美国联邦所得税后果，旨在反映《守则》及其相关法规的现行条款。本摘要不是对适用法律的完整陈述，也不涉及外国、州、地方和工资税方面的考虑。此外，除其他外，由于该参与者的特殊情况，美国联邦所得税对任何特定参与者的后果可能与本文所述的后果有所不同。

选项。    要将特定选项视为合格选项，必须满足许多要求。其中一项要求是，通过行使合格期权收购的普通股不得在 (i) 自授予期权之日起两年或 (ii) 行使之日起一年内以较晚者为准。合格期权的持有人在授予时或行使这些期权时通常不会承担联邦所得税义务。但是，行使时的利差将是 “税收优惠项目”，这可能会产生行使的应纳税年度的 “替代性最低税” 责任。如果持有人在授予之日后的两年和行使之日后一年内没有处置股份，则行使价与处置股票时变现的金额之间的差额将视情况构成长期资本收益或亏损。假设两个持有期都得到满足，则不允许公司出于联邦所得税目的扣除与授予或行使合格期权有关的款项。如果在授予之日后的两年内或行使之日后的一年内，通过行使合格期权收购的股票的持有人处置了这些股份，则参与者通常将在处置时实现应纳税补偿，等于行使价与行使之日股票的公允市场价值或随后处置股票时变现的金额之间的差额，该金额通常会被扣除公司可以缴纳联邦所得税目的，但须遵守《守则》第280G条和第162（m）条对支付给这些条款中指定的高管的薪酬的可扣除性可能的限制。最后，如果原本符合条件的期权在任何一年内首次可行使的股票总价值超过100,000美元（基于授予日价值），则出于联邦所得税的目的，合格期权中与这些超额股票相关的部分将被视为不合格股票期权。

授予不合格股票期权后，参与者将不会获得任何收入。行使不合格股票期权后，参与者将确认普通薪酬收入，其金额等于标的行使股票的公允市场价值超过行使时支付的期权行使价的部分（如果有）。出于美国联邦所得税的目的，公司将能够扣除同样的金额，但根据该守则第280G和162（m）条，这种扣除可能受到限制，用于支付给这些条款中指定的某些高管的薪酬。

限制性股票。    除非参与者在授予限制性股票奖励时根据《守则》第83（b）条另行选择纳税，否则参与者在授予限制性股票奖励时无需纳税。在限制性股票奖励可以转让或不再面临重大没收风险之日，参与者将确认应纳税补偿，等于该日股票的公允市场价值与参与者为此类股票支付的金额（如果有）之间的差额，除非参与者在授予时根据守则第83（b）条选择征税。如果参与者根据第83（b）条做出选择，则参与者将在授予时确认应纳税补偿，等于授予之日股票的公允市场价值与参与者为此类股票支付的金额（如果有）之间的差额。（特殊规则适用于受1934年《证券交易法》（“交易法”）第16（b）条约束的高管和董事收到的限制性股票的接收和处置）。出于美国联邦所得税的目的，公司将能够在参与者确认的同时扣除向参与者支付的应纳税补偿金额，但根据该守则第280G和162（m）条，这种扣除可能受到限制，用于支付给这些条款中指定的某些高管的薪酬。

限制性股票单位。    参与者在获得限制性股票单位奖励后无需缴税。相反，在根据限制性股票单位奖励交付股票或现金后，参与者将获得等于参与者实际获得的奖励股票数量（或现金金额）的公允市场价值的应纳税补偿。出于美国联邦所得税的目的，公司将能够扣除向参与者支付的应纳税补偿金额，但根据该守则第280G和162（m）条，对于支付给这些条款中指定的某些高管的薪酬，扣除额可能会受到限制。

SARS。    获得特别行政区后，参与者将无法获得任何收入。行使特别行政区后，参与者将确认普通薪酬收入，其金额等于所收到的特别行政区付款的公允市场价值。出于美国联邦所得税的目的，公司将能够扣除同样的金额，但根据该守则第280G和162（m）条，这种扣除可能受到限制，用于支付给这些条款中指定的某些高管的薪酬。

股票奖励奖励。    参与者将获得应纳税补偿，等于受奖励的普通股转让给参与者之日股票的公允市场价值与参与者为此类股票支付的金额（如果有）之间的差额。出于美国联邦所得税的目的，公司将能够在参与者确认的同时扣除向参与者支付的应纳税补偿金额，但根据该守则第280G和162（m）条，这种扣除可能受到限制，用于支付给这些条款中指定的某些高管的薪酬。

第 162 (m) 条。    总体而言，《守则》第162（m）条禁止上市公司出于美国联邦所得税的目的扣除其首席执行官和另外三名高管（首席执行官和首席财务官除外），其薪酬作为总薪酬在委托书中披露，每人每年超过100万美元的补偿，但某些例外情况除外。该计划旨在满足向受保雇员授予期权的例外情况。此外，该计划旨在允许将某些期权、股票增值权、限制性股票、限制性股票单位、现金奖励和其他奖励作为绩效薪酬奖励发放，旨在符合 “基于绩效的薪酬” 资格

需要投票

如果普通股持有人在会议上亲自或通过代理人正确投票的多数投赞成票，则第3号提案（批准和批准公司2023年股权激励计划）将获得批准。弃权票和经纪人不投票对投票结果没有影响。

除非有相反的标记，否则随附的代理卡所代表的股票将被投票选为 “赞成” 批准该计划。

董事会一致建议您将所有股份投赞成 “赞成” 本第3号提案中所述的计划的批准和批准。

执行官员

截至2023年9月30日，我们的执行官如下：

在截至2022年9月30日和2021年9月30日的财年中，公司的以下指定人员（“指定执行官”）获得了下表所列金额的薪酬。列出的所有薪酬均以美元为单位。除了报销费用外，没有向公司的任何高级管理人员或董事支付任何其他补偿。

刘女士于2022年10月17日成为我们的首席运营官，因此在截至2022年9月30日和2021年9月30日的年度中，没有向刘女士支付任何薪酬。

期权补助表。在2022财年和2021财年，没有向薪酬汇总表中列出的执行官发放购买我们普通股的个人股票期权。

期权行使汇总和财年末期权价值表。在2022和2021财年，薪酬汇总表中列出的任何执行官都没有行使股票期权。

长期激励计划（“LTIP”）奖励表。在2022和2021财年，任何LTIP都没有向指定执行官颁发任何奖项。

我们的执行官因代表我们开展的活动而产生的任何自付费用均由我们报销。这些自付费用的金额没有限制，除了我们的董事会（包括可能寻求报销的人）或对此类报销提出质疑时具有管辖权的法院之外，任何人都不会对此类费用的合理性进行审查。

雇佣合同和终止雇佣关系

根据申先生与本公司的共同协议，本公司与Samuel Shen先生签订了无限期担任公司首席财务官的合同，但双方有权在合理的通知下终止合同。根据合同，申先生的月薪为人民币6万元（合9,221美元），并可获得最高18万元人民币（合27,662美元）的酌情奖金。申先生每年还有权在任期结束时持有公司100,000股限制性普通股，但须继续在公司任职并获得董事会的批准。在截至2021年9月30日和2020年9月30日的年度中，沈先生没有获得奖金或限制性股票。根据合同，公司可以出于合同中规定的原因终止与沈先生的合同，但须提前三十天发出书面通知。在合同规定的某些情况下，公司可以选择额外支付一个月的工资，而不是提前书面通知解雇沈先生。沈先生可提前九十天向公司发出书面通知，终止与本公司的合同。该合同还包含有关不竞争和保密的契约。沈先生于2022年4月25日辞职，实际上是立即辞职。沈先生的辞职不是由于与公司在运营、政策或惯例方面存在任何分歧。

2021年10月29日，公司与陈能先生签订雇佣协议，担任公司首席执行官。合同的最初期限为两年。如果公司和陈能先生均未向另一方发出终止雇佣关系的通知或以其他方式提议与另一方重新谈判雇佣条款，则该合同将自动续订一年

附件 A

绿巨人公司
2023 年股权激励计划
经修正

1。目的。Green Giant Inc. 2023年股权激励计划的目的是为公司及其关联公司提供一种吸引和留住关键人员的手段，并提供一种手段，使公司及其关联公司的董事、高级管理人员、经理、员工、经理、员工、顾问和顾问能够收购和维持公司的股权，或者获得激励性薪酬，激励性薪酬可以（但不必要）用以下方式来衡量参考普通股的价值，因此加强他们对公司及其关联公司福利的承诺，使其利益与公司股东的利益保持一致。

2。定义。以下定义应适用于本计划：

(a) “关联公司” 是指 (i) 任何直接或间接控制、由公司控制或与公司共同控制的个人或实体，和/或 (ii) 在委员会规定的范围内，由委员会自行决定与公司有重大利益的任何个人或实体。适用于任何个人或实体的 “控制” 一词（包括相关含义的 “受控制” 和 “与之共同控制” 这两个术语）是指直接或间接拥有指导或促使该个人或实体管理层和政策指导的权力，无论是通过拥有投票权或其他证券，还是通过合同或其他方式。

(b) “奖励” 是指根据本计划授予的任何激励性股票期权、不合格股票期权、股票升值权、限制性股票、限制性股票单位、股票奖励和绩效薪酬奖励。

(c) “董事会” 指公司董事会。

(d) “企业合并” 的含义与 “控制权变更” 定义中该术语的含义相同。

(e) “工作日” 是指除星期六、星期日或联邦法律或行政命令授权或有义务关闭纽约市银行机构的日子以外的任何一天。

(f) 就特定奖励而言，除非适用的奖励协议另有规定，否则，“原因” 是指 (i) 公司或关联公司有 “理由” 终止参与者的雇佣或服务，其定义见参与者与公司或关联公司之间在终止时有效的任何雇佣或咨询协议或类似文件或政策，或 (ii) 在没有任何此类雇佣或咨询协议、文件或政策的情况下（或其中对 “原因” 没有任何定义），（A）持续的材料参与者违反或重大违约（包括但不限于任何重大失职）参与者与公司之间的任何协议，但由于参与者身体残疾（由中立医生确定）或参与者持续未能遵循公司正式授权代表的指示而导致的任何此类违规或违约除外；(B) 重大过失、故意不当行为或违反信托参与者的责任；(C) 参与者犯下的行为欺诈、挪用公款、挪用公司或其关联公司的资产，或与参与者职责有关的任何重罪或其他不诚实罪；(D) 判定参与者犯有重罪或任何其他会对以下方面产生重大和不利影响的罪行：(i) 公司的商业声誉或 (ii) 参与者履行对公司的职责，或 (E) 参与者未能遵守法律指示上级官员或董事会。委员会应自行决定是否存在理由。

(g) 就特定奖项而言，除非适用的奖励协议另有规定或包含对 “控制权变更” 的不同定义，否则在以下情况下应被视为 “控制权变更”：

(i) 任何 “个人”（在经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第13（d）或14（d）条中使用的 “个人” 一词）（无论是直接从公司还是以其他方式收购）公司任何有表决权的证券（“有表决权的证券”），此后该人拥有三分之二（2/3）以上的合并投票权的所有权该公司当时未偿还的有表决权的证券。

(ii) 由于融资、合并、合并、收购、收购或其他影响公司的非常规交易，构成董事会成员的个人不再占董事会成员的至少百分之四十（40％）；或

(iii) 以下任何事件的完成：

(A) 涉及公司的合并、合并或重组，其结果将是上文第 (i) 或 (ii) 条所述的任何一个或两个事件；

(B) 公司清算、解散或任命接管人、康复人、保管人或类似人员，或第三方向公司申请非自愿破产；但是，在遵守守则第409A条所必需的范围内，发生本 (B) 小节所述的事件不应允许根据本计划授予的限制性股票单位结算；或

(C) 向任何人出售或以其他方式处置公司全部或几乎全部资产的协议（向公司子公司的转让除外）。

(h) “收盘价” 是指 (A) 在根据《交易法》第12条注册普通股期间，由已建立的证券交易所或自动报价系统在确定该价值的当天报告的普通股收盘价，或者，如果当天没有在任何此类证券交易所或自动报价系统上出售普通股，则在出售该价值的前一天公布的普通股收盘价此类普通股，或 (B) 在普通股未在既定股票上市的任何时间内证券交易所或自动报价系统，金融业监管局报告的场外市场中普通股的交易商 “买入” 和 “卖出” 价格之间的平均值，或者 (C) 在无法根据上述 (A) 或 (B) 对普通股进行估值的任何时候，公允市场价值应由委员会在考虑所有相关信息后确定，包括，以身作则，而不是仅限于独立评估师的服务。

(i) “守则” 是指经修订的1986年《美国国税法》及其任何后续法规。本计划中提及本守则任何部分的内容应被视为包括该节下的任何条例或其他解释性指导，以及该节、条例或指导方针的任何修正案或后续条款。

(j) “委员会” 是指董事会为管理本计划而可能任命的至少由两人组成的委员会，或者，如果董事会未任命此类委员会，则指董事会。除非因董事会的行动而改变，否则委员会应为董事会的薪酬委员会。

(k) “普通股” 是指公司的普通股，面值每股0.001美元（以及此类普通股可以转换为或可以交换的任何股票或其他证券）。

(l) “公司” 指佛罗里达州的一家公司Green Giant Inc. 及其继任者和受让人。

(m) “授予日期” 是指授权授予奖励的日期，或该授权中可能规定的其他日期。

(n) “残疾” 是指参与者在受雇于公司或关联公司期间发生的 “永久和完全” 残疾。为此，永久和完全残疾是指参与者由于任何医学上可以确定的身体或精神障碍而无法从事任何实质性的有报酬的活动，这些障碍可能导致死亡或预计持续不少于十二（12）个月。

(o) “生效日期” 是指董事会通过本计划的日期。

(p) “合格董事” 是指 (i)《交易法》第16b-3条所指的 “非雇员董事”，以及 (ii)《守则》第162 (m) 条所指的 “外部董事” 的人。

(q) “符合条件的人” 是指公司或关联公司雇用的任何 (i) 个人；但是，除非集体谈判协议或集体谈判协议中规定了这种资格，否则集体谈判协议所涵盖的此类员工均不得成为合格人士

与之相关的协议或文书；（ii）公司或关联公司的董事；（iii）公司或关联公司的顾问或顾问，前提是如果适用《证券法》，这些人必须有资格获得可根据《证券法》在S-8表格上注册的证券；或者（iv）已接受公司或其关联公司的就业或咨询提议的潜在员工、董事、高级职员、顾问或顾问（并将满足以下条款）当他或她开始工作时，上述 (i) 至 (iii) 条款或开始向本公司或其关联公司提供服务）。

(r) “交易法” 的含义与 “控制权变更” 定义中赋予的含义相同，本计划中对《交易法》任何部分（或根据该法颁布的规则）的任何提法均应被视为包括该节或规则下的任何规则、条例或其他解释性指导，以及该条款、规则、条例或指导方针的任何修正案或后续条款。

(s) “行使价” 的含义与本计划第7 (b) 节中该术语的含义相同。

(t) 除非委员会根据所有适用的法律、规则、条例和标准另有规定，否则 “公允市场价值” 是指 (i) 普通股 (A) 在国家证券交易所上市或 (B) 未在国家证券交易所上市，而是由场外交易市场集团公司（www.otcmarkets.com）或任何继任者或替代认可的场外交易市场报价，或另一种交易商间报价系统，按最后一次出售计算，全国公布的普通股的平均售价证券交易所或其他交易商间报价系统，确定为授予之日前三十（30）个工作日内此类卖出价格的算术平均值，根据该期间每个交易日此类普通股的交易量进行加权；或（ii）如果普通股没有在国家证券交易所上市或在最后一次出售的基础上在交易商间报价系统中报价，则委员会真诚地确定的金额为普通股的公允市场价值。

(u) “直系亲属” 的含义见本计划第15 (b) 节。

(v) “激励性股票期权” 是指按照《守则》第422条的规定被委员会指定为激励性股票期权并在其他方面符合本计划中规定的要求的期权。

(w) “受赔偿人” 的含义见本计划第4 (e) 节。

(x) “知识产权产品” 应具有本计划第15 (c) 节中规定的含义。

(y) “到期股份” 是指参与者拥有的不受任何质押或担保权益约束的普通股，这些普通股要么是参与者先前在公开市场上收购的，要么符合委员会可能认为为避免因使用此类股票支付行使价或履行参与者的预扣义务而产生会计收益费用所必需的其他要求（如果有）。

(z) “负面自由裁量权” 是指本计划授权委员会根据《守则》第162 (m) 条取消或缩小绩效薪酬奖励金额的酌处权。

(aa) “不合格股票期权” 是指委员会未指定为激励性股票期权的期权。

(bb) “期权” 是指根据本计划第7节授予的奖励。

(cc) “期权期” 的含义与本计划第7（c）节中该术语的含义相同。

(dd) “已发行公司普通股” 的含义与 “控制权变更” 定义中该术语的含义相同。

(ee) “未偿还的公司有表决权的证券” 的含义与 “控制权变更” 定义中该术语的含义相同。

(ff) “参与者” 是指委员会选出参与本计划并根据本计划第6节获得奖励的合格人士。

(gg) “绩效薪酬奖励” 是指委员会根据本计划第11条指定为绩效薪酬奖励的任何奖励。

(hh) “绩效标准” 是指委员会为制定本计划下任何绩效薪酬奖励的绩效期绩效目标而选择的一个或多个标准。

(ii) “绩效公式” 是指在绩效期内，针对相关绩效目标应用的一个或多个客观公式，用于确定该绩效期内是否获得了全部、部分但少于全部的绩效薪酬奖励，或者没有获得绩效薪酬奖励。

(jj) “绩效目标” 是指委员会根据绩效标准为绩效期设定的一个或多个目标。

(kk) “绩效期” 是指委员会可能选择的一段或多段时间，在这段时间内，将衡量一个或多个绩效目标的实现情况，以确定参与者获得绩效薪酬奖励的权利和支付情况。

(ll) “允许的受让人” 应具有本计划第15 (b) 节中规定的含义。

(mm) “人” 的含义与 “控制权变更” 定义中该术语的含义相同。

(nn) “计划” 是指本绿色巨人公司2023年股权激励计划，该计划不时修订。

(oo) “退休” 是指满足以下每项条件：(i) 委员会确定的参与者在公司的信誉良好；(ii) 参与者自愿终止该参与者在公司的雇用或服务；(B) 在自愿解雇时，以下各项的总和：(1) 参与者的年龄（计算到最近的月份，由此产生的一年中的任何部分都计算为数字一年中的月份除以 12) 和 (2) 参与者在参与者的工作或服务年限公司（计算至最近的月份，由此得出的一年中的任何分数均按当年的月数除以12计算）等于至少62（前提是，无论如何，只有在退休时参与者年满55岁并且在公司受雇或在公司任职不少于5年的情况下，上述规定才适用）。

(pp) “限制期” 是指委员会确定的限制奖励的时间段，或者为确定是否获得奖励而衡量绩效的时间段（如适用）。

(qq) “限制性股票单位” 是指根据本计划第9节授予的无准备金和无抵押的交付普通股、现金、其他证券或其他财产的承诺，但须遵守某些限制（包括但不限于要求参与者在指定时间内继续工作或提供持续服务）。

(rr) “限制性股票” 是指根据本计划第9节授予的普通股，但须遵守某些特定限制（包括但不限于要求参与者在指定时间内继续受雇或提供持续服务）。

(ss) “SAR期” 的含义与本计划第8 (c) 节中该术语的含义相同。

(tt) “证券法” 是指经修订的1933年《证券法》及其任何后续法案。本计划中提及的《证券法》任何部分应被视为包括该节下的任何规则、条例或其他官方解释性指导，以及该节、规则、条例或指导方针的任何修正案或后续条款。

(uu) “股票增值权” 或 “SAR” 是指根据本计划第8条授予的符合《财政条例》第1.409A-1 (b) (5) (i) (B) 条所有要求的奖励。

(vv) “股票奖励” 是指根据本计划第10条授予的奖励。

(ww) 除非委员会在替代奖励中另有规定，否则，“行使价” 是指 (i) 对于与期权同时授予的SAR，则是指相关期权的行使价，或 (ii) 对于独立于期权授予的SAR，则为授予当日的公允市场价值。

(xx) 就任何特定个人而言，“子公司” 是指：

(i) 任何公司、协会或其他商业实体，其已发行公司有表决权证券股份总表决权超过50％（不考虑发生任何意外情况，在任何有效转移表决权的表决协议或股东协议生效后）由该人或该人的一家或多家其他子公司（或其组合）直接或间接拥有或控制；以及

(ii) 任何合伙企业或有限责任公司（或任何类似的外国实体）(a) 唯一的普通合伙人或管理成员（或其同等职能）或管理普通合伙人是该人的个人或子公司，或 (b) 唯一的普通合伙人或管理成员（或其同等职能）是该人或该人的一家或多家子公司（或其任何组合）。

(yy) “替代奖励” 的含义与第 5 (e) 节中该术语的含义相同。

(zz) “财政条例” 是指美国财政部根据该守则颁布的任何法规，无论是拟议的、临时的还是最终的，以及任何后续条款。

3。生效日期; 持续时间.本计划自生效之日起生效，但除非本计划获得公司股东的批准，否则不得行使或支付任何奖励（或者，就股票奖励而言，除非获得股东的批准，否则不得授予），除非本计划获得公司股东的批准，该批准应在生效日期后的十二（12）个月内。本计划的到期日（在此日期及之后不得根据本协议授予任何奖励）应为生效日期十周年；但是，该到期日不影响当时未兑现的奖励，并且本计划的条款和条件将继续适用于此类奖励。

4。管理。

(a) 委员会应管理本计划。如果需要遵守根据《交易法》颁布的第16b-3条的规定（如果董事会不是根据本计划充当委员会），或者根据该守则第162（m）条获得基于绩效的薪酬例外情况所必需的，则委员会每位成员在就本计划下的奖励采取任何行动时都应成为合格董事。但是，委员会成员未能获得合格董事资格这一事实不应使委员会授予的根据本计划以其他方式有效授予的任何奖励无效。出席任何达到法定人数的会议或经委员会过半数成员书面批准的会议，过半数委员的行为应被视为委员会的行为。是否达到法定人数应根据董事会批准的委员会章程来决定。

(b) 在不违反本计划的规定和适用法律的前提下，除了本计划及其章程赋予委员会的其他明确权力和授权外，委员会还拥有唯一的全权权力：(i) 指定参与者；(ii) 确定向参与者发放的奖励类型或类型；(iii) 确定将涵盖的普通股数量或与之相关的付款、权利或其他款项、权利或其他款项应计算与奖励有关的事项；(iv) 确定任何奖项的条款和条件；(v)确定奖励是否、在多大程度上以及在什么情况下可以用现金、普通股、其他证券、其他奖励或其他财产结算或行使，或者取消、没收或暂停奖励，以及可以结算、行使、取消、没收或暂停奖励的方法或方法；(vi) 确定是否、在什么程度和在什么情况下交付现金、普通股、其他证券、其他奖励或其他财产；以及与奖励有关的其他应付金额；(vii) 解释、管理、核对任何在本计划以及与本计划有关的任何文书或协议或根据本计划授予的奖励中存在不一致之处，解决任何争议，纠正和/或完成本计划中的任何遗漏；(viii) 制定、修改、暂停或放弃任何规则、条件和条例，并任命委员会认为适当的代理人来妥善管理本计划；(ix) 加快限制的归属或行使、付款或失效，裁决；以及 (x) 作出任何其他决定并采取委员会认为的任何其他行动认为管理本计划是必要或可取的。

(c) 委员会可授权公司或任何关联公司的一名或多名高级管理人员代表委员会就本协议中委员会负责或分配给委员会的任何事项、权利、义务或选择行事，这些事项、权利、义务或选举可以作为法律问题下放，但向 (i) 受《交易法》第16条约束的人或 (ii) 受交易法第16条约束的人或合理的人发放奖励除外就该守则第162 (m) 条而言，预计将是 “受保员工”。

(d) 除非本计划中另有明确规定，否则根据本计划或与本计划或任何奖励或任何证明根据本计划授予奖励的任何文件有关的所有指定、决定、解释和其他决定均由委员会自行决定，可以随时作出，并且应是最终的、决定性的，对所有个人或实体具有约束力，包括但不限于公司、任何关联公司、任何参与者、任何持有人或受益人奖励，以及公司的任何股东。

(e) 董事会成员、委员会成员、委员会代表或公司、董事会或委员会的任何员工、顾问或代理人（每人均为 “应赔偿人员”）均不对就本计划或本计划下的任何奖励采取或未采取的任何行动或本着诚意做出的任何决定承担责任。公司应向每位受赔偿人提供赔偿，使其免受损失、成本、责任或费用（包括律师费）（公司应根据要求支付或报销）与该应赔偿人可能参与的任何诉讼、诉讼或诉讼有关或导致的任何损失、成本、责任或费用（包括律师费）由于根据本计划或任何奖励协议采取或未采取的任何行动，以及针对和来自经公司批准由该受赔偿人为和解而支付的任何及所有款项，或该应赔偿人为履行针对该应赔偿人的任何此类诉讼、诉讼或诉讼中的任何判决而支付的任何款项，前提是公司有权自费承担任何此类诉讼、诉讼或程序并为之辩护，一旦公司通知其打算进行辩护，公司将拥有唯一控制权由公司选择的律师进行此类辩护。如果对受赔偿人具有约束力的最终判决或其他最终裁决（在任何一种情况下均不可进一步上诉）认定，该应赔偿人引起赔偿要求的作为或不作为是由于该应赔偿人的恶意、欺诈或故意的犯罪行为或不行为或不行为造成的，则该应赔偿人不得行使上述赔偿权法律或公司的公司注册证书或章程禁止进行公司化。上述赔偿权不应排除此类受赔偿人根据公司注册证书或章程、法律或其他问题可能享有的任何其他赔偿权利，也不排除公司可能拥有的任何其他权力，也不排除公司为赔偿此类应赔偿人员或使他们免受伤害而可能拥有的任何其他权力。

(f) 尽管本计划中有任何相反的规定，但董事会可以随时随地自行决定授予奖励并管理与此类奖励有关的本计划。在任何此类情况下，董事会应拥有本计划授予委员会的所有权力。

5。授予奖励；受本计划约束的股份；限制。

(a) 委员会可不时向一名或多名符合条件的人授予期权、股票增值权、限制性股票、限制性股票单位、股票奖励和/或绩效薪酬奖励。

(b) 在不违反本计划第3节、第11节和第12节的前提下，委员会有权根据本计划共交付800万股、三十六万股（8,36万股）股普通股。每股受期权或股票增值权约束的普通股将使可供发行的普通股数量减少一股，而限制性股票、限制性股票单位、股票奖励和绩效薪酬奖励所依据的每股普通股将使可供发行的普通股数量减少一股。

(c) 本计划下被没收、取消、到期未行使或以现金结算的普通股标的奖励应按先前授予的相同比率再次获得本计划下的奖励。尽管有上述规定，但根据本计划，以下普通股不得再次获得奖励：(i) 在行使期权或向其支付奖励时投标或持有的股份

涵盖奖励的行使价；（ii）为履行参与者纳税义务而使用或预扣的股票；以及（iii）行使股票增值权时与特别行政区股票结算无关的股票。

(d) 公司为结算奖励而交付的普通股可以是授权和未发行的股份、公司国库中持有的股份、在公开市场上或通过私下购买购买的股票，也可以是上述两者的组合。

(e) 在遵守《财政条例》第1.409A-3 (f) 条的前提下，委员会可自行决定根据本计划发放奖励，以假设或取代公司收购或与公司合并的实体先前授予的未偿奖励（“替代奖励”）。任何替代奖励所依据的普通股数量应计入本计划下可供奖励的普通股总数。

6。资格。参与者应仅限于已签订奖励协议或已收到委员会或委员会指定人员书面通知他们已被选中参与本计划的符合条件的人。

7。选项。

(a) 一般而言。根据本计划授予的每项期权均应以奖励协议为证据（无论是纸质还是电子媒介（包括电子邮件或在公司或与公司签订合同的第三方维护的网站上发布的内容））。如此授予的每项期权均应遵守本第7节中规定的条件，以及适用的奖励协议中可能反映的与本计划不矛盾的其他条件。除非适用的奖励协议明确规定该期权旨在成为激励性股票期权，否则根据本计划授予的所有期权均应为不合格股票期权。尽管指定了期权，但如果任何参与者在任何日历年内（根据公司或任何子公司的所有计划）首次行使被指定为激励性股票期权的期权的普通股的公允市场价值总额超过100,000美元，则此类超额期权应被视为不合格股票期权。激励性股票期权只能授予作为公司及其关联公司雇员的合格人士，不得向任何没有资格根据该守则获得激励性股票期权的合格人员授予激励性股票期权。除非本计划以符合《守则》第422 (b) (1) 条的股东批准要求的方式获得公司股东的批准，否则任何期权都不得被视为激励性股票期权，前提是任何旨在成为激励性股票期权的期权都不得仅仅因为未能获得此类批准而失效，但除非获得批准，否则该期权应被视为不合格股票期权已获得。对于激励性股票期权，此类授予的条款和条件应受守则第422条可能规定的规则的约束和遵守。如果出于任何原因打算成为激励性股票期权的期权（或其任何部分）不符合激励性股票期权的资格，则在不符合资格的范围内，该期权或其部分应被视为根据本计划适当授予的不合格股票期权。

(b) 行使价。每股期权的每股普通股的行使价（“行使价”）不得低于自授予之日确定的该股公允市场价值的100％；但是，对于授予激励性股票期权，而该员工在授予该期权时拥有占公司或任何关联公司所有类别股份表决权10％以上的股份，则每股行使价不得低于授予之日每股公允市场价值的110％；而且，进一步前提是尽管此处有任何相反的规定，但行使价不得低于每股普通股的面值。

(c) 归属和到期。期权应以委员会确定的方式和日期以及适用的奖励协议中规定的日期和日期归属和行使，并应在委员会可能确定的自授予之日起不超过十（10）年的期限之后到期（“期权期”）；但是，对于激励性股票期权，期权期限自授予之日起不得超过五（5）年授予在授予之日拥有代表以下股份的参与者

超过公司或任何关联公司所有类别股份的10％的表决权；此外，尽管委员会设定了任何归属日期，委员会仍可自行决定加快任何期权的行使，但加速行使不应影响该期权的条款和条件，但行使权除可行性外。除非委员会在奖励协议中另有规定：

(i) 期权应在授予之日第三（3）周年之际归属受该期权约束的100％普通股并可行使；

(ii) 期权的未归属部分应在获得期权的参与者终止雇用或服务后到期，该期权的既得部分仍可在以下情况下行使：

(A) 因该参与者死亡或残疾而终止雇用或服务一年后（由委员会根据具体情况确定残疾），但不得迟于选择期到期；

(B) 仅适用于公司的董事、高级管理人员和员工，在因该参与者退休而终止雇用或服务后的剩余期限内（据了解，如果未在退休之日起90天内行使，则参与者持有的任何激励性股票期权均应被视为不合格股票期权）；

(C) 除参与者死亡、残疾或退休以外的任何原因终止雇用或服务后，以及该参与者因故终止雇用或服务之外的任何原因终止雇用或服务后90个日历日，但不得迟于期权期到期；以及

(iii) 期权的未归属部分和既得部分均应在公司有理由终止参与者的雇用或服务后立即到期。

(d) 行使方法和付款方式。在公司收到全额支付的行使价并且参与者向公司缴纳了相当于需要预扣的任何联邦、州、地方和非美国所得税和就业税的金额之前，不得根据任何行使期权交付普通股。可以行使的期权可以通过根据奖励协议的条款向公司发送书面或电子行使通知并支付行使价来行使。行使价应 (i) 以现金、支票（待收款）、现金等价物和/或既得普通股支付，按期权行使时的收盘价计算（包括根据委员会批准的程序，通过证明足够数量的普通股的所有权来代替实际向公司交付此类股票）；但是，前提是此类普通股不受任何质押或其他证券的约束）利息且为到期股份；(ii) 通过委员会可能允许的其他方法根据适用法律，由其自行决定，包括但不限于：(A) 在行使之日具有公允市场价值（由委员会自行决定）等于行使价的其他财产，或（B）如果当时有普通股公开市场，则通过经纪人协助的 “无现金行使”，根据该行权，公司将不可撤销的指示副本交给股票经纪人在行使期权时出售原本可交割的普通股，并立即交割公司等于行使价的金额或（C）采用 “净行使” 方法，即公司从行使期权的普通股的交割中扣留收收盘价等于行使期权的普通股总行使价等于行使价的普通股总行使价。任何部分普通股均应以现金结算。

(e) 取消激励性股票期权处置资格的通知。根据本计划获得激励性股票期权的每位参与者应在其取消资格处置因行使该激励性股票期权而收购的任何普通股之日起立即以书面形式通知公司。取消资格的处置是指在 (A) 激励性股票期权授予之日起两年或 (B) 行使激励性股票期权之日起一年前（包括但不限于任何出售）此类普通股的任何处置（包括但不限于任何出售）。如果委员会确定并根据委员会制定的程序，公司可以保留作为适用参与者的代理人行使激励性股票期权而获得的任何普通股的所有权，直到前一句所述期限结束。

(f) 遵守法律等。尽管有上述规定，但在任何情况下，都不得允许参与者以委员会认为违反2002年《萨班斯-奥克斯利法案》（如果适用）、任何其他适用法律或美国证券交易委员会的适用规章制度或公司证券交易委员会适用规章制度或公司证券上市或交易商间报价系统的适用规章制度的方式行使期权。

8。股票升值权。

(a) 一般而言。根据本计划授予的每项SAR均应以奖励协议（无论是纸质还是电子媒介（包括电子邮件或在公司或与公司签订合同的第三方维护的网站上发布的内容））作为证据。以这种方式授予的每个SAR都应遵守本第8节中规定的条件，以及适用的奖励协议中可能反映的与本计划不矛盾的其他条件。根据本计划授予的任何期权都可能包括串联SAR。委员会还可向符合条件的人授予独立于任何选择权的特别提款权。

(b) 归属和到期。授予的与期权相关的SAR应可行使，并应根据与相应期权相同的归属时间表和到期条款到期。独立于期权授予的特别行政区应归属并可行使，并应以委员会确定的方式和日期到期，并在委员会可能确定的期限（不超过十年）之后到期（“SAR期”）；但是，尽管委员会设定了任何归属日期，但委员会仍可自行决定加快任何SAR的可行性，加速行使不得影响此类 SAR 的条款和条件，但可行性除外。除非委员会在奖励协议中另有规定：

(i) 特别行政区应在授予之日三周年之际归属受该特别行政区约束的普通股的100％并可以行使；

(ii) SAR 的未归属部分应在获得 SAR 的参与者终止雇用或服务后到期，该特别行政区的既得部分仍可行使：

(A) 因该参与者死亡或残疾而终止雇用或服务一年后（由委员会根据具体情况确定残疾），但不得迟于SAR期到期；

(B) 仅适用于公司的董事、高级管理人员和员工，在因该参与者退休而终止雇用或服务后的SAR期的剩余时间内；

(C) 除参与者死亡、残疾或退休以外的任何原因终止雇用或服务后，以及该参与者因故终止雇用或服务之外的任何原因终止雇用或服务后90个日历日，但不得迟于SAR期限到期；以及

(iii) SAR的未归属部分和既得部分均应在公司有理由终止参与者的雇用或服务后立即到期。

(c) 锻炼方法。可行使的特别提款权可以通过根据奖励条款向公司发送书面或电子行使通知来行使，具体说明要行使的特别提款权的数量以及授予此类特别提款权的日期。尽管有上述规定，但如果在期权期的最后一天（或者对于独立于期权的SAR而言，SAR期限），收盘价超过行使价，参与者没有行使SAR或相应的期权（如果适用），并且SAR和相应的期权（如果适用）都没有到期，则该SAR应被视为参与者在最后一天行使了该SAR，公司应支付适当的款项为此。

(d) 付款。行使特别行政区后，公司应向参与者支付一笔金额，该金额等于行使的受特别行政区约束的股份数量乘以行使日一股普通股的收盘价超过行使价（如果有），减去等于任何需要预扣的联邦、州、地方和非美国所得税和就业税的金额。公司应以现金、按公允市场价值估值的普通股或其任何组合支付委员会确定的金额。任何部分普通股均应以现金结算。

9。限制性股票和限制性股票单位。

(a) 一般而言。每项限制性股票和限制性股票单位的授予均应以奖励协议为证据（无论是纸质还是电子媒介（包括电子邮件或在公司或与公司签订合同的第三方维护的网站上张贴））。每项此类补助金均应遵守本第9节中规定的条件，以及适用的奖励协议中可能反映的与本计划不矛盾的其他条件。

(b) 受限账户；托管或类似安排。授予限制性股票后，应在公司的过户代理处以参与者的名义在限制性账户中进行账面记账，如果委员会确定限制性股票应由公司持有或托管持有，而不是存放在适用的限制性账户中，则委员会可以要求参与者额外签署并向公司交付 (i) 一份令委员会满意的托管协议（如果适用），以及 (ii)) 相应的分享权（以空白为背书）关于该协议所涵盖的限制性股票。如果参与者未能在委员会规定的时间内执行证明限制性股票奖励的协议，以及托管协议和空白股权（如果适用），则该奖励从一开始就无效。根据本第9节和适用的奖励协议中规定的限制，参与者通常应拥有股东对此类限制性股票的权利和特权，包括但不限于对此类限制性股票的投票权和获得股息的权利（如果适用）。在限制性股票被没收的情况下，向参与者签发的任何证明此类股份的股票证书均应退还给公司，参与者对此类股份的所有权利以及作为股东对这些股份的所有权利均应终止，公司不承担任何进一步的义务。

(c) 归属；加速限制失效。除非委员会在奖励协议中另有规定：(i) 100％的限制性股票和限制性股票单位的限制期将在授予之日第三（3）周年之际失效；（ii）限制性股票和限制性股票单位中未归属的部分将在获得适用奖励的参与者终止雇用或服务后终止并被没收。

(d) 限制性股票的交付和限制性股票单位的结算。(i) 任何限制性股票的限制期到期后，除非适用的奖励协议中另有规定，否则适用证书中规定的限制对此类股份不再具有进一步的效力或效力。如果使用托管安排，则在托管安排到期后，公司应免费向参与者或其受益人交付股票证书，证明当时尚未没收且限制期已到期的限制性股票（向下舍入至最接近的全股）。委员会可能扣留并归属于限制性股票任何特定份额的股息（如果有）应以现金形式分配给参与者，或者委员会自行决定以普通股的形式分配给参与者，其收盘价等于该股息金额的普通股，如果该股份被没收，则参与者无权获得此类股息（除非委员会在适用的条款中另有规定）奖励协议）。

(ii) 除非委员会在奖励协议中另有规定，否则在任何未偿还的限制性股票单位的限制期到期后，公司应免费向参与者或其受益人交付每股此类未偿还的限制性股票单位一股普通股；但是，委员会可以根据守则第409A条的要求自行决定，选择 (i) 支付现金或部分现金和部分现金普通股，而不是仅交付普通股限制性股票单位或 (ii) 将普通股（或现金或部分普通股和部分现金，视情况而定）的交付推迟到限制期到期之后，前提是此类交付会导致违反适用法律，直到情况不再如此。如果以现金支付代替交付普通股，则此类付款的金额应等于此类限制性股票单位的限制期结束之日普通股的收盘价，减去等于需要预扣的任何联邦、州、地方和非美国所得税和就业税的金额。

10。股票奖励。根据本计划，委员会可以单独或与其他奖励一起向符合条件的人发行非限制性普通股或其他以普通股计价的奖励，金额由委员会不时自行决定。根据本计划授予的每项股票奖励均应以奖励协议（无论是纸质还是电子媒介（包括电子邮件或

发布在本公司或与公司签订合同的第三方维护的网站上））。如此授予的每项股票奖励均应遵守适用的奖励协议中可能反映的与本计划不矛盾的条件。

11。绩效薪酬奖励。

(a) 一般而言。在授予本计划第7至10节所述的任何奖励时，委员会有权将该奖励指定为绩效薪酬奖励，旨在符合《守则》第162（m）条规定的 “基于绩效的薪酬”。委员会有权向任何参与者发放现金奖励，并将该奖励指定为绩效薪酬奖励，旨在符合《守则》第162（m）条规定的 “基于绩效的薪酬”。

(b) 委员会对绩效薪酬奖励的自由裁量权。对于特定的绩效期，委员会应自行决定该绩效期的长短、发放的绩效薪酬奖励的类型、用于确定绩效目标的绩效标准、将适用的绩效目标的种类和/或级别以及绩效公式。在绩效期的前90个日历日内（或者，如果更长或更短，则在《守则》第162（m）条允许的最长期限内，如果适用），委员会应就该绩效期发放的绩效薪酬奖励行使自由裁量权，并以书面形式记录下来。

(c) 绩效标准。用于确定绩效目标的绩效标准应基于公司和/或一个或多个关联公司、部门或运营单位达到的特定绩效水平，或上述各项的任何组合，由委员会确定。委员会通过的任何一项或多项绩效标准均可在绝对或相对基础上用于衡量公司和/或一家或多家关联公司整体或公司的任何业务部门和/或一家或多家关联公司或其任何组合的业绩，或将上述任何绩效标准与选定的比较公司集团的业绩进行比较，或者将上述任何绩效标准与委员会公布的或特别的指数进行比较，自行决定、认为适当或与之比较各种股票市场指数。委员会还有权根据本段规定的绩效标准，根据绩效目标的实现情况，加快授予任何奖励。在《守则》第 162 (m) 条要求的范围内，委员会应在绩效期的前 90 个日历日内（或者，如果更长或更短，则在《守则》第 162 (m) 条允许的最大期限内），客观地定义其选择用于该绩效期的绩效标准的计算方式，然后立即将此类绩效标准传达给参与者。

(d) 修改绩效目标。如果适用的税法和/或证券法发生变化，允许委员会在未获得股东批准的情况下自行决定修改管理的绩效标准，则委员会应在没有获得股东批准的情况下自行决定进行此类修改。在绩效期的前 90 个日历日内（或者，如果更长或更短，则在《守则》第 162 (m) 条允许的最大期限内，如果适用），或在此后的任何时候行使此类权力，不会导致在该绩效期内向任何参与者发放的绩效薪酬奖励不符合《守则》第 162 (m) 条规定的 “基于绩效的薪酬” 资格，自行决定调整或修改绩效目标的计算方式在此业绩期内，基于并为了适当反映以下事件：(i) 资产减记；(ii) 诉讼或索赔判决或和解；(iii) 影响报告业绩的税法、会计原则或其他法律或监管规则变化的影响；(iv) 任何重组和重组计划；(v) 会计原则委员会第30号意见（或其任何后续声明）中描述的非常非经常性项目管理层对财务状况和业绩的讨论和分析公司向股东提交的适用年度报告中显示的业务情况；（vi）收购或剥离；（vii）任何其他特定的异常或非经常性事件，或可客观确定的类别；（viii）外汇损益；以及（ix）公司财年的变化。

(e) 支付绩效补偿金。

(i) 收到付款的条件。除非适用的奖励协议中另有规定，否则参与者必须在绩效期的最后一天受雇于公司，才有资格获得该绩效期的绩效薪酬奖励。

(ii) 限制。只有在以下情况下，参与者才有资格获得绩效薪酬奖励：(A) 该期间的绩效目标已实现；以及 (B) 该参与者的绩效薪酬奖励的全部或部分是根据绩效公式应用于此类已实现的绩效目标而获得的。

(iii) 认证。绩效期结束后，委员会应以书面形式审查和证明绩效期的绩效目标是否以及在多大程度上已经实现，如果实现了，则根据绩效公式以书面形式计算和证明该期间获得的绩效薪酬奖励金额。然后，委员会应确定每位参与者在绩效期内实际应支付的绩效薪酬奖励金额，并在此过程中可以适用负面酌处权。

(iv) 使用消极的自由裁量权。在确定个人参与者在绩效期内的绩效薪酬奖励的实际金额时，如果委员会单方面认为减少或取消是适当的，则可以通过使用负面酌处权来减少或取消绩效期内根据绩效公式获得的绩效薪酬奖励金额。除非本计划另有规定，否则委员会无权酌情决定 (A) 在绩效期的绩效目标尚未实现的情况下批准或支付该绩效期的绩效薪酬奖励；或 (B) 将绩效薪酬奖励提高到本计划第5节规定的适用限制之上。

(f) 支付赔偿金的时间。为了遵守《财政条例》第1.409A-1 (b) (4) 条规定的短期延期规则，应在行政上可行的情况下尽快向参与者支付绩效薪酬奖励，但无论如何不得迟于绩效期结束后的两个半月。尽管有上述规定，但在《财政条例》第1.409A-2 (b) (7) (i) 条允许的情况下，可能会延迟支付绩效薪酬奖金，前提是公司合理地预计，如果按计划支付此类款项，则由于适用《守则》第162（m）条，公司将不允许对此类付款进行税收减免。

12。资本结构的变化和类似事件。如果 (a) 任何股息或其他分配（无论是现金、普通股、其他证券或其他财产的形式）、资本重组、股票分割、反向股票拆分、重组、合并、合并、分裂、合并、回购或交换普通股或其他证券，发行认股权证或其他收购公司普通股或其他证券的权利，或其他影响公司交易或事件（包括但不限于控制权变更）普通股，或 (b) 影响公司、任何关联公司或公司或任何关联公司的财务报表的异常或非经常性事件（包括但不限于控制权变更），或者任何政府机构、证券交易所或交易商间报价系统、会计原则或法律的适用规则、裁决、法规或其他要求的变化，因此，无论哪种情况，委员会均自行决定调整是必要或适当的，那么委员会应作出任何此类调整公平的，包括但不限于以下任何或全部：

(i) 调整 (A) 可能就奖励交付的公司普通股或其他证券的数量（或其他证券或其他财产的数量和种类）中的任何或全部（包括但不限于调整本计划第 5 节规定的任何或全部限制），以及 (B) 任何未偿还奖励的条款，包括但不限于 (1) 数量本公司的普通股或其他证券（或其他证券或其他财产的数量和种类）与杰出奖项或与杰出奖项相关的奖项，(2) 任何奖励的行使价或行使价，或 (3) 任何适用的绩效衡量标准（包括但不限于绩效标准和绩效目标）；

(ii) 规定奖励的替代或取代，加快奖励的行使、限制或终止，或者规定在此类事件发生之前的一段行使期限；以及

(iii) 在不违反《守则》第409A条要求的前提下，取消任何一项或多项未偿还的奖励，并要求以现金、普通股、其他证券或其他财产或其任何组合向其持有者支付委员会确定的此类奖励的价值（如果有）（如果

适用的可能基于公司其他股东在这种情况下收到或将要收到的每股普通股价格），包括但不限于未偿还的期权或特别行政区，现金支付的金额等于受该期权约束的普通股的公允市场价值（截至委员会规定的日期）超过该期权或特别行政区总行使价或行使价的总行使价或行使价（如果有）（据了解，在这种情况下，任何具有每股行使价的期权或特别代表或行使价等于或超过受其约束的普通股的公允市场价值可以取消和终止，而无需为此支付任何款项或对价）；

但是，在任何 “股权重组”（根据财务会计准则委员会第123号财务会计准则声明（2004年修订）或ASC主题718或其任何后续声明的含义），委员会应对未偿还的奖励进行公平或成比例的调整，以反映此类股权重组。本第12条规定的激励性股票期权的任何调整（取消激励性股票期权除外）只能在不构成《守则》第424（h）（3）条所指的 “修改” 的范围内进行，并且根据本第12条进行的任何调整均不得对《交易法》第16b-3条规定的豁免产生不利影响。公司应将本协议项下的调整通知每位参与者，在收到通知后，此类调整应具有决定性并具有约束力。

13。控制权变更的影响。除非奖励协议中另有规定或委员会自行决定，否则在控制权发生变更的情况下，尽管本计划中有任何相反的规定，否则对特定未偿奖励的全部或任何部分或任何部分的控制权发生变更：

(a) 所有当时未偿还的期权和特别提款权均可立即归属，并可能在控制权变更之前立即行使；

(b) 限制期可能在控制权变更之前到期（包括但不限于放弃任何适用的绩效目标）；

(c) 控制权变更发生之日有效的业绩期可能在该日结束，委员会 (i) 应根据其认为相关的经审计或未经审计的财务信息或其他信息，确定每个绩效期的绩效目标在多大程度上实现了；(ii) 可能导致参与者根据委员会对每个绩效期的部分或全额奖励获得部分或全额付款实现绩效目标，或者假设适用的业绩 “目标” 水平已经达到，或者在其他基础上由委员会确定。

在切实可行的范围内，委员会根据前面的 (a) 至 (c) 条款采取的任何行动均应允许受影响的参与者参与受其奖励的普通股的控制权变更交易。如果委员会没有采取任何行动来允许前面的 (a) 至 (c) 条款中规定的更改，则不得对裁决进行任何更改。

14。修改和终止。

(a) 本计划的修改和终止。董事会可以随时修改、更改、暂停、终止或终止本计划或其任何部分；前提是 (i) 未经股东批准，不得对第 2 节、第 5 (i) 节、第 11 (c) 条或第 14 (b) 条中符合条件的员工的定义进行任何修改（在第 14 (b) 条的但书要求的范围内），以及 (ii) 不得进行此类修改、修改，如果为了遵守适用于此项的任何税收或监管要求，则应在未经股东批准的情况下进行暂停、停产或终止计划（包括但不限于必要时遵守普通股上市或报价的任何证券交易所或交易商间报价系统的任何规则或要求，或防止公司根据《守则》第162（m）条被拒绝税收减免）；此外，任何此类修订、变更、暂停、终止或终止将对任何参与者或任何持有人或受益人的权利产生重大不利影响在此之前授予的任何裁决中，不在此范围内未经受影响的参与者、持有人或受益人事先书面同意即可生效。

(b) 修改裁决协议。在符合任何适用的奖励协议条款的范围内，委员会可以在未来或追溯性地放弃此前授予的任何奖励或相关奖励协议下的任何条件或权利，修改其任何条款或变更、暂停、中止、取消或终止；但是，任何此类豁免、修改、变更、暂停、中止、取消或终止将对任何参与者的权利产生重大不利影响的此类豁免、修改、变更、暂停、取消或终止对迄今为止授予的任何裁决的尊重不应达到这种程度未经受影响参与者同意即可生效；此外，除非本计划第12条另行允许，否则未经股东批准，(i) 任何修正或修改均不得降低任何期权的行使价或任何特别行政区的行使价，(ii) 委员会不得取消任何未偿还的期权或特别行政区，取而代之的是新的期权或特别行政区、其他奖励或现金，也不得采取任何具有处理此类奖励效果的行动作为税务或会计目的的新裁决，以及 (iii) 委员会不得接受任何就普通股上市或报价的适用证券交易所或交易商间报价系统的股东批准规则而言，其他被视为 “重新定价” 的行动。

15。将军。

(a) 授标协议。本计划下的每项奖励均应以奖励协议为证据，该协议应以纸质或电子媒介（包括电子邮件或在公司或与公司签订合同的第三方维护的网站上发布的内容）交付给参与者，并应具体说明该奖励的条款和条件以及任何适用于该奖励的规则，包括但不限于参与者死亡、残疾、终止雇用或服务对此类奖励的影响委员会可能确定的其他事件。公司未能在任何特定的奖励协议中具体说明任何奖励的任何条款并不使该条款失效，前提是这些条款已被董事会或委员会正式采纳。

(b) 不可转让；交易限制。

(i) 每项奖励只能由参与者在参与者的一生中行使，或者，如果适用法律允许，则可由参与者的法定监护人或代表行使。除遗嘱或血统法和分配法外，参与者不得转让、转让、质押、扣押、出售或以其他方式转让或抵押任何奖励，任何所谓的转让、转让、质押、扣押、出售、转让或抵押均无效，不可对公司或关联公司强制执行；前提是指定受益人不构成转让、转让、质押、扣押、出售，转移或抵押。

(ii) 尽管有上述规定，但委员会仍可自行决定允许参与者将奖励（激励性股票期权除外）转让给：(A) 任何作为参与者 “家庭成员” 的人，如《证券法》S-8表格说明中使用的该术语，但须遵守委员会为维护本计划目的而可能采用的规则，无论是否对价（统称为 “直系亲属”）；（B）仅为受益人而设的信托参与者及其直系亲属；或 (C) 合伙人或有限责任公司，其唯一合伙人或股东是参与者及其直系亲属；或 (D) 任何其他可能由董事会或委员会自行决定批准的受让人，或 (II) 适用的奖励协议中规定的受让人（第 (A)、(B) (C) 条中描述的每位受让人（A）、(B) (C) 和 (D) 以上简称 “许可受让人”）；前提是参与者事先向委员会发出书面通知描述了拟议转让的条款和条件，委员会以书面形式通知参与者，这种转让将符合本计划的要求。

(iii) 根据前一句转让的任何奖励的条款均应适用于允许的受让人，本计划或任何适用的奖励协议中对参与者的任何提及均应视为指允许的受让人，但 (A) 除遗嘱或血统和分配法外，允许的受让人无权转让任何奖励；(B) 允许的受让人无权转让任何奖励；(B) 允许的受让人无权转让任何奖励行使任何转让的期权，除非有有效的注册声明如果委员会根据任何适用的奖励协议认定此类注册声明是必要或适当的，则应包括行使该期权后将要收购的普通股的适当表格；(C) 不要求委员会或公司向允许的受让人提供任何通知，无论根据本计划或其他方式是否需要向参与者发出此类通知；以及 (D) 终止的后果参与者受雇于或为其提供服务旗下的公司或关联公司

本计划和适用的奖励协议的条款应继续适用于参与者，包括但不限于允许的受让人只能在本计划和适用的奖励协议中规定的范围内和期限内行使期权。

(iv) 委员会有权在逐项奖励的基础上，或者作为所有奖励或一类或多类奖励的政策问题，以参与者同意接受委员会可能确定的限制为条件，交付与该奖励相关的既得普通股。

(c) 预扣税。

(i) 参与者必须向公司或任何关联公司支付，或者公司或任何关联公司有权并特此获得授权，从任何奖励下可交付的任何现金、普通股、其他证券或其他财产中，或从应付给参与者的任何补偿或其他金额中预扣与奖励、其行使有关的任何必需预扣税金额（现金、普通股、其他证券或其他财产）根据奖励或本计划进行的任何付款或转账，并酌情采取其他行动委员会或公司认为这是履行支付此类预扣税和税款的所有义务所必需的。

(ii) 在不限制上文 (i) 条的一般性的前提下，委员会可自行决定允许参与者通过以下方式全部或部分偿还上述预扣税责任：(A) 交付由参与者拥有的普通股（不受任何质押或其他担保权益约束，属于到期股份），其公允市场价值等于该预扣责任，或 (B) 让公司从该数量中扣留根据奖励的行使或结算，以其他方式可发行或可交付的普通股有许多公允市场价值等于该预扣税负债（但不超过法定最低预扣税责任）的股票。

(d) 不得申请奖励；无继续就业的权利；豁免。公司或关联公司的员工或其他人员均无权申请或有权根据本计划获得奖励，也不得在被选中授予奖励后被选中获得任何其他奖励。没有义务统一对待参与者、奖励持有人或受益人。对于每位参与者，奖励的条款和条件以及委员会对此的决定和解释不必相同，可以选择在参与者中作出，无论这些参与者的处境是否相似。本计划或根据本协议采取的任何行动均不得解释为赋予任何参与者保留公司或关联公司的雇用或服务的任何权利，也不得解释为赋予任何参与者继续在董事会任职的任何权利。除非本计划或任何奖励协议中另有明确规定，否则公司或其任何关联公司可以随时解雇参与者或终止任何咨询关系，免除本计划下的任何责任或任何索赔。因此，通过接受本计划下的奖励，参与者应被视为已放弃任何继续行使或归属奖励的索赔，或者与在本计划或任何奖励协议规定的期限之后不再延续奖励有关的损害赔偿或遣散费权利的索赔，尽管公司与其关联公司与参与者之间的任何书面雇佣合同或其他协议中有相反的规定，无论此类协议是在授予之日之前、之日还是之后签订的。

(e) 国际参与者。对于在美利坚合众国境外居住或工作且不是（也不应成为）《守则》第 162 (m) 条所指的 “受保雇员” 的参与者，委员会可自行决定修改本计划或针对此类参与者的未付奖励（或制定子计划）的条款，以使此类条款符合当地法律的要求或获得更优惠的税收或其他待遇参与者、公司或其关联公司。

(f) 指定和变更受益人。每位参与者均可向委员会提交一份书面文件，指定一名或多名人员为受益人，他们有权获得与其去世后根据本计划到期的奖励（如果有的话）有关的应付金额。参与者可以在未经任何先前受益人同意的情况下不时通过向委员会提交新的指定来撤销或更改其受益人指定。最后一次向委员会提交的此类指定应具有控制权；但是，除非委员会在参与者去世前收到，否则任何指定、变更或撤销均无效，而且在任何情况下，该指定均不得自收到该指定之前的日期起生效。如果没有指定受益人

由参与者提交，则受益人应被视为其配偶，或者，如果参与者去世时未婚，则应被视为其遗产。参与者离婚后（以最终命令或离婚令为证），该参与者先前给出的任何配偶指定将自动终止。

(g) 终止雇用/服务。除非委员会在此类事件发生后的任何时候另有决定：(i) 由于疾病、休假或请假而暂时缺席工作或服务，或者从公司的工作或服务转到关联公司的就业或服务（反之亦然）均不应被视为终止在公司或关联公司的雇佣或服务；(ii) 如果参与者在公司及其关联公司的雇用终止，但该参与者继续提供为公司及其关联公司提供的服务非雇员资格（反之亦然），这种身份变更不应被视为终止与公司或关联公司的雇佣关系。

(h) 作为股东没有权利。除非本计划或任何奖励协议中另有具体规定，否则任何人均无权获得受本协议下奖励约束的普通股的所有权特权，除非此类股票已发行或交付给该人。

(i) 政府和其他法规。

(i) 公司以普通股或其他对价结算奖励的义务应遵守所有适用的法律、规章和法规，并视需要获得政府机构的批准。尽管任何奖励中有任何相反的条款或条件，但公司没有义务要约出售或出售任何普通股，也不得根据奖励出售或出售任何普通股，除非此类股票已根据《证券法》在美国证券交易委员会进行了适当的销售登记，或者除非公司已收到令公司满意的律师意见，认为可以根据以下规定在不进行此类注册的情况下发行或出售此类股票可获得的豁免而且此种豁免的条款和条件已得到充分遵守.根据《证券法》，公司没有义务登记出售根据本计划发行或出售的任何普通股。委员会有权规定，根据本计划交付的公司或任何关联公司的普通股或其他证券的所有证书均应遵守委员会根据本计划、适用的奖励协议、联邦证券法或美国证券交易委员会的规则、法规和其他要求、随后上市或报价此类股票或其他证券的任何证券交易所或交易商间报价系统认为可取的停止转让令和其他限制以及任何其他适用的联邦、州、地方或非美国法律，在不限制本计划第9条一般性的前提下，委员会可以在任何此类证书上贴上图例或图例，以适当提及此类限制。尽管本计划中有任何相反的规定，但委员会保留在根据本计划授予的任何奖励中增加其认为必要或可取的任何其他条款或条款的权利，以便该奖励符合该奖励受其管辖的任何政府实体的法律要求。

(ii) 如果委员会自行决定法律或合同限制和/或封锁和/或其他市场考虑因素将使公司从公开市场收购普通股、公司向参与者发行普通股、参与者从公司收购普通股和/或参与者向公开市场出售普通股成为非法、不切实际或不可取，则委员会可以取消奖励或其任何部分。如果委员会决定根据上述规定取消奖励的全部或任何部分，除非这样做会违反《守则》第409A条，否则公司应向参与者支付一笔金额，该金额等于 (A) 受该奖励约束的普通股总公允市场价值或取消部分奖励（根据适用的行使日或股票归属或交付之日确定）的超出部分，(B) 总行使价或行使价（分别为期权或SAR）或作为交付普通股条件的任何应付金额（对于任何其他奖励）。该金额应在取消该奖励或部分奖励后尽快交付给参与者。委员会应有权酌情考虑并采取行动，以减轻根据本条款取消奖励对参与者造成的税收后果。

(j) 向非参与者支付的款项。如果委员会认定根据本计划应向其支付任何金额的任何人由于疾病或事故而无法照顾自己的事务，或者是未成年人或已经死亡，则应向该人或其遗产支付的任何款项（除非已由正式任命的法定代表人事先提出索赔），如果委员会指示公司，则可以支付给他的配偶、子女、亲属、

保管或监护该人或委员会认为是代表原本有权获得付款的人的适当收款人的任何其他人的机构。任何此类付款均应完全解除委员会和公司为此承担的责任。

(k) 本计划的非排他性。董事会通过本计划或将本计划提交公司股东批准均不得解释为对董事会通过其认为可取的其他激励安排的权力施加任何限制，包括但不限于根据本计划以外授予股票期权或其他基于股票的奖励，此类安排可以普遍适用，也可以仅适用于特定情况。

(l) 未设立任何信托或基金。本计划和任何奖励均不得创建或解释为在公司或任何关联公司与参与者或其他个人或实体之间建立任何形式的信托或单独基金或信托关系。为了履行本计划规定的任何义务，本计划或任何奖励中的任何条款均不得要求公司购买资产或将任何资产存入向其缴款的信托或其他实体，或以其他方式隔离任何资产，公司也不得保存单独的银行账户、账簿、记录或其他证据，证明存在用于此类目的的独立或单独维护或管理的基金。除作为公司的一般无担保债权人外，参与者在本计划下没有任何权利，除非他们可能有权通过履行服务获得额外补偿，根据普通法，他们应享有与其他员工相同的权利。

(m) 对报告的依赖。委员会每位成员和每位董事会成员均应根据公司及其关联公司的独立会计师提交的任何报告和/或公司或委员会或董事会的任何代理人（他本人除外）提供的与本计划有关的任何其他信息，有充分的理由采取行动或不采取行动（视情况而定），并且不应对本着诚意行事或不作为承担责任。

(n) 与其他福利的关系。除非该其他计划另有具体规定，否则在确定公司任何养老金、退休、利润分享、团体保险或其他福利计划下的任何福利时，不得考虑本计划下的付款。

(o) 适用法律。本计划应受特拉华州内部法律管辖，并根据特拉华州内部法律进行解释，但不适用法律冲突条款。

(p) 可分割性。如果本计划或任何奖励或奖励协议中的任何条款在任何司法管辖区或对任何个人、实体或奖励已成为或被视为无效、非法或不可执行，或者根据委员会认为适用的任何法律取消本计划或任何奖励的资格，则该条款应被解释或视为修订，以最接近奖励或计划初衷的方式符合适用法律，或者如果不能在委员会认定不作实质性修改的情况下予以解释或视为已修改本计划或奖励的意图，此类条款应被解释或视为与该司法管辖权、个人或实体或奖励有关，本计划的其余部分和任何此类奖励应保持完全有效和有效。

(q) 对继承人具有约束力的义务。公司在本计划下的义务对因公司合并、合并、合并或其他重组而产生的任何继任公司或组织具有约束力，或者对继承公司几乎所有资产和业务的任何继任公司或组织具有约束力。

(r)《守则》第 162 (m) 条批准。如果委员会作出决定，则股东应在股东先前批准此类条款之后的第五年举行的第一次股东大会上披露和重新批准本计划中有关绩效薪酬奖励的规定，以便在此之后授予的某些奖励免受《守则》第162（m）条的扣除限制的约束。但是，如果尚未获得股东的批准，则本条款中的任何内容均不影响在此之后授予的奖励的有效性。

(s) 费用；性别；标题和标题。管理本计划的费用应由公司及其关联公司承担。阳性代词和其他阳性词语应同时指男性和女性。本计划中各节的标题和标题仅为便于参考，如有任何冲突，应以本计划的案文而不是标题或标题为准。

(t) 其他协议。尽管如此，作为根据奖励授予和/或接收普通股的条件，委员会可以要求参与者根据其唯一和绝对的自由裁量权执行封锁、股东或其他协议。

(u) 第 409A 条。本计划和根据本协议授予的所有奖励均旨在遵守或以其他方式不受该守则第409A条的要求的约束。本计划和根据本计划授予的所有奖励应以符合《守则》第409A条的方式进行管理、解释和解释，以避免根据该守则第409A (a) (1) (B) 条征收额外税款。尽管本计划中有任何相反的规定，但在任何情况下，如果此类付款或和解构成《守则》第409A条所指的递延薪酬，委员会均不得行使自由裁量权加快裁决的支付或结算，除非财政条例第1.409A-3 (j) (4) 条允许这种加速付款或结算。如果参与者在截至终止雇佣之日的十二 (12) 个月期间内的任何时候都是 “特定员工”（根据《财政条例》第1.409A-1 (i) 条的含义），并且本协议下的任何奖励都必须因参与者终止雇佣关系而兑现，则该奖励的兑现应暂停至六（6) 自终止雇用之日起的几个月。

(v) 付款。在适用法律要求的范围内，参与者必须支付根据本计划发放的任何奖励获得普通股所需的任何金额。

* * *

代理卡

绿巨人公司
年度股东大会
2023年11月17日
此代理是代表董事会征求的

下列签名的Green Giant Inc.（以下简称 “公司”）股东特此确认已收到年度股东大会通知，并任命具有完全替代权的罗玉怀作为代理人，按照本委托书的规定，在2023年11月17日美国东部时间上午10点在19号星汉路6号举行的公司年度股东大会上对下列签署人的公司所有普通股进行投票中华人民共和国陕西省汉中市会议厅 723000，以及其中的任何和所有休会或延期。这些代理人或替代人均应拥有并可以行使上述代理人在本协议下的所有权力。下列签名的股东特此撤销迄今为止就此类事项执行的任何或多份代理人。

本委托书在正确执行后，将由下列签署的股东按照本协议中的指示进行表决。如果没有做出任何指示，则将对该代理人进行投票：

公司董事会建议进行表决：

•        选举罗玉怀、张健、李新平、戴蓉蓉和周庆丰为董事；

•        任命OneStop为截至2023年9月30日的财年的独立注册会计师；

•        用于批准公司 2023 年股权激励计划；

该委托书在正确执行后，将由下列签署的股东按照本文指示进行表决。

如果没有给出指示, 则将对每项提案进行表决。

[签名页面如下]

请通过以下方法之一在您的代理卡上标记、签名并注明日期，然后将其发送给公司的过户代理人，联系人：JANET STACKHOUSE：

无论您是直接以登记在册的股东的身份持有股票，还是以街道名义持有股票，您都可以在不参加年会的情况下直接投票。您可以通过授予代理人进行投票，或者对于以街道名义持有的股票，您可以向经纪人或其他被提名人提交投票指示。在大多数情况下，您可以通过 Internet 或通过邮件进行此操作。请参阅以下摘要说明以及您的代理卡上包含的说明，或者对于以街道名义持有的股票，请参阅您的经纪人或其他被提名人提供的投票指示卡上的说明。

•        在线：使用左上角的控制号登录-手代理卡的角落。

•        扫描：投票、签名、日期、扫描你的代理卡，然后通过电子邮件将你的代理卡发送至：info@stctransfer.com。

•        传真：投票、签名、注明日期、扫描代理卡并将其传真至证券转让公司：(469) 633-0088。

•        邮件：在随附的盖章信封中投票、签名、注明日期并将代理卡交还给证券转让公司，或邮寄至：

代理部门注意
证券转移公司
北达拉斯公园大道 2901 号，380 号套房
德克萨斯州普莱诺 75093

请注意，在册的合格股东的互联网投票将于年会前一天的美国东部时间下午 5:00 结束。

如果您在投票方面有任何疑问或需要其他帮助，请通过 jstackhouse@stctransfer.com 联系证券转让公司或致电 (469) 633-0101。