附件10.1

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Rigel制药公司。

2018年股权激励计划

董事会通过：2018年2月1日

股东批准日期：2018年5月16日

修订于2019年1月23日

修订于2019年01月31日

股东批准日期：2019年5月22日

修订于2020年2月3日

股东批准日期：2020年5月14日

修订于2021年1月28日

修订于2021年3月9日

股东批准日期：2021年5月18日

股东批准日期：2022年5月19日

股东批准日期：2023年5月25日

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(a) 先前计划的继任者和延续。该计划旨在作为Rigel PharmPharmticals，Inc.2011年股权激励计划(“2011计划”)、经修订和重述的Rigel PharmPharmticals，Inc.2000年股权激励计划(“2000计划”)和Rigel PharmPharmticals，Inc.2000非雇员董事股票期权计划(“2000非雇员董事计划”，与2011年计划和2000年计划一起称为“先行计划”)的后续和延续。生效日期后，不能根据先前计划授予额外的股票奖励。于生效日期太平洋时间凌晨12时01分根据先前计划剩余可供授出的任何未分配股份(“先前计划的可用储备”)届时将不再根据该先前计划可供配发，并将加入股份储备(如下文第3(A)节进一步描述)，然后可根据根据该计划授出的股票奖励立即供授出及发行。此外，自生效日期太平洋时间上午12点01分起及之后，根据先前计划授予的所有未偿还股票奖励将继续遵守该先前计划的条款；然而，前提是受根据先前计划授予的已发行股票奖励的任何股份(I)将在行使或交收之前因任何原因到期或终止，(Ii)因未能满足该等股份归属所需的应急或条件而被没收、注销或以其他方式归还给本公司，或(Iii)除根据先前计划授予的未偿还期权和股票增值权外，如行使或执行价格至少为授出日受购股权或股票增值权规限的普通股公平市值的100%(100%)(“先前计划的增值奖励”)，本公司为履行与股票奖励有关的预扣税项责任而重新收购或扣留(或不发行)的股份(统称为“先前计划的返还股份”)，将于该等股份成为先前计划的返还股份并根据下文授予的奖励可供发行时立即加入股份储备(如下文第3(A)节进一步描述)。所有于生效日期太平洋时间上午12：01或之后授予的股票奖励将受本计划条款的约束。

(b) 合格的获奖者。员工、董事和顾问有资格获得股票奖励。

(c) 可用的股票奖励。该计划规定授予以下类型的股票奖励：(I)激励性股票期权，(Ii)非法定股票期权，(Iii)股票增值权，(Iv)限制性股票奖励，(V)限制性股票单位奖励，(Vi)业绩股票奖励，以及(Vii)其他股票奖励。

(d) 目的。该计划通过授予股票奖励，旨在帮助公司及其任何关联公司确保和留住符合条件的获奖者的服务，并为这些人提供激励，使其发挥

为公司及其任何关联公司的成功尽最大努力，并提供一种手段，使符合条件的接受者可以从普通股价值的增加中受益。

(a) 由委员会进行管理。董事会将管理该计划。董事会可按照第2(C)节的规定，将本计划的管理授权给一个或多个委员会。

(b) 委员会的权力董事会将有权在符合本计划明文规定的情况下，并在其限制范围内：

(I)决定(A)谁将被授予股票奖励；(B)每个股票奖励将于何时及如何授予；(C)将授予什么类型的股票奖励；(D)每个股票奖励的规定(不必相同)，包括允许某人何时行使或以其他方式获得股票奖励下的现金或普通股；(E)适用于股票奖励的普通股股份数量或现金价值；及(F)适用于股票奖励的公平市值。

(Ii)解释及诠释根据其授予的计划及股票奖励，并订立、修订及撤销管理计划及股票奖励的规则及规例。董事会在行使此等权力时，可纠正计划或任何股票奖励协议中的任何缺陷、遗漏或不一致之处，其方式及程度为董事会认为必需或适宜使计划或股票奖励完全生效。

(Iii)解决与该计划及根据该计划授予的股票奖励有关的所有争议。

(Iv)加快全部或部分可行使或归属股票奖励的时间(或可发行现金或普通股以了结该奖励的时间)。

(V)随时暂停或终止本计划。除本计划或股票奖励协议另有规定外，除下文第(Viii)款另有规定外，未经参与者书面同意，暂停或终止本计划不会实质上损害参与者根据其当时尚未发行的股票奖励所享有的权利。

(Vi)在董事会认为必要或适宜的任何方面修订该计划，包括但不限于根据守则第409A节采纳有关奖励股票期权及若干非限制性递延补偿的修订，及/或使根据该计划授出的计划或股票奖励符合守则第409A节有关奖励股票期权的规定或豁免或符合守则第409A节有关非限制性递延补偿的规定，但须受适用法律的限制(如有)所规限。然而，如果适用法律或上市要求要求，并且除第10(A)节有关资本化调整的规定外，本公司将寻求股东批准对计划的任何修订：(A)大幅增加计划下可供发行的普通股数量，(B)大幅扩大根据计划有资格获得股票奖励的个人类别，(C)大幅增加计划下参与者的应计福利，(D)大幅降低根据计划发行或购买普通股的价格，或(E)大幅扩大根据该计划可供发行的股票奖励类型。除本计划(包括第2(B)(Viii)节)或股票奖励协议另有规定外，未经参与者书面同意，对本计划的任何修订均不会实质上损害参与者在已发行股票奖励下的权利。

(Vii)提交对计划的任何修订以供股东批准，包括但不限于对计划的修订，旨在满足(A)守则第422节关于激励性股票期权或(B)规则16b-3的要求。

(Viii)批准在本计划下使用的股票奖励协议的形式，并修订任何一项或多项股票奖励的条款，包括但不限于，修订以提供更多条款

对参与者有利，不受计划中不受董事会酌情决定权限制的股票奖励协议先前规定的限制；然而，前提是参与者在任何股票奖励下的权利不会因任何该等修订而受损，除非(A)本公司征得受影响参与者的同意，及(B)该参与者以书面同意。尽管有上述规定，(1)如董事会全权酌情认为任何此等修订并不会对参与者的权利造成重大损害，则参与者的权利将不会被视为受到任何该等修订的损害，及(2)在受适用法律限制(如有)的情况下，董事会可在未经受影响参与者同意的情况下修订任何一项或多项股票奖励的条款；(A)根据守则第422节的规定，维持股票奖励作为激励性股票期权的合格地位；(B)更改奖励股票购股权的条款，倘若有关更改纯粹因为股票奖励根据守则第422节损害奖励作为奖励股票期权的合资格地位而导致股票奖励减值；(C)澄清豁免股票奖励的方式或使股票奖励符合守则第409A节的规定；或(D)遵守其他适用法律或上市规定。

(Ix)一般而言，行使董事会认为为促进本公司最佳利益所需或合宜且与计划或股票奖励的规定并无冲突的权力及作出该等行为。

(X)采用必要或适当的程序和子计划，以允许外籍或受雇于美国境外的雇员、董事或顾问参与计划(前提是为遵守相关外国司法管辖区的法律，对计划或任何股票奖励协议的非实质性修改不需要董事会批准)。

(c) 出席委员会的代表团。

(i) 将军。董事会可将本计划的部分或全部管理授权给一个或多个委员会。如果将计划的管理授权给委员会，委员会将拥有董事会迄今已授予委员会的与计划管理相关的权力，包括将委员会被授权行使的任何行政权力转授给委员会的小组委员会的权力(此后，本计划中对董事会的提及将转授予委员会或小组委员会，视情况适用)。任何行政权力的下放将反映在董事会或委员会(视情况而定)不时通过的决议中，但不得与本计划的规定相抵触。委员会可随时撤销该小组委员会及/或在委员会内撤销任何授予该小组委员会的权力。董事会可保留与委员会同时管理本计划的权力，并可随时在董事会中重新行使以前授予的部分或全部权力。

(Ii) 规则16b-3遵守。根据规则16B-3，委员会可仅由两名或两名以上非雇员董事组成。

(d) 委派一名军官。董事会可授权一名或多名高级职员进行以下一项或两项工作：(I)指定非高级职员接受认股权及特别提款权(以及在适用法律许可的范围内，其他股票奖励)及(在适用法律许可的范围内)该等股票奖励的条款；及(Ii)决定授予该等雇员的普通股股份数目；然而，前提是有关该等转授的董事会决议案将列明可受该高级职员授予的股票奖励所规限的普通股股份总数，而该高级职员不得向其本人授予股票奖励。任何此类股票奖励将以最近批准供委员会或董事会使用的股票奖励协议的形式授予，除非批准授权的决议另有规定。董事会不得根据下文第13(U)(Iii)节将厘定公平市价的权力转授仅以高级人员(而非董事)身分行事的高级人员。

(e) 董事会决定的效力。董事会本着善意作出的所有决定、解释和解释将不会受到任何人的审查，并将是最终的、对所有人具有约束力和决定性的。

(f) 重新定价；取消和重新授予股票奖励。董事会或任何委员会均无权(I)降低计划下任何未行使购股权或特别行政区的行使、购买或行使价格，或(Ii)取消行使价或行使价格高于普通股当时公平市价的任何未行使购股权或特别行政区，以换取计划下的现金或其他股票奖励，除非本公司股东在该活动前12个月内批准有关行动。

(g) 股息和股息等价物。可就任何普通股支付股息或股息等价物(视何者适用而定)，但须按董事会所决定并载于适用股票奖励协议内的股票奖励(期权或特别行政区除外)；然而，前提是(I)在该等股份根据该等股票奖励协议的条款归属的日期之前，不得就任何该等股份支付任何股息或股息等价物；(Ii)就任何该等股份入账的任何股息或股息等价物将受根据该等股份奖励协议的条款适用于该等股份的所有条款及条件(包括但不限于任何归属条件)所规限；及(Iii)就任何该等股份入账的任何股息或股息等价物将于该日没收，如有，由于未能满足该股票奖励协议条款下的任何归属条件，该等股份将被没收或由本公司回购。

(a) 股份储备。

(I)在有关资本化调整的第10(A)条的规限下，根据股票奖励自生效日期起及之后可发行的普通股股份总数不得超过(A)31,657,133股(该数目为(I)除以先前计划的可动用储备的股份数目(10,032,133)及(Ii)额外5,000,000股新股，加上董事会于2019年1月批准并其后经本公司股东批准的4,000,000股普通股，加上董事会于2020年2月批准并随后经本公司股东批准的普通股2,800,000股之和，加上董事会于2021年1月批准并随后经本公司股东批准的825,000股普通股，加上董事会于2022年3月批准并随后经本公司股东批准的5,000,000股普通股(加上董事会于2023年2月批准并随后经本公司股东批准的4,000,000股普通股)；(B)根据本计划不时可供授予的先前计划的返还股份(如有)(上文(A)和(B)所述的股份总数为“股份储备”)。

(Ii)为清楚起见，本节第(3)(A)项中的股份储备是对根据本计划可能发行的普通股数量的限制。因此，第3(A)节不限制股票奖励的授予，除非第8(A)节另有规定。可根据纳斯达克上市规则第5635(C)条或(如适用)纽约证券交易所上市公司手册第303A.08节、美国证券交易所公司指南第711节或其他适用规则允许的与合并或收购相关的股票发行，此类发行不会减少根据本计划可供发行的股票数量。

(Iii)在符合第(3)(B)节的规定下，根据本计划可供发行的普通股数目将减少：(A)根据某项购股权或特别行政区发行的每股普通股，如行使或执行价格至少为授出日受该购股权或特别行政区规限的普通股公平市值的100%，则每发行一股普通股；及(B)根据全额价值奖励发行的每股普通股，每持有百分之一(1.44)股。

(b) 将股份退回至股份储备。

(i) 可供后续发行的股票。如果(A)任何受股票奖励限制的普通股股票因股票奖励或其任何部分到期或以其他方式终止而未发行，而该股票奖励所涵盖的所有股票均已发行或以现金结算(即参与者收到现金而不是股票)，(B)根据股票奖励发行的任何普通股由于未能满足授予该等股票所需的或有或有或条件而被公司没收或回购，或(C)关于全额价值奖励，

任何普通股股份被本公司重新收购或扣留(或不发行)，以履行与该全价值奖励相关的预扣税义务，该等股份将再次可根据本计划(统称为“2018年计划返还股份”)发行。对于每(1)个2018年计划返还受全价值奖励的股份或(2)每个先前计划的返还股份受先前计划增值奖励以外的股票奖励的股票，根据该计划可供发行的普通股数量将增加百分之一(1.44)股。

(Ii) 不能用于后续发行的股票。本公司为满足股票奖励的行使或购买价格而重新收购或扣留(或未发行)的任何普通股将不再可用于根据本计划发行，包括任何未交付给参与者的受股票奖励的股票，因为该股票奖励是通过减少受股票奖励(I.e.、“净行使”)。此外，本公司为履行与购股权或股票增值权或先前计划增值奖励有关的预扣税项责任而重新购入或扣留(或未发行)的任何股份，或本公司以行使或行使期权或股票增值权或先前计划增值奖励所得款项在公开市场回购的任何股份，将不再可供根据该计划发行。

(c) 激励股票期权限额。根据股票储备金和关于资本化调整的第10(A)节，根据激励股票期权的行使可能发行的普通股的总最高数量将为39,070,403股普通股。

(d) 股份来源。根据该计划可发行的股票将是授权但未发行或重新收购的普通股，包括公司在公开市场或以其他方式回购的股票。

(a) 有资格获得特定的股票奖励。奖励股票期权只能授予本公司或其“母公司”或“附属公司”的员工(该等术语在守则第424(E)和424(F)节中定义)。除激励性股票期权外，还可以向员工、董事和顾问授予股票奖励；然而，股份奖励不得授予只向本公司任何“母公司”提供持续服务的雇员、董事及顾问，该词定义见规则第405条，除非(I)该等股份奖励相关的股票根据守则第第(409A)节被视为“服务对象股份”(例如，由于股份奖励是根据一项公司交易，例如分拆交易而授予)或(Ii)本公司经与其法律顾问磋商后，已决定该等股票奖励在其他方面获豁免遵守守则第(409A)节的分派规定。

(b) 10%的股东。百分之十的股东将不会被授予奖励股票期权，除非该期权的行使价至少为授予日公平市价的110%，并且该期权在自授予日起计五年届满后不可行使。

非员工董事薪酬限额。就某一年度本公司股东周年大会日期起至紧接本公司下一年度股东周年大会日期前一天(“年度期间”)为止的任何期间(“年度期间”)而言，就作为非雇员董事服务而授予或支付予任何个人的所有补偿(视何者适用而定)，包括本公司向该非雇员董事授予的奖赏及支付的现金费用，总值不得超过(I)1,000,000美元或(Ii)倘若该非雇员董事于该年度期间首次获委任或当选为董事会成员，总价值1,500,000美元，在每一种情况下，根据授予日期计算任何股权奖励的价值，并为财务报告目的计算该等股权奖励的公允价值。本第5节的限制应自2021年股东年会之日起适用。

每个期权或特别行政区将采用董事会认为适当的形式，并将包含董事会认为适当的条款和条件。所有期权在授予时将被单独指定为激励性股票期权或非法定股票期权，如果发行了证书，将为行使每种类型的期权时购买的普通股发行单独的一张或多张证书。如果期权没有被明确指定为激励股票期权，或者如果期权被指定为激励股票期权，但根据适用规则，该期权的部分或全部未能符合激励股票期权的资格，则该期权(或其部分)将是非法定股票期权。单独备选办法或特别行政区的规定不必相同；然而，前提是，每个股票奖励协议将(通过在适用的股票奖励协议中引用或以其他方式纳入本协议的条款)符合以下每个条款的实质：

(a) 学期。在符合第(4)(B)节有关百分之十股东的规定下，任何购股权或特别行政区于授出日期起计满十年后或股票奖励协议所指定的较短期间后将不能行使。

(b) 行权价格。在符合第(4)(B)节有关百分之十股东的规定下，每项购股权或特别行政区的行使或行使价格将不少于于授予股票奖励当日受该购股权或特别行政区规限的普通股公平市值的100%。尽管有上述规定，根据公司交易假设或替代另一项购股权或股票增值权并符合守则第409A节及(如适用)守则第424(A)节的规定而授予的购股权或特别行政区，其行使或行使价格可低于受股票奖励的普通股的公平市价的100%。每个特别行政区将以普通股等价物的股份计价。

(c) 选项的购买价格。根据行使购股权而取得的普通股收购价，可在适用法律许可的范围内及董事会全权酌情决定的范围内，以下述付款方式的任何组合支付。董事会将有权授予不允许以下所有支付方式(或以其他方式限制使用某些方法的能力)的期权，以及授予需要本公司同意才能使用特定支付方式的期权。允许的付款方式如下：

(I)以现金、支票、银行汇票或汇票支付予公司；

(Ii)根据联邦储备委员会颁布的根据法规T制定的计划，在发行受期权约束的普通股之前，公司要么收到现金(或支票)，要么收到不可撤销的指示，从销售收益中向公司支付总行权价；

(Iii)向公司交付普通股股份(以实际交付或见证的方式)；

(Iv)如果期权是非法定股票期权，则通过“净行使”安排，根据该安排，公司将减少行使时可发行的普通股的数量，减少公平市值不超过总行使价格的最大总数的普通股；然而，前提是，本公司将接受参与者的现金或其他付款，但以总行权价格的任何剩余余额为限，但不能因减少将发行的全部股份数量而得到满足。普通股股票将不再受期权约束，此后在以下情况下将不能行使：(A)行使时可发行的股份用于支付行使价，(B)行使后向参与者交付股份，以及(C)股份被扣留，以履行预扣税款义务；或

(V)董事会可接受并在适用的股票奖励协议中指明的任何其他形式的法律代价。

(d) 特区的行使和支付。如欲行使任何尚未行使的特别行政区，参与者必须按照股票奖励协议的规定，向本公司提供书面行使通知，以证明该特别行政区。在行使特别行政区时应支付的增值分配的金额将不超过(A)等于参与者在该特别行政区下被赋予的普通股等价物的数量的普通股的总公平市值(在特别行政区行使之日)，以及参与者在该日期就其行使特别行政区的普通股等价物的数量的超出(B)参与者在该日期行使特别行政区的普通股等价物数量的执行总价。增值分派可按普通股、现金、两者的任何组合或董事会厘定并载于证明该特别行政区的股票奖励协议所载的任何其他代价支付。

(e) 期权的可转换性与SARS。董事会可全权酌情对期权的可转让性及特别提款权施加董事会将决定的限制。在董事会没有作出相反决定的情况下，将适用本节第(6)(E)节关于期权和特别行政区可转让性的限制。尽管有上述规定或计划或股票奖励协议中的任何相反规定，未经股东事先批准，任何期权或特别行政区不得转让给任何金融机构。

(i) 对转让的限制。选择权或特区不得转让，除非以遗嘱或世袭和分配法(并根据下文第6(E)(Ii)和6(E)(Iii)节的规定)，而且只能由参与者在有生之年行使。在符合上述规定的情况下，董事会可允许以适用税法和证券法不禁止的方式转让期权或特别行政区。除《计划》明确规定外，任何备选方案和特别行政区均不得移交审议。

(Ii) “家庭关系令”。如获董事会或正式授权人员批准，选择权或特别行政区可根据《库务规例》第1.421-1(B)(2)节准许的家庭关系令、正式婚姻和解协议或其他离婚或分居文书的条款转让。如果期权是激励性股票期权，则由于这种转让，该期权可能被视为非法定股票期权。

(Iii) 受益人指定。经董事会或正式授权人员批准后，参与者可按本公司(或指定经纪)认可的形式，向本公司递交书面通知，指定第三者于参与者去世后有权行使购股权或特别提款权，并收取因行使该等权利而产生的普通股或其他代价。在没有这种指定的情况下，在参与者死亡时，参与者遗产的遗嘱执行人或管理人将有权行使该期权或特别行政区，并因行使该等权利而获得普通股或其他对价。然而，本公司可随时禁止指定受益人，包括由于本公司得出任何结论，认为此类指定与适用法律的规定不一致。

(f) 一般情况下的归属。受期权或特别提款权约束的普通股股份总数可按定期分期付款授予和行使，该分期付款可能相等，也可能不相等。购股权或特别行政区可于其可行使或不可行使的时间或时间受董事会认为适当的其他条款及条件所规限(该等条款及条件可根据业绩目标或其他标准的满足程度而定)。个别期权或SARS的归属条款可能有所不同。

(g) 终止连续服务。除适用的股票奖励协议或参与者与公司或关联公司之间的其他协议另有规定外，如果参与者的持续服务终止(因其他原因和参与者死亡或残疾后终止)，参与者可行使其期权或SAR(以参与者终止连续服务之日有权行使该期权或SAR的范围为限)，但仅限于在(I)终止持续服务后三个月(或股票奖励协议中规定的较长或较短期限)之前结束的时间段内，及(Ii)股票奖励协议所载的期权或特别行政区的年期届满。如果在连续服务终止后，参与者没有在适用的时间范围内行使其期权或SAR(视情况而定)，则该期权或SAR(视情况而定)将终止。

(h) 延长终止日期。除适用的股票奖励协议或参与者与公司或关联公司之间的其他协议另有规定外，如果参与者终止持续服务(原因除外，参与者死亡或残疾后)后的期权或SAR的行使在任何时候都将被禁止，仅因为发行普通股将违反证券法下的登记要求，则购股权或特别行政区将于(I)于参与者的持续服务终止后一段相当于适用的终止后行使期间的总期间(不必是连续的)届满时终止，而在此期间行使购股权或特别行政区并不违反该等登记规定，或(Ii)适用股票奖励协议所载的期权或特别行政区的期限届满，两者以较早者为准。此外，除非参与者的股票奖励协议另有规定，如果在参与者的持续服务终止后(原因除外)行使期权或SAR而收到的任何普通股的出售将违反公司的内幕交易政策，则该购股权或特别行政区将于(I)于参与者终止持续服务后相等于适用的终止后行使期间的一段期间(该期间不一定是连续的)届满时终止，而在该期间内行使购股权或特别行政区而收取的普通股的出售将不会违反本公司的内幕交易政策，或(Ii)适用股票奖励协议所载的期权或特别行政区的期限届满时终止。

(i) 参赛者的伤残。除适用的股票奖励协议或参与者与公司或关联公司之间的其他协议另有规定外，如果参与者的持续服务因参与者的残疾而终止，参与者可以行使他或她的期权或SAR(以参与者有权在连续服务终止之日行使该期权或SAR为限)，但只能在截至下列日期(I)终止持续服务后12个月(或股票奖励协议中规定的较长或较短期限)的期限内，及(Ii)股票奖励协议所载的期权或特别行政区的年期届满。如果在连续服务终止后，参与者没有在适用的时间范围内行使其期权或SAR(视情况而定)，则该期权或SAR(视情况而定)将终止。

(j) 参与者死亡。除适用的股票奖励协议或参与者与公司或关联公司之间的其他协议另有规定外，如果(I)参与者的持续服务因参与者的死亡而终止，或(Ii)参与者在参与者的持续服务终止后(由于死亡以外的原因)在股票奖励协议中规定的可行使性期限内死亡，则参与者的期权或SAR可由参与者的遗产行使(以参与者在死亡之日有权行使该期权或SAR为限)，由以遗赠或继承方式取得行使购股权或特别行政区权利的人士或于参与者去世时获指定行使购股权或特别行政区的人士持有，但只限于于(I)去世日期后18个月内(或股票奖励协议所规定的较长或较短期间)及(Ii)股票奖励协议所载该购股权或特别行政区的期限届满前(以较早者为准)止的期间内。如果参与者死亡后，该期权或特别行政区(如适用)没有在适用的时间范围内行使，则该期权或特别行政区(如适用)将终止。

(k) 因故终止合同。除参与者股票奖励协议或参与者与公司或关联公司之间的其他个别书面协议另有明确规定外，如果参与者的持续服务因此而终止，参与者的期权或SAR将在终止连续服务后立即终止，并且参与者将被禁止在终止持续服务后行使其期权或SAR。

(l) 非豁免员工。如果根据修订后的1938年《公平劳工标准法》向非豁免雇员授予了一项期权或特别提款权，则在授予该期权或特别提款权之日起至少六个月之前，该期权或特别提款权不得首先对任何普通股股票行使(尽管股票奖励可能在该日期之前授予)。根据《工人经济机会法》的规定，(I)如果该非豁免员工死亡或残疾，(Ii)在公司交易中没有承担、继续或取代该期权或SAR，(Iii)控制权发生变化，或(Iv)参与者退休时(该术语可在参与者股票奖励协议、参与者与公司或关联公司之间的另一协议中定义，或如果没有此类定义，则根据公司或关联公司当时的现行雇佣政策和指导方针)，任何期权及特别行政区的既得部分可于批出日期后六个月内行使。前述内容

该条文旨在使非获豁免雇员因行使或转归期权或特别行政区而获得的任何入息，可获豁免支付其正常薪酬。在允许和/或为遵守《工人经济机会法》所需的范围内，为确保非豁免员工因行使、归属或发行任何其他股票奖励而获得的任何收入将不受员工正常薪酬的限制，本节第6节(L)的规定将适用于所有股票奖励，并在此通过引用纳入此类股票奖励协议。

(a) 限制性股票奖。每份限制性股票奖励协议将采用董事会认为适当的形式，并将包含董事会认为适当的条款和条件。在符合本公司附例的范围内，于董事会选举时，受限制股票奖励相关的普通股股份可(I)按本公司指示以账面记录形式持有，直至与受限制股票奖励有关的任何限制失效为止，或(Ii)以证书证明，该证书将按董事会决定的形式及方式持有。限制性股票奖励协议的条款和条件可能会不时改变，单独的限制性股票奖励协议的条款和条件不必相同。每份限制性股票奖励协议将(通过在协议中引用或以其他方式纳入本协议的条款)符合以下每项条款的实质内容：

(i) 考虑一下。授予限制性股票奖励的代价可为(A)应付给本公司的现金、支票、银行汇票或汇票；(B)过去向本公司或联属公司提供的服务；或(C)董事会可全权酌情决定并经适用法律许可接受的任何其他形式的法律代价(包括未来服务)。

(Ii) 归属权。根据限制性股票奖励协议授予的普通股股份可根据董事会决定的归属时间表没收归本公司所有。

(Iii) 终止参与者的连续服务。如果参与者的持续服务终止，本公司可以通过没收条件或回购权利，根据限制性股票奖励协议的条款，获得参与者在终止持续服务之日持有的任何或全部普通股。

(Iv) 可转让性。只要根据限制性股票奖励协议授予的普通股仍然受制于限制性股票奖励协议的条款，参与者根据限制性股票奖励协议获得普通股股份的权利将只能根据受限股票奖励协议所载的条款和条件(董事会将全权酌情决定)转让。尽管有前述规定或本计划或限制性股票奖励协议中的任何相反规定，未经股东事先批准，不得将限制性股票奖励转让给任何金融机构。

(b) 限制性股票单位奖。每份限制性股票单位奖励协议将采用董事会认为适当的形式，并将包含董事会认为适当的条款和条件。限制性股票奖励协议的条款和条件可能会不时改变，单独的限制性股票奖励协议的条款和条件不必相同。每个限制性股票单位奖励协议将(通过在协议中引用或以其他方式纳入本协议的条款)符合以下每个条款的实质内容：

(i) 考虑一下。在授予限制性股票单位奖励时，董事会将决定参与者在交付受限股票单位奖励的每股普通股时应支付的对价(如有)。参与者就每股普通股支付的代价(如有)可由董事会全权酌情决定以董事会可接受及适用法律许可的任何形式的法律代价支付。

(Ii) 归属权。于授予限制性股票单位奖励时，董事会可全权酌情对授予受限股票单位奖励施加其认为适当的限制或条件。

(Iii) 付款。限制性股票单位奖励可以通过交付普通股、其现金等价物、其任何组合或董事会决定并包含在受限股票单位奖励协议中的任何其他形式的对价来解决。

(Iv) 附加限制。于授予限制性股票单位奖励时，董事会可施加其认为适当的限制或条件，以延迟交付受限制性股票单位奖励限制的普通股(或其现金等价物)至授予该限制性股票单位奖励后的某个时间。

(v) 终止参与者的连续服务。除适用的限制性股票单位奖励协议另有规定外，参与者终止连续服务时，尚未授予的限制性股票单位奖励的该部分将被没收。

(c) 绩效股票奖。

(i) 绩效股票奖。业绩股票奖励是一种股票奖励，根据业绩期间某些业绩目标的实现情况而支付(包括可授予、授予或行使的奖励)。绩效股票奖励可以但不一定要求参与者完成指定的连续服务期。任何业绩期间的长度、业绩期间要实现的业绩目标，以及衡量这些业绩目标是否已经实现以及在多大程度上已经实现，将由审计委员会自行决定。此外，在适用法律和适用股票奖励协议允许的范围内，董事会可决定现金可用于支付绩效股票奖励。

(Ii) 谨慎行事。审计委员会保留在实现任何业绩目标时减少或取消应得的报酬或经济利益的酌处权，并确定其选择用于业绩期间的业绩标准的计算方式。

(d) 其他股票奖励。其他形式的股票奖励，全部或部分参照普通股或以其他方式基于普通股进行估值，包括其增值(E.g.行权价格或执行价格低于授予时普通股公平市值的期权或股票增值权)可以单独授予，也可以在根据第6节和第7节授予的股票奖励之外授予。在符合本计划的规定(包括但不限于第2(G)节)的情况下，董事会将拥有唯一和完全的权力来决定授予此类其他股票奖励的对象和时间。根据该等其他股票奖励及该等其他股票奖励的所有其他条款及条件而授予的普通股股份数目(或其现金等价物)。

(a) 可供使用的股份。公司将随时提供满足当时的流通股奖励所合理需要的普通股数量。

(b) 证券法合规。公司将寻求从对该计划有管辖权的每个监管委员会或机构获得授予股票奖励以及在行使股票奖励时发行和出售普通股所需的授权；然而，前提是，本承诺不会要求公司根据证券法登记计划、任何股票奖励或根据任何该等股票奖励发行或可发行的任何普通股。如经合理努力及以合理成本，本公司未能从任何该等监管委员会或机构取得本公司律师认为根据本计划合法发行及出售普通股所需的授权，则本公司将获免除在行使该等股票奖励时未能发行及出售普通股的任何责任，除非及直至获得授权为止。如果股票奖励或随后根据股票奖励发行的现金或普通股违反任何适用的证券法，参与者将没有资格获得此类授予或发行。

(c) 没有义务通知或将税款降至最低。本公司对任何参与者均无责任或义务就行使股票奖励的时间或方式向该持有人提供意见。此外，本公司将没有责任或义务就股票奖励即将终止或期满或可能不行使股票奖励的期间警告或以其他方式通知该持有人。本公司并无责任或义务将股票奖励对股票奖励持有人的税务影响减至最低。

(a) 普通股销售所得款项的使用。出售根据股票奖励发行的普通股的收益将构成公司的普通资金。

(b) 构成授予股票奖励的公司行为。除非董事会另有决定，否则构成本公司向任何参与者授予股票奖励的公司行动将于该公司行动日期被视为完成，无论证明股票奖励的文书、证书或信件何时传达给参与者，或实际收到或接受。如果公司记录(E.g.、董事会同意、决议或会议记录)记录构成赠款的公司行动包含条款(E.g.行使价、归属时间表或股份数目)与股份授出协议或相关授出文件内之内容因编制股票授出协议或相关授出文件时出现文书错误而出现不符者，公司纪录将受控制，而参与者将对股份授出协议或相关授出文件中不正确之条款并无法律约束力。

(c) 股东权利。任何参与者均不会被视为任何受股票奖励规限的普通股的持有人或拥有持有人的任何权利，除非及直至(I)该参与者已符合根据其条款行使或根据该股票奖励发行普通股的所有要求，及(Ii)受该股票奖励规限的普通股的发行已记入本公司的簿册及纪录内。

(d) 没有就业或其他服务权利。本计划、任何股票奖励协议或根据该计划签署的任何其他文书或与据此授予的任何股票奖励相关的任何内容，均不授予任何参与者继续以股票奖励授予时的有效身份为本公司或关联公司服务的任何权利，也不会影响本公司或关联公司终止以下权利：(I)在有或无通知的情况下以及在有或无理由的情况下终止雇用员工；(Ii)根据与公司或关联公司签订的顾问协议条款终止顾问的服务；或(Iii)根据本公司或联属公司的章程以及本公司或联属公司注册成立所在州的公司法的任何适用条文(视情况而定)向董事提供服务。

(e) 时间承诺的变化。如果参与者在向其授予任何股票奖励之日后履行其为本公司或任何关联公司提供服务的常规时间承诺水平被减少(例如，但不限于，如果参与者是本公司的员工，并且该员工的身份从全职员工变为兼职员工)，董事会有权单独酌情决定(X)相应减少股票数量或现金金额，但该股票奖励的任何部分计划在时间承诺发生变化后授予或支付，及(Y)延长适用于该等股票奖励的归属或支付时间表，以代替或结合该等减持。在任何此类减持的情况下，参赛者将没有权利对股票奖励的任何部分进行减持或延长。

(f) 激励股票期权的限制。倘任何购股权持有人于任何历年(根据本公司及其任何联属公司的所有计划)首次可行使奖励股票购股权的普通股公平总市值(于授出时厘定)超过100,000美元(或守则所载有关其他限制)或不符合奖励股票购股权规则，则超过该限制(根据授予顺序)或不符合该等规则的购股权或其部分将被视为非法定股票购股权，即使适用购股权协议(S)有任何相反规定。

(g) 投资保证。作为根据任何股票奖励行使或收购普通股的条件，公司可要求参与者(I)就参与者在金融和商业事务方面的知识和经验向公司提供令公司满意的书面保证，和/或雇用一名令公司合理满意的、在金融和商业方面知识和经验令公司满意的买方代表。

及(Ii)向本公司作出令本公司满意的书面保证，说明参与者将自行收购受股票奖励规限的普通股，而目前并无出售或以其他方式分派普通股的意向。在以下情况下，上述规定及根据该等规定作出的任何保证将不会生效：(A)根据股票奖励行使或收购普通股而发行的股份已根据证券法下当时有效的登记声明登记，或(B)就任何特定要求而言，本公司的律师已决定在当时适用的证券法下的情况下无须符合该等要求。根据公司律师的建议，公司可在该律师认为必要或适当的情况下，在根据本计划发行的股票上添加图例，以遵守适用的证券法，包括但不限于限制普通股转让的图例。

(h) 预扣义务。除非股票奖励协议的条款禁止，否则公司可自行决定通过下列任何方式或这些方式的组合来履行与股票奖励有关的任何联邦、州或地方预扣税义务：(I)促使参与者支付现金；(Ii)从与股票奖励相关的已发行或以其他方式向参与者发行的普通股中扣留普通股；然而，前提是普通股的预扣价值不得超过法律可能要求预扣的最高税额(或可能允许的其他金额，但仍可避免将股票奖励归类为财务会计方面的负债)；(Iii)从以现金结算的股票奖励中扣留现金；(Iv)从否则应支付给参与者的任何金额中扣缴款项；或(V)通过股票奖励协议可能规定的其他方法支付。

(i) 电子交付。本文中提及的任何“书面”协议或文件将包括以电子方式交付、在www.sec.gov(或其任何后续网站)公开提交或张贴在公司内联网(或参与者可访问的由公司控制的其他共享电子媒体)上的任何协议或文件。

(j) 延期。在适用法律允许的范围内，董事会可在行使、归属或结算任何股票奖励的全部或部分时，全权酌情决定交付普通股或支付现金，并可制定计划和程序，以供参与者推迟选择。参赛者的延期将根据《守则》第409A节进行。根据守则第409A节，董事会可在参与者仍为雇员或以其他方式向本公司或联属公司提供服务时作出分配。董事会获授权延期支付股票奖励，并决定参与者在终止连续服务后，何时可按年度百分比收取款项，包括一次性付款，并根据适用法律实施符合计划规定的其他条款和条件。

(k) 遵守《守则》第409A节。除非股票奖励协议另有明文规定，否则计划及股票奖励协议将以最大可能的方式诠释，使计划及根据本协议授予的股票奖励不受守则第(409A)节的规限，并(在非如此豁免的范围内)符合守则第(409A)节的规定。倘若董事会认为根据本守则授予的任何股票奖励不获豁免，因而须受守则第409A节的规限，则证明该股票奖励的股票奖励协议将纳入避免守则第409A(A)(1)节所述后果所需的条款及条件，而在适用范围内，计划及股票奖励协议将根据守则第409A节的要求予以诠释。尽管本计划有任何相反规定(除非股票奖励协议另有明确规定)，如果普通股股票公开交易，而持有根据守则第409A节构成“递延补偿”的股票奖励的参与者是守则第第409A节所指的“指定雇员”，则在该参与者“离职”日期(如守则第第(409A)节所述而不考虑其他定义)或参与者去世日期(如较早)之前六个月的“离职”日期时，将不会作出任何分派或支付任何款项。

(l) 追回/收回。根据该计划授予的所有股票奖励将根据薪酬委员会于2019年1月通过并经董事会或该政策的任何继承人批准的追回政策予以退还。这项退还政策符合本公司证券所在的任何国家证券交易所或协会的上市标准或其他标准

多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法或其他适用法律所要求的。此外，计划管理人可在股票奖励协议中实施计划管理人认为必要或适当的其他追回、追回或补偿条款，包括但不限于在发生原因时对以前收购的普通股或其他现金或财产的重新收购权。此类追回政策下的赔偿追回不会导致在与本公司或联属公司的任何协议下因“充分理由”或“推定终止”(或类似条款)而辞职的权利。

(a) 资本化调整。如进行资本化调整，董事会将适当及按比例调整：(I)根据第(3)(A)节须受该计划规限的证券类别及最高数目；(Ii)根据第(3)(C)节行使激励性股票期权而可发行的证券类别及最高数目；及(Iii)须予授予流通股奖励的证券类别及数目及每股价格。董事会将作出这样的调整，其决定将是最终的、具有约束力的和决定性的。

(b) 解散或清算。除股票奖励协议另有规定外，如本公司解散或清盘，所有已发行股票奖励(由不受没收条件或本公司回购权利限制的既得及已发行普通股组成的股票奖励除外)将于紧接该等解散或清盘完成前终止，而受本公司回购权利或受没收条件规限的普通股股份可由本公司回购或回购，即使该股票奖励持有人提供持续服务。然而，前提是董事会可全权酌情在解散或清盘完成前(但视乎其完成与否而定)，安排部分或全部股票奖励完全归属、可行使及/或不再受回购或没收(以该等股票奖励以前未曾到期或终止为限)。

(c) 公司交易。除非证明股票奖励的文书或本公司或任何联属公司与参与者之间的任何其他书面协议或本公司的任何董事薪酬政策另有规定，或除非董事会在授予股票奖励时另有明确规定，否则本节第(10)(C)节的规定将适用于公司交易中的股票奖励。

(i) 股票奖励可能是假定的。如发生公司交易，任何尚存法团或收购法团(或尚存或收购法团的母公司)可承担或继续根据本计划尚未偿还的任何或所有股票奖励，或可用类似的股票奖励取代根据计划尚未偿还的股票奖励(包括但不限于根据公司交易向本公司股东支付相同代价的奖励)，而本公司就根据股票奖励发行的普通股持有的任何回购或回购权利可由本公司就该等公司交易转让予本公司的继承人(或继承人的母公司，如有)。尚存的公司或收购公司(或其母公司)可选择只接受或延续股票奖励的一部分，或以类似的股票奖励仅取代股票奖励的一部分，或可选择接受或延续由部分但不是所有参与者举办的股票奖励。任何假设、延续或替代的条款将由董事会决定。

(Ii) 由当前参与者举办的股票奖励。如果在公司交易中，尚存的公司或收购公司(或其母公司)没有承担或继续该等尚未发行的股票奖励，或以类似的股票奖励取代该等尚未发行的股票奖励，则对于尚未承担、继续或替代的、由其持续服务在公司交易有效时间之前尚未终止的参与者(称为“当前参与者”)持有的股票奖励，此类股票奖励的归属(以及，关于期权和股票增值权，可行使该等股票奖励的时间)将全数加速至董事会将决定的该等公司交易生效时间(视乎公司交易的有效性而定)之前的日期(或如董事会未决定该日期，则加速至该公司交易生效时间前五天的日期

于公司交易生效时或之前(如适用)，该等股票奖励将会终止，而本公司就该等股票奖励持有的任何回购或回购权利将会失效(视乎公司交易的有效性而定)。

(Iii) 由现任参赛者以外的人士举办的股票奖励。如果在公司交易中，尚存的公司或收购公司(或其母公司)不承担或继续该等尚未发行的股票奖励，或以类似的股票奖励取代该等未发行的股票奖励，则对于尚未被承担、继续或替代的、由当前参与者以外的人持有的股票奖励，如果在公司交易生效前未行使(如果适用)，该股票奖励将终止；提供, 然而，，本公司就该等股票奖励而持有的任何回购或回购权利不会终止，并可继续行使，尽管公司进行了交易。

(Iv) 股票奖励的支付方式为行权流水。尽管如上所述，如果股票奖励在公司交易生效时间之前没有行使，股票奖励将终止，董事会可全权酌情规定，股票奖励持有人不得行使该股票奖励，而是将获得由董事会决定的形式的付款，其价值相当于(A)参与者在紧接公司交易有效时间之前行使股票奖励时应获得的财产价值(如有)的超额部分(包括董事会酌情决定的该股票奖励的任何未归属部分)，超过(B)，该持有人就该项行使而须支付的任何行使价格。为了清楚起见，如果物业的价值等于或低于行使价格，这笔付款可以是零。本条款下的付款可能会延迟，其程度与向公司交易的普通股持有人支付与公司交易相关的对价的延迟程度相同，因为托管、收益、扣留或任何其他或有事件。

(d) 控制权的变化。股票奖励可于控制权变更时或之后额外加速归属及行使，一如有关股票奖励的股票奖励协议所规定，或本公司或任何联属公司与参与者之间的任何其他书面协议所规定，但如无该等规定，则不会出现该等加速。尽管有上述规定，一旦控制权变更，每名非雇员且其持续服务并未在紧接控制权变更前终止的董事所持有的所有股票奖励，应在紧接控制权变更生效前完全归属并可行使。

(A)董事会可随时暂停或终止该计划。于(I)董事会通过该计划之日或(Ii)本公司股东批准该计划之日起十周年后，将不会授予奖励股票购股权。在本计划暂停期间或终止后，不得根据本计划授予股票奖励。

(b) 不损害权利。暂停或终止本计划不会对本计划生效期间授予的任何股票奖励项下的权利和义务造成实质性损害，除非获得受影响参与者的书面同意或本计划另有允许。

本计划自生效之日起生效。

特拉华州的法律将管辖与本计划的解释、有效性和解释有关的所有问题，而不考虑该州的法律冲突规则。

如本计划所用，下列定义将适用于下列大写术语：

(A)“联属公司”指于厘定时本公司的任何“母公司”或“附属公司”，一如规则第405条所界定。董事会将有权决定在上述定义中确定“母公司”或“子公司”地位的时间。

(B)“年度会议”是指公司股东的年度会议。

(C)“董事会”是指公司的董事会。

(D)“资本化调整”是指在生效日期后普通股发生的任何变动或与之有关的任何其他事件，如财务会计准则委员会会计准则汇编第718号(或其后继者)的声明中使用的那样，在生效日期后未收到公司通过合并、合并、重组、资本重组、再注册、股票股息、现金以外的财产股息、大额非经常性现金股息、股票拆分、股票反向拆分、清算股息、股份组合、股份交换、公司结构变化或任何类似的股权重组交易而进行的任何变动或任何股票奖励。尽管有上述规定，本公司任何可转换证券的转换将不会被视为资本化调整。

(E)“原因”将具有参与者与公司或关联公司之间的任何定义该术语的书面协议中赋予该术语的含义，在没有此类协议的情况下，对于参与者而言，该术语将意味着发生以下任何事件：(I)该参与者被判犯有任何涉及欺诈、不诚实或道德败坏的罪行，或对此提出抗辩；(Ii)该参与者企图或参与针对本公司或联营公司的欺诈或不诚实行为，导致(或可能已合理地导致)本公司或联营公司的业务受到重大损害；(Iii)该参与者故意、实质违反该参与者与本公司或联营公司之间的任何合同或协议，或该参与者对本公司或联营公司负有的任何法定责任；或(Iv)该参与者的行为构成严重不当行为、不服从、不称职或习惯性玩忽职守，并对本公司或联属公司的业务造成(或可能已合理地导致)重大损害。本公司将自行决定终止参与者的连续服务是出于原因还是无故终止。本公司就参与者的持续服务因或无故终止该参与者的持续服务而作出的任何裁定，将不会影响本公司或联属公司或该参与者为任何其他目的而作出的任何权利或义务的厘定。

(F)“控制权变更”应视为在下列任何一款所述事件首次发生时发生：

(I)收购(除本公司外)任何人(该词在《交易法》第13(C)或14(D)节中定义)对本公司当时未偿还有表决权证券的合并投票权的50%(50%)或更多的实益所有权(按根据《交易法》颁布的规则第13D 3条的含义)；

(Ii)在计划生效日期已成为董事会成员(“现任董事会”)的个人，因任何理由不再构成至少过半数的董事会成员，除非选举或提名公司股东选举任何新的董事获得现任董事会至少过半数的投票批准，而就本计划而言，该新董事应被视为现任董事会成员；或

(Iii)关闭：

(1)涉及公司的合并或合并，如在紧接该合并或合并之前，公司的股东并没有因该合并或合并而导致或

合并，直接或间接拥有因合并或合并而产生的公司当时未偿还的有表决权证券的合并投票权的50%(50%)以上，其比例与他们在紧接该合并或合并之前对公司未偿还的有表决权证券的合并投票权的所有权基本相同；或

(2)公司的全面清盘或解散，或出售或以其他方式处置公司全部或实质全部资产的协议。

尽管有上述规定，本公司当时已发行证券合共投票权的50%(50%)或以上不得仅因以下原因而被视为发生：(I)受托人或其任何附属公司根据一项或多项雇员福利计划持有证券的受托人或其他受信人持有证券；或(Ii)在紧接收购前由本公司股东直接或间接拥有的任何公司，收购比例与其在紧接收购前持有本公司股票的比例相同。

为免生疑问，控制权变更一词不应包括仅为变更公司注册地而进行的资产出售、合并或其他交易。

尽管有前述规定或本计划的任何其他规定，本公司或任何联属公司与参与者之间的个别书面协议中关于控制权变更(或任何类似术语)的定义应取代前述关于受该协议约束的股票奖励的定义；但如果该单独书面协议中没有提出控制权变更或任何类似术语的定义，则应适用上述定义。

(G)“守则”系指经修订的1986年“国内收入法典”，包括任何适用于该法典的条例和指南。

(H)“委员会”指由一名或多名董事组成的委员会，董事会已根据第(2)(C)节授予该委员会权力。

(一)“普通股”是指公司的普通股。

(J)“公司”是指特拉华州的Rigel制药公司。

(K)“顾问”指任何人士，包括顾问，其(I)受聘于本公司或联营公司提供顾问或顾问服务，并因该等服务而获得报酬，或(Ii)担任联营公司董事会成员并因该等服务而获得报酬。然而，仅作为董事提供服务，或为此类服务支付费用，不会导致董事在本计划中被视为“顾问”。尽管有上述规定，任何人只有在证券法规定的S-8注册声明表格可用来登记向该人要约或出售本公司证券的情况下，才被视为本计划下的顾问。

(L)“持续服务”是指参与者在公司或关联公司的服务，无论是作为员工、董事还是顾问，都不会中断或终止。参与者作为员工、董事或顾问向公司或联属公司提供服务的身份的改变或为其提供此类服务的实体的改变，前提是参与者与公司或联属公司的服务没有中断或终止，参与者的持续服务不会终止；然而，前提是如董事会全权酌情决定参与者提供服务的实体不再有资格成为联属公司，则该参与者的持续服务将于该实体不再有资格成为联属公司之日被视为终止。例如，从公司员工到关联公司顾问或董事的身份变更不会构成连续服务的中断。在法律允许的范围内，董事会或公司行政总裁可在下列情况下全权酌情决定是否中断连续服务：(I)董事会或行政总裁批准的任何休假，包括病假、军假或任何

其他事假，或(Ii)公司、关联公司或其继承人之间的转移。尽管有上述规定，就授予股票奖励而言，仅在本公司或联属公司的休假政策、适用于参与者的任何休假协议或政策的书面条款中规定的范围内，或法律另有规定的范围内，休假将被视为连续服务。

(M)“公司交易”是指在一次交易或一系列相关交易中完成下列任何一项或多项事件：

(I)出售、租赁或以其他方式处置公司的全部或实质上所有资产；

(Ii)出售或以其他方式处置至少90%(90%)的公司已发行证券；

(Iii)公司并非尚存法团的合并、合并或类似交易；或

(Iv)反向合并、合并或类似交易，其中本公司为尚存法团，但紧接合并、合并或类似交易前已发行的普通股股份因合并、合并或类似交易而转换为其他财产，不论是以证券、现金或其他形式。

尽管有前述定义或本计划的任何其他规定，“公司交易”一词不包括仅为改变公司注册地的目的而进行的资产出售、合并或其他交易。

(N)“董事”指董事局成员。

(O)对于参与者而言，“残疾”是指参与者由于任何医学上可确定的身体或精神损伤而不能从事任何实质性的有偿活动，该损伤可导致死亡，或已持续或可持续连续不少于12个月，如《守则》第22(E)(3)节和第409a(A)(2)(C)(I)节所规定的，并将由董事会根据董事会认为在有关情况下有理由的医学证据来确定。

(P)“生效日期”是指本计划文件的生效日期，即本公司股东在2018年召开的年度股东大会的日期，前提是本计划在该会议上得到本公司股东的批准。

(Q)“雇员”指受雇于本公司或联属公司的任何人士。然而，就本计划而言，仅作为董事提供服务或为此类服务支付费用不会导致董事被视为“雇员”。

(R)“实体”是指公司、合伙企业、有限责任公司或其他实体。

(S)《证券交易法》是指1934年修订的《证券交易法》及其颁布的规章。

(T)“公平市价”系指截至任何日期普通股的价值，其确定如下：

(I)如普通股于任何既定证券交易所上市或在任何既定市场买卖，则普通股的公平市价将为厘定当日该等股票在该交易所或市场(或普通股成交量最大的交易所或市场)所报的收市价，并由董事会认为可靠的消息来源呈报，除非董事会另有决定。

(Ii)除非董事会另有规定，否则于厘定日期并无普通股的收市价，则公平市价将为存在该报价的前一日的收市价。

(Iii)在没有该等普通股市场的情况下，公平市价将由董事会真诚地以符合守则第409A及422节的方式厘定。

(U)“全额奖励”指的是一种股票奖励，该股票奖励不是一种期权或特别行政区，其行使或执行价格至少为该期权或特别行政区授予之日受该期权或特别行政区约束的普通股公平市值的100%。

(V)“激励性股票期权”是指根据第(6)节授予的期权，该期权旨在成为并符合“守则”第(422)节所指的“激励性股票期权”。

(W)“非雇员董事”指(I)非本公司或联属公司的现任雇员或高级职员，亦不直接或间接从本公司或联属公司收取作为顾问或董事以外的任何身分提供的服务的报酬(根据根据证券法颁布的S-K条例(“S-K条例”)第404(A)项无须披露的数额除外)，在根据S-K条例第404(A)项规定须予披露的任何其他交易中并无权益，并且没有从事根据S-K条例第404(B)项规定需要披露的商业关系；或(Ii)就第16b-3条规则而言，被视为“非雇员董事”。

(X)“非法定股票期权”是指根据第(6)节授予的、不符合激励股票期权资格的任何期权。

(Y)“高级职员”指交易所法案第(16)节所指的本公司高级职员。

(Z)“期权”是指根据本计划授予的购买普通股股份的激励性股票期权或非法定股票期权。

(Aa)“购股权协议”指本公司与购股权持有人之间的书面协议，证明购股权授予的条款和条件。每项期权协议将受制于本计划的条款和条件。

(Bb)“期权持有人”是指根据本计划获得期权的人，或如适用，指持有未到期期权的其他人。

(Cc)“其他股票奖励”是指根据第7(D)节的条款和条件授予的、全部或部分参照普通股授予的奖励。

(Dd)“其他股票奖励协议”指本公司与其他股票奖励持有人之间的书面协议，证明其他股票奖励授予的条款和条件。每一份其他股票奖励协议将受制于本计划的条款和条件。

(Ee)“拥有”、“拥有”如果一个人或实体直接或间接地通过任何合同、安排、谅解、关系或其他方式拥有或分享投票权，包括就此类证券投票或指导投票的权力，则该人或实体将被视为“拥有”、“已拥有”、“拥有”或已获得证券的“所有权”。

(Ff)“参与者”系指根据本计划获授予股票奖励的人士，或(如适用)持有已发行股票奖励的其他人士。

(Gg)“业绩标准”是指审计委员会为确定某一业绩期间的业绩目标而选择的一项或多项标准。用于确定这种业绩目标的业绩标准可以基于下列任何一项或以下各项的组合：(1)每股收益；(2)扣除利息、税项和折旧前的收益；(3)扣除利息、税项、折旧和摊销前的收益(EBITDA)；(4)净收益；(5)股东总回报；(6)股本回报率；(7)资产、投资或资本回报；(8)营业利润率；(9)毛利率；(9)营业收入；(十一)净收益(税前或税后)；(十二)净营业收入；(十三)税后净营业收入；(十四)税前和税后收入；(十五)税前利润；(十六)营业现金流；(十一)销售或收入目标；(十一)收入或产品收入的增加；(十九)费用和成本削减目标；(十五)费用水平的改善或达到；(十)营运资金水平的改善或达到；(Xxii)经济增加值(或同等指标)；(Xxiv)市场份额；(Xxiv)现金流量；(Xxv)每股现金流量；(Xxvi)股价表现；(Xxvii)债务削减；(Xxviii)项目或流程的实施或完成；(Xxix)客户满意度；(Xxx)股东总回报；(Xxxi)股东权益；及(Xxii)董事会选定的其他业绩衡量标准。部分达到指定标准可能导致与股票奖励协议中规定的成就程度相对应的支付或归属。董事会应自行决定如何计算其选择用于该考绩期间的考绩标准。

(Hh)“业绩目标”是指在业绩期间，审计委员会根据业绩标准为业绩期间确定的一个或多个目标。业绩目标可以以全公司为基础，以一个或多个业务部门、部门、附属公司或业务部门为基础，以绝对值或相对于一个或多个可比公司的业绩或一个或多个相关指数的业绩为基础。董事会有权随时全权酌情调整或修改该业绩期间业绩目标的计算，以防止稀释或扩大参与者的权利，(A)在发生或预期任何不寻常或非常的公司项目、交易、事件或发展时；(B)确认或预期影响本公司的任何其他不寻常或非经常性事件，或本公司的财务报表，以回应或预期适用法律、法规、会计原则或商业状况的变化；或(C)考虑到董事会对本公司业务策略、可比较机构的表现、经济及商业状况及任何其他被视为相关的情况的评估。具体地说，董事会有权对业绩期间业绩目标和目的的实现情况进行如下调整：(I)排除收购或合资企业的稀释影响；(Ii)假定公司剥离的任何业务在剥离资产后的一段业绩期间内实现了目标水平的业绩目标；及(Iii)排除因任何股息或分拆、股份回购、重组、资本重组、合并、合并、分拆、合并或交换股份或其他类似公司变动而导致本公司普通股流通股变动的影响，或向普通股股东派发定期现金股息以外的任何分派。此外，董事会有权对计算实现业绩目标的方法作出如下调整：(1)排除重组和/或其他非经常性费用；(2)酌情排除非美元计价的净销售增长和营业收益的汇率影响；(3)排除财务会计准则委员会要求的普遍接受的会计准则变化的影响；(4)排除根据普遍接受的会计原则确定的任何性质“不寻常”或“不经常”发生的项目的影响；(V)排除对公司税率的任何法定调整的影响；及(Vi)作出董事会选择的其他适当调整。

(Ii)“绩效期间”是指董事会为确定参与者获得绩效股票奖励的权利和支付绩效股票奖励的目的而选择的一段时间，用以衡量一个或多个绩效目标的实现情况。业绩期限可以是不同的和重叠的，由董事会完全酌情决定。

(Jj)“业绩股票奖励”是指根据第7(C)(I)节的条款和条件授予的股票奖励。

(KK)本计划是指瑞格尔制药股份有限公司2018年股权激励计划。

(Ll)“限制性股票奖励”是指根据第7(A)节的条款和条件授予的普通股股票奖励。

(Mm)“限制性股票奖励协议”指本公司与限制性股票奖励持有人之间的书面协议，证明限制性股票奖励授予的条款和条件。每份限制性股票奖励协议将受制于本计划的条款和条件。

(Nn)“限制性股票单位奖励”是指根据第7(B)节的条款和条件授予的获得普通股股票的权利。

(Oo)“限制性股票单位奖励协议”指本公司与限制性股票单位奖励持有人之间的书面协议，证明限制性股票单位奖励授予的条款和条件。每个限制性股票奖励协议将受本计划的条款和条件的约束。

(PP)“第16b-3条规则”是指根据《交易法》颁布的第16b-3条规则或不时生效的第16b-3条规则的任何继承者。

(QQ)“规则第405条”是指根据证券法颁布的规则第405条。

(Rr)“证券法”系指经修订的1933年证券法。

(Ss)“股票增值权”或“特别行政区”是指根据第(6)节的条款和条件授予的接受普通股增值的权利。

(Tt)“股票增值权协议”是指公司与股票增值权持有人之间的书面协议，证明股票增值权授予的条款和条件。每份股票增值权协议将受制于本计划的条款和条件。

(Uu)“股票奖励”是指根据本计划授予的任何获得普通股的权利，包括激励性股票期权、非法定股票期权、股票增值权、限制性股票奖励、限制性股票单位奖励、绩效股票奖励或任何其他股票奖励。

(V)“股票奖励协议”是指本公司与参与者之间的书面协议，证明股票奖励授予的条款和条件。每份股票奖励协议将受制于本计划的条款和条件。

(Ww)“附属公司”就本公司而言，指(I)在当时由本公司直接或间接拥有的任何法团，而该法团有超过50%的已发行股本，而该等股本有普通投票权以选出该法团的大多数董事会成员(不论当时该法团的任何其他类别的股票是否将会或可能会因发生任何意外事件而拥有投票权)，及(Ii)任何合伙；本公司直接或间接拥有超过50%的直接或间接权益(不论是以投票或分享利润或出资的形式)的有限责任公司或其他实体。

(Xx)“百分之十股东”指拥有(或根据守则第424(D)节被视为拥有)本公司或任何联营公司所有类别股票的总投票权超过10%的人士。