美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

表格 11-K

（Mark One）

或者

委员会档案编号 1-06089

H&R Block, Inc. 2000 年员工股票购买计划

（计划的完整标题）

H&R Block, Inc.

一条 H&R Block Way

密苏里州堪萨斯城 64105

（根据计划持有的证券的发行人名称和

其主要行政办公室的地址）

H&R BLOCK, INC. 2000 名员工股票购买计划

目录

独立注册会计师事务所的报告

致计划参与者和计划管理员

H&R Block, Inc. 2000

员工股票购买计划

密苏里州堪萨斯城

对财务报表的意见

我们审计了随附的截至2023年6月30日和2022年6月30日的H&R Block, Inc. 2000员工股票购买计划（“计划”）的财务状况报表，以及截至2023年6月30日的三年中每年的相关收益和计划权益变动报表以及相关附注（统称 “财务报表”）。我们认为，财务报表按照美利坚合众国普遍接受的会计原则，在所有重大方面公允列报了截至2023年6月30日和2022年6月30日的计划财务状况，以及截至2023年6月30日的三年中每年的收入和计划权益变化。

意见依据

这些财务报表由计划管理层负责。我们的责任是根据我们的审计对本计划的财务报表发表意见。我们是一家在公共会计监督委员会（美国）（PCAOB）注册的公共会计师事务所，根据美国联邦证券法以及美国证券交易委员会和PCAOB的适用规章制度，我们必须在计划方面保持独立。

我们根据PCAOB的标准进行了审计。这些准则要求我们计划和进行审计，以获得合理的保证，以确定财务报表是否存在因错误或欺诈造成的重大错报。我们的审计包括执行程序，评估财务报表因错误或欺诈而出现重大错报的风险，以及执行应对这些风险的程序。这些程序包括在测试的基础上审查有关财务报表中金额和披露内容的证据。我们的审计还包括评估管理层使用的会计原则和做出的重要估计，以及评估财务报表的总体列报方式。我们认为，我们的审计为我们的意见提供了合理的依据。

//德勤会计师事务所

密苏里州堪萨斯城

2023年9月28日

自2007年以来，我们一直担任该计划的审计员。

H&R BLOCK, INC. 2000 名员工股票购买计划

财务状况表

 

 

所附附附注是这些财务报表的组成部分。

H&R BLOCK, INC. 2000 名员工股票购买计划

收益表和计划权益变动表

 

 

所附附附注是这些财务报表的组成部分。

H&R BLOCK, INC. 2000 名员工股票购买计划

财务报表附注

注意事项 1。计划描述

普通的

以下是经修订和重述的H&R Block, Inc. 2000年员工股票购买计划（“计划”）的简要描述。该计划旨在鼓励和协助H&R Block, Inc.（以下简称 “公司”）子公司的员工通过购买公司普通股来收购公司的股权。就本计划而言，“子公司” 是指公司直接或间接拥有拥有所有类别股票总合并投票权50％或以上的股票的任何公司或其他实体。“参与子公司” 是指公司董事会（“董事会”）或董事会薪酬委员会（“委员会”）指定为其员工有资格参与本计划的子公司，符合上述要求的任何子公司。有关计划的更完整描述，参与者应参阅计划文件。

该计划于2000年6月28日获得董事会通过，股东们在2000年9月13日的年会上通过。董事会于2012年7月23日修订并重申了该计划，并在2012年9月13日的年度会议上获得股东的批准。委员会于2013年11月7日和2020年1月1日对该计划进行了进一步修订和重申。

本计划的普通股直接从公司授权但未发行的股票或公司重新收购并持有的先前已发行的股份（也称为库存股）中发行。根据本计划可能发行的股票总数不得超过600万股。截至2023年6月30日，已发行的股票约为440万股。

富达管理信托公司（“富达”）是该计划的记录管理人。

资格

如果公司参与子公司的员工连续受雇于参与子公司至少 12 个月，则该员工有资格参与本计划。此外，员工通常必须每周至少工作20小时，并且在任何日历年中必须超过5个月。

根据计划文件中的定义，在授予期权后，立即直接或间接拥有或持有期权或收购权合计占公司或任何子公司所有类别股票所有已发行股票总投票权或价值的5％或以上的员工没有资格参与。

每位符合条件的员工都可以在计划管理人确定的开放注册期内，从计划文件中定义的期权期的第一天起注册本计划，该期限在该期权期开始之前结束。期权期为6个月，分别从每年的7月1日和1月1日开始，到每年的12月31日和6月30日结束。

捐款

计划参与者可以在期权期内通过税后工资扣除来缴纳参与者 “薪酬” 的1％至10％，如计划文件中定义的那样。在期权期内，参与者不得增加或减少预扣税百分比。除了这些限额外，根据1986年《美国国税法》（“守则”）第423条，参与者不能累积通过本计划以超过25,000美元的利率购买普通股的权利，该利率以截至期权期第一天的股票公允市场价值来衡量。公司持有在公司参与子公司工作直到期权期结束的参与者的缴款，届时公司将根据收到的缴款发行股票。参与者的工资扣除额不支付或应计利息。

收到的超过25 000美元限额的缴款将在行政上切实可行的情况下尽快退还给参与人，并作为提款反映在损益表和计划权益变动表上。

参与者提款

在期权期内，参与者不得在任何时候退出本计划。除非参与者在开放注册期内选择退出，否则该参与者将继续参与本计划。在公司或其子公司的雇佣关系被终止的参与者没有资格继续参与本计划，将被视为已退出本计划。终止雇佣关系或死亡后，员工不再被视为本计划的参与者，期权期内的任何累积缴款均由公司在行政上可行的情况下尽快无息地分配给员工或受益人。

截至2023年6月30日和2022年6月30日，退出本计划的员工或达到上述25,000美元限额的参与者的负债分别为15,604美元和2,755美元，并在行政上可行的情况下尽快支付款项。

股票购买条款

在期权期的第一天（“授予日期”），符合条件的员工将获得计划文件中定义的购买公司普通股的期权。股票在每个期权期的最后一个交易日（“购买日”）被记录为买入。一旦根据计划文件购买股票，参与者即拥有股份。股票在随后的交易期内结算后，就会分配到每位参与者的账户。公司发行的每股普通股的收购价格为购买日公司普通股公允市场价值的85％。公允市场价值是根据公司在纽约证券交易所上市的普通股的收盘价确定的。截至2023年6月30日、2022年和2021年6月30日的年度购买的普通股的公允价值分别为400万美元、320万美元和270万美元。根据本计划发行的股票在购买日后的六个月内不得出售、转让或转让。

根据本计划购买的股票和两个期权期内普通股的每股购买价格如下：

计划管理

本计划由公司董事会薪酬委员会管理，除非董事会选择管理本计划。

计划开支

本计划的管理费用由公司支付。

计划终止

尽管董事会并未表示打算这样做，但它有权随时终止本计划。如果本计划终止，董事会可以选择在本计划终止的期权期内限制购买本计划下的股份。如果行使了该权利，则向本计划缴纳的所有未用于购买股票的资金将不计利息退还给参与者。

注意事项 2。重要会计政策摘要

所附财务报表是根据美利坚合众国普遍接受的会计原则编制的。购买普通股的支出是在购买日按公司普通股公允市场价值的85％分配给参与者时记录的。财务状况表上的现金和负债（如果有）是指在计划年度内提款或达到上述25,000美元限额但直到计划年底之后才支付给参与者的缴款。

注意事项 3。联邦所得税状况

该计划旨在构成《守则》第423条所指的员工股票购买计划。根据本守则的规定，根据本计划发行股票无意为本计划的参与者带来应纳税所得额。因此，该计划旨在免征所得税。公司认为，该计划是按照《守则》运作的，因此所附财务报表中没有反映所得税准备金。

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，受托人（或其他管理雇员福利计划的人）已正式促使本年度报告由本协议正式授权的下列签署人代表其签署。

H&R Block, Inc. 2000 名员工

股票购买计划

/s/ Kellie J. Logerwell

Kellie J. Logerwell

副总裁和

首席会计官

H&R Block, Inc.

2023年9月28日