附录 10.2

经修订和重述的雇佣条款和条件

这些经修订和重述的雇佣条款和条件（以下简称 “协议”）自本13年起生效并生效^第四特拉华州的一家公司（雇主或公司）商业金属公司和TY GARRISON（高管）之间的2023年10月日（生效日期）。雇主和高管统称为双方，单独称为一方。本协议修订、重述和取代了公司与高管于2021年11月4日签署的某些经修订和 重述的雇佣条款和条件（先前协议）。

R E C I T A L S：

鉴于雇主和高管是先前协议的当事方，根据该协议，高管目前担任 公司的高级运营副总裁；

鉴于作为获得股票奖励资格、设定雇佣关系条款 、保护公司的善意和机密商业信息的条件，高管和公司希望按照此处所述的条款 以本协议的形式修改和重申先前的协议；以及

鉴于根据下文规定的所有条款和条件，高管希望被雇主聘为其运营和商业卓越高级副总裁 。

因此，现在，考虑到此处包含的双方 契约，商定如下：

1。目的。本协议的目的是正式确定雇主担任运营和商业卓越高级副总裁的高管的条款和 条件。本协议只能通过双方签署的书面形式进行修改。

2。定义。就本协议而言，以下词语和术语应具有以下含义：

a. 关联公司或关联公司是指直接或间接通过一个或多个中介机构控制或受雇主控制或与雇主共同控制的任何公司、合伙企业、合资企业、协会、 非法人组织或任何其他法律实体。

b. 原因是指 (i) 高管犯下的盗窃、挪用公款、欺诈、财务不当行为、与他在公司任职有关的任何其他 不诚实行为，或者故意违反公司政策（包括公司的道德政策）或公司的合法指令或任何适用于 公司的法律、规章或法规，包括但不限于证券交易所制定的法律、规章或法规委员会，或任何对高管、公司或任何人拥有管辖权或权力的自我监管组织高管故意不向 公司通报公司或其直接或间接子公司违反任何法律、规则或法规的情况，但是，该原因不包括高管根据以下建议合理认为没有违反任何此类政策、指令、法律、规章或法规的任何行为或不行为

公司法律顾问；(ii) 高管故意犯下支持以欺诈 不诚实、挪用公款或道德败坏为前提要素的重罪或任何较轻罪行的裁决的行为；(iii) 高管未能履行本协议规定的职责和义务（任何残疾时期除外），在三十 (30) 天内未得到补救公司首席执行官就此向高管发出书面通知；或 (iv) 高管委员会关于某项行为的书面通知他在履行本协议规定的职责时构成严重疏忽或故意不当行为，包括但不限于任何违反本协议第 8 节的行为。

c. 机密信息。在任职期间，高管将收到公司的机密信息。机密信息是指 (1) 由于高管在雇主或关联公司工作而向其披露或知道的信息；以及 (2) 与雇主或关联公司业务、研究或开发的任何方面有关的信息。机密信息包括但不限于 雇主和关联公司的商业秘密、专有信息、商业计划、营销计划、财务信息、员工绩效、薪酬和福利信息、成本和定价信息、与客户、供应商和供应商有关的身份和信息 ，以及他们与雇主的购买历史记录、任何业务或技术信息、设计、流程、程序、配方、改进，或其任何部分或阶段，归其所有或拥有，在 时雇主使用的终止、与产品开发和生产过程有关的任何信息、与拟议的新产品和生产流程有关的任何信息、与营销 流程、市场可行性研究、成本数据、利润计划、资本计划以及拟议或现有的营销技术或计划有关的任何信息、财务信息，包括但不限于内部记录、文件和账本中列出的信息， 或包含在损益表、财务报告、业务中的信息计划或其他财务或业务报告，以及第三方在禁止雇主或 其他人披露或使用的限制下向雇主或关联公司提供的信息。

d. 利益冲突是指高管有两项或多项职责或利益 相互不兼容，可能与适当和公正地履行高管对雇主的职责、责任或义务发生冲突的任何情况，包括但不限于《雇主行为准则》 （《守则》）中描述的那些高管要么没有向雇主披露，要么已披露但未获得董事会审计委员会的豁免根据该守则的规定，属于雇主。

e. 正当理由是指 (i) 雇主在未经高管书面同意的情况下违反本协议的任何重大 条款；或 (ii) 本协议中规定的高管权限、职责、责任、薪酬和/或头衔大幅减少。

高管应在经修订的1986年《美国国税法》（ IRC）第409A条的指导方针范围内向雇主发出书面通知，告知其出于本协议所定义的正当理由终止本协议的意图，并（上述规定除外）在收到 高管的书面通知后三十（30）个工作日向雇主提供补救所谓的正当理由。

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3。持续时间。除非按下文规定终止，否则 将在生效日期一周年之前继续有效。除非高管或雇主在不迟于本协议到期前三十 (30) 天发出书面通知，表示他或其打算不在本协议到期前三十 (30) 天内续订本协议，否则本协议 将在连续的一 (1) 年期内自动继续有效，但须遵守此处包含的所有其他条款和条件。

4。职责和责任。在本协议期限内，高管应根据雇主的指示，作为运营和商业卓越高级副总裁，努力为雇主提供服务，并应尽最大努力和真诚来完成此类指示。高管应向公司总裁兼首席执行官 高管汇报。高管同意将其全职努力、能力和注意力（定义为每周不少于四十（40）个小时）用于雇主的业务，并且不得从事任何会 干扰此类工作的活动。

5。薪酬和福利。作为高管根据本协议 提供的服务的回报，雇主同意按以下方式向高管付款：

a. 工资。在本协议有效期内，高管的年基本工资应不低于610,000美元（每两周23,461.54美元），减去适用的税款和预扣税。雇主可以自行决定增加工资，未经高管书面同意，不得减少 。尽管有上述规定，但行政部门可以随时自愿减少工资。

b. 奖金。根据不时修订的雇主2013年现金激励计划、雇主 全权激励计划以及可能适用于公司同等级别高管的任何其他短期或长期激励计划，高管有资格在本协议期限内获得截至8月31日的雇主每个财政年度的奖金（奖金）（视任何部分就业的比例而定）。任何年度或长期奖金的金额均应由 雇主董事会自行决定。奖金（如果有）应在与奖金相关的雇主财政年度结束后尽快一次性支付，但无论如何不得迟于该财政年度结束后的11月30日。

c. 费用的支付和报销。雇主应根据雇主的政策和程序向高管支付或报销高管在履行本协议规定的义务时产生的所有合理的 差旅和其他费用。

d. 保险、附带福利和额外津贴。高管有权根据通常向雇主的雇员或执行官提供的任何计划或安排参与或获得保险和任何其他 福利，包括股权授予的短期和长期计划、短期和长期奖金和激励计划、健康和福利福利 计划、人寿保险、伤残保险，以及高管及其合格受抚养人的住院、手术、医疗和牙科福利，（以高管选择参与为限）在此类保险中（如果可选），以及附带 福利计划或安排，所有这些计划或安排均受雇主对此类计划和安排的总体管理的条款、条件和全面管理的约束和依据。

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e. 度假。根据雇主的政策，高管有权获得雇主不时为其雇员确定的每个就业年度的带薪休假天数，但在任何就业年度中不少于二十（20）个工作日（根据高管根据本协议雇用时间少于整年的任何一年的工作开始日期按比例分配，根据高管在本年度的雇用天数按比例分配已就业）。

f. 高管员工连续性协议。高管和雇主是单独协议的当事方，该协议名为《高管雇员 连续性协议》（EECA）。EECA 仍然有效，未被本协议所取代。除限制性契约外，如果本协议与EECA之间存在冲突，则EECA的条款应 控制。至于限制性契约，本协议的条款应以条款上的任何冲突为准。

6。终止。 高管与雇主的雇用是随意的，这意味着任何一方都可以随时终止本协议和雇佣关系，无论是否有理由或正当理由。根据本协议终止高管的任何 雇用也将视为高管在公司及其任何子公司和关联公司担任的任何和所有职位、职位和董事职位的终止。高管 的雇用将在他去世时终止，或者如果他连续四（4）个月无法在合理的便利条件下履行其职能，或者在任何十二（12）个月内总共六（6）个月。 雇主可以随时终止对高管的雇用，恕不另行通知（根据本文第2 (b) 节的规定），或者在向高管发出书面通知十四 (14) 天后，无需 原因。

a. 高管可以在向雇主发出书面通知九十（90）天后终止其雇佣关系。如果高管以这种方式解雇 ，则他应在受雇主雇用的整整九十（90）天内继续受雇于本协议的所有条款和条件，履行公司可能指示高管履行的职责。

b. 高管可以根据本协议第2 (e) 节的规定出于正当理由终止本协议。

7。遣散费。除非在 控制权变更后的二十四 (24) 个月内符合条件的解雇（两者均在 EECA 中定义），并且完全受EECA管辖（为清楚起见，在这种情况下，高管无权根据本协议获得任何遣散费），否则在本协议及其雇佣的情况下，除了任何应计但未付的工资外，高管有权获得以下 补偿在以下条件下终止，这些条件是解雇的唯一补偿和补救措施本协议和 雇佣关系：

a. 因死亡或残疾而终止雇用。根据下文 第7 (d) 节的规定，如果高管因死亡或残疾而终止雇用，则高管或其遗产有权获得 (i) 根据雇主当时为雇员和高管的利益而持有的任何人寿或伤残保险， 高管有权获得的人寿保险或伤残补助金；(ii) 按比例分配 中的奖金金额由雇主董事会自行决定，不迟于接下来的11月30日支付发生此类解雇的雇主财政年度结束；(iii) 根据不时修订的雇主2013年现金激励计划的条款和 条件，在该计划的所有其他参与者获得报酬时，向高管 期间支付任何可归因于高管 期间的现金激励

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被雇用；(iv) 在不时修订的雇主2013年长期股权激励计划或其他适用的股权 激励计划的条款和条件允许的范围内，并在根据此类计划签订的每位高管未偿奖励或补助协议的条款授权的范围内，立即归属先前授予高管的所有股票增值权、限制性股票和/或股票 期权；以及 (v) 在经修订的CMC退休计划的条款和条件允许的范围内不时以及 雇主不时修订的 2005 年福利恢复计划，将雇主向高管账户缴纳的任何款项记入归因于解雇的计划年度，并加快将以前未归属的雇主缴款全部归属于此类计划中的高管 账户。除非本第 7 (a) 节或下文第 7 (d) 节另有规定，否则根据本第 7 (a) 节应付的任何款项均应在 60 支付^第四高管因高管死亡或残疾而被解雇后的第二天。

b. 雇主无故解雇、雇主不续约或 高管出于正当理由终止合同。除非与控制权变更有关的推定性解雇（这两个术语均在双方之间的EECA中定义），否则如果雇主无故终止高管的雇佣关系，或者高管出于正当理由，或者雇主在初始任期结束或任何连续一年延期时选择不根据第3条续订协议， 前提是执行有利于高管的全面解雇协议雇主解除所有未决或潜在的索赔，高管应有权收到：(i) 相当于高管当时年基薪的两倍的金额 ，以及 (ii) 上述第7 (a) (v) 节中描述的福利。如果高管选择不续订本协议，除非出于正当理由，则他只能获得截至终止之日 的任何应计但未付的工资。除非下文第 7 (d) 节另有规定，否则根据本第 7 (b) 节应付的任何款项均应在 60 上支付^第四高管解雇后的第二天。

c. 因故解雇。在 中，如果高管因雇主有理由或高管无正当理由终止雇用，则高管只能获得截至其解雇之日的应计但未付的工资，并且无权获得任何 额外的薪酬或福利，除非适用法律明确要求解雇时的薪酬和福利。

d. 延迟支付遣散费。如果高管根据本 协议有权获得的任何解雇后补助金构成《美国国税法》（IRC）第409A条规定的递延薪酬，并且高管在解雇时被视为该第409A条规定的特定员工，则要等到 (i) 自高管离职之日起的六个月期限到期之日中最早者才支付或开始支付这种 补助金以及 (ii) 高管在 离职后去世的日期服务。适用的延期期到期后，在没有本 第 7 (d) 条的情况下本应在该期间支付的任何款项（无论是单笔付款还是分期付款）都将一次性支付给高管或高管受益人。

8。不竞争、不招揽和保密。雇主和 高管承认并同意，在根据本协议雇用高管期间，他将获得雇主及其关联公司的机密信息，接受有关如何履行 职责的专业培训，并将与雇主和关联公司的客户以及世界各地的潜在客户进行联系。

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高管进一步承认并同意 (a) 雇主及其关联公司投入了大量时间、精力和费用来开发其机密信息、 培训和商业商誉，所有这些都是雇主的宝贵资产；(b) 高管将在雇主和关联公司的全球运营以及 的营销和财务、现有和未来的商业计划、客户和技术；以及 (c) 雇主的披露或使用或此处描述的关联公司机密信息和高管有权访问的其他信息将对雇主造成无法弥补的伤害。因此，考虑到上述所有因素，雇主和高管商定如下：

a. 就业期间和就业后不得竞争。正如本 第 2 (c) 节所述，高管将因在公司担任高管职位而获得机密信息。因此，高管同意，在 公司任职期间，以及出于任何原因终止雇佣后的十八（18）个月内，他不会通过参与任何产品的构思、设计、开发、生产、营销、销售、销售、采购或服务或提供任何产品的方式，在雇主或关联公司开展业务的任何地点与雇主或关联公司竞争与 的产品或服务基本相似的服务雇主或其任何关联公司在高管任职期间提供或计划在高管任职期间提供的信息，并且高管对此知情、责任或权限，并且他不会以所有者、合伙人、顾问或任何其他身份直接或间接地为任何提供或执行服务，或者提供或提供与雇主提供的 服务和产品基本相似的产品的个人或企业工作、协助或建立关联关系或建立联系或高管期间的关联公司就业机会，或者计划在高管任职期间提供的工作，高管对此知情、责任或权力。此外， 在此期间，高管不会接受任何积极参与或评估收购 公司控股权或购买公司几乎所有资产的个人、商业实体、投资者或投资基金的工作或以任何身份向其提供服务。本协议中规定的限制性契约是合理的，其约束力不超过保护 公司的商誉或其他商业利益所必需的限制。

b. 利益冲突。高管同意，在高管任职期间，他不会直接或间接参与任何利益冲突，并且高管将立即将高管收到的每份参与任何此类活动的提议通知首席法务官。高管还同意向雇主披露高管意识到的任何其他可能涉及或导致利益冲突或潜在利益冲突的事实。

c. 不招揽客户和员工。高管进一步同意，在因任何原因终止雇佣关系后的两 (2) 年内，他不会直接或间接地代表自己或代表他人 (i) 向任何客户、供应商或潜在的 客户或供应商招揽或接受任何业务，高管在高管任职期间随时亲自与之打交道、征求或联系过，(ii) 招揽或以其他方式试图招聘，或者亲自要求雇用雇主或任何雇主当时在职的 雇员或顾问其关联公司，或者在过去十二个月中曾是雇主或其任何关联公司的雇员或顾问，为高管或任何其他实体、 公司、公司工作或提供服务，

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或个人；或 (iii) 招揽或企图影响任何雇主或其关联公司当时的现有客户或客户，从任何提供或执行服务或 产品的企业购买任何产品或服务 ，这些产品或服务 与雇主或关联公司在高管任职期间提供的产品或服务基本相似（或计划在高管任职期间提供）。

d. 不披露或使用机密信息。

(i) 高管进一步同意， 在任职期间及之后，除非雇主另有书面同意或指示，否则他不会向任何第三方透露或披露、出售、使用、讲授、发布或以其他方式向任何第三方披露任何机密信息 或雇主或关联公司的专有信息，也不会授权其他人在雇主任职期间或之后的任何时候做这些事情。如果高管因证词、传票或其他法院 或政府行动而被法律强迫披露任何机密信息，则高管应立即通知雇主披露任何机密信息，如果雇主寻求获得有关机密 信息的保护令，则高管将与雇主合作。高管将仅披露其律师认为法律要求的机密信息。

(ii) Executive 同意随时向雇主交付与雇主或任何关联公司的业务、运营或事务以及其他任何关联公司的业务、运营或事务有关的所有文件、模型、组件、设备或计算机软件，无论是以电子格式存储在 计算机硬盘、磁盘还是其他形式（以及上述所有内容的所有副本）上然后，高管可能拥有或控制的机密信息。

(iii) 本节将在高管雇用终止后和因任何原因（包括本协议到期）终止本协议 之后，继续具有完全效力。当机密信息和专有信息的特定部分全部公开时，高管根据本协议本节对任何特定机密信息和专有信息承担的义务将终止 ，该部分不合并单独获得的此类信息的一部分，也不会违反其在本协议下的义务 。据了解，雇主和关联公司的此类机密信息和专有信息包括高管在工作期间构思或发展的事项，以及高管从雇主或关联公司的 其他雇员那里学到的事项。

(iv) 尽管本协议有任何其他规定，但如果有管辖权的法院、任何有权管理公司行政部门或公司业务的政府机构或任何有权命令高管泄露、披露或提供此类信息的行政机构或立法机构（包括其委员会 ）要求高管披露、披露或提供此类信息，高管仍可以披露 机密信息。高管和公司同意，本协议（或与公司签订的任何其他协议）中的任何内容均无意干扰 高管的权利：(i) 向任何负责执行任何此类法律的政府机构或实体（例如证券交易委员会）举报可能违反联邦、州或地方法律或法规的行为，(ii) 作出受联邦、州或地方法律举报人条款保护的其他披露或法规，(iii) 提出索赔或

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向任何州人权委员会或任何其他政府机构或实体提出指控，或 (iv) 作证、协助或参与任何 州人权委员会或任何其他政府或执法机构、实体或法院进行的调查、听证或诉讼。在提交或发起任何此类报告或披露时，高管无需寻求公司的事先授权，也无需将任何此类报告或披露通知公司 。

(v) 根据2016年《捍卫商业秘密法》，特此通知行政部门，根据任何联邦或州的商业秘密法，对于直接或间接向联邦、州或地方政府官员披露的商业秘密，或者仅仅为了举报或调查涉嫌违法行为而向律师披露的商业秘密，或者是在投诉或其他文件中披露的商业秘密，行政部门不承担刑事或民事责任在诉讼或其他程序中以封印方式提交。

e. 限制性盟约的生存。此处的所有限制性契约均应在本协议终止和 高管雇用期满后继续有效，无论出于何种原因，包括协议因时间的推移而到期和不续约。

9。补救措施。高管承认，鉴于雇主及其关联公司全球业务的 性质以及高管与雇主的全球地位，第8节中包含的限制对于保护雇主和关联公司的合法商业利益，包括其 机密信息、培训和商业商誉是合理和必要的，任何违反本协议的行为都将对雇主造成无法弥补的伤害。如果行政部门违反了第8条的任何规定， 雇主除可用的任何其他补救措施外，还有权获得临时限制令和禁令救济，禁止行政部门犯下任何违规行为，无需证明无法弥补的 伤害或支付保证金，并有权向雇主追回与违规行为有关的律师费、费用和开支以及任何此类诉讼执行第8节的规定。高管对雇主提起的任何索赔或诉讼理由，无论是基于本协议还是其他原因，均不得构成对雇主执行第8节中包含的限制性契约的辩护。

10。改革。高管和雇主同意，第8节中包含的所有契约将在高管雇用终止和/或本协议终止或到期后继续有效，并进一步同意，如果任何法院裁定第8条中包含的任何契约在任何特定领域或司法管辖区有效，则只有修改该契约以限制其期限或范围，则法院应有权对契约进行如此改革，双方应考虑此类盟约和/或其他 条款第 8 条将针对该特定区域或司法管辖区进行修订和修改，以遵守任何此类法院的命令，对于所有其他司法管辖区，此处包含的契约 应按最初的书面形式保持完全效力和效力。如果任何法院认为这些契约在任何特定领域或司法管辖区无效或无法执行，则雇主可以考虑对此类契约和/或 第 8 节的规定进行修改和修改，从而从中删除此类契约被视为无效或无法执行的特定区域或司法管辖区，对于本文涵盖的所有其他领域和司法管辖区 ，此处包含的契约应保留完全按照最初的写法行事。

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11。通行费。如果高管违反了 本协议中包含的任何限制，则限制期将延续并延长至员工违反限制性契约的时间长度。

12。通知未来的雇主。如果高管将来寻求或获得另一家公司或实体的就业机会，或者任何其他职位或职位 ，则高管同意在接受工作之前，将第8条中规定的限制措施的存在告知每位新雇主或实体。此外，在第8节所述的18个月内在 任何公司或实体任职之前，高管同意事先向雇主发出书面通知，包括该公司或 实体的名称，并在通知中确认他已向该新雇主或实体提供了第8条的副本。

13。发明。

a. 高管承认，在本协议有效期内，高管可能参与 (1) 构思或制定 改进、发现或发明（无论是否可获得专利，是否简化为实践），(2) 创作原创作品（无论是否可根据版权或类似法规注册）或 (3) 与雇主或其任何关联公司有关的商业秘密的 开发商业。高管承认，根据《美国版权法》（17 U.S.C.，第101条），由高管（单独或与他人共同创作）在其工作范围内创作并受版权保护的所有原创作品均为出租作品，因此归雇主或其任何关联公司所有。高管进一步承认，所有改进、发现、发明、商业秘密或其他形式的知识产权均为雇主或其任何关联公司的专有财产。

b. Executive 特此放弃他可能对此类知识产权拥有的任何权利，Executive 特此将此类知识产权的所有权利、所有权和权益转让给雇主或其任何 关联公司。应雇主或其任何关联公司的要求且不向高管支付任何费用，高管应签署和交付所有此类文件，包括任何转让 文件，并应提供必要或理想的合作，或者雇主或其任何关联公司可能合理要求的合作，使雇主或其任何关联公司能够保护和行使对此类知识产权 的权利。

14。归还财产。雇主或其任何关联公司或其任何客户或客户向高管交付的所有清单、记录、设计、专利、计划、手册、备忘录和其他财产 ，以及高管汇编的与雇主或其任何关联公司的业务有关的所有记录和电子邮件 （无论是否保密）均应为并仍然是雇主的财产，并始终由雇主自行决定和控制。同样，与客户、客户或代表的所有信件和电子邮件、报告、研究、记录、 图表、广告材料以及高管、雇主或其任何关联公司或其代表或由雇主或其任何关联公司或其代表收集的任何数据（无论是否保密）都应在高管终止雇用后立即发送给雇主，无需 的要求。

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15。分配。本协议可以由雇主分配，但不能由高管分配 。

16。具有约束力的协议。高管明白，他在本协议下的义务对高管继承人、继任者、个人代表和法定代表人具有约束力 。

17。高管 陈述。高管表示，他接受雇主工作 (a) 不会导致违反与任何现任或前任雇主、合伙企业或其他人的任何高管义务和协议 ，以及 (b) 不会以其他方式对雇主或其任何关联公司承担任何责任。此外，高管向雇主声明，他不是 (i) 任何限制性契约的当事方或受其约束，包括但不限于与竞争、招揽或保密有关的 （一般保密义务除外），这些契约禁止或将对他在雇主的雇佣产生重大干扰，和/或 (ii) 与任何其他、合伙企业或其他人达成的任何协议以任何方式在实质上妥协、限制或限制高管的能力按照本协议 日期为雇主履行其职责。

18。通知。根据本协议，所有通知均应以书面形式发出，并发送挂号邮件， 要求回执，地址如下：

行政人员：		雇主：
Ty Garrison [***] [***]		商业金属公司 注意：首席法务官 北麦克阿瑟大道 6565 号，800 套房 得克萨斯州欧文 75039

19. 放弃。本协议任何一方放弃执行本协议任何条款或 条件的任何权利，或任何违反本协议的行为，均不得被视为放弃将来该权利或本协议下可用的任何其他权利或补救措施。

20。可分割性。在不违反本协议第 10 节规定的前提下，如果本协议 的任何条款被确定为无效、无效、不可执行或违反公共政策，则此类条款应被视为可从协议中分离，本协议的其余条款将不受影响，完全有效。此外， 雇主违反本协议任何条款均不得成为高管遵守第 10 节要求的借口。

21。完全同意和理解。此处包含的条款和规定应构成 双方之间关于在本协议所涵盖的时间段内与雇主雇用高管有关的完整协议。双方声明并保证，他们已阅读并理解本协议的每一项条款，如果必要和愿意，他们 可以自由地向所选择的法律顾问寻求建议，以解释本协议的任何和所有条款，并且双方都是自愿签订本协议的。

22。生效日期。据了解，本协议自生效之日起生效，本 协议的条款在高管任职期间和此后适用的情况下均应完全有效。

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23。适用法律；争议解决；放弃陪审团审判。本 协议应由雇主选择，根据德克萨斯州的法律进行解释。与本协议条款的解释和执行有关的所有争议均应由德克萨斯州达拉斯县的联邦或州法院独家解决和裁决 。本协议各方特此故意、自愿和故意放弃他们中任何一方可能拥有的由陪审团审理的权利，这些诉讼是基于本协议下或与本协议相关的 项下或与之相关的任何诉讼，以及高管的雇佣和薪酬，或由此产生的终止。

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为此，双方自上面写的第一个 之日起签署了本协议，以昭信守。

行政的						雇主
						商业金属公司
/s/ Ty Garrison
Ty Garrison
						来自：		/s/ Peter Matt
								彼得·马特
								总裁兼首席执行官

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