附录 10.1
经修订和重述的雇佣条款和条件
这些经修订和重述的雇佣条款和条件（以下简称 “协议”）自本13年起生效并生效第四特拉华州的一家公司（雇主或公司）商业金属公司和保罗 LAWRENCE（高管）之间的2023年10月日（生效日期）。雇主和高管统称为双方，单独称为一方。本协议修订、重述和取代了公司与高管于2019年8月13日签订并于2021年11月4日修订的某些雇佣条款和 雇佣条件（先前协议）。
R E C I T A L S：
鉴于雇主和高管是先前协议的当事方，根据该协议，高管目前担任 公司的高级副总裁兼首席财务官；
鉴于作为获得股票奖励资格的条件， 为了制定雇佣关系条款，保护公司的善意和机密商业信息，高管和公司希望按照本协议所述的 条款以本协议的形式修改和重申先前的协议；以及
鉴于高管希望根据下文规定的所有 条款和条件继续受雇于雇主担任该职位。
因此，现在，考虑到此处包含的共同契约， 商定如下：
1。目的。本协议的目的是正式确定雇主担任高级副总裁兼首席财务官的高管的条款和条件。本协议只能通过双方签署的书面形式进行修改。
2。定义。就本协议而言，以下词语和术语应具有以下含义：
a. 关联公司或关联公司是指直接或间接通过一个或多个中介机构控制或受雇主控制或与雇主共同控制的任何公司、合伙企业、合资企业、协会、 非法人组织或任何其他法律实体。
b. 原因是指 (i) 高管犯下的盗窃、挪用公款、欺诈、财务不当行为、与他在公司任职有关的任何其他 不诚实行为，或者故意违反公司政策（包括公司的道德政策）或公司的合法指令或任何适用于 公司的法律、规章或法规，包括但不限于证券交易所制定的法律、规章或法规委员会，或任何对高管、公司或任何人拥有管辖权或权力的自我监管组织高管故意不向公司通报公司或其直接或间接子公司违反任何法律、规章或法规的情况，但该原因不包括高管根据公司法律顾问的建议合理认为不违反任何此类政策、指令、法律、规章或法规的任何作为或不作为；(ii) 高管故意犯下以下行为会支持
认定以欺诈、不诚实、挪用公款或道德败坏为前提要素的重罪或任何较轻的罪行；(iii) 高管未能履行本协议规定的职责和 义务（任何残疾时期除外），在公司首席执行官向高管发出书面通知后的三十 (30) 天内未得到补救；或 (iv) 执行官在履行本协议规定的职责时犯下的相当于重大过失或故意的行为或行为不当行为，包括但不限于任何违反本协议 第 8 节的行为。
c. 机密信息。在任职期间，高管将收到公司的机密信息 。机密信息是指 (1) 因雇主或关联公司工作而向高管披露或知道的信息；以及 (2) 与雇主或 关联公司业务、研究或开发的任何方面有关的信息。机密信息包括但不限于雇主和关联公司的商业秘密、专有信息、商业计划书、营销计划、财务 信息、员工绩效、薪酬和福利信息、成本和定价信息、与客户、供应商和供应商有关的身份和信息，以及他们与雇主的购买记录，任何业务或技术 信息、设计、流程、程序、配方、改进或其任何部分或阶段，归其所有或拥有，在终止时，雇主使用了与产品开发和生产流程有关的任何信息 、与拟议的新产品和生产流程有关的任何信息、与营销流程、市场可行性研究、成本数据、利润计划、资本计划以及拟议或现有的营销技术或 计划有关的任何信息、财务信息，包括但不限于内部记录、文件和账本中列出的信息，或包含在损益表、财务报告、商业计划中的信息其他财务或业务报告，以及 第三方在禁止雇主或其他人披露或使用的限制下向雇主或关联公司提供的 信息。
d. 利益冲突是指高管有两项或多项职责或利益相互矛盾，可能与适当和公正地履行高管对雇主的职责、 责任或义务相冲突的任何情况，包括但不限于《雇主行为准则》（《守则》）中描述的那些高管要么没有向雇主披露或已披露但未获得 董事会审计委员会的豁免根据该守则的规定，雇主的董事会。
e. 正当理由是指 (i) 雇主在未经高管书面同意的情况下违反本协议的任何实质性条款；或 (ii) 本协议中规定的 高管的权限、职责、责任、薪酬和/或头衔大幅减少。
高管应在经修订的1986年 《美国国税法》（IRC）第409A条的指导方针范围内向雇主发出书面通知，告知其出于本协议所定义的正当理由终止本协议的意图，并且（上述规定除外）在收到高管的书面通知后向雇主提供三十（30）个工作日，以纠正所谓的正当理由。
2
3。持续时间。除非按下文规定终止，否则 将在生效日期一周年之前继续有效。除非高管或雇主在不迟于本协议到期前三十 (30) 天发出书面通知，表示他或其打算不在本协议到期前三十 (30) 天内续订本协议，否则本协议 将在连续的一 (1) 年期内自动继续有效，但须遵守此处包含的所有其他条款和条件。
4。职责和责任。在本协议有效期内，高管应根据雇主的指示，以 高级副总裁兼首席财务官的身份努力为雇主提供服务，并应尽最大努力和真诚来完成此类指示。高管应向 公司的总裁兼首席执行官汇报。高管同意将其全职努力、能力和注意力（定义为每周不少于四十（40）个小时）用于雇主的业务，并且不得从事任何会干扰 此类工作的活动。
5。薪酬和福利。作为高管根据本 协议提供的服务的回报，雇主同意按以下方式向高管付款：
a. 工资。在本协议有效期内，高管的年基本工资应不低于 645,000 美元（每两周24,807.69美元），减去适用的税款和预扣税。雇主可以自行决定增加工资，未经 高管书面同意，不得减少工资。尽管有上述规定，但行政部门可以随时自愿减少工资。
b. 奖励。根据不时修订的雇主2013年现金激励计划、雇主全权激励计划以及任何其他可能适用于公司同等级别高管 的短期或长期激励计划，高管有资格在本协议期限内获得截至8月31日的雇主每个财政年度的奖金（奖金）（视任何 部分就业年度的比例而定）。任何年度或长期奖金的金额应由雇主董事会决定，并由雇主董事会自行决定。奖金（如果有）应在与奖金相关的雇主财政年度结束后 尽快一次性支付，但无论如何不得迟于该财政年度结束后的11月30日。
c. 费用的支付和报销。雇主应根据雇主的政策和程序向高管支付或报销高管在履行本协议规定的义务时产生的所有合理差旅和其他费用 。
d. 保险、附带福利和额外津贴。高管有权根据通常向雇主的雇员或执行官提供的任何计划或安排参与或获得保险和任何其他福利， 包括股权授予的短期和长期计划、短期和长期奖金和激励计划、健康和福利福利计划、人寿保险、伤残保险以及 高管及其合格受抚养人的住院、手术、医疗和牙科福利，（在高管选择参与的范围内在此类保险中（如果可选），以及附带福利计划或安排，所有这些计划或安排均受雇主对此类计划和安排的总体管理 的约束并以此为基础。
e. 度假。根据雇主的政策，Executive 通常有权获得雇主不时为其员工确定的带薪休假天数，但在任何就业年度中不少于二十（20）个工作日（根据高管根据本协议雇用时间少于整年的任何一年的开始工作日期 按比例分配，根据高管在该年度的天数按比例分配已就业）。
3
f. 高管员工连续性协议。高管和雇主是名为《高管员工连续性协议》（EECA）的 单独协议的当事方。EECA 仍然有效，未被本协议所取代。除限制性契约外，如果 本协议与EECA之间存在冲突，则以EECA的条款为准。至于限制性契约，本协议的条款应以条款上的任何冲突为准。
6。终止。高管与雇主的雇用是随意的， 意味着任何一方都可以随时终止本协议和雇佣关系，无论是否有理由或正当理由。根据本协议终止高管任职也将终止高管在公司及其任何子公司和关联公司担任的任何和所有职位、职位和董事职位。高管的雇用将在他去世时终止，或者如果他连续四（4）个月无法在合理的便利条件下履行职责 ，或者在任何十二（12）个月内总共六（6）个月。雇主可以随时终止对高管的雇用，恕不另行通知（根据本文第2 (b) 节的规定，在 中），或者在向高管发出书面通知十四（14）天后，无缘无故地终止高管的雇用。
a. 高管可以在向雇主发出书面通知九十（90）天后终止其雇佣关系。如果高管以这种方式终止其工作 ，他应在受雇主雇用的整个九十（90）天内继续受雇于本协议的所有条款和条件，履行公司可能指示高管履行的职责。
b. 高管可以根据本协议第2 (e) 节的规定出于正当理由终止本协议。
7。遣散费。除非在 控制权变更后的二十四 (24) 个月内符合条件的解雇（两者均在 EECA 中定义），并且完全受EECA管辖（为清楚起见，在这种情况下，高管无权根据本协议获得任何遣散费），否则在本协议及其雇佣的情况下，除了任何应计但未付的工资外，高管有权获得以下 补偿在以下条件下终止，这些条件是解雇的唯一补偿和补救措施本协议和 雇佣关系：
a. 因死亡或残疾而终止雇用。根据下文 第7 (d) 节的规定，如果高管因死亡或残疾而终止雇用，则高管或其遗产有权获得 (i) 根据雇主当时为雇员和高管的利益而持有的任何人寿或伤残保险， 高管有权获得的人寿保险或伤残补助金；(ii) 按比例分配 中的奖金金额由雇主董事会自行决定，不迟于接下来的11月30日支付发生此类解雇的雇主财政年度结束；(iii) 根据不时修订的雇主2013年现金激励计划的条款和 条件，在该计划的所有其他参与者获得报酬时，支付归因于高管 受雇期间的任何现金激励；(iv) 在雇主 2013 年长期股权激励计划的条款和条件允许的范围内（不时修订）时间或其他适用的股权激励
4
计划，在每位高管根据此类计划签订的未偿奖励或授予协议的条款授权的范围内，立即归属先前授予高管的所有股票 升值权、限制性股票和/或股票期权；以及 (v) 在不时修订的CMC退休计划和2005年福利恢复计划条款和条件允许的范围内， 修订自不时由雇主保管，将雇主向高管账户缴纳的任何款项记入贷方到终止的计划年度，并加快将以前未归属的 雇主缴款全部归属于此类计划的高管账户。除非本第 7 (a) 节或下文第 7 (d) 节另有规定，否则根据本 第 7 (a) 节应支付的任何款项均应在 60第四高管因高管死亡或残疾而被解雇后的第二天。
b. 雇主无故解雇、雇主不续约或 高管出于正当理由终止合同。除非与控制权变更有关的推定性解雇（这两个术语均在双方之间的EECA中定义），否则如果雇主无故终止高管的雇佣关系，或者高管出于正当理由，或者雇主在初始任期结束或任何连续一年延期时选择不根据第3条续订协议， 前提是执行有利于高管的全面解雇协议雇主解除所有未决或潜在的索赔，高管应有权收到：(i) 相当于高管当时年基薪的两倍的金额 ，以及 (ii) 上述第7 (a) (v) 节中描述的福利。如果高管选择不续订本协议，除非出于正当理由，则他只能获得截至终止之日 的任何应计但未付的工资。除非下文第 7 (d) 节另有规定，否则根据本第 7 (b) 节应付的任何款项均应在 60 上支付第四高管解雇后的第二天。
c. 因故解雇。在 中，如果高管因雇主有理由或高管无正当理由终止雇用，则高管只能获得截至其解雇之日的应计但未付的工资，并且无权获得任何 额外的薪酬或福利，除非适用法律明确要求解雇时的薪酬和福利。
d. 延迟支付遣散费。如果高管根据本 协议有权获得的任何解雇后补助金构成《美国国税法》（IRC）第409A条规定的递延薪酬，并且高管在解雇时被视为该第409A条规定的特定员工，则要等到 (i) 自高管离职之日起的六个月期限到期之日中最早者才支付或开始支付这种 补助金以及 (ii) 高管在 离职后去世的日期服务。适用的延期期到期后，在没有本 第 7 (d) 条的情况下本应在该期间支付的任何款项（无论是单笔付款还是分期付款）都将一次性支付给高管或高管受益人。
8。不竞争、不招揽和保密。雇主和 高管承认并同意，在根据本协议雇用高管期间，他将获得雇主及其关联公司的机密信息，接受有关如何履行 职责的专业培训，并将与雇主和关联公司的客户以及世界各地的潜在客户进行联系。高管进一步承认并同意 (a) 雇主及其关联公司投入了大量的时间、精力和费用来开发其机密信息、培训、
5
和商业商誉，所有这些都是雇主的宝贵资产；(b) 该高管将在雇主和 关联公司的全球运营的管理和运营，以及其营销和财务、现有和未来的商业计划、客户和技术方面承担广泛的责任；以及 (c) 披露或使用雇主或关联公司的机密信息以及 此处描述的高管将获得的其他信息，将造成无法弥补的后果对雇主的伤害。因此，考虑到上述所有因素，雇主和高管商定如下：
a. 就业期间和就业后不得竞争。正如本 第 2 (c) 节所述，高管将因在公司担任高管职位而获得机密信息。因此，高管同意，在 公司任职期间，以及出于任何原因终止雇佣后的十八（18）个月内，他不会通过参与任何产品的构思、设计、开发、生产、营销、销售、销售、采购或服务或提供任何产品的方式，在雇主或关联公司开展业务的任何地点与雇主或关联公司竞争与 的产品或服务基本相似的服务雇主或其任何关联公司在高管任职期间提供或计划在高管任职期间提供的信息，并且高管对此知情、责任或权限，并且他不会以所有者、合伙人、顾问或任何其他身份直接或间接地为任何提供或执行服务，或者提供或提供与雇主提供的 服务和产品基本相似的产品的个人或企业工作、协助或建立关联关系或建立联系或高管期间的关联公司就业机会，或者计划在高管任职期间提供的工作，高管对此知情、责任或权力。此外， 在此期间，高管不会接受任何积极参与或评估收购 公司控股权或购买公司几乎所有资产的个人、商业实体、投资者或投资基金的工作或以任何身份向其提供服务。本协议中规定的限制性契约是合理的，其约束力不超过保护 公司的商誉或其他商业利益所必需的限制。
b. 利益冲突。高管同意，在高管任职期间，他不会直接或间接参与任何利益冲突，并且高管将立即将高管收到的每份参与任何此类活动的提议通知首席法务官。高管还同意向雇主披露高管意识到的任何其他可能涉及或导致利益冲突或潜在利益冲突的事实。
c. 不招揽客户和员工。高管进一步同意，在因任何原因终止雇佣关系后的两 (2) 年内，他不会直接或间接地代表自己或代表他人 (i) 向任何客户、供应商或潜在的 客户或供应商招揽或接受任何业务，高管在高管任职期间随时亲自与之打交道、征求或联系过，(ii) 招揽或以其他方式试图招聘，或者亲自要求雇用雇主或任何雇主当时在职的 雇员或顾问其关联公司，或者在过去十二个月中曾是雇主或其任何关联公司的雇员或顾问，为高管或任何其他实体、 公司、公司或个人工作或提供服务；或 (iii) 招揽或企图影响任何雇主或其关联公司当时的现有客户或客户购买任何与高管受雇期间或其关联公司提供的产品或 服务基本相似的产品或服务 (或者计划在高管会议期间提供雇用）来自任何提供或执行与雇主或关联公司提供的 服务或产品基本相似的服务或产品的企业。
6
d. 不披露或使用机密 信息。
(i) 高管进一步同意，在任职期间及之后，除非雇主 另有书面同意或指示，否则他不会向任何第三方透露或披露、出售、使用、讲授、发布或以其他方式向任何第三方披露雇主或关联公司的任何机密信息或专有信息，也不会授权其他人在雇主任职期间或之后随时做这些事情。如果高管因证词、传票或其他法院或政府行动而被法律强迫披露任何机密信息，则高管 应立即通知雇主，如果雇主寻求获得有关机密信息的保护令，则行政部门 将与雇主合作。高管将仅披露其律师 建议的法律要求的机密信息。
(ii) 高管同意随时向雇主交付与雇主或任何关联公司的业务、运营或事务有关的所有文件、 备忘录、笔记、计划、记录、报告和其他文档、模型、组件、设备或计算机软件，无论是以电子格式存储在计算机硬盘、磁盘还是其他形式（以及上述所有内容的所有副本）、 以及任何其他关联公司的业务、运营或事务中然后，高管可能拥有或控制的机密信息。
(iii) 在高管雇用终止后和本 协议因任何原因（包括本协议到期）终止后，本节应继续完全有效。当机密信息和专有信息中的特定 部分全部公开时，高管根据本协议本节对任何特定机密信息和专有信息承担的义务即告终止，且不合并单独获得的此类信息的部分，也不会违反其在本协议下的义务。 据了解，雇主和关联公司的此类机密信息和专有信息包括高管在任职期间构思或发展的事项，以及高管从 雇主或关联公司的其他员工那里学到的事项。
(iv) 尽管本协议有任何其他规定，但如果具有管辖权的法院、任何有权管理公司行政部门或公司业务的政府机构或任何有权命令高管泄露、披露或提供此类信息的行政机构或立法机构（包括其委员会）要求高管披露、披露或提供此类信息，高管仍可以披露机密信息。高管和公司同意，本协议（或与公司签订的任何其他协议）中的任何内容均无意干涉高管的权利 (i) 向任何负责执行任何此类法律的政府机构或实体（例如证券交易委员会）举报可能违反联邦、州或地方法律或法规的行为，(ii) 进行受联邦、州或地方法律举报人条款保护的其他披露或法规，(iii) 向任何州人权委员会或任何州人权委员会提出索赔或指控其他政府机构或实体，或 (iv) 在任何州人权委员会或任何其他政府或执法机构、实体或法院进行的调查、听证或诉讼中作证、协助或参与 。在提交或发起任何此类报告或披露时，高管无需征求 公司的事先授权，也无需将任何此类报告或披露通知公司。
7
(v) 根据2016年《捍卫商业秘密法》，特此通知行政部门，根据任何联邦或州的商业秘密法，对于直接或间接向联邦、州或地方政府官员披露的商业秘密，或者仅仅为了举报或调查涉嫌违法行为而向律师披露的商业秘密，或者是在投诉或其他文件中披露的商业秘密，行政部门不承担刑事或民事责任在诉讼或其他程序中以封印方式提交。
e. 限制性盟约的生存。此处的所有限制性契约均应在本协议终止和 高管雇用期满后继续有效，无论出于何种原因，包括协议因时间的推移而到期和不续约。
9。补救措施。高管承认，鉴于雇主及其关联公司全球业务的 性质以及高管与雇主的全球地位，第8节中包含的限制对于保护雇主和关联公司的合法商业利益，包括其 机密信息、培训和商业商誉是合理和必要的，任何违反本协议的行为都将对雇主造成无法弥补的伤害。如果行政部门违反了第8条的任何规定， 雇主除可用的任何其他补救措施外，还有权获得临时限制令和禁令救济，禁止行政部门犯下任何违规行为，无需证明无法弥补的 伤害或支付保证金，并有权向雇主追回与违规行为有关的律师费、费用和开支以及任何此类诉讼执行第8节的规定。高管对雇主提起的任何索赔或诉讼理由，无论是基于本协议还是其他原因，均不得构成对雇主执行第8节中包含的限制性契约的辩护。
10。改革。高管和雇主同意，第8节中包含的所有契约将在高管雇用终止和/或本协议终止或到期后继续有效，并进一步同意，如果任何法院裁定第8条中包含的任何契约在任何特定领域或司法管辖区有效，则只有修改该契约以限制其期限或范围，则法院应有权对契约进行如此改革，双方应考虑此类盟约和/或其他 条款第 8 条将针对该特定区域或司法管辖区进行修订和修改，以遵守任何此类法院的命令，对于所有其他司法管辖区，此处包含的契约 应按最初的书面形式保持完全效力和效力。如果任何法院认为这些契约在任何特定领域或司法管辖区无效或无法执行，则雇主可以考虑对此类契约和/或 第 8 节的规定进行修改和修改，从而从中删除此类契约被视为无效或无法执行的特定区域或司法管辖区，对于本文涵盖的所有其他领域和司法管辖区 ，此处包含的契约应保留完全按照最初的写法行事。
11。通行费。 如果高管违反了本协议中包含的任何限制，则限制期将延续并延长至员工违反限制性契约的时间长度。
8
12。通知未来的雇主。如果高管将来寻求或获得 在另一家公司或实体的工作机会或任何其他职位或职位，则高管同意在接受工作之前，向每位新雇主或实体通报 第8条中存在的限制。此外，在第8节所述的18个月内在任何公司或实体任职之前，高管同意 事先向雇主发出书面通知，包括该公司或实体的名称，并在通知中确认他已向该新雇主或实体提供了第8条的副本。
13。发明。
a. 高管承认，在本协议有效期内，高管可能参与 (1) 构思或制定 改进、发现或发明（无论是否可获得专利，是否简化为实践），(2) 创作原创作品（无论是否可根据版权或类似法规注册）或 (3) 与雇主或其任何关联公司有关的商业秘密的 开发商业。高管承认，根据《美国版权法》（17 U.S.C.，第101条），由高管（单独或与他人共同创作）在其工作范围内创作并受版权保护的所有原创作品均为出租作品，因此归雇主或其任何关联公司所有。高管进一步承认，所有改进、发现、发明、商业秘密或其他形式的知识产权均为雇主或其任何关联公司的专有财产。
b. Executive 特此放弃他可能对此类知识产权拥有的任何权利，Executive 特此将此类知识产权的所有权利、所有权和权益转让给雇主或其任何 关联公司。应雇主或其任何关联公司的要求且不向高管支付任何费用，高管应签署和交付所有此类文件，包括任何转让 文件，并应提供必要或理想的合作，或者雇主或其任何关联公司可能合理要求的合作，使雇主或其任何关联公司能够保护和行使对此类知识产权 的权利。
14。归还财产。雇主或其任何关联公司或其任何客户或客户向高管交付的所有清单、记录、设计、专利、计划、手册、备忘录和其他财产 ，以及高管汇编的与雇主或其任何关联公司的业务有关的所有记录和电子邮件 （无论是否保密）均应为并仍然是雇主的财产，并始终由雇主自行决定和控制。同样，与客户、客户或代表的所有信件和电子邮件、报告、研究、记录、 图表、广告材料以及高管、雇主或其任何关联公司或其代表或由雇主或其任何关联公司或其代表收集的任何数据（无论是否保密）都应在高管终止雇用后立即发送给雇主，无需 的要求。
15。分配。本协议可以由雇主分配，但 不能由高管分配。
16。具有约束力的协议。高管明白，他在本协议下的义务对高管继承人、继任者、个人代表和法定代表人具有约束力。
9
17。高管陈述。高管表示，他接受 雇主工作 (a) 不会导致高管违反与任何现任或前任雇主、合伙企业或其他人的任何义务和协议，(b) 不会以其他方式对 雇主或其任何关联公司承担任何责任。此外，高管向雇主声明，他不是 (i) 任何限制性契约的当事方或受其约束，包括但不限于与竞争、招揽或保密（一般保密义务除外 除外）有关的任何限制性契约，这些契约排除或将严重干扰他在雇主工作，以及/或 (ii) 与任何其他雇主、 合伙企业或其他人达成的任何协议以任何方式在实质上妥协、限制或限制高管的能力按照本协议的设想并自本协议签订之日起为雇主履行其职责。
18。通知。根据本协议发出的所有通知均应采用书面形式，并通过挂号信寄出，要求回执， 地址如下：
| 行政人员： |
雇主： | |
| 保罗劳伦斯 [***] [***] |
商业金属公司 注意：首席法务官
北麦克阿瑟大道 6565 号，800 套房 | |
19. 放弃。本协议任何一方放弃执行本协议任何条款或 条件的任何权利，或任何违反本协议的行为，均不得被视为放弃将来该权利或本协议下可用的任何其他权利或补救措施。
20。可分割性。在不违反本协议第 10 节规定的前提下，如果本协议 的任何条款被确定为无效、无效、不可执行或违反公共政策，则此类条款应被视为可从协议中分离，本协议的其余条款将不受影响，完全有效。此外， 雇主违反本协议任何条款均不得成为高管遵守第 10 节要求的借口。
21。完全同意和理解。此处包含的条款和规定应构成 双方之间关于在本协议所涵盖的时间段内与雇主雇用高管有关的完整协议。双方声明并保证，他们已阅读并理解本协议的每一项条款，如果必要和愿意，他们 可以自由地向所选择的法律顾问寻求建议，以解释本协议的任何和所有条款，并且双方都是自愿签订本协议的。
22。生效日期。据了解，本协议自生效之日起生效，本 协议的条款在高管任职期间和此后适用的情况下均应完全有效。
10
23。适用法律；争议解决；放弃陪审团审判。本 协议应由雇主选择，根据德克萨斯州的法律进行解释。与本协议条款的解释和执行有关的所有争议均应由德克萨斯州达拉斯县的联邦或州法院独家解决和裁决 。本协议各方特此故意、自愿和故意放弃他们中任何一方可能拥有的由陪审团审理的权利，这些诉讼是基于本协议下或与本协议相关的 项下或与之相关的任何诉讼，以及高管的雇佣和薪酬，或由此产生的终止。
[签名页面到 关注]
11
为此，双方自上面写的第一个 之日起签署了本协议，以昭信守。
| 行政的 | 雇主 | |||||||
| 商业金属公司 | ||||||||
| /s/ 保罗·劳伦斯 |
||||||||
| 保罗劳伦斯 | ||||||||
| 来自： | /s/ Peter Matt | |||||||
| 彼得·马特 | ||||||||
| 总裁兼首席执行官 | ||||||||
12