美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

8-K 表格

当前报告

根据 1934 年 证券交易法第 13 条或第 15 (d) 条

报告日期（最早报告事件的日期）： 2023 年 10 月 12 日

注册人的电话号码，包括区号：(615) 855-4000

如果 Form 8-K 申报旨在同时履行以下任何条款规定的注册人的申报义务，请勾选下面的相应方框：

§ 根据《证券法》（17 CFR 230.425）第 425 条进行书面通信

§ 根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第 14a-12 条征集 材料

§ 根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第 14d-2 (b) 条发出的启动前 通信

§ 根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4 (c) 条发出的启动前通信

根据该法第 12 (b) 条注册的证券 ：

用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券 交易法》（本章第240.12b-2条）第12b-2条所定义的新兴的 成长型公司。

新兴成长型公司§

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明 注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第 13 (a) 条规定的任何新的或修订后的财务会计准则 。§

自2023年10月12日起，Dollar General Corporation（“公司”）董事会 （“董事会”）任命托德·瓦索斯为公司首席执行官 。Vasos先生将继续在公司董事会任职。瓦索斯先生接替了杰弗里·欧文，后者与公司分离并辞去董事职务已于2023年10月12日早些时候生效。由于欧文先生 辞去董事职务，董事会将董事会规模缩小到九名董事。

瓦索斯先生现年62岁，曾在2015年6月至2022年11月期间担任该公司的首席执行官，当时他转任高级顾问。他于 2023 年 4 月从 这个职位退休。他自2015年6月起担任公司董事会成员。他于 2008 年 12 月加入公司，担任执行副总裁、部门总裁兼首席销售官，并于 2013 年 11 月晋升为首席运营官。 在加入公司之前，Vasos先生曾在Longs Drug Stores Corporation、Phar-Mor Food and Drug Inc.和Eckerd Corporation担任领导职务。瓦索斯先生自2020年7月起担任KeyCorp的董事。

由于他作为首席执行官的服务，瓦索斯先生将获得140万美元的初始年基本工资。此外，根据公司针对高级管理人员的短期激励计划，Vasos 先生将有资格获得年度现金激励奖金，该奖金基于绩效标准和薪酬与人力资本管理委员会（“薪酬 委员会”）可能批准的其他条件，其初始目标支付机会等于其年基本工资的150％（如果有 ，则为2023年的激励性支出，如果有 ，将是按比例分配他担任首席执行官的时间).此外，瓦索斯先生将获得一次性 不合格期权奖励，购买公司25万股普通股（“期权”），每股行使价等于期权授予日公司普通股的收盘价，该期权 定于2027年10月12日归属，但须遵守某些加速归属条件。公司还将向Vasos 先生每个日历年报销高达50万美元（按2023年日历年的比例分配），用于往返其住所的个人航空旅行以及在美国大陆各地探望其直系亲属 的费用。

此外，公司与瓦索斯先生签订了一份为期4年的雇佣协议，该协议于2023年10月12日生效（“Vasos 雇佣协议”），规定了瓦索斯先生担任首席执行官的条款和条件。 《瓦索斯雇佣协议》承诺每年提名瓦索斯先生在担任公司首席执行官 官期间在董事会任职；规定了与其薪酬和遣散费有关的某些条款；并包含某些 商业保护条款，包括自其服务终止之日起三年的非竞争和非招标条款 。

根据瓦索斯雇佣协议，如果 公司在任命继任首席执行官 首席执行官（“继任首席执行官”）之前无缘无故终止了瓦索斯先生的工作（定义见协议），或者如果他出于正当理由（如协议所定义）辞去公司的职务 ，则他将获得以下遣散费：(1) 在 24 个月内继续支付 基本工资；(2) 一次性付款，相当于他根据公司 {的年度目标奖金的两倍br} 针对公司解雇日期所在财年的高级管理人员年度奖金计划；(3) 一次性付款，在向公司其他高级管理人员支付年度奖金时支付，但须符合适用的绩效标准，按比例支付他本来有权在 财年领取的年度奖金（如果有），这是他在解雇财年有权获得的年度奖金的一部分，如果没有发生这种终止；(4) 一次性付款，相当于本应缴纳的年度缴款的两倍 公司为其参与公司 的医疗、药房、牙科和视力福利计划而终止雇佣关系的计划年度提供；以及 (5) 由 公司确定和提供的合理再就业服务，为期一年，或者直到其他工作获得保障，以先到者为准。

根据《瓦索斯雇佣协议》，如果 Vasos 先生的雇佣被公司或瓦索斯先生无正当理由解雇，则在每种情况下 在不存在解雇理由的情况下任命继任首席执行官之时或之后，他将获得一次性支付的遣散费，在向其他高级管理人员支付年度奖金时支付公司的 ，在达到适用的绩效标准的前提下，金额等于如果解雇未发生，他 本应有权在解雇会计年度获得的年度奖金（如果有的话）； 规定，如果解雇发生在2023财年，则不得支付任何款项。

《瓦索斯雇佣协议》作为附录99.1附后，并以引用方式合并，如同本文全面规定一样。上述对《瓦索斯雇佣协议》的描述仅为摘要 ，并不声称完整，参照附录99.1进行了全面限定。

Vasos 先生与任何其他人之间没有任何安排或谅解使瓦索斯先生被选为首席执行官，瓦索斯先生与公司任何董事或其他执行官之间也没有任何家庭关系。瓦索斯先生 和瓦索斯先生的任何关联人在根据1934年 《证券交易法》经修订的1934年《证券交易法》颁布的S-K法规第404（a）项要求披露的任何现有或目前拟议的交易 中都没有直接或间接的重大利益。

2023年4月从公司退休后，瓦索斯先生根据公司与瓦索斯先生于2023年3月23日签订的咨询协议（“咨询协议”）（“咨询协议”）提供咨询服务，该协议作为公司截至2023年2月3日财年的10-K表年度报告附录10.49提交。此类咨询服务满足了2020年和2021年授予瓦索斯先生的某些股票期权和业绩 股票单位奖励的协议（“股权奖励协议”）中关于提前退休条款所设想的过渡 服务要求。根据股权奖励协议中此类提前退休条款的条款，持续 股权归属构成了 根据咨询协议提供的咨询服务的对价，因此，瓦索斯先生没有因此类服务获得任何额外报酬。公司因签订Vasos雇佣协议而终止了咨询协议。

关于与公司分离 ，欧文先生将根据其与公司的雇佣协议的条款获得报酬，该协议于2022年11月1日生效，该协议作为公司于2022年7月6日向美国证券交易委员会提交的8-K表最新报告（“欧文雇佣协议”）的附录99.2提交，具体取决于该新闻稿的执行和有效性 附于《欧文就业协议》，并已成为该协议的一部分。

2023 年 10 月 12 日， 公司发布了一份关于第 5.02 项中讨论的某些事项的新闻稿，并更新了公司 2023 财年的财务 指引。新闻稿的副本作为附录99.2附后，如果此处有完整说明，则以引用方式并入为 。

就经修订的1934年《证券交易法》第18条而言，本第7.01项中包含的 信息，包括附录99.2中的信息，不应被视为 “已提交”，也不得视为以提及方式纳入根据经修订的1933年《证券 法》提交的任何文件中。

(a) 收购的业务或基金的财务 报表。不适用

(b) Pro 格式的财务信息。不适用

(c) 壳牌 公司的交易。不适用

(d) 展品。 参见此报告的展览索引。

展览索引

签名

根据1934年《证券交易法》的要求 ，注册人已正式促成由经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。