EX-10.2

本信函协议（本 “协议”）的目的是规定您在特拉华州的一家公司E2Open Parent Holdings, Inc.（以下简称 “公司”）的雇佣条款。

雇佣期限。根据本协议中规定的条款和条件，您在公司的初始六个月任期（“初始任期”）将从2023年10月10日（“生效日期”）开始，除非任何一方在初始任期或任何续约期限（雇佣期，包括初始任期，包括初始任期）结束前至少十五（15）天提供不延期的书面通知，否则每月会自动续约（每个续约期为 “续约期限”）以及任何续订条款，此处称为 “期限”）。尽管有上述规定，但根据本协议第8条，雇佣期限可以提前终止。

头衔和职责您将担任公司的临时首席执行官，并将承担通常与首席执行官职位相关的职责和责任，以及公司董事会（“董事会”）不时合理分配给您的与您的职位一致的其他职责和责任。在任期内，您还将担任董事会董事。您还同意在任期内担任公司集团任何其他成员（定义见下文）的高级管理人员和/或董事，在每种情况下，均由董事会合理确定，无需支付任何额外报酬。您的主要工作地点应在伊利诺伊州的芝加哥，但您理解并同意，出于商务原因需要不时旅行。

就业期间的行为。在公司任职时，您同意遵守并遵守公司或其任何直接或间接子公司（统称为 “公司集团”）不时制定的所有规则、法规、政策和程序，以及任何政府监管机构不时制定的所有适用法律、规章和法规。在不限制上述规定的前提下，您同意，在公司任职期间，您将把大约50％的业务时间、注意力、技能和最大努力用于履行雇佣职责。此处的任何内容均不妨碍您 (i) 担任非竞争企业的董事会或顾问委员会（或非公司实体的同等机构）的成员，（ii）参与慈善活动和社区事务，（iii）管理您的个人投资和事务，以及（iv）参与本协议附录A中规定的允许的活动；但是，前提是第 (i) 条中规定的活动, (ii), (iii) 和 (iv) 应为

股权奖励。在生效日期之后，您将在实际可行的情况下尽快获得E2Open 2021年综合激励计划（“激励计划”）下公司普通股（“股票”）的限制性股票的首次授予（“初始限制性股票授予”），授予日的总价值约为68.5万美元。此外，在初始期限到期后，在每个续订期内，您都将获得激励计划下的限制性股票的每月授予，每股的授予日期价值约为100,000美元（每股为 “每月限制性股票授予”）。在每种情况下，初始限制性股票授予和每笔每月限制性股票授予都必须获得董事会的批准，以及激励计划的条款和条件以及适用的限制性股票授予协议，其中将包括适用的归属条款，其中规定 (x) 对于初始限制性股票授予，该奖励将在每笔每月限制性股票授予的生效日期 (y) 的六个月周年之际授予，该奖励将归属在这类月度限制性股票上市一个月之际补助金，以及 (z) 在每种情况下，在控制权变更（定义见激励计划）或无缘无故终止您在公司的雇佣关系时，可以完全加速归属。

随意就业。您在公司的雇佣性质是随意的，这意味着公司或您都可以随时终止本协议和您的雇用，无论是否有理由，出于任何原因或无理由，如果是无缘无故地解雇（定义见此处），则需要提前十五（15）天发出书面通知，如果是因故解雇，则需要提前十五（15）天发出书面通知，或者在有理由或没有通知的情况下终止本协议和您的雇佣关系。除非本协议第9节另有规定，否则由于任何原因终止雇佣关系后，公司将不再向您支付任何款项，除了：(i) 截至您的解雇适用日期的应计但未付的工资；(ii) 根据以下规定您可能有权获得的任何其他应计福利

根据其中包含的条款，您在解雇时参与的福利计划的条款（不包括任何提供遣散费或类似福利的员工福利计划），以及 (iii) 根据公司政策和程序提交的用于报销业务费用的任何未付金额。此外，除非公司另有书面要求，否则根据本协议终止雇佣关系后，您将立即被视为辞去了您在公司集团每位成员中担任的所有董事、委员会成员、高级管理人员职位和任何其他职务，并同意采取任何合理需要的行动来实现上述规定。您对本协议的执行将被视为您向公司高级管理人员授予有限的授权书，允许其以您的名义代表您签署任何此类文件，这些文件仅用于实现此类辞职的有限目的。

遣散费。在您执行并未撤销有利于公司集团的索赔的前提下，如果公司出于原因以外的任何原因解雇了您的工作，（x）如果解雇发生在初始任期届满之前，（A）公司将向您支付一笔金额，该金额等于截至解雇之日仍未支付的任何基本工资的余额，而该金额将与初始任期内本应支付的金额相等在终止之日起 30 天内付款，以及 (B) 初始付款的任何部分已授予但截至终止之日仍未归属的限制性股票补助将在终止之日起全部归属；(y) 如果终止发生在任何续订期内，则任何已授予的月度限制性股票补助中截至终止之日仍未归属的任何部分将在终止之日起全部归属；(z) 如果终止发生在任期内的任何时候，则视您的及时情况而定根据《合并综合预算调节法》选择延续保险1985 年，经修订（“COBRA”），继续参与公司的团体健康计划（根据COBRA）（在适用法律和该计划条款允许的范围内），该计划以自终止之日起适用于您的相同保费率为您（和您的合格受抚养人）提供保障，直到 (a) 自终止之日起 12 个月或 (b) 2024 年 12 月 31 日（或者，如果早于其中一个）在上述各方面 (a) 或 (b) 中，即您获得提供团体健康福利的工作的日期），前提是公司可以修改的本第9 (z) 条所设想的延续保险，以避免因未能遵守经修订的1986年《美国国税法》第105（h）条、经修订的2010年《患者保护和平价医疗法》和/或经修订的2010年《医疗保健和教育协调法》以及根据该法颁布的法规和指导方针的非歧视要求而对公司征收任何消费税。（在适用的范围内）（第 (x)、(y) 和(z) 合计 “遣散费”)。

考虑到您有机会获得遣散费，您特此承认并同意，您没有资格参与公司集团的任何其他遣散费计划、计划、政策或惯例。

就本协议而言，“原因” 是指董事会本着诚意合理确定的每种情况 (a) 您对任何罪行（无论是否涉及公司集团的任何成员）提出抗辩或定罪，(i) 构成重罪或 (ii) 对业绩产生或可以合理预期会产生重大不利影响的罪行

您对公司集团任何成员的职责，或以其他方式对公司集团任何成员的业务或声誉产生或可以合理预期会产生重大不利影响；(b) 您在工作或服务方面的行为已经或可以合理地预期会对公司集团任何成员的业务或声誉造成实质损害；(c) 任何严重违反书面政策的行为；您以书面形式确认的任何公司集团成员（包括电子证明）已提供给您，包括但不限于与性骚扰、道德、歧视、披露或滥用机密信息有关的证明，或公司集团任何成员的手册或政策声明中规定的内容；(d) 在您为公司集团任何成员工作或服务过程中犯有重大过失或故意不当行为的行为；(e) 您挪用任何资产或公司集团任何成员的商业机会；(f) 挪用公款或欺诈由您根据您的指示或在事先实际知情的情况下犯下的；或 (g) 故意疏忽为公司集团任何成员履行职责，或者在每种情况下故意或反复不履行或拒绝履行此类职责，除非您有诚意的依据拒绝执行董事会的指令，而此类行为将是非法或违反公司集团的任何政策。尽管有上述规定，在出于上文 (b)、(c)、(d) 或 (g) 条所述原因终止您的雇佣关系之前，公司必须 (1) 向您提供合理详细的有关问题的书面通知，以及 (2) 在发出此类通知后十五 (15) 个工作日向您提供令董事会满意的补救措施（在可治愈的范围内）。

10.

机密信息。您同意，在任期内及以后的任何时候，均严格保密，除非为了公司集团的利益，不得使用本公司的任何机密信息，也不得在未经公司董事会主席书面授权的情况下向任何个人、公司或公司（在您的雇佣范围内除外）披露公司的任何机密信息。您理解 “机密信息” 是指公司集团的任何专有信息、技术数据、商业秘密或专有技术，包括但不限于研究、产品计划、产品、服务、客户名单和客户（包括但不限于您在任职期间致电或认识的公司集团客户）、市场、软件、开发、发明、工艺、配方、技术、设计、图纸、工程、计算机程序、硬件配置信息、公司集团以书面、口头、图纸或通过观察零件或设备直接或间接向您披露的营销、财务或其他商业信息。您进一步理解，机密信息不包括上述任何物品，这些信息不是通过您或对所涉及的一个或多个物品负有保密义务的其他人的不当行为而广为人知和公开的。您还承认并同意，对于Company Group的电信、网络或信息处理系统（包括但不限于存储的计算机文件、电子邮件和语音消息），您对任何此类系统上的活动以及任何文件或消息都不抱任何期望，恕不另行通知。尽管本协议中有任何相反的规定，但本协议中的任何内容均无意限制您 (i) 在适用的劳动法允许和/或保护的范围内讨论您的雇佣条款、工资和工作条件，(ii) 以保密方式向联邦、州或地方政府官员或律师举报机密信息，前提是此类披露仅用于举报或调查涉嫌违法行为，或 (iii) 披露机密信息中的信息

11.

陈述。签署本协议，即表示您向公司声明并保证，您没有任何合同承诺与您在本协议下对公司的义务不一致，并且您接受本协议下所设想的服务不会也不会与您作为当事方的任何协议、合同或安排中的任何违反或违约行为发生冲突或违约，也不会违反任何其他法律限制。

13.

税收。根据法律要求，公司可以从支付给您的任何款项中扣除所有适用税款，包括但不限于所得税、就业税和社会保险税。您承认并声明，公司没有就本协议向您提供任何税务建议，公司已建议您就本协议以及根据本协议可能向您支付的款项和福利向您征求税务建议，具体包括经修订的1986年《美国国税法》（“该法”）第409A条的规定适用于此类付款。虽然下文提供的付款和福利的结构旨在避免《守则》第409A条规定的任何罚款税的影响，但在任何情况下，公司集团均不承担因该守则第409A条而可能对您征收的任何额外税款、利息或罚款，或因未能遵守该守则第409A条而造成的任何损失（预扣义务或其他适用的义务除外）。根据《守则》第409A条向雇主（如果有的话）。

•

终止雇佣关系后，任何不合格的递延薪酬（按照《守则》第409A条的含义）的支付（或开始一系列付款）将推迟到您也经历了Treas中定义的 “离职” 之时。Reg. 1.409A-1 (h)，届时将按照本协议规定的时间表向你支付（或开始支付）此类不合格的递延薪酬（从你终止雇佣之日起计算），就好像你在最终 “离职” 之日终止雇佣一样（在相同情况下）。

•

由于终止雇佣关系而需要在任何日期向您支付的任何款项都将延迟到满足《守则》第409A (a) (2) (B) (i) 条要求所必需的时间（“延迟期”）。在延迟期到期后的第一个工作日，您将获得一次性现金一次性付款，金额等于根据前一句话延迟的所有付款的总金额，任何未延迟的剩余付款将继续根据此处规定的付款时间表支付。

•

如果本协议规定的任何报销费用或支付任何实物福利的权利构成不合格的递延薪酬（根据该守则第409A条的含义），(i) 任何此类费用报销均应不迟于您发生此类费用的应纳税年度之后的应纳税年度的最后一天进行，(ii) 报销或实物福利的权利不得被清算或交换另一项福利，以及 (iii) 有资格获得的费用金额在任何应纳税年度提供的报销或实物福利均不得影响任何其他应纳税年度有资格获得报销的费用或实物补助；前提是，对于根据《守则》第 105 (b) 条所涵盖的任何安排报销的费用，不得仅仅因为此类费用受与该安排生效期限相关的限制而违反上述条款。

15.

完整协议。本协议（连同激励计划、初始限制性股票授予协议和每月限制性股票补助奖励协议）构成了您在公司的工作以及应付给您的薪酬的完整而独家的声明。为避免疑问，通过签订本协议，即表示您承认并同意，您与公司（A）之间的顾问委员会服务成员协议（A）自2022年8月4日起生效，以及（B）自2023年4月12日起生效（“咨询协议”）（除此之下的任何通知条款外）将自生效之日起终止。您进一步承认并同意，(x) 自生效之日起，您无需根据咨询协议获得任何应计薪酬（现金、股权、激励或其他报酬），以及 (y) 在生效日期之后，您无权获得该协议下的任何现金、股权或激励性薪酬，但咨询协议下的最新一期费用为12,500美元，以及根据咨询协议欠您的任何未报销费用和开支除外咨询协议，这两份协议均应在生效之日或生效后立即支付给您日期；前提是，根据咨询协议就截至生效日期前夕未偿还的公司股份进行的任何股权授予应在您作为顾问委员会或董事会成员或以任何其他身份向公司服务的任期内和随后的任期内继续根据各自的条款归属。本协议只能在您和公司获得适当授权的董事或高级管理人员签署的书面协议中进行修改。

同意（不得不合理地拒绝、延迟或附带条件）；但是，如果出售公司的全部或几乎所有资产，公司应规定将本协议转让给此类资产的收购方并由其承担，但双方同意，在这种情况下，无需征得您的同意。未经公司事先书面同意，您不得通过转让或其他方式转让您在本协议下的权利和义务；但是，如果您死亡，则根据本协议应支付给您的所有款项均应根据本协议的条款支付给您的设计人、受遗赠人或其他指定人，或者如果没有此类指定人，则支付给您的遗产。

如果您同意此处规定的雇佣条款和条件，请在所示空白处签署随附的本协议副本，然后将其退还给公司。您的签名即表示您已阅读、理解并同意本协议的条款和条件。本协议可以在两个或两个以上的对应方中签署，每个对应方均应被视为原件，但所有对应方共同构成同一份文书。本协议的执行可以通过实际签名或通过电子邮件以便携式数据格式 (.pdf) 文件或图像文件附件形式发送的签名。

加州大学洛杉矶分校安德森分校，管理学院，顾问委员会成员


E2OPEN 母公司控股有限公司

来自：	/s/詹妮弗·S·格拉夫顿
姓名：	詹妮弗·格拉夫顿
标题：	执行副总裁、总法律顾问兼秘书


自 2023 年 10 月 10 日起，已确认并同意：

签名：	/s/ 安德鲁·阿佩尔
姓名：	安德鲁·阿佩尔